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规章制度试题(带答案)(一)1、规章制度是指国家、企事业单位和其他组织制定用于内部管理和外部交往的法规、规定、制度等。
其目的是保障公共利益、维护秩序、促进发展。
规章制度不仅是制度，更是一种行为准则。
处置违反规章制度的行为是为了维护管理秩序和公共利益。
2、企事业单位的规章制度是指企事业单位在国家法律、法规的基础上，通过研究和总结工作经验，结合企事业单位特定的管理需要，制定的规范单位各项管理活动，行为准则和工作流程的制度。
3、规章制度是企事业单位实行内部管理和行政管理的基础和保证。
规章制度制定的起点应是法律法规的限定，核心应该是满足组织本身的管理需要。
此外，规章制度还应具有可操作性、可监督性和可追溯性。
4、企事业单位细化内部管理规章制度，可以做到以下几方面：（1）规章制度的层次要清晰。
规章制度层次要分得清楚，便于各级管理人员和员工理解、执行、监督。
（2）规章制度的内容要实用。
制定规章制度的目的是指导行为，规定规范；规章制度的内容应实用、具体、可操作，便于实际操作和检查。
（3）规章制度的执行要具有权威性。
制定规章制度的单位要通过内部管理权、行政权和监督权力保证规章制度的执行。
（4）规章制度的执行过程要完善。
规章制度执行过程中可能会遇到例外情况，如工作流程改变、人员调动等，规章制度的执行应做到灵活变通并能与时俱进。
5、规章制度遵守者必须严格执行规章制度，需要明确下列几个方面：（1）规章制度范围与内容的理解。
制定规章制度面向的对象大多是员工，理解规章制度的范围、内容是执行的基础。
（2）规章制度执行时的主体责任与义务。
规章制度对相关单位和个人都有限定，明确人员所承担的主体责任和义务能更好地推进规章制度的执行。
（3）规章制度违反行为的严重性及其后果。
规章制度违反行为可能导致不同程度的后果，违反行为的严重性应适配相应的处罚或惩戒措施。
6、规章制度在我们的工作、生活中有很多应用，具体包括：（1）学校的规章制度。
学校规章制度是教育学生行为的基础，学生执行规章制度可以提高管理效益，维护学校秩序，促进良好的教育氛围。
公司规章制度考题及答案一、公司纪律部分1. 请列举公司规定的上班时间和下班时间，并说明是否允许迟到和早退。
答：公司规定上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。
公司严禁迟到和早退，迟到超过15分钟将被记为一次迟到，早退也将被记为一次早退，累计3次迟到或早退将会受到警告甚至处罚。
2. 公司是否允许员工私自带宠物上班？答：公司禁止员工携带宠物上班，以确保办公环境的整洁和安全。
3. 员工在工作中如何处理公司机密信息？答：员工在工作中需保护公司的机密信息，不得泄露给外部人员或其他公司。
任何泄露公司机密信息的行为都将受到严厉的处罚。
4. 公司是否允许员工在办公室内吸烟？答：公司禁止员工在办公室内吸烟，所有吸烟者需到指定的吸烟区域吸烟。
5. 公司规定的午休时间是多久？员工午休时是否可以离开办公室？答：公司规定午休时间为1个小时，员工可以在午休时间内选择在办公室内或者外出用餐，但需保持电话畅通以便接到可能的工作电话。
二、公司福利部分1. 公司是否提供员工培训机会？员工如何申请参加培训？答：公司定期组织员工培训活动，员工可以根据自身需求和工作计划向人力资源部门提出参加培训的申请。
2. 公司提供的员工健康检查项目有哪些？员工如何申请健康检查？答：公司每年定期为全体员工提供体检服务，包括常规体检项目、心理健康评估等。
员工可以在通知期内向人力资源部门提交健康检查申请。
3. 公司是否提供加班工资？员工加班时如何记录工作时间？答：公司向员工提供合理的加班工资待遇，员工需在加班时记录工作时间，并准确填写加班单据，以确保加班工资的合理支付。
4. 公司如何处理员工的请假申请？员工应该如何提出请假申请？答：员工请假需提前向直接主管提交请假申请，主管将根据员工的请假原因和工作情况决定是否批准请假，员工需提供有效的请假理由和出勤计划。
5. 公司是否提供员工福利活动？员工如何参与公司的福利活动？答：公司设有员工俱乐部，定期组织各种员工福利活动，员工可以通过俱乐部的通知参与活动，丰富员工的精神文化生活。
员工规章制度考核试题1.员工的工作时间为每周工作多少小时？A. 35小时B. 40小时C. 45小时D. 50小时2.员工在工作期间是否可以使用手机？A. 可以B. 不可以C. 需经主管批准后使用D. 只能在休息时间使用3.员工在公司内发生冲突时，应该怎样处理？A. 参与冲突B. 寻求上级协调C. 离开现场D. 报警处理4.员工在出差期间是否需要提前报备假期计划？A. 需要B. 不需要C. 仅在长期出差需要D. 只需口头告知上级5.员工在公司内禁止做以下哪些行为？A. 吸烟B. 高声喧哗C. 使用公司设备6.员工在公司内是否可以私自调整工作时间？A. 可以B. 不可以C. 需事先获得主管批准D. 只需说明理由即可7.员工在离职前应该提前通知公司的时间是多久？A. 1个工作日B. 3个工作日C. 5个工作日D. 一个月8.员工在发现公司内存在违规行为时，应当如何处理？A. 同事私下解决B. 向上级反映C. 不予理睬D. 自行处理9.员工在公司公共区域穿着应该符合什么要求？A. 符合个人习惯即可B. 随意就好C. 符合公司规定D. 不受限制10.员工应该如何对待公司的机密信息？A. 公开B. 转告他人C. 保密二、判断题（对的得2分，错的扣1分，共20分）1.员工在加班期间可以随意使用公司电脑。
2.员工在公司内不得擅自调整工作时间。
3.员工在发现同事违规行为时，可以不予理睬。
4.员工在公司内不得私自使用公司设备。
5.员工在公司内不得擅自带宠物。
三、问答题（每题10分，共40分）1.请简要说明员工离职的程序及事宜。
2.员工在公司内如何有效避免冲突发生？3.员工如何应对突发事件？4.员工在公司内如何保护公司的机密信息？四、综合题（20分）请根据您对公司规章制度的理解，结合实际工作场景，选择一个具体问题进行分析并提出解决方案。
评分标准：选择题每题2分，判断题对的得2分，错的扣1分，问答题根据答案是否完整得分，综合题根据解决方案的合理性评分。
安全规章制度考核试题1. 安全生产法规的基本精神是（）A. 随意性B. 利他性C. 利益最大化D. 无法无天2. 企业主要负责人对本单位的安全生产负总责包括的内容是（）A. 安全管理制度B. 安全生产目标C. 安全风险评估D. 安全教育培训3. 安全生产责任制的目的是（）A. 严肃处理责任事故B. 倒逼责任人尽责C. 确保责任人权益D. 政府再次推卸责任4. 下列哪一项不是企业在安全生产工作中的主体责任（）A. 安全生产部门B. 生产经营单位C. 安全生产管理人员D. 安全生产主管部门5. 安全生产事故的责任划分主要分为（）A. 法律责任B. 民事责任C. 行政责任6. 安全生产应急救援预案主要包括（）A. 救护物资储备B. 人员疏散方案C. 应急处置流程D. 紧急救援联络方式7. 企业应对内部人员和外来人员的从业资格进行严格审查，公务员需要（）A. 拿到第二类职业资格证B. 通过国家统一考试C. 定期参加培训D. 具有法定的证明文件8. 安全生产工作中的安全教育主要包括（）A. 故障排除B. 事故应急处理C. 安全生产规章制度D. 未来走向预测9. 安全生产工作中的安全培训主要包括（）A. 工作岗位培训B. 环境保护培训C. 职业道德培训D. 安全防火培训10. 安全生产工作中应急预案的做法主要包括（）A. 美化处理B. 毁尸灭迹C. 应急救援二、问答题（每题15分，共60分）1. 安全生产的基本概念是什么？请简要分析。
2. 安全生产法规、标准和规范对企业的意义和作用是什么？3. 企业主要负责人对本单位的安全生产负总责包括哪些内容？请列举并阐述。
4. 安全生产责任制的目的是什么？如何去倒逼责任人尽责？5. 安全生产事故的责任划分主要是怎么样的？请简要描述。
6. 安全生产应急救援预案中包括哪些内容？请举例说明。
7. 企业应对内部人员和外来人员的从业资格进行哪些审查？公务员需要符合什么条件？8. 安全生产工作中的安全教育主要包括哪些内容？请详细描述其中一个方面。
(完整版)规章制度考核试题部门：姓名：成绩：（满分100分，不足70分者补考）一、选择题（每道题2分共26分）1、上班迟到1-10分钟内扣5元；11-30分钟内扣10元；迟到（）以上的按旷工处理。
提前下班为早退，提前（）以上离开工作岗位者按旷工处理。
（A）A.30分钟、30分钟B.1小时、1小时C.40分钟、40分钟D.2小时、2小时2、未按规定办理病、事假手续，擅自连续旷工（）天以上者，或月内连续旷工()公司将予以作自离辞退。
（C）A.10天、15天B.2天、3天C.3天、4天D.4天、5天3、公司采取IC磁卡机刷卡管理员工考勤，正常作息时间为上午（），下午时间为（B）A.8：00—12：30、14：30—18：30B、8：00-12：0014：00—18：004、公司每周一（）开早会全体员工不得缺席；迟到者罚款5元，未到者罚款10元。
（D）A、8：00B、7：30C7:40D、7：45E、7：505、以下情况均将被视为不符合录用条件:（A、B、C、D、E、F）A、被本公司开除或擅自离职者；B、尚在服刑者，被剥夺公民权力者，通辑在案者；C、未满16周岁者；D、有欺骗、隐瞒行为者；E、酗酒、吸毒者；F、工作能力不符合要求者；6、试用期间，公司及受聘员工均可选择对方并享有随时解除劳动合同的权利，作出辞职或辞退的权利，试用期一般为()个月。
（C）A、1个月B、4个月C、1-3个月D、半年6、员工、职员、部门主管出差均需填写放行条经（）批准，以便各人员考勤核算，放行条经批准交于值勤保安由其定时签署员工返厂时间交回（A）。
A、行政主管、行政部B、本部门主管、本部门C、财务部主管、财务部、行政部主管、财务部8、熟知本部门、本岗位的安全状况，认真贯彻执行“()，谁在岗谁负责，谁操作谁负责”的安全岗位责任制（A）A、谁主管谁负责B、谁领导谁负责C、谁单位负责人谁负责9、公司环境方针是：遵守法律法规，控制环境污染；提高环境意识，清洁安全生产；（）完善管理体系，改进环境绩效。
医院规章制度考核试题一、医德医风1. 什么是医德医风，医院对医德医风有哪些要求？2. 请列举三种不良医德医风行为及其危害。
3. 你认为医德医风的建设对医院的发展有何作用？4. 请描述一名医务人员如何维护医德医风的具体行为。
二、患者服务1. 医院对患者服务的要求是什么？请列举具体例子。
2. 你在日常工作中对患者有哪些具体帮助和服务内容？3. 如何处理患者投诉的问题？请描述具体操作流程。
4. 请简述一次成功服务患者的经验和体会。
三、安全管理1. 医院安全管理的内容包括哪些方面？请详细说明。
2. 你在日常工作中有哪些安全管理操作？3. 发现工作环境存在安全隐患应如何处理？4. 请描述一次成功的危机处理案例。
四、医疗质量1. 如何保障医疗质量？医院对医疗质量的要求是什么？2. 你在开展医疗工作时如何确保医疗质量？3. 如何做好术前术后的护理工作？4. 请描述一次医疗质量事故的处理经过及后果。
五、纪律规范1. 医院纪律规范的内容有哪些？请列举具体要求。
2. 你认为遵守纪律规范对医院的发展有何作用？3. 如何处理同事之间的矛盾和纠纷？4. 请描述一次成功遵守纪律规范的行为经历。
六、考核及奖惩制度1. 什么是考核及奖惩制度？请列举具体奖惩内容。
2. 你认为考核及奖惩制度对医务人员的激励作用是什么？3. 如何处理工作出现的失误和差错？请描述具体处理措施。
4. 你认为医院的考核及奖惩制度应如何完善？七、其他规章制度1. 医院还有哪些其他规章制度？请列举具体内容。
2. 请谈谈你对医院规章制度的认识和看法。
综合题请结合以上内容，以你的实际工作经验为例，写一篇文章，谈谈你对医院规章制度的理解和遵守情况。
公司行政规章制度考试题一、选择题1. 公司行政规章制度的主要目的是什么？A. 限制员工的自由B. 给员工施加压力C. 维护公司的正常运作D. 提高员工的工作效率2. 公司行政规章制度的颁布和修改应经过哪个部门的批准？A. 人力资源部B. 行政部C. 总经理办公室D. 董事会3. 公司的规章制度应当满足员工的哪些方面的需求？A. 工作需要B. 生活需要C. 个人需要D. 公司需要4. 公司行政规章制度的违反行为可能会引起哪些后果？A. 受到警告B. 受到处分C. 被解雇D. 犯法被刑事拘留5. 公司行政规章制度的执行可以通过哪些方式进行？A. 惩罚B. 奖励C. 督促D. 以上都是二、判断题1. 公司行政规章制度的内容应当是固定不变的。
（）2. 公司行政规章制度是为了限制员工的自由。
（）3. 公司可以随意修改行政规章制度，不需经过任何程序。
（）4. 公司违反行政规章制度的员工可以通过法律途径维护自己的权益。
（）5. 公司行政规章制度的执行应当以奖惩相结合的方式进行。
（）三、简答题1. 公司为什么需要制定行政规章制度？行政规章制度的作用是什么？2. 列举公司制定行政规章制度的基本原则。
3. 公司行政规章制度应当包括哪些内容？4. 公司如何保证员工遵守行政规章制度？5. 公司行政规章制度的修改应当注意哪些问题？四、论述题1. 如何建立一套完善的公司行政规章制度？2. 公司行政规章制度的实施对公司的发展有何影响？3. 你认为公司应当如何处理员工对行政规章制度的不满？4. 你认为公司行政规章制度的制定是否应当灵活，还是应当严格执行？5. 你认为公司最需要加强哪些方面的行政规章制度？以上就是公司行政规章制度考试题的内容，希望大家能充分理解公司行政规章制度的重要性和实施方式。
祝大家考试顺利！。
中公规章制度考试试题1. 国家机关公务员法规体系包括哪几项？A. 宪法B. 民法C. 法律D. 行政法规2. 中央国家机关公务员法规体系包括哪几项？A. 中央国家机关法B. 中央国家机关行政法规C. 中央国家机关规章D. 中央国家机关规范性文件3. 地方国家机关公务员法规体系包括哪几项？A. 地方国家机关法B. 地方国家机关行政法规C. 地方国家机关规章D. 地方国家机关规范性文件4. 公务员的权利和义务由哪些法规规定？A. 公务员法B. 行政法规C. 法律D. 宪法5. 公务员的选拔、考核、晋升和奖励、处分规定由哪些法规规定？A. 公务员法B. 行政法规C. 法律D. 宪法6. 公务员的工资、福利和待遇由哪些法规规定？A. 公务员法B. 行政法规C. 法律D. 宪法7. 公务员的任职资格、聘用标准、考试招录和调动规定由哪些法规规定？A. 公务员法B. 行政法规C. 法律D. 宪法8. 公务员的纪律规定由哪些法规规定？A. 公务员法B. 行政法规C. 法律D. 宪法9. 公务员个人财产申报规定由哪些法规规定？A. 公务员法B. 行政法规C. 法律D. 宪法10. 公务员监察规定由哪些法规规定？A. 公务员法B. 行政法规C. 法律D. 宪法第二部分：判断题11. 公务员在担任职务期间，可以参加党派活动。
A. 对B. 错12. 公务员不得利用职权谋取私利，不得违反职务纪律。
A. 对B. 错13. 公务员在担任职务期间，可以接受单位或个人的宴请。
A. 对B. 错14. 公务员在执行公务时，应遵守法律法规，维护国家利益。
A. 对B. 错15. 公务员在执行公务时，应勤勉尽责，廉洁奉公。
A. 对B. 错第三部分：简答题16. 公务员的选拔和考核原则是什么？答：公务员的选拔和考核原则包括综合素质、公平竞争、择优录用、激励激励、正当程序等。
17. 公务员的纪律规定有哪些？答：公务员的纪律规定包括政治纪律、廉洁纪律、工作纪律、生活纪律等。
公司管理规章制度考核试题一、单项选择题（每题2分，共20分）1、公司的缺打卡绩效考核挂钩，缺打卡每次扣绩效考核表“工作态度”项（B）分A、2分B、1分C、3分D、5分2、绩效考核连续三个月达到多少分能够提升薪资（C）A、70-79B、80-89C、90分以上D、853、需要向部门经理，分管领导和总经理请假，并报人事行政部的时间范围是什么（d）A、2小时B、半天以上C、一天D、一天以上4、员工请病假多少天以上者，应在假满一日内向行政人事部医疗机构出具的有效证明（C）A、一周B、2天C、3天D、5天5、员工每月迟到/早退几次以内且每次不超过多少分钟内将不予考核（D）A、2次10分钟B、3次1小时C、1次10分钟D、3次10分钟6、哪些情况不享受年薪假（B）公司的规定里面没有，可以补充A、请假超过10天者B、请假超过20天者C、请假超过30天者D、请假超过2个月者7、公司的经营理念是什么（C）A、团结务实B、开拓创新C、诚信为先、服务至上D、整合资源8、培训期间什么情况下，会取消年度先进个人评选资格，职务晋升、薪资调整不予考虑（D）A、培训期间因病不能参加培训的；B、培训期间因工作需要或其他原因请事假的；C、培训期间病假、事假累计超过5次的；D、无故迟到、早退或旷工，迟到、早退累计达到5次或无故旷工累计达到3次；9、试用期员工，考核达到多少分能够被批准提前转正（C）A 、70～85分B、60～70分C、90分D、60分以下10、普通员工病事假多少天以上有总经理终审（C）A、5天B、3天C、2天D、1天二、多项选择题（每题2分，共10分）1、公司企业作风有哪几项（ABCDE）A诚实守信B团队合作C市场导向D开拓创新E客户至上2、公司企业责任有哪几项（ABCD ）A为社会做出贡献B为客户创造价值C为员工提供发展D为股东奉献利润E为公司创造利润3、年底考核，什么情况会获得奖励（AB）A年度考核成绩优异者; B年度突出贡献的普通员工;C无视公司的管理制度经常违反的员工; D年度成绩优异的部门;4、公司员工下列哪些情况，可不按规定的上下班时间打卡签到（BCD ）A经理级别以上的高层领导；B因公出差填妥出差申请表经上级领导批准者；C因故请假，经批准者；D临时事故，事后说明事由，经领导批准者；E工作情况特殊者。
【规章制度考试试题】规章制度试题及答案【规章制度考试试题】规章制度试题及答案规章制度试题及答案一、学风建设1.一学期内无故旷课累计达到以下学时，给予相应处分：（1）10-19节，处分；（2）20-29节，处分；（3）30-39节，处分；（4）40-49节，处分；（5）50节（含）以上，处分。
2.自觉维护安静的教学环境，不在教室内、国道、走廊嬉戏、打闹、大声喧哗，不在期间使用手机。
3.教室内禁止不文明行为，严禁穿4.迟到或早退考核成绩。
5.对擅自旷课，要给予严肃的批评教育、对旷课超过教学时数的取消考试资格。
6.成绩不及格的学院必须进行7.凡擅自缺考或者考试作弊者，该课程成绩以计，不准正常。
8.素质拓展学分共计9.考试、考查课程的成绩评定，以课程学期期末考试成绩为主，原则上占；平时成绩占。
10.补考、重修课程的成绩只记载得分。
补考合格的成绩都记为；重修课程成绩按11.参加重修的学生，须于每学期向所在学院提交重修申请，重修课程的考试原则上随下年级进行。
12.毕业生在最后一学期仍有重修课程的，可在第三周申请延长学制，否则当年按处理。
13.学校出具学生毕业成绩单时，按课程考试成绩记载；但平时测评、推荐免试硕士研究生时成绩按进行计算。
14.学生必须按照学校规定时间参加考试，由本人提出签署意见，报教务处审批备案，缓考安排在该课程的补考时间进行，缓考成绩按试卷得分记载。
15.本科生一般修业年限为；专科生一般修业年限为，最长可延长到。
16.学业警示分三种情况，即、、。
17.一学期内课程考试不及格门数超过三分之一者，给予警示；一学期内课程考试不及格门数超过二分之一，给予警示；不及格门数超过三分之二，给予警示。
18.因病需停课治疗，修养时间超过一学期19.根据考勤，一学期引擎家致使缺课超过该学期总学时以上的，给予休学。
20.学生休学以21.学生休学期满后，应于学期开学持有关证明材料向原所在学院申请复学。
22.在学校规定的年限内为完成学业的，应予23.一学期因请假致使缺课超过该学期总学时的，给予退学。
规章制度考核试题部门：姓名：成绩：（满分100分，不足70分者补考）一、选择题（每道题2分共26分）1、上班迟到1-10分钟内扣5元；11-30分钟内扣10元；迟到（）以上的按旷工处理。
提前下班为早退，提前（）以上离开工作岗位者按旷工处理。
（ A ）A.30分钟、30分钟B.1小时、1小时C.40分钟、40分钟D.2小时、2小时2、未按规定办理病、事假手续，擅自连续旷工（）天以上者，或月内连续旷工( )公司将予以作自离辞退。
（ C ）A.10天、15天B.2天、3天C.3天、4天D.4天、5天3、公司采取IC磁卡机刷卡管理员工考勤，正常作息时间为上午（），下午时间为（ B ）A.8：00—12：30、14：30—18：30 B、8：00-12：00 14：00—18：004、公司每周一（）开早会全体员工不得缺席；迟到者罚款5元，未到者罚款10元。
（ D ）A、8：00B、7：30 C7:40 D、7：45 E、7：505、以下情况均将被视为不符合录用条件:（ A、B、C、D、E、F ）A、被本公司开除或擅自离职者；B、尚在服刑者，被剥夺公民权力者，通辑在案者；C、未满16周岁者；D、有欺骗、隐瞒行为者；E、酗酒、吸毒者；F、工作能力不符合要求者；6、试用期间，公司及受聘员工均可选择对方并享有随时解除劳动合同的权利，作出辞职或辞退的权利，试用期一般为( )个月。
（ C ）A、1个月B、4个月C、1-3个月D、半年6、员工、职员、部门主管出差均需填写放行条经（）批准，以便各人员考勤核算，放行条经批准交于值勤保安由其定时签署员工返厂时间交回（ A ）。
A、行政主管、行政部B、本部门主管、本部门C、财务部主管、财务部D、行政部主管、财务部8、熟知本部门、本岗位的安全状况，认真贯彻执行“( )，谁在岗谁负责，谁操作谁负责”的安全岗位责任制（ A ）A、谁主管谁负责B、谁领导谁负责C、谁单位负责人谁负责9、公司环境方针是：遵守法律法规，控制环境污染；提高环境意识，清洁安全生产；（）完善管理体系，改进环境绩效。
（ A ）A、节约能源资源，降低产品成本B、清洁安全生产，节约能源资源10、对一年内请事假达（）以上的人员，公司不予发放其年终奖金，对病假高于（）的公司不予以发放其年终奖金。
（ B ）A、10天、20天B、15天、一个月C、20天、二个月D、5天、一个月11、上班时间（ A ）A、勿做私事；B、做完手头工作就可以处理自己的事；C、想怎么做就怎么做；D、可以边听音乐边工作12．在下列哪些情况下，公司终止劳动合同无须预告本人，薪资发放至员工被告知离职的当天。
（ A、B、D ）A．在试用期间被证明不符合录用条件的。
B．被依法追究刑事责任的。
C．身患重病不能正常工作的。
D．因严重违反纪律或规章制度被除名的。
13. 素质提升培训包括( A、B、C )A.文化知识培训B.管理知识培训C.专业技术知识培训D.企业文化培训二、填空题（每题2分共24分）1、接待应遵循“平等、对口、主动、热情、大方、节约、周到、不卑不亢”的原则。
一般情况下，级别与权限相当，同级别出面，特殊情况高规格接待，接待人员应统一着装。
2、转岗是指在劳动合同规定的范围内的工作地点和职位级别的调整。
可分为平行调动、晋升调动、降职调动和临时调动。
调动时申请人需填写《员工调动/晋升申请表》员工无正当理由，不得拒绝公司对其职位、工作地点的调动，否则公司管理制度处理。
员工如对工作有异议时也可提出申请经批准方可准予调动。
员工在职务长期发生变动时行政部应按规定给予更换厂牌。
3、被访部门应掌握来宾的基本情况：单位、人数、姓名、性别、职务和使命，到达及返回时间、乘坐交通工具及车次或航班。
4、出差前，将手头工作妥善安排，找相关人员获取出差信息,如：客户单位、联系人、处理事项、任务量、出差行程，约见人员等。
5、出差之前必须提交《出差申请表》，经部门主管、经理分管领导审批，必要时经总经理批准注明出差时间、地点和事由，并据此安排差旅、住宿、补办考勤等事宜。
6、出差回来要向部门上级汇报出差情况，并提交《出差报告》，交总经理审阅。
7、各部门根据工作需要而补充（或替换）人员，向行政部领取填写《用工申请表》，经总经理批准后，方可进行招聘。
8、所有 2 米以上高处作业人员，必须正确系挂安全带。
9、辞职员工需到人事部门领取《员工辞工单》，经部门主管及总经理批准后报备人事部。
普通员工辞工由班组长签字、生产主管审核、总经理批准。
管理人员和技术人员辞职，由部门主管审核，副总经理（或厂长）复核，总经理批准。
10、住宿人员按要求打扫宿舍卫生，整理好个人物品，宿舍内保持整洁，蚊帐、被子、衣物等摆放整齐，对地面、门窗、床铺进行清洁，不可乱丢垃圾。
11、对员工的奖惩时填写《员工奖惩通知单》，提出奖惩理由、奖惩金额等由部门及行政进行审核，行政在公告栏进行公告。
12、劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是处理劳动争议的重要依据。
三、判断题（每题1分共15分）1、在办公区域内不可以高声喧哗，不用做到走路轻、说话轻、操作轻、关门轻。
（×）2、员工在试用期间，公司不为其量做工装，试用员工不用着正装。
（√）3、员工必须无条件服从上级管理人员的指挥，如有异议事后可不用按程序申诉。
（×）4、公司员工进入公司后，必须统一着工装，戴厂牌，男不留须，女工不化浓妆（√）5、公司员工的处罚分为警告、罚款、降薪、调离岗位、撤职、开除。
（√）6、员工贪污、利用职权行贿、拿走公司财物、破坏公司财物等违法行为的，其情节和认错态度，给予经济处罚或开除。
属偷窃的，偷一罚十。
构成犯罪行为的，送当地公安部门依法追究其刑事负责。
（√）7、依法签订的劳动合同具有法律约束力，双方当事人必须严格遵守，切实履行。
（√）8、员工请休假如遇法定节假日、公休日的，假期顺延。
（×）9、施工区车辆行驶车速不得超过50公里/小时。
（×）10、无固定期限劳动合同，是指不约定具体终止日期的合同；其期限可至法定或约定的终止、解除合同条件出现为止；（√）11、离职形式包括:辞职、解聘。
( √ )12. 公司培训划分为三级，即公司层级培训、部门层级培训、班组（车间）层级培训。
（√）13. 三级安全教育是安全生产方面的基本教育，三级安全教育是指公司、部门、班组（车间）三级。
（√）14. 员工打饭、打卡应自觉排队，干部员工打饭、打卡也应自觉排队，如有未到者，请主动通知并等候，如确不能到再进行用餐。
（√）15. 参会人员应严守会议时间并准时到会，未经会议组织者批准不得擅自缺席会议。
会议中不得接听电话（或有闹铃响起），不得怯怯私语。
（√）四、问答题（1—5题每题5分、第6小题10分共35分）1、公司请假程序流程是什么？1.员工请事/病假先领取请假单并填写清楚请假理由和请假时间，半天以内由班组长审核批准即可；请假一天以上三天以内的由班组长审核，部门主管批准方可；三天以上假期由请假一天以上三天以内的由班组长审核，部门主管批准方可。
2.职员或主管级人员请事/病假，须先领取请假单并填写清楚请假理由和请假天数，请假一天以内由其直属上级审核，总经理助理以上人员批准；请假一天以上的，由其直属上级审核，总经经理助理以上人员批准。
、2、请写出招聘及辞职程序。
1.各部门根据工作需要而补充（或替换）人员，向行政部领取填写《用工申请表》，经总经理批准后，交行政部由行政部进进行招聘。
2.辞职员工需到人事部门领取《员工辞工单》，经部门主管及总经理批准后报备人事部。
普通员工辞工由班组长签字、生产主管审核、总经理批准。
管理人员和技术人员辞职，由部门主管审核，副总经理（或厂长）复核，总经理批准。
3、请写出对公司的建议和意见。
4、完整地写出公司内设的9个部门。
市场部、工程部、财务部、生产部、品管部、采购部、物料部、设备动力部、行政部、文控中心5、请详细描述名片的接受和保管具体要求？a)名片应先递给上级或长辈；b)把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手拿出，一边递交，一边说出自己的姓名；c)接对方名片时，应双手去接，拿到手后，马上要看，正确记住对方姓名后，将名片收起，如遇对方姓名有难认的文字，马上询问；d)对收到的名片妥善保管，以便检索。
6、描述员工进出厂门的具体要求，包括白天夜晚，包括上下班时间。
（10分）1.员工进入公司内须佩带“厂牌”才能进入，严禁酗酒者或携带危险物品进入公司。
2.员工未佩带“厂牌”时，保安人员需查明身份及登记后才准进入，否则不准进入。
3.上班时间外出公司者，除患急病、受伤或部门经理以上管理人员外，保安一律须凭“放行条”“请假单”放行。
无“放行条”“请假单”擅自外出作早退处理或者禁止外出。
4.本公司大门每天自晚上凌晨1:00以后至凌晨7：00以前关闭，由保安人员守卫，除经部门主管批准或其它特殊情况（公务出车、发货等）外，一律禁止出入，确有特殊情况之未经批准出入可记入人员车辆进出登记表。
5.员工夜间加班、上夜班或例假日加班时，其出入规定亦须遵守以上规定。
6.员工陪同亲友进入公司内的宿舍时，亦须办理入公司登记手续后方准进入。
