杭州银行南京分行招聘岗位说明书

2024年银行招聘信息：浙江省杭州银行总行运营管理部招聘一、招聘岗位概览杭州银行总行运营管理部现正进行大规模的招聘活动，旨在吸引并选拔一批具有专业知识、高度责任心和团队协作精神的优秀人才。

本次招聘的岗位包括但不限于运营分析师、风险管理专员、项目协调员等多个关键岗位。

这些岗位将在银行的日常运营管理中发挥重要作用，对银行业务的稳健发展和风险控制具有至关重要的意义。

二、详细的招聘条件为了确保招聘到的人员能够适应岗位需求，杭州银行对候选人设定了明确的招聘条件。

应聘者需具备全日制本科及以上学历，金融、经济、会计等相关专业优先。

同时，应聘者还需具备2年以上相关领域工作经验，熟悉金融行业法规及业务流程。

此外，良好的沟通协调能力和团队合作精神也是必不可少的。

三、全面的工作职责不同岗位的职责各有侧重，但总体来说，应聘者需承担起运营分析、风险管理、项目协调等多项职责。

具体来说，运营分析师需负责分析运营数据，提出改进建议；风险管理专员则需监控风险状况，及时报告并提出风险应对方案；项目协调员则需要负责项目的整体规划、进度推进和沟通协调工作。

四、诱人的薪酬待遇杭州银行对优秀人才给予了极具竞争力的薪酬待遇。

除了提供基本工资和绩效奖金外，还包括五险一金、带薪年假、节日福利等一系列福利待遇。

同时，银行还为员工提供了广阔的职业发展空间和学习机会，鼓励员工在工作中不断提升自己。

五、清晰的招聘流程杭州银行的招聘流程清晰明了，包括简历投递、资格审查、笔试、面试、背景调查等多个环节。

应聘者需按照流程要求逐步完成各个环节，通过层层筛选最终获得录用机会。

银行将在每个环节及时通知应聘者，确保招聘过程公开透明。

六、便捷的报名方式为了方便应聘者报名，杭州银行提供了多种便捷的报名方式。

应聘者可以通过银行官方网站、招聘平台或微信公众号等渠道进行在线报名。

同时，银行还设立了专门的招聘咨询热线，为应聘者解答疑问提供帮助。

七、及时的招聘时间安排杭州银行在招聘过程中非常注重时间安排，以确保整个招聘过程高效有序。

招聘专员岗位说明书一、岗位概述招聘专员作为人力资源部门的一员，负责公司的招聘活动，并在人才引进过程中提供专业支持和咨询。

该岗位的主要职责是制订招聘计划、筛选简历、面试候选人以及维护招聘渠道等。

本文将详细介绍招聘专员的的岗位职责、任职要求和福利待遇。

二、岗位职责1. 制定招聘计划招聘专员需与部门经理和行政人员合作，根据公司的战略目标和各部门的需要，制定周密的招聘计划。

他们需要考虑市场趋势、竞争对手的情况以及当前劳动力市场的供求状况。

招聘计划还需考虑公司的人力预算和人力资源策略。

2. 筛选简历招聘专员负责处理收到的大量简历。

他们需要仔细阅读每份简历，与相关部门沟通，确保所匹配的候选人符合岗位要求。

这一过程包括筛选、筛查和初步的面试。

3. 面试候选人在确定符合条件的候选人之后，招聘专员将安排面试。

面试是评估候选人能力和匹配度的重要环节。

招聘专员需要准备面试问题，并根据候选人的回答以及技能测试、性格评估等因素进行综合评估。

在面试过程中，他们需要观察候选人的表现，并及时向相关部门提供反馈。

4. 管理招聘渠道招聘专员需要开发和维护招聘渠道，以确保获取多样化的人才来源。

这包括与招聘网站、招聘中介以及校园招聘机构的合作。

他们需要跟进招聘广告的发布和更新，并及时处理候选人的咨询和反馈。

5. 人才储备管理招聘专员需要建立和更新人才数据库，将未来潜在的候选人纳入人才储备库中。

他们需要进行定期跟进，并保持对候选人信息的准确性和完整性。

三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。

2. 工作经验：具备一定的招聘经验，熟悉招聘流程和常用的招聘工具、渠道。

3. 技能要求：- 出色的沟通和协调能力，能够与不同层次的候选人和部门沟通。

- 具备良好的人际关系和团队合作能力。

- 精通各类招聘渠道和招聘工具的使用。

- 良好的分析和解决问题的能力。

- 较强的时间管理和组织能力。

- 熟练运用办公软件，如Excel、Word等。

【导语】2020杭州银⾏江苏南京分⾏实习⽣招聘若⼲⼈，报名时间：2020年6⽉26⽇截⽌，⽆忧考现将招聘公告原⽂发布如下： 杭州银⾏成⽴于1996年9⽉，是浙江省⾸家在上交所主板挂牌的上市银⾏。

综合实⼒居全国城市商业银⾏前列，位居英国《银⾏家》杂志“2019全球银⾏1000强”第170位。

近年来获得了“城市商业银⾏”、“科技⾦融服务城商⾏”、“全国⽀持中⼩企业发展⼗佳商业银⾏”等诸多荣誉。

杭州银⾏2020“摘星计划”实习⽣招聘正式启动，星青年们，等你加⼊！ 招聘流程 申-在线笔试-初⾯-终⾯-签约-实习 招聘岗位 分⽀⾏实习⽣（南京） 职位描述 （⼀）学历及相关要求 国内外⾼校2021届全⽇制本科及以上学历在校⽣（国外院校毕业时间为2020年7⽉1⽇⾄2021年6⽉30⽇）。

（⼆）专业要求 分⽀⾏实习⽣专业不限，主要为市场营销、经济、⾦融、管理、法律、财务、会计及⼯科、理科等相关专业。

（三）综合素质要求 品学兼优，在校期间⽆违法违纪⾏为；具有⼀门以上外语的听说读写能⼒。

在校期间被评为优秀团⼲、优秀团员、三好学⽣、优秀学⽣⼲部和各类荣誉称号的优先。

（四）遵纪守法，品⾏良好，认同杭州银⾏的企业⽂化。

（五）综合素质好，具有较强的学习能⼒、沟通能⼒和团队合作精神，具有创新意识和独⽴解决问题的能⼒。

（六）⾝⼼健康，符合我⾏亲属回避制度规定。

请选择招聘机构并进⾏简历投递，每位求职者只能报考1个岗位。

实习地点 杭州 应聘⽅式 1.申：应聘者登陆报名址：，按要求在线填写简历申请职位。

报名截⽌时间2020年6⽉26⽇。

2.在线笔试：通过初审者于6⽉28⽇统⼀参加在线笔试，具体时间及安排通过邮件及短信等⽅式另⾏通知。

3.⾯试：6-7⽉分批次安排在线初⾯及终⾯。

4.签约及实习：终⾯通过者签订协议，并安排实习。

注意事项 1.实习期为7-9⽉，累计实习时间不少于1个⽉。

2.实习期间发放实习津贴、提供⼯作餐，具体由实习机构安排。

银行岗位说明书一、岗位概述银行岗位是指在银行机构从事各类业务的职位，包括但不限于柜员、客户服务、信贷审批、风险控制等。

本说明书将详细介绍银行岗位的职责和要求，以便求职者了解并选择适合自己的岗位。

二、基本职责1. 柜员作为银行的门面，柜员的主要职责是为客户提供存款、取款、办理账户开设、查询业务以及其他相关业务。

柜员需要熟悉各类银行业务规范，确保操作准确无误。

此外，柜员还需具备良好的沟通能力和服务意识，以提供优质的金融服务体验。

2. 客户服务客户服务人员负责处理客户的投诉、咨询和问题解决。

他们需要积极倾听客户需求，提供专业的金融建议和解决方案。

客户服务人员还需要及时跟进并解决客户问题，提高客户满意度，维护银行良好的形象和声誉。

3. 信贷审批信贷审批人员负责审核客户的贷款申请，进行风险评估和信用调查，确保贷款操作符合相关法律法规。

信贷审批人员需要具备严谨的思维和较强的风险把控能力，以减少银行的信用风险，并确保贷款的合规性和安全性。

4. 风险控制风险控制人员负责监控银行的风险状况，制定风险控制策略和措施，预防和降低风险。

风险控制人员需要具备较强的风险识别和分析能力，以及灵活的应对策略。

他们还需了解相关的法规和政策，确保银行业务的合规性和可持续发展。

三、岗位要求1. 学历要求银行岗位通常要求本科及以上学历，部分特定岗位可能有硕士学历或相关专业的特殊要求。

求职者需要提供相应的学历证明及相关资质证书。

2. 专业知识和技能不同的银行岗位对专业知识和技能的要求有所不同。

一般来说，求职者需要具备良好的金融理论基础、熟悉金融市场和银行业务规范。

此外，良好的沟通能力、服务意识、团队合作能力和解决问题的能力也是银行岗位所需的重要素质。

3. 职业素养银行是一个重要的金融机构，求职者需要具备一定的职业素养和道德观念。

他们需要保守客户的隐私信息，保持职业操守，严守职业道德和诚信原则。

4. 抗压能力银行工作强度较大，求职者需要具备一定的抗压能力，能够应对高强度、高压力的工作环境。

银行岗位说明书尊敬的应聘者：欢迎您对我行岗位的关注和支持！为了确保招聘过程的公平性和透明度，我们特别制定了本岗位说明书。

请您仔细阅读以下内容，以便更好地了解该岗位的相关职责、任职要求和福利待遇。

一、岗位背景我行是国内领先的金融机构之一，为了满足业务发展的需求，现面向社会公开招聘银行柜员岗位。

二、岗位职责1. 为客户提供现金存取、存款、转账、查询等服务，确保交易的准确性和安全性。

2. 办理各类金融产品的销售和推广工作，例如理财产品、贷款业务等。

3. 协助客户解答各类业务咨询并提供相关的金融服务建议。

4. 协助完成各类银行运营及管理工作，如日常清机、验钞、柜台管理等。

5. 积极参与银行内部培训，不断提升职业素养和个人业务水平。

三、任职要求1. 具备大专及以上学历，金融、经济等相关专业优先考虑。

2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与客户和同事保持良好的关系。

3. 具备较高的责任心和工作积极性，能够承担较大的工作压力。

4. 具备良好的服务意识和商业敏感度，能够主动发现客户需求并提供解决方案。

5. 具备一定的财务和金融知识，熟悉银行业务流程和操作规范。

四、福利待遇1. 提供具有竞争力的薪资待遇，根据个人能力和绩效进行薪酬评估和调整。

2. 享受完善的社会保险和福利制度，包括医疗保险、养老保险和住房公积金等。

3. 提供良好的职业发展空间和机会，鼓励员工进行相关岗位培训和学习。

4. 提供优秀员工奖励计划，包括年终奖金、优秀员工表彰等。

五、应聘流程1. 申请人须将个人简历、学历证明及其他相关材料发送至招聘邮箱：**************。

2. 通过资料初审后，合适的候选人将进入面试环节。

3. 面试包括笔试和面对面交流，以考察应聘者的相关知识和技能。

4. 符合要求的候选人将进入背景调查和面谈阶段。

5. 最终录用人员将与我行签订正式劳动合同，并根据工作需要进行岗位培训。

六、注意事项1. 所有应聘材料如实填写，提供虚假信息将导致申请资格的取消。

招聘专员岗位职责说明书1. 岗位概述招聘专员是人力资源部门中的核心角色，负责招聘和选拔合格的员工。

招聘专员需要与各部门密切合作，确保能够及时满足公司各个岗位的人员需求。

2. 岗位职责（1）与各部门合作，了解他们的招聘需求和职位要求；（2）负责发布求职广告，包括在网上招聘网站、社交媒体等渠道发布；（3）筛选简历，与潜在候选人进行初步面试；（4）安排候选人参加面试，并协助面试官评估候选人的技能和背景；（5）进行候选人背景调查，并参与制定录用决策；（6）与新员工沟通，协助他们完成入职手续；（7）跟踪新员工的试用期表现，并提供培训和支持；（8）与面试官和员工保持良好的沟通，了解招聘过程中的问题并及时解决。

3. 岗位要求（1）本科以上学历，人力资源相关专业优先考虑；（2）具备至少2年的招聘经验，熟悉招聘流程；（3）熟悉使用招聘平台，具备良好的网络搜索能力；（4）优秀的沟通和人际关系技巧，能够与各部门和候选人有效沟通；（5）注重细节，能够处理多任务并及时完成工作；（6）了解劳动法规，具备一定的法律知识。

4. 发展前景招聘专员是人力资源部门中的重要一员，有着广阔的发展空间。

随着工作经验的积累和能力的提升，招聘专员可以晋升为招聘主管或人力资源经理，负责整个招聘流程的规划和执行。

5. 总结招聘专员是企业中非常关键的岗位，承担着为企业输送人才的重要任务。

只有通过招聘专员的努力，企业才能拥有优秀的员工团队。

这份说明书详细介绍了招聘专员的岗位职责和要求，希望能为有意向从事人力资源行业的人员提供参考，同时也期待适合的候选人能够与我们一同成长、取得共同的成功。

银行岗位说明书【篇一】1、落实经营计划，完成分分配的各项任务；2、产品销售和开拓市场，开发新客户；3、反馈客户需求，维护老客户。

基本要求：1、热爱金融投资事业，具有强烈的销售意识，具备一定的客户资源；2、愿意从事有挑战性的工作，能够承受相应的压力；3、身体健康，品行端正，乐观积极，较强的交际能力。

柜员职位概述：银行内部在柜台工作的人员。

职位职责：1、准确、高效率地完成柜台交易，并提供高水准专业的服务；2、熟悉所推广产品，发掘潜在客户，以支持销售及市场推广策略；3、报告客户的反馈意见，并收集市场情报。

基本要求：1、做事细致、有条理，对数字敏感，有强烈的销售意识和技能；2、强烈的责任感，良好的服务意识、沟通技巧和人际关系技巧；3、品貌端庄、气质良好，为人正直。

结算员职位概述：负责因资金调拨等原因所发生的货币收、付业务的清算。

职位职责：1、办理银行结算业务；2、登记银行存款日记账；3、保管有关印章。

基本要求：1、善于表达及理解，熟悉预、决算流程；2、勤奋努力，责任心强，良好的职业素养和从业背景。

【篇二】银行业针对毕业生的岗位主要有柜面业务岗、国际结算岗、客户经理岗、理财业务岗、信用卡营销岗、电话银行中心的客户服务岗等；专业要求方面主要以经济贸易类、金融类、财务审计类、营销类、计算机类、法律类、管理类等为主，但对个人条件突出，具备相关的经济、金融、财会等知识，有发展潜质的其他专业毕业生也会适当考虑。

由于不具备工作经验，大部分银行在招聘应届毕业生时，并没有特定工作岗位的限制，而是采用先选拔有能力有潜力的应届毕业生，进行一年左右的岗位轮换，再根据其工作表现和实际能力，确定其适合的具体岗位。

【篇三】1、学历要求提高特别是证券业、银行业，人才需求将逐步向“高、精、尖”倾斜，同时像座席员、操作员、银行柜员等的一线基础性员工的学历也主要以本科为起点。

2、专业知识涉猎广行业信息更新快随着与世界经济的接轨，银行从业人员必须了解国际金融规范，知道国际市场最新的金融理论；能通晓国内金融行业情况，熟悉证券市场、外汇市场与企业融资运作的相关知识。

招聘专员的岗位职责说明范文一、负责招聘计划的制定与执行1、根据公司招聘战略和业务需求，制定年度、季度、月度的招聘计划。

2、根据招聘计划，制定具体的招聘方案和招聘流程，并进行推进和执行。

3、与业务部门密切沟通，了解业务需求和人员需求，并及时调整招聘计划和方案。

二、负责招聘渠道的开拓与维护1、开拓各类招聘渠道，包括但不限于招聘网站、社交媒体、校园招聘等。

2、与招聘渠道合作方进行合作洽谈，并建立长期的合作关系。

3、定期对已有招聘渠道进行评估和优化，提升招聘效果和资源利用率。

4、关注行业动态和招聘趋势，及时调整招聘渠道的选择和策略。

三、负责招聘需求的评估与确认1、与业务部门负责人进行需求对接，了解招聘岗位的职责和要求。

2、对招聘需求进行评估和确认，包括需求人数、岗位级别、薪酬范围等。

3、与招聘团队协调配合，确保招聘需求的及时落地和执行。

四、负责简历筛选和面试安排1、对收到的简历进行筛选和评估，匹配岗位要求和候选人资质。

2、与候选人进行电话或面试沟通，了解其工作背景和能力。

3、根据业务部门的需求，安排合适的面试时间和地点，确保面试的顺利进行。

4、协助面试官对候选人进行综合评估和录用建议。

五、负责招聘策略和流程的优化1、分析和评估招聘效果和成本，提出优化建议和方案。

2、优化招聘流程，提高招聘效率和候选人体验。

3、制定并更新招聘相关的制度、规范和流程文件，确保招聘工作的规范化和标准化。

六、负责人才储备和人才库的建设1、建立并维护候选人数据库或人才库，进行定期更新和管理。

2、关注市场动态和竞争对手的人才情况，进行人才储备和挖掘。

3、与候选人进行关系维护，建立人才关系网络，为公司的长远发展提供支持。

七、协助薪酬福利的制定和发放1、与薪酬福利部门协调配合，参与薪酬福利政策的制定和调整。

2、与候选人及其上级进行薪酬谈判，落实薪酬福利待遇。

3、协助薪酬福利部门对新员工的薪酬进行核算和发放。

八、参与员工入职和离职流程管理1、与业务部门和培训部门协调配合，组织新员工的入职培训和资料准备工作。

银行岗位说明书一、岗位背景和职责在银行行业中，不同的岗位有着不同的职责和要求。

以下是银行岗位的说明。

1. 客户经理：- 职责：负责与客户建立联系并维护良好的关系，提供全面的金融服务，包括储蓄、贷款、理财等方面。

帮助客户解决各种金融问题，满足其需求。

- 能力要求：具备良好的沟通和人际交往能力，熟悉各类金融产品和市场动态，能够理解客户需求，灵活应对各种情况。

2. 风险管理专员：- 职责：负责监控和评估银行内部和外部的风险，包括信用风险、市场风险等。

制定和执行风险防范策略，确保银行的资产安全。

- 能力要求：熟悉相关法律法规和风险管理理论，能够独立分析和判断风险，具备较强的应变能力和决策能力。

3. 支行行长：- 职责：负责支行的日常管理和运营，制定并执行业务发展战略，确保支行的业绩和利润目标的实现。

同时，负责与上级银行和相关监管部门的沟通和协调。

- 能力要求：具备较强的领导力和管理能力，熟悉银行管理业务，具备良好的沟通和协调能力。

4. 风控审查员：- 职责：负责对贷款、信用卡等产品进行审查和评估，确保风险可控。

审查借款人的信用状况、资产状况等，并根据风险评估结果决定是否批准贷款。

- 能力要求：熟悉贷款审批相关法律法规和风险评估理论，具备较强的分析和判断能力，能够应对复杂的情况。

二、岗位要求和技能不同的银行岗位对员工有一定的要求和技能。

1. 良好的沟通能力：银行员工需要与各种客户、同事以及上级进行有效的沟通和交流，提供专业的服务和解答疑问。

2. 法律法规的了解：银行业务涉及众多的法律法规，员工需要熟悉并遵守相关的规定，保证业务的合规性。

3. 金融产品知识：银行员工需要熟悉各类金融产品的特点、应用场景以及风险，为客户提供准确的咨询和建议。

4. 应变能力和压力承受力：银行工作常常面临各种不确定性和挑战，员工需要具备良好的应变能力，能够在高压环境下保持工作效率和质量。

三、职业发展和培训银行岗位提供良好的职业发展和培训机会。

【导语】2021南京银⾏浙江杭州分⾏余杭区域⽀⾏社会招聘42⼈，报名时间：即⽇起⾄2021年12⽉31⽇，⽆忧考现将招聘公告原⽂发布如下： 南京银⾏成⽴于1996年2⽉8⽇，是⼀家具有独⽴法⼈资格的股份制商业银⾏，实⾏⼀级法⼈体制。

⽬前注册资本为100.07亿元，资产规模超1.6万亿元，下辖17家分⾏，201家营业点，2016年，实现布局京沪杭及江苏省内设区市全覆盖。

⼊选英国《银⾏家》杂志公布的全球1000家⼤银⾏和全球银⾏品牌500强排⾏榜，排名逐年提升，2021年分别位列第109位和第111位。

南京银⾏杭州分⾏于2010年3⽉18⽇正式对外营业以来，各项业务稳健、快速发展，赢得了⼴⼤客户的认可和⽀持，在浙江市场树⽴了良好的品牌形象。

⽬前，杭州分⾏拥有员⼯近530⼈，营业点12家，遍布各⼤城区，实现了规模、质量、效益全⾯均衡发展。

因业务发展需要，杭州余杭区域⽀⾏（包括余杭⽀⾏、未来科技城⽀⾏）现⾯向社会诚聘英才。

⼀经录⽤，我们将以专业的学习培训、良好的⼯作环境、成熟的职业发展体系以及较⾼竞争⼒的薪酬福利待遇为您的职业和⼈⽣价值的实现提供⼴阔的舞台和空间！ ⼀、应聘⼈员基本条件： （⼀）遵守国家法律、法规和各项⾦融规章制度，⽆不良记录； （⼆）⾝体健康，具有良好的职业操守和较强的事业⼼、责任⼼以及学习、沟通、协作能⼒； （三）综合柜员岗30周岁及以下，其他岗位35周岁及以下； （四）本科及以上学历； （五）具备应聘岗位所需能⼒条件，胜任岗位⼯作要求，能够按要求完成⼯作。

⼆、招聘岗位列表招聘机构招聘岗位招聘⼈数⼯作地点余杭⽀⾏对公综合客户经理岗3杭州临平区5杭州余杭区⼩微客户经理岗2杭州临平区个⼈客户经理岗1杭州临平区理财经理岗1杭州临平区⼤堂经理岗1杭州临平区综合柜员岗2杭州临平区未来科技城⽀⾏⼩微客户经理岗6杭州余杭区个⼈客户经理岗4杭州余杭区理财经理岗4杭州余杭区⼤堂经理岗3杭州余杭区综合柜员岗10杭州余杭区 三、岗位具体要求 （⼀）对公综合客户经理岗 1、岗位职责 （1）负责做好对公⾮⼩企业业务拓展及维护⼯作，掌握各项业务及营销技能； （2）负责积极开拓市场，独⽴开展营销及业务报审等⼯作； （3）负责具体落实⾮⼩业务的风险管理； （4）学习各项业务流程，了解各项合规管理办法，参加各项业务技能培训等； （5）完成领导交办的其他⼯作。