北京市劳动合同管理办法试行

北京市劳动合同法实施细则北京市劳动合同法实施细则是为了进一步明确和细化北京市劳动合同法的相关条款，以便更好地保护劳动者的权益，规范劳动关系，促进社会和谐稳定。

下面是北京市劳动合同法实施细则的详细内容：第一章总则第一条为了贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”），进一步规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，维护社会稳定，根据北京市的实际情况，制定本细则。

第二条本细则适合于在北京市境内从事劳动的劳动者和用人单位，包括国有企事业单位、集体企事业单位、外资企业、私营企业、个体工商户等。

第三条用人单位应当依法建立和完善劳动合同制度，与劳动者签订书面劳动合同，并按照劳动合同法的规定履行相关义务。

第四条劳动合同应当采用书面形式，明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作条件、劳动保护等事项。

劳动合同可以采用固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第五条劳动合同的签订应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，不得强制劳动者签订劳动合同。

第二章劳动合同的签订和变更第六条用人单位应当在劳动者入职时与其签订劳动合同，并在入职前告知劳动者工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作条件等事项。

第七条劳动合同的变更应当经劳动者允许，并按照法律、法规的规定进行。

第八条劳动合同的变更可以是双方商议一致后签订书面变更协议，也可以是用人单位根据工作需要提出书面变更通知，劳动者在接到变更通知后表示允许即视为变更。

第九条劳动合同的变更事项包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作条件等。

第三章劳动合同的解除和终止第十条劳动合同的解除应当按照法律、法规的规定进行，双方应当依法履行解除程序和提前通知义务。

第十一条劳动合同可以因劳动者辞职、用人单位解雇、双方商议一致解除、劳动合同到期等原因解除。

第十二条劳动合同的终止应当按照法律、法规的规定进行，双方应当依法履行终止程序和提前通知义务。

北京市劳动合同管理办法(试行)文章属性•【制定机关】•【公布日期】1996.07.02•【字号】京劳关发[1996]153号•【施行日期】1996.07.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动合同正文北京市劳动合同管理办法（试行）（１９９６年７月２日京劳关发〔１９９６〕１５３号）第一条为加强劳动合同管理工作，维护稳定和谐的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》和《北京市实施劳动合同制度若干规定》（市政府１９９５年１号令）制定本办法。

第二条本办法适用于本市行政区域内与劳动者建立劳动合同关系的企业和个体经济组织（以下统称用人单位）。

国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动合同关系的，依照本办法执行。

第三条签订劳动合同应一式两份，用人单位和劳动者各持一份。

劳动合同一经签订，用人单位和劳动者双方必须履行劳动合同规定的各项义务，依劳动合同维护双方的合法权益。

第四条订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人一方要求变更劳动合同内容，应将变更要求书面送交另一方，另一方应在１５日内作出书面答复。

经双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。

第五条用人单位招收（聘）、录用人员时，从用工之日起应当与劳动者订立劳动合同。

企业办理招收（聘）录用手续时，劳动者应出示求职证或由原用人单位出具的《终止（解除）劳动合同证明书》。

用人单位招用农民工按有关规定执行。

第六条劳动合同期限届满前，用人单位应提前３０日将《续订（终止）劳动合同意向通知书》送达劳动者。

经双方协商同意续订劳动合同的，应在合同期限届满前办理续订劳动合同手续。

续订劳动合同不得约定试用期。

第七条终止或解除劳动合同，用人单位和劳动者应按国家有关规定或劳动合同约定承担相应的责任，并由用人单位出具终止或解除劳动合同证明书及参加社会保险证明，在１５日内办理有关转移劳动关系手续。

第八条因工作需要，经组织决定调整工作而转移工作单位的职工，应与原用人单位解除劳动合同，与新的用人单位签订劳动合同，原用人单位不支付经济补偿金。

北京市劳动合同规定【法规类别】劳动合同【发文字号】市政府令第91号【发布部门】北京市政府【发布日期】2001.12.24【实施日期】2002.02.01【时效性】现行有效【效力级别】地方政府规章北京市人民政府令（第９１号）《北京市劳动合同规定》已经２００１年１２月１３日市人民政府第４３次常务会议通过，现予公布，自２００２年２月１日起施行。

市长刘淇二００一年十二月二十四日北京市劳动合同规定目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的变更第四章劳动合同的解除第五章劳动合同的终止与续订第六章法律责任第七章附则第一章总则第一条为了规范劳动合同制度，保护劳动者及用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，结合本市实际，制定本规定。

第二条本市行政区域内的企业、个体工商户及民办非企业单位（以下统称为用人单位）与劳动者建立劳动关系，应当依据本规定订立劳动合同。

国家机关、事业单位、社会团体与劳动建立劳动合同关系，依照本规定执行。

第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

第四条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则；劳动合同的订立、变更、解除、终止和续订，不得违反法律、法规、规章的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第五条市和区、县劳动和社会保障行政部门负责劳动合同制度实施的监督管理。

第六条用人单位应当依法建立和完善有关工作时间、劳动报酬、休息休假、职业培训、安全卫生、保险和福利、劳动纪律等方面的劳动规章制度，保护劳动者的合法权益。

第七条工会依法帮助、指导劳动者订立和履行劳动合同，并对用人单位订立和履行劳动合同的情况进行监督。

用人单位违反劳动法律、法规、规章和劳动合同的，工会有权提出意见或者要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

第二章劳动合同的订立第八条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

北京市劳动合同规定（2021修改）文章属性•【制定机关】北京市人民政府•【公布日期】2021.12.30•【字号】北京市人民政府令第302号•【施行日期】2021.12.30•【效力等级】地方政府规章•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动合同正文北京市劳动合同规定(2001年12月24日北京市人民政府第91号令公布，根据2021年12月30日北京市人民政府第302号令修改)第一章总则第一条为了规范劳动合同制度，保护劳动者及用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，结合本市实际，制定本规定。

第二条本市行政区域内的企业、个体工商户及民办非企业单位(以下统称为用人单位)与劳动者建立劳动关系，应当依据本规定订立劳动合同。

国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动合同关系，依照本规定执行。

第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

第四条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则；劳动合同的订立、变更、解除、终止和续订，不得违反法律、法规、规章的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第五条市、区人力资源和社会保障部门负责劳动合同制度实施的监督管理。

第六条用人单位应当依法建立和完善有关工作时间、劳动报酬、休息休假、职业培训、安全卫生、保险和福利、劳动纪律等方面的劳动规章制度，保护劳动者的合法权益。

第七条工会依法帮助、指导劳动者订立和履行劳动合同，并对用人单位订立和履行劳动合同的情况进行监督。

用人单位违反劳动法律、法规、规章和劳动合同的，工会有权提出意见或者要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

第二章劳动合同的订立第八条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第九条用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。

北京市劳动合同法实施细则一、背景介绍劳动合同法是我国劳动法律体系的重要组成部份，旨在保障劳动者的合法权益，规范劳动关系。

为进一步明确和细化劳动合同法的具体实施细则，北京市制定了《北京市劳动合同法实施细则》。

二、劳动合同的订立1. 劳动合同的主体：劳动合同由用人单位与劳动者双方自愿订立，双方享有平等的权利和义务。

2. 劳动合同的形式：劳动合同可以采用口头或者书面形式，但书面形式更为常见和推荐。

3. 劳动合同的内容：劳动合同应包括劳动双方的基本信息、工作内容和地点、工作时间和休假制度、劳动报酬和支付方式、社会保险和福利待遇、劳动条件和保护、劳动争议解决等内容。

4. 劳动合同的变更和解除：劳动合同的变更和解除应当符合法律和合同约定的程序和条件。

三、劳动报酬和支付方式1. 劳动报酬的确定：劳动报酬应当按照劳动合同约定支付，不得低于最低工资标准。

2. 劳动报酬的支付方式：劳动报酬可以采用现金支付、银行转账等方式，用人单位应当及时支付劳动者的工资，并提供工资明细。

四、劳动条件和保护1. 工作时间：用人单位应当合理安排劳动者的工作时间，保障劳动者的歇息和休假权益。

2. 劳动安全和职业卫生：用人单位应当提供安全、卫生的工作环境，采取必要的劳动保护措施，确保劳动者的身体健康和安全。

3. 特殊劳动保护：对于女职工、未成年劳动者、残疾人等特殊群体，用人单位应当提供相应的劳动保护措施和福利待遇。

五、劳动争议解决1. 商议解决：劳动争议应当首先通过商议解决，用人单位和劳动者可以通过谈判、调解等方式解决争议。

2. 劳动仲裁：如商议解决不成，劳动争议可以提交劳动仲裁机构进行仲裁。

3. 劳动争议诉讼：如仲裁裁决不服，劳动争议可以向人民法院提起诉讼。

六、违法行为和责任1. 用人单位的违法行为：用人单位不得违反劳动合同法的规定，如未按时支付劳动报酬、强迫劳动、不提供劳动保护等。

2. 劳动者的违法行为：劳动者不得违反劳动合同法的规定，如擅自离职、泄露商业秘密等。

最新北京市劳动法实施细则《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。

下面是关于最新北京市劳动法实施细则的内容，全文如下，敬请大家阅读参考。

最新北京市劳动法实施细则全文第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。

第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。

第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或相关手册者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

北京市的劳动合同条例北京市劳动合同条例第1章总则第1条按照《中华人民共和国劳动法》（以下简称“劳动法”）第55条第1款的规定，制定本条例，劳动合同的订立、履行等活动，适合本条例。

第2条本条例适合于在北京市辖区内劳动合同的订立、履行等活动。

第3条劳动合同的订立、履行应当遵循公平、平等、自愿、诚信原则，维护劳动者和用人单位的合法权益。

第2章劳动合同的订立第4条劳动合同是劳动者与用人单位约定双方权利和义务，建立劳动关系的书面协议。

第5条劳动合同可以采用口头和书面形式。

采用口头形式的劳动合同，应当分别提供用人单位和劳动者的身.分.挣明材料。

第6条劳动合同应当包括以下内容：（一）劳动者姓名、性别、年龄、身.分.挣耗.吗；（二）用人单位名称、地址、法定代表人；（三）工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬；（四）劳动合同期限或者无固定期限、试用期；（五）劳动保护、劳动条件、工作安全、劳动保险等事项。

第7条用人单位应当制定劳动合同范本，并将范本交劳动者知晓。

第8条劳动合同的订立应当自劳动者与用人单位达成一致意见之日起15日内予以订立。

第3章劳动合同的履行第9条用人单位应当按照劳动合同的约定提供劳动保护、劳动条件、工作安全、劳动保险等，保障劳动者的合法权益。

第10条用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动报酬，并保障劳动者的工资支付权益。

第11条用人单位可以与劳动者约定试用期，试用期最长不得超过6个月。

劳动者在试用期享有与正式职工相同的劳动条件和权益。

第12条劳动合同期限届满，劳动合同可以续订或者解除。

第13条用人单位可以提前解除劳动合同的，应当提前30日通知劳动者，支付经济补偿。

第4章其他第14条劳动者与用人单位之间的争议，可以商议解决，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第15条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期改正，可以处以罚款：（一）拒不订立劳动合同；（二）不按照劳动合同履行义务；（三）违反国家劳动法律、法规的其他行为。

北京市劳动局文件北京市国营企业使用农民合同制工人管理办法(试行）九月七日京政发[1986］127号第一章总则第一条为统筹安排农村劳动力参加首都建设，保障农民合同制工人和用工企业的合法权益,根据国家和本市有关规定，制定本办法.第二条本办法适用于本市行政区域区的下列国营企业：（一）建筑施工、房屋维修、市政工程、建材生产企业；（二）依靠人力从事装卸、搬运的运输、仓储企业；（三）其他从事繁重体力劳动的企业.第三条使用农民合同制工人,均纳入本市劳动计划。

使用农民合同制工人的企业(以下简称企业），每年由其主管部门向市劳动局报送本系统使用农民合同制工人计划（建筑企业由市城乡建设委员会统一报送)。

市劳动局提出全市使用农民合同制工人计划,报市计划委员会审查同意后执行.第四条市、区、县劳动局对企业使用农民合同制工人实施监督和检查。

对未经批准擅自使用农民合同制工人的,由市劳动局责令限期清退，并通知其开户银行不予支付工资.第二章招收条件和审批程序第五条招用农民合同制工人实行公开招收、自愿报名、择优录用。

招收条件是：政治表现好,具有初中以上文化程度，年龄十八至三十五周岁，身体健康。

具有一定专业技能的,条件可适当放宽。

招用农民合同制工人,户口和粮食关系一律不转。

第六条企业主管局（总公司）应在年度计划内按季编制招收计划（区、县属企业由区、县劳动局编制），报市劳动局审查批准，持批准文件到市劳动局指定或同意的地区招收。

建筑企业须先经市城乡建设委员会审查同意,再向市劳动局办理审批手续.第三章劳动合同的订立与解除第七条企业招收农民合同制工人，应同当地有关部门或单位签订劳动合同,合同书附农民合同制工人名单.劳动合同的期限,由双方协商确定，但最短为一年以上，最长可订至满退休年龄时止（轮换工除外）.企业新招收的农民合同制工人,均实行三至六个月的试用期制度。

第八条劳动合同的内容应当包括合同期限、生产任务、劳动岗位、技术培训、工资福利、劳动保险、劳动保护、合同变更或解除的条件以及双方认为需要规定的其他事项。

北京市劳动局文件北京市国营企业使用农民合同制工人管理办法（试行）九月七日京政发[1986]127 号第一章总则第一条为统筹安排农村劳动力参加首都建设, 保障农民合同制工人和用工企业的合法权益, 根据国家和本市有关规定, 制定本办法。

第二条本办法适用于本市行政区域区的下列国营企业:（一）建筑施工、房屋维修、市政工程、建材生产企业;（二）依靠人力从事装卸、搬运的运输、仓储企业;（三）其他从事繁重体力劳动的企业。

第三条使用农民合同制工人, 均纳入本市劳动计划。

使用农民合同制工人的企业（以下简称企业）, 每年由其主管部门向市劳动局报送本系统使用农民合同制工人计划（建筑企业由市城乡建设委员会统一报送）。

市劳动局提出全市使用农民合同制工人计划, 报市计划委员会审查同意后执行。

第四条市、区、县劳动局对企业使用农民合同制工人实施监督和检查。

对未经批准擅自使用农民合同制工人的, 由市劳动局责令限期清退, 并通知其开户银行不予支付工资。

第二章招收条件和审批程序第五条招用农民合同制工人实行公开招收、自愿报名、择优录用。

招收条件是:政治表现好,具有初中以上文化程度, 年龄十八至三十五周岁, 身体健康。

具有一定专业技能的,条件可适当放宽。

招用农民合同制工人, 户口和粮食关系一律不转。

第六条企业主管局（总公司）应在年度计划内按季编制招收计划（区、县属企业由区、县劳动局编制）, 报市劳动局审查批准, 持批准文件到市劳动局指定或同意的地区招收。

建筑企业须先经市城乡建设委员会审查同意, 再向市劳动局办理审批手续。

第三章劳动合同的订立与解除第七条企业招收农民合同制工人,应同当地有关部门或单位签订劳动合同, 合同书附农民合同制工人名单。

劳动合同的期限,由双方协商确定, 但最短为一年以上最长可订至满退休年龄时止（轮换工除外）。

企业新招收的农民合同制工人, 均实行三至六个月的试用期制度。

第八条劳动合同的内容应当包括合同期限、生产任务、劳动岗位、技术培训、工资福利、劳动保险、劳动保护、合同变更或解除的条件以及双方认为需要规定的其他事项。

北京市劳动合同法实施细则引言概述：北京市劳动合同法实施细则是为了进一步规范劳动关系、保护劳动者权益而制定的具体操作规定。

本文将从五个方面详细阐述北京市劳动合同法实施细则的相关内容。

一、合同签订1.1 合同签订的主体：劳动合同应由用人单位与劳动者双方签订，双方应当明确约定双方的权利和义务。

1.2 合同签订的形式：劳动合同可以采取口头形式或书面形式，但建议以书面形式进行，以便于双方权益的保护。

1.3 合同签订的内容：劳动合同应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，确保劳动者权益得到保障。

二、劳动报酬2.1 劳动报酬的支付：用人单位应按照劳动合同约定的方式和时间支付劳动者的劳动报酬。

2.2 劳动报酬的计算：劳动报酬应按照国家规定的最低工资标准计算，同时应当考虑到劳动者的工作年限、技能等因素进行适当调整。

2.3 劳动报酬的调整：用人单位在调整劳动者劳动报酬时应当遵循公平、公正、合理的原则，不得随意减少或拖欠劳动者的工资。

三、劳动时间和休息休假3.1 劳动时间的安排：用人单位应当合理安排劳动者的工作时间，不得超过法定工作时间，并保证劳动者的休息时间。

3.2 加班和加班费：用人单位需要安排劳动者加班时，应当与劳动者协商一致，并支付相应的加班费。

3.3 休息休假的安排：用人单位应当依法安排劳动者的带薪年休假、婚假、产假、陪产假等休息休假事项，并支付相应的工资。

四、劳动保护4.1 劳动安全与健康：用人单位应当为劳动者提供安全、无害的劳动环境，采取必要的安全防护措施，保障劳动者的身体健康。

4.2 特殊劳动者的保护：对于未成年劳动者、孕期和哺乳期女性劳动者以及残疾人劳动者，用人单位应当给予特殊的保护和关怀。

4.3 劳动争议的解决：劳动争议应当通过协商、调解、仲裁等方式解决，保障劳动者的合法权益。

五、违约责任5.1 违约责任的约定：劳动合同应当明确约定双方违约责任，如违约方应当支付违约金或承担其他法律责任。

北京市劳动局关于转发劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的通知文章属性•【制定机关】北京市劳动局•【公布日期】1997.03.28•【字号】京劳关发[1997]52号•【施行日期】1997.03.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文北京市劳动局关于转发劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的通知（京劳关发（1997）52号1997年3月28日）各区、县劳动局，各局、总公司劳动处，各计划单列企业：现将劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）及劳办发〔1997〕18号《关于对劳部发〔1996〕354号文件有关问题解释的通知》转发给你们，并就有关问题，提出如下意见，请一并遵照执行。

一、用人单位依据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条的规定约定试用期时，劳动合同期限在六个月以下、一年以下、两年以下，分别含六个月、一年、两年。

二、劳动者在同一用人单位只能约定一次试用期。

用人单位对因劳动者不能胜任工作而调整工作岗位的，可依照《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第4条的规定精神，按用人单位制定的规章制度试用或试工。

三、经企业批准的停薪留职人员在停薪留职期限内的，按北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见〉的通知》（京劳法发〔1995〕463号）的有关规定执行。

四、按照《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条的规定，用人单位在与劳动者办理劳动合同续订手续时，如就续订劳动合同的期限协商不一致，按北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于固定工签订劳动合同有关问题的复函〉的通知》（京劳办发〔1996〕115号）第四条的规定办理，劳动者在同一用人单位连续工作满十年且本人提出要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定期限的劳动合同。

五、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第12条、22条，分别按《关于对劳部发〔1996〕354号文件有关问题解释的通知》（劳办发〔1997〕18号）的解释口径执行。

北京市劳动局文件北京市国营企业使用农民合同制工人管理办法（试行）九月七日京政发[1986]127号第一章总则第一条为统筹安排农村劳动力参加首都建设，保障农民合同制工人和用工企业的合法权益，根据国家和本市有关规定，制定本办法。

第二条本办法适用于本市行政区域区的下列国营企业：（一）建筑施工、房屋维修、市政工程、建材生产企业；（二）依靠人力从事装卸、搬运的运输、仓储企业；（三）其他从事繁重体力劳动的企业。

第三条使用农民合同制工人，均纳入本市劳动计划。

使用农民合同制工人的企业（以下简称企业），每年由其主管部门向市劳动局报送本系统使用农民合同制工人计划（建筑企业由市城乡建设委员会统一报送）。

市劳动局提出全市使用农民合同制工人计划，报市计划委员会审查同意后执行。

第四条市、区、县劳动局对企业使用农民合同制工人实施监督和检查。

对未经批准擅自使用农民合同制工人的，由市劳动局责令限期清退，并通知其开户银行不予支付工资。

第二章招收条件和审批程序第五条招用农民合同制工人实行公开招收、自愿报名、择优录用。

招收条件是：政治表现好，具有初中以上文化程度，年龄十八至三十五周岁，身体健康。

具有一定专业技能的，条件可适当放宽。

招用农民合同制工人，户口和粮食关系一律不转。

第六条企业主管局（总公司）应在年度计划内按季编制招收计划（区、县属企业由区、县劳动局编制），报市劳动局审查批准，持批准文件到市劳动局指定或同意的地区招收。

建筑企业须先经市城乡建设委员会审查同意，再向市劳动局办理审批手续。

第三章劳动合同的订立与解除第七条企业招收农民合同制工人，应同当地有关部门或单位签订劳动合同，合同书附农民合同制工人名单。

劳动合同的期限，由双方协商确定，但最短为一年以上，最长可订至满退休年龄时止（轮换工除外）。

企业新招收的农民合同制工人，均实行三至六个月的试用期制度。

第八条劳动合同的内容应当包括合同期限、生产任务、劳动岗位、技术培训、工资福利、劳动保险、劳动保护、合同变更或解除的条件以及双方认为需要规定的其他事项。

北京市劳动局关于农民合同制工人终止劳动合同后有关待遇处理意见的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市劳动局关于农民合同制工人终止劳动合同后有关待遇处理意见的通知（京劳就发〔1995〕554号1995年12月28日）各有关区、县劳动局，各局、总公司劳动处，计划单列企业：最近，有关单位询问农民合同制工人终止劳动合同后有关生活补助费和养老保险待遇问题。

对此，我局向劳动部作了请示。

劳动部答复中指出：“根据《劳动法》和国务院第87号令以及劳动部发布的309号文件的规定，对农民合同制工人在终止劳动合同后，可以发给生活补助费。

”“北京市已做出的规定与《劳动法》不相违背的，可按照北京市的规定执行”。

根据劳动部的答复意见，对农民合同制工人终止劳动合同后的有关待遇问题提出如下处理意见：一、关于终止劳动合同后发给生活补助费问题，应按《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》（1991年7月25日国务院第87号令）执行。

农民合同制工人终止劳动合同后，由企业按照农民合同制工人在本企业工作年限，从明确农民合同制工人身份算起，每满一年发给相当于本人一个月标准工资的生活补助费，不满一年的按一年计发，生活补助费的具体计发办法，应按照其本人当年的月标准工资计发，标准工资按照国家和企业的有关规定确认。

发给终止劳动合同的农民合同制工人的生活补助费，自1991年国务院第87号令发布实施之日起执行。

在国务院第87号令发布实施之日前被终止劳动合同的农民合同制工人不执行该规定。

二、关于退休养老金问题，应按《北京市国营企业使用农民合同制工人管理办法（试行）》（1986年京政发127号）执行。

北京劳动合同法实施细则专业版（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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2024北京市劳动合同规定根据北京市劳动合同规定，以下为2024年新的劳动合同规定：一、劳动合同订立1. 合同形式：劳动合同可以采用口头或书面形式，但应当书面形式为主要方式。

2. 试用期：劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过6个月。

二、劳动合同的内容1.基本内容：劳动合同应当包括劳动者的姓名、住址、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等基本内容。

2.劳动保护：劳动合同应当明确劳动者的劳动保护权益，包括工时、休假、休息等方面的规定。

3.违约责任：劳动合同应当明确违约责任，包括双方违约责任和赔偿责任。

三、劳动合同的变更和解除1.劳动合同变更：劳动合同可以根据实际情况变更，变更应当经过双方协商一致。

2.劳动合同解除：劳动合同可由双方协商解除，也可由一方提前通知解除。

但应当遵循正当解除的原则，不得滥用解除权。

四、劳动合同的有效期和期满续签1.有效期：劳动合同可以约定固定期限或期满续签的方式，也可以约定无固定期限的劳动合同。

2.期满续签：劳动合同期满后，双方可以续签劳动合同，续签应当在合同到期前30天内提出，否则视为自动续签。

五、劳动合同备案和监督管理1.备案：雇主应当将劳动合同备案，备案机构为劳动行政主管部门。

2.违法处罚：对于违反劳动合同规定的行为，劳动行政主管部门有权进行处罚，并可以要求赔偿。

3.劳动争议处理：劳动合同纠纷可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。

六、其他规定1.劳动合同条款：劳动合同的条款应当符合法律法规的规定，不得违反法律、行政法规、工会章程等。

2.特殊群体劳动合同：对于未成年劳动者、孕期、产期和哺乳期的女职工，劳动合同应当予以特殊保护。

3.外籍人员劳动合同：外籍人员在北京市工作，劳动合同应当符合国家和北京市有关规定。

以上是2024年北京市劳动合同规定的主要内容。

根据实际情况，具体的规定可能会有所调整和补充。

劳动合同作为劳动双方的权益保障工具，双方应当遵守合同约定并维护各自的合法权益。

北京劳动合同法实施细则一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、变更、终止或解除劳动关系的法律行为。

为了更好地保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，北京市依据《劳动合同法》及相关法律法规，结合本市实际情况，制定本实施细则。

二、劳动合同的订立1.用人单位应当自用工之日起30日内与劳动者订立书面劳动合同。

（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住质和居民联系或者其他有效联系件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

3.劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

三、劳动合同的履行和变更1.用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不影响劳动合同的履行。

3.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

4.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

四、劳动合同的解除和终止1.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

北京市劳动合同(北京市劳动和社会保障局监制)————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：编号：劳动合同书（固定期限）甲方：乙方：签订日期：年月日北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。

本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。

本合同于年月日终止。

三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。

第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第六条乙方工作应达到标准。

四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。

每周休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

第八条甲方对乙方实行的休假制度有五、劳动报酬第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。

乙方在试用期期间的工资为元。

甲乙双方对工资的其他约定第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。

六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。

甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。