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如何写出引人注目的简历文案简历是求职者展示自己能力和经历的重要工具，一份引人注目的简历文案能够吸引招聘者的眼球，增加获得面试机会的可能性。
下面将介绍如何写出引人注目的简历文案。
1. 确定简历结构一个引人注目的简历应该有清晰的结构，包括以下几个部分：个人信息、求职目标、教育背景、工作经历、技能与能力、获奖与荣誉等。
这些部分应该有明确的顺序，以突出最重要的信息。
2. 突出个人亮点在个人信息部分，除了基本的姓名、联系方式外，还可以加入一两句简短的个人亮点。
例如，“拥有出色的团队合作能力和良好的沟通技巧”，或者“有丰富的项目管理经验和卓越的问题解决能力”。
这样的个人亮点能够引起招聘者的兴趣。
3. 量化工作成果在工作经历和教育背景部分，应该重点突出自己的工作成果和学术成绩。
使用具体的数据和数字来描述自己的成就，例如“成功提升销售额10%”，或者“在大型项目中负责管理团队30人”。
这样的量化信息能够更加有说服力地展示自己的能力。
4. 强调关键技能在技能与能力部分，应该列举自己具备的关键技能。
这些技能应该与所应聘的职位要求相符合，并且通过具体的案例来展示自己使用这些技能的能力。
例如，“熟练掌握市场调研和竞争分析工具，曾在市场调研中发现新的销售机会”。
5. 适当展示荣誉与获奖如果你曾获得过与职位相关的荣誉或奖项，可以在简历中适当展示。
这些荣誉和奖项能够证明自己的能力和专业性，给招聘者留下深刻印象。
6. 撰写简洁明了的语句在整个简历文案中，应该使用简洁明了的语句来表达自己的能力和经历。
不要使用过于复杂的句子和词汇，也不要使用长篇大论的段落。
招聘者通常会花费很短的时间来浏览每份简历，因此简明扼要地表达自己的信息至关重要。
7. 修改和审校完成初稿后，一定要反复修改和审校。
检查语法错误、拼写错误和排版问题。
确保简历整体上看起来整洁、美观，每个部分之间的间距和字体都一致。
这样能够给招聘者留下专业、细致的印象。
总之，写出引人注目的简历文案需要注意结构清晰、突出个人亮点、量化工作成果、强调关键技能、展示荣誉与获奖、使用简洁明了的语句，并反复修改和审校。
真实简明的简历更能吸引HR的眼球转眼间，周英已经毕业三个月了，身边的同学纷纷找到工作，可她还在重复着找工作、投简历的循环。
迟迟得不到单位的通知，让她渐渐不自信起来。
“一个寝室的都找到工作了，可我投出的简历却如石沉大海，鲜有得到回复的，难道我的能力真的不如她们吗?”周英很泄气。
事实上，想得到企业(人力资源经理)的垂青，除了自身能力外，一份亮眼的简历也能为你加分不少。
也许周英缺的并不是能力，而是一份能为她增色的好简历。
目前各大高校均陆续开学，迈入校门的大四学生，马上就要找工作了，此时能否制作一份抓住眼球的简历，对于未来的成功求职将非常关键，但为了谋得一份不错的职业，在简历上“大下功夫”的人却不在少数。
【案例】一：各种“大下功夫”误区之一：简历造假、过度包装学新闻的陈晓文字功底不错，在实习期间勤奋努力，共发稿20多篇。
大家都很羡慕，认为他一定能凭着过硬的实力得到理想的媒体职位。
在写求职简历时，小陈看到他的一些同学本来表现平平，可求职简历上个个都成了才华横溢的牛人。
“成绩优秀”、“能熟练操作计算机”、“学生会干部”，成了求职简历“必备”条件。
他想自己的目标单位是一家知名杂志社，对编辑记者的要求一定也很高，于是也忍不住略加“浮夸”，在简历上写成了“发稿60余篇，特稿15篇”。
然而，正是这个“注水”简历葬送了小陈的理想职位。
原来，这家杂志的人事部门负责人的爱人就是小陈实习单位的领导，结果可想而知，小陈的注水简历露馅了。
不但失去了这家杂志的机会，在一次行业会议上，小陈的案例还成了反面教材。
误区之二好工作是“找”到的某二本院校中文系毕业生刘昭本来已经接到了两个录用通知，她也松了一口气，可不知为什么，这两天又阴沉着脸往外寄简历，跑面试，忙得不亦乐乎。
别人问她怎么又找开工作了?小刘撇撇嘴，什么烂工作呀，才4000元……原来，她们宿舍张爽刚得到的一个名企部的职位，月薪5000元，还有令人羡慕的福利。
而在刘昭眼中，张爽平素并无什么过人之处，论成绩，论能力，哪怕论长相都和自己相差无几。
HR喜欢什么样的简历呢求职是每个职场中人的必经之路,而求职中,第一重要的便是求职简历。
那关于HR喜欢的简历有哪些呢?下面是店铺为你整理的HR喜欢的一些求职简历，希望对你有帮助。
HR喜欢的求职简历1.简洁。
简单明了，通常我能忍受的简历是2张A4纸。
最反感的情况是，简历中有一大堆与本次职位无关的内容。
2.有感情。
一份只是简洁的简历是不够的，还要用心。
因为一份用心制作的简历，是有感情的，这可以在文字捕捉到。
那种“给我一个舞台，我能还你一个未来”激情话，建议少写，都“审美疲劳”了。
朴实的情感比任何毫无意义的口号都有用。
3.对我们公司的了解程度。
你是新人没关系，但千万别是自以为是的新人。
曾经有人在简历中把我们公司夸成世界500强，一看就知道这个人并不了解我们公司。
如果一个人连他口口声声想要加入的公司都不了解，我并不认为他适合公司。
4.简历是否给我留下某些印象。
对我来说，你是陌生人，简历是我认识你的唯一途径。
当我一下子看完你的简历，没有任何印象时，我会把机会留给下一位求职者。
拓展延伸：防止简历被HR遗漏的做法1.投递简历3次仍不中，那一定是简历不够吸引人，或者说简历与岗位的匹配度不足，应该对简历进行修改。
2.经常修改刷新简历，提高被搜索到的机率。
3.不要太在意职位的有限期，职位的有限期会被很多客观因素影响。
有些岗位流动性比较大，有些岗位确实没有招到人也没有刷新，但依然有效，求职者也可以投递简历尝试。
4.每个职位的实际工作内容都会与招聘广告上的职位描述有落差，不要被职位描述限制住，但当然，也不能离得太远。
5.HR不介意求职者在邮件标题上作些小文章，比如加个笑脸符号。
6.有的求职者会改动邮件时间，保证HR收件后，简历会在第一封位置，但有些HR不喜欢这样的小聪明，请谨慎使用。
求职者怕没有工作，同时公司也怕招不到人，希望求职者能在投递前多做一些准备工作，特别要完善自己的简历，这样，对个人对公司都有好处。
简历怎么写才能吸引人简历是向用人单位展示自己能力、经历和素质的一份重要文件。
为了吸引人的注意力，以下是需要注意的几个要点：1. 简明扼要，突出重点：简历不宜过长，应尽量突出最重要的信息。
可以在标题下面写上几句简洁有力的自我介绍，用词要准确、简练，让人一目了然。
2. 按照时间顺序排列：从最新经历开始写起，按照时间顺序逆向排列。
列举过去的工作经历、教育背景、项目经验等，给雇主提供了解你的时间参照。
3. 强调成就和技能：在工作经历或项目经验中，重点突出你的成就和技能。
用具体的数字和数据来说明你的工作成果，例如提高了销售额、降低了成本等。
同时，强调自己的专业技能和证书，以展示自己的能力和素质。
4. 注意语言表达和排版：简历需要使用简洁明了的语言，不要使用过于复杂或太多专业术语。
段落要分开排列，容易阅读。
使用合适的字体和字号，使简历整体看起来美观、清晰。
5. 突出自己的特长和特点：在个人简介或技能栏目中，突出展示自己的特长和特点，例如良好的沟通能力、团队合作能力、创新思维等，这些能够吸引雇主的注意力。
6. 避免错误和不实信息：简历中不应出现拼写错误和语法错误，应仔细校对。
同时，避免夸大自己的能力和经历，不要提供虚假信息。
如果被雇主发现，将对你的信誉造成严重损害。
7. 突出其他值得注意的事项：如果你在社区工作、志愿者工作或其他特殊项目中有过经历，也可以将这些信息加入简历中。
这些经历能够体现你的社会责任感和积极向上的态度。
总之，写简历就是要尽量通过有限的篇幅和文字向雇主展示你的实力和特点。
用简练的语言、清晰的格式和具体的事例，能够吸引人并引起雇主的兴趣。
同时，遵循求职规范，避免不真实和误导性的信息，并通过校对避免错误的出现。
个人简历怎么写简短又吸引人
摘要
在现代社会，个人简历是求职过程中不可或缺的一环。
一份简洁而吸引人的个
人简历可以让你在众多求职者中脱颖而出。
本文将探讨如何写一份简短又吸引人的个人简历，让雇主对你产生浓厚兴趣。
1. 选择简洁清晰的格式
一个好的个人简历应当是简洁清晰的。
选择一个简单的格式，如倒叙排列经历、教育信息和技能，可以帮助雇主更快地了解你的背景。
使用清晰的字体和合适的字号也是很重要的。
2. 突出关键信息
在简历中，突出关键信息对于吸引雇主的注意力至关重要。
在每个部分的开头
使用精炼的语言来概括你的特长和成就，让雇主一眼就能看到你的亮点。
3. 量身定制简历
每个职位都有不同的需求，因此量身定制你的简历是至关重要的。
根据不同的
工作描述，调整简历中的重点和关键词，让你的简历更符合雇主的要求。
4. 突出成就和结果
在个人简历中，不仅要列举工作经历和技能，更要突出你在工作中取得的成就
和结果。
使用数字和数据来说明你的影响力和成就，让雇主更容易评估你的能力。
5. 简短而有力的描述
避免在个人简历中使用太多废话或无关信息。
每一段描述都应该简短、有力，
突出你的核心素质和经验。
结语
一份简短又吸引人的个人简历可以让你在职场中脱颖而出。
通过选择清晰的格式，突出关键信息，量身定制简历，突出成就和结果，以及简短而有力的描述，你可以打造一份让雇主眼前一亮的简历，为你的求职之路铺平道路。
愿你的简历尽快获得青睐，开启美好的职业生涯！。
Putting people first and respecting employees is the key to success from beginning to end.同学互助一起进步（页眉可删）成功吸引HR注意的简历技巧你的简历足够吸引HR吗1、简历重点突出近5年经历在简历上很多HR更愿意看到的是一个人的工作经历，因此简历是让HR对你产生良好的第一印象的关键。
如果你有一份想要得到的理想工作，就需要研究如何制作一份足够优秀的简历。
对于有或没有工作经验的人，简历的重点是不同的。
大学毕业生注重展现个人资料、优势介绍、教育情况、社团经验、所得荣誉、特殊技能和培训等。
有经验的人简历应该包括个人资料、经验和优势介绍、工作经验、荣誉、特殊技能和培训、参加过的活动、教育背景等。
2、格式简明扼要，一目了然选择恰当的格式、重点标注、突出标题等方式，可以让HR 快速、清晰地了解你的信息。
根据招聘要求，可以逐个列出与之相匹配的技能或经历，将它们重点标注突出。
3、确定职业定位和目标，强调个人核心竞争力和技能在找工作之前，我们应该明确我们的职业定位和求职目标，同时要事先了解招聘企业的背景、岗位工作内容和企业文化，并在教育背景、经验或技能方面突出吸引人HR的核心优势。
4、明智地选择简历模板简历的页数不应超过两页。
如果你申请的职位与你的教育情况和工作经验非常一致，你可以使用逆时序方法记录你的教育情况或经验，注重突出在一家著名公司工作的经历，或者是比较稳定和持续的晋升经验，*应该简洁有力。
如果教育情况与工作经验和职位申请之间没有明显的逻辑关系，可以展现自己技能的优势以满足工作的要求，突出技能优势而不是时间顺序概述，并综合工作经验、活动和教育背景的相关要素，以突出管理、技术或其他综合技能。
那些在教育或工作过程中有职业空白期或频繁换工作的人适合这种类型的简历。
求职简历的关键词你知道吗1、关键词——经历如今，人们普遍认为，与研究生毕业、获得证书、成绩点等相比，学生的实习、工作经验越来越受到重视。
如何编写吸引眼球的简历在当今竞争激烈的求职市场中，一份优秀的简历是打开求职大门的敲门砖。
如何让你的简历脱颖而出，吸引招聘人员的眼球，成为众多应聘者追逐的目标呢？下面将为你介绍一些编写吸引眼球简历的技巧和要点。
1. 简练明了简历的篇幅不宜过长，在一页纸上尽可能清晰展示个人信息、教育背景、工作经历、技能专长等关键内容。
用简练明了的语言描述自己的优势和特点，突出重点，避免冗长枯燥。
2. 突出亮点在简历中突出显示个人的亮点和特长，比如获奖情况、项目经验、技能证书等。
这些亮点能让招聘人员一眼看到你与众不同的地方，增加印象分。
3. 制作精美除了内容上的精准，简历的版面设计也很重要。
选择清晰易读的字体，合理安排页面结构，保持整洁简约。
如果有条件，可以考虑用专业的简历模板或软件制作，让整个简历看起来更加精美和专业。
4. 量身定制针对每个职位需求量身定制简历是非常重要的。
根据招聘信息中对应聘者的要求，调整自己的简历内容，突出符合岗位需求的经验和能力。
这样能够更好地吸引招聘人员的关注。
5. 表现自信在简历中展现自己的自信和积极性也是很关键的一点。
用肯定和有力的语言描述自己在之前工作或项目中取得的成绩和贡献，展现出对新岗位的热情和信心。
6. 突显关键词根据岗位描述中常见的关键词，有针对性地在简历中加入这些词汇。
这样可以增加简历与招聘要求之间的匹配度，在筛选环节更容易被系统或招聘人员发现。
7. 查漏补缺在提交简历之前，务必仔细审查核对所有信息，确保没有错别字、排版错误或信息遗漏。
一个粗心大意的简历会给招聘人员留下不良印象，影响你被选中的几率。
8. 增加互动元素有些创新的求职者还会在简历中加入一些互动元素，比如二维码链接到个人网站或作品集等。
这样不仅能展示更多个人信息，还显示出求职者的求知欲和创造力。
通过以上这些技巧，在编写简历时可以让你更好地吸引雇主的眼球，提高被选中面试的机会。
记住，在撰写简历过程中要真实客观，切忌夸大虚构，只有真实展现自己才能最终找到适合自己的工作机会。
如何编写吸引眼球的简历简历是每个求职者向用人单位展示自己的第一印象，一个好的简历可以让你在众多求职者中脱颖而出，获得更多的面试机会。
那么，如何才能编写一份能够吸引眼球的简历呢？下面就让我们一起来看看吧。
1. 简练明了在编写简历时，首先要确保简练明了，言之有物。
用简练有力的语言描述自己的工作经历、项目经验和技能特长，避免出现冗长啰嗦、没有实质内容的描述。
用词准确、简洁，突出重点，让招聘者一目了然。
2. 突出亮点在简历中突出个人的亮点非常重要。
比如，突出自己在工作中取得的重要成就、参与的具有影响力的项目、获得的荣誉奖项等。
这些亮点可以让招聘者更加关注你，并从众多求职者中记住你。
3. 格式整洁简历的格式整洁美观也是吸引眼球的重要因素之一。
合理安排个人信息、工作经历、教育背景等模块，统一使用字体和字号，保持排版清晰。
不要出现错乱、凌乱的情况，给人以整洁、专业的感觉。
4. 切忌虚假夸大虽然为了吸引眼球，可以突出个人优势和亮点，但切记不可虚假夸大。
虚假情况一旦被招聘者发现，将会极大地损害你的形象和信誉。
诚实地描述自己的能力和经历，才能建立起真实可信赖的形象。
5. 量身定制针对不同岗位、不同公司，可以量身定制不同版本的简历。
根据招聘要求和岗位需求调整个人信息和技能重点，使得简历更符合招聘者的眼光。
这样不仅提高了简历通过率，也增加了被关注和青睐的机会。
6. 良好排版良好的排版可以使得简历更具吸引力。
适当运用粗体、斜体、项目符号等排版格式分隔信息模块，使得信息层次清晰有序；注意段落之间留白，避免过分拥挤；使用符合专业形象的配色搭配也很重要。
7. 及时更新随着工作经验和技能不断积累和提升，简历也需要及时更新。
保持简历与最新状态同步，并不断完善、优化自己的求职材料。
及时删除过时信息，添加新近成果，让简历始终保持吸引力。
总结起来，编写一份吸引眼球的简历需要注意言之有物、突出亮点、格式整洁、量身定制、良好排版和及时更新等方面。
如何写出一份吸引HR的简历在竞争激烈的求职市场中，简历是求职者与 HR 初次接触的重要工具，它就像是求职者的“名片”，直接决定了能否在众多候选人中脱颖而出，获得进一步面试的机会。
那么，如何写出一份吸引 HR 的简历呢？以下是一些关键的要点和建议。
一、明确目标和定位在动手写简历之前，首先要明确自己的求职目标和职业定位。
了解自己想要申请的职位类型、行业领域以及公司规模等信息，这将有助于你有针对性地突出相关的技能、经验和成就。
比如，如果你申请的是市场营销职位，那么在简历中应重点强调你的市场调研、推广策划和客户关系管理等方面的能力和经验；如果你申请的是技术岗位，如软件开发工程师，就需要突出你的编程技能、项目经验和解决技术问题的能力。
二、简洁清晰的布局一份好的简历应该具有简洁明了、易于阅读的布局。
使用简单的字体和格式，避免使用过于花哨或难以辨认的字体。
保持页面整洁，适当的留白可以让 HR 阅读起来更加舒适。
将简历分为几个清晰的板块，通常包括个人简介、工作经历、教育背景、技能与证书、项目经验等。
每个板块之间要有明确的分隔，使用加粗的标题或线条来区分。
三、引人注目的个人简介个人简介部分位于简历的开头，是 HR 最先看到的内容，因此要确保它能够吸引 HR 的注意力。
在这部分，简要介绍自己的姓名、联系方式、求职意向以及关键的个人亮点，例如“具有 5 年市场营销经验，成功策划并执行多个大型推广活动，带领团队实现业绩增长30%”。
突出你的核心竞争力和与目标职位相关的优势，但要注意语言简洁，避免冗长和复杂的句子。
四、重点突出工作经历工作经历是简历中最重要的部分之一，HR 通常会重点关注这一部分。
按照时间倒序的顺序，依次列出你的工作经历，包括公司名称、工作时间、职位名称和工作职责。
在描述工作职责时，要使用具体的数据和成果来量化你的工作表现，例如“通过优化销售流程，在一个季度内将销售额提高了20%”、“负责管理 10 人团队，成功完成了 5 个重要项目，客户满意度达到 95%以上”。
如何打造有吸引力的简历简历是求职过程中发挥重要作用的一个环节，它不仅作为求职者个人信息的概括展示，更是雇主选择人才的重要依据。
因此，一份有吸引力、优良的简历对于求职者而言是十分关键的。
本文将介绍如何打造有吸引力的简历。
一、个人信息个人信息应该列明求职者的姓名、性别、出生年月日、联系方式等基本信息。
求职者还要在简历中写明自己应聘的职位及所在领域。
此外，如果求职者具备某些特殊的技能或具备某些资格证书，也应该在简历中一并列明。
二、简历头像简历应该为个人信息配上一张大方得体的头像。
求职者的头像应该保持清晰有效并符合该职位的所需形象，比如面试教育类职位，求职者应该尽可能保持清晰得体；而面试公关或市场营销类职位，求职者的形象应该尽可能时尚活泼。
三、教育经历教育经历是求职者的一项很重要的简历内容。
求职者应该按时间顺序列举自己受教育的学校、所学专业、学位和所获证书等相关信息，并在原则上按重要性排序列出。
如果求职者有参加过校外进修课程，这样的信息也不可忽视，是可以写到简历上的。
四、工作经历工作经历是简历中最重要的一部分信息。
求职者在简历中应详细陈述自己曾经担任的职位、在职期间的具体职责以及所获得的成就或荣誉。
同时，求职者需要对职位精益求精，即对于相似的工作经历，应该从不同的角度去表述，以表现出个人的多方面才能。
五、项目经验在简历中添加项目经验是使简历更加优秀的一个关键内容。
在项目经验中，求职者应该详细列出所负责的项目，项目的无形成果，个人在这样一个项目中起到的作用及所获得的成就等等。
它可以补充工作经验，并更加具体化和详细化地描述个人的职业能力和实践能力。
六、自我评价自我评价是求职者在简历中另外一个重要的内容。
在自我评价中，求职者可以详细陈述自己的职业目标、个人优势、职业追求、价值观以及自己对所应聘的行业和公司的认知等。
但需要注意的是应该尽量客观地表达自己的认知和态度，避免浮夸和无关个人工作的内容。
七、注意格式一个有吸引力的简历，不仅仅是内容清晰，需要注意的是格式的整洁、合理和美观。
真实简明的简历更能吸引HR的眼球转眼间，周英已经毕业三个月了，身边的同学纷纷找到工作，可她还在重复着找工作、投简历的循环。
迟迟得不到面试单位的通知，让她渐渐不自信起来。
“一个寝室的都找到工作了，可我投出的简历却如石沉大海，鲜有得到回复的，难道我的能力真的不如她们吗?”周英很泄气。
事实上，想得到企业HR(人力资源经理)的垂青，除了自身能力外，一份亮眼的简历也能为你加分不少。
也许周英缺的并不是能力，而是一份能为她增色的好简历。
目前各大高校均陆续开学，迈入校门的大四学生，马上就要找工作了，此时能否制作一份抓住HR眼球的简历，对于未来的成功求职将非常关键，但为了谋得一份不错的职业，在简历上“大下功夫”的人却不在少数。
【案例】一：各种“大下功夫”误区之一：简历造假、过度包装学新闻的陈晓文字功底不错，在实习期间勤奋努力，共发稿20多篇。
大家都很羡慕，认为他一定能凭着过硬的实力得到理想的媒体职位。
在写求职简历时，小陈看到他的一些同学本来表现平平，可求职简历上个个都成了才华横溢的牛人。
“成绩优秀”、“能熟练操作计算机”、“学生会干部”，成了求职简历“必备”条件。
他想自己的目标单位是一家知名杂志社，对编辑记者的要求一定也很高，于是也忍不住略加“浮夸”，在简历上写成了“发稿60余篇，特稿15篇”。
然而，正是这个“注水”简历葬送了小陈的理想职位。
原来，这家杂志的人事部门负责人的爱人就是小陈实习单位的领导，结果可想而知，小陈的注水简历露馅了。
不但失去了应聘这家杂志的机会，在一次行业会议上，小陈的案例还成了反面教材。
误区之二好工作是“找”到的某二本院校中文系毕业生刘昭本来已经接到了两个录用通知，她也松了一口气，可不知为什么，这两天又阴沉着脸往外寄简历，跑面试，忙得不亦乐乎。
别人问她怎么又找开工作了?小刘撇撇嘴，什么烂工作呀，才4000元……原来，她们宿舍张爽刚得到的一个名企人力资源部的职位，月薪5000元，还有令人羡慕的福利。
而在刘昭眼中，张爽平素并无什么过人之处，论成绩，论能力，哪怕论长相都和自己相差无几。
同学找到的这份工作让小刘很受刺激，心理落差一下子就拉了起来：凭什么我就找不到这样的好工作?她放下手头已经很紧迫的毕业论文，又一头扎进人潮汹涌的求职大军当中。
误区之三海投简历广种薄收毕业生张季玲在一个多月里通过网上邮寄出去50多份简历、参加招聘会时投递的60多份简历全部石沉大海、杳无音讯。
当她得知隔壁宿舍同学都投了上千份简历，还没能最终落实工作时，痛感自己投少了，决定也来个“海投”，希望能广种薄收，可结果不但无功而返，相反，她的求职邮箱还被用户投诉。
一家招聘网站发来《用户投诉处理通知》邮件，说她恶意投递简历。
53个招聘单位限制她3个月内不能通过该网站应聘任何职位。
误区之四高分学生能找到好工作在老师同学眼里，于丽是不折不扣的好学生，她从大一开始每次考试都在班里名列前茅。
毕业时，小于很快做好了求职简历，填上每门课程骄人的分数，自信满满地开始了求职征程。
然而，紧接着发生的事不亚于当头一棒，几次面试小于都被刷掉，一下子让毫无思想准备的她陷入了迷茫和惶恐……无奈之下，来到学校就业指导中心咨询，中心李主任看完她的求职简历，发现小于这三年多几乎没有什么像样的实习经历，社会实践活动也少得可怜，唯一的亮点就是门门功课都成绩很好。
攀谈起来，小于很少参加社会活动，语言表达能力较弱的缺陷暴露无遗。
当过企业人力资源副总的李主任很遗憾地告诉她，现在企业招人更看重实际工作经验和与人交流、处理问题的能力，课业成绩已经不是企业用人的第一标准。
于丽这才如梦方醒，攥着一把好成绩的简历流下了眼泪。
【案例】二：真实简洁且突显个人能力简历受欢迎中规中矩的格式最保险今年刚毕业的小邹，早在大四上半学期便开始制作自己的简历，精美的封面、柔和的背景图以及不规则排列的简历内容，让小邹很满意。
可让小邹意想不到的是，自认为完美的简历投向各企业的HR邮箱后，却始终没有得到回音。
“我同学的简历只是用Word表格做的，却找到工作了，我的简历那么漂亮，怎么就没有公司回复我呢?”小邹想不通。
的确，简历的质量直接决定了你能否得到面试的机会，但是简历并不是越花工具资料免费下载：国家人力资源实务岗位证书考试网（国家人力资源上岗证考试）哨效果越好，甚至有时格式中规中矩的基本简历，更能吸引企业HR的注意。
(点评：简历首先在字体与行距上，应以干净、清晰为主。
各项目的名称应加粗、加大以与正文区别。
各项目、各段落之间应有一两行的间隔，四周也应留有空白。
而下划线、手写体、斜体等则会影响阅读，分散HR对重点讯息的注意力。
不少人认为简历的封面能够吸引HR，事实上，越来越多的HR认为封面是多余的。
而简历篇幅也应缩减在一至两页，并将重点写在第一页。
) 用什么邮箱发简历也有讲究有意思的是，用什么邮箱给HR发简历，也是一件很讲究的事情。
前程无忧论坛曾发起过“HR收简历时最鄙视什么邮箱”的调查，立刻引来众多HR登录论坛发帖进行讨论。
最终的调查结果显示，超过八成的受访者最鄙视QQ邮箱。
网友“WINDRIDER”表示：“我是HR，个人比较不认同QQ邮箱，求职者如果留的是QQ邮箱，会给人一种游手好闲、无所事事的印象。
另外，需要说明的是，很多正规企业的办公室电脑即使能上外网也是屏蔽QQ的，尤其是外企。
如果需要联系客户或者传送文件，都用MSN或者SKYPE等。
”另外，HR们还特别提醒应聘者，发简历的时候千万不要遗漏联系方式，以便HR能与你取得联系。
HR最爱简练、突出的自我评价“勤奋刻苦、有责任心、富有工作热情”，这是很多自我评价中经常出现的文字，这些千篇一律的句子，反映出很多求职者的心态——自我评价可有可无，反正HR也不会轻易相信。
自我评价真的不重要吗?事实上，在前程无忧的一项调查中显示，有近80%的HR表示会看自我评价。
但是，让HR们失望的是，大多数的自我评价空洞无物，完全不能说明求职者是否适合招聘岗位，所以看了也等于白看。
“简洁而又能突显自己特点的评价最能打动我。
”一位HR在论坛上留言说，而这也是大多HR对自我评价的要求。
一般来说，自我介绍不应超过500字，同时针对应聘岗位，要用简洁的语言提炼出工作经历中最能展现个人能力的内容，上海交通大学人力资源培训勾起HR进一步了解你的欲望。
另外，求职者的自我评价还应突出个人优势，例如自己曾经的工作亮点等，令HR看到这些描述，便能感觉到求职者是一个能力强、工作积极的人。
(点评：自我评价是个人特点的概括描述。
因此，如能在一份简洁的自我评价中概述个人资历总结、工作技能与专长总结、工作风格总结、个人职业资格总结等，一定能令HR留下深刻印象。
)要凸显所获荣誉王小青今年毕业于杭州一所三本学校，在求职过程中，她常因自己不够突出的教育经历而苦恼。
“虽然我学校不好，但我在校时经常获奖，也担任过学生会的一些工作，所以我把简历的重点放在了后者上。
”王小青说。
王小青的这一做法受到了不少HR的肯定。
“我一般不太关注他们的学历背景和具体的学习成绩，因为这些其实并没有太大的意义。
而求职者所获的荣誉、实际工作经历和具体工作业绩，更能反映他的能力。
”胡庆余堂人力资源负责人吴嫣曾经这样告诉记者。
(点评：对于应届毕业生来说，如果你做过与你应聘岗位有关的课题研究项目，或在著名刊物上发表过相关论文，可列出并作简单介绍。
另外，如果你曾担任过学生会部长、社团部长、班长等职务，或者有过组织策划校级以上大型活动的经历，可在简历中按时间顺序列出，并可以用前后对比法说明你的工作给团体或活动带来的变化。
但是不要让你的学生会(社团)工作经历在简历上“喧宾夺主”，以至于让人觉得你在校期间尽忙于工作而无暇学习。
) 综上，做到以下十点，一份完美的简历便可出炉：1、个人简历填写完整性。
换位思考一下，尽量多的把你的个人综述信息传递给你所应聘的人力资源管理部门。
让你发出的简历表格与其标准表格项目吻合，甚至信息量更多。
以给人坦诚、认真谨慎的良好印象和做事风格。
2、工作经历填写要有连续性。
道理很简单，当你的工作经历出现断层时，一定要特别认真的给出原因。
否则，就很有可能被认为一直找不到工作或者身体状况不好，而使你的能力和素质大打折扣。
3、在简历中尽量展示你工作的稳定性。
很少有企业喜欢跳来跳去的跳槽一族，一般情况在一家公司工作一年以上会被认为工作稳定性合格。
如果一年内换工具资料免费下载：国家人力资源实务岗位证书考试网（国家人力资源上岗证考试）了很多家单位，则被认定为工作稳定性很差，同时也会认为你工作能力达不到要求。
4、是否一直做同一类型职务?如果你频繁跨行业跳槽，则被认定为职业生涯规划茫然、人生定位模糊。
因此，连续的同行业的工作经历将为你的个人能力加分。
5、可以省略家庭背景吗?很多应聘者不理解个人简历表上为什么会有家庭背景这个栏目，其实，企业搜集这项信息是想了解你的生活状态和以备应急，可以酌情填写自己的父母、配偶的职业、学历等情况。
6、使你的技能与应聘职位工作职责吻合。
容易理解，将那些与应聘职位工作职责最吻合的技能专长、负责项目情况等工作经历，重新按照重要性和关联性编排，要知道HR查看应聘简历一般一扫而过。
7、研究下你的年龄、头衔和薪资是否匹配。
这个很有必要，试想快40多岁的中年人刚到中层管理，就会被认为没有多少发展潜力可挖。
如果你确有过人之处，则可以以数据说话，以出色的项目证明你不寻常的能力所在。
8、待遇要求有讲究。
首先，不可不填;其次，不可随意或随便;第三，要根据实际情况给出一个范围，以备面试时进一步详谈。
9、离职原因到底该怎么写?此项填写不可大意，如果，离职原因是大家都可以接受的，可以如实填写，否则，就要运用一些技巧。
我并非在宣扬作弊，职场潜规则使然，老实回答说“工资太低”、“老板脾气太坏”……后果，可想而知。
10、教育背景。
我只说顺序，非应届生请将此项放在最后，具体填写时按照学历由高到低填写，一般低至大学(如果你在高中非常出色，填写到高中也是不错的，限应届生)学历。
是否获得学位证也要指出。
上海交通大学人力资源培训。
