员工休假申请表

（ ）年度员工年休假申请单（部门留存）

第 号

姓 名 身份证号码

所在单位 部 门

参加工作时间 核定休假天数

本人意见 拟从 年 月 日 至 年 月 日休年休假。

本人签字： 年 月 日

人力资源部

审核意见 经核定，该员工年休假为 天，请所在部门根据生产经营情况，统筹安排休假，并提前10个工作日对休假员工下达休假通知。

年 月 日

（ ）年度员工年休假申请单（人力资源部留存）

第 号

姓 名 身份证号码

所在单位 部 门

参加工作时间 核定休假天数

本人意见 拟从 年 月 日 至 年 月 日休年休假。

本人签字： 年 月 日

人力资源部

审核意见 经核定，该员工年休假为 天，请所在部门根据生产经营情况，统筹安排休假，并提前10个工作日对休假员工下达休假通知。

年 月 日

公司员工请假制度

1 公司员工请假制度

第一条 总 则

1、 为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障集团公司的正常运作，根据国家有关规定及集团公司制定的考勤管理制度，结合集团公司实际，特制订本制度。

2、适用范围：公司全体员工

第二条 请假程序

1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。

2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

3、超假期应及时通告请示有关领导审批。

4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。

5、备案制度

公司领导层干部无论因公私请假，均报公司办公室备案；各主管、经理等管理层无论因公或因私请假，获批准后，均需报行政人事部备案。

第三条 各种假别及规定

1、公事休假

（1）员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后，作为公事休假。

① 员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。

② 所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外），交通截断或被隔离时。

③ 发生火灾、地震及其他不能预测的灾害，本人住房被破坏时。

④ 公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。

（2）因公事休假时工资照常发给。

2、事假

（1）员工因事请假，原则上一次最长不得超过21个工作日。

（2）若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。 公司员工请假制度

2 （3）事假不发放事假期间基本工资和岗位工资（例如：一位员工3月份请事假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-（月基本工资+岗位工资）/30*x）。

3、病假

（1）员工因病请假一天（含）以内的可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。

（2）员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交集团办公室或子公司办公室备案。

员工请假申请单

申请人 部门 职位 申请日期

请假事由：

请假日期 年 月 日 时至 年 月 日 时 共计 天 时

所属类别 □事假 □病假 □婚假 □产假 □其他

部门主管审批 人力资源部审批 总经理审批

备注

员工请假申请单

申请人 部门 职位 申请日期

请假事由：

请假日期 年 月 日 时至 年 月 日 时 共计 天 时

所属类别 □事假 □病假 □婚假 □产假 □其他

部门主管审批 人力资源部审批 总经理审批

备注

员工请假申请单

申请人 部门 职位 申请日期

请假事由：

请假日期 年 月 日 时至 年 月 日 时 共计 天 时

所属类别 □事假 □病假 □婚假 □产假 □其他

部门主管审批 人力资源部审批 总经理审批

备注

厚易商贸

厚易商贸 厚易商贸

附件1

年休假申请表（人力资源部门存）

单 位： 请假日期： 年 月 日

姓名 部门 岗位

参加工作时间 连续工龄

应享受年休假天数 天；本年度已休假 天；请病事假天数 天；疗休养天数 天；本次申请休假 天。

起止时间 年 月 日 至 年 月 日，其中年休假 天。

单位（部门）

负责人意见

人力资源部

审核意见

分管局长意见

备注

―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――

年休假申请表（申请单位保存）

单 位： 请假日期： 年 月 日

姓名 单位 岗位

参加工作时间 连续工龄

应享受年休假天数 天；本年度已休假 天；请病事假天数 天；疗休养天数 天；本次申请休假 天。

起止时间 年 月 日 至 年 月 日，其中年休假 天。

单位（部门）

负责人意见

人力资源部

审核意见

分管局长意见

特殊情况记录 超假 天 处理意见 休假人签字

未休 天

注：休假人销假后，请负责本单位休假的人员及时将相关情况反馈至人力资源部门。