员工请假申请表

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员工请假申请表

申请人姓名：

员工编号：

所属部门：

职位：

请假类型：

请假开始日期：

请假结束日期：

请假天数：

请假事由：

请假申请人签名：

日期：

审批人姓名：

审批人职位：

审批意见：

审批人签名：

日期：

人力资源行政专家意见：

人力资源行政专家签名：

日期：

备注： 1. 请假类型包括年假、病假、事假等，请在请假类型栏选择相应类型。

2. 请假天数栏填写请假的总天数，包括工作日和非工作日。

3. 请假事由栏详细描述请假原因，如病因、紧急事务等。

4. 请假申请人签名、审批人签名和人力资源行政专家签名栏均需手写签名。

5. 请假申请表需在请假开始日期前至少3个工作日提交给人力资源部门。

请假申请表(员工)

集团人力资源部编制 HR-KQ-01

请假申请表（员工）

注：

1、请假3天(含)以下只需部门负责人批准即可，3天以上需部门最高负责人批准，人力资源部复核，集团总监/子公司总经理级以上人员请假按相关流程执行。

2、如本次休假达3天（含）以上，需在《请假申请表》后附带工作交接清单。姓名部门岗位

类型：事假 □ 病假 □ 婚假 □ 丧假 □ 产假 □ 产检假 □

节育假 □ 护理假 □ 年假 □ 调休 □ 其它 □

上年度剩余年假天

本年度应休年假天

本年度已休年假天

本年度剩余年假天

本次可休天

员工申请休假起止日期：

本次休假天数：天

证明材料（有 □ 无 □ ）

注：病假、产假、产检假、节育假须附区县级以上医院证明；护理假须附出生证明；婚假需附结婚证明。

意

见

部门负责人

签字：日期

审

批

部门最高负责人

签字：日期：

复

核

人力资源部

签字：日期：

批

准

总经理/主管副总裁

签字：日期：

员工探亲假申请表

尊敬的员工，

您好！为了方便您申请探亲假，我们特地准备了以下员工探亲假申请表，请您详细填写相关信息并提交给人力资源部门。

申请人信息：

姓名：

员工编号：

部门：

职位：

探亲假申请：

探亲假起始日期：

探亲假结束日期：

总计请假天数：

请假事由：

探亲地点：

与申请人关系：

是否需要提供证明文件（如亲属关系证明、机票预订等）：

紧急联系人信息：

姓名：

联系电话：

与申请人关系：申请人承诺：

我承诺在探亲假期间，将尽全力保持良好的工作状态，并确保工作不受影响。如有特殊情况，我将提前与上级沟通并寻求解决方案。

申请人签名：

日期：

请注意：

1. 探亲假申请需提前提交，以便人力资源部门进行审核和安排。

2. 探亲假申请需提供相应的证明文件，以便核实与申请人关系。

3. 探亲假期间请做好工作交接，确保工作的顺利进行。

4. 请假期满后请及时向人力资源部门提交请假销假申请。

感谢您的配合和理解！如有任何疑问，请随时与人力资源部门联系。

人力资源部门

员工陪产假申请表

申请人信息：

姓名：

员工编号：

部门：

职位：

联系电话：

陪产假信息：

陪产假开始日期：

陪产假结束日期：

预计陪产天数：

陪产假事由：

请填写以下信息：

1. 陪产假开始日期：请填写陪产假的开始日期，格式为年/月/日。

2. 陪产假结束日期：请填写陪产假的结束日期，格式为年/月/日。

3. 预计陪产天数：请填写预计陪产的天数，不包括休息日和法定假日。

4. 陪产假事由：请简要说明陪产假的原因，例如配偶分娩、照顾新生儿等。

注意事项：

1. 陪产假的申请需提前提交，至少提前X天。

2. 陪产假的开始日期和结束日期需提前与上级领导和人力资源部门沟通确认。

3. 陪产假期间，员工需保持手机畅通，以便接收紧急通知。 4. 陪产假期间，员工不得参与任何与工作相关的活动。

5. 陪产假期间，员工需按时向上级领导和人力资源部门报告请假情况。

请填写完整并在申请前与上级领导和人力资源部门确认。申请提交后，将尽快处理您的申请。

申请人签名：日期：