写给求职者的一封信

写给求职者的一封信

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各位求职者对自己的职业生涯有没有什么明确目标？是按一个方向坚定走下去，还是打算先就业再择业？下面是店铺跟大家分享的给求职者的信，欢迎大家来阅读学习。

写给求职者的一封信篇1

正在找工作的求职者：

你们好!

也许你正在网上投递简历、参加招聘会，可依然找不到工作，或者是你的简历无人问津，没有接到招聘企业打给你的通知面试的电话，或许你还在埋怨：为什么没有什么好工作，为薪水那么低，要求还那么苛刻„„在这里我要告诉你，找工作，其实也是个“技术活”。

我在查看简历的时候，经常看到很多求职者不重视自己的简历，以为只要按照流程走一遍、随便填填就可以了，甚至还有人压根就不愿填写简历，认为那是一件没有必要的事情。但是，如果你不填简历、不把个人情况、技能水平告诉我，我从何判断你是否适合这个岗位?

众所周知，一份工作，并不是阿猫阿狗都能做的，我们需要考评你的技能水平、为人处事能力，甚至还在乎你是男是女，还要看你年龄大小、是否婚育，各个岗位的要求不同，而这一切全都依赖HR的“火眼金睛”。当然，如果挑错了人，公司顶多付了几个月的工资，但无疑却是浪费了你学习成长的时间、影响你个人职业生涯的规划。

很多时候，我看到一份不完整的简历，或者收到一份犹如流水账叙述的、毫无重点的简历，几乎都会觉得惋惜，或许你有很强的工作能力，你是求职者中的佼佼者，可是我却不得不错过你，因为你对自己太不负责了，你都不重视这份走向职场的通行证，那么让别人如何重视你? 当然，我也遇到过一个求职者疯狂投递简历的情况。你说你把公司里所要招聘的岗位都投递了一遍，到底是何居心?即使你是全才，既能做会计的工作、也能搞搞电气工程师的副业，但你有这个时间去同时做两份工作吗?还有，你只投递这家公司的同一岗位，邮箱里都是你的岗位申请，我也已经知道你迫切想得到这份工作，可是你真是做得有些过分了，你也真是不适合这个岗位!

其次，为什么你留在简历里的电话打不通?遇到这样的，实在是有一种“无语问苍天”的感觉。你究竟是抱着怎样的心态来找工作的?随便投投简历，找到更好，找不到的话，老子也饿不死?作为一个社会人，出了校门，不说找个施展抱负的平台，只说你得找个可以满足温饱的营生吧，难道你还要伸手管爹妈要钱?所以，麻烦你把简历中的联系方式检查、检查、再检查!另外，抽空刷新下你的简历吧。想找工作的人，都千方百计得要把自己的简历刷新到最前面，你在这时候可不要再低调了!

但是，如果投递简历后，并没有得到HR的任何回应，请主动打电话咨询。因为一个HR每天要看几十封、甚至上百封的简历，忙得时候有可能就把你遗漏了!

还有，如果接到通知面试的电话，请注意礼貌。记得给一个求职者打电话通知面试，就听对方机关枪地问：“你们是哪个公司?你们月工资多少?有加班吗?有班车吗?是单休还是双休?给交保险吧?中午提供工作餐„„”拜托，先别急着问这些问题，你应该先看看工作岗位是否适合你，你到底能不能胜任这份工作，而且，我现在只是在通知你面试而已，还没决定录用你!当然，如果你已经对我们公司不满、不准备接受面试邀约了，或者时间冲突、需要另外约时间，也请告诉HR，至少不会浪费彼此的时间，大大降低你的求职信用度。要知道，其实这个求职圈还是蛮小的，一家公司的HR并不是只在这家公司活动，我们HR也有HR的交流圈!

此外，面试的时候，请你专业一些。与一个陌生人会面的时候，衣冠整洁、谦而有礼，这是父母一早就告诉我们的礼仪，更何况你现在是在找工作，是需要别人给你提供一份满足温饱的工作，那么求职方和招聘方就应该互相尊重，至少让HR看到你是个可以与人相处愉快的伙伴。所以，注意你的谈吐吧，一个有礼貌的家伙走到哪里，都不会让人厌恶!

最后，我想告诉求职者：不要抱怨你身处的环境，因为那会让你变成一个讨厌鬼、倒霉蛋，如果你无力改变，那就做好自己分内的事情，等你成长到有资格去改变这一切的时候，再去因你自己的心意创造一个新世界!

写给求职者的一封信篇2

各位正在求职以及计划求职的人们：

大家好!

对于求职，我们本不想多说什么。不可否认的是，求职是一个痛苦的过程，尤其是在如今这样一个不景气的经济环境下，所以听听并没有坏处，如果对你有所帮助，那就更好了。

有一种机会叫危机

有人说，被裁了就重新找工作!

话虽如此，可重新开始面对生计、职业生涯发展等一系列现实的问题时，恐怕每一个人就不会像说说这样轻松。正如一位我们的读者在来信中所说，虽然自己现在的状况很好，但也怕裁员——怕被别人嘲笑、怕找不到工作、怕找到的工作不如现在的、不知该如何向家人亲戚朋友交待……

确实如此，写字楼里的冬夏恒温已剥夺了职场人直面艰辛的勇气，失业也确实给人们带来精神压力，只要一念及它，便会陷入无尽的痛苦和难以自拔的挫败感之中。在很多人心中，离职后还是向往体面的工作，这使得他们一边拷问自己悸动的心灵，一边痛惜自己，他们看着整洁的职业装，为经营多年的职业尊严在一瞬间的坍塌而心悸。

面对危机，作为职场人应该意识到，在大势面前，自己确实是弱者——危机虽然不是随着我们的意志来临，但也不可能随着我们的意志立即消失得无影无踪……但太阳毕竟明天依然还要从东方升起，生活、工作依然还要继续，消极于事无补，我们在心态上只有更加积极。

事实上，能够救我们的也只有自己。面对危机环境下的求职境地，如果主观已经放弃，即使有人帮助，最终也不会取得成功。历史告诉我们，面对任何危机，千方百计寻找出路与机会的强者总是能够成为最终的胜利者。

有人会说，失去了工作还能去做什么，没有什么可以去做的事，也没有能做的事。如果你想要的只是为了给自己攒一笔养老金，并为此找一份稳定的工作，这样的金饭碗，在如今年代，基本上已经无处可寻。

其实“危机”是一个二元的词汇，在包含着危险的同时，更是机会。“危机来临，可能人们对‘危机’的‘危’感受得更直接和深刻，其实我们更应该重视‘危机’的‘机’”。历史告诉我们，危险和机会历来就是一对孪生兄弟，历史上每一次经济危机后，往往伴随着的是一次次巨大的时代进步。事实上，每一次经济危机后，往往春笋般冒出一大批充满活力的职业和一批伟大的企业。

切斯特•卡尔森是复印机的发明人，但很少有人知道，卡尔森在美国大萧条时期失业后，他发出了82份找工作的申请信，才在专利律师事务所找到一份手工复制文件的工作。但正是这份工作，促使他发明了复印机原始设计方案，使复印机最终改变了世界，大大提高了办公室的工作效率。

J.k罗琳被公司裁掉后，带着不满周岁的女儿依靠着政府救济金生活，正是因为生活的艰辛，让她不得不全身心将精力投入到写作中去，于是才有了令世界为之疯狂的《哈利•波特》。

在如今求职的过程中，许多遭遇确实会让人们变得脆弱，例如细微到一个像是拒绝的暗示也能使自己泄气。但是，我们必须要以一副坚定的表情，继续去寻找我们的工作。

正如电影《梅兰芳》中的那句台词：“输不丢人，怕才丢人。”求职并不丢人，求职失败也同样不丢人，而害怕求职、怕求职失败才是真正的丢人。我们更要像一位古代名将所说的那样，“虽然我们已经战败，但我们将不惜一切代价重返战场。”

抓住影响天平的那根“稻草”

和以前相比，如今的求职难度在增大，这是一个无法回避的事实。出于用人成本、经营状况等多种原因的考虑，企业在招聘过程中对应聘者的考察更为严格，同时也因为可供挑选的余地更大，企业的用人心态也开始上升。

面对这种情况，有勇气和自信心固然有用，但也不是决定求职成败的灵丹妙药，重要的还是在于实力的比拼。但不可否认的是，在经济危机下，竞争激烈的求职市场，要想从中脱颖而出，就有必要去掌握一些方法和技巧，快速提升自己的就业竞争力。

当下的企业裁员大多属于结构性或战略性，这意味着许多被裁掉的求职者之间的能力差距也并不大，而亚当•斯密在他的《国富论》中早就提出过，“人们天赋才能的差异，实际上并不像人们所感觉的那么大。”所以在求职过程中，条件相似、能力相近者之间PK的场面势必会经常出现，而此时技巧的运用很可能成为使天平倒向自己的“那根稻草”。

求职的方法和技巧确实是个老生常谈的话题，诸如如何写简历、如何与面试官周旋等一系列的技巧方法，百度或者Google一下，多得数不胜数，但仔细看来，绝大多数内容只是一些在平常环境中的应对之策。而在当今金融危机的背景下，企业和HR们都会对求职者考察得更为详尽，也势必会影响到求职过程中的各个环节，例如对个人能力考察的要点都会根据当下的情况发生一些变化。如何去应对这些全新的招聘环节，求职者显然还需要去进行一个深入的了解。

其实在现实中，对于求职过程中的普通技巧，许多的职场人也未必深入了解、熟悉。在经济环境好的时期，由于企业对人才的招聘不像如今这样慎重，机会也更多，求职者往往并不太重视技巧的应用。举一个简单的案例，简历对于求职者的意义无需多言，它决定了求职者能否获得初次面试的机会，但根据本刊调查，对于该如何书写一份标准的简历，如今许多有经验的职场人都不太清楚。

好了，先写到这里吧!希望通过阅读这封信，你能够从中感悟到一些东西。相信我们，也相信自己，你一定会找到一个真正属于自己的全新机会。

此致 敬礼

《新前程》杂志

写给求职者的一封信篇3

创办创新工场的两个月里，我每天都在不同场合感受到国内创业者及有志于创业的大学生的热 情与朝气。我们发出了大约三十封邀请，大多数也决定加入创新工场。这多多少少证明了我当初的想法：中国有着足够多的和我们志同道合的、人品好、有创业精 神、扎实的计算机基础和团队合作精神的青年人。

不过，在我和很多青年朋友交谈时，我也看到很多人的疑惑——特别是那些尚未毕业但怀揣梦想的大学生。一些非常聪明的学生朋友也会有一些极为朴素的好 奇：如果我可以加入一家已经成功的公司，直接过上很舒适的生活，为什么要创业?大学毕业后，是不是只有大公司才能帮助我成为一个卓越的技术人员?如果创业 失败了，而我在这几年里又做出了很大的个人收入及私人时间的牺牲，是不是很亏?

其实，我一直这样告诉青年朋友们：毕业后第一份工作最重要的是你是否能够学习到最多，而不是其他。虽然很多人在学校里已经非常优秀，但你的第一份工作 还是能给你带来很多震撼教育：它会潜移默化影响你究竟想过上怎样的一种人生。毕竟，我们每个人都没有聪明到可以计算到未来的每一步起伏变化，那么，你未来 在面对那些重大而艰难的决策时，帮你做出决定的除了你个人的才智、经验，还有你的世界观。这些观念除了从小养成的部分，还有很大部分来自于你刚刚进入社会 那几年受到的身边人的影响、遇到的工作挑战。那么，如果你希望成为一个优秀、健康的人，你应该让自己在毕业时就能置身于一个由正直而聪明的人组成的、有挑 战的环境中去。这正是我在创新工场所希望营造的。

很多年轻人愿意加入一些成熟的公司。无论中国过去三十年成长起来的优秀公司，还是外国那些财富500强，都很有吸引力：不错的薪酬、良好的福利、健全 的体系，以及大众熟悉的品牌……我当然知道这些东西都很好，但它并非适用于每一个人。有一些人，他们是天生的“创业者”，天生的“特殊的人”。