新加坡劳动合同范本

合同编号：【合同编号】甲方（雇主）：【雇主全称】地址：【雇主地址】乙方（雇员）：【雇员姓名】身份证号码：【雇员身份证号码】地址：【雇员地址】根据《新加坡劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方处工作的相关事宜达成如下协议：一、工作内容1. 乙方同意在甲方指定的地点，按照甲方的工作要求，从事【具体工作内容】。

2. 乙方应遵守甲方的工作制度，服从甲方的管理和安排。

二、工作时间与薪酬1. 乙方的工作时间为每周【具体工作天数】天，每天【具体工作时间】小时。

2. 乙方的月薪为【月薪金额】新加坡元，按月支付。

3. 乙方的工作时间超过法定工作时间，甲方将支付加班费，加班费标准为正常工资的【加班费比例】。

三、休息与休假1. 乙方享有法定节假日、公共假日、年假、病假、事假等休假权利。

2. 法定节假日包括：新年、春节、劳动节、国庆节等，具体放假日期按照新加坡政府规定执行。

3. 乙方享有【年假天数】天的年假，每年累计未使用年假可在下一年度使用。

4. 乙方享有【病假天数】天的病假，其中门诊非住院病假【门诊假天数】天，住院病假【住院假天数】天。

四、福利待遇1. 乙方享有【福利项目】，包括但不限于：社会保险、医疗保险、公积金等。

2. 乙方享有【其他福利】，包括但不限于：住房补贴、交通补贴、餐费补贴等。

五、合同期限1. 本合同期限为【合同期限】年，自【起始日期】至【终止日期】。

2. 合同期满后，如甲乙双方均同意续签，可另行签订书面合同。

六、合同解除与终止1. 甲方在以下情况下有权解除合同：（1）乙方严重违反甲方工作制度或劳动纪律；（2）乙方患有传染性疾病，影响工作环境；（3）乙方因个人原因无法继续履行合同。

2. 乙方在以下情况下有权解除合同：（1）甲方未按照合同约定支付工资；（2）甲方未按照合同约定提供福利待遇；（3）甲方违反法律法规，侵害乙方合法权益。

3. 合同解除或终止后，甲方应向乙方支付经济补偿金，具体标准按照《新加坡劳动法》相关规定执行。

新加坡劳动合同范本甲方（雇主）：_______________________地址：________________________________乙方（雇员）：_______________________地址：________________________________鉴于甲方是一家在新加坡注册成立的公司，乙方是一位愿意为甲方提供服务的个人，双方本着平等、自愿、公平的原则，经协商一致，订立本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限1.1 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____年（或____月）。

1.2 若合同期满，双方均未提出终止合同的书面通知，则本合同自动续签，续签期限为____年（或____月）。

第二条工作内容与岗位2.1 乙方同意根据甲方的工作需要，在____（具体岗位）岗位上工作。

2.2 乙方应按照甲方的工作安排，完成规定的工作任务。

第三条工作时间与休息休假3.1 乙方的工作时间按照甲方的工作时间制度执行，每周工作时间不超过44小时。

3.2 乙方享有新加坡法定的公共假日、年假、病假等休息休假权利。

第四条薪酬与福利4.1 甲方应按月支付乙方基本工资，金额为____新加坡元。

4.2 乙方根据工作表现，可享有甲方提供的奖金、津贴等福利。

第五条社会保险与公积金5.1 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费和公积金。

5.2 乙方应配合甲方完成社会保险和公积金的缴纳手续。

第六条劳动保护与劳动条件6.1 甲方应为乙方提供符合新加坡劳动法规定的劳动保护和劳动条件。

6.2 乙方应遵守甲方的安全操作规程，确保个人和他人的安全。

第七条保密与知识产权7.1 乙方应对在甲方工作期间知悉的商业秘密和技术秘密负有保密义务。

7.2 乙方在甲方工作期间创造的知识产权归甲方所有。

第八条合同的变更、解除与终止8.1 双方应协商一致，方可变更本合同的条款。

8.2 任何一方提前____天书面通知对方，可解除本合同。

新加坡劳动合同合同编号：__________双方本着平等自愿的原则，经友好协商，就乙方向甲方提供劳务的事宜，达成如下合同：第一章雇佣条款1.1雇佣关系：甲方雇佣乙方为__________职位，负责__________工作。

1.2合同期限：本合同自__________年__________月__________日起，至__________年__________月__________日止。

1.3薪酬待遇：甲方给予乙方__________新元/月的薪酬，按新加坡法律规定缴纳公积金。

1.4工作时间：乙方每周工作__________小时，具体工作时间由双方协商确定。

第二章保密条款2.1保密义务：乙方在合同期间及合同终止后__________年内，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、客户信息等敏感信息。

2.2保密范围：商业秘密包括但不限于技术资料、设计方案、客户名单、营销策略等。

第三章知识产权条款3.1权属归属：乙方在履行职务过程中产生的知识产权归甲方所有。

3.2使用许可：甲方有权在业务范围内使用乙方的知识产权，并对其进行修改、转让等操作。

第四章竞业禁止条款4.1竞业禁止：乙方在合同期间及合同终止后__________年内，不得在与甲方业务有竞争关系的公司或机构担任或兼职。

4.2违约赔偿：如乙方违反竞业禁止条款，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。

第五章解雇与辞职条款（1）乙方严重违反公司规章制度；（2）乙方患病或受伤，无法履行职务；（3）甲方因业务调整，需要裁减人员。

5.2解雇赔偿：甲方在解雇乙方时，应提前__________天通知乙方，并支付相应赔偿。

5.3辞职条款：乙方有权在提前__________天通知甲方的情况下，提出辞职。

5.4辞职赔偿：乙方在辞职时，如未提前__________天通知甲方，应向甲方支付违约金。

第六章争议解决条款6.1争议解决方式：如双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。

新加坡劳动合同范本合同编号：[编号]
雇主：[雇主名称]
地址：[雇主地址]
联系方式：[雇主联系方式]
雇员：[雇员名称]
地址：[雇员地址]
联系方式：[雇员联系方式]
职位：[雇员职位]
工作地点：[工作地点]
工作时间：[工作时间]
合同期限：[合同起止日期]
薪酬及福利：
1. 薪资：[薪资金额]，发放周期为[发放周期]
2. 福利：[福利内容]
工作职责：
1. 描述雇员的具体工作职责和任务分配。

工作时间及休假：
1. 工作时间：[工作时间安排]
2. 休假：[休假安排]
终止合同：
1. 终止合同的条件和程序。

2. 离职通知期：[离职通知期]
保密条款：
1. 雇员在工作期间和离职后需遵守的保密义务。

其他条款：
1. 其他双方约定的条款。

合同生效日期：[合同生效日期]
雇主签名：____________________ 日期：
____________________
雇员签名：____________________ 日期：
____________________
此为新加坡劳动合同的范本，具体内容可根据实际情况进行调整和修改。

如有任何疑问，请咨询专业律师或法律顾问。

新加坡员工合同试用期8篇新加坡员工合同试用期篇1公司(单位)(以下简称甲方)(以下简称乙方)身份证号：家庭住址：联系电话：依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。

第一条试用期及录用(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。

(二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。

(三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。

第二条工资及其它补助奖金(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。

(二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。

(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新，经营管理改善，乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。

(四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。

(五)甲方根据政府的`有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。

(六)除了法律，法规，规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。

第三条工作时间及公假(一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间)，每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间。

(二)乙方有权享受法定节假日以及婚假，丧假等有薪假期。

甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。

(三)乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受天的有薪年假。

新加坡员工聘用合同范本篇一：新加坡政府劳动合同Contract of ServiceWhat is a Contract of ServiceA contract of service is any agreement whetherin writing or verbal, expressed or implied, whereby: One person agrees to employ another as an employee; and The other person agrees to serve the employer as an employee.An apprenticeship contract or agreement is also considered a contract of service.A contract of service can be in the form of a letter of appointment/employment.The employer cannot change the terms and conditions of employment unless the employee agrees to it.Any terms and conditions of employment, in a contract of service, that is less favourable than the relevant provision under the Employment Act is illegal, null and void. The provision in the Act will take precedence over a particular contractual term that is less favourable.Difference between a Contract of Service and a Contract for ServiceA contract for service differs from a contract of service.A contract of service is an agreement whereby one person agrees to employ another as anemployee and the other agrees to serve his employer as an employee. Under a contract of service, the employer must contribute CPF, and provide relevant statutory benefits such as annual leave, sick leave etc. for its employees engaged.A contract for services, however, is an agreement whereby a person is engaged as an independent contractor, such as a self-employed person or vendor engaged for a fee to carry out an assignment or a project for the company. Under such a work arrangement, there is no employer-employee relationship, and the employee is not covered by the Employment Act.There is no single conclusive test to distinguish a contract of employment from a contract for services. Some of the factors to be considered in identifying acontract of employment include:1. Control2. Who decides on the recruitment and dismissal of employees Who pays for the employees' wages and in what ways Who determines the production process, timing and method of production Who is responsible for the provision of work Ownership of factors of production3. Who provides the tools and equipment Who provides the working place and materials Economic considerationsDoes he carry on business on his own account or carry on the business for theemployerDoes he involve in any prospect of profit or ishe liable to any risk of loss How are his earnings calculated and profits derivedEssential clauses of Contract of ServiceA contract of service must include the following clauses:Commencement of employment; Appointment – job title and job scope; Hours of work; Probation period, if any; Remuneration; Employee's benefits ( sick leave, annual leave, maternity leave); Termination of contract –notice period; and Code of conduct ( punctuality, no fighting at work).Starting a Contract of ServiceIf a new recruit who has signed the letter of employment fails to turn up for workIf a new recruit has signed the letter of employmentbut subsequently informed the employer that he does not intend to start work with the company and failed to turn up on his first day of work, the Employment Act does not apply as the employer-employee relationship has not started.Hence the employer will not be able to claim notice pay or any compensation under theEmployment Act.If the employer wishes to claim compensation from the recruit, he should pursue a civil claim through his own lawyer.Confirmation of employeesThere is no provision in the Employment Act on the conditions for the confirmation of an employee in his job. An employee's confirmation will depend on the terms spelt out in the employmentcontract. The length of an employee's service is calculated from the date on which the employee starts work and not the date of confirmation. Terminating a Contract of ServiceBoth an employer and an employee can terminate a contract of service. A termination may arise from theexpiry of contractual terms ( completion of specific project, completion of specific period of time).Termination of Contract with NoticeThe party who intends to terminate the contract must give notice to the other party in writing.The notice period to be given depends on what is agreed in the written contract. If there is no written contract, the notice period to be given depends on what the parties have agreed upon verbally.If there is no such period previously agreed upon, the following shall apply: Length of Service Notice PeriodLess than 26 weeks 1 day26 weeks to less than 2 years 1 week2 years to less than 5 years 2 weeks5 years and above 4 weeksThe day on which the notice is given shall be included in the notice period.The length of notice to be given by an employee (in a resignation) and an employer (in a termination of employment) are the same.By mutual consent, notice can be waived.Taking of annual leave during notice periodAs the notice period is meant to be served, the employer cannot force his employee to go on leave during the period of notice, unless the employee consents to it. Any unconsumed annual leave can be encashed by the employee.Offsetting of annual leaveAn employee can use his annual leave to offset the notice period for termination of contract. If an employee uses his annual leave to offset his notice period and to bring forward his last day of work, he would only be paid till his last day of work and the annual leave used to offset his leave will not be paid. By bringing forward his last day of employment with the company, he is no longer considered an employee of the company and hence he may start work immediately with his new company.If an employee chooses to offset his leave during the notice period, it is different from situation where he applies to go on approved leave during the notice period.If an employee applies for annual leave to coverall or part of his notice period and approval has been granted by the employer, he will be paid his salary for the full notice period. In this case, he is considered as an employee of the company until the last day of his notice period. If he wants to join a new company, he can do so only after the last day of his notice period.Taking sick leave during notice periodIf the employee was on sick leave (whether paid or unpaid) during the notice period, the sick leave taken should be treated as part of the notice period. The employer cannot claim for any short notice from the employee.Starting work with new employer while serving notice of termination with current employer The employee serving the notice of termination is still considered an employee of his current employer. Unless his current contract of employment allows him to work with another employer before the date of termination, he has to seek written permission from his current employer to do so. Using reservist period as notice of terminationAs the notice period is meant to be served, thereservist training cannot be used to offset the notice period. However, both parties may mutually agree to waive the required notice.Salary-in-lieu of notice (Notice Pay)Salary-in-lieu of notice does not attract CPF contribution. However if an employee has fully served the required notice period, his salary for the notice period will be subjected to CPF. CPF contributions must be made by both the employer and employee for the salary earned if theemployee was working during the notice period, or considered as an employee of the company and hence prohibited to join another company during the notice period.Termination of contract without notice篇二：外派劳务(新加坡)服务协议外派劳务(新加坡)服务协议甲方：地址：电话：邮编：乙方：性别: 民族:出生日期：年月日身份证号码：户籍所在地：现通讯地址：联系人：联系电话：一总则甲、乙双方依据《中华人民共和国公民出入境管理法》及相关法律法规，本着自愿平等、公平有偿、诚实守信的原则，就外派乙方赴新加坡工作达成如下协议。

劳务合同甲方（雇主）：________乙方（劳动者）：________鉴于：1. 甲方为新加坡某公司，主要从事________业务，现需招聘乙方从事________岗位工作。

2. 乙方愿意接受甲方的招聘，并同意按照本合同约定履行相关义务。

双方经友好协商，达成如下协议：一、合同期限1. 本合同期限自____年____月____日至____年____月____日止，共计____个月。

2. 合同期满，如双方同意，可续签合同。

二、工作地点与岗位1. 乙方工作地点为：新加坡________。

2. 乙方从事岗位为：________。

三、工作时间与休息休假1. 乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过44小时。

2. 乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。

四、劳动报酬1. 乙方月工资为人民币____元，按月支付。

2. 乙方享有加班费，加班费计算标准为：____元/小时。

3. 甲方负责为乙方缴纳社会保险、公积金等。

五、生活条件1. 甲方负责为乙方提供住宿，住宿条件应符合新加坡当地标准。

2. 甲方负责为乙方提供上下班交通补贴。

六、合同变更与解除1. 双方如需变更合同内容，应书面协商一致，并签订补充协议。

2. 任何一方违反本合同约定，导致合同解除的，应承担相应的违约责任。

七、争议解决1. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2. 如协商不成，任何一方均可向新加坡相关劳动仲裁机构申请仲裁。

八、其他1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

2. 本合同未尽事宜，按新加坡相关法律法规执行。

甲方（签字）：________乙方（签字）：________签订日期：____年____月____日备注：1. 本合同范本仅供参考，具体合同内容以双方协商一致为准。

2. 请乙方在签订合同前仔细阅读合同条款，如有疑问，应及时与甲方沟通。

新加坡劳动合同期甲方（雇主）：_____________地址：_____________乙方（雇员）：_____________身份证号码/护照号码：_____________鉴于甲方需要雇佣乙方提供专业服务，乙方愿意接受甲方的雇佣，根据新加坡相关劳动法律和规定，双方同意签订以下劳动合同条款：第一条合同期限1. 本合同自______年____月____日起至______年____月____日止。

2. 合同期满前，双方可协商续签。

第二条职位与职责1. 乙方同意担任甲方的______职位。

2. 乙方应履行甲方指定的职责和任务。

第三条工作地点1. 乙方的工作地点为甲方指定的______。

2. 甲方有权根据业务需要调整乙方的工作地点。

第四条工作时间与休息日1. 乙方应遵守甲方规定的工作时间，通常为每周工作______小时。

2. 乙方享有新加坡法定的休息日和公共假期。

第五条薪资与福利1. 乙方的月薪为新币______元。

2. 甲方将根据新加坡法律规定为乙方提供必要的社会保险和公积金。

第六条保密协议1. 乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密。

2. 乙方在合同期内及合同终止后，未经甲方书面同意，不得泄露、使用或允许他人使用甲方的保密信息。

第七条合同的变更与解除1. 双方可协商一致变更合同条款。

2. 如一方违反合同条款，另一方有权解除合同。

第八条违约责任1. 违反合同条款的一方应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

第九条争议解决1. 双方因执行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2. 协商不成时，可提交甲方所在地的劳动仲裁委员会或法院解决。

第十条其他1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。

甲方（签字）：_____________ 日期：____年____月____日乙方（签字）：_____________ 日期：____年____月____日请注意，本模板仅供参考，具体合同内容应根据实际情况和新加坡的法律法规进行调整和完善。

去新加坡打工合同模板甲方（雇主）：_________________（公司名称）乙方（员工）：_________________（个人姓名）鉴于，甲乙双方本着平等、自愿、诚实的原则，经过充分协商，就乙方加入甲方公司从事工作一事达成如下协议：第一条工作岗位1.1 乙方将被聘为_________________（工作职位），从事该工作的工作时间为每周_________________小时，具体工作时间地点由甲方根据工作需要安排。

1.2 乙方承诺在工作期间认真履行职责，服从公司管理，维护公司的合法权益。

第二条工作内容2.1 乙方的主要工作内容包括但不限于_________________。

2.2 乙方应按照公司要求完成工作任务，并且保密公司的商业信息和机密。

第三条劳动报酬3.1 乙方的月薪为_________________新币，具体发放方式由公司做出安排，如有调整将提前通知乙方。

3.2 乙方在工作期间如有加班或者节假日工作，公司将按照相关规定支付相应的加班工资。

第四条试用期4.1 乙方入职后将进行为期_________________（试用期限）的试用期，试用期内双方均有权解除合同。

4.2 若试用期满后，公司认为乙方表现出色，将会转正，并享受公司提供的各项福利。

第五条福利待遇5.1 公司将为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并依法享受其他相关福利。

5.2 公司将为乙方提供相应的培训和晋升机会，帮助乙方提升职业技能。

第六条工作保密6.1 乙方必须保守公司的商业机密和其他具有机密性质的信息，任何与工作相关的信息均不得外泄。

6.2 乙方如有违反工作保密规定，公司有权终止劳动合同并追究相应责任。

第七条合同解除7.1 乙方有权在提前____________天书面通知的情况下解除劳动合同，公司有权根据实际情况决定是否同意。

7.2 除非另有约定，本合同自双方签字生效，有效期为一年，如员工在此期内未被公司辞退，双方约定自动续约一年。

新加坡员工聘用合同范本甲方（雇主）：____________________地址：___________________________乙方（雇员）：____________________地址：___________________________鉴于甲方愿意聘请乙方，且乙方愿意接受甲方的聘请，双方根据《新加坡就业法》等相关法律法规的规定，本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成如下协议：一、合同期限1. 本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2. 试用期_______个月，自合同生效之日起计算。

二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方安排的工作地点从事_______工作。

2. 甲方有权根据业务需要调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，乙方应予以配合。

三、工作时间和休息休假1. 乙方每周工作_______小时，具体工作时间由甲方安排。

2. 乙方可享受新加坡法定节假日及年假，具体天数依照新加坡相关法律法规执行。

四、劳动报酬1. 甲方每月支付乙方工资新加坡币_______元，支付时间为每月的_______日。

2. 甲方有权根据乙方的工作表现、公司经营状况等因素调整乙方的工资。

五、保密与知识产权1. 乙方在合同期间及合同终止后_______年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等，否则应承担相应的法律责任。

2. 乙方在合同期间所创造的知识产权归甲方所有。

六、合同的解除和终止1. 甲乙双方应提前_______天书面通知对方解除或终止本合同。

2. 甲方有权在合同期限内因业务需要解除本合同，应支付乙方相应的经济补偿。

3. 乙方在合同期限内解除本合同，应赔偿甲方因此造成的损失。

七、争议解决1. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2. 如协商不成，任何一方均有权将争议提交新加坡有管辖权的法院解决。

八、其他1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。