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工会集体劳动合同9篇第1篇示例：工会集体劳动合同是劳动者与雇主之间基于平等自愿原则订立的具有约束力的法律文件，它规定了雇主与雇员之间的权利和义务，保障了劳动者的合法权益，促进了劳动和雇主之间的协商与合作，是劳动关系调整的有力工具。
作为劳动法基本制度之一，工会集体劳动合同在我国劳动法律制度中占据着重要地位。
工会集体劳动合同的签订是依法保障劳动者合法权益的重要方式，有利于维护和平衡劳资双方的权益，减少劳资纠纷，促进企业和谐稳定发展。
对于劳动者来说，工会集体劳动合同不仅能够保障其劳动权益，还能够通过集体协商的方式提高劳动报酬，改善劳动条件，提升工作环境，改善就业和生活状况。
工会集体劳动合同主要包括以下内容：劳动者的基本权利和义务、劳动报酬与福利待遇、劳动时间、休息与假期、劳动安全与保护、劳动纪律等。
在签订工会集体劳动合同的过程中，劳动者有权利根据自身的实际情况，合法合理地争取自身的权益，劳动者有权利参与协商订立工会集体劳动合同，也有权利通过工会组织维护自身的合法权益，保障自身的劳动权益。
在工会集体劳动合同中，劳动者的基本权利和义务是非常重要的一部分内容。
劳动者的基本权利包括：工资报酬、工作时间与休息时间、劳动保护、社会保险等。
劳动者有权利按照国家规定的劳动标准和相应的工资报酬标准，获得相应的工资报酬，并享有相应的休息时间和假期。
劳动者要履行相应的劳动纪律，认真工作，提高工作效率，维护企业的正常生产秩序。
作为劳动者，要树立正确的劳动观念，努力工作，为企业的发展做出贡献。
工会集体劳动合同的签订也需要根据国家相关法律法规的规定，充分尊重劳动者的意愿，平等协商，维护劳动者的合法权益。
雇主要承担起依法履行工会集体劳动合同的义务，对劳动者尊重其合法权益，按照国家规定给予其相应的工资报酬和福利待遇，提供相应的劳动保护等。
雇主还要建立健全的劳动纪律制度和劳动安全保护措施，保护劳动者的生命安全和身体健康。
工会集体劳动合同的签订是劳资双方平等协商的结果，是对雇主与劳动者双方权益进行规范和保障的一种方式。
公司与工会签订的集体合同6篇篇1甲方（公司）：___________________________乙方（工会）：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，为了明确公司与工会之间的合作关系，保障员工的合法权益，促进公司的稳定发展，甲、乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，特制定本合同。
一、合同目的本合同旨在明确公司与工会之间的集体合同关系，规范双方的权利和义务，保障员工的合法权益，促进公司和员工的共同发展。
二、合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为____年。
期满后，经双方协商一致，可以续签。
三、工作内容和工作地点1. 甲方根据生产经营需要，向乙方提供工作岗位和任务。
2. 乙方应当组织员工积极参与工作，完成甲方安排的生产任务。
3. 双方应当明确工作地点的具体安排，确保员工的工作环境安全、卫生。
四、工作时间和休息休假1. 甲方应当遵守国家工时制度，确保员工的休息权利。
2. 双方应当根据实际情况，合理安排员工的工作时间和班次。
3. 甲方应当根据国家法定节假日的规定，安排员工的休假。
五、劳动报酬和福利待遇1. 甲方应当按照国家有关规定，支付员工的劳动报酬。
2. 甲方应当根据经济效益和物价水平，适时调整员工的工资水平。
3. 乙方有权了解甲方的薪酬制度，并对不合理的部分提出意见。
4. 甲方应当为员工提供符合国家规定的各项福利待遇。
六、社会保险和福利1. 甲方应当按照国家有关规定，为员工缴纳社会保险费用。
2. 甲方应当关注员工的身心健康，提供必要的劳动保护和福利待遇。
3. 双方应当共同推动公司的劳动保障工作，保障员工的合法权益。
七、劳动保护和劳动条件1. 甲方应当提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。
2. 乙方有权对甲方的劳动保护工作提出意见和建议。
3. 甲方应当建立健全安全生产制度，加强对员工的安全教育，防止事故的发生。
工会集体劳动合同5篇篇1甲方（用人单位）：___________公司乙方（员工方）：工会代表根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，为明确双方的权利义务，达成以下工会集体劳动合同的协议。
一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在________岗位工作。
乙方应服从甲方的工作安排，完成工作任务。
三、工作时间和休息休假甲方按照国家规定的工作制度，确保乙方的休息休假权利。
具体工作时间和休息休假办法按照甲方制定的相关规定执行。
四、劳动报酬1. 甲方应按照国家的规定和劳动合同约定，按时足额支付乙方的工资报酬。
2. 工资标准、支付方式、支付时间等按照甲方制定的相关规定执行。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应按照国家的规定，为乙方提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护措施。
乙方应遵守甲方的安全操作规程，确保安全生产。
六、保险福利甲方应按照国家的规定，为乙方缴纳社会保险费，乙方依法享受社会保险待遇。
此外，甲方还为乙方提供其他福利待遇，具体内容根据甲方制定的相关规定执行。
七、工会权利与义务1. 工会代表乙方参与劳动合同的协商、签订过程，维护乙方的合法权益。
2. 工会应听取乙方员工的意见和建议，向甲方反映乙方的意愿和要求。
3. 工会应协助甲方进行员工的教育和培训，提高员工的工作技能和素质。
4. 工会应参与甲方的安全生产管理，协助甲方改善劳动条件和环境。
八、违约责任1. 甲乙双方应遵守本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任。
2. 违约方应赔偿对方因此造成的损失，包括但不限于直接损失、间接损失、预期利益等。
九、合同的变更、解除和终止1. 本合同的变更、解除和终止，应按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定执行。
集体劳动合同标准范本第一章总则第一条为了维护职工和企业的合法权益，促进企业的健康发展，建立和谐稳定的劳动关系。
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《_____企业集体合同条例》及其他有关法律、法规，结合_____业局的工作实际和行业特点，经双方代表平等协商一致，特制订本合同。
第二条本合同的主体是_____电业局和该企业的全体职工。
_____电业局（以下简称企业）由该企业法定代表人代表，该企业的全体职工由_____电业工会（以下简称工会）主席代表，签订本合同。
在本合同有效期间，企业法定代表人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。
第三条本合同草案应提交_____局职工（代表）大会审议通过后，方可签订。
第四条本合同生效后，对企业和企业全体职工具有同等约束力，双方应自觉依据合同的原则和内容履行各自的权利和义务。
企业应遵守国家的法律、法规，认真履行本合同和职工个人与企业签订的劳动合同规定的各项义务，尊重并支持工会的工作，企业在制定各项涉及职工切身利益的规章制度时应提前征求工会意见，企业在研究有关职工切身利益等重大问题时工会主席和女职工代表应当参加或列席会议，以切实保障职工的合法权益。
工会是企业全体职工合法权益的代表，工会有义务指导和帮助职工与企业签订劳动合同，教育职工遵守企业的规章制度、劳动纪律和职业道德，动员和引导职工完成生产和工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动关系，促进企业的改革发展，使企业的生产和经营水平不断提高。
第二章企业用工第五条____的企业用工制度以国家法律、法规和_____电力（集团）有限责任公司的相关人事劳动管理制度为依据。
第六条企业应以劳动合同的形式与职工建立劳动关系，劳动合同的标准文本由企业负责制作和提供，劳动合同标准文本的内容应符合本合同的规定。
职工与企业签订劳动合同时，应有工会代表或职工代表在场。
第七条订立、变更和解除劳动合同，应当遵循法律、法规和本合同的规定。
2024年工会集体合同第一章总则第一条为维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的协调和谐，建立和发展稳定的劳动关系，根据中华人民共和国的相关法律法规以及国务院部门的规定，制定本合同。
第二条本合同适用于在本公司从事劳动的所有职工。
第三条劳动者享有与其从事的工作相适应的劳动条件；劳动者的工作时间、休息和休假；劳动者的劳动报酬；劳动者的安全与健康保护；劳动者的社会保险和福利等权益。
第四条本合同内容应显著予以公示，劳动者应同时签署。
并按照劳动合同法规定，和劳动设备、工作材料一起交劳动者保管。
第五条公司应当为劳动者购买劳动保险，缴纳社会保险费和住房公积金。
第六条无论合同期限是否届满，双方均有权解除合同，但应根据合同约定事先（通常不超过一个月）以书面形式提前通知对方。
第二章劳动报酬第七条公司应当根据劳动者的工作性质和工作岗位的特点，以及国家相关规定，合理确定劳动者的工资、奖金和津贴标准。
第八条公司应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的最低工资，且不得低于工作岗位等级工资的标准。
第九条公司应当按照国家相关规定和公司内部规定，及时、准确地发放劳动者的工资，不得拖欠劳动者的工资。
第十条公司应当按照国家有关规定，合理制定年度绩效考核办法，并根据绩效考核结果，予以相应的奖励或处罚。
第十一条公司应当建立完善的劳动者工资调整机制，根据物价水平和企业经济状况的变化，合理调整劳动者的工资。
第三章工作时间、休息和休假第十二条公司应当按照国家规定和劳动者的工作性质，制定合理的工作时间安排。
第十三条公司应当保证劳动者在每周工作时间不超过国家规定的标准，并为劳动者安排合理的休息时间。
第十四条劳动者享有带薪年假、婚假、产假、陪产假、病假等休假权益，具体休假制度由公司根据国家相关规定制定。
第四章安全与健康保护第十五条公司应当按照国家相关规定，建立和完善安全生产管理制度，保障劳动者的人身安全和健康。
第十六条公司应当落实各项安全防护措施，做好安全教育培训工作，提高劳动者的安全防范意识。
公司与工会签订的集体合同6篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（工会）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就本公司的集体合同事项进行约定，共同制定本合同。
一、合同目的为明确公司与员工之间的权利和义务，保护员工的合法权益，构建和谐的劳动关系，促进公司的稳定发展，特订立本合同。
二、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
三、工作内容和工作地点1. 乙方应按照甲方的要求组织员工完成工作，确保员工的工作质量和效率。
2. 甲方应明确员工的工作岗位、职责和要求，确保员工知情权。
3. 甲方应根据需要调整员工的工作岗位和工作地点，但应事先告知员工并获得员工的同意。
四、工作时间和休息休假1. 甲方应遵守国家工时制度，确保员工的休息权益。
2. 乙方有权对工作时间安排提出建议和意见。
3. 甲方应按照国家法律规定支付加班工资和安排调休。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应为员工提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境。
2. 甲方应对员工进行必要的安全教育和培训，确保员工知晓安全操作规程。
3. 乙方应监督甲方劳动保护措施的落实情况，确保员工的身体健康和生命安全。
六、劳动报酬1. 甲方应按照国家和地方规定制定薪酬制度，确保员工工资按时足额支付。
2. 乙方有权对薪酬制度提出建议和意见。
3. 甲方应建立正常的工资调整机制，根据国家经济发展和公司经济效益适时调整员工工资。
七、保险福利1. 甲方应为员工缴纳社会保险费用，确保员工享受社会保险待遇。
2. 甲方应为员工提供其他福利待遇，具体标准按照国家法律法规和公司规定执行。
八、劳动纪律和奖惩制度1. 甲乙双方应共同制定劳动纪律，明确员工的权利和义务。
2. 甲方应建立奖惩制度，对表现优秀的员工进行表彰和奖励，对违反规定的员工进行处罚。
工会集体劳动合同3篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（工会代表）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为明确双方的权利义务，达成以下工会集体劳动合同：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和地点1. 乙方应按照甲方的要求，组织和代表职工参与企业的管理和决策。
2. 乙方应协助甲方依法制定和调整劳动规章制度，维护企业和劳动者的合法权益。
3. 甲乙双方约定，工会成员的工作地点为_____________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，保障劳动者的合法权益。
2. 乙方有权监督甲方执行工作时间和休息休假制度的情况，维护劳动者的合法权益。
四、劳动报酬1. 甲方应按照国家的有关规定和劳动合同约定，向劳动者支付劳动报酬。
2. 乙方有权监督甲方执行劳动报酬制度的情况，保障劳动者的合法权益。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家规定的劳动保护和职业危害防护措施。
2. 乙方应督促甲方改善劳动条件和劳动保护措施，确保劳动者的安全和健康。
六、保险和福利1. 甲方应为劳动者缴纳社会保险费，并享受相应的保险待遇。
2. 乙方有权监督甲方执行社会保险制度的情况，确保劳动者的福利权益。
3. 甲乙双方约定的其他福利待遇：____________________。
七、劳动纪律和规章制度1. 甲乙双方应共同遵守国家的劳动纪律和甲方的规章制度。
2. 乙方应协助甲方进行劳动纪律教育，维护企业的正常生产秩序。
八、合同变更、解除和终止1. 本合同的变更、解除和终止，应按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。
2. 甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
工会集体协商合同6篇篇1甲方：（用人单位名称）乙方：（工会名称）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为明确双方权益，构建和谐社会劳动关系，经甲乙双方平等协商，达成以下工会集体协商合同：一、总则（一）甲乙双方本着平等、合作、共赢的原则，为实现企业与职工的共同发展，制定本合同。
（二）本合同是甲乙双方就劳动关系的各个方面进行的集体协商，旨在保障双方合法权益。
二、集体协商事项（一）工作内容及岗位职责；（二）工作时间和休息休假；（三）劳动报酬及福利待遇；（四）劳动安全与卫生保障；（五）职工培训与发展；（六）社会保险与福利；（七）女职工特殊保护；（八）其他涉及职工权益的事项。
三、具体条款（一）工作内容及岗位职责：明确工作职责和岗位内容，确保双方对工作内容有清晰的认知。
（二）工作时间和休息休假：遵循国家法律法规，确保职工享有足够的休息时间。
双方协商制定合理的工作时间和休假制度。
（三）劳动报酬及福利待遇：明确劳动报酬的构成和增长机制，确保职工收入合理增长。
同时，制定完善的福利待遇体系，提高职工生活水平。
（四）劳动安全与卫生保障：确保工作场所的安全与卫生，提供必要的安全设施和防护措施。
双方共同制定劳动安全卫生制度，加强安全教育和培训。
（五）职工培训与发展：制定职工培训计划，提高职工技能水平。
鼓励职工参加各类培训，为职工提供职业发展机会。
（六）社会保险与福利：按照国家和地方规定参加社会保险，确保职工享有基本社会保障。
同时，制定补充保险和福利制度，提高职工保障水平。
（七）女职工特殊保护：关注女职工特殊权益，制定针对性保护措施。
确保女职工在招聘、晋升、薪酬等方面享有平等机会。
四、合同执行与监督（一）本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。
（二）甲乙双方应共同遵守本合同，定期评估执行情况，及时解决执行过程中出现的问题。
（三）如一方违反本合同约定，应承担相应责任，并赔偿对方因此造成的损失。
工会集体劳动合同制度是我国劳动关系领域的一项重要法律制度，旨在协调劳动者与用人单位之间的矛盾，保障劳动者的合法权益。
本文将从工会集体劳动合同制度的定义、作用、内容、签订程序和争议处理等方面进行详细阐述。
一、工会集体劳动合同制度的定义工会集体劳动合同制度是指企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的具有普遍约束力的合同。
它是劳动者团结起来，与用人单位进行集体协商，达成一致意见，从而实现自身权益的一种法律手段。
二、工会集体劳动合同制度的作用1. 维护劳动者权益：工会集体劳动合同制度通过规定劳动者与用人单位之间的权利和义务，保障劳动者的合法权益，使劳动者在劳动关系中处于有利地位。
2. 协调劳动关系：工会集体劳动合同制度有助于劳动者与用人单位之间的沟通与协商，促进双方在劳动关系中的和谐与合作，减少劳动争议。
3. 稳定劳动关系：工会集体劳动合同制度使劳动关系具有法律约束力，有助于维护劳动关系的稳定，为企业的发展创造良好的环境。
4. 提高劳动生产率：工会集体劳动合同制度规定了劳动者的劳动条件和工作环境，有助于激发劳动者的积极性和创造性，提高劳动生产率。
三、工会集体劳动合同制度的内容工会集体劳动合同制度主要包括以下几个方面的内容：1. 劳动报酬：包括工资、奖金、津贴、补贴等，以及工资支付时间、支付方式等。
2. 工作时间：包括每日工作时间、每周工作时间、休息日、节假日等。
3. 休息休假：包括年休假、探亲假、病假、产假等。
4. 劳动安全卫生：包括劳动保护、职业病防治、安全生产等。
5. 保险福利：包括社会保险、医疗保险、养老保险、失业保险等。
6. 劳动争议处理：包括劳动争议的解决途径、调解程序、仲裁机构等。
四、工会集体劳动合同制度的签订程序1. 准备阶段：企业职工一方和用人单位协商确定集体合同的签订事项，制定集体合同草案。
2. 协商阶段：双方就集体合同草案进行平等协商，达成一致意见。
集体劳动合同（工会）集体劳动合同是指劳动者与雇主或者用人单位达成共同意愿，通过工会代表与雇主或者用人单位缔结的合同。
集体劳动合同是一种规范劳动关系、维护劳动权益、促进劳资关系和谐稳定的重要法律制度。
下面将围绕集体劳动合同的概念、签订原则、内容要点、履行义务等方面进行阐述，以期为广大读者提供实用的劳动法律知识。
一、集体劳动合同的概念集体劳动合同是指用人单位与工会代表根据法定程序订立的、约定企业性质、行业特点、经济实际等方面的各项制度、劳动条件和权益保障的书面协议。
集体劳动合同是劳资关系的重要法律制度之一，它是用工双方共同制定和遵守的合法协议，具有约束力和权威性。
二、集体劳动合同的签订原则1.自愿原则：集体劳动合同必须是工会代表和用人单位自愿达成的书面协议，任何一方不得强迫签订。
2.平等原则：用人单位和工会代表应当在平等的基础上协商签订集体劳动合同，不得设置不合理的限制或附加条件。
3.公正原则：集体劳动合同应当公平公正，双方应当充分协商，保障劳动者的合法权益。
4.规范原则：集体劳动合同的内容和签订程序应当符合国家法律和政策的要求，不得违反法律规定或者社会公序良俗。
三、集体劳动合同的内容要点1.用人单位和工会代表的基本情况及联系方式。
2.工作制度、工作时间、休息时间、休假制度等方面条款。
3.工资福利待遇的规定，包括基本工资，绩效奖金及津贴等方面的具体内容。
4.职务职称晋升、任命、调整及降职、解除等方面的规定。
5.劳动合同的期限、终止及试用期的规定。
6.劳动保护、职业危害防护及社会保险等方面的规定。
7.劳动争议处理、罢工、解除合同及补偿等方面的规定。
8.其他有关劳动关系的规定。
四、集体劳动合同的履行义务1.用人单位应当认真履行集体劳动合同，并向工会及时提供有关信息。
2.工会应当积极维护工人权益，加强劳动法律咨询和经济技术服务，组织开展各项工作。
3.双方应当保持联系，进行定期会晤，及时处理矛盾纠纷。
4.如果出现违反合同规定的行为，应当及时协商解决或采取法律手段处理。
工会员工集体劳动合同（标准版合同模板）甲方：**单位或个人乙方：**单位或个人签订日期： **年**月**日签订地点： **省**市**地工会员工集体劳动合同甲方：乙方：为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》等规定，甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本合同。
第一章劳动用工管理第一条甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。
工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。
第二条甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者乙方代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者乙方认为不适当的，有权向甲方提出，通过协商予以修改完善。
甲方采取形式将上述规章制度和重大事项决定告知全体职工。
第三条甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及支付经济补偿金，按照法律、法规和规章，以及甲方依法制定的规章制度的有关规定执行。
第四条依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约束力。
甲方与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动标准不得低于本合同规定的标准，低于本合同的按照本合同规定执行。
企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。
第五条甲方单方面解除职工的劳动合同，应当提前日将理由通知工会，工会应在日内及时反馈意见;工会有不同意见的，甲方应当研究工会的意见，并在日内将处理结果书面通知工会;职工因此申请仲裁或提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第二章劳动报酬第六条甲方遵循按劳分配及同工同酬的原则，依法制定工资分配和支付制度时，应当事先与乙方进行集体协商。
第七条甲、乙双方每年根据本单位利润、劳动生产率、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇居民消费价格指数等变动情况，就职工年度工资水平、工资调整办法和工资总额进行协商。
经协商确定，年度职工平均工资水平不低于元，工资总额增长幅度不低于%(或者职工工资随本单位经济效益的提高而正常增长，挂钩比例为：本单位利润总额增长%，职工工资总额增长%)年度工资总额增量按以下办法分配第八条甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方案，事先与乙方进行协商，确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上职工在法定工作时间内能够完成。
双方约定：1、岗位名称劳动定额(工时单价/计件单价)2、岗位名称劳动定额(工时单价/计件单价)3、岗位名称劳动定额(工时单价/计件单价)第九条本单位对从事工作的职工发放津贴和补贴，双方约定：津贴名称发放标准补贴名称发放标准第十条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按标准向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。
第十一条本单位确定计发职工加班加点工资基数的方法是。
第十二条本单位职工月最低工资标准不低于元(或者高于当地政府发布的最低工资标准的_____% );试用期月最低工资标准不低于元(或者高于当地政府发布的最低工资标准的_____% )第十三条甲方遵循诚实信用的原则，每月____日前通过银行工资专用账户以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。
第三章工作时间和休息休假第十四条甲方执行国家规定的职工每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一天。
第十五条因工作性质或者生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动保障行政部门批准，本单位在岗位(工种)实行不定时工作制，在岗位(工种)实行综合计算工时工作制。
第十六条甲方由于生产经营需要，经与工会和职工本人协商后可以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过1小时;因特殊原因需要，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
甲方应依法按时足额支付职工加班加点工资。
甲方安排职工在休息日工作，又不能安排同等时间补休的，应当在日内支付加班工资。
第十七条根据《职工带薪年休假条例》，双方商定本单位的带薪年休假办法是第四章劳动安全卫生第十八条甲方应严格执行《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》和有关劳动保律法规和规章，建立健全劳动安全卫生管理制度，严格执行劳动安全卫生规程和标准，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，落实劳动安全责任制，制定各岗位的安全操作规程。
第十九条甲方应落实职工劳动安全教育制度，对职工进行劳动安全培训，其中从事特种岗位作业的人员，必须经过专门培训并取得特种作业资格，持证上岗，并自觉接受工会的监督检查。
第二十条甲方与职工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
对从事有职业病危害作业的职工应当每年安排次职业健康检查。
第二十一条工会应根据法律、法规和规章的规定，建立健全劳动安全卫生监督检查机构，监督和支持甲方加强安全生产管理，教育职工严格遵守安全操作规程，参与因工伤亡事故的调查并提出处理意见。
甲方发生因工伤亡事故，应及时按有关规定上报。
第二十二条甲方应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、防寒保暖工作。
对工会或者职工提出的意见和建议，应当研究。
第五章女职工特殊保护第二十三条甲方根据《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等规定，实施女职工特殊保护。
第二十四条甲方在组织岗位竞聘时，除不适合女职工的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝女职工参与或者提高对女职工的竞聘标准。
第二十五条甲方不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资。
在孕期、产期、哺乳期间，甲方不得单方解除与女职工的劳动合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意，法律另有规定的除外。
第二十六条甲方应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。
对怀孕、哺乳期女职工不得安排加班加点和从事禁忌劳动。
对怀孕七个月以上的女职工和哺乳期的女职工，上班确有困难的，经本人申请，甲方批准，可依法享有相应的产前假、哺乳假，甲方确定女职工休假期间月工资的方法是。
第二十七条甲方应当建立女职工定期健康检查制度，按照《女职工劳动保护规定》，每年组织全体女职工参加一次妇女病、乳腺病普查普治，并建立女职工健康档案。
甲方按标准定期发放女职工卫生保健费。
第二十八条甲方应当支持女职工参加政治、业务、技术培训，在单位晋职、晋级、评定专业技术职称等方面，应遵循男女平等的原则。
第六章社会保险和福利第二十九条甲方依照法律、法规和规章的规定，参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，按时足额缴纳社会保险费，依法履行代扣代缴社会保险费的义务，并每年次向乙方公布缴纳社会保险费的情况。
工会有权对甲方缴纳社会保险费的情况实施监督。
第三十条甲方按规定为职工缴存住房公积金，双方商定年度住房公积金缴费比例为_____% 。
第三十一条甲方根据生产经营特点、经济效益等情况，为职工办理以下保险和福利事项(企业年金、补充保险、疗休养等)第七章职业技能培训第三十二条甲方根据工作岗位特点、条件和要求，按规定提取和使用职业培训经费，建立职业培训制度，对职工进行有计划的职业技能培训。
甲方制定的职业培训经费使用方案和培训计划应经职工代表大会或者全体职工讨论，其中用于管理人员的职业培训经费不得高于总额的_____% ，用于生产一线职工的职业培训经费不得低于总额的_____% 。
第三十三条甲方在年度对从事岗位(工种)的职工进行职业技能培训。
第三十四条甲方为职工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以根据《民法典》的规定，与职工订立专项协议，约定服务期和违约责任。
第八章合同变更、解除和终止第三十五条本合同有效期年，合同期满即行终止。
合同期满前三个月内，甲、乙双方应当协商续订集体合同。
第三十六条变更或者解除集体合同适用集体合同集体协商程序。
未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。
第三十七条有下列情形之一，致使本合同部分或者全部条款无法履行的，可以变更或者解除本合同：(1)订立集体合同所依据的法律、法规和规章已经修订或者废止;(2)不可抗力;(3)双方约定;(4)法律、法规规定的其他情形。
第九章其他第三十八条甲方尊重工会履行维护职工权益的基本职责，支持工会依法开展工作，每月____日之前按规定向工会拨缴经费。
第三十九条用人单位应当保障协商代表履行职责所必需的工作条件和工作时间。
协商代表因履行职责占用工作时间的，视为提供正常劳动。
协商代表在任期内，用人单位不得单方变更或者解除其劳动合同;其劳动合同期限短于任期的，自动延长至任期期满，但个人有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等重大过失行为、退休或者本人不愿延长劳动合同期限的除外。
协商代表在任期内，用人单位不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级。
第四十条甲方应当将本合同履行情况每年至少向职工代表大会或职工大会报告次，工资专项集体合同、集体合同中的工资条款的履行情况应当每半年公布一次。
甲、乙双方在履行合同中发现问题或提出建议，应当以书面形式报双方首席协商代表共同研究，协商处理。
出现重大问题，还应以书面形式报告职工代表大会或者全体职工。
第四十一条因履行本合同发生争议，甲、乙双方应当协商解决。
协商不成的，可以依法申请仲裁提起诉讼。
第四十二条本集体合同一式三份，甲、乙双方各执一份，报送人力资源社会保障行政部门一份。
甲方：__________乙方：_______________年_____月_____日 _____年_____月_____日。
