全勤奖管理制度

企业全勤奖管理制度企业全勤奖是一种激励措施，用于奖励员工在一定时期内没有缺勤、迟到或早退的行为。

通过全勤奖的设立和实施，可以进一步激发员工的积极性，提高员工的工作效率和出勤率，同时也能够增强员工对企业的归属感和凝聚力。

一、全勤奖的意义和目标全勤奖作为企业的一项管理制度，具有以下几方面的意义和目标：1.激励员工：全勤奖的设立可以激励员工保持良好的出勤纪律，鼓励员工按时、准时上下班，提高员工的工作积极性和责任感。

2.增强凝聚力：全勤奖的发放可以增强员工对企业的归属感和凝聚力，提高员工的工作投入和忠诚度。

3.提高效率：通过全勤奖的设置，可以提高员工的出勤率和工作效率，减少员工的缺勤、迟到和早退现象，提高企业的整体生产效率。

4.优化人力资源：全勤奖可以帮助企业优化人力资源的配置，鼓励员工保持良好的出勤记录，提高员工的工作稳定性和连续性，从而优化企业的人事管理。

二、全勤奖的管理制度和措施为了有效地管理全勤奖，可以采取以下几个方面的管理制度和措施：1.全勤奖的发放标准：制定明确的全勤奖发放标准，例如在一个月内没有任何缺勤、迟到和早退的员工可以获得全勤奖。

2.全勤奖的金额和发放方式：确定全勤奖的金额和发放方式，可以是一定的奖金或其他形式的奖励，例如企业产品的优惠券等。

3.全勤奖的发放周期：确定全勤奖的发放周期，例如每月发放一次全勤奖，以激励员工保持长期的出勤记录。

4.全勤奖的公正性和公平性：确保全勤奖的发放具有公正性和公平性，不偏袒个别员工，要严格按照制定的发放标准和条件进行发放。

5.全勤奖的宣传和激励：通过内部宣传和激励活动，提高员工对全勤奖的认识和重视程度，形成全员参与的积极氛围。

6.全勤奖的监督和评估：设立专门的监督机构或岗位，负责对全勤奖的管理进行监督和评估，确保全勤奖制度的实施效果。

三、全勤奖的效果评估和调整为了确保全勤奖管理制度的有效性和适应性，可以定期对全勤奖的效果进行评估和调整。

1.评估全勤奖的发放效果：对全勤奖发放的员工进行跟踪调查，了解全勤奖对员工工作积极性和出勤率的影响，并根据评估结果进行调整。

全勤奖管理制度范文全勤奖管理制度一、目的及范围为了激励员工保持良好的工作态度和出勤纪律，提高员工的工作积极性和团队凝聚力，制定全勤奖管理制度。

本制度适用于全体公司的员工。

二、全勤奖的发放标准1. 严格按照公司规定的工作时间和考勤制度进行打卡，请假或外勤出差的员工需提前向行政部门申请并获得批准。

考勤记录必须真实准确，任何伪造或删除考勤记录的行为将取消全勤奖资格。

2. 全勤奖的标准按月度计算，要求员工在当月的所有工作日（节假日除外）均不缺勤、迟到、早退、无故旷工等任何违规行为。

3. 全勤奖金额为基本工资的5%。

具体金额根据员工所在部门、岗位等级进行适当调整，由人力资源部门制定并发布。

4. 如果员工在全勤奖发放月份内有迟到、早退或无故旷工的情况，将取消当月的全勤奖资格。

三、全勤奖的申请与发放流程1. 每个月底，由行政部门统计员工的考勤记录情况，筛选出当月符合享有全勤奖资格的员工名单，并将其通报给人力资源部门。

2. 人力资源部门对符合全勤奖资格的员工进行核实，确保其在当月没有任何违规行为。

3. 人力资源部门将全勤奖的金额计算结果发送给财务部门，由财务部门进行发放。

4. 全勤奖将以员工工资发放日的方式进行发放，即与员工的基本工资一同计入当月工资发放。

5. 如员工对全勤奖发放有异议，可以向人力资源部门提出申请，并提供相关证据，人力资源部门将进行核实并给予合理解释。

四、特殊情况下的全勤奖发放1. 如果员工因病或事故无法上班，需提供医院或公安部门等机构出具的证明文件，并在事后办理请假手续。

2. 如果员工因公出差或加班需要单独打卡，其考勤记录将纳入全勤奖计算范围。

3. 因国家法定节假日或公司特殊情况出台的放假政策，员工在这些非工作日内无需打卡，其考勤记录也不会影响全勤奖的发放。

五、全勤奖管理制度的各方责任1. 行政部门负责进行考勤记录的管理，确保考勤数据的真实准确。

2. 人力资源部门负责全勤奖的核实和发放，对员工提出的异议进行处理。

全勤奖管理制度一、目的为了激励员工积极工作，营造和谐团队氛围，提高公司整体绩效，特制定本全勤奖管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工。

三、全勤奖设置1. 全勤奖设定为每月300元，以鼓励员工保持良好的出勤率。

2. 全勤奖将于每月底统一发放，发放形式为工资一同发放。

四、全勤标准1. 员工应按时按点到岗，不迟到、早退、无请假、无旷工。

2. 请假需提前向领导提交请假申请，并经批准方可请假，否则影响全勤奖资格。

3. 产假、病假、婚假等法定假期不影响全勤奖资格。

4. 出差、外勤等因公外出情况，经领导批准，不计入缺勤范围。

五、全勤奖评定1. 人力资源部将每月员工的考勤记录进行统计，对符合全勤标准的员工进行评定。

2. 评定结果将在月底公布在公司通知栏上，提醒员工注意自己的考勤情况。

六、奖励发放1. 人力资源部将符合全勤标准的员工名单上报财务部，由财务部统一发放全勤奖金。

2. 员工应认真核对发放名单，如有异议及时向人力资源部反馈，人力资源部将进行核实处理。

七、奖励管理1. 全勤奖将作为员工工资的一部分，计入税前工资中。

2. 员工获得全勤奖后，应自觉遵守公司规定，遵守工作纪律，不得因全勤奖而影响正常工作秩序。

3. 对于违反公司规定，影响工作秩序，导致影响全勤奖资格的行为，公司有权取消其全勤奖资格。

八、奖励有效期全勤奖为每月发放，不累积至次月，未领取的全勤奖不得补发。

九、奖励调整公司有权根据实际情况对全勤奖标准进行调整，但应提前向员工明确通知。

十、附则1. 本全勤奖管理制度经公司领导团队审议通过，并于制定后正式执行。

2. 对于全勤奖管理制度的解释权归公司人力资源部。

以上就是公司全勤奖管理制度的详细规定，希望各位员工认真遵守，共同营造良好的工作氛围，提高公司整体绩效。

愿每一位员工都能尽心尽责，努力工作，争取获得全勤奖的荣誉！。

员工全勤奖管理制度员工全勤奖管理制度（通用5篇）员工全勤奖管理制度1一、目的为更好地促进公司管理工作，规范内部人事管理制度，使员工勤于职务，提高员工的工作积极性和工作效率，公司特设立本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有正式录用员工。

三、职权范围1、行政部负责考勤管理、申领条件审核等。

2、财务部负责全勤奖金的核发。

四、全勤奖实施1、考勤管理员工考勤表由各部门考勤员根据考勤记录和实际情况负责登记：按公司上班时间（包含加班时间）为准。

2、申领条件（1）凡根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，均可获得月全勤奖，但有以下行为之一者将取消当月全勤奖：A、月内有请假行为，不享受全勤奖，即月内请假时间超过时间规定的公休假，凡是公司正常的统一放假如、停水、停电，其他法定假日等均视为正常出勤，不影响全勤奖的考评。

B、单次迟到超过1小时者，不予享受全勤奖。

C、当月迟到、早退发生一次扣全勤奖10%、发生二次扣全勤奖50%、发生（含）三次以上扣除当月全勤奖，另按公司考勤管理制度执行。

D、出现怠工、罢工者，取消当月全勤奖。

E、月内出现旷工者，不予享受全勤奖。

F、离岗、溜岗、串岗超过规定的时间，月内出现3次者，不予享受全勤奖。

五、全勤奖核实行政部负责对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消其当月全勤奖。

1、考勤时间作假者；2、上班后，擅自离开工作场所者；3、工作时间内离开工作岗位、睡觉、闲聊、怠工及工作疏忽者。

六、全勤奖的发放1、全勤奖按月发放，每人每月100元，每月同员工工资一起发放。

2、发放全勤奖前，行政部对发放名单审核，审核完毕后，交财务部。

七、全勤奖的停发当月处于长期休假的员工，全勤奖停发。

员工全勤奖管理制度2一、目的为更好地促进公司管理工作，规范人事行政管理制度，加强公司日常管理，提高员工的积极性和工作效率，完善内部考勤管理制度，特设定本制度。

本制度批准之日起开始执行。

二、适用范围本制度适应于公司所有员工。

机关全勤奖管理制度第一章总则第一条为了激励机关工作人员认真履行职责，增强工作责任感和使命感，提高工作效率，特制定本管理制度。

第二条机关全勤奖是对机关工作人员在一定时期内全勤工作的一种奖励。

全勤奖的设立将进一步激发工作人员的工作积极性，提高工作效率，促进机关工作的发展。

第三条本管理制度适用于机关工作人员。

第四条全勤奖的发放原则为公平、公正、公开。

第五条机关全勤奖的管理实施主体为机关领导机构和人力资源管理部门。

第六条全勤奖的管理应遵循诚实守信、公平公正、奖罚分明、激励为主的原则。

第七条机关全勤奖的管理应遵循政策规定、程序合法、程序规范、科学合理原则。

第八条机关全勤奖管理应遵照“谁触规定应承担相应责任，谁受奖应享受奖励”的原则。

第九条对于利用违规手段获得全勤奖的个人进行纠正，并取消其获奖资格。

第十条在管理机关全勤奖的过程中，应树立正确的用人导向，尊重员工的工作表现，提高其工作积极性，促进机关工作的顺利进行。

第二章机关全勤奖的评定标准和程序第十一条机关全勤奖的评定标准主要包括工作时间、出勤记录、工作业绩等方面。

第十二条工作时间的标准应根据国家劳动法规定，一般不得超过法定工作时间，如有特殊情况需延长工作时间的，应按照规定支付加班工资，不得视为全勤标准。

第十三条出勤记录的标准是指工作人员在规定的工作时间内，无迟到、早退、旷工等行为，出勤率达到100%。

第十四条工作业绩的评定标准是指工作人员在一定期间内工作任务完成情况、工作质量、工作态度等综合考核。

第十五条机关全勤奖的评定程序应包括上报资料构建、评定程序、资格审查、奖金发放等环节。

第十六条机关全勤奖的评定程序一般应包括以下步骤：一是在一定时间内，由各单位提交工作人员全勤情况相关资料。

二是由人力资源管理部门对全勤情况进行认真核对和审查。

三是按照评定标准对全勤人员进行评定。

四是对评定合格的职工进行资格审查。

五是对全勤奖的发放。

第十七条机关全勤奖的评定程序中应公开透明，避免不合理的人为干扰和隐私泄露。

公司全勤奖管理制度依据一、总则为增强员工的工作积极性和激励员工全勤工作，公司特制定本全勤奖管理制度。

本制度适用于公司所有正式员工。

二、奖励标准1. 奖励对象：全勤奖仅针对公司正式员工，实习生、临时员工等不在奖励范围内。

2. 全勤定义：全勤指的是员工在一个月内未缺席、迟到、早退，未请假，未无故旷工，未违反公司纪律等情况。

3. 奖励金额：公司将每月固定的一定金额作为全勤奖金，具体金额根据公司实际情况而定。

4. 发放时间：全勤奖将在每月工资结算日发放，与当月工资一同发放。

5. 报销额度：员工在每月全勤的基础上，额外可报销一定金额的公司费用，报销额度亦根据公司实际情况而定。

6. 奖金调整：公司保留根据实际情况对全勤奖金进行调整的权利，但需提前通知员工并与员工充分协商。

三、奖励程序1. 员工需在每月月底前将当月全勤表提交给人力资源部门核对，确认员工是否符合全勤标准。

2. 人力资源部门将会对全勤表进行审核，确认员工是否符合全勤标准。

3. 符合全勤标准的员工将在下个月工资发放日一并发放全勤奖金和报销额度。

4. 全勤表中如有不符合全勤标准的情况，人力资源部门将与员工进行沟通并对其进行处罚。

四、奖励管理1. 公司将严格按照全勤奖标准进行奖励管理，不得私自调整奖金和报销额度。

2. 公司将根据员工实际情况对全勤奖和报销额度进行适当的调整，以保证奖励的公平性和合理性。

3. 公司将制定奖励管理制度，明确员工应遵守的规定和奖励的细则，确保奖励的目的得以实现。

五、奖励效果1. 全勤奖将有效提高员工对工作的积极性和责任感，促进员工更好地执行公司规章制度。

2. 全勤奖将引导员工养成良好的工作习惯和纪律性，提高员工的工作效率和工作质量。

3. 全勤奖将增强员工的团队意识和凝聚力，促进公司内部团队合作和共同发展。

六、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释和修改。

2. 本制度自发布之日起生效。

以上是公司全勤奖管理制度的详细内容，希望公司员工能够认真遵守，共同营造和谐的工作环境。

全勤奖管理制度全勤奖管理制度1一、员工必需遵奉店内的工作时间上下班，不得无故迟到早退。

二、凡超出规定的上班时间未到岗或提前离岗且无正当理由，视为迟到或早退。

月累计3次或3次以上，扣发工资30元。

三、超出上班时间一小时未到商场，或不按请假程序请假擅自不来上班，或假已满不来定时上班均视为旷工，旷工一晌扣20元，一天扣40元。

四、员工请假一律先写假条，经店内主管批准方可离开。

特殊情况事后补写假条，非特殊情况不能以电话形式请假。

主管请假必需提前请示店长，待有关工作布置妥当方可离开。

五、因工作或业务需要离开工作岗位者，经店长批准，予以公假，工资照发。

出差回来必需定时到岗，不得以出差为名久假不归。

六、考勤工作由店内主管负责，考勤员应有高度的责任心，坚持原则，做好考勤记录并保管好假条。

七、考勤记录不得随便涂改，如有过错必需及时更正，并由考勤员负责加以说明并签字。

八、店内主管必需将每月考勤报表与考勤记录核对无误后交店长，作为计算工资的依据。

九、员工请假必需到主管处领取统一请假单，正确填写，待店长签字后交给主管。

十、凡当月无迟到、早退、请假的员工，视为全勤，可获恰当月全勤奖60元。

全勤奖管理制度2第一条为了避开公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特订立本考勤管理制度。

第二条本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参照执行，也可另行规定。

第三条员工正常工作时间为上午9时至12时，下午1时至5时30分，每周六、日不上班，因季节变动需调整工作时间时，由总经理办公室另行通知。

第四条上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超出30分钟以上者，按旷工半日论处。

提前30分钟以内下班者按早退论处，超出30分钟者按旷工半天论处。

第五条公司员工一律实行上下班打卡登记方式。

第六条凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被代理人均予以记过处分。

第七条公司每天布置专人监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖。

员工全勤奖管理制度一、目的本制度的目的是为了规范对员工全勤奖的管理，激励员工积极工作，提高员工的参与度和认可度，增强企业的凝聚力和竞争力。

二、范围本制度适用于全公司所有员工。

三、制度制定程序本制度的制定由公司管理层负责，同时应该听取公司工会代表的意见，并经过公司法务部门的审查和法律意见的征询。

四、制度内容1.制度名称：员工全勤奖管理制度2.范围：本制度适用于全公司所有员工。

3.目的：为了规范对员工全勤奖的管理，激励员工积极工作，提高员工的参与度和认可度，增强企业的凝聚力和竞争力。

4.具体内容：（1）员工全勤奖的定义：全勤奖是指在规定的时间内，员工没有请假、迟到、早退等现象，按照规定天数出勤的员工可获得的奖励。

（2）全勤奖的金额：根据公司的财务状况和经营目标，可由管理层决定发放的金额。

（3）全勤奖的发放时间：全勤奖应当在每月月底或每年年底时，发放给符合条件的员工。

（4）全勤奖的申请和审核：员工应当按照规定通过公司内部系统提交全勤申请，由部门主管进行审核。

（5）全勤奖的颁发方式：全勤奖可以通过现金形式、礼品或者其他方式发放。

（6）全勤奖的资格限制：以下员工不享受全勤奖：a.聘用期满或试用期不合格的员工b.规定时间内曾受到警告或者记过的员工c.在规定时间内受到解聘的员工（7）全勤奖的追回：如果员工因为违反公司规定被解聘或者主动离职，已经发放的全勤奖应当追回。

五、责任主体公司管理层和部门主管是实施本制度的主体，应当认真执行、监督和管理本制度的实施情况，保证制度的有效进行。

六、执行程序员工应当按照公司的规定，认真遵守公司的工作制度和要求，确保不迟到、不早退、不请假等，符合本制度的条件。

七、责任追究员工如有违反本制度的行为，应当接受相关部门的处理和处罚，包括但不限于取消全勤奖资格。

如果管理层和部门主管没有认真执行本制度的规定或者违反了公司的制度和法律法规，将按照公司规定和法律法规的规定，承担相应的责任。

员工全勤奖管理制度一、目的：为了提高员工的出勤率和积极性，进一步激励员工的工作热情，规范员工的出勤行为，特制定此管理制度，对员工的出勤情况进行奖励。

员工全勤奖管理制度第一章总则为了鼓励员工提高出勤率，养成良好的工作态度，公司决定设立员工全勤奖，以激励员工努力工作、勤勉服务，提高工作积极性和减少员工的迟到、早退、缺勤等不良现象，进一步提高公司的综合管理水平。

第二章全勤奖资格1、所有在职的员工都有资格享受全勤奖。

2、员工在考勤工作上没有迟到、早退、请假、旷工等行为，且全年度没有发生上述情况。

3、员工需要在公司规定的考勤制度下进行签到和签退的记录。

第三章全勤奖励标准1、全勤奖的标准是每个月底工资基数的5%。

2、全勤奖的发放是以月度为周期进行的，每月底根据当月的考勤情况发放前一个月的全勤奖。

3、计算全勤奖时，将员工当月的工资基数作为基准，按照5%的比例进行计算。

第四章全勤奖的发放1、全勤奖的发放由公司的人力资源部门负责。

2、公司人力资源部门会在每个月月底，通过系统进行自动计算，然后统一发放到员工的工资卡上。

3、员工如果在当月内发生迟到、早退、旷工或者请假等情况的，全勤奖将会相应减少或者取消。

第五章全勤奖待遇1、享受全勤奖的员工将被列入公司的全勤奖名单，获得全勤奖荣誉证书。

2、享受全勤奖的员工将被优先考虑提升岗位、晋升、奖励等等。

3、享受全勤奖的员工将受到公司的嘉奖或者奖励。

第六章对员工的要求1、员工在享受全勤奖的同时，也要提高自身的工作能力，不断提升自己的综合素质。

2、员工在享受全勤奖的同时，要遵守公司的各项规章制度，言行举止要符合公司的企业文化。

3、员工在享受全勤奖的同时，要积极参加公司举办的各项培训、学习，增强自身的专业技能。

第七章奖励的调整1、全勤奖的标准和发放时间如有调整，将由公司人力资源部门向全体员工进行公告。

2、全勤奖的标准和发放时间如有调整，需要经过公司相关部门审核，并提交公司领导审批。

第八章其他1、对于由于特殊原因而不能全勤奖的员工，公司将制定临时性特殊奖补办法。

2、员工在享受全勤奖期间，如有严重违纪、违法或者严重失职的行为，公司有权取消全勤奖资格。

第一章总则第一条为激励员工勤奋工作，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式员工。

第三条全勤奖是指员工在规定的工作时间内，按照公司规定正常出勤，无迟到、早退、请假、旷工等违规行为的奖励。

第二章奖励标准第四条全勤奖按月度进行核算，每月发放一次。

第五条员工全勤奖金额根据岗位级别和公司经济效益确定，具体标准如下：（一）初级岗位：全勤奖金额为基本工资的5%。

（二）中级岗位：全勤奖金额为基本工资的7%。

（三）高级岗位：全勤奖金额为基本工资的10%。

第六条对于在特殊情况下（如：病假、产假、婚假等）请假且符合国家及公司规定的员工，其全勤奖按照实际出勤天数计算。

第三章发放及考核第七条全勤奖在每月工资发放时随工资一并发放。

第八条公司人力资源部负责全勤奖的核算和发放工作。

第九条各部门负责人负责对本部门员工全勤情况进行监督，确保全勤奖的公平、公正。

第十条员工如有以下情况之一，取消当月全勤奖：（一）迟到、早退累计超过3次。

（二）请假超过规定天数。

（三）旷工。

第十一条公司每年对全勤奖进行一次考核，考核结果作为员工评优、晋升的重要依据。

第四章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

第五章特别规定第十四条在特殊情况下，如公司经济效益下滑或发生突发事件，公司有权调整全勤奖金额，但需提前一个月通知员工。

第十五条本制度未尽事宜，由公司人力资源部根据实际情况另行制定补充规定。

第十六条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

第十七条本制度自发布之日起，原《公司全勤奖管理制度》同时废止。