如何准确判断各种分配方式

区别不同分配方式的几点小技巧•1、要记住总共有哪些分配方式：按劳分配、按个体劳动者的劳动成果进行分配、按生产要素分配（主要指劳动、资本、技术与信息、管理和土地要素分配）、福利性分配和社会保障收入•2、按劳分配-----公有制经济范围内的工资、薪金、津贴和奖金。

公有制经济（国有经济、集体经济和混合所有制经济中的国有成分和集体成分）•按个体劳动者劳动成果分配主要看他属不属于个体经济。

•按劳动要素分配指私营和外资企业里的工资、薪金、津贴和奖金。

•按资本要素分配指私营企业内的税后利润和凭借股票、债券、基金、存款等获得的收入。

•按技术、信息要素分配主要指提供技术、信息而获得的收入。

•按管理要素分配指凭借管理才能获得的收入。

•按土地要素公有制分配指出租土地及其土地上的附属物而获得的收入。

•3、公有制经济范围内的分配方式有：按劳分配、按生产要素分配（除劳动要素）、福利性分配和社会保障收入。

•4、劳动收入有三种：按劳分配、按个体劳动者劳动成果分配、按劳动要素分配，区分三者的主要根据在何种所有制基础上取得的劳动收入。

•注：按劳分配一定是劳动收入，但劳动收入则不一定是按劳分配。

•农村集体经济中，农民承包土地经营所得的是按劳分配收入，而农民流转土地所得的收入则是按土地要素分配所得的收入。

•除劳动收入其余皆为非劳动收入。

•5、工资收入主要有两种：一种是按劳分配获得的收入，一种是按劳动要素获得的收入。

•6、财产性收入一般是指家庭拥有的动产（如银行存款、有价证券等）、不动产（如房屋、土地等)获得的收入。

它包括出让财产使用权所获得的利息、租金、专利收入和财产营运所获得的红利收入、财产增值收益等。

可见，财产性收入属于按生产要素分配。

运用：讨论下列情况分别属于何种分配方式？1、在私营企业和外资企业中，劳动者获得的工资收入。

（劳动）2、债权人取得的利息收入。

（资本）3、科技工作者提供新技术取得的收入（技术）4、企业高管凭借其管理才能获得的收入。

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如何准确判断各种分配方式
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、区分按劳分配和按生产要素分配
首先要分清是公有制经济还是非公有制经济。

公有制经济具体表现为国有企业、集体企业以及国有和集体控股的混合所有制企业。

公有制经济中的工资、奖金、津贴，属于按劳分配；福利性分配和从社会保障中
其次，混合所有制经济，如果是国有或集体控股，则一般工人的劳动所得为按劳分配，但仍然存在按生产要素分配；如果不是国有或集体控股，则各种收入都是按生产要素分配。

2、区分劳动收入和非劳动收入
按劳分配、按劳动要素分配都属于劳动收入。

技术工人的劳动所得属于劳动收入。

出售、转让发明、专利
3、农民的收入
农民通过种植承包的土地所得收入为按劳分配，通过土地流转所得收入为按生产要素分配。

土地属于集体所有，农民无权出售土地所有权，但可以通过出售土地的使用权获得收入。

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产品生产成本计算方法产品生产成本计算方法主要有：不同的企业，由于生产的工艺过程、生产组织，以及成本管理要求不同，成本计算的方法也不--样。

不同成本计算方法的区别主要表现在三个方面：一是成本计算对象不同。

二是成本计算期不同。

三是生产费用在产成品和半成品之间的分配情况不同。

常用的成本计算方法主要有品种法、分批法和分步法。

1.品种法：品种法是以产品品种作为成本计算对象来归集生产费用、计算产品成本的--种方法。

由于品种法不需要按批计算成本，也不需要按步骤来计算半成品成本，因而这种成本计算方法比较简单。

品种法主要适用于大批量单步骤生产的企业。

如发电、采掘等。

或者虽属于多步骤生产，但不要求计算半成品成本的小型企业，如小水泥、制砖等。

品种法一般按月定期计算产品成本，也不需要把生产费用在产成品和半成品之间进行分配。

2.分批法：分批法也称定单法。

是以产品的批次或定单作为成本计算对象来归集生产费用、计算产品成本的一种方法。

分批法主要适用于单件和小批的多步骤生产。

如重型机床、船舶、精密仪器和专用设备等。

分批法的成本计算期是不固定的，一般把一个生产周期(即从投产到完工的整个时期)作为成本计算期定期计算产品成本。

由于在未完工时没有产成品，完工后又没有在产品，产成品和在产品不会同时并存，因而也不需要把生产费用在产成品和产成品之间进行分配。

3.分步法：分步法是按产品的生产步骤归集生产费用、计算产品成本的一种方法。

分步法适用于大量或大批的多步骤生产。

如机械、纺织、造纸等。

分步法由于生产的数量大，在某一时间上往往即有已完工：的产成品，又有未完工的在产品和半成品，不可能等全部产品完工后再计算成本。

因而分步法一般是按月定期计算成本，并且要把生产费用在产成品和半成品之间进行分配。

产品生产成本计算方法中的计算程序：1.确定成本计算方法。

开展成本计算之前，先要确定采用哪一种成本计算方法。

通常所用的方法有品种法、分批法、分步法等。

这要根据生产工艺过程和生产组织的特点，同时结合成本管理的要求情况来进行选择。

分配方式有几种多种分配方式有按劳分配、按资分配、按需分配三种。

分配制度即劳动产品在社会主体中如何分割、配给制度的总称。

有按劳分配、按资分配、按需分配以及多种分配方式并存的分配制度。

实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，把按劳分配和按生产要素分配结合起来，可以调动各方面的积极性，促进经济效率的提高，推动生产力的发展。

我国社会主义初级阶段的生产资料所有制结构，社会主义初级阶段生产力的发展水平，社会主义社会人们劳动差别的存在决定了我国现阶段的分配结构。

同时也是发展社会主义市场经济的客观要求。

按劳分配的主体地位表现在：一是全社会范围的收入分配中，按劳分配占最大比重，起主要作用，二是公有制经济范围内劳动者总收入中，按劳分配收入是最主要的收入来源。

按劳分配：(1)按劳分配的性质：是在社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则。

(2)内容与要求：在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。

(3)原因：①生产资料公有制是实行按劳分配的前提。

②社会主义公有制条件下生产力的发展水平是实行按劳分配的物质基础。

③社会主义条件下人们劳动的性质和特点，是实行按劳分配的直接原因。

(4)意义：①实行按劳分配，有利于充分调动劳动者的积极性与创造性，从而促进生产力的发展。

②按劳分配作为社会主义性质的分配制度，是结以往几千年来不劳而获的剥削制度的根本否定，是消灭和消除两极分化的重要条件，它体现了劳动者共同劳动，平等分配的社会地位，是分配制度上的伟大变革。

按劳分配以外的分配方式：主要包括按个体劳动成果分配和按生产要素分配。

(1)按个体劳动者劳动成果分配：个体劳动者个人占有生产资料，独立从事生产经营活动，其劳动成果扣除成本和税收后直接归劳动者所有，从而构成他们的个人收入。

他们既是劳动者，又是经营者、投资者，不仅要付出劳动，谋划发展，还要承担经营风险，个体劳动者的合法收入受国家保护。

浅论分配方式据最近统计调查表明，除计划生育问题外，分配不公是当前反应最强烈的一个问题。

有关分配问题，江泽民在建党七十周年大会病态讲话中说：“有中国特色的社会主义经济……必须以按劳分配为主体，其他分配形式为补充的分配制度，既要克服平均主义，又要防止两极分化，逐步实现人民的共同富裕。

”事实证明平均主义和两极分化都不利于社会的稳定和发展，然而要在社会主义制度下，有效地实行按劳分配，实现较公平的分配是件非常不容易的事，因此有必要进一步弄清楚有关分配形式的理论问题，下面先简单地分析一下各种分配形式的合理性、优劣和适用条件，然后试试分析当今分配不公现象的原因；最后谈谈对社会主义制度下分配问题如何正确处理的一些看法。

一、分配方式的类型人类经济活动共有四个环节即生产、流通、分配、消费。

其中分配制度是否合理，严重地影响着人们的生产热情和社会向进程度。

它是一个衡量社会优劣的重要标志。

自古以来，概括地说分配形式有；平均分配；按权势分配；按资分配（即按资本分配）；按劳分配；按努力分配；按需分配；导向分配；劳保福利性分配等等。

①①平均分配在原始社会，分配形式以平均分配为主，其优点是简单易行缓和分配问题中各种矛盾，其缺点是不能鼓励人们奋发进取。

②②按权势分配这是一种按权势的大小进行的分配。

显然这是一种最低级的不等量分配方式，最不需要知识，因而最不合理。

但无论如何它是非平均分配，根据耗散结构理论，这在原始阶段，是进步的开始。

奴隶社会和封建社会是以按权势分配为主的社会，这是强权的后果之一。

③③按资分配资本主义社会是以按资分配为主的社会，带有强权的烙印，也是私有制进入高级阶段的必然结果，马克思在《资本论》中重点分析了按资分配的不合理性。

④④按劳分配和努力分配按劳分配是一种易被人接受的分配方式，其合理逻辑是一种输入与输出的平衡，其根源于人性中的回报意识。

这种分配方式要求计算出劳动量，再根据劳动量给予报酬。

但事实上，这是最复杂的一种分配方式。

分配问题检验方法咱今儿个就来说说这分配问题检验方法。

你想想看啊，这分配就像是分蛋糕，得让每个人都能尝到甜头，还不能有人觉得自己吃亏了，这可不是件容易事儿啊！比如说一个团队完成了一项大任务，得到了一笔奖金。

那怎么分呢？这就得好好琢磨琢磨了。

要是随随便便就分了，那肯定有人心里不乐意呀。

这时候就需要用一些方法来检验分配是不是合理。

可以先看看每个人在这个任务里的贡献大小。

就好比有的人是主力军，冲锋陷阵，出了大力气；有的人呢，可能就是打打下手，帮帮忙。

那贡献大的人是不是就应该多分点呢？这不是很明显的道理嘛！那怎么判断贡献大小呢？这就得从工作的难度、工作量、重要性等方面去考量啦。

你说要是把大部分奖金都给了那些只是在旁边喊加油的人，那些真正出力流汗的人能乐意吗？肯定不能啊！再看看每个人的付出时间。

有的人可能天天加班加点，牺牲了自己的休息时间；有的人可能只是正常上班时间工作。

那付出时间多的人是不是也应该得到相应的回报呢？就像种庄稼，你付出了更多的汗水和时间，收获的时候不也应该多拿点嘛。

还有啊，也得考虑到每个人的特殊情况。

比如说有人家里有困难，急需用钱，那是不是可以适当照顾一下呢？这也是一种人性化的考量呀。

不然人家辛苦工作，结果连生活都困难，那多不公平呀。

那怎么知道这样的分配大家是不是都认可呢？那就得听听大家的意见呀！不能领导一拍脑袋就决定了，得让大家都有发言的机会。

大家要是都觉得合理，那这分配就没问题；要是有人提出异议，那可得好好再研究研究了。

这就好比做饭，你做出来的菜得大家都觉得好吃才行，要是有人说太咸了或者太淡了，那你就得调整调味呀。

咱再想想，如果分配不合理会怎么样呢？那肯定会影响大家的积极性啊！下次再干活儿的时候，大家就会想：“哼，干多干少都一样，那我还那么拼命干嘛！”这样一来，团队的效率不就下降了嘛。

就像一辆车，要是各个零件都不配合，那还能跑得起来吗？所以说啊，这分配问题检验方法真的太重要了，可不能马虎。

四种分配方法的具体应用
在企业的资源分配中，四种常见的分配方法及其具体应用如下：
1. 基于产品利润百分比进行资源分配：这种分配方法适用于企业需要以数据为依据调整和决定投放资源数量的情况。

例如，一个企业的产品A能为该企业带来100万利润，企业以5%-10%作为A产品的基本资源分配。

如果企
业有多于一个产品，所投放的资源通常会取决于每一样产品的增长率。

2. 以数据为基础的资源分配：这种分配方法主要应用于以数据为决策依据的企业。

通过数据分析，企业可以更准确地了解市场需求、消费者偏好等信息，从而合理地分配资源。

例如，如果数据显示某一产品的市场需求持续增长，企业可能会增加对该产品的资源投入。

3. 核心业务优先的资源分配：这种分配方法主要应用于有多个业务线或产品的企业。

企业将资源优先分配给核心业务，以确保核心业务的稳定发展和竞争优势。

例如，如果企业的核心业务是线上零售，企业可能会将更多的资源投入到物流、仓储等方面，以提升客户体验和销售额。

4. 风险与回报平衡的资源分配：这种分配方法主要应用于寻求风险和回报平衡的企业。

企业通过评估不同业务或产品的风险和潜在回报，合理地分配资源。

例如，如果某项新业务具有较高的潜在回报，但风险也较大，企业可能会投入适量的资源进行试点，同时保持足够的灵活性，以应对可能的风险。

总的来说，企业在选择资源分配方法时，应充分考虑自身实际情况和市场环境，灵活运用不同的分配方法，以实现资源的合理配置和最大化利用。

描述内存分配方式以及它们的区别
1）从静态存储区域分配。

内存在程序编译的时候就已经分配好，这块内存在程序的整个运行期间都存在。

例如全局变量，static 变量。

2）在栈上创建。

在执行函数时，函数内局部变量的存储单元都可以在栈上创建，函数执行结束时这些存储单元自动被释放。

栈内存分配运算内置于处理器的指令集。

3）从堆上分配，亦称动态内存分配。

程序在运行的时候用malloc 或new 申请任意多少的内存，程序员自己负责在何时用free 或delete 释放内存。

动态内存的生存期由程序员决定，使用非常灵活，但问题也最多。

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分配方式引言在组织中，分配资源是一项关键决策，它涉及到将有限的资源分配给不同的活动、项目或个体。

分配方式的选择对于组织的发展和运作具有重要意义，它可以影响组织的效率、公平性和可持续性。

本文将探讨不同的分配方式，包括按需分配、按功分配和按市场价值分配，以及它们的优缺点。

一、按需分配按需分配是一种将资源分配给最需要的个体或项目的方式。

按需分配的理念是确保资源能够满足人们的生活需要，特别是对于那些贫困、弱势群体来说。

在按需分配方式下，资源分配的依据是个体或项目的实际需求，而不是其贡献或市场价值。

按需分配的优点是能够满足基本需求，确保资源的公平分配。

这种分配方式可以减轻社会不平等现象，并帮助弱势群体获得更多的支持和帮助。

然而，按需分配也存在一些缺点。

首先，按需分配容易导致资源的滥用和浪费，因为个体可能没有动力去节约或提高效率。

其次，按需分配无法反映个体或项目的贡献和价值，可能会缺乏激励和竞争性。

二、按功分配按功分配是一种将资源分配给根据个体或项目的贡献程度而确定的方式。

按功分配的理念是将资源分配给那些付出更多努力、贡献更多价值的个体或项目。

在按功分配方式下，个体或项目的贡献是资源分配的主要依据。

按功分配的优点是能够激励个体或项目发挥更大的努力和创造力，鼓励竞争和持续改进。

这种分配方式可以提高组织的效率和绩效，使资源得到更有效地利用。

然而，按功分配也存在一些缺点。

首先，按功分配可能会导致不公平现象，因为个体或项目的贡献很难全面衡量和比较。

其次，按功分配容易忽视那些对组织长远发展具有重要意义但贡献不直接可见的个体或项目。

三、按市场价值分配按市场价值分配是一种将资源分配给能够以市场交换方式获取最高价值的个体或项目的方式。

按市场价值分配的理念是将资源投资于市场需求大、价值高的领域，以获得更高的回报和效益。

在按市场价值分配方式下，资源分配的依据是个体或项目能够创造的市场价值，而不是其实际需求或贡献。

按市场价值分配的优点是能够促进资源的合理配置和充分利用。