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个人工作总结考勤方面ppt个人工作总结考勤方面PPT1. 考勤情况分析- 每月的迟到、早退、缺勤次数- 请假、加班情况统计- 月度考勤情况汇总2. 考勤原因分析- 对迟到、早退、缺勤、请假、加班等情况的原因进行分析 - 分析可能存在的问题，并提出解决方案3. 考勤改进措施- 提出个人在考勤方面需要改进的方案- 制定具体的改进目标和计划4. 考勤规范守则- 清晰地列出公司的考勤规定- 强调个人应该遵守的考勤守则5. 个人工作总结- 分析自己的考勤情况，进行自我总结和反思- 总结自己在考勤方面存在的问题和不足6. 个人改进计划- 列出个人在考勤方面的改进计划- 设定具体改进目标和时间表7. 成果展示- 展示个人改进后的考勤成果- 分享个人在考勤方面取得的进步和成就通过这份PPT，可以清晰地展示个人在考勤方面的情况分析、改进措施和成果展示，同时也对自己在考勤方面的问题和不足进行了总结和反思，为今后的工作提供了参考和指导。
个人工作总结考勤方面PPT考勤情况分析在这一部分，我会对过去一段时间内我的考勤情况进行详细分析。
具体包括每月的迟到、早退、缺勤次数、请假、加班等情况的统计。
通过分析这些数据，我可以清晰地了解自己在考勤方面的表现，并为今后制定改进计划提供数据支持。
考勤原因分析针对我在考勤方面出现的迟到、早退、缺勤、请假、加班等情况，我会进行详细的原因分析。
我会审视自己的工作习惯、生活状态等方面，找出导致这些情况发生的原因，以便制定针对性的改进方案。
考勤改进措施在这一部分，我将提出个人在考勤方面需要改进的方案，并制定具体的改进目标和计划。
这可能涉及到调整作息时间、改善时间管理、提高工作效率等方面的措施，我会根据自己的实际情况进行具体制定。
考勤规范守则在这一部分，我会清晰地列出公司的考勤规定，强调个人应该遵守的考勤守则。
这可以帮助我更好地理解公司对考勤的要求，明确自己在考勤方面的责任和义务。
个人工作总结在这一部分，我会对自己的考勤情况进行总结和分析，主要是针对过去一段时间内的表现进行反思。
关于加班和请假时间的补充说明
为了规范公司的考勤管理，严肃考勤制度，有效提高员工的敬业精神，结合我公司现阶段实际情况，特制定本说明。
一、加班
（一）公司组织的集体活动、培训等活动，不计为加班。
（二）业务应酬、商务招待不计为加班。
（三）文职、管理人员加班
1.公休日加班：统一计为存班，超过4小时起计算，记为0.5天（不
足4小时不予计算加班时间）。
超过4小时不足8小时按实际小时数计算，不足半小时舍去，超过或等于半小时计为1小时。
2.工作日17:00之后的加班：不足2小时不计为加班，超过2小时按
照实际加班小时数计算，不足半小时舍去，超过或等于半小时计为1小时。
（四）技术工人、保安、保洁等岗位
特殊岗位（如：保安、保洁、物业技术工人）仍按照现有加班计算方法计算，即2小时以下不计加班，超过2小时小于等于4小时，记为0.5天；超过4小时及以上记为1天。
二、员工请假
（一）请假及补休按照《员工手册》中P19页规定执行，不足4小时按半天计，超过4小时按1天计算。
（二）为了保证日常工作的有序进行，员工一年内累计事假天数应
当不超过15天(年假、婚假、丧假、产假等假期除外)，否则将视同《员工手册》中第四类过失处理。
（三）请各部门考勤员严格按照本说明填写排班表，如有疑问可咨询人力资源部。
（四）本说明自2012年8月15日起执行。
人力资源部
2012年8月14日。
考勤制度补充说明1考勤制度补充规定根据公司发展，公司员工人数不断增长，经公司研究决定，采用新的考勤方式——考勤机进行考勤。
针对考勤机的使用，现有考勤制度补充如下：1、在考勤机里，已录入每个员工指纹，均可进行打卡，打卡成功后会在考勤机页面上出现你的考勤编号，并伴有“谢谢”的提示音；如果打卡失败，会出现“请重按手指”的提示音。
打卡之前，请确保手指干净，无污渍、无油渍、无水渍。
2、根据公司上下班时间，分为早晚两次打卡，早晨打卡时间为8:30之前，下班打卡时间为18:00之后；早晨8:30之后打卡为迟到，下午18:00之前打卡为早退，员工当月迟到、早退超过30分钟或累计次数超过3次的，以旷工一天处理。
（注：春冬上午上班时间为9:00-12:00，下午上班时间为13:00-18:00；夏秋上午上班时间为8:30-12:00，下午上班时间为13:30-18:00）。
员工打过上班卡后必须马上进入工作岗位，无正当理由不得无故外出及回宿舍办理私事，违者根据其情节每人/次处罚10-50元。
3、员工因外出办事无法及时进行打卡签到的，可进行补签到（签退）；需填写《补签到（签退）审批单》，由部门主管签字后方为有效；如无《补签到（签退）审批单》的，视情况按照迟到、早退或旷工处理。
若已实际正常上下班却因个人原因未进行打卡，需填写《打卡异常单》，由部门主管签字方为有效。
当月因个人原因填写《打卡异常单》超过5次（含5次）的，记旷工一天处理。
4、员工需要请假的，需提前填写《请假申请表》，由部门主管签字后方为有效，部门主管请假需经总经理同意方为有效；如有因特殊情况不能提前填写《请假申请表》请假的，需进行电话请假，回公司之后马上销假，并补填写《请假申请表》由部门主管签字之后方为有效。
如无《请假申请表》，将按旷工处理；员工请假天数达7-10天，将扣除当月1天带薪休假休息日。
员工请假天数达11-17天，将扣除当月2天带薪休假休息日。
员工请假天数达18-24天，将扣除当月3天带薪休假休息日。
