《考勤须知》

上海杉达学院学生考勤报表填写须知及考勤流程
1、考勤班长每天考勤后填写日报表，再由任课教师核实后签名。

2、日报表须于次日中午前，由考勤班长交辅导员审核签字。

3、考勤班长如实记录学生出勤情况，请假必须报辅导员知晓。

病假必须有校医务室或者指定医院病假单；事假一天以内报学院
分管院长审批，一天以上经学生教育处审核后报校领导审批，不允许事后补假（特殊原因除外）。

学生连续病假三天及以上须报学生教育处备案。

4、辅导员每日必须根据课程安排巡视教室，核实缺勤名单（病、事、旷、迟到、早退）并签名。

5、辅导员根据考勤日报表情况汇总周报表，并周二前交学院考勤员并记录到《辅导员工作手册》。

6、学生处反馈的每日迟到情况或者体育课缺勤记录，经辅导员核实后需记录考勤日报表和周报表，迟到记一节旷课。

学生处反
馈的情况如无法核查，需在周报表上表述。

7、学院周三汇总辅导员周考勤情况，制作《上海杉达学院学生考勤统计表》，并盖章公告。

8、旷课节数达到黄牌警示处理的，辅导员必须教育学生，并通知家长。

黄牌数达到违纪处理的，需及时填写《违纪处分申报表》，
对学生进行谈话教育，进行违纪处理。

学生教育处
2011年10月28日
上海杉达学院学生违纪违规处理流程（黄牌警示）。

新入职人员须知1、新入职人员必须按时打卡，办公区人员每天四次打卡，维修人员每天两次打卡，打卡时间如下：早 8：00之前中午 11：20之后下午 13：00之前晚 17：30之后冬天晚调整为17：00之后2、新入职人员岗位有有薪假的试用期不享有（试用期算法分上下半月，每月15日前含15日入职人员下月1日转证，15日之后第二个月1日转证）。

3、新入职人员以后如想离职必须提前一月书面申请，试用期中提前三天书面申请。

申请报到人力资源部才生效。

4、休假或因事未打卡必须添写假条，由部门经理签字，3天以上由主管副总签字，假条到人力资源部取。

新入职人员须知1、新入职人员必须按时打卡，办公区人员每天四次打卡，维修人员每天两次打卡，打卡时间如下：早 8：00之前中午 11：20之后下午 13：00之前晚 17：30之后冬天晚调整为17：00之后2、新入职人员岗位有有薪假的试用期不享有（试用期算法分上下半月，每月15日前含15日入职人员下月1日转证，15日之后第二个月1日转证）。

3、新入职人员以后如想离职必须提前一月书面申请，试用期中提前三天书面申请。

申请报到人力资源部才生效。

4、休假或因事未打卡必须添写假条，由部门经理签字，3天以上由主管副总签字，假条到人力资源部取。

新入职人员须知2、新入职人员必须按时打卡，办公区人员每天四次打卡，维修人员每天两次打卡，打卡时间如下：早 8：00之前中午 11：20之后下午 13：00之前晚 17：30之后冬天晚调整为17：00之后2、新入职人员岗位有有薪假的试用期不享有（试用期算法分上下半月，每月15日前含15日入职人员下月1日转证，15日之后第二个月1日转证）。

3、新入职人员以后如想离职必须提前一月书面申请，试用期中提前三天书面申请。

申请报到人力资源部才生效。

4、休假或因事未打卡必须添写假条，由部门经理签字，3天以上由主管副总签字，假条到人力资源部取。

新入职人员须知3、新入职人员必须按时打卡，办公区人员每天四次打卡，维修人员每天两次打卡，打卡时间如下：早 8：00之前中午 11：20之后下午 13：00之前晚 17：30之后冬天晚调整为17：00之后2、新入职人员岗位有有薪假的试用期不享有（试用期算法分上下半月，每月15日前含15日入职人员下月1日转证，15日之后第二个月1日转证）。

使用须知
1、打卡时间：
上午上班时间：08：00—08：30
下班时间：12：00—12：30
下午上班时间：14：00—14：30
下班时间：18：00—18：30
其它打卡时间为无效记录。

2、按指纹时首先检查是否在自己所在打卡时间，上班签到为F1，下班签退为F2。

如是其它选项则为无效记录。

3、在打卡时，确认手指无污渍。

再进行打卡。

4、放手指时要注意，被采集者身体相对考勤机要站正。

把从指尖开始2/3位置指肚非常饱满的平放在采集器玻璃片上，不要滑动手指，轻轻用力按压，听到“嘀”的一声移开手指。

如成功会提示“谢谢”。

如果不成功会提示“请重按手指”。

5、脸部识别，当打卡人员走到设备正前方时，设备将自动感知并启动人脸识别功能。

显示屏显示识别界面，显示为打卡人员彩色图像。

引导用户调整位置对准摄像头。

人脸检测成功，就会显示打卡人员照片并会语音提示“谢谢”，同时完成人脸识别打卡。

酒店员工考勤管理制度酒店员工考勤管理制度1第一条作息时间：上午：8：00――12：00下午：13：00――17：30第二条考勤管理：（一）严格遵守作息时间，员工出勤必须打卡。

酒店总监级以上管理人员不需打卡。

出差人员出差期间（含销售人员）不需打卡。

司机可不每日打卡，但须专人做好出勤记录。

（二）各部门设专职考勤人员负责考勤记录，每月日以前报人力资源部。

人力资源部负责监督打卡和核实考勤记录。

（三）考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款20元，连续三次记警告处分一次。

（四）不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一经发现，委托人和被委托人记警告处分一次。

（五）不准刁难考勤人员，视情节轻重给予警告或记过处分。

（六）私自涂改考勤记录，给予记过处分。

（七）考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时（天数）。

（八）员工不准迟到、早退。

每迟到、早退一次罚款10元。

连续三次者记警告一次。

迟到、早退2小时以内以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。

每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。

凡旷工一天者扣发当月20%的基本工资。

（九）当月累计旷工5天者，予以辞退。

全年累计旷工15天者，予以开除。

（十）酒店有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故（无其他人证）脱岗、串岗者，第一次批评教育，第二次罚款20元，当月累计三次以旷工一天论处。

（十一）酒店员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者，记嘉奖一次。

酒店员工考勤管理制度2考勤制度1、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。

2、凡超过上班时间15分钟的，视为迟到。

下班提前15分钟擅离职守的，视为早退。

特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。

3、迟到、早退半小时以下按照员工手册口头警告处理，半小时以上按照员工手册书面警告脱岗处理。

一到两小时以上按照员工手册严重警告旷工一天处理。

考勤机和考勤卡使用须知一、员工正常上班，早上上班、下班，下午上班、下班均须打卡，每天四次。

中午下班打卡和下午上班打卡时间必须间隔10分钟以上；二、上班时间开始后30分钟内打卡到者，按迟到处理，超过30分钟以上者按旷工半日处理，未经批准提前下班者，按早退处理，早退视同半日旷工。

三、员工必须严格按照考勤机的使用说明打卡，不得损坏考勤机，如有损坏将按有关规定处理；四、打卡时，上班将考勤机的模式调至“进”，下班时将考勤机模式调至“出”，调整完毕之后方可刷卡；五、员工之间严禁相互打卡，如有违者将按《员工守则》相应规定处理；六、无故不打卡者，将视为旷工处理；七、员工如遇加班，应按时打卡记录；八、 1.员工如遇生病或有事，未能按时打卡，须填写《请假单》，由部门主管签字，由本人报送管理部备档；2.员工因特殊情况（如IC卡芯片损坏、IC卡遗失）未能打卡者，必须在当日填写《考勤补充表》，经本部门主管审批后，交至管理部核查，方可视为正常出勤，否则按旷工处理；九、员工在打卡时，遇停电或考勤机出现故障未能打卡时，须在上班前，到主管单位负责人处签到；十、员工按时到岗却未考勤，应及时报告本部门主管，经主管核实后报至管理部，可视为该员工补签到岗时间，但每员工每月漏打不能超过3次，三次以上的视为旷工；十一、请各位员工妥善保管好自己的考勤卡，如磁卡算坏、遗失等，重新补办时应自行支付工本费（每张十元）。

注：考勤机和考勤卡是考核员工上、下班的主要工具和核算凭据。

员工上、下班时务必遵守以下规定和流程使用考勤机和考勤卡。

荣晶（南昌）科技有限公司管理部二〇一〇年八月。

1、请假包括事假、病假、调休假、婚假、产假等，请假时长最少半天时间。

2、出差一般指的是老师去外地出差超过一天以上需要报销费用的才能填写。

3、公出一般指的是本地外出，一天以内，也包括上班打卡后，临时去学校办公等，一句话，只要是公事外出都用它进行审批，公出时长最少半小时。

4、打卡补卡只有出现打卡异常的情况下，才能进行补卡（打卡日期上显示红点），打卡异常包括：早退、迟到、地点异常、设备异常、缺卡，因为个人原因造成打卡异常的才能补卡，补卡方法：晚来的到校先打卡，打卡显示为迟到，然后提交补卡申请；早走的出校门前先打卡，打卡显示为早退，然后提交补卡申请。

中途公出的不要补卡，填公出。

补卡时常最短为半小时。

5、加班申请加班的时长应和审批里面的调休时长对应，调休时长不能超过加班的时长。

6、临时出去的在不影响打卡的情况下，要填写审批里面的打卡补卡。

7、事假、病假、公出、出差等超过三天以上，上交纸质请假审批表，提交办公室备查，同时也要填写电子审批表，审批人为中心主任，并抄送给办公室主任。

8、教师要及时查看自己的一天打卡记录，出现异常，根据原因进行补卡。

关于考勤填报及奖金申报的规定一、考勤填报说明1、请按照考勤表下方备注处符号如实填写，如有添加符号的需求，请联系人力资源部，请不要自创符号。

考勤表左部分为该员工的当月考勤的汇总，右部分为该员工当月的每日出勤情况。

公休、探亲假、婚假、产假、陪产假、计生假、丧假汇总计入公假。

请填写时注意字迹清晰工整。

2、半天假。

一日上下午考勤不同，如半天出勤半天事假，请用斜线将当日考勤一份为二，分别记录。

3、公休根据规定，休公休人员仅限于非四班三倒人员。

广西招录员工每月公休不超过4天，集团调派员工每月公休不超过2天。

四班三倒人员的正常休班与公休应区别对待，休班按出勤处理。

4、法定节假日法定节假日公司放假，不参与值班人员当日出勤按公休处理画圈，此公休不计入每月正常公休。

倒班人员无此公休。

5、丧假丧假人员丧假期间出勤按公休处理画圈。

父母、祖父母、公婆（女职工）、配偶、子女去世丧假为5天，岳父母去世丧假为3天，由车间请假签字后请及时到而人力资源部备案；外祖父母去世丧假1天，由车间请假签字即可无需备案，请各车间做好记录核实情况以避免重复请假即骗丧假行为出现。

其余亲属不享受丧假待遇。

6、出差出差人员请按出勤处理。

指纹考勤人员请及时提交出差指纹申请。

7、探亲假探亲假、婚假、陪产假、产假、计生假，无需画圈，写明假期名称，并用直线将空白处填充即可。

例：|——探亲假——|。

8、辞职辞职人员需写明辞职或辞退，并用直线将未出勤空白处填充，未出勤部分统计计入事假。

例：|——辞职——|。

辞退人员请各厂各部门及时将辞退报告递交至人力资源部。

如遇辞职辞退同时出现，即本人递交辞职申请同时车间递交辞退报告，以辞退为准。

9、新进人员新进人员未入职部分出勤请用直线填充，统计计入事假。

10、加班加班为法定节假日加班，只有在国家法定节假日当日出勤则有加班。

当日公休人员无加班，请假人员无加班。

11、夜班根据集团规定夜班填报有上限规定：三班三倒夜班不超过21个；四班三倒夜班不超过16个；检修工夜班不超过10个；餐厅人员夜班不超过15个。

考勤制度为了规范员工正常工作时间,维护公司正常工作秩序,特制定本制度.本制度适用于公司各个部门所有员工.一、考勤内容1、公司考勤实行由办公室管理的钉钉打卡签到考勤表制度.2、要求:员工在工作时间坚守岗位,不得擅离职守,严禁在工作时间从事与工作无关的活动,员工必须遵守公司上下班时间,不得迟到、早退或旷工.3、员工按规定时间到离岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为擅离职守,按旷工论.4、考勤须知: 因托管需求临时出去除外115分钟以内为迟到,提前30分钟以内下班视为早退.2迟到30分钟及以上按旷工半日论.3迟到、早退累计三次按旷工半日论.4因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假.对旷工者,应责成其作出书面检查,并按处罚制度罚款.二、打卡须知1、使用钉钉打卡软件每天打卡,上午上班一次,下午下班一次；2、事实上班,但缺卡,扣罚8元/次.三、考勤表管理1、办公室要进行严格的考勤记录,登记当日考勤表,不得后补,须使用统一的假期符号.2、每日早晨上班时间全职老师10:30准时到托管进行签到,缺勤者按迟到或旷工办理.3、办公室不定时到各部门查岗,应在岗而不在岗者,按旷工半日论.4、员工因工作需要内部调动时,考勤表应由办公室办理调整.5、因公出差,应于出差前到办公室办理人工考勤,出差结束后,需到办公室报到.6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部.四、休假及其他假期1、每月员工可休息4天周日,原则上星期六也是要求上班的.但是看周六学生排课的情况,可安排休息半天,或者轮班制.2、其他假期需填写<员工请假条>并经总经理审批.3、每月事假不得超过2天,事假当天扣发当日工资.4、病假经公司指定医疗单位证明后,根据实际情况,由总经理审批,核给病假,病假1天内,不扣工资.5、员工有3个工作日的婚假.6、工作满三年以上,晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假,工作一年以上三年以下产假60天.工作不满一年者不享有补助,按事假办理.7、员工的直系亲属父母、配偶、子女、公婆、岳父母不幸去世时,员工享有3日的丧假.8、法定节假日由公司安排休假.9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后,总经理审批.10、请假流程:a请假员工提前一天以书面形式向店长申请.b总经理审批.五、加班调休制度1、加班计算方式：1在课程规定的时间大于30分钟开始计算加班时间.2加班时间可累计.3用作短时间调休.4加班时间一学期一结算.2、调休安排：1个人调休需上报主管.2加班时间累积,可以在周一至周五的使用.17：30至20：00除外3加班时间过长的情况,会以加班费补齐.。

全套考勤管理制度〔精选5篇〕全套考勤管理制度〔精选5篇〕全套考勤管理制度1为确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，进步工作效率，树立公司良好形象，根据《公司制度》再次严明考勤管理。

一、考勤是管理工作的根底，也是计发工资及福利待遇的主要根据，全体人员都必须重视。

考勤管理由公司人力资部负责，月末会做出考勤统计报告。

二、员工上班必须打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前，下午14：00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理。

因公外出办事无法签到者，应填写《因公外出通知单》经部门负责人批准后交人力资部，否那么以旷工处理。

三、任何类别的请假都需要填写《请假单》，经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批，再交人力资部登记。

如有紧急情况不能事先请假者，应在两小时以内通知部门经理或相关负责人，并于上班当日补办手续。

无请假单或未及时补办手续的按旷工处理。

四、因公外出办事的人员，应向前台登记并告知去向及预计返回时间。

因公出差的人员，应填写《出差登记表》，获得批准前方可出差。

如私自外出者一律按旷工处理。

五、如当天需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计后将人数报给食堂，为免浪费，报餐后又不能在公司进餐者，必须至少提早1小时通知前台，如临时取消用餐者公司将给予10元/人/餐作为经济处分。

六、人力资及行政部会根据指纹考勤记录，请假单，因公外出通知单，出差审批表等统计考勤，如无考勤记录又无任何凭证者，一律按旷工处理。

七、以上考勤制度，请各位员工重视，并自觉遵守，执行。

八、前台工作人员必须对以上做如实登记，对每月迟到、早退或报餐未就餐者进展统计汇总，并于每月张贴公告栏通告全公司。

全套考勤管理制度2一、作息制度1、机关干部职工统一按市政府规定的作息时间按时上、下班，不准迟到、早退、旷工、缺岗。

2、实行考勤签到制度，每天上、下午两次签到，时间按规定作息时间。

签到时间为10分钟。

3、严格请销假制度。

指纹考勤门禁机使用须知指纹考勤门禁机是现代企事业单位常用的一种出入人员管理设备，通过采集人员的指纹信息来实现出入门禁的控制。

正确使用指纹考勤门禁机可以有效提高单位的出入管理工作效率，但如果使用不当则会影响正常使用和维护，以下是指纹考勤门禁机使用须知。

一、放置及安装1.悬挂式安装：需将指纹考勤门禁机固定在墙面或柱子上，保持机器的平稳。

安装地点不能有阳光直射，以免影响机器的正常工作。

2.放置平稳：放置平稳是指纹考勤门禁机稳定运行的基础，安装时请确保设备不会晃动或倾斜。

二、指纹采集1.设置管理员指纹：在使用前需要通过管理员指纹进行管理，确保安全性和控制权限。

2.指纹注册：每个员工使用前，需要将指纹信息注册到设备中，确保每个人员都有唯一指纹信息。

三、使用方法1.刷指纹：当员工出入时，将手指放置在输入设备上，等待设备读取指纹信息。

请保持手指干燥，干净，确保指纹信息的准确性。

2.密码应用：指纹考勤门禁机通常提供了密码输入功能，如果指纹不便时，可以使用密码进行验证。

四、维护保养1.定期清洁：清洁设备表面的指纹残留，使用干净柔软的布擦拭，注意避免水或其他液体进入设备内部。

2.保护设备：保护设备免受破坏和盗窃，不可随意撞击设备，以免影响设备的正常使用。

3.维修保养：定期检查设备的工作情况，如发现问题及时进行维修保养，确保设备的正常工作。

五、注意事项1.禁止私自重置设备：设备的重置操作需要由管理员操作，不得由其他员工私自进行，以免出现数据丢失或混乱的情况。

2.保护个人信息：设备存储了每个员工的指纹和出入记录信息，请注意保护好个人信息和隐私，不得将设备信息泄露给他人。

六、常见问题解答1.指纹识别失败：如果连续多次识别失败，请清洁设备表面的指纹残留，保持手指干燥，清除设备内存中的指纹信息后重新注册。