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一、投标供应商资格要求（1）一般资格要求供应商符合《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定，并提供下列材料：①法人或者其他组织的营业执照等证明文件（工商营业执照副本、组织机构代码证副本和税务登记证副本，或多证合一的营业执照），自然人的身份证明；②财务状况报告（经合法审计机构出具的2018年度财务审计报告；或基本开户银行近三个月内出具的资信证明），依法缴纳税收（2019年任意3个月的纳税证明）和社会保障资金(2019年任意3个月的社保缴纳证明)的相关材料；③具备履行合同所必需的设备和专业技术能力的证明材料；④参加政府采购活动前3年内在经营活动中没有重大违法记录的书面声明（自行声明）；⑤本项目不接受联合体投标。
供应商信用信息：对列入失信被执行人、重大税收违法案件当事人名单、政府采购严重违法失信行为记录名单且还在执行期的供应商，拒绝其参与政府采购活动。
信用记录查询渠道为“信用中国”网站（）、中国政府采购网（），查询时间为购买招标文件之日至开标前一天的任意时间，供应商须提供查询记录截图并加盖公章，作为信用信息查询记录和证据编入投标文件。
（2）特殊资格要求①供应商须具有有效的安全生产许可证；②供应商须具有建筑装饰装修工程专业承包贰级及以上资质证书；③供应商提供拟投入本项目的项目经理具备二级建造师证，且未担任其他在建建设工程项目的项目经理④本项目不接受联合体投标。
二、采购要求一、说明1、本项目的执行标准符合国家相关规范。
2、选用材料符合国家相关规范和生产标准，结合本项目特点，重点满足消防、防火、防爆及防水要求。
3、本项目为总价包干项目，采购清单仅做参考。
4、工程范围包含：招标文件、现场踏勘实际情况所示的所有工作内容。
5、本项目实施地点：贵阳市、黔南州二、采购清单及要求（一）网点门头改造（铝塑板发光字门头）1.标志色彩规范：详见附件《中国体育彩票销售网点店面形象手册》P8。
色号如下：2.网点号：门头左右贯通的红色带的右边须增加数字的亚克力网点号，门头上下贯通的红色带的下边须增加数字的亚克力网点号。
资格条件（1）一般资格要求1、中华人民共和国境内能够独立承担民事责任的法人或其他组织，符合中华人民共和国政府采购法第二十二条之规定；1.1、具有独立承担民事责任的能力；1.2、具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度；1.3、具有履行合同所必需的设备和专业技术能力；1.4、具有依法缴纳税收的良好记录；1.5、参加本次政府采购活动前三年内，在经营活动中没有重大违法记录；1.6、法律、行政法规规定的其他条件。
2、具有有效的企业法人营业执照、税务登记证、组织机构代码证或“三证合一”的营业执照；3、本项目不接受联合体投标、不接受进口产品投标；（2）特殊资格要求：1、投标供应商具有经2018年年检合格的《中华人民共和国出版物经营许可证》；2、投标供应商在近3年有良好信誉，在经营过程中无不良经营或违纪行为记录（需提供由省级新闻出版部门出具的证明材料，证明开具时间为本项目公告发布之日起至开标之日止）。
技术参数采购内容及技术要求一、图书质量要求本次采购的纸质图书须符合本学校图书馆馆藏要求。
出版时间以2016年后出版的图书为主。
1.采购图书主要以马列类、哲学类、社会科学类和自然科学类图书。
学科类别主要以哲学、心理学、社会学、经济学、应用统计学、公共管理、工商管理、数学、物理学、化学、工程力学、生物科学、天文学、地球科学、地质学、采矿工程、材料与冶金工程、材料科学、机械工程、仪器仪表、电气工程、能源动力、电子信息科学、通信技术、自动化技术、计算机技术，化学工程、制药工程、轻工纺织食品、土木工程、建筑科学、水利、测绘工程、汽车工业、交通运输、航天航空、航天安全、新能源科学与工程、数据科学与大数据技术、环境设计、环境科学与工程等为主。
二.主要采选出版社：1.百佳出版社（少儿类出版社除外）社科类：安徽人民出版社、北京出版社、长春出版社、重庆出版社、法律出版社、党建读物出版社、湖南人民出版社、吉林出版集团有限公司、江苏人民出版社、江西人民出版社、解放军出版社、经济科学出版社、九州出版社、青岛出版社、山东人民出版社、商务印书馆、上海人民出版社、生活.读书.新知三联书店、外文出版社、学习出版社、知识产权出版社、中国财政经济出版社、中国大百科全书出版社、中国金融出版社、中国劳动社会保障出版社、中国民主法制出版社、中国青年出版社、中国社会出版社、中国时代经济出版社、中信出版社、中央编译出版社。
投标供应商资格要求：（1）一般资格要求：符合《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定：①具有独立承担民事责任的能力：提供法人或其他组织的营业执照等证明文件（营业执照副本、组织机构代码证副本和税务登记证副本，或三证合一的营业执照），或自然人身份证明；②具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度：提供财务状况报告材料（2018年度财务审计报告或2019年成立的企业可以提供开户银行出具的资信证明）；③具有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录：提供依法缴纳税收（2019年任意三个月的纳税证明）和社会保障资金（2019年任意三个月的社保缴纳证明）的相关材料；④参加本次政府采购活动前三年内，在经营活动中没有违法违规记录：提供参加政府采购活动前三年内，在经营活动中没有重大违法犯罪记录的书面声明（自行声明）；⑤投标供应商不得为“信用中国”网站（）中列入失信被执行人和重大税收违法案件当事人名单的供应商，不得为中国政府采购网（）政府采购严重违法失信行为记录名单中被财政部门禁止参加政府采购活动的供应商（处罚决定规定的时间和地域范围内）。
信用信息截图截止时点为招标公告时间段内。
（2）特殊资格要求：/。
一、项目概况为提高监测数据质量，确保数据客观真实，初步掌握全省千人以上集中式饮用水水源地水质状况，贵州省生态环境厅（以下简称省厅）将除黔东南州从江县外的9个市（州）的千人以上集中式饮用水水源地1442个点位2019年12月至2020年3月单次样品采集、保存、运输、现场监测项目测试以及实验室项目分析检测等任务，通过公开招投标的方式面向市场采购服务。
二、采购需求与内容考虑到水样的时效性要求，根据任务量及运输距离，将除黔东南州从江县外的9个市（州）的千人以上集中式饮用水水源地1442个点位，分成3个采样包和2个分析包。
具体每包包括的市（州）和点位数见表1。
表1 市（州）点位数统计表（单位：个）此次招标为全委托，中标人作为第一责任人，负责上述相应包件点位的样品采集、保存、运输、现场监测项目测试或相应包件实验室项目分析检测。
各岗位人员任职资格要求不同岗位对人员任职资格的要求各有不同。
以下是几个常见职位的任职资格要求，供参考。
一、行政助理行政助理一般是需要配合上级领导进行一些行政工作的人员，其任职资格一般要求如下：1.大专或本科学历，具备文秘、行政管理、办公自动化等相关专业背景；2.具备良好的中文写作和表达能力，熟练运用办公软件；3.具备一定的组织、协调能力，能够有效处理日常办公事务；4.具备较强的沟通和协调能力，良好的团队意识；5.善于学习和总结，能够承担一定的压力。
二、销售代表销售代表是公司与客户之间的桥梁，其任职资格一般要求如下：1.大专及以上学历，市场营销、销售等相关专业背景优先考虑；2.具备一定的销售技巧和沟通能力，能够开发新客户并维护现有客户；3.具备较强的市场洞察力和竞争意识，能够制定有效的销售策略；4.具备一定的团队协作能力，能够与其他部门有效合作；5.具备一定的抗压能力，善于在高压下保持良好的工作状态。
三、财务经理财务经理是公司财务管理的核心人员，其任职资格一般要求如下：1.本科及以上学历，财务管理、会计等相关专业背景，注册会计师资格证优先考虑；2.具备扎实的财务知识和相关工作经验，熟悉财务制度和税法法规；3.良好的数字分析和逻辑思维能力，能够独立完成财务报表的编制和分析；4.具备良好的团队管理和沟通能力，能够有效协调各部门之间的财务事务；5.具备较强的系统操作和数据处理能力，熟练使用ERP系统和财务软件。
以上只是一些职位的任职资格要求的一般性描述，具体岗位的要求还需要根据企业的实际情况和行业特点来进行定制。
同时，一些职位还需要根据国家相关法律法规的要求来设定资格标准，如一些医疗、教育等行业的专业资质要求。
因此，在应聘岗位时，应根据企业公布的招聘要求和相关法规进行评估自己的资格是否符合要求，并提供相关证书和资质以便核实。
一般操作人员通用工作标准1 范围1.1本标准规定了公司一般操作人员通用的岗位资格要求、职责与权限、工作内容与要求、检查与考核。
1.2本标准适用于一般操作人员，是检查与考核员工工作的依据之一。
2 工作内容与要求2．1 遵章守纪2．1．1 遵守公司和本部门的规章制度及规定。
2．1．2 服从分配，听从指挥，工作中有意见可按正常渠道提出。
2．2 保质保量2．2．1 明确本岗位的工作职责和任务，严格执行操作规程，操作中不违规，保证生产设备及人员安全。
2．2．2 认真学习《操作安全工作规程》及相关规章制度，做到按规考试考核合格。
2．2．3 注意发现所从事工作中存在的问题，并能及时处理或报告。
2．2．4 操作中要熟悉所辖范围设备的性能结构以及周围环境，做到与人与物科学协作。
2．2．5 加强文化知识、专业技能学习，不断更新知识以独立圆满完成各项操作任务，并能适应新工作。
2．3 团队精神2．3．1 发扬主人翁意识，树立集体主义观念，工作中团结协作，共同奋斗，齐心协力完成生产任务。
2．3．2 积极参加劳动竞赛、提合理化建议和班组建设活动。
3 责任与权限及任职资格3．1 贯彻执行法律法规、上级文件和本公司的各项规章制度。
3．2 服从分配，听从指挥，按时保质保量完成生产和工作任务。
3．3 坚决贯彻“安全第一”、“质量第一”方针，严格执行《操作安全工作规程》。
3．4 确保设备检修质量和安全运行无差错。
3．5 有权对领导的工作进行监督，并提出批评和改进意见。
3．6 有权维护国家和企业利益，同一切不良倾向作斗争。
3．7 有享受《劳动法》，维护劳动者权益，向上级反映要求改善工作条件的权利。
3．8 对因工作责任心不强而造成的责任事故及不良影响负责。
3．9 对不严格执行各种法规和管理要求带来的严重后果负责。
4 检查与考核4．1 本标准的执行情况由人力资源部负责检查和考核。
4．2 考核内容为本标准规定的岗位职责和工作内容与要求部分。
供应商资格和评审因素设定等几个重要问题河北政采专家考试训练营培训课件1学习政采考试配套视频（猪八戒）本一、供应商一般资格条件1、一般资格条件要求：采购法第二十一条规定：供应商是指向采购人提供货物、工程或者服务的法人、其他组织（非法人组织）或者自然人（个体工商户、农村承包户） （民法典总则第二、三、四章）。
采购法第二十二条第一款规定：供应商参加政府采购活动应当具备下列条件：（1）具有独立承担民事责任的能力；（2）具有良好的商业信誉秘建全的财务会计制度；（3）具有履行合同所必需的设备和专业技术能力；（4）有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录；（5）参加政府采购活动前三年内，在经营活动中没有重大违法记录；（6）法律、行政法规规定的其他条件。
（猪八戒）《条例》第十七条规定：参加政府采购活动的供应商应当具备政府采购法第二十二条第一款规定的条件，提供下列材料（证明资格条件）：（一）法人或者其他组织的营业执照等证明文件，自然人的身份证明（有独立承担民事责任能力）；（二）财务状况报告（审计报告或银行出具资信证），依法缴纳税收和社会保障资金的相关材料（列明具体要求，包括税务登记证和缴纳增值税、所得税凭据；社会保险登记证和缴纳社会保险——基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育险凭据）；（三）具备履行合同所必需的设备和专业技术能力的证明材料（列明具体要求——设备合同及发票及专业人员资格证明及劳动合同）；（四）参加政府采购活动前3年内在经营活动中没有重大违法记录的书面声明（重大违法记录：是指供应商因违法经营受到刑事处罚或者责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款等行政处罚。
供应商在参加政府采购活动前3年内因违法经营被禁止在一定期限内参加政府采购活动，期限届满的，可以参加政府采购活动。
）（猪八戒）（五）具备法律、行政法规规定的其他条件的证明材料（如工程项目施工资质）。
（六）采购项目有特殊要求的供应商还应当提供其符合特殊要求的证明材料或者情况说明。
国有企业工作人员资格条件第一，学历要求。
国有企业工作人员的学历要求一般较高，通常要求本科及以上学历。
由于国有企业通常担负着国家重要的经济任务和社会责任，因此需要人员具备较高的综合素质和专业能力。
因此，国有企业通常对员工的学历要求较高，要求员工具备良好的学习能力和专业能力，能够独立承担工作任务。
第二，专业背景要求。
国有企业通常对员工的专业背景有着较高的要求。
不同的国有企业对专业背景的要求会有所不同，但通常要求员工具备相关领域的专业知识和技能。
比如，金融类国有企业通常对员工有较高的金融、经济学等专业背景要求；能源类国有企业要求员工有较高的能源、环境等专业背景要求等。
这些专业背景的要求是为了保障员工具备能够胜任工作的专业知识和技能，使员工能够更好地适应国有企业的工作。
第三，工作经验要求。
国有企业通常对员工的工作经验有着较高的要求，通常要求员工具备一定的工作经验。
不同的国有企业对工作经验的要求会有所不同，但通常要求员工具备相关领域的工作经验。
比如，金融类国有企业通常要求员工具备较高的金融领域工作经验；能源类国有企业要求员工有较高的能源、环境领域的工作经验等。
这些工作经验的要求是为了保障员工具备能够胜任工作的实际操作经验，使员工能够更好地适应国有企业的工作。
第四，政治素质要求。
国有企业通常对员工的政治素质也有着较高的要求。
国有企业作为国家所有的企业，其员工应该具备较高的政治觉悟和思想品德，忠诚于党和国家，遵纪守法，具备较高的政治敏感性和政治理论素养。
这些政治素质的要求是为了保障国有企业的员工能够忠诚履行国家和企业的使命和任务，更好地为国家和企业的发展服务。
第五，综合素质要求。
国有企业通常对员工的综合素质也有着较高的要求。
员工应该具备较强的沟通能力、协作能力、创新能力和应变能力，具备较高的责任心和使命感，能够独立承担工作任务，具备较高的执行力和抗压能力。
这些综合素质的要求是为了保障员工能够更好地适应国有企业的工作，快速成长，更好地为国家和企业的发展服务。
心理卫生科工作人员资格要求
心理卫生科工作人员是从事心理健康服务和心理咨询的专业人士。
以下是一般情况下心理卫生科工作人员的资格要求：
1. 学历要求：通常需要具备心理学或相关专业的本科及以上学历，如心理学、临床心理学、心理咨询与治疗等。
2. 专业知识和技能：需要具备扎实的心理学理论知识和专业技能，包括心理评估、心理咨询、心理干预和心理治疗等方面的知识和技能。
3. 心理咨询师或心理治疗师资格认证：可以通过相关机构进行心理咨询师或心理治疗师的资格认证，比如中国心理卫生协会的注册心理咨询师或注册心理治疗师等认证。
4. 实践经验：通常需要具备一定的实践经验，比如在实习、志愿活动或相关工作岗位中积累的心理服务经验。
5. 专业素养和职业道德：需要具备良好的沟通能力、倾听能力、人际关系处理能力和团队合作精神，同时要遵守心理咨询和治疗的职业道德规范。
6. 持续学习和专业发展：心理领域的知识和技能在不断发展和更新，因此，心理卫生科工作人员需要具备持续学习的意识，参加相关的培训和进修，
不断提升自己的专业能力。
具体的资格要求可能地区和雇主的不同而有所差异。
如果您对心理卫生科工作人员的资格要求有进一步的问题或者想了解特定地区或机构的要求，请与相关心理卫生机构或雇主进行进一步的咨询和了解。
资格要求（一）一般资格要求：符合《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定之基本条件：A、法人或者其他组织的营业执照等证明文件（有效工商营业执照副本、组织机构代码证副本和税务登记证副本，或三证合一的营业执照）B、提供经合法审计机构出具的2015年或2016年度财务审计报告或任一个月财务报表C、任1个月依法缴纳税收和社保证明资料（2017年成立的新公司提供任1个月依法缴纳税收和社保证明资料）D、参加政府采购活动前3年内在经营活动中没有重大违法记录的书面承诺；（二）本项目不接受进口产品投标。
（三）本项目不接受联合体投标。
商务条款一、交货期及交货地点交货期：签订合同后30天内。
交货地点：采购人指定地点。
二、验收标准、规范验收标准：满足相关行业质量验收标准。
三、售后服务供应商应作出质保期内的服务承诺（含服务响应时间等内容）。
四、质保期/服务期质保期：不低于3年，由供应商自行承诺。
五、付款方式:签订合同后支付合同价款30%，经安装调试验收合格后，支付合同价款的65%，剩余5%的合同价款待质保期满一次支付。
六、投标有效期60天。
七、其他要求无参数一、物理电学实验室成套设备（56座/套，以下为1套的配置）序号货物名称单位数量技术参数及性能（配置）要求1教师演示台张12400*700*850mm,1、台面：一体化台面，25mm墨绿色防火板，前面半圆；2、台身：立柱采用新型壁厚≥1.1mm、截面为50mm×52mm（长×宽）的专用铝合金制作。
横梁采用壁厚≥1.1mm、截面为40mm×38mm（长×宽）铝合金制作，棱角椭圆形。
连接件采用专用铸铝专业连接件组装，连接件表面经酸洗、磷化、环氧树脂喷涂，高温固化处理；耐腐蚀、耐酸碱；铝合金立柱和横梁与连接件配套使用。
桌身材料采用18mm厚双贴三聚氰胺板；板材所有截面均经全自动封边机封边处理，封边所用边条均为优质2mm厚PVC封边条,所用热熔胶为优质热熔胶王；一次成型，结合紧密，密封性好。
（一）一般资格要求：
1、符合《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定；
2、具备中华人民共和国境内注册的独立法人资格；
3、本项目不接受任何形式的联合体投标。
注：该项目不接受联合体投标。
（二）特殊资格要求：
①若为法定代表人参加投标的:提供法人身份证明书（见附件二）及法人代表本人身份证原件；授权他人参加投标的:提供单位法人代表授权委托书（见附件二）及被委托人身份证原件；
②有效营业执照副本原件或复印件；有效组织机构代码证副本原件或复印件；有效税务登记证副本原件或复印件；或“三证合一”的营业执照副本原件或复印件。
（复印件须加盖投标人单位公章。
）
③信誉要求：具有良好的银行资信和商业信誉，没有处于被责令停业。
（三）项目地点：普安县，具体地点由采购人指定。
（四）具体采购内容及要求：
（五）供货时间：成交供应商需在签订合同之日起 15日内交货，具体时间及事项在合同中约定。
（六）履约保证金：本项目履约保证金按中标金额的3%缴纳，中标人同采购人签订采购合同时向采购人缴纳履约保证金。
（一）履约保证金金额：成交价的3 %。
（二）递交时间：具体时间在合同约定
与采购人签订合同前。
（三）退还：待项目供货、安装调试及竣工验收完毕后采购人无息退还中标人。
（七）付款方式：所采购的货物送至业主指定地点安装调试完毕经验收合格正常
使用后，采购方向中标方一次性支付100%的合同款。
一般资格要求:1、中华人民共和国境内能够独立承担民事责任的法人或其他组织，符合中华人民共和国政府采购法第二十二条之规定：（1）具有独立承担民事责任的能力：提供有效的工商营业执照副本；（2）具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度：具体要求：应提供2018年度经审计的财务报告或银行出具的资信证明；（3）具有履行合同所必需的设备和专业技术能力，提供具备履行合同所必需的设备和专业技术能力的书面声明；（4）提供公司2019年以来任意三个月内依法缴纳税收相关材料和社会保障资金的相关材料；（5）参加本次政府采购活动前三年内，在经营活动中没有重大违法记录：提供参加政府采购活动前3年内在经营活动中没有重大违法记录的书面声明；（6）供应商信用信息：对列入失信被执行人、重大税收违法案件当事人名单、采购严重违法失信行为记录名单且还在执行期的供应商，拒绝其参与采购活动。
信用记录查询渠道为“信用中国”网站（）及中国政府采购网（），查询时间为购买招标文件之日至开标前一天的任意时间，供应商须提供查询记录截图并加盖公章，作为信用信息查询记录和证据编入投标文件；（7）法律、行政法规规定的其他条件：提供有关证明材料。
特殊资格要求：无评标办法：本项目采用综合评分法进行评审。
评标评分内容分值构成（总分100分）：采购清单及技术要求一、项目简介近年来人民群众对解决“看病贵，看病难”问题的需求和各级政府卫生计生委的管理要求不断提升。
2009年3月19日，国务院下发了《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》中明确提出：“改革人事制度，完善分配激励机制，推行聘用制度和岗位管理制度，严格工资总额管理，实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度，有效调动医务人员的积极性。
”2015国卫人发第94号文，关于加强公立医疗卫生机构绩效评价的指导意见，明确提出医院人员绩效评价体系五原则：岗位工作量、技术难度、分险程度、服务质量、行为规范和病患满意度。
医院不论从管理或是评鉴上，对医师、护理、医技都有明确区别和界定，但在奖励机制上，目前实际仍没有好方法解决。
导致医护技只是简单系数分配，影响工作积极性和工作中可能存在的责任归属不清，也影响医疗品质的界定。
2019国务院办公厅4号文，关于《加强三级公立医院绩效考核工作的意见》明确绩效考核的工作目标“通过绩效考核，推动三级公立医院在发展方式上由规模扩张型转向质量效益型，在管理模式上由粗放的行政化管理转向全方位的绩效管理，促进收入分配更科学、更公平，实现效率提高和质量提升，促进公立医院综合改革政策落地见效。
”二、项目工作内容及步骤1.需引入和借鉴先进医院管理理念和实践经验，应用美国哈佛的RBRVS评估系统，对临床医师、护理和医技岗位人员进行绩效奖金的系统研究，并建立以医疗护理工作量和专科特色为基础的新型绩效分配方案，使医护人员的劳动价值得以真正体现。
2.可以参考RBRVS 及卫生部物价单位2014年下发的医疗定价指导参考手册评价做法，需对医院的临床服务项目做难度和强度系数界定，测定主要集中在三个方面：一是医师的总工作量评价，包括临床项目工作时间和劳动强度（劳动强度包括3个不同层次：⑴脑力消耗及临床专业判断⑵技术技能及体力时间消耗⑶承担风险的压力）；二是医师操作项目成本，包括医疗事故风险，三是医师所专业培训成本。
同时能在医院实际建立上述评价标准成功落地实施。
综合上述评从而建立起新型的医院绩效考核体系。
3.建立岗位工作量数据和绩效细化数据，建立医院奖励性绩效案（综合体现岗位劳务数据）。
4.开发绩效分配管理信息化系统基于上述具体功能模块和各部门、各岗位的岗位工作量计算办法需求如下：（1）咨询服务：需融合国内外医院先进管理经验，集成医院经营和服务质量。
（2）提供医师、护理、技师等不同岗位绩效管理改革咨询方案，并据此提供客制化内容的信息化模块。
（3）提供医院岗位的可控成本支出明细分析系统模块，协助岗位进行管理。
★（4）按岗位核算，依职务类别区分医师、护理、医技三大类，向临床一线倾斜，体现不同岗位风险、技术及压力。
★（5）绩效奖金的考核，以工作量为主，又引入质量相关考核指标。
直接落实到岗位为分配计算单位，建立完整的核算架构，未来可以依据国家医疗政策改变进行调整，而无需重新改变绩效核算方案。
★（6）使用RBRVS或工作量核算对每一岗位核算的公式或结果不得加上不同单价系数，要确保对每一岗位操作相同项目的RBRVS核算结果同工同酬”。
（7）测算各科的疾病严重度，以确立科室的学术地位(CMI)，医院提供科室CMI或用ICD-10取代CMI，由供应商纳入到绩效考核，根据各科不同的 CMI,给予各科不同的出院奖金。
（8）将三级公立医院绩效指标进行分析，分类管理，同时与绩效管理系统进行有效结合。
（9）要保证所开发的系统软件与采购人的系统、设备相匹配，具有技术先进性、可行性、安全性、稳定性、可靠性和易用性。
三、实施原则1、符合国家卫生部绩效管理改革规范。
2、体现医院按工作岗位的细化核算单位，区分医师，护理，技师等不同岗位。
体现每一岗位的工作价值与工作内容核算。
3、透过工作量计算及分配，体现收入、风险、技术、质量的综合价值。
★4、要以美国哈佛大学研究采取的RBRVS(资源耗用相对价值表)为基础，将全院部门按岗位区分，并至少以7000个以上工作项目为核算基础，体现包括每一项目a:脑力消耗及临床判断.b:技术技能及体力消耗.c:承担风险的压力.d:每一项目成本。
e:各岗位的医疗事故责任等要素做难度和强度系数界定，分开计算考核医师、护理、医技等岗位工作量绩效。
5、拥有完善的咨询管理团队，能定制化为医院提供医院管理改善咨询服务，并至少拥有服务30家国内三级甲等医院规模的奖金核算改革成功经验，需有服务过任何类型医院的绩效系统实施经验，具备系统实施的综合经验和综合能力（包括综合性三甲医院，三级医院，二级医院，专科性医院，儿童医院，妇幼保健院，中医院，肿瘤医院）。
（需提供证明文件：签约合同）6、咨询管理团队负责人必须具备10年以上三甲医院绩效经营管理工作经验，同时在国内要有省级医院级别的绩效方案实施经验。
咨询团队其他人员同时具有从事具有利用RBRVS系统与软件提供实施医院工作量绩效改革5年以上实施操作经验（需提供证明文件：团队负责人员姓名及参与医院实施项目工作证明，加盖医院印章）。
7、投标供应商对投标项目所含内容享有知识产权且无产权纠纷。
四、系统技术服务要求1、技术工具特点要求：（1）可全面支持Windows或WindowsNT所提供的控制、事件和函数。
（2）功能强大的面向对象技术。
（3）可以支持高效的复杂应用程序,对基于Windows环境的应用程序可以提供完备的支持，这些环境包括Windows、WindowsNT。
（4）可以方便地对数据库进行各种操作，可以处理各种报表，可以直接与Sybase、SQLServer、Informix、Oracle等大型数据库连接。
（5）提供的可视化查询生成器和多个表的快速选择器可以建立查询对象，并把查询结果作为各种报表的数据来源。
2、数据库技术要求：（1）提供与oracle、DB2、MYSQL、SQL SERVER等数据库进行数据交换技术。
（2）能与业务系统进行数据交换，及时更新数据，提供快捷读取数据。
（3）保证数据安全性、数据的完整性、并发控制以及数据库恢复等。
（4）支持多数据源数据整理及运用，包括文件数据来源，用户数据来源及系统数据来源整理和运用。
3、程序架构和界面的设计要求：（1）可靠性系统运行稳定，需要有容错、避错设计，对构成系统的每个组件进行失效影响分析，并有相应的应对方案。
（2）统一性同一个软件的所有界面风格、框架必须统一、风格一致；最重要的信息放在最醒目和吸引客户注意力的位置，对于整个版面涉及几个固定的分类，尽可能采用机构化的模块分隔来展现。
版面中信息内容部分应该有清晰的模块化板块分类。
（3）易理解性尽可能全地使用用户熟悉的菜单条、工具栏、工具箱、状态栏、滚动条、右键快捷菜单等模式，尽可能使用主流的软件、工具、和门户网站的信息展现方式，一般不使用横向滚动条，纵向滚动条一个页面只允许出现一个；有鼠标操作的页面不应该静止跨越滚动条的范围。
导航菜单栏在5到9个之间。
（4）易操作性不用培训和查看使用说明书，能够在10分钟内轻易查询到所需要角色的功能和进行并完成被授权功能的流程。
（5）解耦性遵循功能模块独立性准则，尽量确保高内聚低耦合，保持模块相对的独立性。
数据仓库的设计，不仅要能够实现医院管理与科学研究各个层面的数据综合查询与分析主题，同时要利于从医院现有各个应用系统中进行数据抽取与集成，在进行数据仓库的设计时应本着以下原则：(a)集成性解决统一命名规范、存储格式、度量单位等问题的基础上，提供统一视角入口的体系框架方案、消除数据的不一致性及不同报表同一数据的差异等。
(b)安全性提供比较完善的安全性控制，分别对不同业务领域、不同级别层次的用户提供其权限许可范围的分析信息和使用权限等。
(c)可扩展性用户可以从简单易行的体系架构开始实施，并结合将来扩展的要求，同时可以轻松地、平滑地扩展现有的体系架构以适应未来的需求。
体系框架设计应该和医院信息框架总体规划相结合，使其具备更好的可扩展性。
(d)开放性采用的技术应该支持开放接口或标准的技术，如TCP/IP、ODBC、MOLAP/ROLAP等；设计工具支持各种设计模式，星型模式、雪花模式、或是标准的ER设计等；数据集中等还应该支持医院已有的异构数据源。
(e)高性能数据加载快速准确，查询、统计、分析方便灵活、速度快等，提供备份、系统冗余工作模式。
4、设计方法：应遵循软件工程理论，采用软件系统开发主流开发流程来完成系统开发，需求调研、概要设计、详细设计、单元测试、集成测试和用户测试。
5、系统功能模块要求五、项目商务要求5.1、售后服务要求5.1.1、每季进行数据库优化调校，确保数据来源正确。
5.1.2、每季进行系统的例行更新。
5.1.3、每季进行系统的效能调整，确保系统运行速度。
5.1.4、医院绩效政策调整时的管理咨询与相应调整服务。
5.1.5、岗位意见反馈的咨询管理服务。
5.1.6、岗位新增或变动诊疗项目时的咨询管理服务。
5.1.7、提供电话技术支持及远端遥控支持。
5.1.8、提供系统的升级版本，至少每年度提供一次升级服务。
5.1.9、更换或修改相关信息系统时（HIS，会计，资材…），绩效管理系统的相应调整调适。
5.1.10、系统如发生问题，首先采用电话技术支持及远端遥控支持。
提供7×24小时电话热线支持和传真服务，应在接到报修或维护的通知后立即处理，若因中标方责任，使得出现系统故障，承诺在2小时内响应，4小时内恢复。
