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工厂新招员工简约规章制度
一、工作时间及考勤管理
1. 工作时间为每周五天，具体工作时间为早上8:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至1:00。
2. 每日上班前需打卡签到，下班后需打卡签退。
3. 请假制度：如需请假，需提前向主管汇报并填写请假申请表。
请假一天以上需提前三天以上请假，否则按旷工处理。
二、工作纪律
1. 工作期间不得私自接私活，不得迟到早退，不得擅离职守。
2. 工作期间要服从上级安排，认真完成工作任务，不得擅自离开岗位。
3. 禁止在工作场所吸烟、喧哗、聚众打牌，不得私自带宠物上班。
4. 工作期间需保持工作环境整洁，禁止在工作台上摆放个人物品。
三、工作态度及表现
1. 员工需保持良好的工作态度，遵守公司规定，服从管理。
2. 对工作认真负责，积极主动，勇于学习，能够吃苦耐劳，时刻保持工作热情。
3. 不得泄露公司机密，保护公司利益，维护公司形象。
四、奖惩制度
1. 凡是表现出色者，公司将给予适当的奖励和激励。
奖励包括但不限于表彰、奖金等。
2. 若员工多次违反规章制度，公司将进行相应的处罚，包括警告、扣工资、停职处分等。
五、其他规定
1. 禁止在工作时间内使用手机，如有紧急情况需接听电话，请事先向主管请示。
2. 不得在工作场所私自调休、旷工，如需调休需提前向主管请假。
3. 工厂内禁止饮酒，如有发现将按公司规定进行处理。
希望新员工能够遵守以上规章制度，严格执行，共同创造一个和谐、高效的工作环境。
我们相信，通过大家的共同努力，工厂将迎来更加美好的明天！祝您在这里工作愉快！。
工厂员工管理规章制度范文一、遵守工厂纪律1. 员工应遵守工厂的各项规定和制度，不得擅自修改、违反或者规避制度。
2. 员工应严格遵守工作时间安排，不得迟到、早退、旷工或无故缺席。
3. 员工在工作期间应保持高度集中精神，不得随意走动、聊天或者进行与工作无关的活动。
4. 员工应按照工厂的工作安排和要求，正确佩戴工作服、劳动防护用品，提高安全意识和防护意识。
5. 员工应尊重上级领导、团队合作，不得有恶意中伤、诋毁他人的言论或行为。
二、工作责任和安全意识1. 员工应树立责任感，积极主动承担岗位职责，按照工作标准和流程进行操作，确保工作质量和效率。
2. 员工在进行操作过程中应注重安全，正确使用设备和工具，不得违反操作规范或者超负荷操作。
3. 员工应及时向上级汇报工作进展、问题及时解决，确保工作顺利进行。
4. 员工要对工厂设备、设施等负责，正确使用和保养，发现问题及时报修。
三、保守公司机密1. 员工应严守公司商业秘密，不得向外泄露公司的经营信息、生产工艺及技术等重要信息。
2. 员工不得私自复制或传播公司的技术资料、商业文件等机密信息。
3. 员工在离职后应签署保密协议，终身保守公司的商业秘密。
4. 员工应确保个人的工作账号、密码等信息安全，不得私自透露或外借。
四、遵守安全生产规定1. 员工应严格遵守安全生产规定，不得违反或破坏安全设施、安全标识等。
2. 员工在进行操作时应注意安全防范，如存在安全隐患应及时上报，不得隐瞒或掩饰。
3. 员工参加相关培训后应按照培训内容执行，严禁违反安全操作规范进行工作。
五、保持工作环境整洁1. 员工应保持工作场所的整洁和环境卫生，不得随意丢弃垃圾或者乱扔工具。
2. 员工在使用工具和设备后应及时清理整理，确保产品质量和工作效率。
3. 员工在值班过程中应按时清理工作区域，确保工作环境整洁。
六、学习和个人发展1. 员工应积极参加公司组织的培训和学习活动，提升专业知识和技能。
2. 员工应定期制定个人学习计划，不断提升自己的能力和素质。
工厂员工管理规章制度（7篇）工厂员工管理规章制度（通用7篇）工厂是使用机械化劳动代替手工劳动的工业场所。
大部分工厂都拥有以大型机器或设备构成的生产线。
以下是小编准备的工厂员工管理规章制度范文，欢迎借鉴参考。
工厂员工管理规章制度篇1第一章总则为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。
第二章纪律第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。
第五条凡各单位(职能部门、分公司)制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。
第六条劳动纪律(一)全体员工须严格遵守班前班后签到的考勤制度。
(二)上下班须按时签到，不得早退、迟到。
第七条请假制度(一)员工有事须向有关领导请假。
(二)请假须写请假条，禁止以其它方式请假。
重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。
(三)员工本人结婚或直系亲属(指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女)丧事，准假三天，工资予以编制。
(四)凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为两个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。
(五)请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。
(六)批假权限(停工权限同请假，请假签字须逐级批准)1、员工请假三天(含三天)以下者，由各部门主管签字批准;2、员工请假三天以上七天(含七天)以内者，部门经理(分公司经理)签字批准;3、员工请假七天至三个月(含三个月)者，由分管副总签字批准;4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。
工厂员工管理规章制度篇2一、目的：做好对生产过程的质量控制，确定生产过程及影响生产过程质量和安全的诸因素，并使每一生产过程处于受控状态，以确保生产出合格产品。
二、范围：本制度适用于生产车间各个工序。
三、具体资料以及要求：1、进车间前，务必穿戴整洁规范的'工作服、帽、靴、鞋，工作服应盖住外衣，头发不得露于帽外，并要把双手洗净。
工厂员工管理制度规章制度7篇工厂员工管理制度规章制度（篇1）1、认真贯彻执行国家和地方有关方针、政策、法规及本企业的有关规章制度，对车间工人在生产中的安全和健康负直接领导责任。
2、车间在安排、布置、检查、总结、评比生产工作时，必须同时将安全生产工作贯彻到每个生产环节中去，使安全生产经常化、制度化、具体化、标准化。
认真组织好安全检查，至少每月组织一次全面检查，针对隐患和存在的问题及时采取措施，在保证安全的前提下进行生产。
3、会同安技部门组织职工的安全教育和专业岗位培训，特种作业人员按有关规定经考试合格，取得操作证后，方可独立上岗操作。
新工人、新调换工种人员必须进行安全教育，并经考试领取操作合格证后方可上岗。
4、组织制定本车间负责的检修和临时任务的安全措施，主管部门审查后执行，并有专人现场指挥。
5、负责提出改善劳动条件的项目和实施方案，不断改善劳动条件。
6、对企业发生的因公伤亡事故负责现场保护，及时上报，安技部门查明原因，制定防范措施，负责彻底整改和措施的具体实施。
7、教育监督职工正确使用个人劳动防护用品。
工厂员工管理制度规章制度（篇2）为了保证住宿员工的完全卫生有序，规范企业管理，特制定此规定。
1、住宿人员必须按照规定办理住宿登记手续，自觉服从宿舍管理人员的统一安排。
2、住宿人员应在各舍长的安排下，制定并按照值日表，每天打扫整理一次宿舍，垃圾送指定地点。
3、床上用品、生活用具摆放有序，地面清洁，无瓜子果壳及杂物；窗明几净，定期擦洗；墙壁清洁，不粘贴画报或乱涂乱画。
4、爱护公物，节约用电用水，离开时关灯关水，损坏物品照价赔偿。
5、注意楼道、卫生间及浴室的清洁，严禁向楼下或窗外抛洒杂物或污水。
6、遵守作息时间，不得大声喧哗，不赌博，不影响他人休息。
7、团结友爱，互相帮助，不拉帮结派，不欺负新来或他乡人员。
8、严禁私拉乱接电线、插座和调换功率的灯泡，不得使用大功率电器，晚上歇灯后，不得私点蜡烛，杜绝火灾隐患。
工厂员工管理规章制度（10篇）工厂员工管理规章制度精选篇1为增强工厂员工的责任感，提高员工的积极性，避免发生安全事故，保证各项工作顺利开展，特制定本制度。
一、入职与选用1、用人原则：重选拔，重潜质，重品德。
2、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神。
3、所有员工都必须签定劳动合同，并遵守公司和国家的各项规章制度、法律法规。
4、所有新进员工，都必须经人事行政部培训，并且在本员工管理制度上签名表示同意遵守公司员工管理制度后，方可上班工作。
5、新进生产线员工入职后1-7天为试工期，试用不合格辞退，无工资发放。
入职后的生产线员工按目标产能制计时，第二个月计件，多劳多得。
非生产线员工试用期为1-3个月。
二、考勤管理1.工作时间：上午：8：00-12：00，下午：12：30-16：30，晚上加班的加班时间依工作内容定。
遇有特殊情况，或者遇时间调整，按工作需要安排。
2.考勤1)打卡制度：①本厂实行指纹识别打卡制度，所有员工必须严格遵守上下班打卡制度。
②漏打卡的.，填写补卡申请，部门主管签字证明，由厂长最终签字生效，否则作旷工处理。
遇打卡机故障未能正常打卡，应填写补卡申请，在24小时内交由厂长签字认可，过时不予受理，作旷工处理。
2)迟到，早退与旷工：①迟到/早退：上班必须提前10分钟到达岗位，做好工作前的准备，不得迟到/早退。
未按时打卡上班算迟到，提前打卡下班算早退。
②迟到/早退的处罚：迟到/早退每1分钟罚款1元。
迟到/早退30分钟以上者，按旷工半天处理。
③旷工：迟到或者早退30分钟(含)以上者算旷工，30分钟以上至4小时算旷工半天，4小时以上者算旷工一天。
旷工半天，扣罚一天半工资;矿工一天扣罚三天工资(计件员工罚款时，按公司标准工资进行扣除)，连续旷工三天(含三天)或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职，自动离职者不发工资。
3.请假1)请假程序：请假需本人填写请假单，由工厂授权人员签字同意后，方可生效。
工厂员工管理规章制度是一、总则为规范工厂员工行为，维护工厂正常生产秩序，特制定本管理规章制度。
二、入职管理1. 人力资源部对所有应聘员工进行面试和背景调查，确保员工资质合格。
2. 入职员工需提供有效身份证明、健康证明等相关证明文件。
3. 入职前需签订劳动合同，明确双方权利和义务。
三、岗位管理1. 根据员工资质和能力分配岗位，做到人岗相适。
2. 岗位设岗位说明书，详细描述岗位职责和要求。
3. 岗位要求员工按时按质完成工作任务，不得拖延或擅离职守。
四、考勤管理1. 所有员工需按时按规定打卡，准时上下班，不得迟到早退。
2. 请假需提前向主管汇报并获得批准，未经批准擅自请假将受处分。
3. 迟到早退者将扣除相应工资，并记录违纪情况。
五、奖惩管理1. 严格按照奖惩制度执行，对表现优秀的员工给予奖励，对违规员工进行纪律处分。
2. 对于重大违纪行为，将给予警告、停职、降职、开除等处理。
六、安全管理1. 工厂员工必须严格遵守安全生产规程，做好个人防护措施。
2. 发现生产安全隐患需立即向主管或安全管理员汇报，及时解决。
3. 严禁私自擅动设备，操作不当或违规行为将受处罚。
七、纪律管理1. 严格遵守工厂各项规章制度，不得违法乱纪或损害公司利益。
2. 禁止在工作场所吸烟、喧哗、私自打电话等影响他人的行为。
3. 对于违反纪律规定的员工，将依照规章制度进行相应处理。
八、福利管理1. 工厂将为员工提供丰富多彩的福利待遇，如四金、员工活动等。
2. 对于特殊员工，如残疾员工、老年员工等将给予适当的关怀和照顾。
3. 保障员工合法权益，提高员工满意度，促进企业和员工共同发展。
以上工厂员工管理规章制度仅供参考，实际执行以企业实际情况为准。
愿员工们共同遵守，共同努力，共同创造更加美好的明天！。
第1篇第一章总则第一条为加强工厂新员工的规范化管理，提高员工素质，确保生产、安全和质量管理目标的实现，特制定本规定。
第二条本规定适用于工厂所有新入职的员工，包括但不限于生产、技术、行政、销售等岗位。
第三条新员工管理规定应遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。
第二章入职流程第四条新员工入职前，人力资源部门应进行初步筛选，确保应聘者符合岗位要求。
第五条通过筛选的新员工，人力资源部门应安排入职培训，包括企业文化、公司规章制度、岗位技能培训等。
第六条入职培训结束后，新员工需参加入职考试，考试合格者方可正式入职。
第七条新员工入职时，应与工厂签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第三章培训与教育第八条新员工入职后，工厂应安排至少为期一个月的岗前培训，包括以下内容：1. 企业文化及价值观2. 岗位职责及操作规程3. 安全生产及应急处理4. 质量管理及标准5. 职业道德与团队协作第九条培训期间，新员工应遵守培训纪律，积极参加各项培训活动。
第十条培训结束后，人力资源部门应对新员工进行考核，考核合格者方可上岗。
第四章岗位职责与工作要求第十一条新员工应明确自己的岗位职责，遵守岗位操作规程，确保生产任务的高效完成。
第十二条新员工应严格遵守工厂的各项规章制度，包括考勤、请假、保密等。
第十三条新员工应积极参加工厂组织的各项活动，增强团队凝聚力。
第十四条新员工应主动学习新知识、新技能，提高自身综合素质。
第五章安全生产第十五条新员工必须接受安全生产教育，了解安全生产法律法规，掌握安全生产知识和技能。
第十六条新员工应严格遵守安全生产操作规程，不得违章作业。
第十七条新员工应定期参加安全生产培训，提高安全意识。
第十八条发生安全事故时，新员工应立即停止作业，并报告上级领导。
第六章质量管理第十九条新员工应了解并掌握产品质量标准，确保生产出的产品符合要求。
第二十条新员工应积极参与质量管理活动，发现问题及时上报。
第二十一条新员工应掌握质量检验方法和技能，确保产品质量。
工厂规章制度与员工管理条例五篇第一篇: 工厂规章制度与员工管理条例 1、部门为五天工作制，每日8：30至17：30，周六，周日为公休。
2、每周一，三，五上午9：00为例会时间，安排工作，务必准时参加。
3、公时间内，严禁做与工作无关的私人事务，杜绝私人电话。
4、不准在办公室会客，如有业务客户来访，须提前报告主管领导，安排会客时间和场所。
5、办公设备有专人管理和使用，不得乱动乱用电脑，描仪，复印机，打印机等办公用品。
6、外出采访要提前报告主管领导，以保证采编人员的人身安全和采访工作顺利进行。
7、采编人员外出领取专用认刊书要登记备案，领取人员签字。
如未能签单应及时交回主管部门，在编号处签字，可在下一次采访时使用。
8、专用认刊书系报社与客户之间的法律文书，采编人员作为报社的业务代表，与客户签单后，需将认刊书(原件)，文字材料，照片一并交回主管部门，做为制作版面和依法备案之用。
9、采编人员为客户撰写的文章，一律使用中国改革报社文头纸打印，校对无误后传真或送达客户审阅，重要文章需由主管领导把关。
10、提取支票前，要报告主管部门，主管部门将安排车辆和财务人员去领取支票;如客户支付的是现金，应提前请示主管部门，原则上不能用现金结算。
11、采编人员要严格遵守部门的规章制度，不能做有损报社形象的任何事情，一经发现解除合同，情节严重者将追究其经济和法律责任。
第二篇: 工厂规章制度与员工管理条例一、目的为加强宿舍日常管理，维护宿舍整洁与卫生，规范员工住宿条件及行为，保障住宿人员人身及财产安全，特制订本制度。
二、适用对象本制度适用于公司所有员工。
三、职责1、人事行政部负责本制度的制订、执行、监督、完善。
2、人事行政部负责员工住宿的安排、分配、管理。
3、宿舍长全面负责本宿舍卫生、安全、纪律等方面的日常管理。
四、住宿标准1、公司宿舍按员工职位级别划分为普通员工、主管、经理、高管四类级别标准，具体标准见下表：2、公司宿舍房租费、物业管理费、供热费、有线电视费由公司承担;公司不承担宿舍的水电费(由宿舍成员均摊)、电话费、网络费、宿舍设施非正常损坏产生的费用。
新工人管理制度范本一、目的与背景本公司为了规范新工人的管理，提高工作效率和保障工作质量，特制定此新工人管理制度。
本制度适用于所有新员工，包括全职、兼职、实习生等。
二、准入与培训1. 所有新工人在入职前需要符合公司的招聘要求，并须通过面试和笔试等环节。
通过招聘的新工人将进入下一阶段的培训。
2. 新工人培训包括两部分：公司介绍和岗位培训。
公司介绍主要内容包括公司的背景、目标和文化等，以便新工人更好地融入公司。
岗位培训针对不同的岗位，包括相关技能和知识的培训，确保新工人能够胜任自己的工作。
三、工作规范1. 准时上下班：新工人应准时上班，提前做好准备工作，不得迟到早退。
工作结束后，应按时离开办公区域。
2. 服装要求：新工人应穿戴整洁、得体的工作服，符合公司规定的形象标准。
不得穿戴过于暴露、花哨或不符合工作环境的服装。
3. 保密要求：新工人应严守公司的保密协议，不得擅自泄露公司的商业机密、客户信息及其他敏感信息。
对于需要涉及保密工作的新工人，公司将进行额外的保密培训，并签署保密协议。
4. 工作态度：新工人应以积极、主动的态度完成工作任务，与同事保持良好的合作关系，并尊重上级的指示与安排。
不得懒散、怠工、敷衍塞责。
5. 沟通与反馈：新工人应积极主动地与同事和上级沟通，及时反馈工作进展、问题和意见建议。
意见建议应合理、具体、针对性，并以适当的方式进行表达。
四、考核与奖惩1. 考核标准：新工人的考核将根据实际工作表现、工作态度和团队合作能力等因素进行。
主要包括工作质量、工作效率、工作积极性等方面的考核。
2. 奖励机制：对于表现优秀的新工人，公司将给予奖励，包括奖金、晋升机会、表彰等。
奖励机制将根据实际情况和业绩表现进行设定。
3. 处罚措施：对于出现违规行为或不符合要求的新工人，公司将采取相应的处罚措施，包括扣减薪资、停职、解雇等。
处罚措施将根据实际情况和严重程度进行。
五、员工权益保障1. 合理工作时间：公司将根据法定工时制度和工作实际情况制定合理的工作时间安排，保障新工人的合法权益。
最新工厂的规章制度最新工厂的规章制度（通用14篇）在充满活力，日益开放的今天，很多场合都离不了制度，制度具有合理性和合法性分配功能。
拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编整理的最新工厂的规章制度（通用14篇），希望能够帮助到大家。
最新工厂的规章制度篇1一、目的为规范工作秩序，提高工作效率，保证车间生产正常进行，让员工做好本职工作，特制订本制度。
二、适用范围本厂全体工作人员。
三、具体制度（一）考勤管理：标准考勤时间：办公室人员：上午07︰30—11︰15，下午12︰00—17︰00；生产人员：上午07︰30—19︰30，晚上19︰30—07︰30。
1、严禁迟到或早退、不打卡或代人打卡。
如果出现代人打卡者，双方违反当事人扣除当月全勤奖。
2、如果出现因考勤机故障或员工卡不能正常打卡的，则由本人到车间进行登记，并由直接上级签字认可，否则按旷工处理。
3、上班时间超过半小时到达车间均属于迟到，30分钟以上未到岗位也未请假视为旷工一天，每迟到或早退一次，10分钟以内罚款10元。
迟到10-30分钟（含30分钟）的每次均罚款50元。
一个月内累计迟到的次数达3次者（含3次），记旷工一天。
4、若一个月内累计迟到的次数达10次以上（含10次），或半年内累计迟到的次数达20次以上（含20次）属于严重违反公司规章制度，将予以辞退。
（二）班前会、班后会1、早晨07︰20及晚上19︰20召开交接班会议。
2、如果有事或其他原因造成不能参加会议者，必须提前给班长打电话说明原因。
3、交班班长在生产中遇到的问题，尽量在本班解决，为下一班的安全生产打下良好基础，如问题未能解决，做好详细交班记录，并上报车间主任，在交接班时与接班负责人解释清楚后方可下班。
4、交班时交班班长必须如实反映生产状况和设备运行情况，不得对存在的问题隐瞒，接班者要严肃认真，仔细检查，做到交班清，接班严。
5、如果交班者故意隐瞒事实真相或有意违反规定，虽然接班者已接班，但发生的后果视情节严重由双方共同承担。
管理制度浙江贝力生数码有限公司制造部目录一总规则二形象管理三工作秩序管理条理四厂牌管理条例五员工上下班及加班管理条例六员工考勤打卡管理条例七日常卫生管理条例八员工请假管理条例九员工使用器械管理条例十员工消防安全管理条例十一员工培训与考核管理条例十二员工入职、离职管理条例十三员工奖励与惩罚条例十四合理化建议管理条例正宏光电规章制度第一总规则1、为加强部门的管理建设、提高效率，形成“高度自律、积极务实、团结协作、不断进取”的行为规范，使员工与公司共同发展，特制定此规章制度。
本制度对贝力生数码公司制造部全体工作人员具有约束力，自公布之日起执行。
2、本制度执行部门为制造部，各线组负责人有义务协助部门长贯彻执行。
第二形象管理1、上班时间内佩带厂牌，换工鞋，统一着装，特殊岗位须带好手套作业；2、上班时间内严禁在车间大声喧哗，指责和辱骂任何同事；3、禁止乱扔工具、物料、垃圾等；上班时间内严禁任何员工跨越线体和线组；4、员工上班时间内严禁和上级领导顶撞；5、严禁在车间内吸烟杜绝一切火种，违者无条件开除；6、严禁损坏形象标牌（微）、贴画、宣传单、通知及工艺文件和各种标示；7、严禁和同事发生冲突、打架斗殴、伤害他人。
违返以上任意条例者给予相对应的处理，情节严重，造成严重后果的追踪行为人的赔偿责任并予以开除。
第三工作秩序管理条理1、制造部员工必须严格遵守部门的各项管理制度和工作流程；2、上班时间内，须全神贯注，不得擅自离开工作岗位、闲聊；因工作原因需要离开，必须征得班组长同意后方可离开；3、上班时间内员工不得做任何与工作无关的事；4、上班时间内如有贵宾来访车间必须在门卫登记，门卫问明事由后，报告部门长再做正确处理；5、上班时间内制造部员工不得带领与工作无关的人员进入办公区和生产区；不得接见与制造部无关的人员；6、在工作时间，除各线班组长人员外，其他员工不得打接电话，如确有重要事项应经线长同意后方可接听。
7、制造部员工必须参加本线组的早中晚例会，由各线班组长总结当日的工作情况，表扬与批评，制定和改善工作进度及要求；8、例会时要求员工端正严肃，无生产任务时立正岗位，员工自己右手放左手，进出车间排队靠右行走。
9、制造部员工对各级领导的工作安排应无条件服从，不得挑肥拣瘦、阳奉阴违或敷衍塞责，如有违者给予相应处分；10、制造部全体员工必须了解，只有努力工作、提高质量、增加产量、发挥个人的最大能力，才能获得改善及增进福利和待遇；11、制造部员工必须以良好的工作态度、恰当的工作方式及时完成各项工作；必须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上的精益求精，提高工作效率；12、各线组领导人必须注重自身涵养，领导和所属员工，同舟共济、团结奋进，提高工作者情绪，使所管辖部门精神愉快，在职业上有安全感，在生产上劳有所获；13、制造部全体员工应通力合作、同舟共济，不得吵闹、斗殴或聊天闲谈、搬弄是非、扰乱工作秩序；在进行工作协作中出现分歧或发生冲突时，各线组负责人必须及时妥善处理；14、任何工作人员不得坐卧工作台、生产线等；15、节约使用一切原材料、辅助材料及日常办公用品和设施，禁止浪费，如有发生按情节轻重予以处理；16、未经部门长批准不得将部门财物带出，一旦发现将作为盗窃论处，情节严重者予以开除并送公安机关处理。
第四厂牌管理条例1、为建立制造部员工形象，配合人事行政管理需要，增进员工互相了解，佩戴由人事行政部门制发的厂牌；2、厂牌一律挂在左胸前口袋位置，不得挂于腰际或以其他外衣遮盖，违者以未佩带处理。
3、上班时间员工必须配挂厂牌，未配带者一经查实，第一次警告，督促立即改正；第二次给予相对应的处罚4、厂牌要妥善保管，不得私自涂改，不得转借他人佩戴；不得利用厂牌在外做不正当的事情，一经查出一律开除，情节严重者移交法办；5、新进人员办妥入厂手续后，由部门文员签发厂牌；6、员工离职时，应将厂牌交还给部门文员；7、厂牌如有遗失,应向部门文员书面申请，注明遗失原因和经过，由部门长签字审批后，交人事行政部换发新厂证，并扣缴工本费10元；本条例未尽事宜均以本部门管理细则办理。
第五员工上下班及加班管理条例1、本部门员工上下班均遵照本条例；（1）制造部员工应按作息时间按时到岗；作息时间为，上午8：00-12：00下午12：30-17：00晚上17：00开始加班，下班时间有部门长决定；（2）准时上下班，不得迟到早退；每天上午上班，品管、物控、线长等人应提前10分钟到岗,员工应提前5分钟到岗,由各线组长主持开早会,安排上午的工作;2、迟到早退按以下条例办理;（3）迟到30分钟以内按30元扣除;（4）迟到30分钟以上按旷工半天处理,并取消当月全勤100元;（5）早退按迟到方案实行；3、旷工按以下条例处理:（1）旷工1天扣除3天工资，取消当月全勤100元，并记大过1次；（2）无故连续旷工3天或者一个月累记7天者，均予开除，不发放任何薪资并自动解除劳动合同；4、上下班打卡及进出厂，如门卫人员有所询问或者检查，应立即接受不得拒绝，违者报人事行政部处理；5、无论什么时候上班不得在打卡后办理个人任何私事；6、下班铃响后方可停止工作，不得在未打下班铃时，就停止工作，如有违者，经核查后按擅自离岗处理，班组长连带责任，特殊情况另行处理；7、工作时间内，无论日夜，凡有睡觉和擅自离岗及其他聊天怠惰情形者予以20-100元罚款处理，并记大过1次；情节严重者予以开除；8、工作时间内如有任何人因公事外出，须持部门长签名确认的出门证后方可离开，违者罚款20-100元处理，记小过1次；9、加班程序（1）如公司因特殊情况要加班，由部门长另行通知，各班组计算工时考勤；（2）加班条例按部门规定执行，若特殊额外工时视作应尽义务；第六员工考勤打卡管理条例1、制造部员工打卡，希依照本条例；2、制造部员工上下班排队打卡，违者给予相对应的处理；3、严禁私自打考勤、涂改，违者扣除涂改工时，给予相对应的处理；4、制造部员工因事早退或出差需要离开公司，应打早退卡后才能离开公司；5、制造部员工上下班必须自己亲手打卡，若替人打卡，打卡者和被打卡者给予相对应的处理6、工作时间任何人员因公事外出，其出入不必打卡，按时回部门；7、因特殊原因忘记打卡者一律报告班组长，务必在当天17：00之前到部门文员处申请签证;8、如果有特殊情况须出差，必须由部门文员向人事行政部申报名单，按实际时间考勤，如有变更应及时处理，不得延误；9、各线组考勤表一式两份，由班组长早上9点前上交部门文员并带回前一天的考勤表继续公开考勤；第七日常卫生管理条例1、必须自觉维护制造系统的办公环境，工作环境，和一切生活环境；2、进入厂区内要配戴厂牌，进入车间必须穿工衣换工鞋，并且保管好各自的鞋柜钥匙；3、卫生要求：办公室内摆放整齐，无灰尘、废气物，地面干净，墙壁无脚印和涂抹色。
公共区地面保持清洁，墙角及消防器材无灰尘。
更衣室、开水器、药箱周围保持干燥，安全通道保持通畅，空气清新；4、制造部每一个工作人员和员工都必须维护公共卫生区的卫生；5、各线组工作员工下班前必须将自己的工位清洁、整理、物品各就各位，正确摆放；6、全体人员有义务接受稽核、PE组织的突击性核查和考核工作；7、制造部员工卫生规范：（1）、个人仪表整洁、干净；（2）、全体员工必须圆满完成区域的6S工作；（3）、及时整理本工位的卫生；如办公桌、工作台、本岗位等；（4）、工作区域无杂物，保持门窗干净、墙面清洁；（5）、死角无积尘、无蜘蛛网；（6）、地面无痰迹、纸屑、杂物等；（7）、灯具、电器、用具、消防设施清洁；（8）、物品堆放整齐、通道畅通；（9）、不随地吐痰、不在禁烟区吸烟；（10）、不乱倒饭、菜、茶渣、防止堵塞下水道；（11）、不能在厕所乱扔手纸、杂物；（12）、全体员工应尊重清洁工的辛勤劳动，不得有对其侮辱的行为、言论；8、违反以上任意条款的相关人员给予相对应的处理并限期整改第八员工请假管理条例1、为规范本部门考勤制度统一，特制定本条例；2、如因私人原因请假，员工应该提前填写请假条（注明：请假种类、假期、时间、事由、）由线组长及部门领导审批签字，3天以上假期必须由副总批准，交报人事行政部备案。
3、病假凭正规医院证明、部门领导审批、请假单（注明：请假种类、假期、时间、事由、）上交部门文员处备案；4、较长的假期须交接手头工作，确保工作连贯性；5、假期满要及时到人事行政部销假，并交接手头工作；6、未办理手续擅自离开岗位，或者假期足满仍未销假、续假者、均以旷工论处，并扣减月工资；7、线组管理人员请假均须部门长备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联系，维持正常工作秩序；第九员工使用器械管理条例1、为保持制造系统各种仪器、机械、电器、工具、办公设备等正常运转、物尽其用，特制定本条例；2、本条例适用于本部门全体员工及临时售后进出人员；3、对制造系统各类设备、物品，提倡安全、合理、正确使用，贯彻执行浪费可耻，节约光荣的宗旨；4、设备类别：（1）功用类如生产线线体、仪器仪表、工装工具、空调、电脑、打印机、电话机、饮水机、灯具、开水器、胶轮叉车、托盘、周转胶箱等（2）个人专用类如办公桌椅、文件柜、文件箱、文件夹、订书机、打孔机、计算机、笔记本、信纸笔类等；负责人：实行谁使用谁保管原则（3）人事行政部专管类如办公耗材、花草绿植、标语牌、标示牌等；负责人：人事行政部指定人员；（4）门卫专管类、登记薄、更衣柜、开水桶、药箱；负责人：内保5、责权事项（1）上班前的静电环检测，电批，烙铁等工具检查；（2）下班时的静电环检测，电批，烙铁等工具收存；（3）按时对工具，仪器进行要求检查和清洁工作；（4）掌握电批力距的正常使用情况，及时进行调整、保养、维修等；（5）正确指导和监督使用人使用`，不得乱拧、乱摔、拍打；不得违规操作；对违规使用者应立即制止并责令其改正，如有不遵从者应上报线组长处理；6、制裁和惩罚：（1）应不正当操作或使用，造成物品损坏或浪费，责令当事人立即改正，根据物品损坏和报废情况等价赔偿，并追究管理人连带责任；（2）在使用物品过程中，对于报废情节严重者，除照价赔偿浪费物品外，追加罚款；（3）属故意损坏、丢失除照价赔偿报废物品外，另追究罚款，情节严重者送公安机关处理；7、本条例未尽事宜，参照线组管理细则；第十员工消防安全管理条例1、为加强安全消防意识，做好部门安全消防工作，保障制造正常、稳定的工作环境，特制定本条例；2、治安管理：（1）每天下班应关好门窗、切断电源、确保安全（各班长执行，执勤线长检查）；（2）上班时间外出应及时锁好抽屉、衣柜、钥匙随身携带、最后离开时关窗锁门，下班时间文件现金妥善存放；（3）未经允许不得擅自安排外来人员在宿舍住宿；（4）宿舍在非特殊条件下23：00之前必须保持安静，不得吵闹，如有特殊情况可适当延时间（不超出1小时，但要注意保持安静）（5）严禁任何人与社会上恶势力、黑社会来往，违者一律开除，情节严重移交公安机关处理；（6）严禁员工打牌、赌博等违法行为，一经发现，重处；情节严重者移交公安机关处理；（7）违反以上任意条例，给予相对应的处理3、消防管理（1）制定详细的防火、灭火管理制度及实施细则；（2）下列场所应当设置疏散指示标志、紧急照明装置和必要的消防设施，由人事行政部负责管理；A、易燃危险品的生产区、储存场地；B、原材料存放地及成品仓库；（3）禁止在火灾危险的场所擅自动用明火，需要使用明火器具应事先提出申请，说明安全措施，经相关部门批准后方可使用（4）特种作业人员应当持证上岗，对电工、电焊、气割、打磨、砂轮切割以及其他具有火灾危险作业的，必须按照有关安全要求操作；（5）禁止在办公和宿舍地使用自制或外购电炉取暖或饮事；（6）划定制造系统为禁烟区，任何人不得在禁烟区吸烟；（7）根据现有的消防状况，合理配置消防器材，不得擅自移动、损坏、挪用，并定期检查和更换；（8）各线组物资有序摆放，不良物资标识，PE签名确认并及时处理；（9）物控人员应定期检查货仓安全设施，消除隐患；（10）违反以上任意条款者，按情节轻重给予相对应的处理4、安全生产管理各线组工作应严格按照安全操作规程进行；（1）使用机电设备后，每次清洁机械线体，关闭电源，确保安全可靠；（2）登高作业时，现场须有安全保护，使用合适的架梯工具；（3）只有电工或者专业人员才可以安装电线、维修电器设备；（4）违反以上任意条例者，按情节轻重给予相对应的处理；5、责任及考核（1）部门实行安全考核指标体系；（2）部门任何人员发现火灾或其他安全问题都应迅速报警,各线组或员工应为报警无偿提供方便，有为扑救火灾提供帮助和积极参与的义务；（3）在消防队到达之前应迅速组织力量扑救、减少损失；火灾后及时向投保的保险公司报案，并保护好现场及协助查清火灾原因；（4）因扑救火灾、消防训练、制止安全事故、见义勇为而受伤、至残、死亡的，其医疗、抚恤费用按照国家有关规定办理；（5）对各种安全消防事故的责任人和违反本条例的，将从严处罚，分别给予罚款降级乃至辞退，严重者叫司法部门追究法律责任；（6）本条例未尽事宜参照各线组细则执行第十一员工培训与考核管理条例1、为提高新进员工素质和技能，推行职前培训及在职培训体制，特制定本条例。
