风险分析排查表

环境污染源和生态环境保护风险点排查表汇报人：2023-12-20•环境污染源排查•生态环境保护风险点排查•排查方法与技术应用目录•排查结果分析与报告编制•风险点应对措施与建议•未来发展趋势预测与展望01环境污染源排查工业生产过程中产生的废水，含有各种有害物质，如重金属、有机物等。

废水排放工业生产过程中产生的废气，包括燃烧废气、生产工艺废气等，含有二氧化硫、氮氧化物等有害物质。

废气排放工业生产过程中产生的固体废物，如废渣、废料等，含有重金属、有机物等有害物质。

固体废物居民生活过程中产生的污水，含有各种有机物、细菌等。

生活污水生活垃圾室内空气污染居民生活过程中产生的垃圾，包括厨余垃圾、可回收垃圾等，含有塑料、纸张等有害物质。

居民生活过程中产生的室内空气污染，如甲醛、苯等有害物质。

030201农业生产过程中使用的农药，含有有机磷、有机氯等有害物质。

农药使用畜禽养殖过程中产生的畜禽粪便、废水等，含有氨氮、磷等有害物质。

畜禽养殖农业生产过程中产生的废弃物，如农作物秸秆、农膜等，含有纤维素、塑料等有害物质。

农业废弃物02生态环境保护风险点排查生态系统破坏过度开发、非法捕猎、采矿等活动可能对自然保护区的生态系统造成破坏，影响生物多样性。

水源污染工业废水、农业化肥和农药等可能对自然保护区的水源造成污染，影响水质和生物生存。

气候变化全球气候变化可能导致自然保护区的生态环境发生变化，影响生物栖息和繁衍。

自然保护区风险点过度耕种、放牧等活动可能导致土地退化，影响土壤质量和生态功能。

土地退化过度开采、不合理用水可能导致水资源短缺，影响生态系统的稳定性和生物生存。

水资源短缺外来物种的入侵可能导致本地物种的灭绝和生态系统的失衡。

生物入侵土壤侵蚀过度开发、不合理的土地利用可能导致土壤侵蚀，影响生态系统的稳定性和生物生存。

气候变化全球气候变化可能导致生态脆弱区的生态环境变得更加脆弱，容易受到外部干扰和破坏。

地质灾害地震、滑坡、泥石流等地质灾害可能对生态脆弱区的生态环境造成破坏。

学校岗位廉政风险排查登记表岗位名称： ____________________________填表日期： ____________________________一、岗位基本情况：岗位职责及主要工作内容： ____________________________所在部门： ____________________________岗位人数： ____________________________负责人： ____________________________二、岗位存在的廉政风险：1. 权力滥用与腐败风险：（1）是否与授权行为相关的岗位？是/否（2）是否存在权力滥用的可能性？是/否（3）是否存在腐败风险的可能性？是/否2. 资源管理与贪污风险：（1）是否涉及重要资产的管理？是/否（2）是否存在资源侵占的可能性？是/否（3）是否存在贪污行为的可能性？是/否3. 审批流程与行为规范风险：（1）是否涉及审批流程的岗位？是/否（2）是否存在违反行为规范的可能性？是/否（3）是否存在滥用职权的可能性？是/否4. 信息安全与泄密风险：（1）是否涉及重要信息的管理？是/否（2）是否存在信息泄露的可能性？是/否（3）是否严格遵守信息安全规定？是/否三、廉政风险控制措施：1. 加强内部监管：（1）是否建立健全内部管理制度？是/否（2）是否实施巡查和审核制度？是/否（3）是否加强管理人员培训和教育？是/否2. 完善审批流程和制度：（1）是否对审批流程进行优化和规范化？是/否（2）是否建立清晰的审批标准和程序？是/否（3）是否加强对审批流程的监督和审计？是/否3. 健全信息安全管理体系：（1）是否建立信息安全管理体系？是/否（2）是否加强对信息的保护和管理？是/否（3）是否定期进行信息安全检查和评估？是/否四、廉政风险排查责任人意见：责任人： ____________________________意见： ____________________________五、廉政风险整改情况：整改日期： ____________________________整改措施： ____________________________整改责任人： ____________________________整改进展情况： ____________________________六、风险评估结论：根据以上排查结果，评估该岗位的廉政风险为：低/中/高七、附件：（如有相关资料，请在此处列明）备注： ____________________________一、岗位基本情况：岗位职责及主要工作内容：该岗位负责部门内部文件的审批和管理，管理部门的资源和资产，并负责对信息的收集、整理和保管工作。

安全基础管理安全风险隐患排查表序号 排查内容 排查依据 检查结果(一)安全领导能力1 1.主要负责人应组织制定符合本企业实际的安全生产方针和年度安全生产目标；2.安全生产目标应满足：（1） 形成文件，并得到所有从业人员的贯彻和实施（2） 符合或严于相关法律法规的要求；（3） 根据安全生产目标制定量化的安全生产工作指标。

《国家安全监管总局关于印发危险化学品从业单位安全生产标准化评审标准的通知》（安监总管三〔2011〕93号）中评审标准 2.12 1.应将年度安全生产目标分解到各级组织（包括各个管理部门、车间、班组），逐级签订安全生产目标责任书；2.企业及各个管理部门、车间应制定切实可行的年度安全生产工作计划；3.应定期考核安全生产目标完成情况。

《国家安全监管总局关于印发危险化学品从业单位安全生产标准化评审标准的通知》（安监总管三〔2011〕93 号）中评审标准 2.13 企业应建立安全风险研判与承诺公告制度，董事长或总经理等主要负责人应每天作出安全承诺并向社会公告。

《应急管理部关于全面实施危险化学品企业安全风险研判与承诺公告制度的通知》（应急〔2018〕74 号）4 企业主要负责人应严格履行其法定的安全生产职责：1.建立、健全本单位安全生产责任制；2.组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；3.组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；4.保证本单位安全生产投入的有效实施；5.督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除安全事故隐患；6.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；7.及时、如实报告生产安全事故。

《安全生产法》第十八条5企业负责人应每季度至少参加 1 次班组安全活动，车间负责人及其管理人员每月至少参加 2 次班组安全活动，并在班组安全活动记录上签字。

《国家安全监管总局关于印发危险化学品从业单位安全生产标准化评审标准的通知》（安监总管三〔2011〕93 号）中评审标准 5.66 企业应制定领导干部带班制度并严格落实，主要负责人应参加领导干部带班，《国家安全监管总局 工业和信息化部关于危险化学品企业贯彻落实其他分管负责人要轮流带班；生产车间也要建立由管理人员参加的车间值班制度并严格落实。

公司副职个人风险排查表公司副职个人风险排查表随着企业业务的不断扩张和环境的不断变化，作为公司副职的个人面临着许多潜在的风险和挑战。

为了帮助副职在工作中更好地进行风险管理，我们制定了以下公司副职个人风险排查表，以帮助他们识别、评估和应对可能会影响他们的主要风险。

1. 职责风险- 是否清楚了解自己的职责和权责范围？- 是否时刻保持职位授权的合法性？- 是否清楚了解和遵守公司制度和规章制度？2. 管理风险- 是否建立了有效的工作计划和时间管理机制？- 是否能够合理安排和分配工作任务？- 是否能够有效地管理团队和员工？3. 沟通风险- 是否具备良好的沟通能力和人际交往能力？- 是否能够有效地与上级、同事和下属进行沟通？- 是否能够处理各种人际关系和冲突？4. 直接风险- 是否能够制定和实施适当的决策和策略？- 是否具备危机处理和应急处理能力？- 是否能够处理紧急和重要的事务？5. 资源风险- 是否能够有效地配置和管理资源？- 是否能够合理利用公司的人力、物力和财力资源？- 是否能够处理资源不足或浪费的问题？针对以上风险，副职可以采取以下措施进行风险管理：副职应该明确自己的职责和权责范围，并始终保持职位授权的合法性。

只有了解自己的职责，才能更好地履行职责，避免超越权限或责任不履行的情况发生。

副职应该建立有效的工作计划和时间管理机制，合理安排和分配工作任务。

通过制定明确的工作计划，副职可以更好地控制工作进度和质量，尽量避免工作紧张或严重延误的情况。

副职需要具备良好的沟通能力和人际交往能力。

只有与上级、同事和下属之间建立良好的沟通和合作关系，才能更好地推动工作的进展，解决各种问题和冲突。

对于直接风险，副职需要制定和实施适当的决策和策略，并具备危机处理和应急处理能力。

只有在关键时刻能够冷静思考、果断决策和迅速应对，才能更好地化解危机和解决问题。

副职还需要有效地配置和管理资源。

优化资源利用，合理 allocate 人力、物力和财力资源，避免资源浪费或不足的情况发生。

幼儿园高温风险排查记录表及风险防范措施一、引言在炎热的夏季，幼儿园内部温度容易升高，这给幼儿的健康和安全带来一定的风险。

对幼儿园内部的高温风险进行排查和防范显得尤为重要。

本文将从幼儿园高温风险排查记录表的建立和具体的防范措施两个方面展开论述。

二、幼儿园高温风险排查记录表1.排查时间：2022年6月1日2.排查人员：XXX、XXX、XXX3.排查范围：幼儿园内各个教室、活动室、游乐场等区域4.高温风险因素：4.1 天气炎热导致室内温度升高4.2 部分教室和活动室内空调不足或故障4.3 室外游乐设施表面温度过高5.风险排查结果：5.1 室内温度较高，存在一定的高温中暑风险5.2 部分区域空调使用不当或存在故障5.3 室外游乐设施在炎热天气下可能导致幼儿烫伤6.风险防范措施：6.1 加强室内通风，保持室内空气流通6.2 定期检查和维护空调设施，确保室内温度适宜6.3 对室外游乐设施进行日常检查，确保表面温度不会过高7.下一步工作计划：7.1 安排工作人员持续关注高温风险因素，定期进行检查和排查7.2 发放高温天气下的应对指南，提醒家长和教职工做好高温防范工作8.总结与回顾：排查记录表的建立为幼儿园的高温防范工作提供了有力的依据，有利于提前发现和解决高温风险问题。

下一步的工作计划也为后续的防范工作提供了指导和计划。

三、风险防范措施关于高温风险的防范措施，我认为应该从以下几方面进行：1.加强室内通风：在高温天气下，室内通风对于降低室内温度非常重要。

需要加强室内通风系统的设计和维护，保持室内空气流通。

2.合理使用空调：空调在高温天气下是非常重要的设备，但是也需要正确使用。

教职工和家长需要合理设置空调温度，避免过低或过高的温度对幼儿的健康造成影响。

3.加强户外游乐设施的管理：户外游乐设施在炎热天气下易受阳光直射，表面温度会升高，容易造成幼儿烫伤。

需要加强对游乐设施的管理和维护，确保幼儿的安全。

四、个人观点和理解在我看来，幼儿园高温风险排查及防范工作非常重要。

岗位廉政风险点排查表五类廉政风险点说明一、思想道德风险防范思想道德风险主要表现为:放松世界观改造,理想信念动摇，政治素质低；背离社会主义荣辱观;不思进取、得过且过；工作敷衍、组织观念不强；作风飘浮、不深入基层实际；利用工作便利谋取私利;弄虚作假、虚报浮夸;贪图享受、腐化堕落；工作软弱、作风涣散等。

二、制度机制风险防控制度机制风险主要表现为:制度本身存在漏洞或缺乏可操作性;制度贯彻落实不到位；制度过时未及时修订；制度缺乏相互支撑、相互制约,不能形成制度合力。

三、岗位职责风险防控岗位职责风险主要表现为:单位或部门不能正确履行职能、不作为或集体违规违纪。

不履行“一岗双责”，或履行不到位;违反廉洁自律相关规定;利用职务上的便利牟取私利；违反民主集中制,不执行局队制定的各项规章制度,独断专行或软弱放任；工作失职、渎职,不履行或不正确履行职责等。

四、业务流程风险业务流程风险主要表现为：统计数据的采集、审核、上报、领导把关、对外发布等环节出现问题,导致数据失真;财务支出项目的申请、财务主管审核、项目的执行过程中不严格执行财务管理规定，出现牟取私利、铺张浪费等现象；关于“三重一大”事项的提出、党组会议研究决定、事项的贯彻执行等环节出现个人或少数领导决定代党组会议决定的现象等。

五、外部环境风险外部环境风险主要表现为：业务部门自身受外界环境的影响为迎合某部门或领导篡改、编制统计数据,导致出现数据失真；在外界压力下，被动接受压力篡改、伪造统计数据而导致数据失真等。

在会上大家共同学习了卫生部2０10年6月３0日发出的《深化治理医药购销领域商业贿赂工作通知》。

万子杨主任希望全科工作人员要加强法制纪律观念和廉洁从业意识,深化对治理医药购销领域商业贿赂工作的认识，切实增强工作的责任感和紧迫感,牢固树立防止商业贿赂的思想道德和纪律法制防线。

常务副院长吕农华在会议上强调了三点精神。

第一,她要求大家从防范角度出发，药剂科是医院的关键岗位,药剂科全体工作人员首先要认真学习文件，深刻领会精神，让每个员工参与其中,特别是重要岗位工作人员更加要着重学习，同时要落实会议精神，每个岗位都要认真查找岗位风险点,并制定出岗位风险防范措施，排除一切风险隐患;第二，加强长效机制建设,着力抓好防控商业贿赂长效机制各项制度的落实，提高防范意识,使每个人都保持清醒的头脑,警钟长鸣。

序号排查内容排查依据排查情况1.主要负责人应组织制定符合本企业实际的安全生产方针和年度安全生产目标；2.安全生产目标应满足：（1）形成文件，并得到所有从业人员的贯彻和实施；（2）符合或严于相关法律法规的要求；（3）根据安全生产目标制定量化的安全生产工作指标。

1.应将年度安全生产目标分解到各级组织（包括各个管理部门、车间、班组），逐级签订安全生产目标责任书；2.企业及各个管理部门、车间应制定切实可行的年度安全生产工作计划；3.应定期考核安全生产目标完成情况。

3企业应建立安全风险研判与承诺公告制度，董事长或总经理等主要负责人应每天作出安全承诺并向社会公告。

《应急管理部关于全面实施危险化学品企业安全风险研判与承诺公告制度的通知》（应急〔2018〕74 号）企业主要负责人应严格履行其法定的安全生产职责：1.建立、健全本单位安全生产责任制；2.组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；3.组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；4.保证本单位安全生产投入的有效实施；5.督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除安全事故隐患；6.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；7.及时、如实报告生产安全事故。

5企业负责人应每季度至少参加 1 次班组安全活动，车间负责人及其管理人员每月至少参加 2 次班组安全活动，并在班组安全活动记录上签字。

《国家安全监管总局关于印发危险化学品从业单位安全生产标准化评审标准的通知》（安监总管三〔2011〕93号）中评审标准 5.6《国家安全监管总局关于印发危险化学品从业单位安全生产标准化评审标准的通知》（安监总管三〔2011〕93号）中评审标准 2.1《国家安全监管总局关于印发危险化学品从业单位安全生产标准化评审标准的通知》（安监总管三〔2011〕93号）中评审标准 2.1《安全生产法》第十八条1 24安全风险隐患排查表一、安全基础管理安全风险隐患排查表(一)安全领导能力序号排查内容排查依据排查情况安全风险隐患排查表一、安全基础管理安全风险隐患排查表6企业应制定领导干部带班制度并严格落实，主要负责人应参加领导干部带班，其他分管负责人要轮流带班； 生产车间也要建立由管理人员参加的车间值班制度并严格落实。

化工园区安全风险排查治理检查表序号要素评估内容评分细则1认定（5分）（1）化工园区应经省级人民政府或其授权机构认定公布，认定手续齐全、资料完备，并通过相关部门审查。

0分-化工园区认定手续不完备；5分-化工园区认定手续齐全、资料完备，并通过相关部门审查。

2选址及规划（43分）（2）化工园区应符合国家、区域、省和设区的市产业布局规划要求，位于地方人民政府规划的专门用于危险化学品生产、储存的区域，符合所在设区的市国土空间规划，“四至”范围明确。

“四至”范围发生变动的，应及时修订相关规划。

0分-化工园区不符合国家、区域、省和设区的市产业布局规划要求，或未位于符合所在设区的市国土空间规划的专门用于危险化学品生产、储存的区域，或“四至”范围不明确；1分-化工园区“四至”范围划定不合理，或“四至”范围变动后，未及时修订相关规划；5分-符合要求。

2选址及规划（43分）（3）化工园区应整体规划、集中布局，选址具有良好地质、地形、水文、气象等自然条件。

化工园区内不应有居民居住。

0分-化工园区内有居民居住，且无搬迁方案和保障措施，或未按照搬迁方案实施；0分-化工园区选址于地震断层、地质灾害高易发区、采矿陷落区、蓄滞洪区、全年静风频率超过60％等禁止选址区域；3分-化工园区位于地形条件复杂、自然坡度大、存在窝风地带等安全条件不利的复杂区域；3分-化工园区内有居民居住，已制定搬迁方案和保障措施，且按照方案时间进度执行；7分-化工园区未整体规划、集中布局，存在多个片区；10分-符合要求。

13序号要素评估内容评分细则2选址及规划（43分）（4）化工园区应编制化工园区总体规划和产业规划，总体规划应包含安全生产和综合防灾减灾规划章节或独立编制专项规划。

0分-未编制化工园区总体规划和产业规划；0分-编制的化工园区总体规划无安全生产和综合防灾减灾规划章节且无专项规划；5分-符合要求。

2选址及规划（43分）（5）化工园区应充分考虑选址安全，与城市建成区、人口密集区、重要设施等防护目标之间保持足够的安全防护距离，安全风险可以接受。

廉政风险防控机制建设岗位风险排查登记表岗位名称：
负责人：
填表日期：
一、岗位描述
详细描述该岗位所涉及的工作职责和权限。

二、风险识别
列出该岗位可能存在的廉政风险，并进行分析和评估。

三、风险因素
描述导致该岗位风险的因素，并分析其可能的影响程度。

四、风险控制措施
针对风险因素，列出相应的控制措施并进行详细说明。

五、风险责任分配
明确该岗位内每个成员的风险防控职责，并说明相应的监督和管理措施。

六、风险排查记录
梳理该岗位近期发生的廉政风险事件，并进行整理和分析。

七、风险预防与应对
描述该岗位应如何预防潜在风险，并制定相应的应对策略。

八、改进措施
根据风险排查记录和风险分析结果，提出改进机制和措施。

九、审批意见
经岗位负责人审核，确认该风险排查登记表的内容真实有效。

十、填表人员及日期
填表人员姓名：
填表日期：
备注：以上为岗位风险排查登记表的内容，如有需要可添加更多条目或细节。

该表用于提前识别岗位风险、加强风险防控和管理，确保廉政风险可控和合规运营。

各岗位需根据具体情况制定相应的风险排查登记表，并将其作为日常工作的参考依据。

附件1：
个人廉政风险排查防范表
填表人：审核人：填表时间：
附件2：
部门主要廉政风险源（点）及防范措施一览表
注：本表填写内容如下：
1．各单位分别排查领导班子及其成员在集体决策行为和执行议事规则方面可能存在的廉政风险点；
2．各职能科室和下属单位中层正职履行职责中可能存在的廉政风险点；
3．资金流量大、业务频率高、项目相对密集、权力相对集中的重点岗位业务工作中可能存在的廉政风险。

附件3：
部门权力内控重点制度汇总测评表
各单位围绕规范“一把手”、领导班子成员、中层正职以及人权、财权、事权相对集中的热点岗位四个层级，将内控制度填入表内，局纪委结合述职述廉对制度执行情况进行测评。

附件4：
部门权力内控机制建设考核表
主要廉政风险源点及防控措施一览表
权力内控机制建设序时表。