岗位调整工作交接表

工作移交提示事项表摘要：一、工作移交概述1.工作移交的定义2.工作移交的目的3.工作移交的重要性二、工作移交流程1.确定工作移交人员2.制定详细的工作移交计划3.工作资料的整理和备份4.工作移交会议5.工作移交后的跟进与协作三、工作移交注意事项1.确保资料完整性2.保持沟通畅通3.注意知识产权保护4.遵守公司相关规定四、工作移交中可能遇到的问题及解决方法1.资料丢失或损坏2.交接过程中出现争议3.工作进度受到影响正文：一、工作移交概述工作移交是指在员工岗位变动、离职或项目结束等情况下，将相关工作内容、资料、文件等移交给另一位员工或团队的过程。

工作移交旨在确保工作的连续性、完整性和准确性，提高工作效率，防止因人员变动而导致的信息不对称或工作失误。

二、工作移交流程1.确定工作移交人员：在员工岗位变动或离职前，由人力资源部门或直属领导确定需要进行工作移交的人员名单。

2.制定详细的工作移交计划：移交人员需与接收人员共同制定详细的工作移交计划，明确移交的内容、时间、地点等。

3.工作资料的整理和备份：移交人员需将自己负责的工作资料进行整理、归档，并备份相关数据，确保资料的完整性和准确性。

4.工作移交会议：在正式进行工作移交前，组织一次工作移交会议，双方就移交内容进行详细沟通和确认。

5.工作移交后的跟进与协作：工作移交完成后，双方要保持沟通畅通，及时解决可能出现的问题，确保工作的正常进行。

三、工作移交注意事项1.确保资料完整性：在整理工作资料时，要确保所有相关资料都完整无遗漏地移交给接收人员。

2.保持沟通畅通：工作移交过程中，双方要保持沟通，确保对工作移交的理解和执行一致。

3.注意知识产权保护：在移交过程中，涉及知识产权的资料和信息要严格遵守相关法律法规，确保知识产权得到有效保护。

4.遵守公司相关规定：在进行工作移交时，要遵守公司的保密制度、信息安全规定等，确保公司利益不受损害。

四、工作移交中可能遇到的问题及解决方法1.资料丢失或损坏：在移交过程中，要采取措施防止资料丢失或损坏，如进行资料备份、加密存储等。

第一模板:会计工作交接书（一）移交人吴X X 因工作调动，经厂财务科决定，将其担任的存货核算会计岗位工作移交给武X X 接替。

现按《会计人员工作规则》的规定，办理如下交接手续：（一）移交前业已受理的全部存货核算业务会计凭证，已由移交人填制完毕。

（二）截至交接之日，凡应登记的帐簿，业已登记完了，并在明细帐最后一笔余额之处加盖了移交人印章，以示负责。

（三）对尚未处理材料核算往来帐，已开列出应付购货款明细表和包装物租金明细表，并写出长期挂帐的情况说明（四）对采购材料经济合同登记簿中已履行合同与未履行的合同，均按顺序逐笔交待清楚。

采购合同的印花税，也已全部交纳。

（五）保管期内材料采购入库单和出库单的存根，已装订成册，编号为材字第X册至第X 册，共X X 册（按月份装订，保存期3年），经点收无误。

（六）本月末各种材料明细帐记载的库存数量、金额，经与总帐、仓库保管帐核对，都完全相符。

（七）印鉴农牧机械制造厂材料采购合同专用章一枚，经点交无误。

（八）移交的帐簿有：1.材料采购明细帐本2.应付购货款明细帐本3.应付包装物料押金明细帐本4.包装物明细帐本5.暂估人库明细帐本6.材料计划价格目录本（九）移交人对会计核算程序、工作中应注意的问题、材料价格分析计算程序公式和近期的一些优惠政策等，在移交过程中已向交替人作了详细介绍。

（十）交接日期：199X年调月调日（十一）移交后，如发现原经营的会计业务中有违反财会制度和财经纪律等问题，仍由移交人负责。

（十二）本交接书一式四份。

移交人、接管人、监交人各执一份，送厂档案到存档一份。

移交人：吴XX（签章）接管人：武XX（签章）监交人：郭XX（签章）总会计师：纪XX（签章）XX农牧机械制造厂财务科（公章）200X年X月X日第二模板:会计工作交接书（二）财务科长工作交接书移交人原任财会科长王××因另有任用，厂部决定将财会科的工作移交给新任科长尚XX接替。

现按《会计人员工作规则》的规定，办理如下交接事项：一、科内人员与分工1.郭XX：分管综合财务；2.马XX：分管成本核算；3.郑XX：分管损益与所有者权益、固定资产核算；4.徐XX：分管投资、债权、存货、负债核算；5.苏XX：分管货币资金核算。

工作交接表(汇集版）(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）工作交接表姓名：部门：职位：移交人：接手人：监交人：《工作交接制度》一、依据《中华人民共和国劳动合同法》第50条规定，特制定本制度，作为在解除、终止劳动合同时，用人单位向劳动者支付终止劳动合同经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金的时间依据之一。

同时，也作为劳动合同终止、解除过程中，计算劳动者给单位造成的尚未处理完毕经济损失中应赔偿单位的数额，以及劳动者给单位生产、经营和工作造成的经济损失的计算依据之一；还作为劳动者无权解除劳动合同的事实依据之一。

二、工作交接制度由《工作交接表》具体体现，在劳动者与用人单位形成劳动关系时就应受此约束。

如劳动者拒签《工作交接表》，单位将采取不向其发放物品，拒绝其参与工程与项目等措施。

工作交接表中所列的财物的所有权皆为用人单位。

劳动者受尊重用人单位的人力资源管理活动，同意将“本人到用人单位人力资源管理部门签收有关劳动合同解除或终止的通知文件”，作为完成工作交接的内容。

三、工作交接完成的标准由单位和劳动者双方协商确定，如不能就该标准达成一致，单位将不向劳动者发放物品，拒绝其参与工程与项目等措施。

四、劳动者掌握了单位价值500元以上单件物品，或1个月内累计掌握了单价值为800元以上的多个物品时，应填写《工作交接表》。

五、如出现漏填《工作交接表》的情形，劳动者应配合单位补填《工作交接表》。

六、单位要求劳动者对给其造成各类损失进行赔偿也应体现在《工作交接表》中。

如劳动者就此拒签《工作交接表》的，不影响劳动者在此的义务承担。

七、一般应理解为，凡是存在劳动者与单位的劳动关系灭失的可能时，以及用人单位在某个事项上的相关利益有受到损失的危险时，就应就此事项由单位与劳动者填写《工作交接表》。

八、《工作交接表》的“最终言论”由单位授权人力资源部门做出“尚未交接完毕”或“已交接完毕”的结论后盖单位法人章，并在作出结论当天向劳动者支付终止劳动合同经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金。