交大网络学院 大作业：论述题

《马克思主义基本原理》一、单选题（共30 道试题，共60 分。

）1.建设社会主义的根本目的是（A ）A. 消灭剥削、消除两极分化，最终达到共同富裕B.实行无产阶级专政C.巩固共产党的领导D.镇压资产阶级的反抗2.货币的本质是（C ）A. 商品内在矛盾发展的产物B.价值形式发展的最后阶段C.固定地充当一般等价物的商品D.价值的表现形式3.认识事物的最根本方法是（C ）A. 普遍联系法B.阶级分析法C.矛盾分析法D.具体分析法4.共产主义社会制度具有巨大优越性的根本保证是（B ）A. 社会制度的和谐完善B,创造出前所未有的高水平的劳动生产率C.人的精神境界极大提高D.科学技术的不断进步5.人类社会的基本矛盾是（C ）A. 人与自然、个人与社会之间的矛盾B.先进与落后、创新与守旧之间的矛盾C.生产力与生产关系、经济基础与上层建筑之间的矛盾D.社会存在与社会意识、物质文明和精神文明之间的矛盾6.一种理论是不是真理，根本之点是看它（B ）A. 是否与已有的理论相一致B.是否与客观实际相一致C.是否说得清楚明白D.是否被大多数人承认7.在马克思主义看来，消灭“三大差别”的关键在于（A ）A. 消灭利益差别B.消灭城市和乡村的差别C.消灭脑力劳动和体力劳动的差别D.消灭工业与农业差别8.“观念的东西不外是移入人脑并在人脑中改造过的物质的东西而已”。

这一观点表明（C）A. 意识是人脑中特有的物质B.人脑是意识的源泉C.意识是客观世界的主观映象D.意识是主观世界的客观映象9.资本主义再生产周期的基本阶段或决定阶段是（A ）A. 危机阶段B.萧条阶段C.复苏阶段D.高涨阶段10.辩证唯物主义认识论首要的和基本的观点是（C ）A. 唯物论的观点B.辩证法的观点C.实践的观点D.可知论的观点11.唯物史观和唯心史观在历史创造者问题上的根本对立在于是否承认（C）A. 个人在历史发展中的作用B.思想动机在社会发展中的作用C.人民群众是推动历史发展的决定力量D.剥削阶级代表人物在历史发展中的作12.法人资本所有制的性质是（B ）A. 资本家与雇佣劳动者的对立关系已消失B.基于资本雇佣劳动的垄断资本集体所有制C.反映出资本主义雇佣工人地位的根本改变D.体现总资本家剥削雇佣劳动者的关系13.实行“各尽所能，按需分配”分配方式是（D ）A. 原始社会B.阶级社会C.社会主义社会D.共产主义社会14.社会主义和共产主义都存在的经济关系是（A ）A. 实行生产资料的社会公有制B.实行按劳分配原则C.实行按需分配原则D.实行商品经济、市场经济体制15.社会总资本是指（B ）A. 各种独立发挥资本职能的资本B.相互联系的所有个别资本的总和C.社会在一定时间内生产所耗费物质资料的总和D.社会在一定时间内生产的全部物质资料的总和16.革命的根本问题是（C ）A. 国家的前途问题B.国家的政体问题C.国家的政权问题D.国家的发展问题17.阶级斗争是阶级社会发展的（C ）A. 基本动力B.最终动力C.直接动力D.唯一动力18.共产主义社会的必经阶段和必由之路是（D ）A. 社会主义革命和无产阶级专政B.向社会主义过渡时期C.社会主义初级阶段D.社会主义社会19.私有制商品经济的基本矛盾是（B ）A. 脑力劳动和体力劳动的矛盾B,私人劳动和社会劳动的矛盾C.简单劳动和复杂劳动的矛盾D.具体劳动和抽象劳动的矛盾20.各国垄断组织从经济上瓜分世界产生了（B ）A. 国家垄断资本主义B.国际垄断同盟C.金融资本和金融寡头D.殖民地和宗主国21.共产主义社会的本质因素是（C ）A. 实现社会单一的公有制B.按需分配C.人的自由而全面发展D.劳动生产率的极大提高22.劳动力商品使用价值的重要特点是，随着其使用价值的消费（D ）A. 劳动力商品的价值会全部丧失B.劳动力商品的价值会转移到新产品中C.只会创造出新的大于劳动力价值的价值D.不仅能创造出本身的价值，而且能创造出比它自身价值更大的价值23.毛泽东：“坐地日行八万里，巡天遥看一千河”。

项目管理作业一单项选择题1.随着项目生命周期的进展，人力投入和费用的变化趋势是（C）A．逐渐变大 B．逐渐变小C．先变大再变小 D．先变小再变大2.项目条件和环境的变化会使项目范围发生变动，并造成（D）的改变A．质量 B．时间C．成本 D．以上三者3.确定项目是否可行是在哪个工作过程完成的？（A）A．项目启动 B．项目计划C．项目执行 D．项目收尾4.应对项目可交付成果负主要责任的是（B）A．质量经理 B．项目经理C．高级管理层 D．项目团队成员中的某个人5.使用工作分解结构的主要原因是（D）A．组织工作 B．防止遗漏工作C．为项目估算提供依据 D．以上都是项目管理作业二单项选择题1、你项目团队的成员未曾共事过，他们开始表现出意见分歧、争论，似乎每个人都在说着一种不同的“语言”。

你必须迅速地使这种状况得到控制。

你首先应该采取的行动是( D )A. 定期召开小组会议。

B. 下次开会时，采用会议引导人协助会议顺利进行。

C. 小心地进行项目计划编制。

D. 采用强制性的会议行为规则。

2、为了避免项目延期导致罚款，项目经理决定进行进度压缩，预期成本会增加。

加班时间或额外资源应该被安排在（C）A. 所有活动B. 具有最长持续时间的活动C. 处于关键路径上且具有最低额外费用的活动D. 风险最大的活动3、权威与职责之间的关系是什么？（ B ）A权威是控制团队的能力，职责是做好它的能力B权威是为任务分配资源的能力，职责是对项目的承诺C权威是保证团队成员尊重项目经理的能力，职责是对项目的承诺D权威是为任务分配资源的能力，职责是项目成败的决定者4、如果一个项目的EV是30000人民币，AC是33000人民币，PV是25000人民币，那么成本偏离是（ B ）A. 3000人民币B. -3000人民币C. 5000人民币D. -5000人民币5、你计划将为公司提供项目管理培训的合同外包。

你认为潜在的承包者与能颁发项目管理硕士文凭的重点大学有联系将是挑选承包者时考虑的重要因素。

案例分析题（共三题）1、欧联网络公司是一家专门从事通信产品生产和电脑网络服务的中日合资企业。

公司自1991年7月成立以来发展迅速，销售额每年增长50%以上。

与此同时，公司内部存在着不少冲突，影响着公司绩效的继续提高。

因为是合资企业，尽管日方管理人员带来了许多先进的管理方法。

但是日本式的管理模式未必完全适合中国员工。

例如，在日本，加班加点不仅司空见惯，而且没有报酬。

欧联公司经常让中国员工长时间加班，引起了大家的不满，一些优秀员工还因此离开了欧联公司。

欧联公司的组织结构由于是直线职能制，部门之间的协调非常困难。

例如，销售部经常抱怨研发部开发的产品偏离顾客的需求，生产部的效率太低，使自己错过了销售时机；生产部则抱怨研发部开发的产品不符合生产标准，销售部门的订单无法达到成本要求。

研发部胡经理虽然技术水平首屈一指，但是心胸狭窄，总怕他人超越自己。

因此，常常压制其他工程师。

这使得工程部人心涣散，士气低落。

问题:（1）欧联公司的冲突有哪些？原因是什么？答：欧联公司的主要冲突有两点：群际冲突、人际冲突1、欧联公司管理层与员工之间的冲突，主要原因是权利与地位、资源匮乏、价值观不同；2、各部门之间的冲突，主要原因为任务互相依赖、目标不相容；3、胡经理与下属之间的冲突，主要原因为人格特质、缺乏信任、归因失误。

（2）如何解决欧联公司存在的冲突？冲突1的解决方法：管理层应该根据实际情况，合理设计报酬系统，重新激发员工的积极性，并在人力成本与员工绩效之间取得一个动态平衡；冲突2的解决方法：企业通过信息管理系统，来促进信息的流通，让各部门得到各自有用的数据。

冲突3的解决方法：换人，或把握胡经理的人格特质，设计合适的报酬机制来重新吸引和激励胡经理。

2、范特丽公司是美国一家大型联合公司，总部设在芝加哥，下属有450个分公司，经营着9000多种产品，其中许多产品，如克拉克捧糖，乔氏中国食品等，都是名牌产品。

公司每年的销售额达90多亿美元。

网络学院自动自发考试试题及标准答案两套（共5篇）第一篇：网络学院自动自发考试试题及标准答案两套单选题1:一般来说企业里的管理人员大多属于：(3分)标准答案：C1.A:主动者2.B:普通人3.C:罗文式的执行者4.D:被改造者2:尽责任需要两个要点：一要尊重社会分工；二要：(3分)标准答案：D1.A:很高和文凭2.B:很强的学力3.C:团结协作意识4.D:提高自身的能力3:最有价值的感恩方式是：(3分)标准答案：B1.A:写感谢信或打电话2.B:通过努力，为公司、老板主动工作，不断创造佳绩、创造效益3.C:祝福每一个人4.D:拿着烟酒去感谢他人4:中文当中代价最大的三个字叫做：(3分)标准答案：A1.A:“我没空”2.B:“我不会”3.C:“自己去”4.D:“谢谢你”5:我们要让自己成为一个主动的人，就需要：(3分)标准答案：D1.A:认真、保质保量地把任务完成2.B:执行力就等于决胜力3.C:目标层定位在准4.D:提高自己的执行能力6:为了提高解码能力，我们在工作的时候要不断提高自己：(3分)标准答案：D1.A:提出问题的能力2.B:分析问题的能力3.C:解决问题的能力4.D:发现问题的能力7:企业中员工工作的目的是：(3分)标准答案：D1.A:为自己干的2.B:为了满足自己的兴趣3.C:为了自己混口饭吃4.D:为了企业、部门和团队的整个工作的协调发展8:无论是谁都应该学会对自己说：(3分)标准答案：D1.A:记住，这不是你的工作2.B:记住，这不是我的工作3.C:记住，这是你的工作4.D:记住，这是我的工作9:按照学习的方式分为：(3分)标准答案：B1.A:有意学习、无意学习2.B:直接学习、间接学习3.C:有益学习、无益学习4.D:学校学习、自觉学习10:心情浮躁的人有一个的特点是：(3分)标准答案：B1.A:把精力用在如何做好眼前的工作2.B:把大部分精力用在寻找下一份工作上面3.C:能够热爱自己的工作4.D:得到别人的善意和尊重，得到丰厚的回报11:感恩发自内心有两个特征：第一，你必须是真诚的，第二是：(3分)标准答案：B1.A:感恩和慈悲互为一体2.B:感恩是不求回报的3.C:感恩是渊博的体现4.D:感恩就是感谢关爱自己的每一个人12:不要怕自己事情干得太多，关键是：(3分)标准答案：A1.A:有没有机会多干一点事情2.B:能不能去多干一点事情3.C:愿不愿去多干一点事情4.D:有没有时间去多干一点事情13:我们在工作当中要发挥自己的潜能，更加重要的是要善于发挥自己的：(3分)标准答案：D1.A:智力潜能2.B:体力潜能3.C:交际潜能4.D:心理潜能14:人生在于主动，我们要认认真真地体现自己的：(3分)标准答案：A1.A:主动精神2.B:奉献精神3.C:团结精神4.D:创新精神15:“我们以前没有过先例”，找这种借口的人往往缺乏：(3分)标准答案：B1.A: 集体意识和创新能力2.B:创新意识和创新能力3.C:合作意识和领导能力4.D:集体意识和领导能力单选题1:无论是谁都不应该需要别人来告知我们：(3分)标准答案：D1.A: 记住，这不是你的工作2.B:记住，这不是我的工作3.C:记住，这是我的工作4.D:记住，这是你的工作2:中文当中代价最大的三个字叫做：(3分)标准答案：A1.A:“我没空”2.B:“我不会”3.C:“自己去”4.D:“谢谢你”3:要想让别人真正体会到你在用心，只有让别人：(3分)标准答案：A1.A:感觉到你的热心2.B:感觉到你的童心3.C:感觉到你的关心4.D:感觉到你的爱心4:懒惰的最大特征是：(3分)标准答案：C1.A: 很累2.B:睡觉3.C:拖拉4.D:借口多5:为了提高解码能力，我们在工作的时候要不断提高自己：(3分)标准答案：D1.A:提出问题的能力2.B:分析问题的能力3.C:解决问题的能力4.D:发现问题的能力6:企业中员工工作的目的是：(3分)标准答案：D1.A:为自己干的2.B:为了满足自己的兴趣3.C:为了自己混口饭吃4.D:为了企业、部门和团队的整个工作的协调发展7:无论是谁都应该学会对自己说：(3分)标准答案：D1.A:记住，这不是你的工作2.B:记住，这不是我的工作3.C:记住，这是你的工作4.D:记住，这是我的工作8:按照学习的对象可以分为：(3分)标准答案：D1.A:向书本学习、向社会学习、向朋友学习等2.B:向社会学习、向老师学习、向朋友学习等3.C:向网络学习、向老师学习、向社会学习等4.D:向书本学习、向老师学习、向上司学习等9:一个人如果感觉不到工作对于人生的意义和价值，就会缺少：(3分)标准答案：B1.A:生存的意义和价值2.B:把工作干好的原始驱动力3.C:丰厚的回报4.D:提升的可能10:感恩发自内心有两个特征：第一，你必须是真诚的，第二是：(3分)标准答案：B1.A:感恩和慈悲互为一体2.B:感恩是不求回报的3.C:感恩是渊博的体现4.D:感恩就是感谢关爱自己的每一个人11:不要怕自己事情干得太多，关键是：(3分)标准答案：A1.A:有没有机会多干一点事情2.B:能不能去多干一点事情3.C:愿不愿去多干一点事情4.D:有没有时间去多干一点事情12:看一个人成就的大小就要看他下班以后：(3分)标准答案：C1.A:和什么人交往2.B:去了什么地方3.C:在做什么工作4.D:是否思考问题13:用心就是全心全意，全心全意就是要：(3分)标准答案：D1.A:把全部的能量都发挥出来2.B:把该做的工作做好3.C:做最重要的事情4.D:集中注意力14:优质的标准就是要符合：(3分)标准答案：B1.A:自己的个性特征和能力2.B:对方、客户、服务对象的要求3.C:工作的需要4.D:最优秀的工作质量15:人生在于主动，我们要认认真真地体现自己的：(3分)标准答案：AA:主动精神1.B:奉献精神2.C:团结精神3.D:创新精神单选题1:无论是谁都不应该需要别人来告知我们：(3分)标准答案：D1.A: 记住，这不是你的工作2.B:记住，这不是我的工作3.C:记住，这是我的工作4.D:记住，这是你的工作2:很多人不愿意热爱自己的工作的原因是：(3分)标准答案：D1.A:薪水的原因2.B: 看不起自己的工作3.C: 有浮躁的心理4.D:以上都包括3:跳槽最好的选择是：(3分)标准答案：D1.A:人际关系不好时就辞职2.B:工作不顺心辞职3.C:没有业务辞职4.D:在原来单位做出业绩以后再辞职4:中文当中代价最大的三个字叫做：(3分)标准答案：A1.A:“我没空”2.B:“我不会”3.C:“自己去”4.D:“谢谢你”5:人的潜能有两种：一种是生理潜能；一种是：(3分)标准答案：D1.A:智力潜能2.B:体力潜能3.C:交际潜能4.D:心理潜能6:要想让别人真正体会到你在用心，只有让别人：(3分)标准答案：A1.A:感觉到你的热心2.B:感觉到你的童心3.C:感觉到你的关心4.D:感觉到你的爱心7:为了提高解码能力，我们在工作的时候要不断提高自己：(3分)标准答案：D1.A:提出问题的能力2.B:分析问题的能力3.C:解决问题的能力4.D:发现问题的能力8:企业中员工工作的目的是：(3分)标准答案：D1.A:为自己干的2.B:为了满足自己的兴趣3.C:为了自己混口饭吃4.D:为了企业、部门和团队的整个工作的协调发展9:按照学习的方式分为：(3分)标准答案：B1.A:有意学习、无意学习2.B:直接学习、间接学习3.C:有益学习、无益学习4.D:学校学习、自觉学习10:心情浮躁的人有一个的特点是：(3分)标准答案：B1.A:把精力用在如何做好眼前的工作2.B:把大部分精力用在寻找下一份工作上面3.C:能够热爱自己的工作4.D:得到别人的善意和尊重，得到丰厚的回报11:一个人如果感觉不到工作对于人生的意义和价值，就会缺少：(3分)标准答案：B1.A:生存的意义和价值2.B:把工作干好的原始驱动力3.C:丰厚的回报4.D:提升的可能12:不要怕自己事情干得太多，关键是：(3分)标准答案：A1.A:有没有机会多干一点事情2.B:能不能去多干一点事情3.C:愿不愿去多干一点事情4.D:有没有时间去多干一点事情13:我们在工作当中要发挥自己的潜能，更加重要的是要善于发挥自己的：(3分)标准答案：D1.A:智力潜能2.B:体力潜能3.C:交际潜能4.D:心理潜能14:用心就是全心全意，全心全意就是要：(3分)标准答案：D1.A:把全部的能量都发挥出来2.B:把该做的工作做好3.C:做最重要的事情4.D:集中注意力15:人生在于主动，我们要认认真真地体现自己的：(3分)标准答案：A1.A:主动精神2.B:奉献精神3.C:团结精神4.D:创新精神第二篇：亮剑蓝海考试试题及标准答案两套单选题1:不属于丹尼斯的经营思想是：(3分)标准答案：A1.A:人才专业化2.B:永续经营化3.C:工作团队化4.D:落实本地化2:销售业绩的无形推手是：(3分)标准答案：D1.A:顾客的购买力2.B:顾客的消费倾向3.C:顾客的挑剔责难4.D:顾客服务导向3:我们无法改变过去，但是我们可以：(3分)标准答案：C1.A:创造利润2.B:创造财富3.C:创造未来4.D:创造辉煌4:处在创业期，那需要更多的是：(3分)标准答案：C1.A:复合型人才2.B:混合型人才3.C:可能型人才4.D:必须型人才5:改变我们的利润池，必须先从改变：(3分)标准答案：D1.A:环境开始2.B:心情开始3.C:愿望开始4.D:问题开始6:所谓“以智取胜”，就是告诉你：(3分)标准答案：B1.A:要用脑袋思考2.B:不要上当3.C:不要规则4.D:不要用武力7:中国人一生一世只讲一种话，叫做：(3分)标准答案：A1.A:妥当话2.B:真实话3.C:欺骗话4.D:两面话8:人生就是一连串的：(3分)标准答案：C1.A:烦恼2.B:问题3.C:选择4.D:奋斗9:中华民族最了不起的四个字叫做：(3分)标准答案：D1.A:上善若水2.B:开拓进取3.C:自强不息4.D:持经达变10:正本清源，就是把事情好好：(3分)标准答案：D1.A:收集2.B:整理3.C:研究4.D:搞懂11:企业要想生存一定得找到：(3分)标准答案：B1.A:资金2.B:客户3.C:人才4.D:机遇12:战略管理一定要找准：(3分)标准答案：A1.A:客户的需求2.B:市场份额3.C:发展远景4.D:技术突破口13:企业竞争就是：(3分)标准答案：D1.A:管理的竞争2.B:服务的竞争3.C:技术的竞争4.D:职业人的竞争14:不管你自个儿觉得能力有多好，必须拿出结果来是：(3分)标准答案：B1.A:结果认同化2.B:能力结果化3.C:言行专业化4.D:性格角色化15:影响一个人长期收入的关键因素是：(3分)标准答案：D1.A:企业总体经营成果2.B:社会上的职业行情3.C:职业能力4.D:被人认可的职业成果单选题1:真正的竞争是：(3分)标准答案：D1.A:人才的竞争2.B:资本的竞争3.C:实力的竞争4.D:商圈的竞争 2:商业中的潜规则是：(3分)标准答案：D1.A:利益最大2.B:资本最大3.C:能力最大4.D:老板最大3:想要打造一个大的格局，必须要有一个：(3分)标准答案：B1.A:大的作为2.B:大的想法3.C:大的团队4.D:大的环境4:处在创业期，那需要更多的是：(3分)标准答案：C1.A:复合型人才2.B:混合型人才3.C:可能型人才4.D:必须型人才5:中国人把关键东西都叫:(3分)标准答案：A1.A:数2.B:劫3.C:缘4.D:术6:中华民族最了不起的四个字叫做：(3分)标准答案：D1.A:上善若水2.B:开拓进取3.C:自强不息4.D:持经达变7:正本清源，就是把事情好好：(3分)标准答案：D1.A:收集2.B:整理3.C:研究4.D:搞懂8:“智”本身是没有用，还要加上一个东西才有用，叫做：(3分)标准答案：D1.A:“礼”2.B:“义”3.C:“信”4.D:“仁”9:我们中原文化的精华：(3分)标准答案：C1.A:仁义2.B:诚信3.C:中道4.D:变异10:人的想法、说法在影响人的：(3分)标准答案：D1.A:发展2.B:热情3.C:理想4.D:做法11:企业老总进行管理首先要进行：(3分)标准答案：C1.A:职位管理2.B:岗位管理3.C:职业管理4.D:人才管理12:作为职业人跟学生最本质的区别：他在心态上，转变的最本质的核心就是：(3分)标准答案：B1.A:从给到要2.B:从要到给3.C:从头开始4.D:从小到大13:传呼台的传呼员从事的职业属于：(3分)标准答案：B1.A:曙光职业2.B:流星职业3.C:朝阳职业4.D:恒星职业14:职业生涯发展的规律：(3分)标准答案：D1.A:重视流动超过重视稳定2.B:重视稳定超过重视流动3.C:重视开花结果超过重视扎根4.D:重视扎根超过重视开花结果15:不管你自个儿觉得能力有多好，必须拿出结果来是：(3分)标准答案：B1.A:结果认同化2.B:能力结果化3.C:言行专业化4.D:性格角色化单选题1:丹尼斯成功的核心竞争力是：(3分)标准答案：D1.A:前卫的思想2.B:先进的技术3.C:雄厚的资本4.D:不分派系2:决定企业版图大小的主要因素是：(3分)标准答案：C1.A:企业的高层经营思想2.B:企业的中层经营思想3.C:企业的战略核心思想4.D:企业的市场服务思想3:零售业生存和发展的基础是：(3分)标准答案：A1.A:服务2.B:资本3.C:利润4.D: 回头客 4:销售业绩的无形推手是：(3分)标准答案：D1.A:顾客的购买力2.B:顾客的消费倾向3.C:顾客的挑剔责难4.D:顾客服务导向5:明智准则，其核心要领很简单，就是：(3分)标准答案：D1.A:得天时,得地利,得人和2.B:知人知心,知己知彼3.C:不简单的策略，简单的细节4.D:简单的策略，不简单的细节6:所谓“以智取胜”，就是告诉你：(3分)标准答案：B1.A:要用脑袋思考2.B:不要上当3.C:不要规则4.D:不要用武力7:中国人把关键东西都叫:(3分)标准答案：A1.A:数2.B:劫3.C:缘4.D:术8:让做老板的人多活10年，就是老板只能：(3分)标准答案：B1.A:君子动口不动手2.B:提问题，不能给答案3.C:放权让别人干4.D:用人不疑,疑人不用9:中华民族最了不起的四个字叫做：(3分)标准答案：D1.A:上善若水2.B:开拓进取3.C:自强不息4.D:持经达变10:人的想法、说法在影响人的：(3分)标准答案：D1.A:发展2.B:热情3.C:理想4.D:做法11:影响一个人长期收入的关键因素是：(3分)标准答案：D1.A:企业总体经营成果2.B:社会上的职业行情3.C:职业能力4.D:被人认可的职业成果12:谈判其实是一个：(3分)标准答案：C1.A:共同的决策行为2.B:共同的决策结果3.C:共同的决策过程4.D:共同的决策会谈13:创造一个条件让对方愿意出来跟我谈——这就是：(3分)标准答案：D1.A:借势2.B:顺势3.C:用势4.D:造势14:硬出牌的第一个好处是：(3分)标准答案：B1.A:预留让步空间2.B:操纵对方期待3.C:使自己处于优势地位4.D:迫使对方被动15:谈判最重要的原则是：(3分)标准答案：A1.A:让步的原则2.B:高开的原则3.C:谄媚的原则4.D:谦下的原则第三篇：党校考试试题两套湖北大学党校入党积极分子培训班结业考试试卷（1）一、填空题(共23分，每空1分)1、中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是（中国人民）和（中华民族）的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国（先进生产力）的发展要求，代表中国（先进文化）的前进方向，代表中国（最广大人民）的根本利益。

第一次作业：三、主观题(共6道小题>28.单推单溜答：单推单溜:只配备一台驼峰机车且改编工作量不大的编组站上采用的驼峰作业方案。

29.货车集结过程答：货车集结过程: 在技术站上为编组某一到达站<又称去向）的出发列车<或车组），由于在重量或长度上有一定的要求，因而使陆续进入调车场的货车有先到等待后到凑集满重或满长的过程，称为货车集结过程。

30.铁路运输与其它运输方式相比较具有哪些特点？答：铁路运输与其他运输方式相比较，具有以下特点：<1）受地理条件的限制较小；<2）能担负大量的客货运输任务；<3）运输成本较低，投资效果较高；<4）有较高的送达速度；<5）受气候条件的影响小，能保证运输的准确性与经常性。

31.简述车站接<发）车工作正常的作业程序答：车站接车时办理的作业有：<1）办理区间闭塞；<2）准备接车进路；<3）开放进站信号；<4）接交行车凭证<不使用自动闭塞和半自动闭塞时）；<5）在指定地点迎接列车。

车站发车时办理的作业有：<1）办理区间闭塞；<2）准备发车进路；<3）开放岀站信号；<4）接交行车凭证<不使用自动闭塞和半自动闭塞时）；<5）迎送列车及指示发车；32.技术站办理的货物列车和货车有哪些种类？并简述有调中转车的技术作业过程答：技术站办理的货物列车有：无改编中转列车、部分改编中转列车、到达解体列车和自编出发列车。

技术站办理的货车有：有调中转车、无调中转车和货物作业车。

有调中转车的技术作业过程为：到达作业、解体作业、集结过程、编组作业和出发作业。

33.推送调车法与溜放调车法有什么不同？各有什么优缺点？答：推送调车法是使用机车将车辆由一股道调移到另一股道，在调动过程中不摘车的调车方法。

其特点：消耗的调车时间较长，效率较低，但比较安全。

溜放调车法是使用机车推送列车到达一定速度后摘钩制动，使摘解得车组借获得动能溜放到指定地方的调车方法。

大作业内容如下：一、单选题（每小题2分，计40分）1、OSI参考模型是由（ D ）组织提出的。

A、IEEEB、ANSIC、EIA/TIAD、ISO2、拓扑结构是（ A ）的具有点到点配置的特点。

A、总线B、星型C、环型D、都不对3、IEEE802是（ A ）体系结构标准。

A、LANB、MANC、WAND、以上都不是4、基带传输系统是使用（ A ）进行传输的。

A、模拟信号B、数字信号C、多路模拟信号D、模拟和数字信号5、调幅（AM）和调频（FM）以及调相（PM）是（ D ）调制的例子。

A、模拟—数字B、数字—模拟C、数字—数字D、模拟—模拟6、异步传输中，字节间的时间间隙是（ B ）。

A、固定不变B、可变的C、0D、数据速率的函数7、对于（ A ），警戒频带多占用了带宽。

A、FDMB、TDMC、STDMD、以上都是8、在数据链路层是通过（ B ）找到本地网络上主机的。

A、端口号B、MAC地址C、默认网关D、逻辑网络地址9、在基于广播的以太网中，所有的工作站都可以接收到发送到网上的（ C ）。

A、电信号B、比特流C、广播帧D、数据包10、下面关于CSMA/CD叙述正确的是（ D ）。

A、信号都是以点到点方式发送的B、一个节点的数据发往最近的路由器，路由器将数据直接发到目的地C、如果源节点知道目的地的IP和MAC地址的话，信号便直接送往目的地D、任何一个节点的通信数据要通过整个网络，且每个节点都接收并验证该数据11、关于共享式以太网，下列不正确的说法是（ B ）。

A、需要进行冲突检测B、仅能实现半双工流量控制C、利用CSMA/CD介质访问机制D、可以缩小冲突域12、数据分段是在OSI/RM中的（ C ）完成的。

A、物理层B、网络层C、传输层D、应用层13、OSI/RM的（ B ）关心路由寻址和数据包转发。

A、物理层B、数据链路层C、网络层D、传输层14、路由器并不具备（ B ）功能。

A、路由协议B、减少冲突和碰撞C、支持两种以上的子网协议D、存储、转发、寻径15、对路由器理解正确的是（ D ）。

西南交通大学远程与继续教育学院大作业考试试卷课程名称：软件工程课程代码：173600考试说明：一、多项选择题（本大题共5小题，共100分）1.编写项目可行性研究报告（30.0分）现在有一个校园共享单车项目（类似摩拜单车），学生可以在校园范围内使用共享自行车，项目计划在全省范围推广（同学以各自所在省份为例）。

请分别从技术可行性、经济可行性、社会可行性三个方面编写可行性研究报告。

答题要求：每个可行性不少于500字，全文不少于2000字；从技术可行性、经济可行性、社会可行性三个方面编写；在结尾标注：全文：XXXX字；技术可行性：XXXX字、经济可行性：XXXX 字、社会可行性：XXXX字答：共享单车系统兴起于国外，在最近几年也逐步实施于国内各大城市。

目前，共享单车项目已在 xx市的校园内开始实施。

学生在校园内的出行基本上以短距离为主，且人数较多、出行时间较为集中。

校园共享单车项目刚好可以解决学生的这种短途出行。

现在，该项目计划在 xx市范围内进行推广，本文将从技术可行性、经济可行性、社会可行性三个方面研究该项目的可行性。

1. 技术可行性中国城市已建设有良好的交通基础设施，但城市公交与地铁的分布格局依然存在盲区，共享单车的出现即解决了这“最后一公里”的痛点。

除此以外，共享单车能持续不间断地获取大数据，城市交通期望从大数据中挖掘价值，以帮助城市交通管理运行更加高效，共享单车的大数据技术创新亦为城市交通搭建新一代高性能大数据处理与分析平台提供了可能。

共享单车的智能锁技术是将一个 GPS卫星定位芯片、一个 GSM无线移动通信模块和一个物联网SIM 卡都集成封装在了智能车锁中。

“手机—单车互联”的整个使用流程中，手机端主要通过单车APP发送租赁请求；这一请求将传送至共享单车系统的控制台，即云端，它能通过智能锁接收所有单车的数据信息，也会传递控制指令给单车，从而来响应用户请求；单车接收到云端传来的控制指令，便会执行命令，包括 GPS定位和开锁。

2012现代管理学试题及答案一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1．首开管理定义先河的法约尔认为，管理就是实行（）A．决策、组织、指挥、协调和控制B．计划、组织、指挥、协调和控制C．领导、组织、指挥、协调和控制D．激励、组织、指挥、协调和控制2．与公共管理相比较，私人管理的重要特点是（）A．受制于周密的政治安排B．管理过程充满政治气氛C．强调开放性与透明性D．享有较充分的自主权利3．以制针业为例说明劳动分工给制造业带来变化的近代西方管理理论的先驱是（）A．亚当·斯密B．亨利·普尔C．罗伯特·欧文D．安德鲁·尤尔4．甲厂长认为，要提高企业劳动生产效率，必须用科学的方法对工人的生产操作、工具使用、劳动与休息时间的搭配，以及设备的安置、作业环境的布置进行分析，尽可能消除客观存在的不合理因素。

其理论依据是（）A．科学管理理论B．一般管理理论C．科学组织理论D．行为科学理论5．为保持决策的连续性，某组织决定在原有决策方案的基础上做些修改，以出台新的决策方案。

这种决策是（）A．理性决策模式B．有限理性决策模式C．渐进决策模式D．集团决策模式6．某组织对决策方案投票表决时，该方案因一票反对没有通过。

这说明该组织采用的决策规则是（）A．全体一致规则B．随机决策规则C．精英决策规则D．过半数规则7．三国时，刘备死后，他的儿子刘禅虽然无能，但仍然继承了帝位。

依据科层组织理论，刘禅继位的权威基础是（）A．传统权威B．超凡权威C．理性权威D．自然权威8．某科研单位的组织机构分为两类，一类是传统的职能管理机构，一类是为完成特定研究任务而设置的专门任务小组。

其中，职能管理机构为常设机构，专门任务小组为非常设机构。

这两种机构同时存在的管理形态是（）A．职能制B．直线制C．多维制D．矩阵制9．因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，由此形成的考评偏差称为（）A．晕轮效应偏差B．刻板印象偏差C．主观好恶偏差D．集中趋势偏差10．按照领导生命周期理论，组织成员的平均成熟程度处于不成熟阶段，领导者应采取的领导方式为（）A．高工作低关系B．高工作高关系C．低工作高关系D．低工作低关系11．某单位领导不是把目光局限在完成任务上，而是注重给下属更多的关心，爱护和尊重，注重非正式组织的存在，鼓励上下级之间沟通。

治理心理学作业1.美国心理学界公认的工业社会意理学的开创人是(B)A.斯腾B.梅奥C.闵斯脱博格D.勒温2.在治理心理学的内容中，把研究组织整体动态转变进程中所表现出来的心理现象称为(B)A.行为心理B.组织心理C.个体心理D.群体心理3.勒温创建的群体动力理论被称为(A)A.“场〞理论B.“人群关系〞理论C.“需要〞理论D.“人—机〞理论4.产生于18世纪下半期，其要紧代表为亚当·斯密和大卫·李嘉图的治理理论是(A)A.初期治理理论B.传统治理理论C.科学治理理论D.人际关系理论5.价值观全数作用的实质和核心是(B)A.动力作用B.标准作用C.调剂作用D.定向作用6.咱们把个人与神经进程的特性相联系的行为特点称为(A)A.气质B.性格C.能力D.心理7.在态度的组成要素中，起根底性作用的是(A)A.认知要素B.评判要素C.情感要素D.意向要素8.在有关个性的理论中，由弗洛伊德及其学生为要紧代表人物的理论是(C)A.社会学习论B.个性类型论C.心理分析论D.特质论9.有人常常处于精神饱满、朝气蓬勃、愉快欢乐当中，有人常常处于精神萎靡、抑郁消沉、忧心忡忡当中，这是性格的(D)A.意志特点B.态度特点C.理智特点D.情绪特点10.老年人往往会以为年轻人举止轻佻、办事不牢靠，并在见到某个年轻人时把他归类到自己认定的形象当中，这是社会知觉成见中的(B)A.第一印象效应B.定型效应C.优先效应和近因效应D.晕轮效应11.个体对自己的思想、心理和行为的调剂、操纵或约束是指(B)A.自我知觉B.自我治理C.自我感觉D.自我意识12.主体对某特定对象进展认知、评判并作出价值判定所形成的心理偏向是指(C)A.性格B.气质C.态度D.动机13.态度转变三时期理论中的三时期是指(B)A.失调、和谐、和谐B.服从、同化、内化C.不一致、全然一致、一致D.失调、学习、和谐14.从鼓舞进程的起点即人的需要动身，对鼓舞问题加以研究的鼓舞理论是(A)A.内容型鼓舞理论B.进程型鼓舞理论C.状态型鼓舞理论D.目标理论15.美国治理学教授弗雷德里克·赫茨伯格提出的鼓舞理论是(D)A.需要层次论B.成绩需要理论C.期望理论D.双因素理论16.个体实际所归属的群体称为(C)A.正式群体B.参照群体C.实属群体D.非正式群体17.依照美国治理学家塞利士对非正式群体的分类，若是群体行为有良好的方案性，群体成员大多数从事判定性工作，而且是单独操作，那么该群体的类型是(D)A.冷淡型B.怪僻型C.保守型D.策略型18.群体成员一起经受、一起遵守、约定俗成的行为准那么叫(A)A.群体标准B.工作制度C.群体纪律D.群体压力19.一个人经受多数人的意见，为了实现群体的理想和信念而采取与群体维持一致的方法的做法是(C)A.反从众B.独立C.集体主义自决D.顺从20.一样说来，传递重要的、需要长期保留的信息时，宜选用的沟通方式是(B)A.口头沟通B.书面沟通C.语言沟通D.非语言沟通21.通过信息源编码的物理产品叫(C)A.通道B.解码C.信息D.编码22.成立人际关系的思想根底是(A)A.互需B.合作C.互爱D.互酬23.人际关系对行为的阻碍表现为(B)A. 短时间的人际关系易于阻碍个人的全然态度B. 长期的人际关系对个人的阻碍是持久深切的，而且彼此彼此依托C. 不同的社会角色，可不能产生不同的行为阻碍D. 公事关系和私人关系难以结合起来，一起阻碍人的行为24. 组织设计的核心是( A)A. 构造设计B. 职位设计C. 功能设计D. 目标设计25. 现代组织理论主张(B )A. 在组织形态上偏向于挺拔组织构造B. 在集权与分权上偏重于分权C. 在集权与分权上偏重于集权D. 在专业分工上提倡群体化26.在组织形象识别系统中，最形象直观、最具冲击力的局部是(D)27.在组织文化的三层次说中，居于第二层次的是(C)A.精神文化B.隐形文化C.制度文化D.物质文化28.绩效考核中，考核者处于怕得罪人、老好人等心理，不肯对被考核者做出极端评判，而是使被考核者的成绩集中在一样水平线的分数上，由此产生的误差是(D)A.暗示性误差B.对照效应误差C.印象性误差D.趋中化误差29.绩效考核诸步骤中最重要的一个环节是(A)A.实施方案B.鉴定决策C.确信目标D.制定方案30.在组织变革的阻力中，由于变革结果的未知性造成的阻力属于(A)A.心理缘故造成的阻力B.经济缘故造成的阻力C.组织本身缘故造成的阻力D.社会群体缘故造成的阻力二、多项选择题31.治理心理学的研究内容，可分为(ACE)A.个体心理B.一般心理C.群体心理D.特殊心理E.组织心理32.态度的组成要素包括(ABCD)A.认知要素B.评判要素C.情感要素D.意向要素E.调剂要素33.组成群体对其成员的吸引力的因素有(BCD)A.群体的目标构造对成员的吸引力B.群体中成员与成员之间的吸引力C.群体活动对所属成员的吸引力D.群体对知足成员个人需求的吸引力E.群体规模的大小对成员的吸引力34.传统的组织构造设计原那么有(ABCDE)A.专业化与劳动分工B.责、权一致原那么C.品级原那么D.直线、参谋作用E.治理幅度35.考察工作绩效的层次有(ACDE)A.效率B.缺勤率C.成效D.效益E.效能三、简答题36.简述治理心理学与一般心理学的关系。