温州大学教职工考勤与请假制度

学校教职工请假和考勤制度的规定请假和考勤制度是学校管理教职工工作的一项重要制度。

它为教职工提供了明确的请假和考勤规定，确保教育教学工作的正常运行，提高教职工的工作效率和责任感，有利于营造良好的工作氛围和团队合作精神。

一、请假制度1.请假种类教职工请假分为事假、病假、年假和婚丧假等。

事假是指因个人事由需要请假的情况，如参加亲属婚丧等。

病假是指因身体不适需要请假的情况，需提供医院诊断证明，病假期间不得参与工作。

年假是指根据工龄和公司规定享受的年度休假。

婚丧假是指结婚或亲属去世时享受的假期。

2.请假流程教职工请假需提前向所属部门或单位请示，并填写请假申请表，详细说明请假事由、请假时间等内容。

请假申请表需提交给主管领导审批，主管领导审批后方可离岗。

请假期间如有变动或提前结束请假，需及时向主管领导报备。

3.请假条数限制教职工在大部分情况下，每年请事假不得超过3次，每次不超过3天。

病假根据实际情况进行处理，但连续病假超过15天的需要提交医院证明。

年假根据工作年限和公司规定进行休假。

婚丧假根据事实情况进行处理。

二、考勤制度1.上下班打卡教职工需按时上班，并在规定的时间内完成签到手续，使用电子考勤系统或打卡机进行上下班打卡。

如有特殊情况不能按时上班，需提前请假或向主管领导请示，并说明理由。

2.迟到和早退教职工迟到和早退严重影响工作效率和学校形象，应尽量避免。

如有迟到或早退情况，需在当日向主管领导请假，并补齐相应的工作时间。

3.缺勤处理教职工缺勤是指未经请假擅自离岗或未参加规定的工作或会议等。

一般情况下，教职工一年内缺勤不得超过5次，如因特殊情况需请假请假时间应超过半天。

4.考勤考核学校设有考勤管理部门，负责每月对教职工的考勤情况进行统计和考核。

考勤情况包括迟到、早退、请假、缺勤等。

根据考勤记录，教职工的绩效考核和绩效奖金将有所影响。

总结：请假和考勤制度是学校管理教职工工作的重要手段。

它能有效地规范教职工的工作行为，提高工作效率和责任感。

教职工考勤请假制度一、前言教职工是学校教育教学工作的中坚力量，对于提高学校整体教育教学质量和促进学校发展具有重要作用。

为了做好教职工考勤请假管理工作，规范教职工的请假行为，提高学校的工作效率和人员流动情况，制定本职工考勤请假制度。

二、请假的程序1.教职工在请假前应提前向所属部门领导或分管领导请假，写明请假事由和请假时间。

2.请假时间若在一个月以上，需提前向学校请示并经学校批准。

3.请假事由涉及工作重要性的，需提前向所属部门领导汇报。

4.长期请假的教职工，需提供书面原因，并提交相应证明材料。

三、请假的种类1.短期请假：指请假时间在三天以内的。

2.中期请假：指请假时间在三天至十天之间的。

3.长期请假：指请假时间超过十天的。

四、请假时的补缺原则1.短期请假的教职工由所属部门自行安排人员进行工作补缺。

2.中期请假的教职工由所属部门领导按照工作需要自行安排人员进行工作补缺。

3.长期请假的教职工由学校教职工管理部门负责进行工作补缺。

五、违规请假处理1.未经批准擅自请假者，按照旷工处理，扣除当月绩效工资。

2.请假事由不属实或故意编造，请假时间长于实际者，被视为违规行为，按照严重程度给予相应处罚。

3.频繁请假或长期请假无明确事由者，由部门领导进行谈话提醒并给予相应警告。

六、考勤制度1.教职工每天上班时间为8:00-17:00，上班时间中午12:00-13:00为午休时间。

2.教职工上班迟到超过5分钟将被记录为旷工半小时，超过30分钟将被记录为旷工一小时。

3.教职工旷工累计达10小时将被视作破坏劳动纪律，给予相应处罚。

4.教职工提前离岗需提前三个工作日向所属部门领导请示并经批准。

七、其他事项1.教职工因事外出或请假需填写《教职工请假表》，由部门领导审核签字并报学校教职工管理部门备案。

2.教职工因病请假需提供病假证明，并按照相关规定享受病假津贴。

八、总结本考勤请假制度的实施，将严格规范教职工的请假行为，提高工作效率和人员流动情况，有利于学校教育教学工作的顺利开展和人员管理的规范化。

教职工考勤及请销假管理制度一、考勤管理1.公司规定办公时间为每天上午8:30至下午5:30，每周工作5天，需按时到岗上班。

迟到次数累计超过3次（含3次），将扣除当月奖金。

2.考勤设备采用指纹识别系统，所有职工需在规定时间内进行指纹录入，以确保准确统计考勤。

3.考勤记录以每日上下班打卡时间为准，迟到、早退、旷工等情况将视同违纪，根据情节轻重进行相应处罚。

严重者将面临停职、辞退等后果。

4.凡请假者应提前向上级主管或人事部门提交请假申请书，并获得批准；如遇突发情况，应立即向上级主管或人事部门请示报备。

5.病假、事假、产假、年假等根据公司规定的假期制度进行管理，职工请假应提供相关证明材料，如病假需提供医院开具的病假证明等。

6.职工因特殊原因无法按时返岗，须提前最少一天向上级主管或人事部门申请，如未获得批准，则视为旷工处理。

7.职工需提前最少一天请假，且应保证在职工手册规定的请假时间范围内享有相应的假期福利。

二、请销假管理1.职工请假需提前提交请假申请书，详细说明请假原因、日期以及请假天数，并提交相关证明材料。

2.病假：请假无论是当天还是隔天，职工均应尽快向上级主管或人事部门报备，并提供医院开具的病假证明，病假期满后需提交复诊证明。

3.事假：请假需提前向上级主管或人事部门报备，如无特殊情况，将尽量安排相应的请假时间。

4.产假：女职工怀孕后应尽早向上级主管或人事部门报备，并提供医院开具的产假证明，产假期满后需提供医院开具的复诊证明。

5.年假：根据公司规定的假期制度，职工可享受相应的带薪年假，请提前与上级主管或人事部门申请并获得批准。

6.销假：请假结束后，职工须及时向上级主管或人事部门申请销假并报备，以便进行考勤统计，未及时销假将会影响职工日常考勤记录。

7.请假审批：请假申请将由上级主管或人事部门审批，并及时通知职工批准或拒绝的结果。

以上是本公司的教职工考勤及请销假管理制度，请各位职工严格遵守，如有违反者将依据公司《纪律管理条例》进行相应处理。

教职工考勤及请销假管理制度教职工考勤及请销假管理制度随着社会不断地进步，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。

想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是小编收集整理的教职工考勤及请销假管理制度，欢迎大家分享。

为进一步提高广大教职员工遵章守纪的意识，规范劳动纪律，明确考勤和员工请销假工作流程，确保各项工作的正常运转，根据国家有关规定，结合中心培训部（学院）实际，特制订本制度。

一、考勤制度（一）行政、教辅、后勤等员工，实行标准工时工作制考勤。

（二）专职教师在正常教学周内按授课日和教研活动时间考勤，中心培训部（学院）规定的其他工作时间实行标准工时工作制考勤。

（三）中心培训部（学院）按国家规定执行双休日（每周周六、周日），法定假日按国家规定执行。

值班人员执行轮班休息制。

（四）员工考勤采取部门负责、统一管理的办法，由各部门指定考勤员（各系由教学管理干事担任）。

每月5日前将考勤表汇总交人力资源部。

（五）考勤员必须每天做好考勤记录，真实记录员工出勤情况，不得瞒报、漏报。

（六）各部室负责人必须督促考勤员履行职责，认真审核本部室上报的考勤表。

（七）各部室考勤员要对员工的迟到、早退、请假、旷工等情况作好记录，人力资源部将以部室记录核发当月工资。

如记录有出入个人必须写出申诉报告，部室签署意见交人力资源部核查。

二、请销假制度（一）请销假程序员工请假必须填写《请假条》，按要求办妥请假手续并进行工作移交后方可离岗。

确因特殊情况无法事先请假的，应及时以电话形式请假并获批准，事后补办请假手续。

请假条一式二份，一份交部门考勤员考勤，一份由人力资源部存档。

请假期满应及时到部室及人力资源部（人事处）销假。

凡未按上述要求办理请销假手续或手续不全的，一律按旷工（旷课）处理。

（二）请假的类别、期限及审批权限1、公假请公假应提供合法的证明材料，须经中心培训部（学院）主管领导批准，同时按规定报相关部门。

其假期按相应证明材料办理。