N4级护士岗位胜任能力评价标准

根据我国护士职称制度，N0-N4分级方法是根据护士的工作经验、技能和能力进行分级的。

以下是具体的分级标准和特点：
1. N0级护士：这是助理护士及有执业资格参加工作1年内的护士，临床工作经验较少，主要负责一些基础护理工作。

2. N1级护士：这是工作1-5年的护士、1-3年的护师，属于初级责任护士。

他们具有一定的临床经验和护理技能，能够独立完成一些常规护理工作。

3. N2级护士：这是工作>3年的护师、>5年的护士，属于中级责任护士。

他们具有更丰富的临床经验和护理技能，能够处理复杂的护理问题，能够指导和培训初级护士。

4. N3级护士：这是聘任主管护师且工作>5年，聘任专科护士岗位的护士。

他们具有较高的护理专业水平和丰富的管理经验，能够承担重症病人的护理，组织实施危重症病人抢救、护理查房、参与疑难病例讨论等。

5. N4级护士：这是具有副主任护师职称的护士，他们具有较高的学术水平和丰富的临床经验，能够承担高级护理和教学任务，能够领导和管理整个护理团队。

以上就是我国护士职称制度的N0-N4分级方法，它旨在为临床护理提供一套完整的、科学的、规范的分级体系，促
进护理工作的专业化和规范化发展。

N4级护士任职条件及考核办法
1、任职条件
（1）具有本科以上学历、副主任护师以上技术职称；
（2）任N3级护士至少四年以上，考核合格；
（3）任N3级护士期间至少在正规学术期刊发表论文2篇以上；
（4）有护理科研课题。

（5）年病事假累计不超过15天或出勤率不低于70%；
（6）是本科危重症患者的护理及护理教学的带头人；
2、工作职责
（1）熟练掌握护理基础知识及抢救技术，指导全院危重症患者的护理。

（2）具有较高的临床护理能力，指导下级护士执行护理程序（评估、分析、决策、沟通、协调、教育、评价）；
（3）有较强的组织协调及应急能力，能够负责全院业务查房及护理疑难病例讨论；
（4）做好带教及科室质控的指导工作。

3、考核方法
科室考核占50%，即：理论知识及基础护理操作考核每半年1次，各占15%；科室量化考核每月1次，占20%。

参与护理科研及教学占30%；每个考核周期内在正规学术期刊发表论文不少于1篇，占20%，达到90分以上为合格，不合格降级使用。

享受科室奖金系数的1.6。

N0至N4级护士分级标准是由国家卫生健康委员会根据护士的工龄、人科时间、综合能力等因素所制定的一种分级制度。

该制度将护士分为5个层级，从N0级到N4级，每个层级都有相应的职责和能力要求。

N0级为助理护士和有执业资格参加工作1年内的护士，主要职责是协助注册护士完成责任病人的生活护理、非技术性的护理操作，并不得独立从事创伤性或侵入性及无菌性护理技术操作，不得独立承担危重病人的生活护理工作。

N1级为工作1-5年的护士、1-3年的护师，主要职责是全面评估责任病人并落实治疗、护理，协助各种诊疗工作和检验标本的采集，做好手术、特殊检查、特殊治疗前的准备工作。

N2级为工作＞3年的护师、＞5年的护士，主要职责是全面落实N1级护士的工作职责与范畴，掌握专科的治疗、护理、特殊检查常规，以及能够正确地使用和维护各种仪器。

N3级为聘任主管护师且工作＞5年，聘任专科护士岗位的护士，主要职责是全面落实N2级护士的工作职责与范畴，熟练解决本专业的各种疑难杂症，熟练掌握专科的治疗、护理、特殊检查常规，以及能够熟练地使用和维护各种仪器。

N4级为聘任副主任护师以上，主要职责是全面落实N3级护士的工作职责与范畴，主持、主讲病房护理查房和护理会诊，对专科护理问题给予具体建议和指导，积极负责科室及医院组织的各项训练，加强对低年资护士的各项培训及考核。

手术室护理人员能力分级根据护理人员的临床能力分为5个层级，每一层级设有不同的发展计划与培训计划、目标，并赋予不同的工作职责和能力要求。

NO级（初级）：在高年资护士带教下，完成I~II级手术的配合及操作。

N1级（基本级）：在高年资护士督导下，独立完成HWV级手术的配合及操作，参与实习生带教。

N2级（胜任级）：熟练完成ΠI~W级手术的配合及操作。

在高年资护士督导下，完成疑难、危重、新开展手术的配合，参与新护士带教及科室质量管理，可以择优选送专科护士的培训。

N3级（骨干级）：熟练完成疑难、危重、新开展手术的配合，参与进修护士带教及科室质量管理，可承担专科组长工作，协助科室管理。

可以择优选择聘任护士长。

N4级（专家级）：解决本专科复杂疑难护理问题，指导专业护士有效开展各种专科手术护理，结合专科实践进行护理研究设计。

可以择优选择聘任科护士长、护理部主任。

手术室各级护士履职要求一、NO级护士【年资】手术室工作第一年，见习期护士。

【知识和能力】1 .临床工作能力：能严格履行本岗级职责。

在上级护士的指导下,具有I~II级手术配合相关理论知识和操作技能。

能按流程和标准完成常规手术的配合及护理基础操作，能为手术患者提供基本的安全护理，掌握运用一般消毒隔离知识和技能，能独立进行术前评估，在常规手术配合中，能和手术团队建立良好的沟通协作关系。

2 .参加所有的岗前培训课程并考核合格。

3 .参加相应的规范化培训并考核合格。

4 .按规定一次通过注册护士考试并注册有效。

【个人特征】具有慎独精神，了解及遵守医院及科室各项规章制度，能调控情绪不影响工作，学习自觉性较强，工作有条理，责任心强、能够判断自己的能力和职责范围，服从安排。

二、N1级护士【年资】手术室工作1年及以上，护士及以上职称。

【知识和能力】1.能严格履行本岗级职责。

熟悉本科室各岗位流程和要求。

熟练掌握I~π级手术配合及相关理论知识和操作技能。

熟悉m~w级手术的配合及操作。

(圆满版)N4级护士岗位胜任能力议论标准1 / 1N4 级护士岗位胜任能力议论标准科室：姓名： 核查人员：时间：标准优异优异可接受不满意核查项目（权重）1、临床护理工作质量 2019181716151413121110 9 8 7 654321（30% ）：工作效率、 正 工作向来保持正确，处于较高 工作多半保持正确，有时有小 工作不太仔细， 时有错误发生， 工作懒散，可防范错误较屡次， 确率、及计划性高难度 水平，有错自行更正，工作安错，工作速度较快高出均匀量， 工作计划合理， 速度吻合要求， 工作较慢，缺少计划性，极少排有计划，效率较高，能优异 工作有计划能迅速达成工作， 属均匀水平，在辅助条件下完 准时达成任务，独立达成危重的独立危大病人的护理，疑难 能独立达成危大病人、疑难和 成危大病 病人危大病和新技术病人的护理工作 新技术病人的护理工作和新技术病人的护理工作和新技术病人的护理工作存在困难2 、 工 作 知 识 和 技 能 2019181716151413121110 9 8 7 6 54321（20% ）：对本员工作所 对工作各方面知识和技术掌握 较全面熟习工作有关内容及技 对工作知识和技术有必定程度 对工作有关知识和技术大部分 需的理论知识和操作技 优异、全面，懂得多种工作程 能，懂得多种常例的工作程序， 掌握，某些方面上需要增进知 缺少认识和熟习，懂得少许常 能的掌握程度以及张开 序和实质操作，指导并有效开 能有效张开专科护理识及训练，懂得多种常例的工 规的工作程序，张开专科护理 专科的能力展专科护理作程序，拥有张开专科护理的 存在困难能力3、个人特质（ 20%）： 20191817161514131211109876核查慎独精神及人际沟 向来努力工作、随时办理不测多半场合努力工作，大概与人办理新事务时简单犯错，需经 通，团结协作和自主创 状况，成立并保持优异的人际 相处快乐，偶有摩擦，能踊跃 常监察，经常不可以合作，较难新发现问题的能力以及 关系和与别人合作的关系，良 发现问题，并能提出一些合理 相处，对新事务不肯接受，经 管理和计划组织能力好的文字表达和交流协调能 建议，一般能主动学习，愿意 提示后能发现问题，被动学习力，擅长发现问题并主动学习， 接受新见解，新方法 计划和组织必定量的简单活对科室财物提出建设性建议并 计划和组织必定量的活动 动，参加管理，随时准备试一试新观 念、新方法5 4 3 2 1只好按章程做事，工作需随时指示，不停监察，忧如没法与人合作，不肯接受新事务，发现问题能力差， 悲观对待学习，计划和组织自己每天的工作任务和活动4、工作态度（ 10%）： 2019181716 1514131211 10 9 8 7 6 54321对本员工作的态度，贡 工作勤勤奋恳， 态度踊跃仔细， 能主动恪守工作纪律，大部分 平常能固守岗位并能恪守工作 有机遇就偷懒，喜闲谈，告假 献与工作的程度及工作 可圆满相信、可以优异的达成 时间能扎实做事， 偶需人提示， 纪律，有时会闲荡，有事告假 或迟到早走好多纪律的恪守程度 各项工作，从不迟到或早走 极少告假或迟到 或迟到5、专业建设和发展能力 2019181716 1514131211 10 9 8 7 6 54321（20% ）：核查临床解决 可以娴熟应用各样方法解决临 能解析判断和综合各样建议处 能对临床实指责题和复杂状况 缺少判断临床问题的能力，不 实指责题、临床带教以 床护理实指责题和复杂状况， 理临床护理实指责题和复杂情 进行判断，需在专人指导下完 能很好地达成讲课任务，对计 及负责本岗位及以下岗 优异地达成各样讲课任务，熟 景，娴熟达成讲课任务，拥有 成办理工作，能达成分派的教 算机知识掌握不娴熟，参加教 位护士的培训工作和科 练掌握文件检索方法，踊跃主 必定文件检索能力和计算机知 学任务，熟习计算机运用，被 学存在能力上的问题研能力 动参加讲课，在本岗位开初锋 识，主动参加讲课动参加讲课典范作用备注：各项分值 =详细等级 /20×权重× 100，总分值为各项分值之和。

N0-N1分级标准第一篇：N0-N1分级标准N4 专家护士理论与技能丰富，能运用革新的方法对病人进行切实有效护理研究+专科护理N3精通护士理论与技能较丰富，能迅速准确分析处理预测病情变化，有领导能力教学+重症患者护理N2称职护士熟练掌握多种技能，可综合运用知识技能为病人提供整体护理重症患者护理N1初级护士有一定经验，可独立按常规工作一般病人护理N0新手护士刚毕业护士，在上级护士指导下观察病人、收集数据、做出方案0级到1级培训内容基础技术/理论/护理记录护理法律分析处理问题质量管理（管理概念）1级到2级培训内容重症护理、护理法规、分析处理问题（案例分析）质量管理（质量标准）2级到3级培训内容护理教学危机处理分析处理问题（个案报告）3级到4级培训内容护理管理护理研究分析处理问题（行政查房）质量管理（持续改进）晋级条件（0-1）教育训练15%：进阶自学N1，质量课程2h，全院在职8h，专科训练5h,科室在职9h 书写能力20%：书写读书报告≥60分平时考核50%：≥75分笔试15%：≥60分临床：一般管理行政：参与病房物资管理晋级条件（1-2）教育训练15%：进阶自学N2，质量课程N2，全院在职8h，专科训练6h,科室在职5h，循证护理1h 书写能力20%：案例分析报告≥60分护士长审核平时考核50%：≥75分笔试15%：≥60分临床：疑难重症护理100人/年行政：参与病房质量管理晋级条件（2-3）教育训练15%：进阶自学N3，质量课程N3，全院在职8h，专科在职8h,，循证护理1h 书写能力20%：案例分析报告≥60分护士长审核平时考核50%：≥75分笔试15%：≥60分临床：疑难重症护理100人/年行政：参与病房质量管理第二篇：园林绿化分级标准园林绿化分级标准一、公园的分级根据公园的性质、服务半径、功能要求、设施及内容，可分为三级。

1、一级公园的划分标准：凡符合以下条件的为一级公园。

①面积10公顷以上或年游客量50万人次以上。

N4级护士
1、任职资格:学历本科及以上，工作满10年以上同时具备主管护师及以上职称者。

2、能力要求:①能负责疑难、危重病人专科护理(有丰富的临床护理工作经验，能循证解决本专科复杂疑难护理问题，熟练掌握专科理论、知识、技能;掌握专科危重患者的救治原则与抢救技能，在突发事件及急重症患者救治中发挥重要作用);②承担护理咨询、全院护理会诊、专科指导、护理研究等工作(有指导专业护士有效开展专科护理能力，有组织和指导临床、教学的能力，是本专科学术带头人，及时跟踪并掌握国内外本专科新理论、新技术。

3、工作范围:承担责任护士、责任组长的工作;或兼任教学护士、质控护士等工作。

①承担本专科复杂疑难患者的专科护理和个案管理
②与护士长密切配合，负责或指导本专科护理业务技术管理工作:1)参与危重症/疑难病例讨论，分析并及时解决患者的护理问题，必要时组织院内护理会诊;2)组织或参与制定本专科护理工作常规、工作流程、护理质量标准、护理质量持续改进项目等
③通过査房、会诊、专科护理门诊等方式拓展护理实践领域和专业工作范畴:主管或参与全院相应专科护理学术小
组的工作;④掌握本专业护理学科发展的前沿动态，积极组织专科的学术活动，根据本专科发展的需要确定本专科工作和研究方向，有计划地推广应用专科护理新理论、新技术。