N2级护士岗位胜任能力评价标准

护士n1n2n3的工作标准
护士N1、N2、N3的工作标准如下：
N1级护士（初级责任护士）工作标准：
1. 掌握护理基础理论及操作技能，能够完成二、三级护理病人的护理工作，能够在N2及以上护士指导下参加一级护理病人的护理工作。

2. 具备与患者进行沟通的能力。

3. 具备护理技术操作标准、规范。

4. 能配合医师做好疑难、重危患者抢救工作。

5. 有指导护生工作的能力。

6. 有参与护理查房的能力。

N2级护士（中级责任护士）工作标准：
1. 具备负责一级护理病人护理工作的能力。

2. 有参与疑难、重危患者抢救的能力。

3. 具备运用质量管理工具实施护理质量管理的能力。

4. 有指导下级护士及临床实习生业务学习能力。

5. 有主持护理查房的能力。

6. 有参加临床带教和讲座的能力。

N3级护士（高级责任护士）工作标准：
1. 具备负责急危重症病人全面护理工作的能力。

2. 有参与、配合疑难、重危患者抢救的能力。

3. 具有运用质量管理工具实施护理质量管理的能力。

4. 能够承担重症病人的护理，组织实施危重症病人抢救、护理查房、参与疑难病例讨论。

5. 具有副主任护师职称的护士，应具有丰富的临床经验和较高的业务技术水平，能解决本专科复杂疑难问题，并有组织和指导本专科全面业务技术工作的能力。

以上内容仅供参考，不同医院或机构对各级护士的工作标准可能存在差异，建议咨询所在医院人事部门或相关科室负责人，获取更准确的信息。

护士分层级岗位培训管理制度及晋级标准
一、根据护士的工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历等要素进行综合评估和考核后，对护理人员实施分层级使用和管理，并遵循能级对应，动态调整的原则。

二、结合本院实际，按照护士岗位责任不同，将护士分为5个层级使用：N0级即助理护士及有执业资格参加工作1年内护士；N1级即工作1-5年护士、工作1-3年护师；N2级即工作3年以上护师、工作5年以上护士；N3级即聘任主管护师且工作5年以上，聘任专科护士岗位；N4级即聘任副主任护师以上。

三、对不同层级的护士进行培训，N0级、N1级护士着重进行基本护理能力的培训；N2级护士着重进行护理重症病人所需能力的培训；N3级、N4级护士着重进行整体性护理实践能力和教学能力、科学研究和专科护理能力、管理能力的培训。

四、护理部每月对护士长进行工作质量考核，科室每月对各层级护士进行护理工作数量、质量、技术难度、患者满意度等考核，并与绩效工资挂钩，并作为年终评优、护士晋升及解聘的重要参考依据。

五、科室质控小组履行护士分层级使用管理考核职责，督促完成各层级岗位职责。

六、N3级、N4级护士应掌握本护理学科发展动态，积极参与专科学术活动，积极推广和应用专科护理新成果、新技术、新理论和新方法，并撰写论文，参与护理科研。

临床护理人员分级与标准
临床护理人员晋级与标准。

手术室护理人员能力分级根据护理人员的临床能力分为5个层级，每一层级设有不同的发展计划与培训计划、目标，并赋予不同的工作职责和能力要求。

NO级（初级）：在高年资护士带教下，完成I~II级手术的配合及操作。

N1级（基本级）：在高年资护士督导下，独立完成HWV级手术的配合及操作，参与实习生带教。

N2级（胜任级）：熟练完成ΠI~W级手术的配合及操作。

在高年资护士督导下，完成疑难、危重、新开展手术的配合，参与新护士带教及科室质量管理，可以择优选送专科护士的培训。

N3级（骨干级）：熟练完成疑难、危重、新开展手术的配合，参与进修护士带教及科室质量管理，可承担专科组长工作，协助科室管理。

可以择优选择聘任护士长。

N4级（专家级）：解决本专科复杂疑难护理问题，指导专业护士有效开展各种专科手术护理，结合专科实践进行护理研究设计。

可以择优选择聘任科护士长、护理部主任。

手术室各级护士履职要求一、NO级护士【年资】手术室工作第一年，见习期护士。

【知识和能力】1 .临床工作能力：能严格履行本岗级职责。

在上级护士的指导下,具有I~II级手术配合相关理论知识和操作技能。

能按流程和标准完成常规手术的配合及护理基础操作，能为手术患者提供基本的安全护理，掌握运用一般消毒隔离知识和技能，能独立进行术前评估，在常规手术配合中，能和手术团队建立良好的沟通协作关系。

2 .参加所有的岗前培训课程并考核合格。

3 .参加相应的规范化培训并考核合格。

4 .按规定一次通过注册护士考试并注册有效。

【个人特征】具有慎独精神，了解及遵守医院及科室各项规章制度，能调控情绪不影响工作，学习自觉性较强，工作有条理，责任心强、能够判断自己的能力和职责范围，服从安排。

二、N1级护士【年资】手术室工作1年及以上，护士及以上职称。

【知识和能力】1.能严格履行本岗级职责。

熟悉本科室各岗位流程和要求。

熟练掌握I~π级手术配合及相关理论知识和操作技能。

熟悉m~w级手术的配合及操作。

N2级护理人员的岗位职责、工作标准及资质
一、N2及护士的工作职责
1、在护士长的领导下、N3级责任护士指导下实施所分管病人
的各项护理工作。

2、负责病情较重病人的护理。

3、掌握专科护理、重症护理和带教方法。

4、熟悉护理新技术、新业务。

二、N2级护士的工作标准
1、履行岗位职责，遵守各项规章制度。

2、能够协助上级护士工作，服从领导分配。

3、能够独立分管病人。

护理业务水平能够担任科室内的危重，疑难患
者的护理工作。

4、满足患者生理、心里的需要，做好健康教育
5、积极学习本科室的专科新技术、新业务，负责下级护士指导工作。

6、负责护生，下级护士的培训及带教任务，并有相关记录。

7、严格认真执行查对制度，消毒隔离制度，符合无菌操作原则。

8、实施安全管理，确保患者安全，定时评估，及时采取措施。

三、N2级护士的资质
1、熟悉本专业的基本理论，具有一定的技术操作能力，取得执业资格
2年以上。

2、能独立处理本专业的专业常用的专业技术。

3、能负责病情较重病人的护理。

护理部
2014年8月。

N2级护士任职条件及考核办法
1、任职条件
（1）具有护理专业中专及以上学历，护师以上技术职称；
（2）担任N1级护士三年考核合格或担任N1级护士两年并符合优先晋级条件者；
（3）参与护理科研或积极撰写护理论文；
（4）完成科内讲课或业务查房一次以上；
（5）年病事假累计不超过15天或年出勤率不低于70%；
2、工作职责
（1）具备独立完成本岗位职责的能力，.认真执行规章制度和技术操作规程。

（2）掌握精神科的护理知识及抢救技术，能够参与抢救工作。

（3）对分管患者准确评估，全面掌握患者病情，及时落实护理措施及个性化健康指导。

（4）在护士长及上级护士指导下完成危重患者的护理及解决科室常见护理问题。

（5）能够指导、带教下级护士，并与其共同完成各项护理工作。

3、考核办法
科室考核占70%，即：理论知识和基础护理操作考核每月1次，各占15%；科室量化考核每月1次，占40%。

护理部考核每年一次，占30%，达到85分以上为合格。

享受科室奖金系数的1.0。

医院N2、N3级护士岗位绩效考核评分标准
1.科室考评小组当月对科室每位护士进行考核，并及时反馈。

2.考核成绩分为优：90分以上，良：80—89分，中：70—79分，差70分以下。

3.当月考核成绩与当月奖金挂钩。

年终护士评优选先参照全年考核结果。

4.每月汇总全科护士考核成绩及奖金分配情况，科室留底备查。

5.以科室为单位，连续2年考核排名最末的护士参加全院轮岗，考核排名第一的护士全院通报表扬并给予奖励，不同层级分开排名。

6.护士每月考核扣分、加分原因清单附后。

科室：考核时间：年月
考评小组成员签名：被考核护士确认签名：。

临床护理人员晋级与标准一、N0级晋级N1级1、通过护士执业资格考试，并经注册，在本院工作1年2、在上级护士的指导下能完成较轻患者的临床护理工作3、掌握各项基础护理操作、各项护理工作制度及岗位职责4、本年理论考试均≥80分，操作考试≥90分5、科室综合评价合格6、完成护理部规定的培训，考核合格7、完成院内培训15次以上，夜班120个以上，完成标准护理计划10份（注：护理部学习按课件计算次数）二、N1级晋级N2级１、能独立完成较轻患者的临床护理工作，能参与重症病人的护理2、能正确、安全、熟练地执行基础护理技术操作3、经上级护士的指导，能够执行本科室常见专科护理及技术操作4、能按照责任包干制护理的模式实施临床护理，具备与患者良好的沟通能力5、全年科室理论考试均≥80分，操作考试≥90分6、综合评价合格7、完成护理部规定的培训，考核合格8、每季度完成一例个案报告，每年完成12次以上院内以上学习，达到规定学分，夜班90个以上。

三、N2级晋级N3级１、具有承担较重病人护理的能力，能参与危重病人的抢救2、能正确执行本科室专科护理及技术操作3、具有对低年资护士进行工作指导的能力并参与带教4、全年科室理论考试均≥80分，操作考试≥90分5、综合评价合格6、完成护理部规定的培训，考核合格7、每半年完成一例重症个案报告，全年院内学习10次以上，继教学分达25学分，全年夜班20个以上。

四、N3级晋级N4级１、承担并指导疑难及重症病人护理的能力2、精通本专业护理业务与技术，掌握本专业护理发展动态，开展疑难护理病例讨论与会诊3、能够组织、指导危重病人大抢救、护理查房4、能承担本科内高风险、高难度护理及技术5、能参与护理科研及病房管理6、能承担全院护理讲课及教学任务7、临床实践能力均达到90分以上，综合评价合格8、每年完成院内或院外培训6次以上，继教学分达25学分，省级以上刊发表文章≥3篇，夜班12个以上。