周边企业员工薪酬福利调查表

物业行业员工薪酬福利调查表物业行业员工薪酬福利调查表背景介绍物业行业是一个涉及多个领域的行业，包括房地产管理、维修保养、安全管理等。

在这个行业中，员工的薪酬福利政策直接关系到他们的工作积极性和生活质量。

因此，了解物业行业员工薪酬福利状况对于企业和员工都具有重要意义。

调查目的本次调查旨在了解物业行业员工的薪酬福利状况，包括员工薪资水平、福利政策、奖金制度等方面的情况。

通过调查数据，我们可以对当前物业行业的员工薪酬福利情况有一个全面的了解，并据此提出相应的改进方案。

调查方法我们采取了两种方法进行调查：线上问卷和实地访谈。

线上问卷我们通过多种途径进行发布，包括通过社交媒体、物业公司内部网站等途径。

问卷内容涵盖了员工基本信息、薪资情况、福利政策和奖金制度等方面的内容。

我们希望员工能够真实、客观地填写问卷，以保证调查结果的准确性。

实地访谈我们选择了一些具有代表性的物业公司，通过与他们的人力资源部门负责人进行面对面的深入访谈。

这种方式可以更具体地了解各个公司的薪酬福利政策，并获得一些定量数据来支持我们的结论。

调查结果员工薪资水平根据我们收集的数据，物业行业员工的薪资水平存在一定的差距。

大部分员工的薪资水平集中在3000-5000元之间，但也有一部分员工的薪资超过了10000元。

这表明在物业行业中，薪资差异比较大。

福利政策物业行业的福利政策比较丰富，主要包括五险一金、带薪年假、节假日福利和员工培训等。

五险一金是物业公司必须提供的基本福利政策，几乎所有调查对象都具备这一福利。

带薪年假和节假日福利也是常见的福利政策，员工可以在假期享受额外的福利待遇。

员工培训是为了提升员工的专业能力和职业发展，多数物业公司都会提供相应的培训机会。

奖金制度在调查中我们发现，物业行业的奖金制度存在一定的差别。

一些公司采用固定奖金制度，即按照员工的绩效进行奖金发放。

而另一些公司则采用阶梯奖金制度，员工的奖金金额根据绩效评定结果按照不同档次进行发放。

员工薪酬及福利满意度调查表（一线员工）公司为了解员工状况，制定合理的规章制度，提高员工的满意度，决定实施这次调查，主要着重于薪酬，工作条件方面。

希望各调查对象本着实事求是、认真、负责的态度填写（在认为最符合自己的选项中划“√”），以便公司做出正确、合理的判断。

不得集体填写，也不得组织集体讨论，个人根据自己认知填写。

调查对象：公司M1、M2作业员、技能员，人手一份。

部门（课）：岗位：工号：姓名：进厂年月：1．2011年对自己的工资总收入感到：□满意□基本满意□一般□不太满意□不满意2．与周边其他公司相同岗位工作相比，对自己的收入感到：□高□较高□基本相同□较低□很低3．根据个人知识和能力水平2012年我的工资收入期望（单位：元/月）：□2000-2200 □2200-2400 □2400-2700 □2700-2800 □2800以上4．在保证身体健康的条件下，每月最大合适的加班时数为：□36小时以下□36-70小时□70-90小时□90-110小时□110-140小时5．现在工作岗位工作量感觉为：□轻闲□适中□饱满□负荷过重□超过负荷6.请在参考上班时间、休息时间以及推算的收入后(按现有1250元/月基本工资)，在下面的６种情况中选一项最代表自己的意向的状況。

□希望六勤三休□如果挑选的话选六勤三休□无所谓□如果挑选的话选八勤二休□希望八勤二休□希望维持现状（只限于正常班人员选择）7．对公司的福利政策的感受：□满意□基本满意□一般□不太满意□不满意8．继续留在公司工作的原因：□有发展前途□生活条件好□为了生计□与周围比好一些□有自豪感9．对公司整体满意度评价：□满意□基本满意□不确定□不太满意□不满意10．考虑经济发展水平和公司工资承载水平、及周边企业情况，你认为基本工资增加合理水平是：□30 □50 □80 □120 □150 （单位：元）11. 其他意见、建议：说明：1、工资收入指公司现有打入个人银行卡上收入（不包含个人已负担（单位代扣）社保和住房公积金）。

物业行业员工薪酬福利调查表物业行业员工薪酬福利调查表一、调查目的本调查旨在了解物业行业员工薪酬福利情况，以提供参考数据给相关企业制定员工薪酬福利政策。

二、调查方法本次调查采用问卷调查的方式，以匿名形式收集员工对薪酬福利的需求和满意度。

三、调查对象本次调查对象为物业行业从业员工，包括但不限于以下职位：1.保安人员2.维修工人3.管理员4.客服人员5.清洁工人6.其他岗位（请填写具体职位名称）四、调查内容1.员工基本信息●姓名：●性别：●年龄：●教育水平：●工作经验：●职位：●部门：2.薪酬福利2.1 薪酬构成●基本工资：●绩效奖金：●加班津贴：●节日福利：●社会保险：●其他（请填写具体项）：2.2 加班情况●每周加班时长：●加班津贴待遇：●加班是否有弹性管理：2.3 节日福利●公司是否提供节日福利：●节日福利内容：●节日福利是否满足期望：2.4 社会保险●公司是否为员工缴纳社会保险：●社会保险类型：●社会保险缴纳比例：2.5 其他福利●公司是否提供其他福利（如健康保险、福利卡等）：●其他福利内容：●其他福利是否满足期望：3.薪酬福利满意度调查●对公司薪酬福利的满意度（1.5分，1表示非常不满意，5表示非常满意）：●对公司薪酬福利的期望值（1.5分，1表示非常低，5表示非常高）：●对公司薪酬福利调整的建议：五、调查结果分析与建议六、附件本文档涉及附件，请参阅附件中的具体数据和信息。

七、法律名词及注释1.劳动法劳动法是指规范劳动关系、保护劳动者权益、协调劳动关系的法律体系。

2.社会保险法社会保险法是指规定国家的社会保险制度以及个人与企业之间的社会保险关系的法律。

（以上为物业行业员工薪酬福利调查表范本，供参考使用。

请根据实际情况进行必要的修改和补充。

）。

物业行业员工薪酬福利调查表物业行业员工薪酬福利调查表调查目的：本调查旨在了解物业行业员工的薪酬福利情况，以便公司进一步优化薪酬体系和福利待遇，提高员工满意度和工作效能。

一、个人信息调查:⒈姓名：⒉性别：⒊年龄：⒋工作部门：⒌职位：⒍入职日期：⒎教育程度：⒏工作经验：二、薪酬情况调查:⒈基本工资：⒉绩效奖金：⒊加班补贴：⒋职务津贴：⒌其他薪酬（如提成、福利金等）：⒍年度调薪情况：⒎薪酬福利发放方式：⒏薪酬福利发放周期：⒐薪酬福利发放准确性与及时性满意度评级（1-5分）：三、福利待遇调查:⒈五险一金缴纳情况：⒉带薪年假天数：⒊节假日福利：⒋带薪病假天数：⒌健康体检：⒍住房补贴：⒎交通补贴：⒏通讯津贴：⒐餐费补贴：⒑员工生日福利：1⒈学习培训机会：1⒉其他福利待遇：1⒊福利待遇满意度评级（1-5分）：四、意见与建议:请您对现有薪酬福利体系提出意见与建议，以便我们改进和优化。

附件：⒈薪酬调查结果表格⒉调查汇总报告法律名词及注释：⒈基本工资：员工在职位所属岗位工作时所作出的生产劳动所应得的报酬。

⒉绩效奖金：根据员工工作表现及完成的任务绩效进行计算的奖金。

⒊加班补贴：员工因工作需求超过正常工作时间而获得的额外报酬。

⒋职务津贴：领导职位或特定职位所规定的额外报酬。

⒌年度调薪情况：公司在一定时期内对员工薪酬进行调整的情况。

⒍五险一金：社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。

⒎带薪年假天数：员工享受带薪休假的天数。

⒏节假日福利：员工在节假日期间享受的特殊福利待遇。

⒐带薪病假天数：员工享受带薪病假的天数。

⒑健康体检：公司为员工提供的定期身体检查。

1⒈住房补贴：根据员工工作地点提供的住房补贴。

1⒉交通补贴：根据员工工作地点提供的交通费用补贴。

1⒊通讯津贴：公司为员工提供的通讯费用补贴。

1⒋餐费补贴：公司为员工提供的餐食费用补贴。

1⒌员工生日福利：员工在生日当天或周围日期获得的特殊福利待遇。

薪资（一）员工调查表填写日期：年月日为了提高员工的工作积极性，完善公司各方面管理制度，并达到有的放矢的目的，现对我公司员工进行此次不记名调查，希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写该调查表。

同时为耽误您的工作时间表示歉意！第一部分（行政人事管理部分）1、你认为公司的招聘程序是否公正合理？如果不合理，应在哪些方面还须改进？A、很合理B、较合理C、一般D、较不合理E、很不合理，需改进的方面：2、你认为员工的绩效考评应该从以下几个方面考核（可多选），A、任务完成情况B、工作过程C、工作态度D、其他：3、在绩效考评中，你认为2题选项中哪项应为主要考核内容：4、你认为公司应该依据下述哪些标准发放薪酬（可多选）：A、绩效考评结果B、学历C、在公司服务年限D、其他：5、在薪酬标准中，你认为4题选项中哪项应为主要依据：6、你认为与公司签哪种劳动合同更为合适（只限专职员工回答）？A、1年B、2年C、3年D、没有具体年限限制，如果员工认为公司不合适或公司认为员工不合适可随时协商解除劳动合同。

7、你认为公司目前的福利政策（节日礼品、生日礼物、健康体检、带薪假期、社会养老/失业保险）是否完善，若不完善，还需进行哪方面的改善。

A、是B、否，改善：8、你认为自己最需要哪些培训？9、你认为是否有必要对公司的中层经理进行管理知识培训？A、有B、没有10、如果是技术认证培训，并且需要个人出资，你最大的承受能力是多少？A、100元内B、500元内C、1000元内D、如果该项培训对自己很重要，还可以承担更多。

11、你认为在公司工作有没有发展前途？A、有B、说不准C、没有12、除薪酬外，你最看重：A、提高自己能力的机会B、好的工作环境C、和谐的人际关系D、工作的成就感13、你认为目前最大的问题是：A、没有提高自己能力的机会B、工作环境较差C、人际关系不太和谐D、工作没有的成就感14、你认为目前的工作：A、很合适，并且有信心、有能力作好B、是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺C、不是我理想的工作，但我能够作好D、不太适合，希望换一个岗位15、你的职业倾向：A、希望在目前这个方向一直干下去B、希望换一个方向C、没有想过D、根据环境的变化可以变化16、你认为公司环境卫生情况如何？A、很好B、良好C、一般D、较差E、很差17、你认为现行考勤制度是否合理？，若不合理，讲明原因。

员工薪资调查表
员工薪资调查表：了解员工薪酬需求，优化人力资源管理策略
尊敬的员工，
为了进一步了解和满足您的薪资需求，优化我们的人力资源管理策略，我们诚
挚地邀请您参与我们的员工薪资调查。

您的参与将对我们的决策和政策制定产
生重要影响，有助于我们确保员工薪酬体系的公平性、竞争力和可持续性。

我们深知薪资对于员工来说是一项重要的关注点，它不仅反映了公司对员工价
值的认可，还直接影响着员工的工作动力和满意度。

因此，我们希望通过这次
调查，了解您对薪资的期望、需求和意见，以便我们能够更好地制定薪酬政策，为您提供更具吸引力和公正的薪资待遇。

请您认真填写以下调查表，您的回答将被严格保密，仅用于内部分析和统计。

您可以根据实际情况，选择适用的选项或填写相关信息。

我们将在收集和分析
数据后，及时向您反馈调查结果，并根据您的意见和建议，进行相应的薪资调
整和改进。

在填写调查表时，请您尽量客观、真实地回答，以确保我们能够准确了解您的
薪资期望和需求。

我们承诺，您的个人信息将严格保密，不会被用于任何其他
用途。

感谢您抽出宝贵的时间参与这次调查，我们期待着您的积极回应。

如有任何疑
问或需要进一步的信息，请随时与我们的人力资源部门联系。

再次感谢您的支持和合作！
人力资源部门。

薪酬满意度调查内容表
薪酬满意度调查内容对薪酬福利水平的满意度
对薪酬福利结构、比例的满意度
对薪酬福利差距的满意度
对薪酬福利决定因素的满意度
对薪酬福利调整的满意度
对薪酬福利发放方式的满意度
对工作本身(如自主权、成就感、工作机会等)的满意度
对工作环境(如企业管理、工作时间、办公设施等)的满意度
薪酬满意度调查表
说明：请您选择一个最符合您看法的答案。

我们将对您的答案保密，请您务必表达真实的想法。

例如：我对目前获得的收入感到满意
口非常同意口比较同意口说不清楚口不同意口强烈反对如果您对上述的问题感到“非常同意”，请您在“非常同意”前的“口”中打上“”，其余的选项则不必填写。

注意：每一题只能有一个选择。

所在的部门年龄性别本专业／领域工作年限
企业工龄职务学历现在的年收入(元)
(1)我对目前获得的收人感到满意
口非常同意口比较同意口说不清楚口不同意口强烈反对 (2)我的收入与本地区同行业其他企业相比我感到满意
口非常同意口比较同意口说不清楚口不同意口强烈反对（3）我认为企业的奖金分配很公平
口非常同意口比较同意口说不清楚口不同意口强烈反对(4)我对企业提供的福利、补贴感到满意
（5）我的收入充分反映了我的业绩表现
（6）我的收入充分反映了我的岗位职责
(7)我的收入充分反映了我的工作能力
（8）我的收入各项目之间的比例是合理的
(9)我认为我的年收入应是元
（10）我认为在总收入中浮动工资部分应占 %。

企业薪酬情况调查表（2021年参考新格式）
企业名称：
资产主管部门：
企业性质（独资或控股）：
所属行业(按国家规定的行业大类填写）：
下属企业数（户）：
薪酬审核部门：
序号项目2018年2019年2020年2021年备注一经济指标
1资产总额（万元）
2所有者权益（万元）
3营业收入（万元）
4税金及附加（万元）
其中：增值税（万元）
5利润总额（万元）
6净利润（万元）
7成本总额（万元）
8人工成本总额（万元）
9增加值（万元）
二人员工资情况
10在岗职工平均人数（人）
11其中：劳务派遣人员平均人数（人）
12内退人员平均人数（人）
13在岗职工期末人数（人）
14其中：劳务派遣人员期末人数（人）
15内退人员期末人数（人）
16在岗职工工资总额（万元）
17其中：劳务派遣人员工资总额（万元）
18内退人员生活费总额（万元）
三工资外收入情况
19补充养老保险（万元）
20补充医疗保险（万元）
21住房公积金（万元）
22商业保险（万元）
23福利性收入（万元）
……列出具体项目
24其他收入（万元）
……列出具体项目
四企业负责人薪酬情况
25高管平均人数（人）
26高管基本年薪（万元）
27高管绩效年薪（万元）
28高管中长期激励收益（万元）
29高管补充养老保险（万元）
30高管补充医疗保险（万元）
31高管住房公积金（万元）
32高管其他福利性收入（万元）
……列出具体项目
填表人： 联系电话： 填报日期：
— 4 —。

员工薪酬满意度调查问卷调查问卷说明：(1)本次调查问卷的目地在于为公司调整薪酬体系提供依据,问卷共有50个问题，采用单项选择的方式，简明扼要并易于回答。

(2) 本调查问卷的密级为A级，你的任何答题情况和个人信息都将严格受到保密，不会泄露给他人，所以你可以放心作答。

(3)当你有超过50%的题目不作回答时，本问卷将作无效处理；所有选择题均只能选择一个答案，否则该题答案视为作废。

(4)你的选择没有对错之分，我们只想比较每个员工对该问题观点的差异；请你按实际情况如实作答，无须询问他人，否则将影响调查结果。

(5)此问卷每人限答一份问卷，多填无效1．努力付出与工资回报二者公平性的感受是 B（A）完全公平（B）基本公平（C）不确定（D）不公平（E）非常不公平2．以自己的资历，你对自己的工资收入 B（A）非常满意（B）较满意（D）不满意（E）非常不满意3．领到工资时，你的感受是 B（A）非常愉快（B）比较开心（C）不确定（D）有些失落（E）心情非常糟糕4．你的努力工作在工资中有明显的回报吗？ A （A）一定有（B）可能有（C）不确定（D）没有（E）完全没有5．和其他同职位的人相比，你觉得自己的工资是 C （A）非常高（B）较高（C）不确定（E）非常低6．你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗？ B （A）肯定是（B）应该是（C）不确定（D）不是`（E）绝对不是7．你对目前公司薪酬制度科学性的评价是 C（A）非常科学合理（B）比较科学合理（C）不确定（D）不够科学合理（E）非常不科学不合理8．你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是 D （A）非常吸引（B）比较吸引（C）不确定（D）不够吸引（E）几乎没有任何吸引力9．你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是 D （A）非常强的激励（B）比较强的激励（C）不确定（D）激励性不够（E）非常差10．你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是 B （A）非常公正和公平（B）比较公正和公平（C）不确定（D）不够公正和公平（E）完全不够公正和公平11．你对目前公司薪酬制度合法性的评价是 B（A）绝对符合法律法规（B）基本符合法律法规（C）不确定（D）有些地方不符合法律法规（E）完全不符合法律法规12．你对目前公司薪酬制度先进性的评价是（A）非常先进和有远见性（B）有一定的先进性和远见性（C）不确定（D）有些落后于现实（E）非常过时13．你认为目前公司的薪酬制度直接代表着谁的利益（A）绝对是广大员工的利益（B）部分员工的利益（C）不确定（D）少数人的利益（E）个别人的利益14．你认为你的薪酬与你的职位是 B（A）非常相称（B）基本相称（C）不确定（D）不相称（E）非常不相称15．你觉得目前公司薪酬的计算方式是（A）非常简洁且易于明白（B）比较简洁（C）不确定（D）有些繁复（E）非常晦涩难懂16．你觉得目前公司薪酬的支付方式 A （A）非常先进（B）比较先进（C）不确定（D）落后（E）非常落后17．你觉得目前公司薪酬的保密性是 A （A）有非常强的保密性（B）比较强的保密性（C）不确定（D）不够保密（F）非常之公开化18.过去一年，你获得的涨幅工资是（A）非常合理且令人满意（B）较合理且较满意（C）不确定（D）不合理也不太满意（E）非常不合理且令人很不满19．你觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是（A）利润增长时员工一定会得到工资增长（B）利润增长时员工可能会得到工资增长（C）不确定（D）利润增长时员工不会得到工资增长（E）利润增长时员工绝对得不到工资增长20．你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是 A （A）绝对向勤奋及优秀的员工倾斜（B）按劳分配（C）不确定（D）吃大锅饭搞平均主义（E）多“捞”多得，少“捞”少得21．你对公司经济性福利的看法是 B（A）多种经济福利，且额度合适（B）多种经济性福利，但额度过低（C）不确定（D）基本上没什么经济性福利（E）完全没什么经济性福利22．你对过去一年公司在非经济性福利建设方面的看法是 B （A）卓有成效（B）基本可以（C）不确定（D）较差（E）非常差23．公司在传统节假日和纪念日有特别的费用发放吗？ A （A）绝对有（B）大多时候都有（C）不确定（D）基本上没有（E）完全没有24．你对公司公共福利政策及建设的看法是 B（A）做得非常好，极大地激励和鼓舞着员工（B）有一些福利项目，但还不够完善和合理（C）不确定（D）做得较差，不太令人满意（E）完全没有任何公共福利25．有员工对薪酬待遇现状提出不同意见和建议时，公司的态度是 A （A）非常欢迎，积极采纳和接受意见（B）基本上会有一些正面的改善，但比较被动（C）不确定（D）听听而已，没什么改变（E）非常敏感，尽量压制26．在过去半年中，你觉得公司在薪酬付出与利润积累方面（A）控制得非常好，找到了二者的平衡点（B）控制得较好（C）不确定（D）较差，二者有些失衡（E）明显失衡27．在过去一年中，绩效工资的发放是 B（A）有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据（B）有一些简单的考核制度和考核表格（C）不确定（D）没什么制度和依据，凭感觉考核（E）完全失控31．你觉得公司大部分员工的辞职的原因是 B（A）因薪酬的不合理而直接导致（B）和薪酬有一定的关系（C）不确定（D）和薪酬没有什么关系（E）绝对与薪酬问题无关32．你觉得公司的分配机制 A（A）从根本上来说是绝对公平公正和公开的（B）基本上还算公平公正和公开（C）不确定（D）在公平公正和公开性方面，做得较差（E）在公平公正和公开性方面，做得非常差38．与当地的一般消费水平相比，员工的基本工资是 B （A）设置得非常合理（B）设置基本合理（C）不确定（D）较低，不太合理（E）太低，非常不合理39．按规定时间，公司薪酬支付的准确性和及时性是 A （A）非常准确和及时（B）基本准确和及时（C）不确定（D）不够准确和及时（E）经常拖欠40．加班工资的计算方法和法律法规相比是 D（A）绝对符合法律法规（B）基本符合法律法规（C）不确定（D）有些地方不符合法律法规（E）完全不符合法律法规41．员工基本工资、津贴福利的确定过程是 A（A）绝对遵照明确的规章制度执行（B）基本遵照规章制度执行（C）不确定（D）基本上没有规矩（E）非常之混乱42．公司薪酬方面的管理制度 B（A）非常完善（B）大多数需要的制度都有（C）不确定（D）规章制度较少（E）没有建立任何薪酬方面的管理制度43．公司有薪假期的设置是 D（A）有多种有薪假期，可灵活休假（B）有多种有薪假期，但休假方式比较呆板（C）不确定（D）只有少数的有薪假期（E）完全没有任何有薪假期44．目前公司全部岗位工资是（A）通过科学合理的工作分析后制定的（B）通过粗略的调查分析后制定的（C）不确定（D）管理者凭经验制定的（E）完全没有任何依据45．你有一定的理由向公司申请加薪，公司的态度是 A （A）肯定是核实情况后决定是否加薪（B）以各种理由敷衍过去（C）不确定（D）看自己反反复复努力申请的程度（E）绝对不会加薪46．以下关于薪酬与工作的关系，哪个最接近你的观点 A （A）通过工作，我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报（B）我工作的基本目的就是为了挣一份工资（C）干什么工作都是次要的，只要有钱赚（D）给我多少钱，我就干多少活（E）没有钱什么也别谈47．以下关于薪酬与生活的关系，哪个最接近你的实际情况（A）因为薪酬很高，自己的生活过得非常富裕（B）目前的c除维持基本生活外，有一定的节余（C）我不太确定二者之间有什么关系（D）目前的薪酬只能维持最基本的生活开支（E）因为目前的薪酬太低，自己过得非常之贫苦49．公司薪酬管理制度的执行 A（A）非常严格（B）比较严格（C）不确定（D）执行得比较差（E）管理制度形同虚设，完全没有人去遵守50．公司在国家强制性保险福利、最低工资方面的做法是 B（A）高于国家法律法规的要求执行，并向员工增加了其他福利（B）按照国家法律法规要求的最低限度执行（C）不确定（D）部分按照国家法律法规的要求执行，部分则没有（E）完全没有按照法律法规的要求执行以下可要根据您的真实想法发表个人见解,当您的建议被公司采纳,公司会给予现金奖励作为感谢!1、您期望在福利方面的改善:社保：转正后以入职时间缴纳保险，可以按最低标准来，因为国家有这个政策，根据公司情况自己定。

薪酬满意度调查内容表
薪酬满意度调查内容对薪酬福利水平的满意度
对薪酬福利结构、比例的满意度
对薪酬福利差距的满意度
对薪酬福利决定因素的满意度
对薪酬福利调整的满意度
对薪酬福利发放方式的满意度
对工作本身(如自主权、成就感、工作机会等)的满意度
对工作环境(如企业管理、工作时间、办公设施等)的满意度
薪酬满意度调查表
说明：请您选择一个最符合您看法的答案。

我们将对您的答案保密，请您务必表达真实的想法。

例如：我对目前获得的收入感到满意
口非常同意口比较同意口说不清楚口不同意口强烈反对如果您对上述的问题感到“非常同意”，请您在“非常同意”前的“口”中打上“”，其余的选项则不必填写。

注意：每一题只能有一个选择。

所在的部门年龄性别本专业／领域工作年限
企业工龄职务学历现在的年收入(元)
(1)我对目前获得的收人感到满意
口非常同意口比较同意口说不清楚口不同意口强烈反对 (2)我的收入与本地区同行业其他企业相比我感到满意
口非常同意口比较同意口说不清楚口不同意口强烈反对（3）我认为企业的奖金分配很公平
口非常同意口比较同意口说不清楚口不同意口强烈反对(4)我对企业提供的福利、补贴感到满意
（5）我的收入充分反映了我的业绩表现
（6）我的收入充分反映了我的岗位职责
(7)我的收入充分反映了我的工作能力
（8）我的收入各项目之间的比例是合理的
(9)我认为我的年收入应是元
（10）我认为在总收入中浮动工资部分应占 %。

为了配合公司的薪酬改革，了解公司目前薪酬管理中存在的不够，特组织本次薪酬调察。

本次薪酬调察课署名也可匿名，希望所有员工积极支持，本着认真负责和客观的态度完成本问卷，谢谢您对我们工作的支持，祝您工作欢愉！填表说明：1、请您选择一个最符合您看法的答案。

2、我们将对您的答案保密，请您务必表达真实的想法。

3、请在您要选择的答案前打“√”。

本次问卷调查的目的在于了解员工对企业薪酬制度的意见和想法，以便促进公司薪酬管理的科学化、合理化。

您的认真配合是对我们工作莫大的支持和鼓励，我们将以加倍努力的工作来感谢您对我们的帮助；同时，对您提供的一切信息，我们会信守承诺，绝不外泄！调查问卷说明：1.本调查问卷共设计了30道题，单项选择和多项选择相结合，题目答案没有对错之分2.本问卷是以匿名的方式进行调查，调查的结果用于改进公司的薪酬制度一、员工基本信息姓名（可不填）所在部门岗位入职年限二、调查问题1.您对自己目前的薪酬（）A.非常不满意B.不满意C.大凡D.比较满意E.非常满意2.您认为自己的付出与回报等值吗（）A.付出远大于回报B.付出稍大于回报C.等值D.回报稍大于付出E.回报远大于付出3.就您所在的职位，您认为薪酬中浮动工资的比例占到（）比较适合A. 5％以内B. 5％~10％以内C. 10％~15％以内D. 15％及以上4.与外部平衡薪酬水平（同一职位）相比，您觉得自己的工资水平处于（）状态A.远低于市场平衡水平B.略低于市场平衡水平C.基本一致D.略高于市场平衡水平E.高出市场平衡薪酬水平的30％左右5.您觉得您的薪酬水平比与您同职位的老员工（）A.偏低B.基本相称C.偏高6.您觉得工资各个组成部分的比例设置是否合理（）A.非常不合理B.不太合理C.不确定D.基本合理E.非常合理若选择A或者B，请予以说明7.您对自己薪酬涨幅的评价（）A.非常不满意B.不太满意C.大凡D.基本满意E.非常满意8.对公司提供的福利总体满意度评价（）A.非常不满意B.比较不满意C.基本满意D.比较满意E.非常满意（1）若选择A或者B，请予以说明（2）您希望公司再提供哪些福利项目9.您对加班工资的计算与支付感到（）A.非常不满意B.比较不满意C.基本满意D.比较满意E.非常满意13.对公司在薪酬管理工作方面的评价（）A.非常不满意B.不太满意C.大凡D.基本满意E.非常满意若选择A或者B，请予以说明14.公司假期安排方面是否合理（）A.非常不满意，假期较少B.不太满意，制定的假期制度过于僵化C.大凡D.基本满意E.非常满意，可以灵敏休假15.您认为目前的薪酬制度对员工的激励作用（）A.非常小B.较小C.大凡D.较强E.非常强16.您对公司薪酬支付的及时性与确凿性评价（）A.薪酬的支付经常拖延B.基本准时、确凿C.比较满意D.很好17.您觉得工资各个组成部分的比例设置是否合理A、非常合理B、基本合理C、不确定D、不太合理E18.您目前的薪酬收入属于哪个范围A、2000以下B、2000-3500C、3500-5000D、5000-6500 E19.您对自己努力付出与薪酬回报所得的公平薪酬是A、1000以下B、1000-2000C、2000-3000D、3000-4000 E20.就您所在的职位，您认为薪酬中浮动工资比较适合的比例A、5%以内B、5%-10%C、10%-15%D、15%-20% E21.与外部平衡薪酬水平（同一职位）相比，您觉得自己的工资水平处于A、远低于市场平衡水平B、略低于市场平衡水平CD、略高于市场平衡水平E、高出市场平衡薪酬水平30%左右22.您觉得公司的薪酬制度应以何种水平保持对人才的吸引力A、3000以下B、3000-4000C、4000-5000D、5000-6000E23.最低加班工资在哪个范围您可以接受A、10元/hB、20元/hC、30元/hD、40元/h E24.您认为公司设置的奖金项目的计算应占工资的比例为A、5%以内B、5%-10%C、10%-15%D、15%-20%E25.您认为公司提供的福利必须有哪三项A、五险一金B、带薪休假C、通信和交通费D、员工食堂E贴26.您认为怎样的收入范围可以充分反映了您的业绩表现A、1000以下B、1000-2000C、2000-3000D、3000-4000E27.哪个范围的收入充分反映了您的能力A、1000以下B、1000-2000C、2000-3000D、3000-4000E28．您认为怎样的收入才能充分反映了您的岗位职责A、1000以下B、1000-2000C、2000-3000D、3000-4000E29.您认为保密薪酬好还是透明薪酬好A、保密B、透明C、无所谓30.您知道你身边的同事的收入水平吗、非常不合理、6500以上、4000以上、其他_______、基本一致、6000以上、40元/h以上、其他_______、子女教育津、4000以上、4000以上、4000以上。

员工薪资结构调查表
员工薪资结构调查表
尊敬的员工，
为了更好地了解和管理公司的薪资结构，我们诚挚邀请您参与我们的员工薪资
结构调查。

您的参与对于我们制定公平合理的薪资政策和提供更好的员工福利
至关重要。

请您花费几分钟时间填写以下调查表，我们将对您的个人信息保密，并仅将数
据用于薪资结构分析和改进。

调查表链接：[链接]
调查表内容包括以下几个方面：
1. 基本信息：请提供您的姓名、工号、部门和职位等基本信息，以便我们准确
了解您的职业背景。

2. 薪资组成：请详细列出您的薪资组成部分，包括基本工资、津贴、奖金、福
利等。

此项信息将帮助我们了解您的薪资来源和结构。

3. 薪资满意度：请您评价您对当前的薪资水平的满意度，并提供任何改进建议。

我们将根据您的反馈和意见，进一步优化薪资政策。

4. 薪资公平性：请您评估公司内部薪资的公平性，并提供任何不公平或不合理
的情况。

我们致力于确保公司内部的薪资公平和透明。

5. 薪资调整：请您分享过去一年内的薪资调整情况，包括调整幅度和调整频率等。

此项信息将帮助我们了解薪资调整的趋势和频率。

6. 其他意见：请您在最后一项中提供任何其他关于薪资结构的意见或建议，我
们非常重视您的意见，以便进一步改进我们的薪资政策。

您的参与对于我们的调查至关重要，我们将根据调查结果进行分析，并制定相应的改进措施。

感谢您的配合和支持！
如有任何疑问或需要帮助，请随时与我们的人力资源部门联系。

再次感谢您的参与！
人力资源行政专家
[公司名称]。

员工薪酬福利调查表
1. 姓名：
2. 岗位：
3. 员工编号：
4. 薪酬福利方案是否满足您的期望？（是/否）。

5. 您对公司的薪酬福利方案有何建议或意见？
6. 您认为公司在薪酬福利方面需要改进的地方是什么？
7. 您对公司的福利项目（如健康保险、带薪休假、培训补贴等）满意吗？（是/否）。

8. 您认为公司应该增加或改善哪些福利项目？
9. 您对公司的绩效奖金制度满意吗？（是/否）。

10. 您认为公司的绩效奖金制度需要哪些改进？
11. 您对公司的晋升机会和晋升待遇满意吗？（是/否）。

12. 您认为公司在晋升机会和晋升待遇方面需要改进的地方是什么？
13. 您对公司的员工关怀和员工活动满意吗？（是/否）。

14. 您认为公司应该增加或改善哪些员工关怀和员工活动？
15. 其他意见或建议：
请您诚实填写以上问题，您的意见和建议对我们改善公司的薪酬福利方案非常重要。

谢谢！。

尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工对薪酬福利制度的看法，促进公司内部沟通，提升员工满意度，我们特制定此问卷。

您的宝贵意见将有助于我们完善薪酬福利体系，优化人力资源政策。

请您认真填写以下问卷，所有信息将严格保密。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：□ 男□ 女2. 您的年龄：□ 25岁以下□ 25～35岁□ 35～45岁□ 45岁以上3. 您的最高学历：□ 高中以下□ 高中（中专）□ 专科□ 本科□ 硕士及以上4. 您的职位分类：□ 普通职员□ 基层管理者□ 中层管理者□ 高层管理者5. 您所在的岗位：□ 生产人员□ 行政人员□ 财务人员□ 销售人员□ 技术人员□ 其他人员二、薪酬满意度6. 您认为您的薪酬与您的职位和能力（）□ 非常不相称□ 不相称□ 基本相称□ 非常相称7. 您对自己目前的薪酬满意吗？□ 非常不满意□ 不满意□ 较满意□ 非常满意8. 您觉得您所在企业的薪酬水平在同行业处于什么水平？□ 较低□ 中等□ 偏高9. 您认为公司员工的工资层级差别？□ 有一定的层级差别，但非常合理□ 有一定的层级差别，比较合理□ 层级差别过大（小），不太合理□ 层级差别非常大（小），非常不合理三、福利待遇10. 您认为公司提供的福利待遇如何？□ 非常好□ 较好□ 一般□ 较差□ 非常差11. 您认为公司提供的培训机会如何？□ 非常充足□ 较充足□ 一般□ 较少□ 几乎没有12. 您认为公司提供的晋升机会如何？□ 非常多□ 较多□ 一般□ 几乎没有四、其他建议13. 您对公司薪酬福利制度还有什么建议或意见？请您在百忙之中抽出时间填写此问卷，感谢您的支持与配合！祝您工作顺利，生活愉快！[公司名称][问卷填写截止日期]。

员工福利满意度调查表
亲爱的员工，。

我们非常重视您的福利和满意度，为了更好地了解您对公司福利政策的看法，我们诚挚邀请您参与此次员工福利满意度调查。

您的意见和建议对我们改进福利政策和提升员工福利水平至关重要。

请您认真填写以下调查表，并在提交后耐心等待我们的进一步反馈。

感谢您的配合和支持！
1. 您对公司提供的健康保险福利满意度如何？（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）。

2. 对于带薪休假和年假政策，您有何建议或意见？
3. 您认为公司提供的培训和发展福利是否足够？有什么改进的建议吗？
4. 公司的福利福利包括午餐补贴、交通补贴等，您对这些福利的满意度如何？
5. 您认为公司在员工福利方面还有哪些需要改进的地方？
6. 您对公司的整体福利政策满意度如何？
请您根据个人实际情况，如实填写以上问题，并在调查表中提出任何其他建议或意见。

您的反馈对我们非常重要，我们将认真对待每一份调查结果，并努力改进公司的福利政策，让每一位员工都能感受到公司的关爱和支持。

谢谢您的参与！。

员工福利满意度调查表范本第一部分：个人信息
请您如实填写以下个人信息，以便我们进行准确的统计与分析。

1. 姓名：
2. 性别：
3. 年龄：
4. 受教育程度：
5. 入职时间：
6. 部门：
7. 职位：
第二部分：员工福利满意度评价
请您根据以下问题选择适合您的答案，用1-5分进行评分，其中1表示非常不满意，5表示非常满意。

1. 我们公司的薪酬福利在同行业中有竞争力。

2. 公司提供的福利待遇能够满足我的基本需求。

3. 公司是否提供有足够的带薪假期与年假。

4. 公司是否提供有良好的医疗保险福利。

5. 公司是否提供有良好的养老保险福利。

6. 公司是否提供有丰富多样的员工关怀活动。

7. 公司是否提供有培训发展机会，如进修学习或技能培训等。

8. 公司是否提供有职业发展晋升机会。

9. 公司是否提供有灵活的工作时间与工作地点选择。

10. 我对公司的员工福利整体满意度如何。

第三部分：其他建议与意见
请您在下方留下宝贵的建议与意见，关于公司员工福利方面的改进或提升，帮助我们更好地为您提供优质的福利待遇。

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非常感谢您撥冗填写并参与我们的员工福利满意度调查表。

通过您的反馈与建议，我们将不断完善并提升公司的员工福利体系，为您创造更好的工作环境与福利待遇。

谢谢！。