应付职工薪酬明细账

人力资源与工薪循环审计要点☝企业的生存发展，不仅要有良好的现金状况与稳定的筹融资环境，还要有优秀的人才支持方能实现。

在会计实操当中，与人力薪资相关的业务，深刻影响着企业的经营前景，对审计业务也是非常重要的一环。

人力资源与工薪循环审计要点（一）一、人力资源与工薪循环概述不论是什么类型的企业，不论其经营业务与盈利方式如何，唯一不变的是都需要招聘员工来实现企业的各种职能。

审计的人力资源与工薪循环，其实就是对被审计单位所有员工的雇佣与离职、工作时间的相关记录、工资的计算发放、企业各个部门工薪费用分配以及相关税费的情况进行了解。

如果再对这个循环的内容进行细致分类，一部分是根据职工提供劳动的实际收益部门，分配人工成本。

另外一部分就是正常按照规定向职工发放的工资、奖金、津贴福利费等。

以生产部门为例，在分配人工成本时应当注意区分该人工费用与产品的关联程度。

与生产直接相关的人工费用直接计入到生产费用中，像辅助人工成本就应当计入到制造费用中。

其他的部门也应当正常区分。

向职工支付的部分，除了正常的工资薪金之外，还要关注与之相关的税费。

比如向职工支付的福利费、工会经费与职工教育经费以及按照国家规定缴纳的社会保险和住房公积金。

二、人力资源与工薪循环的资料清单会计师事务所在审计企业的人工薪资等方面的内容时，为了提高效率，应当事先准备好需要企业提供的资料清单。

主要应当包括但不限于下列内容：1．企业财务部门提供的应付职工薪酬明细账、总账和其他有关会计凭证。

2．企业全体员工的名册和职工组织构成明细。

3．工资薪金发放政策和标准，这需要和员工名册配合使用，检查有没有吃空饷等现象。

4．企业计提和缴纳五险一金的基数与比例，可以要求企业的财务人员登录企业的社会保障网站，在网上查询职工缴纳五险一金的情况。

5．随机抽取的员工各个月份的考勤记录，由于现在使用考勤系统或者软件的公司越来越多，可以申请调取考勤系统的记录进行核验，比如钉钉的后台记录等。

应付职工薪酬
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

主要包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；五险一金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动产给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。

总账：应付职工薪酬
明细账：工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利等。

1.货币
确认时，借：生产成本、制造费用、劳务成本/管理费用/销售费用/在建工程/研发支出
贷：应付职工薪酬——工资
计提社会保险金时，借：生产成本、制造费用、劳务成本/管理费用/销售费用/在建工程/研发支出
贷：应付职工薪酬——社会保险金
2.非货币性
借：生产成本、制造费用、劳务成本/管理费用/销售费用/在建工程/研发支出
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
发放时
1.工资，借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款
2.职工福利，借：应付职工薪酬——职工福利
贷：库存现金
3.支付社会保险金入工会经费
借：应付职工薪酬——社会保险费
贷：银行存款
4.发放非货币性福利
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：主营业务收入视同销售
应交税费——应交增值税（销项税额）同时，借：主营业务成本
贷：库存商品。

应付职工薪酬实质性程序被审计单位： 项目： 应付职工薪酬 编制： 日期： 索引号： 财务报表截止日/期间： 复核： 日期：一、 审计目标与认定对应关系表 财务报表认定 审计目标 存在 √ √ √ √ √ 完整性 权利 和义务 计价 和分摊 列报A 资产负债表中记录的应付职工薪酬是存在的。

B 所有应当记录的应付职工薪酬均已记录。

C 记录的应付职工薪酬是被审计单位应当履行的现时义务。

D 应付职工薪酬以恰当的金额包括在财务报表中，与之相关的计价 调整已恰当记录。

E 应付职工薪酬已按照企业会计准则的规定在财务报表中作出恰当 列报。

二、审计目标与审计程序对应关系表 项 目财务报表认定 存在 完整性 权利 和义务 计价 和分摊 列报评估的重大错报风险水平 从控制测试获取的保证程度 需从实质性程序获取的保证程度 计划实施的实质性程序 1．获取或编制应付职工薪酬明细表,复核加计是否正 确,并与报表数、 总账数和明细账合计数核对是否相符。

2．实质性分析程序： (1)针对已识别需要运用分析程序的有关项目，并基 于对被审计单位及其环境的了解，通过进行以下 比较，同时考虑有关数据间关系的影响，以建立 有关数据的期望值： 1)比较被审计单位员工人数的变动情况，检查被审计 单位各部门各月工资费用的发生额是否有异常波 动，若有，则查明波动原因是否合理； 2)比较本期与上期工资费用总额，要求被审计单位解 索 号 引 执 人 行1项目 存在 完整性财务报表认定 权利 和义务 计价 和分摊 列报释其增减变动原因，或取得公司管理当局关于员工 工资标准的决议； 3)结合员工社保缴纳情况， 明确被审计单位员工范围， 检查是否与关联公司员工工资混淆列支； 4)比较本期应付职工薪酬余额与上期应付职工薪酬余 额，是否有异常变动。

(2)确定可接受的差异额； (3)将实际的情况与期望值相比较，识别需要进一步 调查的差异； (4)如果其差额超过可接受的差异额，调查并获取充 分的解释和恰当的佐证审计证据（如通过检查相关的 凭证） ； (5)评估分析程序的测试结果。

《初级会计实务》考点：应付职工薪酬的账务处理早复习，早拿证， 2018 年初级会计职称报名条件虽然还未公布，但是丝毫不会影响大家备考初级职称，现阶段大家可以提前了解一下知识点，循序渐进的复习。

应付职工薪酬的账务处理企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

应付职工薪酬科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划义务、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

1.职工薪酬确认的原则企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将职工薪酬确认为负债，并根据职工提供服务的受益对象，分别计入相关资产成本或当期损益。

基本账务处理：借：生产成本 (生产车间生产工人薪酬 )制造费用 (生产车间管理人员薪酬 )管理费用 (行政人员薪酬 )销售费用 (销售人员薪酬 )研发支出 (从事研发活动人员薪酬 )在建工程等 (从事工程建设人员薪酬 )贷：应付职工薪酬【举例】甲企业 2×14 年 7 月份应付工资总额 693 000 元，“工资费用分配汇总表”中列示的产品生产人员工资为 480 000 元，车间管理人员工资为105 000 元，企业行政管理人员工资为90 600 元，专设销售机构人员工资为 17 400 元。

甲企业应编制如下会计分录：借：生产成本——基本生产成本480 000制造费用105 000管理费用90 600销售费用17 400贷：应付职工薪酬—职工工资、奖金、津贴和补贴693 000【例题单选题】某企业以现金支付行政管理人员生活困难补助2000 元，下列各项中，会计处理正确的是( )。

A. 借：其他业务成本2000贷：库存现金2000B.借：营业外支出2000贷：库存现金2000C.借：管理费用2000贷：库存现金2000D.借：应付职工薪酬——职工福利2000贷：库存现金2000【答案】 D【解析】企业以现金支付的行政管理人员生活困难补助属于一项职工的福利，所以在实际支付的时候应该借记“应付职工薪酬——职工福利”科目，贷记“库存现金”科目。

医保核基应付职工薪酬明细账一、医保核基的概念和作用1.1 什么是医保核基医保核基是指根据职工的薪酬标准和医保政策规定，计算出应付给职工的医保金额的一种核算方法。

医保核基是企业按照国家规定，为职工提供医保保险的一种方式，通过核算医保基数，确定职工的医保缴费金额。

1.2 医保核基的作用医保核基的主要作用是为企业和职工提供一个明确的医保缴费标准，确保职工享受到合理的医保待遇。

通过医保核基，企业可以按照规定的比例为职工缴纳医保费用，保障职工的基本医疗需求。

同时，医保核基也可以作为企业管理职工薪酬的依据，确保薪酬的合理性和公平性。

二、医保核基应付职工薪酬明细账的编制2.1 医保核基应付职工薪酬明细账的意义医保核基应付职工薪酬明细账是用于记录和核算企业应付给职工的医保金额的一种账务记录方式。

通过编制医保核基应付职工薪酬明细账，可以清晰地了解企业应支付的医保金额，便于企业核算和管理医保费用。

2.2 医保核基应付职工薪酬明细账的编制步骤1.确定医保核基的计算方法和标准：根据国家和地方的医保政策规定，确定医保核基的计算方法和标准，包括薪酬基数、缴费比例等。

2.计算每位职工的医保金额：根据职工的薪酬标准和医保政策规定，计算出每位职工应付的医保金额。

3.编制医保核基应付职工薪酬明细账：按照职工姓名、工号、身份证号等信息，将每位职工的医保金额记录在明细账中。

4.核对和审查：对编制好的医保核基应付职工薪酬明细账进行核对和审查，确保数据的准确性和完整性。

5.报送相关部门：将医保核基应付职工薪酬明细账报送给相关部门，用于核算和管理医保费用。

2.3 医保核基应付职工薪酬明细账的格式和内容医保核基应付职工薪酬明细账的格式和内容可以根据企业的具体情况进行设计和调整，但一般包括以下内容： - 职工信息：包括职工姓名、工号、身份证号等基本信息。

- 薪酬标准：记录职工的薪酬标准，包括基本工资、绩效奖金等。

- 医保核基：记录每位职工的医保核基金额，包括基本医疗保险、工伤保险、生育保险等。