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基础知识第一节劳动经济学第一单元劳动经济学的研究对象和研究方法劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
一、劳动资源的稀缺性资源的有限性称为资源的稀缺性。
其具有如下属性：其一，相对稀缺性；其二，绝对稀缺性；其三，本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。
二、效用最大化效用最大化是在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。
利润最大化不过是效用最大化的变形，它突出了效用的货币收益方面，而忽略掉了非货币收益方面。
三、劳动力市场劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。
在同一市场，则是供给与需求的相互对立和适应。
供给与需求的选择反映为按照一定的价格实现商品的交换。
劳动力市场上劳动力供求的运动，同时决定一个经济社会的就业规摸和获得的工资量。
四、劳动经济学的研究方法（一）实证研究方法1）其重点是研究现象本身“是什么”的问题。
它的特点：其一，实证研究方法的目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑；其二，实证研究方法对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检查。
2）实证研究方法的步骤：运用实证研究方法研究客观现象的过程。
（二）规范研究方法规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题。
它的特点：其一，规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题，即要说明所要研究的对象本身是好是坏，对社会具有积极意义还是具有消极意义；其二，规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务，实现互惠的交换当然对社会有积极意义，它有利于社会总体福利水平的提高。
第二单元劳动力供给和需求―、劳动力与劳动力供给（一）劳动力和劳动力参与率的概念1）劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。
2）劳动力参与率（简称劳参率）是衡量、测试人口参与社会劳动程度的指标。
初级经济师-人力资源-基础练习题-第十章员工关系管理-第一节员工入职、在职及离职管理[单选题]1.在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多（江南博哥）地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是()。
A.性别歧视B.年龄歧视C.户籍歧视D.经验歧视正确答案：C参考解析：在招聘过程中存在的各种歧视现象主要表现在发布招聘广告、简历筛选、甄选三个阶段。
发布招聘广告阶段的歧视主要包括：①性别歧视；②年龄歧视；③经验歧视；④学历、院校歧视。
简历筛选阶段的歧视主要表现在：①户籍歧视；②地域、星座、属相、血型等刻板印象歧视；③民族歧视；④婚姻状况、怀孕歧视。
甄选阶段的歧视主要表现在：①身材相貌歧视；②性格歧视；③健康歧视；④残疾人歧视。
[单选题]2.下列关于招聘广告的说法错误的是()。
A.如果劳动者要求将广告内容写入合同，用人单位就应当受合同约束B.如果不写入合同，用人单位对于招聘广告中的内容不承担必须履行的义务C.招聘广告在性质上属于“要约邀请”，因而不具有法律约束力D.无论是否写入合同，招聘广告对用人单位都具有法律约束力正确答案：D参考解析：招聘广告在性质上属于“要约邀请”，不具有法律约束力。
因此，用人单位对于招聘广告中的内容并不承担必须履行的义务。
受聘的劳动者如果要使用人单位受招聘广告的约束，最好的办法就是在与单位签订劳动合同时，要求将广告的内容写入合同条款中，这样用人单位就受合同约束，如果用人单位不履行有关约定，受聘者可以要求单位实际履行。
[单选题]3.下列关于录用信的说法，不正确的是()。
A.录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者B.录用信会对用人单位产生法律约束C.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法D.劳动合同比录用信具有更高的法律效力正确答案：A参考解析：A项，录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者。
新中国成立以来我国劳动政策的发展历史自1949年新中国成立以来，我国劳动政策的发展历程经历了多个阶段。
以下是主要的发展阶段和重要事件：一、1949-1978年：计划经济时期的劳动政策在计划经济时期，我国劳动政策的主要特点是政府对劳动力资源进行全面的计划和管理。
这一时期的劳动政策主要关注的是如何将劳动力资源分配到不同的行业和部门，以满足国家经济发展的需要。
1. 1949-1952年：国家进行了大规模的经济建设，开始对劳动力资源进行计划和管理。
政府实施了一系列政策和措施，包括劳动计划、劳动就业、工资制度等，以促进国民经济的发展。
2. 1953-1956年：国家进行了社会主义改造，将私有企业转化为国有企业。
在这个过程中，政府对劳动力资源进行了大规模的调配和安置。
3. 1957-1966年：国家进行了大规模的经济建设和社会主义改造，对劳动力资源进行了全面的计划和管理。
政府实施了一系列政策和措施，包括劳动计划、劳动就业、工资制度等，以促进国民经济的发展。
4. 1967-1978年：文化大革命时期，劳动政策受到了很大的冲击和破坏。
在这个时期，政府对劳动力资源的计划和管理受到了很大的干扰和破坏。
二、1978年至今：市场经济时期的劳动政策自1978年改革开放以来，我国劳动政策逐渐向市场化方向转型。
政府开始逐步放松对劳动力资源的计划和管理，引入市场机制，推动劳动力的自由流动和就业。
1. 1978-1983年：政府开始进行经济体制改革，逐步放松对劳动力资源的计划和管理。
在这个时期，政府实施了一系列政策和措施，包括劳动计划、劳动就业、工资制度等，以促进国民经济的发展。
2. 1983-1992年：政府进一步推动经济体制改革，加强对劳动力市场的改革和开放。
在这个时期，政府实施了一系列政策和措施，包括劳动就业、社会保障等，以促进国民经济的发展。
同时，政府也开始逐步推进国有企业改革，推动企业自主经营和市场化改革。
3. 1992-2002年：政府进一步推动经济体制改革，加强对劳动力市场的改革和开放。
我国劳动政策的发展历史。
我国劳动政策的发展历史可以追溯到新中国成立之初。
在创建社会主义制度的过程中，中国共产党和中国政府高度重视劳动力的权益保护和劳动者福利的改善，逐步建立了一系列劳动政策和法律法规。
下面是我国劳动政策的主要发展历史：
1954年，中华人民共和国第一部劳动法《中华人民共和国劳
动保护法》颁布，为中国最早的劳动法律，规定了劳动者的基本权益和劳动保护制度。
1956年，政府实行了全民劳动合同制，规定劳动者必须与用
人单位签订劳动合同，明确劳动双方的权责义务。
1982年，第五届全国人民代表大会第一次全体会议通过了中
华人民共和国《劳动法》，它得以全面系统地规定了劳动就业、劳动合同、工资福利、工时休假等内容。
1994年，中共中央、国务院发布《关于解决农民工问题的决定》。
决定将城市农民工纳入工资福利保障范围，并要求解决农民工长期拖欠工资问题。
2008年，国务院发布《就业促进法》，进一步加强和保护劳
动者的权益，推动实现全面就业和公平就业。
2013年，国务院第十八次常务会议通过《关于全面推开城镇
登记失业保险制度改革的意见》，从而全面实行城镇职工社会保险制度。
2015年，国务院发布《劳动合同法》，进一步加强和明确劳
动者和用人单位的权益和义务，推动建立和完善劳动合同制度。
近年来，中国政府在劳动政策方面的改革持续推进，促进了劳动力市场的稳定和劳动者权益的保障。
我国劳动法制的历史与变革一、引言我国劳动法制的历史可以追溯到20世纪初，从那时起，我国的劳动法律一直在变化和发展。
尽管我们的劳动法律体系已经发生了许多变化，但人们仍然在不断探索如何保护劳动者的权益，同时又不会影响到企业的正常运营。
本文将重点讨论我国劳动法制的历史和变革。
二、我国劳动法制的历史早在清朝末年，中国就开始在劳动力市场上出现严重的问题。
从普通工人到农民，甚至包括对少数民族的奴役等多种问题。
然而，由于清政府支持传统封建制度以及权贵资本家的不断膨胀，这些问题没有得到根本解决。
直到1912年辛亥革命之后，中国开始了宪政改革，效仿西方国家的现代法律制度，开始了对劳动法律的建立和发展。
在1927年，国民政府开始颁布《中国劳动法令》，该法律条款覆盖劳动人口休息、工资福利、工会设立维权等范围，并实行了八小时工作制。
该法律规定并制定了保护劳动权益的一些内容。
1949年后，随着新中国的成立，全国的经济和社会出现了广泛的调整。
劳动法制得到了进一步的发展。
1954年中国人民政府颁布了《劳动法》，明确了工人的权利和义务，规定了劳动保护的各项措施。
1960年，《劳动法》进行了修改，强调了对劳动保护的加强，提出了为工人设置职业伤害保险制度的具体政策。
随后，中国大力推进社会主义建设，在劳动法制方面实施了一系列的政策和法规。
1982年，我国颁布了新的《宪法》，其中包括基本劳动法制保障。
近年来，由于经济的发展和结构的变化，我国的劳动法制也出现了新的变化和挑战。
在2019年，我国劳动法进行了一系列修订和完善，其中包括工伤保险、工资支付、期权激励等多重内容。
这些政策和法规旨在保护劳动者的权益和利益。
三、我国劳动法制的变革1.劳动力市场的变化与其他国家相同，我国的劳动力市场也发生了变化。
尤其是在90年代之后，由于经济全球化的影响，我国的劳动力市场不仅面临了更复杂的劳动关系，同时也面对更多的就业机会和竞争。
此外，随着国家的制度变革，我国的劳动力市场也面临了从劳动合同到社会保障等多方面的新的要求。
我国劳动者权益的发展历程可以概括为以下几个阶段：1. 计划经济时期：从新中国成立到1978年改革开放之前，我国实行计划经济体制。
在这个时期，劳动者权益的主要体现为国家对劳动者就业、工资、福利等方面的保障。
例如，国家通过就业制度保障劳动者的就业权利，通过工资制度保障劳动者的收入权益，通过福利制度保障劳动者的生活权益。
2. 改革开放初期：1978年改革开放后，我国开始实行市场经济改革，劳动者权益保障逐步走向制度化和法律化。
1994年，我国颁布了《劳动法》，确立了劳动者的基本权益保障法律体系。
此后，我国又制定和修订了一系列劳动保障法律和政策，如《劳动合同法》、《社会保险法》等，进一步保障了劳动者的权益。
3. 社会主义市场经济体制完善期：随着社会主义市场经济体制的逐步完善，劳动者权益保障范围不断扩大，内容日益丰富。
在这个阶段，我国政府高度重视劳动者权益保障问题，采取了一系列措施，如提高最低工资标准、建立工资集体协商制度、加强劳动保障执法等，以保障劳动者的合法权益。
4. 新时代：在新时代，我国劳动者权益保障进入了一个新的发展阶段。
在这个阶段，我国政府坚持以人民为中心的发展理念，高度重视劳动者权益保障问题。
例如，政府加大对劳动保障违法行为的处罚力度，严厉打击拖欠工资等侵害劳动者权益的行为；加强劳动者权益宣传教育，提高劳动者的权益意识和自我保护能力；推动劳动者权益保障制度创新，如探索灵活就业人员的社会保险制度等。
我国劳动者权益的发展历程是一个不断完善和进步的过程，体现了我国政府对劳动者权益保障的高度重视和责任担当。
在新时代，我国将继续努力保障和改善民生，为实现全体人民共同富裕而努力奋斗。
中国劳动法规的历史：
1956年，中国曾起草《劳动法》，由于历史原因，中途夭折。
1979年第二次起草《劳动法》，1983年7月曾由国务院常务会议讨论通过《草案》，但因很多问题难以妥善解决，未提交全国人大审议。
90年代初期第三次起草《劳动法》，1994年7月5日经人大常委会审议通过。
《中华人民共和国劳动法》的颁布标志中国劳动法制进入一个新的历史阶段。
2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会审议通过，并于2008年1月1日实施了《中华人民共和国劳动合同法》，被俗称为新“劳动法”。
新“劳动法”对劳动合同制度做了进一步完善。
2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正，根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正。
劳动法各个版本一、劳动法的历史版本概述劳动法是我国用以规范劳动关系、维护劳动者权益的一部基础性法律。
自1950年第一部劳动法颁布以来，我国劳动法经历了多次修改和完善，以适应社会经济发展的需要。
各个版本的劳动法在保障劳动者权益、规范劳动关系等方面发挥了重要作用。
二、我国劳动法的发展历程1.1950年第一部劳动法：该部法律主要规定了劳动者的基本权益、劳动争议处理方式等内容。
2.1987年劳动法：此次修改主要侧重于完善劳动合同制度、劳动争议处理机制和劳动保障制度。
3.2007年劳动法：这次修改更加注重劳动者权益保障，强化了用人单位与劳动者之间的权益平衡，同时对劳动保障制度进行了进一步优化。
4.2018年劳动法：此次修改主要针对劳动市场中出现的新情况、新问题，如灵活就业、互联网劳动等，以适应新时代劳动关系的变革。
三、各个版本劳动法的重点内容概述1.劳动者权益保障：各个版本的劳动法均将劳动者权益保障作为核心内容，如规定最低工资、最长工作时间、休息休假、社会保险等。
2.劳动合同制度：各个版本的劳动法都对劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面进行了详细规定。
3.劳动争议处理：各个版本的劳动法都对劳动争议的处理机制进行了不断完善，包括调解、仲裁和诉讼等。
4.劳动保障制度：各个版本的劳动法都强调建立健全劳动保障制度，如失业保险、工伤保险、养老保险等。
四、现行劳动法的意义和作用现行劳动法为我国劳动者提供了全面的权益保障，促进了劳动关系的和谐稳定，有助于提高劳动者的工作积极性，推动社会经济的持续发展。
五、未来劳动法的发展趋势和展望1.进一步强化劳动者权益保障：随着社会进步，劳动法将更加注重保障劳动者权益，如加强反歧视、反就业歧视等方面的规定。
2.适应新技术、新产业的发展：未来劳动法将加强对新型劳动关系、新兴行业劳动保障问题的关注，如互联网、灵活就业等领域的规定。
3.完善劳动争议处理机制：未来劳动法将进一步优化劳动争议处理机制，提高处理效率，降低劳动者维权成本。
中国劳动法的历史发展及其现状一、新中国成立前的劳动立法进程现代意义上的劳动法,同样是西方工业革命的产物。
因此,尽管在中国古代甚至早在西周奴隶制时期便有了手工业管理方面的法律;历朝历代的封建法典中总少不了相关调整劳动关系的规定,但中国在漫长的封建时期终究没能发展出独立的劳动法。
劳动法传人中国始于1840年的鸦片战争,随着我国沦为半殖民地、半封建社会和早期工人阶级的出现,外国关于劳动法的相关概念也开始慢慢渗入中国。
但中国的首次劳动立法并不是由清政府完成的,而是由取代它的统治地位的北洋政府完成的。
不过,此时的劳动法徒具形式,它不过是反动政府借以镇压工人运动的工具罢了。
北洋政府之后,中国劳动法在国民政府统治时期获得了较大的发展。
首先,单行劳动法律法规在数量上比北洋政府时期多了数倍;其次,在调整范围上也有了很大扩展,国民政府时期的劳动立法涵盖了工会、劳动争议处理、劳动团体等诸多方面;再次,国民政府时期还曾就是否制定劳动法典进行了积极的探讨。
虽然相比北洋时期,国民政府的劳动立法多少表现出些许的进步,但由于国民政府的立法目的主要是为维护帝国主义、封建主义和官僚资本主义服务的,因此,工人阶级还是没法真正受到劳动法字面规定的有效保护的。
与此形成鲜明对比的,是中国共产党领导的革命根据地和解放区的劳动立法。
中国共产党在组织工人运动的同时,也十分关注劳动立法的状况,在其成立的第二年,便领导中国劳动组合书记部发起了劳动立法运动,发出了《关于开展劳动立法运动的通知》,并拟定了《劳动立法原则》和《劳动法案大纲》。
这三个文件不仅指导了工人阶级与北洋军阀的斗争运动,同时也为中国共产党在革命根据地的劳动立法打下了基础。
1931年,中华苏维埃工农兵第一次全国代表大会通过了《中华苏维埃共和国劳动法》。
但由于该法存在严重的教条主义,许多条款规定了过高的劳动条件和过高的物质待遇而难以实际施行。
抗战时期,革命根据地的劳动立法有了新的发展。
这一时期在特殊的形式条件下,边区政府以既照顾抗日的民族资本家的利益,又保护工人的基本权利、改善工人的生活这一方针,进行了劳动立法。
中国劳动政策的发展历史中国劳动政策是随着中国社会经济发展的变迁而逐步形成并不断完善的。
从中国改革开放以来的历程中，劳动政策不仅反映了国家对劳动力市场的管理，也体现了对劳动者权益的保护和促进就业的政策目标。
本文将简要回顾中国劳动政策的发展历史，并探讨其对中国社会经济的影响。
前阶段：计划经济时期（1949年-1978年）中国在建国初期实行计划经济体制，劳动政策主要以促进工业化与农业社会主义化为目标。
这一时期，国家通过实行公有制、计划招工、分配劳动力、保障福利等措施，以调动劳动力参与国家建设。
然而，劳动关系的失衡和不公平现象逐渐浮现，劳动力市场不灵活，个人发展空间受限。
第一阶段：改革开放时期（1978年-1992年）改革开放以后，中国的劳动政策发生了重大转变。
国家取消了对劳动力的计划调配，允许劳动力自由流动；同时引入了劳动合同制度，调整了劳动者工资体系，提高了劳动者收入水平。
此外，国家鼓励外商投资和私营经济的发展，致力于推动就业机会的增加和劳动力市场的多元化。
第二阶段：建立和完善劳动法律法规体系（1992年至今）中国劳动政策进入了以法律为基础的阶段。
自1992年通过《中华人民共和国劳动法》至今，中国陆续颁布了一系列劳动法律法规和政策文件，包括最新的《劳动合同法》。
这些法律法规的颁布，为劳动者权益保护提供了法律依据，并建立了劳动关系的平衡机制。
在当前的劳动政策框架下，劳动者享有平等就业、合理工资、安全保护、社会保险和福利保障等基本权益。
劳动政策不仅规范了劳动关系，也鼓励和支持劳动者参与职业培训和技能提升，提高劳动者的综合素质和竞争力。
劳动政策的演进对中国社会经济产生了深远的影响。
首先，逐步完善的劳动法律法规保护了劳动者的基本权益，提升了劳动者的积极性和参与度。
其次，在推动就业机会增加和劳动力市场多元化方面，劳动政策发挥了重要作用，为经济发展提供了充足的劳动力资源。
此外，劳动政策也鼓励企业创新和提高劳动生产力，提升了中国整体经济效益。
