中国铁塔股份有限公司员工待遇

中国铁塔股份有限公司邯郸市分公司、曲洁劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】河北省邯郸市中级人民法院【审理法院】河北省邯郸市中级人民法院【审结日期】2020.04.07【案件字号】(2020)冀04民终668号【审理程序】二审【审理法官】段子勇温永国刘勇【审理法官】段子勇温永国刘勇【文书类型】判决书【当事人】中国铁塔股份有限公司邯郸市分公司;曲洁;石家庄诺亚物业服务有限公司【当事人】中国铁塔股份有限公司邯郸市分公司曲洁石家庄诺亚物业服务有限公司【当事人-个人】曲洁【当事人-公司】中国铁塔股份有限公司邯郸市分公司石家庄诺亚物业服务有限公司【代理律师/律所】郭保良、白楠楠河北十力律师事务所;郭海东河北宏扬律师事务所【代理律师/律所】郭保良、白楠楠河北十力律师事务所郭海东河北宏扬律师事务所【代理律师】郭保良、白楠楠郭海东【代理律所】河北十力律师事务所河北宏扬律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】中国铁塔股份有限公司邯郸市分公司【被告】曲洁;石家庄诺亚物业服务有限公司【本院观点】当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。

【权责关键词】无效撤销合同过错合同约定第三人证据不足证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。

没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。

本案中，根据铁塔邯郸分公司与诺亚物业公司签订的《物业管理服务协议书》和诺亚物业公司向侯成果支付劳动报酬的事实，一审判决认定侯成果生前与诺亚物业公司存在劳动关系并承担相应法律责任符合法律规定。

关于铁塔邯郸分公司是否承担连带责任问题。

经审查，铁塔邯郸分公司系侯成果的用工单位，对于侯成果因交通事故受伤经抢救无效死亡的后果，铁塔邯郸分公司并不存在过错，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条“......。

中国铁塔招聘公告一、公司介绍中国铁塔股份有限公司（简称中国铁塔）是按照中央和国务院有关要求，在国资委、工信部联合组成的铁塔公司协调组的直接领导和协调推动下，由三家电信运营商中国电信、中国移动和中国联通共同出资设立的大型通信基础设施综合服务企业，主要从事通信铁塔等基站配套设施和室内分布系统的建设、维护和运营。

公司于2014年7月18日挂牌成立。

注册资本金100亿元人民币。

2015年10月中国铁塔宣布向三家电信运营商收购全部存量铁塔相关资产，资产评估值合计约2314亿元人民币，成为全球最大的通信基础设施服务公司，同时引入新股东中国国新，根据公司三步走战略，公司将于2017年引入民间资本实现混合所有制，择机上市。

中国铁塔的成立，是新形势下深化电信体制改革、促进通信设施共建共享的重要举措，也是深化国有企业改革、发展混合所有制经济的积极探索。

组建中国铁塔的重要意义在于：有效避免通信基础设施方面的重复投资和资源浪费，提高基础设施共享水平；有助于电信运营商优化资源配置，促进业务转型升级，推动行业持续健康发展，惠及广大用户；实现网络资源统一规划布局，变商业竞争行为为保障基础设施建设，强化公共服务功能，最大程度美化城乡环境，助力资源节约型、环境友好型社会建设。

二、公司文化中国铁塔的企业精神：求实求是自强不息中国铁塔的核心价值观：开拓创新务实高效利益客户成就员工中国铁塔的企业使命：共享共赢，创效率效益型企业中国铁塔的企业愿景：做国际一流的信息通信基础设置服务商三、品牌诠释1、形如“春笋”，比喻中国铁塔生机勃勃；2、提现“众志成城”的团队精神及凝聚力，喻为服务大众，服务三大运营商；3、融入铁塔元素，耸立于天地之间，提现行业属性；4、整体图像又如向上箭头，体现一种开拓进取、共创未来的精神；5、使用红黑组合，红色有热情、亲和、开放、积极、吉祥之意，黑色有厚重、责任、坚韧、凝聚、稳定之意；（电信）6、同时，英文字母中突出红色“T”，含有TELECOM之意，并与主体标识相互照应衬托。

铁塔公
JUNE 2021司岗位
工资表
整理人尼克
知识改变命运
企业员工工资信息表
使用说明
(1)本表主要目的是为薪资福利的年度预算做准备，要清楚反映员工及工资资料，包括人数、职位、级别与结构、工资结构与工资总额等因素。

(2)如果你的企业情况不同，可以根据实际对本表加以修改。

表1职等工资表（单位：元）
表4
表5
新员工职务、工资标准表
年月日
人事经办批示审核拟定
整理丨尼克
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第1篇首先，中铁集团实施工程师的薪资待遇具有竞争力。

根据不同地区、不同岗位、不同资历，薪资水平有所不同。

一般来说，新入职的实施工程师月薪在8000元至15000元之间，随着工作年限和项目经验的增加，薪资水平将得到相应的提升。

此外，公司还会根据员工的绩效进行年终奖的发放，一般年终奖能达到年薪的10%至30%。

其次，中铁集团为实施工程师提供完善的福利保障。

五险一金是标配，此外，公司还为员工提供补充医疗保险、意外伤害保险等，确保员工在工作和生活中享有全面的保障。

在住房方面，公司提供宿舍或住房补贴，解决员工住宿问题。

此外，中铁集团注重员工培训和职业发展。

公司定期举办各类培训课程，帮助实施工程师提升专业技能和综合素质。

对于有潜力的员工，公司还会提供外出学习、交流的机会，使其不断拓展视野，提升自身价值。

在职业晋升方面，公司建立了完善的晋升机制，实施工程师可以通过努力，逐步晋升为项目主管、部门经理等职位。

在工作环境方面，中铁集团为实施工程师提供了良好的工作条件。

公司项目遍布全国，员工可以根据个人喜好和实际情况选择项目地点。

在工作过程中，公司注重员工的身心健康，合理安排工作与休息时间，确保员工在工作中保持良好的精神状态。

在生活方面，中铁集团关心员工的生活需求，提供丰富的员工活动，如文体活动、节日慰问等，营造和谐的企业文化氛围。

此外，公司还设立员工关爱基金，帮助有困难的员工解决实际问题。

总之，中铁集团实施工程师的待遇具有以下特点：1. 竞争力薪资：根据地区、岗位、资历等因素，提供具有竞争力的薪资待遇。

2. 完善的福利保障：五险一金、补充医疗保险、意外伤害保险等，确保员工生活无忧。

3. 重视员工培训与职业发展：提供各类培训课程，帮助员工提升专业技能和综合素质。

4. 良好的工作环境：项目遍布全国，员工可根据个人喜好选择工作地点。

5. 关心员工生活：举办丰富多样的员工活动，营造和谐的企业文化氛围。

6. 员工关爱：设立员工关爱基金，帮助有困难的员工解决实际问题。

Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告中国铁塔股份有限公司宣城市分公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:中国铁塔股份有限公司宣城市分公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分中国铁塔股份有限公司宣城市分公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。

该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。

1.2 企业画像类别内容行业电信、广播电视和卫星传输服务-电信资质空产品服务空1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。

国企16级岗位工资等级表
1、一级岗位：此级别主要适用于中国企业管理经理级别人员，1级
岗位的工资等级为8千至15千元/月。

2、二级岗位：此类岗位主要专业技术人员，工资等级为5千至8千
元/月。

3、三级岗位：此类岗位为高级正式职员，工资等级为3千至5千元/月。

4、四级岗位：此类岗位为专业技术型职员，工资等级在2千至3千
元/月之间。

5、五级岗位：此类岗位为专业技术型职员，工资等级为1千至2千
元/月之间。

6、六级岗位：此类岗位为普通工人，工资等级为800元至1千元/月。

7、七级岗位：此类岗位为普通工人，工资等级在600元至800元/月
之间。

8、八级岗位：此类岗位为入门级职员，工资等级在500元至600元/
月之间。

9、九级岗位：此类岗位为入门级职员，工资等级在400元至500元/
月之间。

10、十级岗位：此类岗位为入门级职员，工资等级在300元至400元
/月之间。

11、十一级岗位：此类岗位为入门级职员，工资等级在200元至300元/月之间。

12、十二级岗位：此类岗位为入门级职员，工资等级为150元至200元/月。

13、十三级岗位：此类岗位为入门级职员，工资等级在100元至150元/月之间。

14、十四级岗位：此类岗位为入门级职员。

中国铁塔招聘管理制度第一章总则第一条为规范和规范中国铁塔的招聘工作，保证招聘公平、公正、公开，提高招聘质量，制定本制度。

第二条本制度适用于中国铁塔的所有招聘工作，包括全职、兼职、实习生等招聘。

第三条招聘管理制度应严格遵循国家相关法律法规和公司内部规章制度，确保招聘工作的合规、规范。

第四条招聘管理制度的执行主体为人力资源部门，具体负责招聘工作的组织、协调和管理。

第二章招聘计划第五条中国铁塔每年应制定招聘计划，明确各部门、各岗位的招聘需求和数量，并报公司领导层审批。

第六条招聘计划应充分考虑公司业务发展规划和人力资源需求，保证招聘与公司发展战略的匹配。

第七条招聘计划应当合理分配各部门招聘名额，确保各部门人力资源的合理配置和利用。

第八条招聘计划应当综合考虑公司内部晋升和外部引才，制定合理的招聘比例。

第三章招聘流程第九条招聘流程包括岗位发布、简历筛选、笔试面试、体检、入职等环节。

第十条岗位发布应通过公司官方渠道发布，确保招聘信息的准确、完整、及时。

第十一条简历筛选应根据招聘需求和岗位要求，选取符合条件的候选人进行初步筛选。

第十二条笔试面试应采取公平、公正的方式进行，确保候选人的能力和素质能够符合岗位需求。

第十三条体检应经过合格的医疗机构进行，并严格按照公司的要求，确保入职人员身体健康。

第十四条入职前应对拟录用人员进行背景调查，确保招聘的公平公正。

第四章招聘政策第十五条招聘政策应遵循公平、公正、公开的原则，保证每个应聘者平等的机会。

第十六条招聘政策应尊重人才的知识、能力、经验和潜力，赋予其公平的竞争机会。

第十七条招聘政策应保证招聘的透明度和公开性，不得涉及任何违法、违规行为。

第十八条招聘政策应根据公司业务发展和人力资源需求不断完善和调整，确保与时俱进。

第五章招聘管理第十九条招聘管理应建立完善的招聘管理制度和流程，确保招聘工作的有效实施。

第二十条招聘管理应加强对招聘渠道的管理，开发多元化的招聘渠道，以吸引更多优秀的人才。

中国铁塔整个公司的组织架构，其实是非常扁平化的，只有"总部-省-地市"三级。

中国铁塔总部设置7个部门，总人数不足100人，各省级、地市级分公司均仅设4个部门，且大部分人员放在地市级分公司。

各级职能定位是：总部重点聚焦在战略引领、营造环境、服务支撑、创新驱动、评价考核等方面，省分公司配合总部抓好战略落地、环境营造、技术支撑、组织协调等工作，地市级分公司才是中国铁塔的经营主体。

总部及省分公司的职能已经完全由传统指挥控制职能向服务支撑职能转变。

专家分析，铁塔公司的组织架构搭建和职能定位非常有针对性，更有利于其与运营商本地网对接，利于中国铁塔更好地服务运营商客户。

而在地市级经营一线基层，中国铁塔通过建立"客户经理、区域经理、项目经理"三支队伍，构建面向客户服务端到端、专业化的核心运营力量。

客户经理负责响应客户需求，进行网络规划、需求整合、营销策划等，专人专属对接服务运营商地市级分支机构的需求；区域经理是区域属地选址、建设、维护工作的第一责任人，项目经理作为区域经理助手与区域经理形成建维团队，负责运营商需求的落地与交付。

区域经理、项目经理具有项目技术方案决策参与权、采购及代维队伍选择参与权等，实现责权利匹配，从而建立了一体化、区域化、专业化的建维工作机制，全力满足电信企业的需求。

因此，补充的人力资源的配置方向，也必然与其扁平化组织架构以及"重心下沉"的服务经营策略相适应。

铁塔公司相关人士表示："结合地市分公司属地经营责任主体定位的建设需要，补充的人员全部放在地市级分公司，重点充实客户经理、区域经理、项目经理等三支队伍，兼顾补充运营稀缺岗位人才。

公司将优先挖掘现有人力资源潜力，不足部分面向社会公开招聘产生。

招聘将坚持市场化原则，根据岗位价值采用市场化定岗定薪，公开、竞争、择优。

"。

中国铁塔区域助理待遇
中国铁塔公司提供的区域助理待遇包括：
一、财务酬劳：每月有市场匹配的基本薪酬；有项目提成；完成考核后，每季度绩效奖金；年终奖金；季度福利；定期健康体检。

二、社会保障：补充商业保险；住房补贴；办理北京市户口；安排住宿；安排子女就读学校。

三、管理待遇：实行试用制度，如果满足要求，可以转正；派驻外地，可以支持定期返回老家；技能培训课程和职业发展指导机会；鼓励员工参
加针对性培训项目，提高综合素质。

四、职业发展：公司为员工提供良好的发展机会，支持员工职业发展，提供职称评定、职能培训、交叉培训等机会。

五、员工活动：公司定期举办文体活动，丰富员工体验，增强员工之
间的凝聚力；定期组织员工旅游，增加放松、改善工作状态。