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某某农村商业银行股份中层管理人员选拔制度第一章总则第一条为了进一步优化全行中层管理人员人力资源配置，加强中层干部队伍建设，促进优秀人才脱颖而出，为农商行改革发展提供人才支持，根据《某某农村信用社市县行社高管人员选拔任用管理办法》（农信党〔2000〕08号）、《农村信用社管理人员退出实职管理办法（试行）》（农信文〔2001〕19号）、四项制度管理等有关规定，经党委研究，制定本办法。
第二条选拔任用中层干部，必须坚持下列原则（一）党管干部原则；（二）能上能下、任人唯贤原则；（三）德才兼备、以德为先原则；（四）注重实绩、群众公认原则；（五）、公开、竞争、择优原则；（六）集中制原则；（七）依法办事原则。
第三条选拔任用中层干部坚持“任人唯贤、德才兼备、以德为先”的用人标准，注重在实践中选人用人，坚持做到重文凭不唯文凭、重知识不唯考试、重能力不唯资历、重潜质不唯年龄、重业绩不唯数字、重口碑不唯选票，真正把素质高、能力强、口碑好、作风正、业绩优的干部选拔到农信社中层干部队伍中。
第四条选拔任用中层干部必须符合把领导班子建设成为政治思想坚定，业务技能精通，具有领导现代金融企业能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。
第二章适用围第五条本办法适用于选拔任用农商行机关部室（以下简称设部门）正、副职部室经理，支行正、副行长、分理处主任（有职级）。
第三章条件和资格第六条提拔担任农商行中层干部职务的，除应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还应具备以下条件：（一）工作成效突出、业绩显著，有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，开拓创新精神和市场竞争意识强。
（二）具有履行岗位职责所必需的专业知识，能够把党的方针、政策同本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，效，反对形式主义。
（三）具有良好的职业操守，诚实守信，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。
农村信用社县级联社正职高管职位竞争上岗工作方案根据《省农村信用社县级联社正职高管职位竞争上岗方案》及省联社工作安排，省联社拟于近期组织实施部分县级联社正职高管职位的竞争上岗工作。
为确保本次竞争上岗工作在公开、公平、公正的前提下合规有序推进，现制定工作方案如下：一、组织实施及分工本次竞争上岗工作由竞争上岗工作领导小组（以下简称“领导小组”）统一组织与实施，领导小组办公室设在省联社人力资源部，在领导小组组织下，负责具体竞争上岗选拔事宜。
（一）省联社人力资源部负责制定竞争上岗工作方案；准备工作材料；组织实施笔、面试；协调省联社相关部门做好相关工作。
（二）省联社监察保卫部（纪委办公室）负责对竞争上岗工作进行全程监督。
（三）各有关市办事处根据省联社要求，通知市、县评委按时参加面试竞争会议。
二、时间及地点本次竞争上岗工作拟于5月11日开始，5月31日前结束，在省联社大楼内组织实施。
三、有关人员及职责参加本次竞争上岗工作的人员包括面试评委团队、省联社工作人员：（一）面试评委团队由省、市、县三级机构联合组成：1.省联社评委：省联社领导班子成员、人力资源部负责人，省联社部门负责人3名（3名省联社部门负责人随机抽签产生）；2.市办事处评委：竞争职位所属市办事处主要负责人；3.县级联社评委：竞争职位所属县级联社高管人员1名、中层干部2名、员工代表2名。
（县级联社高管人员评委按照县级行社高管人员排名确定，中层干部及员工代表评委均随机抽签产生）面试评委团队负责根据应试者演讲及回答问题情况，进行面试考评打分；面试评委团队主要负责人主持面试工作。
在上述人员范围内，如有参加相应职位竞争的人员，必须按照回避原则，不得作为本职位的竞争面试评委团队成员。
（二）省联社工作人员由总监督员、总协调员、记分员、核分员、引导员、监督员组成：1.总监督员：由省联社监察保卫部（纪委办公室）主任石德才同志担任，负责竞争工作期间的总体监督工作。
2.总协调员：由省联社人力资源部杨帆同志担任，负责竞争工作期间的总体组织协调工作。
信用社（银行）机构高级管理人员履职考核办法概要：省农村合作金融机构高级管理人员履职考核办法共七章二十二条。
分为总则，考核对象，考核内容，考核程序及方式，考核结论认定与处理，考核档案管理，附则。
第一章总则第一条为了加强对全省农村合作金融机构高级管理人员（以下简称“高级管理人员”）履职尽责情况的持续动态监管，客观公正地评价其德才表现和工作业绩，规范其经营行为，防范道德风险，促进农村信用社持续、稳健发展，依据《中华人民共和国银行业监督管理法》《中华人民共和国商业银行法》《金融机构高级管理人员任职资格管理办法》《金融违法行为处罚办法》《农村商业银行管理暂行规定》《农村合作银行管理暂行规定》及其它相关法律法规，特制定本办法。
第二条考核工作按照“属地监管、分级负责”的原则组织实施。
四川银监局负责对成都市辖内农村合作金融机构高级管理人员履职情况的考核；各市（州）银监分局负责对本辖区农村合作金融机构（含达州市农村信用合作社联合社）高级管理人员履职情况的考核。
第三条本办法适用于四川省辖内银行业监督管理机构（以下简称“监管机构”）对辖内农村合作金融机构高级管理人员履职尽责情况的考核。
第二章考核对象第四条高级管理人员年度履职考核对象为：（一）成都市农村信用合作社联合社、达州市农村信用合作社联合社、农村信用合作社县（市、区）联合社和农村信用合作社联社理事长、副理事长、监事长、主任、副主任；（二）农村合作（商业）银行董事长、副董事长、监事长、行长、副行长。
对县以下农村信用社法人社及农村合作（商业）银行分支机构高级管理人员的履职考核，由各分局参照本办法自行确定。
第三章考核内容第五条道德行为操守（一）认真贯彻执行国家经济、金融方针政策，遵守国家法律、法规和金融监管的各项规章制度，具备与所任职务相适应的政策、理论水平和专业知识，注重政治理论、政策法规和业务知识的学习。
（二）遵守执行党风廉政建设的有关规定，做到廉洁奉公，遵守社会公德，无违法违纪行为；个人工作、生活作风严谨。
农村信用合作社管理规定（银发［１９９７］３９０号１９９７年９月１５日）第一章总则第一条为加强对农村信用合作社（以下简称农村信用社）的监督管理，规范农村信用社行为，保障其依法、稳健经营，促进农村经济发展，根据《中华人民共和国中国人民银行法》、《中华人民共和国商业银行法》和有关规定，制定本规定。
第二条本规定所称农村信用社，是指经中国人民银行批准设立、由社员入股组成、实行社员民主管理、主要为社员提供金融服务的农村合作金融机构。
农村信用社是独立的企业法人，以其全部资产对农村信用社的债务承担责任，依法享有民事权利，承担民事责任；其财产、合法权益和依法开展的业务活动受国家法律保护，任何单位和个人不得侵犯和干涉。
第三条农村信用社的社员，是指向农村信用社入股的农户以及农村各类具有法人资格的经济组织。
农村信用社职工应当是农村信用社社员。
社员以其出资额为限承担风险和民事责任。
第四条农村信用社必须遵守国家法律、法规和金融方针政策，依照法规开展金融业务，不断改进金融服务，坚持为农民、农业和农村经济服务的宗旨。
第五条农村信用社要在提高资金使用流动性、安全性的基础上，努力提高资金使用效益，保持资产负债比例的合理性，实行自主经营、自担风险、自负盈亏、自我约束，努力规避金融风险。
第六条农村信用社依法接受中国人民银行的监督管理。
农村信用社应当向所在县（市）农村信用社联合社（以下简称县联社）入股，并接受县联社的管理。
农村信用社接受行业统一的业务制度管理。
第二章机构设立和变更第七条农村信用社营业机构要按照方便社员、经济核算、便于管理、保证安全的原则设置。
农村信用社可根据业务需要下设分社、储蓄所，由农村信用社统一核算。
分社、储蓄所不具备法人资格，在农村信用社授权范围内依法、合理开展业务，其民事责任由农村信用社承担。
第八条农村信用社及其分社和储蓄所必须以所在乡镇、集镇、村名称命名。
第九条设立农村信用社应当具备下列条件：（一）有符合本规定的章程；（二）社员一般不少于五百个；（三）注册资本金一般不少于一百万元人民币；（四）有具备任职资格的管理人员和业务操作人员；（五）有符合要求的营业场所，安全防范措施和办理业务必需的设施。
江苏省人力资源和社会保障厅关于印发《江苏省事业单位公开招聘人员有关问题的答复口径》的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2013.09.29•【字号】苏人社发〔2013〕326号•【施行日期】2012.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文江苏省人力资源和社会保障厅、规范性文件关于印发《江苏省事业单位公开招聘人员有关问题的答复口径》的通知苏人社发〔2013〕326号各市委组织部、市人力资源和社会保障局，昆山、泰兴、沭阳县（市）委组织部、人力资源和社会保障局，省各部委办厅局、省各直属事业单位：现将《江苏省事业单位公开招聘人员有关问题的答复口径》印发给你们，请认真贯彻执行。
中共江苏省委组织部江苏省人力资源和社会保障厅2013年09月29日江苏省事业单位公开招聘人员有关问题的答复口径《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2011〕46 号）已于2012年1月1日起施行。
现就贯彻执行中遇到的有关问题答复如下：一、关于范围和对象1 、国家政策性安置人员、上级任命人员和涉密岗位人员如何界定？《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（以下简称《招聘办法》）规定“事业单位新进人员，除国家政策性安置人员、按干部管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。
”其中，国家政策性安置人员，系指中央和我省文件明确需要安置的人员；上级任命人员，系指上级任命到具有独立法人资格的事业单位担任单位领导职务的人员；涉密岗位，系指事业单位中经设区市或省直管县（以下统称“设区市”）以上保密行政管理部门认定并经岗位设置综合管理部门备案的岗位。
2 、《招聘办法》规定的“面向社会”如何理解？公开招聘的“面向社会”，主要包括两层涵义：一是招聘公告必须向社会发布，使公众知晓招聘信息；二是应聘对象不受单位、部门、行业等限制，符合招聘条件的社会各类人员均可报名应聘。
银行业金融机构董事（理事）和高级管理人员任职资格管理办法第一章总则第一条为完善银行业金融机构董事（理事）和高级管理人员任职资格管理，促进银行业合法、稳健运行，根据《中华人民共和国银行业监督管理法》、《中华人民共和国商业银行法》、《中华人民共和国行政许可法》等法律法规，制定本办法。
第二条本办法所称银行业金融机构（以下简称金融机构），是指在中华人民共和国境内设立的商业银行、农村合作银行、村镇银行、农村信用合作社、农村信用合作联社、外国银行分行等吸收公众存款的金融机构以及政策性银行。
在中华人民共和国境内设立的金融资产管理公司、信托公司、企业集团财务公司、金融租赁公司、汽车金融公司、货币经纪公司、消费金融公司、贷款公司、农村信用合作社联合社、省（自治区）农村信用社联合社、农村资金互助社、外资金融机构驻华代表机构以及经监管机构批准设立的其他金融机构的董事（理事）和高级管理人员的任职资格管理，适用本办法。
第三条本办法所称高级管理人员，是指金融机构总部及分支机构管理层中对该机构经营管理、风险控制有决策权或重要影响力的各类人员。
银行业金融机构董事（理事）和高级管理人员须经监管机构核准任职资格，具体人员范围按银监会行政许可规章以及《中华人民共和国外资银行管理条例实施细则》相关规定执行。
第四条本办法所称任职资格管理，是指监管机构规定任职资格条件，核准和终止任职资格，监督金融机构加强董事（理事）和高级管理人员任职管理，确保其董事（理事）和高级管理人员符合任职资格条件的全过程。
第五条本办法所称监管机构，是指国务院银行业监督管理机构（以下简称银监会）及其派出机构。
银监会及其派出机构在任职资格管理中的职责分工，按照银监会相关规定执行。
第六条金融机构应当确保其董事（理事）和高级管理人员就任时和在任期间始终符合相应的任职资格条件，拥有相应的任职资格。
董事（理事）和高级管理人员在任期间出现不符合任职资格条件情形的，金融机构应当令其限期改正或停止其任职，并将相关情况报告监管机构。
信用社（银行）机关中层管理人员和基层营业网点负责人选聘办法第一条为坚持党管干部和市场化选聘人才相结合的原则，严格执行农村信用社完善法人治理结构的相关制度安排，充分发挥党委的政治核心作用和理事会提名委员会的职能，以及辖内干部员工的积极作用，坚持公平、公正、公开选聘人才，做到民主决策，任人为贤，切实提高联社管理队伍的综合素质，特制订本办法。
第二条选聘联社机关中层管理人员和基层营业网点负责人（以下统称管理人员）的原则。
坚持任人为贤、德才兼备原则；坚持公开平等、竞争择优原则；坚持群众公认、注重实绩原则，坚持党管干部和民主集中制原则，坚持规范运作和执行法人治理结构运行机制的原则。
第三条选聘管理人员的基本条件。
1、认真贯彻落实党的方针政策，努力实践“三个代表”重要思想，坚持四项基本原则，在政治上始终与党中央保持一致，与时俱进，开拓创新，有较强的事业心和责任心。
2、具有大专以上学历、助师以上职称。
3、近三年年度考核评比优秀或称职。
4、坚持原则，作风正派，遵纪守法，廉洁奉公。
5、参加农村信用社工作（或金融工作）6年以上。
6、具有基层一线工作经历，至少从事过信贷、会计业务中一项基本业务工作。
7、男同志年龄不满40周岁，女同志年龄不满38周岁，身体健康。
第四条新聘管理人员一律采用竞聘上岗的方式。
第五条根据相关规定，联社机关部门和基层营业网点主要负责人在同一岗位任职时限：正职原则上不得超过5年，正副职合计原则上不得超过7年。
第六条选聘人员的确定。
1、联社党委根据业务发展实际和联社机关中层管理人员队伍现状、基层营业网点负责人队伍结构以及未来的发展要求，结合省联社的相关规定和银监部门有关管理人员任职资格条件以及干部在同一岗位任职时限的相关要求等综合因素，提出选聘管理人员的后备职数等。
2、联社人力资源部等部门根据党委研究结果，报请联社理事会提名委员会确定管理人员职数，并组织在一定范围内民主推荐。
具体操作程序是：以机关各部门、基层各营业网点为单位，公布管理人员的选聘要求、条件和职数。
江苏省人民政府关于省农村信用社联合社换届工作的
批复
文章属性
•【制定机关】江苏省人民政府
•【公布日期】2008.11.12
•【字号】苏政复[2008]57号
•【施行日期】2008.11.12
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】机关工作
正文
江苏省人民政府关于省农村信用社联合社换届工作的批复
（苏政复〔2008〕57号）
省农村信用社联合社：
你社《关于江苏省农村信用社联合社换届工作有关问题的请示》（苏信联发〔2008〕121号）悉。
经研究，同意你社进行换届。
请根据《国务院关于印发深化农村信用社改革试点方案的通知》（国发〔2003〕15号）、《国务院办公厅转发银监会人民银行关于明确对农村信用社监督管理职责分工指导意见的通知》（国办发〔2004〕48号）精神和银监会规定，认真做好《江苏省农村信用社联合社章程》修订工作，加强对全省农村合作金融机构制度建设的指导，促进各法人机构强化内部控制。
省农村信用社联合社社员大会、理事会换届改选和高级管理人员选聘工作按有关规定执行。
二○○八年十一月十二日。
信用社（银行）中层干部及主任竞争上岗实施细则为进一步加强农村信用社干部管理，提高农村信用社干部综合素质和执政能力,特制定××市农村信用社中层干部及信用社主任竞争上岗实施细则;一、竞争上岗与管理的主要对象联社各职能部门负责人,农村信用社主任,副主任。
二、中层干部聘任的管理权限联社机关中层干部及基层信用社正、副主任的竞聘、考核、选拔和任用，由省联社授权市办事处审查、批准，由县联社组织实施，并报省联社备案。
三、干部聘任工作的基本原则坚持党管干部与民主集中制相结合的原则;德才兼备任人为贤的原则;公开、平等、竞争、择优的原则；群众公认、注重实绩的原则；依法办事的原则；个人自愿与组织决定相结合的原则；考试与考核相结合的原则。
四、竞争上岗的基本程序；（一）宣传发动（二）公布职数（三）报名登记（四）资格审查（五）组织考试（六）公开面试（七）民主测评（八）组织考察（九）公示（十）聘任及待遇。
对公示后无异议的拟聘任人员，按照有关规定和程序进行聘任，聘期为三年，推行试用期制度。
五、干部竞聘应具备的条件。
除符合中共中央组织部《党政领导干部选拨任用工作条例》规定的基本条件和资格、银行业监管部门规定的农村信用社高级管理人员任职资格外，结合农村信用社实际还应具备以下条件：（一）能够较好地运用邓小平理论和“三个代表”重要思想的立场、观点、方法，分析解决实际问题。
（二）坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，开拓创新，与时俱进，能够通过实施发展战略推动各项工作的开展，取得较好的经济效益。
（三）坚持实事求是，能够把党和国家的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，讲实话、办实事、求实效，不搞形式主义。
（四）强烈的事业心和政治责任感，有胜任领导工作的组织能力和文化水平。
（五）正确行使职权，勤政廉政，以身作则，密切联系群众，坚持走群众路线，自觉接受党和群众的批评与监督。
（六）坚持和维护党的民主集中制原则，作风民主，顾全大局，团结同志，包括团结与自己有不同意见的同志一道工作。
江苏省农村信用社公开选聘高级管理人员暂行办法苏信联发…2004‟137号根据《关于加强和完善我省农村信用社党的领导体制有关问题的通知》（苏组通…2001‟17号），参照《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，结合我省农村信用社实际，制定本办法。
一、指导思想和基本原则公开选聘高级管理人员指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻干部“四化”方针，不断扩大干部工作民主，加强干部选拔工作监督，改革和完善选人用人机制，通过面向社会、公开选聘方式，在更大范围选拔优秀人才，加强农村信用社领导班子和干部队伍建设，为促进我省农村信用社深化改革和加快发展提供有力的组织保证。
公开选聘高级管理人员坚持下列原则：（一）党管干部与市场化配置管理人才相结合原则；（二）任人唯贤、德才兼备原则；（三）公开、平等、竞争、择优原则；（四）注重实效的原则。
二、适用范围和选聘对象的条件公开选聘的高级管理人员是指县（市、区）农村信用合作联社主任、副主任，农村商业银行行长、副行长。
上述高级管理人员职位空缺时，经过有关方面协商并根据工作需要进行公开选聘。
公开选聘的高级管理人员，应具备以下基本条件和任职资格：（一）具有履行职责所需要的政治理论水平，能认真实践“三—1—个代表”重要思想，热爱农村金融事业；（二）熟悉农村经济和农村金融工作，有胜任选聘职位的组织协调能力，有一定实践工作经验；（三）大学本科以上学历；（四）年龄40周岁以下（各方面条件优秀的年龄可放宽到45周岁）；（五）身体健康；（六）具备银行业监管机构所规定的高级管理人员的其他任职资格和条件。
根据选聘职位对人才的需求和选聘优秀年轻干部的需要，可以对报名人员的职务层次、任职年限等条件适当放宽。
对特殊职位有特殊要求的，可以附加其他条件。
三、工作程序（一）提出选聘计划公开选聘高级管理人员由拟选聘单位理（董）事会形成决议，确定选聘高级管理人员的具体职位、数量等，由选聘单位党委向省联社党委提出申请。
（二）成立组织公开选聘高级管理人员工作在省联社党委领导下进行。
成立公开选聘高级管理人员工作领导小组（以下简称领导小组），省联社党委分管领导任组长，成员由省联社人事教育处、办公室、当地组织部等部门有关负责人组成。
领导小组下设办公室，负责选聘的相关具体组织工作。
办公室主任由省联社人事教育处负责人担任，副主任由选聘高级管理人员单位理（董）事长担任，成员由选聘单位相关领导和职能部门工作人员组成。
（三）报名及资格审查由公开选聘高级管理人员工作领导小组办公室（以下简称办—2—公室）在适当范围发布公开选聘高级管理人员公告。
公告内容包括：选聘单位及职位说明、选聘范围、报名条件与资格、选聘程序和遴选方式、时间安排等。
公开选聘应当在调查研究和分析预测的基础上，根据选聘职位的层次、人才分布情况，结合农村信用社的实际，合理确定报名人员的范围。
报名人员通过个人自荐或者组织推荐等方式报名，并填写报名登记表。
报名登记表一般应由所在单位人事部门审核。
由组织推荐的应当充分考虑本人意愿。
办公室按照公布的报名条件和资格，对报名人员进行资格审查，资格审查合格的名单报领导小组同意后组织考试。
经资格审查合格参加考试的人数与选聘职位的比例一般不低于5:1。
（四）考试考试分为笔试和面试。
笔试和面试在领导小组指导下由办公室组织进行。
笔试主要测试应试者对领导干部应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。
笔试分为公共科目和专业科目考试，采用闭卷方式进行。
面试主要测试应试者领导能力素质、个性特征等方面对选聘职位的适应程度。
笔试、面试由专家命题，并建立试题库。
笔试、面试时的试题直接从题库中提取。
根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选。
面试人选与选聘职位的比例一般为4:1。
面试由面试组负责考试和评分。
面试组由领导小组聘请有关专家组成，一般不少于5人，组长由领导小组指定。
面试时根据需要选择适当的测评方法，注重科学性。
笔试、面试按一定权重计算应试者的考试综合成绩。
—3—（五）组织考察领导小组根据考试综合成绩，从高分到低分确定考察人选。
考察人选与职位的比例一般为3:1。
省联社人事教育处依据选聘职位的要求，坚持德才兼备原则，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，对是否适合选聘职位作出评价。
考察采取个别访谈、发征求意见表、民主测评、查阅资料、实地考察、专项调查、同考察对象面谈等方式进行。
跨地区、跨部门的考察，应当积极争取考察对象所在单位的组织（人事）部门支持和配合，出具鉴定材料。
（六）体检对确定为考察对象的人选，由办公室组织体检。
体检须在省辖市级以上医院进行。
体检不合格者，取消考察对象资格，其考察对象空缺按成绩排名顺次递补。
（七）决定任用根据考试成绩、考察和体检情况，按照干部任用相关程序和规定，在协调各方意见的基础上，由领导小组讨论形成初步任用方案，报省联社党委研究作出提名决定。
对省联社党委研究确定的提名人选，由选聘单位进行公示。
公示后，未发现影响任用问题的，按规定程序和要求办理高级管理人员的任职手续。
对经过考察符合任用条件但未能任用的人员，可按后备干部进行管理。
四、纪律与监督公开选聘高级管理人员遵守以下纪律：（一）坚持公开、公平、公正的原则；（二）严格按照本办法和实施细则（另行制定）规定的内容—4—和程序操作；（三）客观、全面地反映和提供考察对象的真实情况，不得夸大、隐瞒或歪曲事实；（四）严格遵守干部人事纪律，严格执行保密制度和回避制度。
省联社纪委及选聘单位纪委对公开选聘工作进行监督，负责对报名及资格审查、考试、体检等项工作进行全程监督。
对公开选聘中的违纪行为，干部、群众可以向上级组织（人事）部门或纪检监察部门检举。
违反公开选聘纪律的，参与竞聘的人选取消竞聘资格，工作人员按照有关规定给予处分。
五、其他事项（一）公开选聘高级管理人员工作，一般每年安排一次（集中于二季度）。
省联社党委根据有关单位党委的意见集中组织开展选聘工作。
（二）公开选聘单位根据本办法，制定公开选聘高级管理人员实施细则。
并组织发布公告、报名、体检、公示等相关具体工作。
（三）严密公开选聘高级管理人员工作的操作程序，每个环节应做到资料完整，手续齐备，保证选聘工作质量。
（四）县（市、区）联社（农村商业银行）职能部门和分支机构负责人的公开选聘，可参照本办法执行。
（五）本办法由江苏省农村信用合作社联合社负责解释。
（六）本办法自印发之日起执行。
附：1．江苏省农村信用社公开选聘高级管理人员报名表2．江苏省农村信用社公开选聘高级管理人员报名人员花名册—5—3．××联社公开选聘高级管理人员公告（范本）—6—附1：江苏省农村信用社公开选聘高级管理人员报名表—7——8—附2：江苏省农村信用社公开选聘高级管理人员报名人员花名册—9—附3：××联社公开选聘高级管理人员公告（范本）遵照中央关于干部人事制度改革的部署，为积极探索党管干部原则与市场化配置企业管理人才相结合的有效途径，为农村信用社改革和发展提供有力的人才保障，根据《江苏省农村信用社公开选聘高级管理人员暂行办法》（苏信联发…2004‟137号）的有关规定，××联社（农村商业银行）决定，面向……公开选聘高级管理人员。
现公告如下：一、选聘职位……（职位）×名。
二、选拔范围……范围内的……等单位符合公开选聘基本条件和职位要求者均可报名。
三、基本条件和任职资格（一）具有履行职责所需要的政治理论水平，能认真实践“三个代表”重要思想，热爱农村金融事业；（二）熟悉农村经济和农村金融工作，有胜任选聘职位的组织协调能力，有一定实践工作经验；（三）大学本科以上学历；（四）年龄40周岁以下（各方面条件优秀的年龄可放宽到45周岁）；（五）身体健康；（六）具备银行业监管机构所规定的高级管理人员的其他任职资格和条件。
……（其他附加条件）四、职位要求—10—……（根据选聘的职位，提出具体地职位要求）五、选聘程序公开选聘的基本程序为：（一）发布公告；（二）报名与资格审查；（三）笔试；（四）面试；（五）组织考察；（六）体检；（七）提出聘用人选；（八）任前公示并办理聘用手续。
六、报名事项（一）报名时间：××年××月××日至××月××日。
（二）报名办法：报名人员到××联社公开选聘工作办公室（××路××号××楼××室）现场报名，接待时间为每天上午……，下午……。
报名时请提供本人身份证、学历（学位、职称）证书及能够证明本人工作业绩的有关资料的原件和复印件各1份，近期二寸正面免冠彩色照片3张。
（也可结合实际采取其他适当报名方式）（三）联系方式：××联社公开选聘工作办公室联系电话：××；监督电话：××。
本次公开选聘的有关信息可到××查询。
本公告由××联社公开选聘工作办公室负责解释。
××联社公开选聘工作办公室××年××月××日—11—。
