工资支付暂行规定

劳动部对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定劳部发〔1995〕226号(1995年5月12日发布)根据《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号，以下简称《规定》)确定的原则，现就有关问题作出如下补充规定：一、《规定》第十一条、第十二条、第十三条所称“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。

因劳动合同制度尚处于推进的过程中，按上述条款规定执行确有困难的，地方或行业劳动行政部门可在不违反《规定》所确定的总的原则基础上，制定过渡措施。

二、关于加班加点的工资支付问题1 《规定》第十三条第(一)、(二)、(三)款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准百分之一百五十、百分之二百的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准百分之三百的工资。

2 关于劳动者日工资折算。

由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。

根据国家关于职工每日工作八小时，每周工作时间四十小时的规定，每月制度工时天数为二十一天半。

考虑到国家允许施行每周四十小时工作制度有困难的企业最迟可以延期到1997年5月1日施行，因此，在过渡期内，实行每周四十四小时工时制度的企业，其日工资折算可仍按每月制度工作天数二十三天半执行。

三、《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。

工资支付暂行规定首先，我们来看看工资支付的形式和周期。

按照规定，工资应当以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

这是为了确保劳动者能够获得实际的、可自由支配的经济收入。

而工资支付的周期则根据不同的工作情况有所不同。

全日制用工的，工资至少每月支付一次；非全日制用工的，则工资支付周期最长不得超过十五日。

这样的规定既考虑了用人单位的资金安排，也保障了劳动者能够及时获得劳动报酬，维持生活的正常运转。

在工资支付的数额方面，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付工资。

这里的“足额”就非常关键，意味着用人单位不能随意克扣或者变相降低劳动者的工资。

例如，不能以任何借口对劳动者进行罚款，或者在没有合法依据的情况下减少工资的发放。

同时，如果劳动者完成了规定的工作任务，用人单位就应当按照约定支付相应的工资，不得无故拖欠。

那么，什么情况下用人单位可以代扣劳动者的工资呢？规定中明确指出，用人单位可以代扣代缴劳动者个人应缴纳的各项社会保险费用、个人所得税等法定费用。

此外，如果劳动者因为本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

但需要注意的是，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

这一规定在保障用人单位合法权益的同时，也充分考虑了劳动者的基本生活需求。

再来说说加班工资的支付。

对于劳动者加班加点的情况，用人单位应当按照法律规定支付相应的加班工资。

在平日延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；在休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资 200%的工资报酬；在法定休假日安排工作的，支付不低于工资 300%的工资报酬。

这一规定充分体现了对劳动者额外劳动付出的尊重和补偿。

在特殊情况下的工资支付，规定也给出了明确的指导。

比如，劳动者在病假期间，用人单位应当按照规定支付病假工资。

病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。

工资支付暂行规定首先，我们来看看工资支付的形式。

根据规定，工资应当以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

这一规定保障了劳动者能够切实获得具有实际购买力的报酬，避免了可能出现的价值不实或难以变现的问题。

在支付周期方面，用人单位应当至少每月支付一次工资。

实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。

这为劳动者提供了相对稳定和可预期的收入节奏，有助于他们规划个人财务。

如果遇到特殊情况，比如用人单位因生产经营困难，暂时无法按时支付工资的，在征得本单位工会同意后，可以延期支付，但最长不得超过一个支付周期。

关于工资的计算，规定也有明确要求。

用人单位应根据劳动合同的约定和国家规定，依法确定劳动者的工资。

对于实行计件工资的劳动者，用人单位应当合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内能够获得不低于当地最低工资标准的劳动报酬。

对于加班工资，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按照相应的标准支付加班工资。

在工资支付的过程中，用人单位必须为劳动者提供一份其个人的工资清单，工资清单项目及数额应当与工资支付台账相一致。

这使得劳动者能够清楚了解自己工资的构成和计算方式，保障了他们的知情权。

另外，用人单位不得克扣劳动者工资。

除了法律法规规定和双方约定可以代扣的情形外，比如代扣个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等，用人单位不得擅自扣减劳动者工资。

如果劳动者与用人单位在工资支付方面发生劳动争议，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

然而，在实际执行过程中，仍然存在一些问题。

部分用人单位可能会试图规避规定，以各种不正当的理由拖欠或克扣劳动者工资。

还有一些劳动者由于对规定不了解，在自身权益受到侵害时，不知道如何维护自己的合法权益。

同时，用人单位也应当增强法律意识和社会责任感，自觉遵守规定，按时足额支付劳动者工资。

工资支付暂行规定（劳部发[1994]489号）第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共国和劳动法》有关规定，制定本规定。

第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照本规定执行。

第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

第五条工资应当以法定货币支付给劳动者本人。

不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。

劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字、并保存两年以上备查。

用人单位在支付工资时应向劳动者提供－份其个人的工资清单。

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少可以每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

社会活动包括：依法行使选举权或被选举权：当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会因工会活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。

第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。

第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

第五条工资应当以法定货币支付。

不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。

劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。

第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

中国工资支付暂行规定第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。

第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

第五条工资应当以法定货币支付。

不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。

劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

社会活动包括：依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;出任人民法庭证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间;其它依法参加的社会活动。

第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

工资支付暂行规定工资支付暂行规定第一章总则第一条为了规范企业对劳动者工资支付的行为，保障劳动者的合法权益，维护社会稳定，根据《劳动法》和其他相关法律、法规，制定本规定。

第二条本规定适用于在中华人民共和国境内设立的企事业单位、民办非企业单位等用人单位，以及个体工商户自用工的劳动合同。

第三条本规定所称工资支付，是指用人单位将劳动者应得工资数额以约定的日期支付给劳动者的行为。

第四条工资支付应遵循公平、公正、及时的原则，保障劳动者的合法权益。

第二章工资计算与结算第五条用人单位应当根据劳动合同、劳动合同法有关规定，按规定支付劳动者的工资。

第六条工资计算应当以月为单位进行，不得将工资计算周期设置为超过一个月的时间。

第七条工资计算具体包括如下内容：（一）计时工资按照劳动者实际工作时长进行计算；（二）计件工资按照劳动者完成的工作量进行计算，工作量计算应当公平合理；（三）提成工资按照劳动者完成的销售额或利润进行计算，计算方式应当确定明确；（四）绩效工资按照劳动者的绩效考核结果进行计算，考核标准应当公正公平。

第八条工资计算应当包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。

第九条用人单位支付工资时，应当将工资详细列明，明确各项款项的金额和计算方式。

第十条用人单位应当保留工资支付记录，并提供给劳动者查询和复制，工资支付记录应当包括工资金额、支付日期等。

第三章工资支付方式第十一条工资支付方式应当方便、安全、及时。

第十二条工资支付可以选择现金支付、银行转账、支付宝等方式。

第十三条用人单位应当为劳动者提供选择工资支付方式的权利，劳动者可以根据个人需要选择支付方式。

第十四条用人单位应当确保工资支付方式的安全性，防范工资支付过程中的风险。

第十五条用人单位应当按照约定的时间支付工资，不得拖欠、克扣工资。

第十六条如果劳动者在规定的工资支付日期未收到工资，劳动者有权催告用人单位支付工资。

第四章工资支付违法与处理第十七条用人单位未按照法定期限支付工资的，劳动者可以要求用人单位按照约定支付加倍工资。

工资支付暂行条例导言工资是雇主向员工支付劳动报酬的一种形式。

为了规范和保障工资支付的权益，国家制定了《工资支付暂行条例》。

该条例对于工资支付的时效、方式、形式等方面进行了明确规定，保护了劳动者的权益，促进了劳动关系的和谐发展。

第一章总则第一条强调工资支付的重要性工资是劳动者的劳动成果的经济回报，是劳动者实现个人价值的基础和保障。

雇主应当按时、足额地支付劳动者的工资。

第二条定义工资支付的方式工资支付的方式包括货币支付、银行转账、现金支付等。

雇主应当根据劳动者的要求和实际情况，合理选择工资支付方式，并向劳动者提供明确的工资支付方案。

第三条设立工资支付制度雇主应当建立健全工资支付制度，明确工资支付的时机、方法、程序等事项，确保工资支付的公平、公正和透明。

第四条加强工资支付的监督和管理劳动行政部门应当加强对工资支付的监督和管理，及时处罚工资支付违法行为，保护劳动者的合法权益。

第二章工资支付的时效第五条规定工资支付的时效雇主应当以周、月为单位，按照劳动合同或法律法规规定的工资支付周期，将工资支付日确定在每个周、月的固定日期。

第六条雇主延期支付工资的情况雇主临时无法按时支付工资的，应当提前向劳动者说明情况，并与劳动者达成书面协议。

延期支付的最长期限不得超过一个月。

第七条雇主未支付工资的后果雇主未按时支付工资的，应当支付劳动者工资金额的百分之十的赔偿金，并在规定的补偿期限内支付赔偿金。

第三章工资支付的方式第八条强调货币支付的优先性工资支付以货币支付为原则，雇主不得强制劳动者接受其他形式的支付方式。

第九条银行转账支付的规定工资支付采取银行转账的方式，应当确保在劳动者指定的银行账户中、有效地存入相应金额的工资。

第十条现金支付的规定雇主应当妥善保管好现金支付的安全，确保现金支付的准确、完整和及时。

第四章工资支付的形式第十一条均等支付原则雇主应当按劳动时间、劳动量和技术水平等要素，合理确定工资的支付形式，不存在任何形式和内容的差别对待。

工资支付暂行规定doc工资支付暂行规定劳部发(1994)489号工资支付暂行规定第一条为爱护劳动者通过劳动获得劳动酬劳的权益，规范用人单位的工资支付行为，依照《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。

第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关于的劳动者，依照本规定执行。

第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定。

第四条工资支付要紧包括；工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式，工资支付对象、工资支付时刻以及专门情形下的工资支付。

第五条工资应当以法定货币支付。

不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。

劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或托付他人代理。

用人单位可托付银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时刻、领取者的姓名以及签字，并储存两年以上备查。

用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提早在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条对完成一次性临时劳动或某项工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十条劳动者在法定工作时刻内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资，社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；任人民法院证明人；出席劳动榜样、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时刻；其它依法参加的社会活动。

第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

工资支付暂行规定首先，工资支付的形式和周期是规定中的一个关键部分。

用人单位应当以法定货币形式支付工资，不得以实物及有价证券替代货币支付。

这一规定保障了劳动者能够切实获得具有实际购买力的报酬。

在支付周期方面，一般来说，工资至少每月支付一次。

对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按小时、周等周期支付。

但如果遇到特殊情况，比如完成一次性临时劳动或某项具体工作，用人单位可以按照双方约定在完成工作任务后支付工资。

其次，关于工资的计算和标准，规定也给出了明确的指导。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

这里的“足额”意味着不得无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

所谓“克扣”工资，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，而“无故拖欠”则是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

如果因为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

但从劳动者工资中扣除的部分，不得超过劳动者当月工资的 20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

另外，加班加点工资的支付也是劳动者关注的焦点。

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照相应的标准支付加班工资。

比如，在平日延长工作时间的，支付不低于工资的 150%的工资报酬；在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；在法定休假日工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。

在特殊情况下的工资支付，规定也有相应的条款。

比如劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

社会活动包括依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。