中小民营企业的特点

中小民营企业财务会计管理特点及创新措施作者：曾开言来源：《智富时代》2018年第12期【摘要】中小民营企业在市场经济发展中占据重要地位，但是就目前而言，中小民营企业在发展中遇到了很多问题，文章对中小民营企业财务会计方式的特点进行简要概述，并提出了企业财务会计管理的意义，对于企业财务会计管理中存在的问题提出针对性建议。

【关键词】民营企业；财务会计管理；现状分析一、中小民营企业财务会计方式的特点（一）企业的特点对于民营经济的投资背景来说，与国有经济之间存在着较大的差别。

民营企业作为经济组织的体现之一，其发展也能够满足市场的发展需求。

第一，盈利性特点。

不论是哪一类型的企业，其最终的目的都是以盈利为目标的。

第二，企业之间的经济利益。

从管理模式与用人制度等方面来说，能够不断寻找出合适的发展模式。

第三，规模。

从现阶段的发展形势上来说，虽然民营企业的数量相对较多，但是从规模上来说，与国有企业之间存在着较大的差距[1]。

（二）管理特点就现阶段的中小民营企业来说，在财务会计管理中主要包含了组织、核算、管理职能以及管理工作目标四个阶段。

所以想要做好财务会计管理工作，要从四个阶段上入手，综合好组织机构与相关制度等方面，以此来实现管理的目标。

二、中小民营企业财务会计管理的意义从中小民营企业的发展趋势上来说，还处于逐渐成长的阶段，所以中小民营企业要从提升内部管理效果上来进行，确保其发展具备连续性的特点。

尤其是对于财务会计管理工作来说，要从企业战略发展上入手，做好深度研究工作。

中小民营企业中进行财务会计管理不仅可以满足企业的发展需求，同时也可以提升经济效益。

在会计制度改革与发展下要对财务会计管理方式进行完善，确保企业财务会计工作能够有效开展，从而为企业的发展创造出良好的环境条件。

中小民营企业做好财务会计管理工作能够为企业的业务延伸提供支持，所以在这一过程中要坚持从不同角度上来进行，保证各个环节上的科学性[2]。

一旦出现失误，就会直接影响到民营企业的经济效益，严重的还会造成倒闭等问题。

中小企业的特征中小企业是指规模较小、资金实力相对较弱的企业。

它们在经济发展中扮演着重要的角色，对创造就业机会、提高经济活力、推动技术创新等方面起到不可忽视的作用。

下面将从规模、资金、管理、市场需求等角度，探讨中小企业的特征。

1. 规模特征中小企业的规模通常较小，相较于大企业，职工数量较少。

在很多情况下，中小企业的员工数量不超过几十人，这使得企业更加灵活机动，决策更加高效迅速。

2. 资金特征相较于大企业，中小企业的资金实力相对薄弱。

由于起步资金不够充足，中小企业在发展初期面临着资金压力。

这意味着中小企业需要更加谨慎地管理财务，寻求多元化的融资渠道，提高资金的利用效率。

3. 管理特征中小企业在管理方面存在一些独特的特征。

由于规模小，中小企业通常具有扁平化管理结构，决策路径较短，决策速度较快。

此外，中小企业在管理上更加注重人力资源的培养与管理，努力提高员工的工作积极性和创造力。

4. 市场需求特征中小企业常常通过满足特定市场需求来实现企业的生存与发展。

相对于大企业，中小企业更加灵活，能够更快地适应市场的需求变化，并迅速推出适应市场的新产品和服务。

中小企业在市场机会的掌握上具备一定的优势。

5. 创新特征中小企业在技术创新和业务模式创新方面具有较强的能力。

由于缺乏大企业的庞大资源和体系优势，中小企业更倾向于通过技术创新和灵活的创新方式来提升竞争力。

中小企业通常更敏锐地意识到创新的重要性，并不断寻找新的商机与市场空间。

6. 风险特征中小企业通常面临着更高的风险。

由于资金和资源有限，中小企业在市场竞争中容易受到来自大企业的冲击。

此外，中小企业在面临经济不稳定或政策变化时更容易受到影响。

因此，中小企业需要更加谨慎地进行经营决策，防范风险的发生。

总结起来，中小企业的特征主要体现在规模相对较小、资金实力较弱、管理灵活高效、市场需求敏感、创新能力强和风险较高等方面。

了解这些特征，有助于我们更好地理解中小企业的经营环境和商业模式，并提供相应的支持和帮助，促进中小企业的持续发展和繁荣。

浙江中小企业的特点及现状分析浙江是中小企业大省。

改革开放以来，历届省委省政府结合浙江实际，大力发展乡镇企业、民营经济、中小企业，形成了以中小企业为特色和优势的经济发展格局，对扩大社会就业、增加居民收入、促进经济平稳健康发展起到了非常重要的作用。

近年来，浙江积极贯彻落实中央关于经济发展方式转变的战略部署，主动利用结构调整的倒逼压力，不失时机地加快推进中小企业转型升级，取得了良好的经济社会效益。

目前，全省包括个体工商户在内的各类中小企业数量已突破300万户。

浙江中小企业具有鲜明的自身特点。

一：浙江省中小企业的业务非常活跃，在商务领域更是独领风骚。

在全国500家最具成长性中小企业中，浙江共有105家企业入围，占总数的21%。

2010年电子商务交易额破4万亿浙江占半壁江山。

据介绍，浙江电子商务占全国的50%，杭州云集了阿里巴巴、淘宝、盘石、网盛等众多著名电子商务企业。

2010年1至8月，杭州市的电子商务收入达32.1亿元，同比增长36.2%。

二：有其独有的浙商精神。

著名经济学家梁小民教授曾说到：“浙江商人最大的优势在于精神优势。

”的确，浙江商人的成功不仅因为外因的作用，更重要还是浙商的精神。

“走遍千山万水，说尽千言万语，想尽千方百计，尝遍千辛万苦”，这“四千精神”其实不仅是对过去三十年浙商精神的总结，也是浙商创造财富的品质所在、根基所在。

在中小企业中浙商精神更是得到了极好的体现。

三：浙江中小企业大多数从事第三产业，贴近市场，贴近用户，活跃在市场竞争最为激烈的领域，是市场经济的主体和市场体制的微观基础。

.劳动密集度高，两极分化突出，决定了当前中浙江小企业发展重在“二次创业”。

浙江中小企业生存并发展于劳动密集型企业，以轻纺工为主。

然而近年来，大量劳动密集型企业却从浙江省撤离，浙江中小型企业一时陷入困局。

四：浙江优势地区集中，块状经济现象突出，行业集群化非常明显。

浙江不同中小企业以地域特色与产品类型而集群。

萧山的化纤业、义乌的小商品、湖州的童装生产都是浙江著名的集群化产业。

中小民营企业的特点首先，中小民营企业的规模相对较小。

一般来说，中小民营企业的资金、人力资源和市场份额都较有限，企业的总资产往往不超过一定的额度。

这使得这些企业在市场竞争中面临着一定的劣势，但也使得它们更加灵活、更容易调整经营策略以应对市场变化。

其次，中小民营企业的家族化特征明显。

许多中小民营企业是家族企业，由一家人或几家人共同经营管理。

这种家族化特征带来了一些优势，如家族成员之间的信任关系、企业发展的稳定性等。

但也存在一些局限性，如家族内部的争斗和传承问题等。

第三，中小民营企业的创新能力较强。

相对于大型企业，中小民营企业更加注重创新和灵活性。

由于规模较小，中小民营企业更加容易进行试错和创新实践，更容易调整经营策略以适应市场需求的变化。

创新能力的加强对企业的发展非常有益，并有可能使得企业逐渐发展壮大。

另外，中小民营企业的灵活性和适应能力也较强。

规模相对小的企业在经营策略、管理模式、人才培养等方面更加灵活，在市场的变化中更容易调整经营方向。

由于中小民营企业的管理层较为扁平，决策过程相对简单，使得这些企业能够更加迅速地做出反应和调整。

此外，中小民营企业的社会责任意识也较强。

许多中小民营企业在企业发展的同时，注重对社会环境的负责，积极参与公益事业，关注员工的福利和幸福感。

这种社会责任意识不仅提升了企业的社会形象，也为企业的可持续发展提供了重要的支撑。

总结起来，中小民营企业具有规模相对较小、家族化特征明显、创新能力强、灵活性和适应能力强以及社会责任意识较强等特点。

虽然中小民营企业在一些方面面临着一定的挑战，但也具有很多优势，为经济发展和社会进步做出了重要贡献。

政府和社会各界应积极关注和支持中小民营企业的发展，为其提供更好的环境和机会，促进其健康稳定的发展。

中小企业发展现状和特点中小企业具有三大特点：“体量小”、“方式灵”、“变化快”，故中小企业在我国经济中，作为非公有制经济的一种存在的形式，是我国经济的一个重要补充，也发挥着不可替代的作用．对于中国来说农业是国民之基，中国历朝历代的治理首先要解决百姓吃饭的问题，单一发展农业经济已经不能完全满足目前的发展需求，我国的工业也开始大跨步发展，特别是轻工业做到了世界闻名，国家统筹建设了许多大型国企(轻工业服务国民经济各部门，重工业提供各种生产资料)，同时解决了老百姓的就业和日益增长的物质需求．改革开放的经验告诉我们，光是由国有企业的支撑是不够的，我国经济还有很多国有企业解决不了的问题，我们还要依靠民营企业．大型国企很多坐落于大城市，带动了大城市经济等各方面的发展．而中小城市、县域经济更多是依靠中小企业的支撑，中小企业已经成为湖北省经济发展的主力军，而国有企业在发展多年后已经到了瓶颈期，而中小企业活力正不断被激发出来，已成为我国经济新的增长点．1 中小企业在市场经济条件下发挥的作用1．1 中小企业的存在有利于完善我国市场经济的体制众所周知，我国的经济是有中国特色的市场经济体制⋯，是以公有制为主体，多种所有制并存的市场经济体制．竞争和淘汰机制长期存在，市场经济不断有企业进入和退出，从而使中国特色的社会主义经济长期保持活力．中小企业由于自身的特点，只能单独存在，不能形成垄断，也不可能获得垄断的超额利润，起到了维持经济多样性作用．中小企业存在的本身避免了经济出现过分的集中，为我国经济的繁荣发展不断注入新的活力．可以说，如果没有中小企业的贡献，我们国家可能就会出现前苏联的整体经济的发展状况，国家整体依靠重工业企业，而轻工业发展缓慢，国家整体居民个人消费和生活水平将保持在一个较低的位置．1．2增加就业岗位。

稳定社会秩序大型企业接受劳动力所需付出的成本较高，而接受同样数量的劳动力，中小企业付出的组织成本和实际运营的成本都很低，也就是说大中型企业在引进人才时，招聘、面试、薪酬福利、宣传广告等整体支出很大，在企业利润既定的情况下，就很难提供更多的就业岗位．而中小企业一般薪酬福利较大型企业低，招聘成本也低，对员工的个人素质要求也较低，所以在同等利润的条件下，中小企业往往能够提供更多的岗位．随着第三产业在国民经济的占比中不断加重，我国经济转型，内需不断扩大，中小企业吸纳劳动力不断增多。

对员工忠诚的涵义至今没有统一的认识，主要有态度忠诚论、行为忠诚论和综合论三种观点。

态度忠诚论认为忠诚实际上是员工对企业的一种态度，应该着重从员工的认识、情感和行为倾向方面加以考察。

行为忠诚论认为员工的忠诚是员工对企业的一系列具体的行为表现，着重强调对企业的奉献。

综合论认为忠诚是员工对企业行为忠诚和态度忠诚的统一，即员工忠诚是指员工对企业的认可和竭尽全力的态度与行为，具体表现为在思想意识上与企业价值观和理念等保持一致，在行动上尽其所能为企业做贡献，时刻维护企业的利益[1]二、中小企业的特点1. 中小企业与大型企业相比具有很多特殊性(1) 生产规模小中小企业由于资本存量水平低，资信程度不高，筹措资金也相对困难，因此生产规模扩张缓慢，技术创新能力弱，在花色品种、质量、标准文化程度和技术含量等方面都难以与大型企业相比，生产规模相对较小。

然而近几年来，技术方面的变化令人瞩目，一些高新技术中小企业办出了特色，技术含量大大提高。

在美国硅谷和各地高新技术产业的中小企业，尽管生产规模不大，从业人员少，但其技术含量不低，有些还在纳斯达克或其他二板市场上市。

(2) 数量大，分布范围广从统计资料可以看出，无论是发达国家还是发展中国家，中小企业在数量上都占绝对优势。

1999年美国有中小企业3 200万家，占全国企业总数的99%以上。

2000年中国有中小企业3 980万家，占全国企业总数的99%。

如日本、美国在制造业方面中小企业分别占全国企业总数的99%和98%，发展中国家也差不多如此。

中小企业经营范围广泛，几乎涉及社会经济和生活的各方面，在制造业、服务业、建筑业、农业、运输业、批发零售业等竞争性领域无所不在。

(3) 经营方式灵活多样中小企业有投资少、见效快的特点，其经营范围宽和经营项目丰富，经营体制灵活。

当经济波动时，有“船小好掉头”的优势，能跟上时代步伐，很快转向，适应市场的快速变化，比管理层次多、组织结构复杂的大型企业更具快速反映优势。

改革开放以来，特别是党的十六大以后，在党和政府一系列鼓励非公经济发展政策的支持下，我国的民营企业实现了超常发展。

截止到2007年3月底，私营企业数已达到504．4万家，从业人员达到6663．4万人，进出口总额663亿美元，总产值达到31855．1亿元，上缴税收总额3495．2亿元，⑤民营经济已经成为推动国民经济发展的重要力量。

民营企业所创造出来的这一奇迹已经引起政府决策部门、国内外学术界和企业界越来越多的关注，特别是关于民营企业竞争力的源泉问题更成为当今讨论的热点之一。

总体上看，民营企业特别是中小型企业的人力资本水平并不高，人力资本对民营企业竞争力提升还受一些因素的制约；企业家人力资本在规模较小企业中比规模较大企业更集中、作用更显著；在不同行业、不同地区，人力资本对民营企业竞争力的影响存在较大差异；民营企业家族制对企业人力资本的制约，经营理念和外部市场环境、法制环境和道德环境对人力资本的影响等，构成了民营企业投资人力资本、吸引人力资本和发挥人力资本作用的主要制约因素。

我国民营企业人力资本投资现状分析3.1 缺乏长远的战略性首先，由于我国多年来实行的是物力资本优先的战略，对“人”的重视不够。

许多民营企业仍然把人力资源停留在一种成本的水平，运用传统的定量分析进行人员规划，主要关注于确保企业在适当的时间、适当的地点拥有合适数量的人员，对于员工创造力、创新活动、灵活性、处理高难度工作等有关定性问题不够关心。

其次，对于人力资源管理目标只集中在与企业的经济目标是否同步的程度。

大部分民营企业因为把企业目标集中在短期的销售量和市场利润上，因而对企业员工的发展只限于短期内给企业创造价值，人力资源管理与开发目标缺乏战略性。

3.2 缺乏正确的人力资本管理观念民营企业的大部分决策者还没有对人力资本管理有一个深层次的认识和了解，在我国目前的民营企业中，大部分的管理者只注重人才的招聘而忽视对人才的培养和激励；况且拥有高知识和核心技术的员工往往要求较高的薪酬，这无疑加大了企业的成本，另一方面是缺乏培养职业经理人的意识，所以职业经理人在我国民营企业中短缺是一个普遍现象。

中国民营企业的特点1.中国民营企业的竞争力日见显著经过改革开放以来20多年的发展，民营企业不断发展壮大，不仅在竞争性领域逐渐占据主体地位，而且已经大量进入非竞争的垄断性和公益性部门。

民营企业的规模不断壮大，实力迅速增强，能够直接影响经济社会生活的大型民营企业不断涌现，已经成为很多地区经济和行业发展的龙头和引擎。

随着中国融入WTO和经济全球化的发展，民营企业还跨出国门、走向世界，在国际市场上展示出了自己强大的竞争能力。

调查表明，当前中国民营企业竞争力表现出一系列新的特点。

2.民营企业的竞争力与治理结构之间不存在显著相关关系我们的实地考察和问卷调查表明，民营企业竞争力与家族制之间几乎不存在后者决定前者的特定关系。

不仅如此，在中国现阶段反而还存在另外一种相反的情况，即企业竞争力指数最高的企业（比如为100时），家族制企业所占比重是最高的;而竞争力指数为40～50和10～20之间的企业中，也是家族制企业所占比重较高的。

这就是说，在中国现阶段，中小民营企业的竞争力水平并不必然与其产权结构、企业治理结构的现代化水平成正相关关系。

这种状态表明，企业的产权结构和治理结构确实是影响企业竞争力的一个重要因素，但是，在企业规模达到某种水平之前，或者在企业发展的早期阶段，产权结构和治理结构的高级化、多元化、分权化，不一定是企业的最佳选择。

3.大型民营企业表现出较明显的竞争优势，但中小民营企业竞争力指数较高平均而言，多数大型企业民营企业的竞争力指数并不高。

这次遴选评定的中国民营企业竞争力50强的平均竞争力指数仅为，比我们回收的全数据中小民营企业平均竞争力指数仅高出个百分点，只占微小优势。

但是，这些企业的资产规模、年销售收入规模却远大于中小民营企业。

如果我们只考虑全数据中小民营企业中的竞争力指数前500家，则情况就大不相同了。

虽然销售收入规模和净利润规模等指标之间还存在较大差距，但差距已开始缩小，特别是净利润的差距缩小幅度更大一些，反差最大的是两类企业的竞争力指数。

民营经济分类标准标题:民营经济的分类标准及特点简介:本文将介绍民营经济的分类标准，探讨各类民营经济的特点，从而更好地了解和认识这一重要的经济形态。

正文:民营经济是指由私人个体或私人企业拥有和控制的经济活动。

在市场经济体制下，民营经济扮演着重要的角色，对经济发展和社会进步起到了积极作用。

然而，由于民营经济的多样性和复杂性，对其进行分类有助于更好地理解其运行机制和发展特点。

一、根据企业所有制形式，民营经济可以分为以下几类：1.个体工商户：个体工商户是最常见的民营经济形式。

它由个人投资创办和经营，所有权和经营权归个体所有。

个体工商户通常是小规模经营者，主要从事零售、餐饮、服务等领域。

2.民营企业：民营企业是由私人投资创办和经营的企业，其所有权和经营权归私人所有。

民营企业有不同的规模，从中小型企业到大型跨国公司不等。

它们在各个领域都有涉及，包括制造业、服务业、科技等。

3.合伙企业：合伙企业是由两个或多个自然人或法人组成的合作经营组织。

合伙企业的所有权和经营权由合伙人共同享有，并按照约定进行分配。

在合伙企业中，合伙人共同承担风险和责任。

二、各类民营经济的特点1.个体工商户：个体工商户的特点是经营规模相对较小，管理灵活，适应能力强。

它们通常以个人技能为基础，投入资金有限，风险相对较低。

然而，个体工商户也面临着竞争激烈和生存压力大的挑战。

2.民营企业：民营企业的特点是灵活性和创新性强，快速适应市场需求的能力强。

由于私人所有权，民营企业的所有者可以更加自由地决策和运营。

这种灵活性使得民营企业在市场竞争中具有优势，同时也承担着更大的风险和责任。

3.合伙企业：合伙企业的特点是合伙人之间共同承担风险和责任。

合伙企业通常依赖于合伙人之间的信任和合作关系。

合伙企业的优势在于可以充分发挥各合伙人的专业知识和技能，实现资源共享和优势互补。

综上所述，民营经济的分类标准主要基于企业所有制形式，包括个体工商户、民营企业和合伙企业。