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医德医风的心得体会（通用18篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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思维方法和观念的转变比技术更重要之一思维方法和观念的转变比技术更重要之一：传统思维和从众思维对混凝土技术进步的影响廉慧珍清华大学土木水利学院建筑材料研究所 1 前言对同样一个问题、同样一件事，不同的人有不同的思维方法，就会有不同的行为和结果。
可能许多人听说过一个关于推销鞋的故事[1]：一个推销员到一个岛上推销鞋。
他发现这个岛屿上每个人都赤脚，没有穿鞋的，于是认为，这里的人都不穿鞋，谁买鞋呀？马上通知厂里“不要运鞋来了，这个岛上没有鞋的销路”；第二个推销员来到同一个岛上一看，哇！每一个人都没穿鞋啊，如果每个人买一双鞋，会有多大的销路呀？马上打电报回厂：这个岛屿上鞋的销售市场太大了，赶快运鞋来。
当然，第二个推销员要想让岛上的人都买他的鞋，肯定要做一番宣传、说服工作，还要请人家试穿一下。
结果，就会因他的行为改变了岛上人的生活质量而大开销路。
所以，正确的技术决策取决于正确的观念，正确的观念取决于正确的思维方法。
如果只注重具体的技术而没有正确的思维方法，仍然办不好事，反而会造成相反的后果。
举两个混凝土养护的例子：南方某工程的地下混凝土墙，遵照规范中“拆除模板后应及时浇水养护” 的规定，施工人员在混凝土浇筑两天拆除了模板后，立即向墙面浇凉水，但是同时却听见混凝土开裂的声音，发生了严重的开裂。
这是因为施工人员只考虑在混凝土具有一定的强度后就可以拆除模板，也做到了及时浇水养护，却没有分析应当“及”什么“时”。
现在的混凝土由于早期强度高，浇筑后两天正值温升最高，“及时”浇凉水使表面温度骤然下降，产生很大的瞬时应力而开裂；另一个例子是，为了防止混凝土板出现早期裂缝，目前普遍采取的养护技术就是在浇筑后立即覆盖塑料薄膜。
然而，如果是在炎热的日照环境下用于基础底板，这种覆盖就会造成“暖房效应”而促使混凝土内部温度升高。
孤立地看这两个例子中的养护技术都没有错，但是恰恰错在没有“具体问题具体处理”的思维方法，因循了一种思维定势。
正方(我方)：技术引导观念反方（对方）：观念引导技术谢谢主席，大家好！今天能有这样一个机会与反方同学共同切磋，真是一件令人愉快的事。
希望我们两班通过这次辩会，能缔结更深厚的友谊。
今天我们要讨论的是技术和观念哪个引导谁的问题。
技术涵盖了人类生产力发展水平的标志性事物，是生存和生产工具、设施、装备、语言、数字数据、信息记录等的总和！技术是观念的基础与内涵，也是一种理论的定位与确立基础。
理性从哪里来，从观念中吗？不是！是从实际出发，何谓实际？也就是已经存在的物质、秩序、现有的技术现状等。
由此可见，技术属于实际的。
所以只有从实际出发，才能产生理性的东西；只有拥有技术才能引导正确的观念，才不是空想。
观念泛指人们对某一客观事物或现象的认识，也就是存在于人们头脑之中的对该事物、现象的态度、情感、主观评价等。
所以观念相对于不同的人来说是不同的，可能是对的，也很可能是脱离实际—错误的。
由此可见，观念只会对技术造成一定的影响而不是引导，而且这种影响新技术的观念是从原有的技术思维中得来的，也就是说这种影响新技术的观念仍是由原有的技术引导出来的。
并且，这种影响不会动摇技术本身，对于处于实际状况的技术来说，观念不会起到绝对的主流作用，甚至很可能被技术的实际情况否定掉。
今天我们辩论的胜利者会让大家产生一个观念——他们的队伍强，为什么？因为他们的辩论技术好；同样失败者也会让大家产生一个观念——他们的辩论技术差。
然而，这不是重要的，重要的是：我们要认清，产生的强弱观念是技术性的辩论实际情况引导的。
技术引导观念！让我们记住这颠覆不破的真理，让我们为真理加油，为真理喝彩，为真理而战，但是，我们不能盲目地为真理而战，我们要遵循事物发展的客观规律，我们要重视技术，完善技术，从实际出发才有可能赢得胜利！我们要以技术为基础来引导我们真理的观念！技术指知识与技能；观念是一种价值标准。
从理论上讲，技术是理性的基础，技术使得社会发展，在不断的思想碰撞中导致观念的产生，例如望远镜的发明。
2024年农业银行“三化三铁”心得范本作为农业银行的一名员工，我一直以来都保持着对工作的热情和责任心。
而在参加了农业银行的“三化三铁”培训之后，我对自己的工作有了更深入的认识和理解。
在这篇文章中，我想分享一下我对“三化三铁”的一些心得和体会。
“三化”指的是农业银行的现代化、信息化和专业化。
现代化是指银行在技术、设备和管理等方面保持与时俱进，不断提升服务质量和效率。
农业银行在现代化方面做得非常好，不仅引进了一系列先进的银行技术设备，还进行了一系列的管理创新和改革。
信息化是指银行在信息系统和技术方面的全面应用，提高业务处理的速度和准确性。
作为银行的一名员工，我们始终要将信息化作为一项重要的工作内容，并不断提高自己的信息技术水平，以适应和掌握银行的信息化发展。
专业化是指银行从业人员在专业知识、技能和服务水平等方面达到一定的标准，成为专业人士。
农业银行一直非常注重员工的专业素质培养，为员工提供了各种培训和学习的机会。
在我参加的“三化三铁”培训中，我们学习了许多关于银行业务、金融知识和业务流程等内容，不仅增加了我们的知识储备，还提高了我们的专业能力。
在实际工作中，我们要不断提高自己的专业素养，不断学习和了解行业的最新动态，以更好地为客户提供专业化的服务。
“三铁”指的是农业银行的三铁心态，即铁纪律、铁规范和铁素质。
铁纪律是指员工必须遵守银行的各项规章制度和工作纪律，保持良好的职业道德和职业操守。
铁规范是指员工在工作中要按照规章制度和流程进行操作，保证工作的准确性和规范性。
铁素质是指员工要具备良好的心理素质和职业素质，做到稳定心态、平和处理各种问题。
在“三铁”心态中，我认为铁素质是最重要的。
在金融行业，员工往往面临各种各样的挑战和压力，只有具备良好的心理素质和职业素养，才能够应对各种工作中的困难和挑战。
铁素质是一种态度和信念，它可以使员工在工作中保持稳定的情绪和积极的态度，更好地为客户提供服务。
总的来说，“三化三铁”的理念是农业银行长期以来形成的一种管理和发展思路，在我看来，它不仅是一种理念，更是一种精神。
英语教师教学技能培训的心得体会（精选5篇）英语教师教学技能培训的心得体会1首先是思想方面的，作为一名小学老师，总是把自己的工作看得非常渺小，而忽略了自己的专业精神，陈老师的报告让我重新认识了自己的职业，应该抱着科学的态度和钻研的精神来对待，不断丰富自己的专业知识，不要放弃理论知识学习和前沿思想的补充，与时俱进，尤其是我们农村学校，要想摆脱落后的局面，更应该接受新思想，进行大胆改革。
我们作为普通的老师，首先要从思想上认识到这一点，积极改进，才能适应这种变革。
其次，是自己专业发展方面的问题，从学校毕业7年了，工作的这6年，在教学技能上有很大提高，但是说起专业知识，很令人惭愧，也许是觉得找到工作了就可以摆脱枯燥的书本理论了，或者说觉得技能才是更实用的，所以放弃了理论学习，原有的一点点理论知识早已模糊不清了，现在看来，理论的学习还是所有技能的根基，只有接受一些科学的教育思想，才能站在更高的高度来看待教学，看待学生的发展。
一堂课要思考三个问题“我要把学生带到哪里去”，“我怎样把学生带到那里”，“我是否把学生带到那里了”来总结本次报告的主要内容，也就是“教、学、评价”的.根本，对我的日常教学很有指导作用，把握好这几点，才是一个有效的课堂，不仅要关注知识的掌握，更应意识到方式方法，学生的身心发展。
为了准备一节别开生面的公开课，曾经想尽办法把它搞得花里胡哨，其实没有真正思考，这种做法是否有效，看似热闹实际是舍本求末了，我觉得基于标准的教学根本就是提高课堂效率，而不是效果，也许它朴实无华，但是它一定是精心设计，而且有很细的量化标准的一节课，怎样把一节课做得如此细致，是我应该思考和改进的。
本次学习，我觉得是对我的一次警醒，让我脱离落后的状态，从得过且过的懒惰中奋起，但是仅凭一时的热情肯定是做不到的，因此，我会在日常教学中勤于思考，争取一天天的进步。
不做“教书匠”，不做“土八路”，应该思考自己怎样去成为一名真正的专业技术人员。
国有企业人力资源管理中坚持党管干部原则和人才培养方法摘要:由于社会市场经济的蓬勃发展,国有企业以人为本的思想已经深刻民心,因此人力资本管理尤为重要。
管理不仅是职能的事业,重要性日益增强,战略影响和业务功能日益突出。
坚持党管干部和人才培养已是人力资源管理中十分关键的部分内容,在人才的日常管理工作流程中,必须不断探索高效科学的人才培养方法。
关键词:国有企业党管干部人力资源管理人才培养方法一、党管干部原则与用人机制相结合的重要性（一）党领导干部的原则是干部工作的基本原则。
它决定了干部工作的主要机构和制度。
它不仅是党的领导人在干部人事工作中的体现，也是巩固党的主导地位、完成党的执政使命的重要保证。
国有企业是中国的基础产业。
在国有企业中保持党的领导，既是中国特色社会主义的标志，也是国有企业的独特优势。
国有企业领导人不仅是党的框架的关键组成部分，也是国有企业资本要素中的关键资本。
随着市场经济的逐步发展，我国国有企业的发展面临着一定的挑战和压力。
国有企业要保持稳定、长期的发展，必须搞好国有企业的改革和发展，把党管干部的原则与用人机制结合起来，选拔一支高素质的人才队伍，适合时代和市场的需要。
在坚持党的领导干部原则的基础上，改进党的领导和决策方法。
其中，要具体抓好企业领导人的选拔、监督和管理，把党管干部的原则与用人机制结合起来，准确选人，提高人才利用率。
在此基础上，合理配置企业主导人才资源，提高国有企业人事管理的质量和效率，促进国有企业的可持续发展。
（二）强化党组织在干部选拔任用工作各个环节中的领导和把关作用，坚持德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的用人导向，强化监督管理，营造风清气正的选人用人环境。
把党管干部作为选人用人的根本原则，牢牢把握党对干部人事工作的领导权和重要干部的管理权，认真落实党委选人用人主体责任，强化党组织把关作用。
把政治标准作为选人用人的首要标准，恪守选人用人的基本条件。
把德才兼备作为选人用人的根本出发点。
方法比想法更重要在伊索寓言中，有这样一个故事：老鼠们在一起开会，商讨怎样才能不被猫抓住。
其中一只老鼠提议，在猫的脖子上挂一个铃铛。
全体老鼠欢声雷动---“这个主意太好了！”但当有鼠问，怎样才能将铃铛挂到猫的脖子上时，刹那间全体老鼠鸦雀无声。
温馨提示：方法比想法更重要，或者说没有方法对应的想法，是没有价值的。
再好的策划方案，如果不能执行下去，它就等于零。
执行力弱的根源•大部分企业领导都认为执行力差是员工能力和态度的问题，这种观点是不对的。
•执行力差是现象，管理不善才是本质。
执行力弱的五大原因•员工不知道干什么•不知道怎么干•干起来不顺畅•不知道干好了有什么好处•知道干不好没什么坏处（两熊赛蜜的故事）中层管理干部的自我修炼•1、中层不仅仅是执行高层所交办的事情，更重要的是他们要去看、想、听、问、做高层所没有指明的事情。
•2、中层不仅仅是推动基层所希望的事情，更重要的是他们要看、想、听、问、做基层没有表白的事情。
•3、要能为高层办事，中层就必须具备监督能力。
•4、要能做基层的表率，中层就必须具备应有的指导能力。
•5、反思自身是否存在管理和激励的误区。
•6、确认你和其他部门的分工有无重叠或者空白的地方，要有优先和补位的观念。
•7、从上一个程序到下一个程序有无脱钩的可能。
8、执行的最终目的是保证结果。
执行型管理者最重要的原则：猴子要么被喂养，要么被杀死否则，他们会饿死，而你则要将大量宝贵时间浪费在尸体解剖或试图使他们复活上。
执行型管理者最重要的原则：猴子要么被喂养，要么被杀死否则，他们会饿死，而你则要将大量宝贵时间浪费在尸体解剖或试图使他们复活上。
执行的四十八字真经•结果提前，自我退后•锁定目标，专注重复•认真第一，聪明第二•决心第一，成败第二•速度第一，完美第二•胜利第一，理由第二共勉失败的人，总会觉得自己有一大堆的委屈要谈；而成功的人，则把全部精力放在如何解决问题上，所以，常找借口的人，总是一事无成，而积极寻找办法的人，则会成为时代的宠儿。
企业的发展:思想革新比技术创新更重要环节三：感谢主席，问候在场各位！开宗明义,概念先行，在企业的发展中,思想革新意味着企业在管理层面、战略高度以及企业文化方面的创新，技术创新指的是企业在对于生产过程方面的革新。
在刚才对方一辩的陈词过程中，对方说的有一定的道理，在一个企业的发展过程中，技术的创新能够让企业的发展更为迅速，增加企业的竞争力，更能赶上时代发展的潮流.但是，面对国际全球化的浪潮，企业的发展如果把技术创新放在比思想革新更为重要的地位上，那么企业的发展即使追上时代的洪流，也只是一时的领先，所以从长远的眼光看，企业的发展将会因为技术创新动力不足而变得发展缓慢,最后会逐渐被行业所淘汰.因此我方今天讨论的标准为思想革新和技术创新何者更有利于企业的长远发展，则何者在企业的发展中更为重要。
我方将从以下两个方面来论证：一、从企业的发展动力上来看,思想革新为企业的发展起到先导作用和凝聚力的作用，能带动技术创新.首先，一个企业在思想上能够做到创新，促进企业观念转变，制定出符合企业的发展战略,那么这个企业在市场竞争中将引领行业的发展，并带动技术以及管理上的创新。
诺基亚因发展手机产品而著名，但是它在发展的过程中，企业没有做到思想上的创新，陈旧的思想让诺基亚手机逐渐被智能手机所淘汰，企业也因此而没落。
相反，苹果创始人乔布斯认识到思想革新的作用，注重用户的体验，不断更新企业的发展战略，进而在产品开发上不断进行人性化的设计，引领电子产品走向新时代。
可见，思想上的创新对于企业的发展起到了导向作用，还带动了技术上的创新。
不仅如此，思想上的创新还起到增加企业凝聚力发展的作用，企业在思想上进行革新,不断革新企业文化，能够整合各部分的资源，凝聚企业发展的各个方面，使技术、人才、资金发挥最大的效用,促进企业的整体发展。
二、从企业的发展结果上来比较，思想革新比技术创新能够转化为更大的生产力，获得更大的回报.创新只有转化为现实生产力,才会使得企业更有爆发力的发展。
对于社会来说，发展无疑是最重要的。
生产力作为社会发展的最终动力对社会的发展起了决定性作用。
技术革新和思想革新无疑是推动社会生产力发展的重要手段。
而这两种手段在不同时期的所起的作用的大小也是不同的。
而在当今社会这个特别的背景中技术革新比思想革新更重要。
正本清源，先让我们来明确几个概念。
技术：在劳动生产方面的经验、知识和技巧,也泛指其他操作方面的技巧。
思想：客观存在反映在人的识中经过思维活动而产生的结果或意识形态的;观念的。
革新；革除旧的,创造新的（事物、技术）等的行为或过程。
完善：使原来的状况变得好些或部分地、在某种程度上提到较好、较高水平。
今天我方评判技术革新和思想革新何者更重要的标准是：何者更能促进生产力发展从而达到社会进步。
当今社会中技术革新造成了社会生产力的飞跃发展，其中最好的例证便是：科技革命造成的第三次社会生产力的大飞跃。
1）技术革新对于经济全球化带来的产业结构调整升级，有着关键性的作用。
只有通过技术创新创造出新的产品，才能为新产品的大规模生产创造条件，从而使以新旧产品替换为表现方式的新旧产业交替成为可能。
2）技术革新也对经济经济增长方式转变也起了至关重要的作用。
技术革新是提高生产效率，资源利用率的最终途径，没有技术革新，经济增长方式转变只能成为空谈。
3）技术革新还为制度革新，文化交流发展提供了根本保障。
例如当今社会通讯技术的发展为国际间文化交流的展开提供了保障。
所以当经社会的条件下，技术革新能更加有效的作用于生产力而达到社会发展的目的。
当今社会条件下，技术革新，科学技术发展已成不可阻挡的历史潮流。
而技术在遵循客观规律的基础上通过科学拥有了无限发展的潜力。
各种新产品的涌现，不同学科领域的开拓，恰好迎合了社会生产力无限发展的需要。
技术革新仪器无限的潜力为社会生产力无限的发展提过了可能。
再者，在当今社会的宏观历史角度，世界各主要国家和民族已近大致固定。
短时间内国家制度、国家意识形态、民族意识形态只会在原有体制内进行完善，不会出现如近代时期一样的剧烈革新。
