2012年秋尖山乡民族初级中学教师考勤考评管理制度

民族中学教职工考勤制度一、考勤目的和意义1. 目的：为了规范教职工的上下班时间，提高工作效率，保障学校正常的教学秩序和管理秩序；2. 意义：通过考勤制度的实施，教职工能够更好地履行职责，提高工作效率，确保学校各项工作有序进行。

二、考勤对象全体教职工（包括行政管理人员、教学人员和辅助人员等）。

三、考勤内容和要求1. 上下班时间：教职工应按照规定的上下班时间到达和离开学校；2. 出勤时间：教职工应按照规定的工作时间进行工作，不得早退，不得迟到；3. 请假批准：教职工如需请假，需提前向上级主管部门请假并取得批准；4. 缺勤处理：教职工如发生缺勤情况，需向上级主管部门报备，请假事由必须真实合理。

四、考勤方式1. 考勤卡打卡：教职工需携带个人考勤卡，并在规定的考勤机上进行打卡；2. 刷脸识别：学校将配备刷脸识别系统，教职工通过面部识别进行考勤。

五、考勤管理1. 考勤管理员：学校将设立专门的考勤管理员，负责考勤系统的维护和数据管理；2. 数据统计：考勤数据将通过考勤系统进行实时统计和分析，包括教职工的出勤情况、缺勤情况等；3. 考勤记录：学校将根据考勤数据，建立教职工的考勤记录档案，以备查询和管理。

六、考勤奖惩1. 奖励：对表现良好的教职工，学校将给予适当的奖励，如荣誉称号、奖金等；2. 处罚：对违反考勤制度的教职工，学校将按照规定予以相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过等。

七、考勤流程1. 教职工上班前需将考勤卡准时打卡或通过刷脸识别进行考勤；2. 教职工下班后需再次打卡或进行刷脸识别；3. 考勤管理员负责每日考勤数据的汇总和分析；4. 学校将不定期进行考勤核查，对考勤数据进行抽查和比对。

八、考勤制度的宣传和培训1. 学校将通过校报、校园广播等形式对教职工考勤制度进行宣传；2. 学校会定期组织考勤制度的培训，确保教职工都了解并掌握相关制度和规定。

九、考勤制度的执行和监督1. 学校负责执行考勤制度，并对教职工的考勤行为进行监督；2. 考勤管理员负责考勤数据的管理和分析，并及时报告给学校相关部门；3. 学校将定期进行考勤结果的公示，接受教职工的监督和意见建议。

中学教师考勤的管理制度范本（6篇）中学老师考勤的管理制度1一、考勤内容1、全体教职工务必增添工作责任感，以人民老师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。

2、教学人员必需仔细履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参与学校会议、教研活动及学校要求参与的其他活动者视为旷课。

二、考核方法1、学校实行领导值日制度。

值日领导必需坚持早、午按时到校，检查校内纪律、卫生、平安，并按考勤内容对老师的上班状况检查登记，每日将签到表批阅签字后交校长，按周汇总填表于下周工作例会公布。

2、考勤实行周公布、月小结、学期结束汇总，纳入老师年度考核。

三、考勤规定〔一〕作息时间要求：上午：值日领导、值周老师与7:30到校，蹲班老师与7:40到校、其余老师必需于7:50前准时到校；签退时间需在11：30后。

下午：值日领导、值周老师于1:30到校，蹲班老师于1:40到校，其余老师于2:00前需准时到校；签退时间需在5：30后。

〔二〕请假1、请假必需事先履行请假手续。

老师公假和事假病假需提前向校长，请假期间的工作由教育支配。

◆请假期间所耽搁的课时在假后务必补上。

2、老师病假一天以上者必需持本人请假条向校长请假；〔请假时限由学校遵照教育局有关文件执行请假手续。

〕3、除有不行抗拒的缘由外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。

4、课堂教学、培优扶困、学校会议、教研活动及学校要求参与的其他活动旷课节次按实数计算。

5、学校会议、教研活动及学校要求参与的其他活动因事、因病请假者，按课时计算，累计6节视为请假1天〔例会请假按半天计算〕。

6、凡经学校同意参与的函授、自学考试等业务进修，离岗时须按请假程序履行请假手续，所担负的工作由教育处支配。

7、婚、丧、产假按教育局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。

经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教育处支配。

8、老师因公出差〔如：出外听课、考试、参与业务竞赛等与教学有关的业务〕，不计缺勤。

民族中学教职工考勤制度随着社会的发展和教育的进步，学校对教职工的管理越来越重视。

作为一所民族中学，我们也不例外。

为了提高教职工的工作效率和教学质量，我们制定了一套严格的教职工考勤制度。

下面将详细介绍该制度的具体内容。

一、考勤规定1. 工作时间：教职工需每天按照规定时间上班，并在规定时间下班。

上班时间为早上8:00，下班时间为下午5:00，中午休息两小时。

2. 考勤要求：教职工需按时签到、签退，确保工作时间的准确记录。

签到和签退的方式为刷卡，每人配备一张考勤卡，以确保考勤数据的准确性。

3. 迟到早退处理：教职工如因特殊情况无法按时到岗或提前下班，需提前请假并得到批准。

没有请假、擅自迟到或早退的教职工，将按旷工处理，扣除当天工资。

二、考勤统计1. 考勤记录：每日考勤数据由教育科技部门统一管理，确保数据的安全和准确性。

每月底将自动生成一份考勤报表，并由人事部门核对签到记录、请假记录等信息。

如有错误，教职工可申请进行异议处理。

2. 考勤奖惩：根据每个教职工的考勤情况，学校将设立考勤奖励制度。

具体奖励内容将通过每月的工资发放进行体现。

同时，对于多次迟到早退或旷工的教职工，学校将按照相应规定予以处罚。

三、考勤监督1. 考勤监控系统：学校将安装考勤监控系统，每个办公室和教室都会有相应的监控设备。

此举旨在确保教职工的工作时间真实可靠，避免作弊和舞弊现象的发生。

2. 随机抽查：为了加强对教职工考勤工作的监督，学校将定期进行随机抽查，对教职工的考勤情况进行核实。

如发现作弊行为，将严肃处理，包括扣除工资、记过等处理措施。

四、考勤管理责任1. 考勤管理员：学校将设立专门的考勤管理员，负责考勤系统的日常管理工作，包括考勤卡的发放、数据的统计等。

2. 教职工自查：每个教职工需每天检查自己的考勤记录，如有异常情况需要及时向考勤管理员说明。

3. 部门监督：各教学部门需对本部门教职工的考勤情况进行监督和管理，发现问题及时通报并采取措施加以纠正。

民族中学教职工考勤制度民族中学教职工考勤制度是对教职工进行管理的重要手段之一，通过建立和完善考勤制度，可以提高教职工的工作效率和纪律性，促进学校的稳定发展。

本文将从制度原则、内容、管理执行等方面对民族中学教职工考勤制度进行分析。

一、制度原则民族中学教职工考勤制度的建立应该遵循以下原则：1.公平：考勤制度应该公平公正，对所有教职工实行一致的规定，不得存在虚假记录、暗箱操作等现象。

2.管理化：考勤制度应该依据学校工作实际情况和管理需要，建立合理的考勤方式和记录管理机制，为学校决策提供数据支持。

3.严格性：考勤制度应该严格执行，对于迟到早退、旷工、违纪等行为采取相应的惩戒措施，加强教职工的纪律性和责任意识。

4.合法性：考勤制度应该符合有关法律法规的规定，不得侵犯教职工的合法权益。

二、制度内容1.考勤时间：规定教职工上、下班时间和中午休息时间，以及周末、节假日等特殊情况下的考勤时间要求。

2.考勤方式：采取纸质或电子考勤方式，根据学校实际情况进行选择，其中纸质考勤记录详细的考勤情况，电子考勤记录准确且便捷。

3.考勤责任制：规定考勤的责任人、考勤时间阈值、申诉和异常情况的处理方式等内容，以及考勤人员的量化考核制度。

4.考勤惩戒制度：规定迟到早退、旷工、请假等情况下采取的相应惩戒措施，增强工作纪律性和责任感。

5.考勤记录和报表：建立完善的考勤记录和报表管理制度，记录教职工的考勤情况，以便学校管理人员及时掌握情况、做出合理决策。

三、管理执行1.领导重视：学校领导应该高度重视教职工考勤制度的建立和执行，从宣传、组织、督查等方面确保考勤制度的全面实施。

2.宣传普及：学校管理人员要对教职工进行考勤制度宣传和培训，提高教职工对于考勤制度的认识和重视程度。

3.工作量化：采取考勤量化的方式，对教职工进行考勤评价和排名，从而激励和引导教职工养成好的工作习惯。

4.处理一致：学校管理人员应该采取公开透明、从严从快的态度处理教职工的迟到早退、旷工等行为，体现考勤制度的公平公正性。

民族中学教职工考勤制度范本根据教育局人事劳动纪律的有关规定，结合我校实际情况，特制定县直中学教职工考勤制度如下：一、出勤1、全体教职工实行签到制。

迟到早退一次扣____元，旷工半天扣____元，缺签离岗一次按旷课一节处理。

2、早读前班主任缺一次扣____元（班主任检查学生到校上课情况，政教处检查班主任、教导处检查辅导教师，值班领导负责全面检查落实）。

3、各种会议迟到、早退一次扣____元，请假一次扣____元，旷工一次扣____元。

4、正课、辅导课，迟到、早退一次扣____元，正课旷工一节扣____元，辅导课旷工一节扣____元，私自调课按双方旷工一节处理。

5、升旗、集会和大型活动迟到或早退一次扣____元，旷工一次按正课旷工一节处理。

【升旗、会议、集会开始后再到的按迟到，____分钟后再到的按旷工，未结束离开的按早退。

】二、请假制度教职工请假必须提前到主管领导处办理审批手续（包括公差、外出听课、）教导处见到请假条方可调课。

请假____天由办公室主任批，____天以内由主管副校长批，____天以上由校长批，超过____月教育局批>。

考试或政治学习期间请假，由主管副校长或校长批。

请假手续一持____份，审批领导一份，办公室存一份，有关处室一份。

1、事假。

按月为单位，一天扣____元，累计三天扣____元，超过____天每天加扣____元，；请假正课一节扣____元，辅导课扣____元。

2、病假。

必须凭县级以上医院证明请病假。

否则按事假处理。

【____】有医院证明且有住院手续的，累计____天以下不扣款，____天扣____元，每超一天加扣____元。

【____】只有医院证明的，累计____天不扣款，____天的扣____元，每超一天加扣____元。

3、婚假：按结婚登记手续【结婚证】县内批假七天，县外批假十四天。

4、丧假：直系亲属批假一周【直系亲属特指父母、子女、及配偶的父母】自己及配偶的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母批假____天。

民族中学教职工考勤制度
是指该学校制定的规定教职工应当如何进行考勤的制度。

以下是一个可能的例子：
1. 教职工考勤时间：教职工应按照学校规定的上班时间进行签到和签离。

上班时间通常为每周一至周五的早晨8时至下午16时（可根据具体学校安排调整）。

2. 签到和签离要求：教职工应使用学校提供的考勤系统或者物理考勤表进行签到和签离。

签到时间应在上班时间开始时，签离时间应在上班时间结束时进行。

3. 迟到和早退处理：如果教职工迟到或早退，其工资将按照一定的规定进行扣减。

具体扣减比例和规定应在制度中明确说明。

4. 请假管理：教职工请假时应按照学校规定的程序进行申请。

请假申请应提前向相关部门提交，并在批准后进行操作。

5. 考勤记录和管理：学校应建立健全的考勤记录和管理系统，确保教职工的考勤情况被准确记录并进行管理。

相关人员应定期对考勤记录进行审核和统计工作。

6. 考勤奖惩：根据教职工的考勤表现，学校可设立一定的考勤奖励机制来激励教职工。

同时，对于频繁迟到早退、请假无故或其他违反考勤制度的行为，学校可采取相应的纪律处分措施。

需要注意的是，具体的民族中学教职工考勤制度应根据学校实际情况进行制定，并与相关法规和政策相一致。

每所学校的制度可能会有所不同。

初中教职工考勤管理制度是指学校为有效管理教职工的出勤情况而制定的规定和制度。

1. 工作时间：教职工按照学校规定的工作时间进行工作，遵守学校的上下班时间。

2. 签到签退：教职工每天上班前必须在指定地点进行签到，下班后进行签退。

签到签退记录由管理员进行统计和管理。

3. 迟到早退：教职工如有特殊情况导致迟到或早退，需提前向上级汇报并请假，补足工作时间。

4. 考勤记录：学校会定期进行考勤记录，包括每位教职工的出勤情况、加班情况等。

5. 请假制度：教职工如需请假，必须提前向上级或人事部门申请，申请理由必须真实可靠。

请假时长超过规定天数的需要提供医院证明或相关证明。

6. 加班管理：如有需要加班的情况，教职工必须向上级报备，不能私自加班。

7. 旷工处理：教职工未经请假或无正当理由不到岗的，将被视为旷工处理，导致相应的工资扣除或奖金减少。

8. 奖惩制度：教职工出勤良好、无迟到早退、请假明确的可得到奖励；对于迟到早退、请假不明确的将受到相应的扣分或处罚。

初中教职工考勤管理制度的实施，可以确保教职工的工作纪律、出勤情况的记录和管理，提高工作效率和管理水平，保证学校的正常运转。

同时，也需要学校与教职工之间相互信任和理解的基础上进行制度的执行。

初中教职工考勤管理制度（二）第一章总则第一条为规范初中教职工的考勤管理，提高工作效率和管理水平，制定本制度。

第二条本制度适用于初中全体教职工。

第三条教职工的考勤管理要做到公开、公正、公平，确保教职工的权益。

第四条本制度的实施，应当与相关法律、法规和制度相协调，并遵循校务公开、民主决策的原则。

第五条考勤管理不得违反国家法律法规、教育主管部门及学校关于教职工权益的相关规定。

第二章考勤制度第六条学校按照教职工的实际工作需要，制定合理的工作时间安排及考勤制度。

第七条教职工每周工作时间不超过40小时，不得违反劳动法规定。

第八条学校按照国家法定节假日、寒暑假和周末安排教职工的休息时间。

第九条教职工应当按照学校的工作时间安排履行工作职责，不得迟到早退或旷工。

初中教师考勤管理制度为了保证学校教育教学工作的正常进行，建立良好的教学秩序，提高教育教学质量，同时也为了加强对教师的工作管理，特制定本初中教师考勤管理制度。

一、考勤范围1、教师的日常上班、下班时间。

2、学校组织的各类会议、教研活动、培训等。

3、学校安排的临时性工作任务。

二、考勤方式1、采用签到或打卡的方式进行考勤记录。

2、签到或打卡的时间为规定的上班时间前和下班时间后。

三、考勤时间1、教师应按照学校规定的作息时间准时上下班。

上午上班时间：＿____上午下班时间：＿____下午上班时间：＿____下午下班时间：＿____2、如有特殊情况需要调整作息时间，学校将提前通知。

四、请假制度1、教师请假应提前填写请假申请表，并按照规定的审批程序进行审批。

2、请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假等。

（1）事假：教师因个人事务需要请假，应提前说明原因，并尽量安排好教学工作。

（2）病假：教师因病请假，需提供医院出具的病假证明。

（3）婚假、产假、丧假：按照国家相关法律法规执行。

3、请假审批程序（1）一天以内的请假，由年级主任审批。

（2）一至三天的请假，由教务处主任审批。

（3）三天以上的请假，由校长审批。

4、教师请假期间的工作安排（1）请假一天以内的，教师应自行调整教学安排，并告知学生和家长。

（2）请假一至三天的，由年级组协调安排其他教师代课。

（3）请假三天以上的，由学校统一安排代课教师。

五、迟到、早退、旷工的处理1、迟到教师在规定上班时间后 15 分钟内签到或打卡视为迟到。

迟到一次扣除当月绩效工资_____元。

2、早退教师在规定下班时间前 15 分钟内签到或打卡视为早退。

早退一次扣除当月绩效工资_____元。

3、旷工（1）教师未经请假或请假未获批准而擅自离岗视为旷工。

（2）旷工半天扣除当月绩效工资_____元，旷工一天扣除当月绩效工资_____元。

（3）连续旷工超过三天或累计旷工超过五天，学校将按照相关规定进行处理，直至解除劳动合同。

民族中学考勤制度模版考勤制度模版第一章总则第一条考勤制度是民族中学（以下简称学校）为了规范学校师生的出勤管理，保证教学秩序和教育教学质量而制定的管理规定。

第二条考勤制度适用于学校全体教职工和学生。

第三条学校根据实际情况，可以在考勤制度中对特殊情况进行特别规定。

第四条所有师生须遵守本制度，不得有任何违反考勤纪律的行为。

第五条学校对于违反考勤纪律的行为会进行相应的处理，包括但不限于警告、纪律处分等。

第六条学校鼓励并保障教职工和学生的考勤权益，严禁任何人以任何方式为自己谋取不正当利益。

第二章出勤登记第七条学校将以电子考勤系统进行出勤登记，所有教职工和学生每日必须在指定的时间范围内打卡记录出勤情况。

第八条教职工须在工作时间内按时上班，下班，不得迟到早退。

如因特殊原因需要请假，必须提前向所在部门请假并取得批准。

第九条学生须在每天的上课时间内按时到达教室，不得迟到早退。

如因特殊原因需要请假，必须提前向班主任请假并取得批准。

第十条学校对于未按时打卡登记的教职工和学生将视为旷课处理，需按学校相关规定扣除相关工资或评定相关学分。

第三章请假制度第十一条教职工请假应提前向所在部门申请，包括但不限于事假、病假、探亲假等。

请假期限不得超过三天，超过三天需向校务处提出申请，并在请假返校后尽快向所在部门报备。

第十二条学生请假应提前向班主任申请，包括但不限于事假、病假、家庭原因请假等。

请假期限不得超过三天，超过三天需向校务处提出申请，并在请假返校后尽快向班主任报备。

第十三条教职工请假或学生请假均需提供相应的请假证明材料，如病假需提供医院的病假证明，事假需提供事由证明等。

第四章外出考勤第十四条教职工需要外出公务、参加会议等，在离开学校前需向所在部门提出外出申请并取得批准。

在外出期间，需保持联系，及时报告工作动态。

第十五条学生需要外出参加各类活动，在离开学校前需向班主任提出外出申请并取得批准。

在外出期间，需遵守学校的外出纪律，保持良好的形象。

初中教师考勤管理制度为了保证学校教育教学工作的正常进行，建立良好的教学秩序，提高教育教学质量，同时也为了保障教师的合法权益，加强教师队伍的管理，特制定本初中教师考勤管理制度。

一、考勤范围1、教师在校工作的时间，包括上课、备课、教研活动、会议、值班等。

2、学校组织的各类培训、学习、考试等活动。

二、考勤方式1、采用电子考勤系统与纸质签到相结合的方式。

教师每天上下班在电子考勤系统中打卡，如有特殊情况无法打卡，需在纸质签到表上签到。

2、学校安排专人负责考勤记录，定期进行统计和公示。

三、考勤时间1、工作日教师应按照学校规定的时间准时到校，不得迟到早退。

上午上班时间：＿____上午下班时间：＿____下午上班时间：＿____下午下班时间：＿____2、教师应在上课前提前到达教室，做好上课准备。

四、请假制度1、教师请假应提前填写请假申请表，并按照请假审批权限进行审批。

请假 1 天以内，由年级主任审批。

请假 1 3 天，由教务主任审批。

请假 3 天以上，由校长审批。

2、病假需提供医院证明，事假需说明原因。

3、婚假、产假、丧假等按照国家有关规定执行。

4、请假期间的课程安排，由教师本人提前协调好，并报教务处备案。

五、旷工处理1、未办理请假手续或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。

2、旷工期间的工资待遇按照学校相关规定扣除。

3、连续旷工达到一定天数的，按照有关法律法规和学校规定进行处理。

六、考勤奖励与惩罚1、全勤教师在学期末将给予一定的奖励，包括荣誉表彰和物质奖励。

2、迟到、早退、请假次数较多的教师，将在绩效考核中予以体现，影响绩效工资的发放。

3、多次违反考勤制度且情节严重的教师，将给予警告、通报批评等处分。

七、特殊情况处理1、因突发疾病或紧急情况无法提前请假的，应在事后及时补办请假手续，并提供相关证明。

2、因公出差、参加培训等情况，按照正常出勤对待，但需提前办理相关手续。

八、考勤结果的运用1、考勤结果作为教师年度考核、评先评优、职称评定等的重要依据之一。