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500强企业-招聘面试程序指引（彩打版）500强企业-招聘面试程序指引撰写人：招聘面试程序指引I.面试人员的自我准备清单q预留足够的时间（至少三十分钟）作准备q 详细阅读有关的工作说明q详细阅读应聘者的履历和申请表q计划好面试的各个步骤q列出要问的问题q穿着得体的服装q营造合适的面试环境II.基本的面试技巧F发问开放式的问题F追问具体的细节F 寻找不足之处F寻求相反的资料F积极聆听F避免带有评价性的回应III.面试的步骤1.建立默契J亲自迎接应聘者J感谢应聘者对雅芳的兴趣J利用友好的对话令对方放松2.明确面试的程序和目标J解释面试进行的程序J解释面试的目标3.收集有关应聘者的资料J提问开放式的问题J积极聆听J寻求相反的证据J避免带批评的反应J利用STAR技巧获得具体的资料J深入探究问题4.介绍公司的背景J全球及中国的规模J在中国的发展情况5.描述职责和福利J描述该职位的职责J描述该职位的发展机会J简介该职位的正面和反面的资料J简介员工福利6.让应聘者提出问题J鼓励应聘者提出问题J适当地解答问题7.结束面试J多谢应聘者前来面试J解释跟进行动J送应聘者离开IV.面试参考问题汇编初次面试工作经验 1.请讲一讲你上一份工作：你主要负责的是什么？2.请描述一下你是如何安排一个典型的工作日的。
3.上一份工作中你最喜欢的是什么？4.你觉得做得最好的是什么？为什么？5.对你来说工作的哪个方面最困难？6.你在工作中碰过什么问题？哪个问题令你最困扰？为什么？你如何处理这些问题？7.在上一份工作中你最大的贡献是什么？8.对于改善你的工作你采取过什么行动？9.你以前的工作经历如何能支持你承担更多的责任？10.上一份你碰到的主要问题是什么？你是如何解决这个问题？11.你参加过何种工作小组或委员会？你有何贡献？教育 1.请讲一讲你觉得最重要的一些课程。
为什么这些课程如此重要？2.请讲一讲你经历过的最难的一次考试。
3.你写论文的时候如何做准备？4.哪一些课程你觉得最难？5.学校里你最不喜欢的是什么？6.你毕业的时候有什么关于工作的计划？7.在学校时你如何渡过你的暑假？8.请讲一讲你的课外活动。
世界500强面试技巧与攻略在竞争激烈的职场环境中，进入一家世界500强公司意味着要经历严格的面试过程。
这些公司通常有着高标准、专业化的招聘流程，因此准备充分的面试技巧和攻略至关重要。
本文将为您分享一些在世界500强公司面试中的技巧和攻略，帮助您在求职过程中脱颖而出。
1. 充分了解目标企业在面试前，首先要对目标企业进行充分的了解。
仔细研读该公司的官方网站、年报、新闻稿以及相关业内报道，把握其核心业务、市场地位、发展战略等信息。
此外，还应了解该公司文化、价值观和团队组织结构等方面的信息。
这样不仅可以在面试中回答问题更具针对性，还能够展现你对该公司的浓厚兴趣和渴望加入的态度。
2. 总结自己的项目经历和成就世界500强公司对候选人的项目经历和成就非常重视，因此在面试前要对自己的项目经验进行充分总结和准备。
可以针对每个项目列出自己的职责、所取得的成就和项目带来的价值。
同时，在面试过程中，要注意突出自己的团队合作、解决问题和领导能力等方面的经历，以及在项目中所获得的突破和创新。
这样可以更好地展示自己的实力并与目标企业的需求对接。
3. 熟悉常见面试题目针对世界500强公司的面试，通常会涉及到一些常见的面试题目，如：“为什么选择我们公司？”、“谈谈你的职业规划”、“你在面对挑战时如何处理？”等等。
在面试前，应该针对这些常见问题进行充分准备，准确而自信地回答。
同时，还可以针对自己的专业领域或该公司所特有的问题进行背景知识的学习和了解，以备不时之需。
4. 培养良好的沟通和表达能力在面试过程中，良好的沟通和表达能力是非常重要的。
除了准确回答问题外，还要注重表达方式和语言组织能力。
在回答问题时，要尽量言简意赅、清晰明了，避免啰嗦和冗长。
同时，要注意让自己的表达具有逻辑性和条理性，使对方能够很好地理解你的观点和思路。
此外，还要注意控制自己的语速和语调，表现出自信和积极的态度。
5. 展示积极的心态和团队合作能力世界500强公司通常注重候选人的心态和团队合作能力。
盘点五百强企业的面试流程目前，随着社会的发展和竞争的加剧，越来越多的毕业生和求职者都希望能够进入五百强企业工作，以获得更好的发展机会和福利待遇。
然而，五百强企业对于招聘人才也有自己的一套独特的面试流程。
下面将对五百强企业的面试流程进行盘点。
首先，五百强企业的面试流程一般分为初试和复试两个环节。
初试是对应聘者的简历筛选和资格初审环节，而复试则是对初试通过者进行更深入的考察和综合评估环节。
进入初试环节之前，五百强企业一般会在网上发布招聘职位和要求，求职者可以根据自己的条件和意向投递。
招聘者会将收到的简历进行筛选，选取合适的候选人进行面试。
这个过程一般会根据简历的完整度、工作经验和学历背景等因素进行评估。
初试面试一般分为笔试和面试两个环节，具体顺序和内容会根据不同企业的需求而有所差异。
笔试环节主要是对应聘者的基础知识、专业技能以及解决问题的能力进行测试。
面试环节则更加注重对应聘者的综合素质、沟通能力和团队合作精神的评估。
复试环节是初试通过者进入的下一轮考察环节。
五百强企业一般会组织专门的复试面试团队进行评估和讨论。
复试的内容相对于初试更为深入和综合。
除了笔试和面试环节外，复试还会加入其他的评估手段，比如小组面试、模拟工作环境等。
通过这些环节的考察，企业可以更全面地了解应聘者的能力和潜力，从而做出最合适的招聘决策。
需要注意的是，五百强企业的面试流程不仅仅包括了基础能力的测试和综合素质的考察，还会对应聘者的个人品德和职业道德进行评估。
企业注重招聘的是具备优秀品质和价值观的人才，所以在面试过程中，应聘者需要充分展示自己的优点和特长，并且与企业的文化价值相契合。
另外，五百强企业还注重对应聘者的沟通能力和语言表达能力进行评估。
可以通过面试的问题和情境设定来考察应聘者的沟通技巧以及应变能力。
最后，无论是初试还是复试，五百强企业的面试流程一般会设置一定的时间和人员限制。
所以，在面试过程中，应聘者需要注意时间的把握和自身表现的把控，尽量以诚挚和自信的态度回答问题。
能源化工行业一.代表性企业：壳牌，中国石油天然气股份有限公司，SLB（斯仑贝榭），埃克森美孚石油公司，中国石油化工股份有限公司二.招聘流程（以壳牌为例）1.通常Shell会首先散发一个复杂的表格，除了各种比较详尽的个人信息之外，还要回答五个问题。
这五个问题比较广泛，而且回答起来比较麻烦，但是如果真的对Shell有点兴趣的话，这些问题最好认真回答。
中英文都写会比较好，而且也是公司的要求。
另外，如果公司内部有朋友或者熟人推荐你，得到第一次面试的机会很大。
2.首轮面试分两个部分，分别由两个人与你交谈，每人30分钟。
通常会问你个人的最大非学业成就以及聊一些比较广泛的话题，从奥运会，环境保护，交通问题，到城乡差别，太空旅行……!3.第二轮测试，具体内容因人而异，通常包括以下三部分：1)从几个话题中自己挑选1个，花30分钟准备一个speech，并接受两个HR的提问；2)caseinterview,例如分发30页左右关于一虚构国家贝壳公司的材料，5分钟阐述对其短，长期发展的规划，20分钟两个HR提问，材料发中，英文各一；)3)groupdiscussion,例如把3人分一组，每人的资料不同，描述某地区壳牌的要新建的沥青厂的选址方案，组员各自准备对发给自己的那个备选厂址的利弊分析，然后30分钟讨论出小组的共同意见，两个HR在边上观察。
)快速消费品行业一．代表性企业：宝洁，联合利华，欧莱雅，雀巢等二.招聘流程（以宝洁为例）：1）第一关是填一份12页的标准表，考核的是领导之类的能力。
2）第二关是解难能力测试，是很容易的算术图表和阅读题。
题目很简单，不过速度是关键。
3）第三关是英文能力测试，听力和阅读两部分。
也是比较简单的。
不过，P&G不同部门的英文要求也不尽相同。
据说，marketing的英文分数线就比cbd要高些。
4）第四关非常具有杀伤力。
淘汰率是大于1/2，或者接近2/3。
面试有两位BrandManager,问题基本上围绕P&G的那几个经典问题，答题思路基本上就是过往的事例。
银行业一．招聘毕业生的银行主要有如下五类： 1. 四大商业银行总行（工、农、中、建）；2. 三大政策性银行（国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行）； 3. 城市分行(如工商银行北京分行等）； 4. 中小银行（光大银行，北京工商银行等）5．外资银行（汇丰，花旗）二. 一般说来： 1. 总行比分行要好； 2. 四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工；3. 四大行待遇比政策性银行好；4. 股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光大银行； 5. 招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮多对一面试。
三．招聘流程：1.四大商业银行总行（以中国建设银行总行为例）：1）建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。
2）第一轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。
最后一问是一个英语问题例如为什么来建行或介绍自己家乡。
3）第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。
4）建总行签约要预交3千保证金（报到时退还），签约5年，违约金800*未完成月数。
建行的待遇，科技部门作项目的，总收入可能在4-6K/M，还常有各种奖金。
宿舍最好，位置就在西单，两室一厅两人住，能住三年（以后得自己买房），建行住房公积金1400/M。
2.政策性银行（以国家开发银行为例）：1）笔试：开行笔试分两部分分开考试,都是中文。
第一部分是类似公务员的综合试卷,有同义、近义、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断，有类似GRE的那种逻辑题等等。
第二部分是心理测试题。
例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。
2）一面：作文 + 大组讨论。
作文时间是1个小时；大组讨论：十二个人一组，抽号分配座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。
开行有六七人在别一边坐一排，不做任何评论只是不断地记录。
3）二面：多对一面试。
3.外资银行（以汇丰银行为例）：1）笔试：类似KPMG的英文与数学（题相似甚至相同，但是英文的）你要考虑到大家几乎都做过，所以你的准确率必须很高才可以过关。
（招聘面试）五百强企业面试五百强各大行业简介+面试流程~~~~不留下是于太可惜了！！！编辑|删除|权限设置|更多▼更多▲•设置置顶•推荐日志•转为私密日志转载自傅薇转载于2010年08月10日12:38阅读(2)评论(0)分类：个人日记权限:公开银行业壹．招聘毕业生的银行主要有如下五类：1.四大商业银行总行（工、农、中、建）；2.三大政策性银行（国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行）；3.城市分行(如工商银行北京分行等）；4.中小银行（光大银行，北京工商银行等）5．外资银行（汇丰，花旗）二.壹般说来：1.总行比分行要好；2.四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工；3.四大行待遇比政策性银行好；4.股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光大银行；5.招聘方式壹般均是壹轮笔试+壹轮多对壹面试。
三．招聘流程：1.四大商业银行总行（以中国建设银行总行为例）：1）建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行俩轮面试。
2）第壹轮是多对壹形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。
最后壹问是壹个英语问题例如为什么来建行或介绍自己家乡。
3）第二轮是壹个人事主管单独见每个人，提壹些问题。
4）建总行签约要预交3千保证金（报到时退仍），签约5年，违约金800*未完成月数。
建行的待遇，科技部门作项目的，总收入可能于4-6K/M，仍常有各种奖金。
宿舍最好，位置就于西单，俩室壹厅俩人住，能住三年（以后得自己买房），建行住房公积金1400/M。
2.政策性银行（以国家开发银行为例）：1）笔试：开行笔试分俩部分分开考试,均是中文。
第壹部分是类似公务员的综合试卷,有同义、近义、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断，有类似GRE 的那种逻辑题等等。
第二部分是心理测试题。
例如问你觉得你于你朋友眼中会是什么样的人等等。
2）壹面：作文+大组讨论。
作文时间是1个小时；大组讨论：十二个人壹组，抽号分配座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。
5条经验分享助你成功面试500强昨晚收到世界500强强生中国的面试通知，匆忙准备，早上面试结束，讲真，到现在都还有点懵。
强生是我面试的第二家500强公司，其通过面试看到的东西和其他公司的面试很不同。
面试结束后，我有以下5条经验想和你分享。
1.根据企业进行一分钟自我介绍一定要准备好一分钟自我介绍。
无论面试时能不能用上，在收到企业面试通知时，就该开始准备，并且根据企业进行一分钟自我介绍。
如果你了解这家企业，或者你去过企业的宣讲会，你就会知道，企业在招聘过程中强调的能力。
比如强生，强调学习能力，抗压能力，以及价值观。
那在自我介绍过程中，你可以从学习能力，抗压能力，企业的价值观，你的价值观，再加上一些相关的实习经历进行。
你可以选择代表性经历阐述。
一些通用的语言可以进行套用，但针对性的介绍要有。
讲真，有没有准备，在介绍上一目了然。
2.礼貌问题早上面试的形式是一分钟自我介绍+无领导小组讨论。
我们组有16个人，HR让我们在会议桌就坐，进行一分钟自我介绍。
许是因为紧张，整场的自我介绍外加最后的总结陈词和回答问题，几乎是没有人站起来回答问题的。
但在面试的过程中，我们都没注意到这个问题。
临近结束时，有位HR就问了这个问题，为什么你们都不站起来回答问题。
我们全部人，面色难堪。
要知道，面试的人里，不乏有外企500强工作经验的。
可为什么在那个环境下我们没有去注意自己的礼貌问题？许是因为礼貌，并没有融入在我们的生活中。
面试中，细节往往更展现你的修养。
3.无领导小组讨论角色扮演在无领导小组讨论结束后，面试官问的最多的问题，你在无领导小组讨论中扮演的角色？如何评价某个人在无领导小组讨论中的表现？少数人回答较好，大部分人不尽人意。
你该扮演什么角色，你该以什么样的方式在无领导小组讨论中发挥自己的作用，是你在对你的队友们一分钟自我介绍有了解，以及大家在讨论中的表现时，就该想好的问题。
你一言不发你沉默没有人会注意你。
你总结表达能力不行却选择代表整组总结陈词更是搬石头砸自己的脚。
世界五百强面试标准流程全面解读〔精华版〕作为人事部门的工作人员，在面试应聘者的时候，要预备一套有用性较强的结构化面试系统。
使用一套相同标准，能够在应聘者之间作一个明显的比立。
面试的过程是由开始、结束、以及中间的能力评估三个局部组成，从而形成一套完整的聘请方式。
面试的开始局部不容无视，要选择适当的地点，有一个好的开场白，缓和一下面试的气氛。
负责面试的人员能够先作一下自我介绍，然后对应聘者表示感谢，要表现得热忱、友善，防止给应聘者造成过度紧张，再由冷喧逐步转进正题。
在企业中，关于聘请一般的职员〔除高层治理者外〕，一般都需考察应聘者的沟通与讲服力；人际关系及团队合作的技巧；动机与价值瞧；专业技术知识与技能。
这便是面试的中间环节，也是最重要的一个环节。
口头沟通能力，确实是根基评价应聘者的语言沟通能力，通过与应聘者的交谈，便可做出大概的评估，可分为出色、可同意、不可同意三种评价的标准。
要是要聘请营销人员，那么能够用角色扮演的方式，来考察应聘者的讲服力。
作为一个工程的负责人，就必须要具备推理、解决咨询题、团队合作等技能。
“告诉我你所负责的最复杂或最具有挑战性的工程，并对工程进行简单的描述。
你在工程中所担任什么职位？〞“请讲述一个你解决过的最复杂的咨询题。
〞这类有用的咨询题，有利于对工程负责人进行考察。
“请简述你在学校及毕业后的要紧业绩。
〞“描述你所开展的最有制造力的思想〞等咨询题，那么能够对应聘者的动机及创新能力有所了解。
在面试结束后，要咨询应聘者是否还有不的咨询题，并告诉他〔她〕马上能够得到面试结果，最后不要不记得对应聘者表示再次感谢。
有效聘请面试技巧(1)现代企业徵聘与甄选职员方法探讨有一位治理学家曾经如此讲：“要了解一所企业，必先了解其中的人。
〞换句话讲，有如何样的人，就有如何样的企业。
那个道理不难明白，企业是由人组成和治理的，它本身尽管没有生命，但其架构及系统之中却布满着各式各样的人，和由那些人所设计的工作、所想出的意念、所公布的政策、所订立的规那么、所制成的产品和所提供的效劳。
世界500强各行业XX及面试流程银行业
xx世界500强各行业简介及面试流程-银行业
壳牌，中国石油天然气股份有限公司，SLB(斯仑贝榭)，埃克森美孚石油公司，中国石油化工股份有限公司
1. 通常Shell会首先散发一个复杂的表格，除了各种比较详尽的个人信息之外，还要回答五个问题。
这五个问题比较广泛，而且回答起来比较麻烦，但是如果真的对Shell有点兴趣的话，这些问题最好认真回答。
中英文都写会比较好，而且也是公司的要求。
另外，如果公司内部有朋友或者熟人推荐你，得到第一次的'机会很大。
2. 首轮面试分两个部分，分别由两个人与你交谈，每人30分钟。
通常会问你个人的最大非学业成就以及聊一些比较广泛的话题，从奥运会，环境保护，交通问题，到城乡差别，太空旅行……
3. 第二轮测试，具体内容因人而异，通常包括以下三部分： 1)从几个话题中自己挑选1个，花30分钟准备一个speech，并接受两个HR的提问;
2)case interview, 例如分发30页左右关于一虚构国家贝壳公司的材料，5分钟阐述对其短，长期发展的规划，20分钟两个HR提问，材料发中，英文各一;
3)group discussion, 例如把3人分一组，每人的资料不同，描述某地区壳牌的要新建的沥青厂的选址方案，组员各自准备对发给自己的那个备选厂址的利弊分析，然后30分钟讨论出小组的共同意见，两个HR在边上观察。
模板,内容仅供参考。
500强及公务员面试揭秘银行业一．招聘毕业生的银行主要有如下五类： 1. 四大商业银行总行（工、农、中、建）； 2. 三大政策性银行（国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行）； 3. 城市分行(如工商银行北京分行等）； 4. 中小银行（光大银行，北京工商银行等）5．外资银行（汇丰，花旗）二. 一般说来： 1. 总行比分行要好； 2. 四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工； 3. 四大行待遇比政策性银行好； 4. 股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光大银行； 5. 招聘方式一般都是一轮笔试+ 一轮多对一面试。
三．招聘流程： 1.四大商业银行总行（以中国建设银行总行为例）：1）建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。
2）第一轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。
最后一问是一个英语问题例如为什么来建行或介绍自己家乡。
3）第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。
4）建总行签约要预交3千保证金（报到时退还），签约5年，违约金800*未完成月数。
建行的待遇，科技部门作项目的，总收入可能在4-6K/M，还常有各种奖金。
宿舍最好，位置就在西单，两室一厅两人住，能住三年（以后得自己买房），建行住房公积金1400/M。
2.政策性银行（以国家开发银行为例）：1）笔试：开行笔试分两部分分开考试,都是中文。
第一部分是类似公务员的综合试卷,有同义、近义、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断，有类似GRE的那种逻辑题等等。
第二部分是心理测试题。
例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。
2）一面：作文+ 大组讨论。
作文时间是1个小时；大组讨论：十二个人一组，抽号分配座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。
开行有六七人在别一边坐一排，不做任何评论只是不断地记录。
3）二面：多对一面试。
3.外资银行（以汇丰银行为例）：1）笔试：类似KPMG的英文与数学（题相似甚至相同，但是英文的）你要考虑到大家几乎都做过，所以你的准确率必须很高才可以过关。
银行业一．招聘毕业生的银行主要有如下五类： 1. 四大商业银行总行（工、农、中、建）；2. 三大政策性银行（国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行）；3. 城市分行(如工商银行北京分行等）；4. 中小银行（光大银行，北京工商银行等）5．外资银行（汇丰，花旗）二. 一般说来： 1. 总行比分行要好； 2. 四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工；3. 四大行待遇比政策性银行好；4. 股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光大银行； 5. 招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮多对一面试。
三．招聘流程：1.四大商业银行总行（以中国建设银行总行为例）：1）建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。
2）第一轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。
最后一问是一个英语问题例如为什么来建行或介绍自己家乡。
3）第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。
4）建总行签约要预交3千保证金（报到时退还），签约5年，违约金800*未完成月数。
建行的待遇，科技部门作项目的，总收入可能在4-6K/M，还常有各种奖金。
宿舍最好，位置就在西单，两室一厅两人住，能住三年（以后得自己买房），建行住房公积金1400/M。
2.政策性银行（以国家开发银行为例）：1）笔试：开行笔试分两部分分开考试,都是中文。
第一部分是类似公务员的综合试卷,有同义、近义、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断，有类似GRE 的那种逻辑题等等。
第二部分是心理测试题。
例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。
2）一面：作文 + 大组讨论。
作文时间是1个小时；大组讨论：十二个人一组，抽号分配座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。
开行有六七人在别一边坐一排，不做任何评论只是不断地记录。
3）二面：多对一面试。
3.外资银行（以汇丰银行为例）：1）笔试：类似KPMG的英文与数学（题相似甚至相同，但是英文的）你要考虑到大家几乎都做过，所以你的准确率必须很高才可以过关。
2）第二轮简单行为面试。
注意他们最强调员工忠诚度，不要随便说你一辈子不离开汇丰，要用使面试官信服的方式和理由来说话。
3）第三轮是笔试case,一大堆资料，先看问题，再理清脉络，然后关注重点部分。
最后是一整天的assessment center,包括小组讨论（需要表现leadership,但切记不要aggressive）+ presentation + final interview 。
能源化工行业一. 代表性企业：壳牌，中国石油天然气股份有限公司，SLB（斯仑贝榭），埃克森美孚石油公司，中国石油化工股份有限公司二. 招聘流程（以壳牌为例）1. 通常Shell会首先散发一个复杂的表格，除了各种比较详尽的个人信息之外，还要回答五个问题。
这五个问题比较广泛，而且回答起来比较麻烦，但是如果真的对Shell有点兴趣的话，这些问题最好认真回答。
中英文都写会比较好，而且也是公司的要求。
另外，如果公司内部有朋友或者熟人推荐你，得到第一次面试的机会很大。
2. 首轮面试分两个部分，分别由两个人与你交谈，每人30分钟。
通常会问你个人的最大非学业成就以及聊一些比较广泛的话题，从奥运会，环境保护，交通问题，到城乡差别，太空旅行……3. 第二轮测试，具体内容因人而异，通常包括以下三部分： 1）从几个话题中自己挑选1个，花30分钟准备一个speech，并接受两个HR的提问；2)case interview, 例如分发30页左右关于一虚构国家贝壳公司的材料，5分钟阐述对其短，长期发展的规划，20分钟两个HR提问，材料发中，英文各一；3)group discussion, 例如把3人分一组，每人的资料不同，描述某地区壳牌的要新建的沥青厂的选址方案，组员各自准备对发给自己的那个备选厂址的利弊分析，然后30分钟讨论出小组的共同意见，两个HR在边上观察。
快速消费品行业一．代表性行业：宝洁，联合利华，欧莱雅，雀巢等二. 招聘流程（以宝洁为例）：1）第一关是填一份12页的标准表，考核的是领导之类的能力。
2）第二关是解难能力测试，是很容易的算术图表和阅读题。
题目很简单，不过速度是关键。
3）第三关是英文能力测试，听力和阅读两部分。
也是比较简单的。
不过，P&G 不同部门的英文要求也不尽相同。
据说，marketing的英文分数线就比cbd要高些。
4）第四关非常具有杀伤力。
淘汰率是大于1/2，或者接近2/3。
面试有两位Bra nd Manager,问题基本上围绕P&G的那几个经典问题，答题思路基本上就是过往的事例。
但是注意，一定要诚实，他们很容易问一些很细节的东西。
最好都是自己亲身经历的。
面试的成功与否决定因素无非：1. 本身的素质能力 2. 自信 3.思维组织反应速度 4. 运气。
5）最后的第五关是MKT Director, Advisory Managers一起面试, 宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加最后一轮的面试，为了表示宝洁对应聘学生的诚意，除免费往返机票外，面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。
第二轮面试大约需要60分钟，面试官至少是3人，为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要和经过?自审核的，复试都是由各部门高层经理来亲自面试。
如果面试官是外方经理，宝洁还会提供翻译。
Tips:必须注意的是宝洁特别注重的团队精神和领导，回答问题时要紧紧围绕这两个企业看中的核心素质。
传媒行业一．代表性企业：新华社，南方报业，CCTV，奥美广告公司等等二．一般招聘流程：媒体选人有很多办法，比较常见的是先通过曾经的实习经历等各种因素筛简历，然后组织笔试，一般都是静态写稿，回答一些新闻业和时事上的问题，接着面试决定实习名额，最后依据实习表现录用。
三．奥美广告公司的招聘流程（以招聘创意部职员为例）1．筛选简历。
由人事部门负责，选中的参加笔试。
2．笔试。
笔试的目的是测试思维灵活度和广度，以及对广告的感受是否灵敏。
例如：A、你如何评价一个广告的好坏，试举例说明。
B、最近看过的好广告有哪些。
在三则广告中挑一个你认为可以做得更好的，并修改好它。
3．第一次面试。
由创意总监主持。
面试目的是为了解应聘者的工作热情有多大；事业心是否强；对自己的要求是否高；对广告的感受力如何。
4．第二次面试。
由总经理主持。
面试目的是为了解应聘者的为人和对公司的要求（如工资、福利汽车制造行业一．代表性企业：大众，GM，戴姆勒克莱斯勒公司，广州风神二．大众marketing的面试：首先你得交代你的背景和申请的职位。
面试对英语的要求很高，面试官语速很快，尤其marketing这行，本就要求你的反应一定要迅速，逻辑性要强。
提示，千万要对你说出的细节做好充分的准备，往往你的一句话会让对方刨根问底。
对于m arketing这类职位，问题是随个人不同而千变万化的，这本也是对这个职位考察的途径之一，所以你要想到你所准备的问题可能不会问到。
你不熟悉或者是不擅长的千万别侃，如果你想突出自己的某个方面，一定要熟悉，然后用英文打好腹稿。
事先对大众做一个充分的了解，我想一些问题不管什么职位都会问的，比如你对大众有什么想法，了解多少，你为什么要申请，你觉得大众为什么要在那么多人里挑选你等等。
不要紧张，要表现自然。
三．广州风神1. 面试英文口语：介绍自己，然后问几个问题。
2. 部门的主管来面试问题一、自我介绍问题二、你对产品开发有没有兴趣？问题三、是否遭受过重大挫折？问题四、如果一件事不能按期完成，你会怎么处理？问题五、如果上司说这件事要么完成，要么滚蛋，你会怎么做，心里怎么想？3. 考计算机、逻辑和英语能力等），以及应聘者的发展目标。
IT行业（电子电气，通信设备运营商，计算机）一．代表性企业：朗讯，英特尔公司，IBM，甲骨文公司，GE，西门子, 摩托罗拉, 索尼公司，诺基亚，浪潮集团，联想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，惠普，华为，浪潮集团，联想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，中兴通讯，中国电信，中国移动，中国网通二． GE上海研发中心的招聘流程：1.简历关（网上投递），上海部门把你的简历转移到美国总部，然后美国总部e mail通知你何时电话面试嵯仍趀mail里面询问你的研究背景之类的。
2.电话面试，电话面试的主要内容是研究背景。
3.在研发中心进行的面试：主要是要准备一个有关你参加的科研题目的英语的P owerPoint，然后用英语讲半个小时。
面食的时候有五个scientist听，然后会问你有关的问题，主要是专业方面的问题。
讲完之后，还要分别与这五个人单独用英语交谈，内容很杂，因为每个人关心的都不一样?有些会对你的专业感兴趣，有些会问你如何与同事相处，如何处理与领导的关系，每个人会和你谈半个小时。
最后是人力资源的经理与你谈半个小时，问的问题都是一些常见的东西，比如介绍你自己，你有什么长处之类的，是用英语。
投资咨询行业一．代表性企业：Bain，科尼，BCG, 麦肯锡，毕博, 新华信，摩根斯坦利二． BCG的面试流程：1. Free talk (考官随意发问)2. 二面流程大致如此，提前一刻钟到，然后给你一份材料，里面有一些具体的project的介绍，有今天要面试你的两个面试官的介绍, case study，例如：一个美国No.1的supermarket，近年来由于增加了一个young competitor，所以市场份额有所下降，请找出原因。
3. 三面很简单，就两个主考官，也没发材料，也没介绍。
这一轮12人，据说留4个. 仍然是case study。
例如：中国的railway利润下降，问有什么办法提高利润并且算一下北京一天railway的客流量。
Tips:最好要去招聘会，因为BCG喜欢问你去他们的招聘会没，他们的招聘会有什么需要改进的地方。
三．麦肯锡的招聘流程1.笔试：麦肯锡没有专门的口语测试，而是介绍case怎么做，还专门找了2个人演示了失败和成功的例子，挺搞笑的，介绍之后，是数学测试，非常类似GRE /GMAT的数学部分，跟IBM一样，考的是速度和准确率。
这一部分决定了第一轮面试选择的56个人。
在第一轮面试之前有一个笔试，叫Mckinsey case lets，是ETS出品的。
里面的case 很多和几大咨询公司网站上的提供的case比较像，只要你能融会贯通，做题不难，但是阅读量挺大。
2. 考完笔试会有一个pre-interview reception，这个和笔试一样都不影响你是否进入一面。
这个reception就是有些麦肯锡的大中小牛们出来和同学们见个面，介绍介绍麦肯锡的case interview是什么样的，还有就是作广告。
3. 面试：麦肯锡的面试一共三轮，每轮两个面试官。
