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基本介绍《财富》英文网发布了2010年《财富》世界500强企业的最新排名。
营业收入达4082.14亿美元的沃尔玛重新夺回全球第一的宝座，中国入榜企业数量再次刷新。
54家中国企业榜上有名，超过了2009年43家的纪录。
其中，中国石化、国家电网、中国石油三家央企进入前十名。
三者分别位列第7、第8和第10位。
提供上述消息的中国石化介绍说，受国际金融危机持续扩散蔓延影响，2009年世界主要发达经济体的经济均出现了明显下滑，美国、欧盟、日本的实际GDP同比分别下降2.4%、4.1%、5.2%，失业人数不断攀升，消费需求持续萎缩。
受此影响，500强中欧美及日本公司的营业收入和利润大幅减少，总体收入下降。
而中国通过实施促进经济增长的一揽子刺激计划，使经济保持了较快增长。
一揽子经济刺激计划的成功实施，为中国企业成功应对、走出困境以及平稳健康发展创造了有利条件。
中国石化认为，此次中国企业入榜世界500强数量的刷新，也得力于这些企业面对竞争加剧，采取了一系列积极有效的应对措施。
其中，在主业投资和海外并购项目的拉动下，中国石化资产扩张速度加快。
北京时间7月8日，《财富》英文网发布了2010年《财富》世界500强企业最新排名。
沃尔玛重夺全球第一的宝座，营业收入达到4082.14亿美元，中国入榜企业数量再次刷新，共有54家企业榜上有名，超过了去年43家的纪录。
有三家中国企业进入前十名，其中中国石化、国家电网和中国石油分别位列第7、第8和第10位。
《财富》世界500强排行榜一直是衡量全球大型公司的最著名、最权威的榜单。
由《财富》杂志每年发布一次。
近年来，随着中国上榜企业的增多，《财富》杂志在发布榜单同时，还会同时发布上榜中国公司的年度对比图表、企业分布城市排行榜、年度新上榜与落榜企业名单、年度上榜企业的独家分析，以及中国企业申报下一年度《财富》世界500强的注意事项等。
名单说明《财富》(中文版)创刊于1996年，是服务于中国商务精英的领先管理杂志，目前发行量逾 181,000 本，读者均为中国高层企业管理人员。
世界五百强企业标准
世界五百强企业标准通常由各行业的市场份额、营业额、利润、资产和市值等多个指标综合评定得出。
以下为世界五百强企业的标准：
营业收入：营业收入是评定企业经济规模的重要指标之一。
对于世界500强企业来说，其年度营业收入通常都在数百亿美元以上。
利润水平：企业的利润水平反映了其盈利能力。
强大的利润能力代表企业能够为股东创造更高的回报，同时也表明企业对市场竞争的适应能力较强。
资产规模：入选世界500强企业的总资产规模通常在数千亿美元以上。
这反映了企业的规模庞大、实力雄厚。
市场资本化：企业的市值，即股票价格与发行股票的总面值的和，也是反映企业规模的指标之一。
行业影响力：世界500强企业通常在该行业中具有显著的影响力，对全球经济发展有着重要的贡献。
品牌知名度：入选世界500强的企业通常具有较高的品牌知名度和公众认可度。
可持续发展能力：世界500强企业在经营活动中注重环境保护、社会责任和公司治理等方面的表现，具有可持续发展能力。
创新能力：世界500强企业通常具备强大的研发能力和创新精神，能够引领行业发展和技术进步。
国际竞争力：世界500强企业在全球范围内具有强大的竞争力，能够在不同国家和地区的市场中取得成功。
社会责任：世界500强企业在经营活动中注重社会责任和道德伦理，积极回馈社会，具有良好的公众形象和社会责任感。
世界500强标准世界500强是指由美国《财富》杂志每年评选出的全球最具实力和影响力的500家公司，也是全球企业竞争的风向标和标杆。
这些公司在全球范围内拥有巨大的市场份额和影响力，它们的业绩和实力也成为其他企业学习和追赶的目标。
首先，世界500强公司的标准之一是收入。
这些公司的年度收入通常都在数十亿美元以上，甚至达到数千亿美元。
这种庞大的经济规模使得它们能够在全球范围内展开业务，并且拥有强大的资金实力和市场竞争力。
其次，世界500强公司通常拥有全球化的业务布局。
它们在全球范围内设有多个分支机构和子公司，拥有跨国跨区域的业务拓展和资源整合能力。
这种全球化的布局使得这些公司能够充分利用全球资源，降低生产成本，提高市场竞争力。
另外，世界500强公司的创新能力也是其重要标志之一。
这些公司通常拥有强大的研发团队和创新实力，能够不断推出领先行业的产品和技术，保持在市场上的竞争优势。
同时，它们也注重对员工的培训和激励，鼓励员工不断创新，为公司带来更多的价值。
此外，世界500强公司在社会责任和可持续发展方面也表现出色。
它们通常会积极参与公益事业，履行企业社会责任，关注环境保护和可持续发展，努力实现经济效益、社会效益和环境效益的统一。
总的来说，世界500强公司之所以能够跻身于全球最具实力和影响力的企业之列，是因为它们拥有庞大的收入规模、全球化的业务布局、强大的创新能力以及积极的社会责任和可持续发展意识。
这些都是其成功的关键因素，也是其他企业可以学习和借鉴的地方。
在全球化竞争日益激烈的今天，希望更多的企业能够不断提升自身实力，成为世界500强的一员，为全球经济的发展和繁荣做出更大的贡献。
世界五百强入围门槛2023年上榜的中国500强企业在2022年的总营业收入达到15.07万亿美元，净利润达到7171.22亿美元，3428.9百万美元营收是500强入围门槛，其中金属产品行业入选企业数量最多，有57家，房地产与化学品这2大行业分别以35家、34家上榜企业数排名前3。
64家上榜企业净利润出现亏损，其中台湾中油股份有限公司、中国国际航空股份有限公司、中国东方航空股份有限公司这3家营收500强企业利润亏损超过55亿美元。
现选取营收排名前100的企业解读如下。
414.26亿美元是营收排名前100的入围门槛，国家电网有限公司以5300.09亿美元营收位居榜首，实现利润81.92亿美元。
营收排名前100的企业中，14家企业利润在100亿美元以上，中国工商银行股份有限公司、中国建设银行股份有限公司、中国农业银行股份有限公司、中国银行股份有限公司、台积公司这5家企业利润最高，利润均在300亿美元以上。
中国中化控股有限责任公司、浙江恒逸集团有限公司、中国机械工业集团有限公司、碧桂园控股有限公司是营收百强中利润亏损的4家企业。
从榜单企业的员工人数来看，累计有2039.30万人，中国石油天然气集团有限公司是百强营收中员工人数最多的企业，有108.7万人，14家百强营收企业员工人数不足5万人，厦门象屿集团有限公司最少，仅1.54万人。
从榜单企业的人均营业收入来看，16家企业超过100万美元/人，营收排名第43的厦门象屿集团有限公司，人均营业收入高达544.38万美元/人，领先其他企业，营收排名第66的比亚迪股份有限公司，57.01万员工创收630.41亿美元，人均营业收入11.06万美元/人，是百强企业中最低。
注：人均营业收入=营收/员工人数，2023年《财富》中国500强采用美元为单位，与往年发布的以元为单位的榜单存在一定汇率换算差异，故不再与上年榜单做对比。
2023中国企业500强发布9月20日，中国企业联合会、中国企业家协会连续第22年发布中国企业500强。
特定行业的业绩奖项作为加分条件的案例一、金融行业：1. 中国金融五十强：该奖项评选出中国金融行业五十家最具影响力和实力的企业，评选标准包括企业规模、盈利能力、创新能力等。
2. 亚洲最佳银行：由国际金融媒体评选出的在亚洲地区表现最优秀的银行，评选标准包括业务范围、盈利能力、资本实力等。
3. 全球最佳投行：由国际金融机构评选出在全球范围内最具影响力和实力的投行，评选标准包括交易量、市场份额、创新能力等。
二、科技行业：1. 全球创新百强企业：由国际科技媒体评选出全球最具创新力和影响力的企业，评选标准包括研发投入、专利数量、市场表现等。
2. 中国互联网五百强：该奖项评选出中国互联网行业五百家最具实力和发展潜力的企业，评选标准包括用户规模、收入增长、创新能力等。
3. 亚洲最佳创业公司：由国际创业投资机构评选出亚洲地区最具潜力和创新能力的创业公司，评选标准包括团队实力、市场表现、技术创新等。
三、制造业：1. 中国制造业五百强：该奖项评选出中国制造业五百家最具规模和实力的企业，评选标准包括产值、利润、市场份额等。
2. 全球最佳工业公司：由国际工业媒体评选出全球最具实力和创新能力的工业公司，评选标准包括技术水平、产品质量、市场表现等。
3. 中国优秀供应商奖：由国内知名企业评选出在供应链管理方面表现出色的供应商，评选标准包括供货及时性、产品质量、服务水平等。
四、零售业：1. 中国零售五百强：该奖项评选出中国零售行业五百家最具规模和实力的企业，评选标准包括销售额、市场份额、品牌影响力等。
2. 亚洲最佳零售商：由国际零售协会评选出在亚洲地区表现最优秀的零售商，评选标准包括销售额增长、门店数量、客户满意度等。
3. 全球最佳电商平台：由国际电子商务机构评选出全球最具实力和创新能力的电商平台，评选标准包括交易金额、用户体验、物流配送等。
五、医疗行业：1. 中国医疗百强：该奖项评选出中国医疗行业百家最具规模和实力的企业，评选标准包括医疗服务范围、技术水平、病患评价等。
走进世界500强IT名企第37站：夏普英文名称：Sharp Corporation；所在行业：电子、电气设备；总部地理位置：日本大阪；营业额(2011年)：35283.0美元。
世界五百强企业第253名，IT企业第三十七名。
集团概况：夏普集团于1912年由早川德次在日本东京创办，目前拥有员工55580名，资产达34826.0万美元是世界知名电器品牌。
夏普现已在世界25个国家，62个地区开展业务，作为一个大型的综合性电子信息公司，不断开辟新的领域，并一直在为人们生活的提高和社会的进步作着贡献和努力。
夏普（Sharp Corporation）作为日本的电子产品生产企业，1962年，夏普发布了第一部微波炉;1964年开发了电子计算机;1992年发表了ViewCam家用摄影机;亦发明了可抵抗禽流感H5N1的PCI离子簇，并享有此专利权，用于空气清新机、空调等产品;随后推出第一部的超高温蒸气烤炉Healsio;近年来在日本着重液晶显示器(LCD)的发展，而且不为人知的是，最早在1987年左右夏普也开发了第一台具有汉字表现功能的电子手帐(或称“电子记事簿”)。
其后与日本卡西欧株式会社在日本PDA市场的竞争一直很激烈，直到日本索尼株式会社也以"Clie"系列加入战局，市占率才有些变化。
很多人不知道的是，苹果电脑公司(旧称，现已改为苹果公司)为人津津乐道的Newton系列PDA产品，此一逸品乃是委托夏普公司开发软件接口并负责制造的。
夏普近年也生产了多部移动电话(Mobile Phone)且是日本市占率最高的手机制造业者，并与日本各大通信业者配合供货。
夏普CEO奥田隆斯：夏普集团在2012年4月1日宣布58岁的奥田隆司将接替54岁的片山干雄，出任夏普株式会社的社长（总裁）。
奥田隆司1953年8月出生，1978年进入夏普，历任A V事业本部映像机器事业部长、A V事业本部长、执行董事、海外生产企画本部长、海外市场开发本部长，2011年10月起任常务执行董事兼海外事业本部长。
世界500强公司名单艾昇林整理世界500强：《财富》全球最大五百家公司排名排名公司标志中文常用名称总部所在地主要业务营业收入百万美元1 沃尔玛美国一般商品零售408,2142 皇家壳牌石油荷兰炼油285,1293 埃克森美孚美国炼油284,6504 英国石油英国炼油246,1385 丰田汽车日本汽车204,1066 日本邮政日本邮政服务202,1967 中国石化中国炼油187,5188 国家电网中国公用事业184,4969 安盛法国保险175,25710 中国石油天然气中国炼油165,49611 雪佛龙美国炼油163,52712 荷兰国际集团荷兰银行163,20413 通用电气美国多元化156,77914 道达尔法国炼油155,88715 美国银行美国银行150,45016 大众汽车德国汽车146,20517 康菲美国炼油139,51518 法国巴黎银行法国银行130,70819 忠利保险意大利保险126,01220 安联德国保险125,99921 美国电话电报公司美国电信123,01822 家乐福法国食品、药品店121,45223 福特汽车美国汽车118,30824 埃尼意大利炼油117,23525 摩根大通美国银行115,63226 惠普美国计算机办公设备114,55227 意昂德国能源113,84928 伯克希尔哈撒韦美国保险112,49329 法国燃气-苏伊士集团法国公用事业111,06930 戴姆勒德国汽车109,70031 日本电报电话日本电信109,65632 三星电子韩国电子、电气设备108,92733 花旗集团美国银行108,78534 麦克森美国保健品批发108,70235 威瑞森电信美国电信107,80836 农业信贷银行法国银行106,53837 西班牙国际银行西班牙银行106,34538 通用汽车美国汽车104,58939 汇丰控股英国银行103,73640 西门子德国电子、电气设备103,60541 美国国际集团美国保险103,18942 莱斯银行(劳埃德银行)英国银行102,96743 卡地纳健康美国保健品批发99,61344 雀巢瑞士食品99,11445 CVS Caremark 美国食品、药品店98,72946 富国银行美国银行98,63647 日立日本电子、电器设备96,59348 国际商用机器美国信息技术服务95,75849 德克夏银行比利时银行95,14450 俄罗斯天然气工业俄罗斯能源94,472资料来源：美国《财富》杂志。
五百强各大行业简介+招聘流程银行业一．招聘毕业生的银行主要有如下五类：1. 四大商业银行总行（工、农、中、建）；2. 三大政策性银行（国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行）；3. 城市分行(如工商银行北京分行等）；4. 中小银行（光大银行，北京工商银行等）5．外资银行（汇丰，花旗）二. 一般说来： 1. 总行比分行要好；2. 四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工；3. 四大行待遇比政策性银行好；4. 股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光大银行；5. 招聘方式一般都是一轮笔试+ 一轮多对一面试。
三．招聘流程：1.四大商业银行总行（以中国建设银行总行为例）：1）建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。
2）第一轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。
最后一问是一个英语问题例如为什么来建行或介绍自己家乡。
3）第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。
4）建总行签约要预交3千保证金（报到时退还），签约5年，违约金800*未完成月数。
建行的待遇，科技部门作项目的，总收入可能在4-6K/M，还常有各种奖金。
宿舍最好，位置就在西单，两室一厅两人住，能住三年（以后得自己买房），建行住房公积金1400/M。
2.政策性银行（以国家开发银行为例）：1）笔试：开行笔试分两部分分开考试,都是中文。
第一部分是类似公务员的综合试卷,有同义、近义、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断，有类似GRE的那种逻辑题等等。
第二部分是心理测试题。
例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。
2）一面：作文+ 大组讨论。
作文时间是1个小时；大组讨论：十二个人一组，抽号分配座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。
开行有六七人在别一边坐一排，不做任何评论只是不断地记录。
3）二面：多对一面试。
3.外资银行（以汇丰银行为例）：1）笔试：类似KPMG的英文与数学（题相似甚至相同，但是英文的）你要考虑到大家几乎都做过，所以你的准确率必须很高才可以过关。
2）第二轮简单行为面试。
注意他们最强调员工忠诚度，不要随便说你一辈子不离开汇丰，要用使面试官信服的方式和理由来说话。
3）第三轮是笔试case,一大堆资料，先看问题，再理清脉络，然后关注重点部分。
最后是一整天的assessment center,包括小组讨论（需要表现leadership,但切记不要aggressive）+ presentation + final interview 。
能源化工行业一. 代表性企业：壳牌，中国石油天然气股份有限公司，SLB（斯仑贝榭），埃克森美孚石油公司，中国石油化工股份有限公司二. 招聘流程（以壳牌为例）1. 通常Shell会首先散发一个复杂的表格，除了各种比较详尽的个人信息之外，还要回答五个问题。
这五个问题比较广泛，而且回答起来比较麻烦，但是如果真的对Shell有点兴趣的话，这些问题最好认真回答。
中英文都写会比较好，而且也是公司的要求。
另外，如果公司内部有朋友或者熟人推荐你，得到第一次面试的机会很大。
2. 首轮面试分两个部分，分别由两个人与你交谈，每人30分钟。
通常会问你个人的最大非学业成就以及聊一些比较广泛的话题，从奥运会，环境保护，交通问题，到城乡差别，太空旅行……3. 第二轮测试，具体内容因人而异，通常包括以下三部分：1）从几个话题中自己挑选1个，花30分钟准备一个speech，并接受两个HR的提问；2)case interview, 例如分发30页左右关于一虚构国家贝壳公司的材料，5分钟阐述对其短，长期发展的规划，20分钟两个HR提问，材料发中，英文各一；3)group discussion, 例如把3人分一组，每人的资料不同，描述某地区壳牌的要新建的沥青厂的选址方案，组员各自准备对发给自己的那个备选厂址的利弊分析，然后30分钟讨论出小组的共同意见，两个HR在边上观察。
快速消费品行业一．代表性行业：宝洁，联合利华，欧莱雅，雀巢等二. 招聘流程（以宝洁为例）：1）第一关是填一份12页的标准表，考核的是领导之类的能力。
2）第二关是解难能力测试，是很容易的算术图表和阅读题。
题目很简单，不过速度是关键。
3）第三关是英文能力测试，听力和阅读两部分。
也是比较简单的。
不过，P&G不同部门的英文要求也不尽相同。
据说，marketing的英文分数线就比cbd要高些。
4）第四关非常具有杀伤力。
淘汰率是大于1/2，或者接近2/3。
面试有两位Brand Manager,问题基本上围绕P&G的那几个经典问题，答题思路基本上就是过往的事例。
但是注意，一定要诚实，他们很容易问一些很细节的东西。
最好都是自己亲身经历的。
面试的成功与否决定因素无非：1. 本身的素质能力2. 自信 3. 思维组织反应速度 4. 运气。
5）最后的第五关是MKT Director, Advisory Managers一起面试, 宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加最后一轮的面试，为了表示宝洁对应聘学生的诚意，除免费往返机票外，面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。
第二轮面试大约需要60分钟，面试官至少是3人，为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要和经过?自审核的，复试都是由各部门高层经理来亲自面试。
如果面试官是外方经理，宝洁还会提供翻译。
Tips:必须注意的是宝洁特别注重的团队精神和领导，回答问题时要紧紧围绕这两个企业看中的核心素质。
传媒行业一．代表性企业：新华社，南方报业，CCTV，奥美广告公司等等二．一般招聘流程：媒体选人有很多办法，比较常见的是先通过曾经的实习经历等各种因素筛简历，然后组织笔试，一般都是静态写稿，回答一些新闻业和时事上的问题，接着面试决定实习名额，最后依据实习表现录用。
三．奥美广告公司的招聘流程（以招聘创意部职员为例）1．筛选简历。
由人事部门负责，选中的参加笔试。
2．笔试。
笔试的目的是测试思维灵活度和广度，以及对广告的感受是否灵敏。
例如：A、你如何评价一个广告的好坏，试举例说明。
B、最近看过的好广告有哪些。
在三则广告中挑一个你认为可以做得更好的，并修改好它。
3．第一次面试。
由创意总监主持。
面试目的是为了解应聘者的工作热情有多大；事业心是否强；对自己的要求是否高；对广告的感受力如何。
4．第二次面试。
由总经理主持。
面试目的是为了解应聘者的为人和对公司的要求（如工资、福利汽车制造行业一．代表性企业：大众，GM，戴姆勒克莱斯勒公司，广州风神二．大众marketing的面试：首先你得交代你的背景和申请的职位。
面试对英语的要求很高，面试官语速很快，尤其marketing这行，本就要求你的反应一定要迅速，逻辑性要强。
提示，千万要对你说出的细节做好充分的准备，往往你的一句话会让对方刨根问底。
对于marketing这类职位，问题是随个人不同而千变万化的，这本也是对这个职位考察的途径之一，所以你要想到你所准备的问题可能不会问到。
你不熟悉或者是不擅长的千万别侃，如果你想突出自己的某个方面，一定要熟悉，然后用英文打好腹稿。
事先对大众做一个充分的了解，我想一些问题不管什么职位都会问的，比如你对大众有什么想法，了解多少，你为什么要申请，你觉得大众为什么要在那么多人里挑选你等等。
不要紧张，要表现自然。
三．广州风神1. 面试英文口语：介绍自己，然后问几个问题。
2. 部门的主管来面试问题一、自我介绍问题二、你对产品开发有没有兴趣？问题三、是否遭受过重大挫折？问题四、如果一件事不能按期完成，你会怎么处理？问题五、如果上司说这件事要么完成，要么滚蛋，你会怎么做，心里怎么想？3. 考计算机、逻辑和英语能力等），以及应聘者的发展目标。
IT行业（电子电气，通信设备运营商，计算机）一．代表性企业：朗讯，英特尔公司，IBM，甲骨文公司，GE，西门子, 摩托罗拉, 索尼公司，诺基亚，浪潮集团，联想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，惠普，华为，浪潮集团，联想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，中兴通讯，中国电信，中国移动，中国网通二．GE上海研发中心的招聘流程：1.简历关（网上投递），上海部门把你的简历转移到美国总部，然后美国总部email通知你何时电话面试嵯仍趀mail里面询问你的研究背景之类的。
2.电话面试，电话面试的主要内容是研究背景。
3.在研发中心进行的面试：主要是要准备一个有关你参加的科研题目的英语的PowerPoint，然后用英语讲半个小时。
面食的时候有五个scientist听，然后会问你有关的问题，主要是专业方面的问题。
讲完之后，还要分别与这五个人单独用英语交谈，内容很杂，因为每个人关心的都不一样?有些会对你的专业感兴趣，有些会问你如何与同事相处，如何处理与领导的关系，每个人会和你谈半个小时。
最后是人力资源的经理与你谈半个小时，问的问题都是一些常见的东西，比如介绍你自己，你有什么长处之类的，是用英语。
投资咨询行业一．代表性企业：Bain，科尼，BCG, 麦肯锡，毕博, 新华信，摩根斯坦利二．BCG的面试流程：1. Free talk (考官随意发问)2. 二面流程大致如此，提前一刻钟到，然后给你一份材料，里面有一些具体的project的介绍，有今天要面试你的两个面试官的介绍, case study，例如：一个美国No.1的supermarket，近年来由于增加了一个young competitor，所以市场份额有所下降，请找出原因。
3. 三面很简单，就两个主考官，也没发材料，也没介绍。
这一轮12人，据说留4个. 仍然是case study。
例如：中国的railway利润下降，问有什么办法提高利润并且算一下北京一天railway的客流量。
Tips:最好要去招聘会，因为BCG喜欢问你去他们的招聘会没，他们的招聘会有什么需要改进的地方。
三．麦肯锡的招聘流程1.笔试：麦肯锡没有专门的口语测试，而是介绍case怎么做，还专门找了2个人演示了失败和成功的例子，挺搞笑的，介绍之后，是数学测试，非常类似GRE/GMAT的数学部分，跟IBM一样，考的是速度和准确率。
这一部分决定了第一轮面试选择的56个人。
在第一轮面试之前有一个笔试，叫Mckinsey case lets，是ETS出品的。
里面的case 很多和几大咨询公司网站上的提供的case比较像，只要你能融会贯通，做题不难，但是阅读量挺大。
2. 考完笔试会有一个pre-interview reception，这个和笔试一样都不影响你是否进入一面。
这个reception就是有些麦肯锡的大中小牛们出来和同学们见个面，介绍介绍麦肯锡的case interview是什么样的，还有就是作广告。
3. 面试：麦肯锡的面试一共三轮，每轮两个面试官。
