劳动报酬争议的申诉时效

劳动纠纷仲裁后还可以就同⼀事由再次提请仲裁吗⾯对劳动纠纷很多⼈都会通过仲裁来解决，在仲裁已经裁决之后，有些⼈发现之前⾃⼰仲裁的时候有遗漏，等于⾃⼰是吃亏了。

在这时候打算再次申请仲裁，那么，劳动纠纷仲裁后还可以就同⼀事由再次提请仲裁吗？店铺⼩编给出下⾯意见。

劳动纠纷仲裁后还可以就同⼀事由再次提请仲裁吗根据⼀事不再理原则，劳动仲裁裁决后，当事⼈不能再以同⼀事实再申请劳动仲裁，否则不予受理；劳动仲裁后，当事⼈对仲裁裁决不服的，双⽅依法可以⾃裁决书送达之⽇起⼗五⽇内向法院起诉。

劳动争议超过仲裁时效法院是否受理劳动争议仲裁裁决，当事⼈收到裁决书之⽇起15⽇内没有提起民事诉讼，已经丧失了诉权，裁决书已经⽅式法律效⼒，不可以再向⼈民法院起诉。

但是，如果裁决书确有错误的，可向劳动争议仲裁委员会或者上⼀级仲裁委员会申诉，要求纠正。

也可以在执⾏程序中，向⼈民法院申请裁定不予执⾏，⼈民法院裁定不予执⾏之后可以起诉，也可以申请重新仲裁。

劳动争议案件超过仲裁时效即丧失胜诉权。

就劳动争议案件⽽⾔，只要当事⼈申请了仲裁，仲裁裁决书送达后15天内向法院起诉，法院就应当⽴案受理，不应当通知不予受理或裁定驳回起诉。

如果劳动争议案件超过了仲裁时效，仲裁委裁定不予受理，⽽法院以其未超过诉讼时效受理，并对其实体进⾏了裁决，那么，《中华⼈民共和国劳动法》第82条对仲裁时效为60天的规定就失去了意义，劳动争议仲裁也就形同虚设。

所以，劳动争议案件超过了仲裁时效即丧失了胜诉权。

劳动争议仲裁是多久劳动争议仲裁时效，是指当事⼈因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的⼀种时效制度。

2008年5⽉1⽇后受理的劳动争议案件适⽤《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为⼀年。

仲裁时效期间从当事⼈知道或者应当知道其权利被侵害之⽇起计算。

但对于2008年5⽉1⽇前发⽣的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定及适⽤《劳动法》。

劳动争议诉讼时效劳动争议案件的时效是指劳动争议的仲裁时效和劳动争议的诉讼时效。

超过劳动争议案件的仲裁时效提起劳动争议诉讼的胜诉权丧失。

劳动争议案件的仲裁时效，是《中华人民共和国劳动法》规定的六十天，是指当事人自知道或者应当知道自己的劳动合同权利被侵犯之日算至以后的六十日(不含因不可抗力而中断的期间)内向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。

《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

”根据《中华人民共和国劳动法》的规定，仲裁裁决的生效日为当事人收到仲裁裁决之日起第十五日的次日，也是劳动争议案件诉讼的胜诉权丧失之日。

劳动争议诉讼案件的提起应当符合下列条件(缺一不可)：一、在《中华人民共和国劳动法》规定的六十日内(不含不可抗力而中断的期间)向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁；二、不服或者部分不服劳动仲裁裁决；三、自收到仲裁裁决之日起十五日内(即仲裁裁决生效日之前)。

由此，劳动争议诉讼案件，必经劳动争议仲裁，否则，人民法院不予受理。

劳动争议案件的仲裁时效与劳动争议案件的诉讼时效的关系是：劳动争议案件的仲裁时效是指具备提起劳动争议仲裁的当事人，必须在《中华人民共和国劳动法》规定的六十日期限内提起仲裁，否则，依法律规定消灭其中申请仲裁的权利的时效规定。

劳动争议案件的诉讼时效是指有能力提起劳动争议诉讼的当事人，必须在法律规定的期限内提起劳动争议诉讼，否则仲裁裁决生效，依法律规定丧失申请人民法院依法保护其合法权利的时效规定。

由此，劳动争议案件的仲裁，是劳动争议诉讼案件的必须的前置程序，超过劳动争议案件仲裁的时效规定，提起劳动争议诉讼案件，必丧失胜诉权。

《中华人民共和国仲裁法》规定：“劳动法对劳动争议仲裁时效有规定的，劳动争议案件就适用该规定的行使权利的法定期间。

关于劳动仲裁与诉讼时效制度随着我国市场经济体制的不断变化，劳动争议案件大量呈现。

在这些劳动争议案件中，劳动仲裁时效越来越成为首要的焦点问题，往往直接决定了案件的处理结果。

因此，了解劳动仲裁时效和诉讼时效的相关问题，有助于我们建立合理的劳动争议时效制度，构建社会主义和谐社会。

一、劳动仲裁时效的性质仲裁，是指发生争议的当事人共同将争议事项提交第三者依据事实和法律居中作出裁决或公断，彼此承担由此而产生的责任，从而使纠纷得到解决的一种方法。

仲裁作为一种救济方式，越来越具有公权力救济方式的性质。

而劳动仲裁时效制度是指用人单位或劳动者在法定期间内不向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么其因时效而获得的利益减损的法律制度。

劳动仲裁作为一项独立的救济方式，使劳动仲裁制度成为一种与诉讼制度并行不悖的程序，劳动仲裁时效因而具有了与诉讼时效一样的独立意义。

且劳动仲裁作为诉讼的前置程序，应与民事诉讼制度具有同样的时效性质，仲裁庭不能主动适用时效进展裁判。

二、劳动仲裁时效内在的法理根底(一)劳动仲裁请求的根底多为请求权，符合时效的客体范围一般而言，诉讼时效客体以请求权为限。

请求权是由根底权利如债权、物权、人格权而发生的，权利人在行使请求权前，义务人应当履行特定的义务，请求权的实现意味着特定权力义务关系的消灭，交易得以完成。

法律的首要目的是促使义务人履行义务，因而侧重于保护权利人的合法权益。

因此，对请求权的限制期限不应太短，而应尽可能长;同时，规定该期限有中断中止的情形，以鼓励权利人积极行使权利，这种制度就是时效期间。

请求权的完成除权利人作出一定的意思表示或行为以外，尚需义务人为特定的行为，当权利人作出行使权利的意思表示或行为后，义务人假设不为特定的行为，该期间只能中断;假设不然，义务人成心拖延，那么会置权利人的权力不能实现之危险，这为时效要求该期间中断提供了可能。

(二)时效制度更符合《劳动法》保护劳动者合法权益的目的时效制度的主要功能在于促使权利人及时行使权利，以稳定法律关系，维护社会经济秩序，保护交易平安。

人力资源管理师四级单选试题及答案：劳动关系管理一、单项选择１．受到国家法律规范调整和保护的用人单位与劳动者之间以权利义务为内容的（）A双务关系B双方行为C劳动关系D生产关系2．我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A社会保险B社会优抚C社会救济D社会救助3．下面（）不属于信息沟通制度。

A纵向信息沟通B横向信息沟通C混合信息沟通D建立标准信息载体4．职工的保险福利是在集体合同的（）中约定的。

A劳动条件标准部分B一般性规定C过渡性规定D其他规定5．根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是（）A偏重、平等、全面和最基本的保护B偏重、平等、全面和基本的保护C偏重、平等、客观和基本的保护D偏重、平等、客观和最基本的保护6．提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（）书面通知对A6个月B3个月C1个月D半个月7．职工王某1988年4月1日在甲公司参加工作，2000年4月1日调入乙公司工作；2001年5月1日王某患重病须住院治疗，他的医疗期应该是（）A3个月B4个月C5个月D6个月8．集体劳动合同体制以（）为主导体制。

A基层集体合同B行业集体合同C集团集体合同D地区集中合同9．企业内部劳动规则是职工和用人单位在劳动过程中的（）A行为守则B行动守则C行为规则D行为规范10．关于集体合同，表述正确的是（）A我国劳动立法规定集体合同的期限为1~5年B集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D集体合同协商代表双方人数对等，各方为3~10名，并确定一名首席代表11．下列关于劳动合同的续订与变更，表述错误的是（）A提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前15日书面通知对B劳动者在同一用人单位工作满面10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C订立劳动合同所依据的法规发生变化庆变更相关的内容D提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方12．实行劳动合同制度是保障双方的（）的权益。

It is better for three people to suffer more, it is better to make one person suffer more.通用参考模板（页眉可删）劳动争议当事人不服仲裁裁决向法院提起诉讼的时间是多久导读：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

《劳动法》第八十三条规定：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

《企业劳动争议处理条例》第三十条规定：当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

根据上述规定，劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，应当同时具备以下三个条件：1、劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁决书;2、当事人对劳动争议委员会作出的仲裁裁决不服;3、向人民法院提起诉讼的期限是自收到仲裁裁决书之日起15日内。

这三个条件缺一不可。

由此可见，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。

劳动争议案件诉讼时效与仲裁时效的关系是：诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，就丧失了请求法院保护民事权益的权利的法律制度。

仲裁时效是指具有诉讼权利能力的当事人，必须在法定的期限内行使自己的权利，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。

而在劳动争议案件中，仲裁是诉讼的必经程序。

对仲裁前置的诉讼案件，究竟应适用哪个法定期间?我国仲裁法规定：法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。

法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。

劳动法对劳动争议仲裁时效没有规定，劳动争议案件就适用该规定的行使权利的法定期间。

追索劳动报酬民法典的法条
1.劳动者应当按照劳动合同约定的方式和标准，履行劳动职责，取得劳动报酬。

2. 雇主应当按照劳动合同约定的方式和标准，向劳动者支付劳动报酬，保障劳动者的基本生活。

3. 劳动者因为雇主违反法律、法规或者劳动合同的约定，致使劳动者无法取得劳动报酬的，可以要求雇主支付劳动报酬。

4. 雇主因为劳动者违反法律、法规或者劳动合同的约定，致使劳动者无法取得劳动报酬的，可以拒绝支付劳动报酬。

5. 劳动者追索劳动报酬的时效期间为二年。

6. 雇主拒绝支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请仲裁或者提起诉讼。

7. 雇主拖欠劳动报酬的，应当在法定期限内支付，逾期未支付的，按照规定支付违约金。

8. 劳动者因为其个人原因终止劳动合同的，应当依照劳动合同的约定或者双方协商的约定，向雇主支付违约金。

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上海市高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干问题的解答（2002年2月6日）一、劳动争议案件的提起与受理（一）、未领取就业证的国（境）外自然人，与本市用人单位之间形成劳动关系，发生劳动权利义务内容争议的，是否作为劳动争议案件答：此类争议符合民诉法规定的民事案件受理条件的，目前可作为一般民事案件由人民法院直接受理。

〖说明〗本条是关于国（境）外人员在我国境内发生劳动争议，目前暂时可由人民法院直接受理的规定。

在高院和上海市劳动局于1996年对劳动争议案件进行研讨时，考虑到如果受理国（境）外劳动者在本市单位就业而引发的劳动争议案件，等同于鼓励非法就业，因此作出了不予受理的规定。

随着对外开放的进一步扩大，这类纠纷也在不断增多，考虑到受理后也可以宣告无效的方式否定其合法性，因此作出上述调整，同时考虑到劳动仲裁部门的实际情况，决定暂时由人民法院直接受理。

〖理由〗根据劳动法第2条第1款规定：“在中华人民共和国境内的企业、个人经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法”。

国（境）外自然人的非法就业当然不能受到劳动法的保护。

但国（境）外自然人在我国非法就业发生的劳动权利业务争议，又确属于平等主体之间民事权利义务争议，因此，如符合民诉法规定的起诉条件的，可作为一般民事案件，由人民法院受理。

（二）、国（境）外法人或其他组织擅自招用劳动者在本市就业，发生劳动权利义务争议的，是否作为劳动争议案件受理？答：此类争议符合民诉法规定的民事案件受理条件的，目前可作为一般民事案件受理，以国（境）外法人或其他组织为当事人。

〖说明〗本条是关于国（境）外法人或者其他经济组织在我国境内擅自招用劳动者发生劳动权利义务争议，如何从程序上处理的规定。

随着个改革开放的深入，许多国（境）法人或其他组织在上海设立分支机构或办事处，对他们用工中发生的纠纷如何处理，过去高院和劳动局的有关文件曾规定，未通过一定程序擅就业发生争议的，劳动仲裁机构和人民法院都不予受理。

劳动法对拖欠工资的法律追诉期限规定一、引言劳动合同是保障劳动者权益的一种法律文书，但是在现实生活中，仍然存在一些雇主违反合同约定，拖欠员工工资的情况。

为了保护劳动者权益，劳动法对拖欠工资的法律追诉期限进行了明确规定。

本文将以此为题，探讨劳动法对拖欠工资的法律追诉期限规定。

二、拖欠工资问题的现状1. 拖欠工资给劳动者造成的影响：拖欠工资使得劳动者面临经济困境，无法维持正常生活，并可能导致其他连锁问题。

2. 拖欠工资案例分析：通过列举一些实际案例来展示拖欠工资问题的普遍性和严重性。

三、相关法律与条款1. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法律明确规定了雇主应当正确支付劳动者工资并保证及时支付的义务。

2. 涉及拖欠工资的刑事责任：根据我国刑事立法，雇主拖欠工资属于刑事犯罪，一旦构成犯罪将受到相应的刑事制裁。

四、劳动法对拖欠工资的法律追诉期限规定1. 追诉期限的界定：劳动法规定了拖欠工资的追诉期限，即劳动者向人民法院提起诉讼的时效期限。

2. 法律明确界定不同追诉期限：根据具体情形不同，拖欠工资的追诉期限被细分为不同的情景，并按优先级排列。

五、拖欠工资案件处理流程1. 与雇主协商解决：作为第一步，劳动者可以尝试与雇主进行协商解决纠纷，并保留相关证据。

2. 委托律师或权威机构介入：如果协商无果，劳动者可以寻求专业法律帮助并委托律师起草申请材料。

3. 提起民事公益诉讼：为了更好地维护整体社会利益，也可选择以公益诉讼形式维护自身权益。

此类公益组织将代表多数劳动者共同起诉雇主。

4. 利用在线维权平台：近年来，互联网技术的发展为拖欠工资问题提供了新的解决办法。

一些在线维权平台可以帮助劳动者实现迅速、高效的维权。

六、拖欠工资追诉期限延长的情形1. 不正当原因导致追诉期限延长：如果劳动者在规定期限内无法得知拖欠工资的事实，并证明其为不正当原因所致，则追诉期限可相应延长。

2. 犯罪事实暴露后的延长：如果雇主涉嫌刑事犯罪，而此犯罪事实是在追诉期限届满之后才被揭示出来，那么追诉期限也将相应延长。

南京市中级人民法院、南京市劳动争议仲裁委员会关于加班工资纠纷审理的若干法律适用意见宁中法[2009]213号2009年09月30日一、加班工资的申诉时效与保护期限问题第一条根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，因用人单位克扣加班工资，劳动者申请劳动仲裁的申诉时效为一年，自劳动者知道或应当知道克扣加班工资之日起计算，超过一年的，一般不予保护。

但符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二、三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十二条、第十三条规定的情形除外。

二、加班工资纠纷处理中的证据认定问题第二条对于用人单位或劳动者提供的电子考勤记录，如有其他证据可以佐证的，可以认定该电子考勤的效力。

劳动者提供电子打卡考勤记录，但用人单位有其他证据证明劳动者未上班或在单位从事与本职工作无关的其他活动的，可对相关部分时段的考勤记录不予采信。

第三条劳动争议仲裁委员会、人民法院应审慎审查证据，对未经职工本人签字的考勤表、工资表等证据，要结合其他证据一并审查。

如职代会、企业工会对相关证据内容进行确认的，劳动争议仲裁委员会、人民法院可酌情对相关证据进行认定。

第四条对于劳动者主张的加班时间等存在明显不合理现象，但用人单位因考勤制度不完备而导致举证不能时，劳动争议仲裁委员会、人民法院应加大调解力度。

如劳动者的陈述明显不合理或自相矛盾，劳动争议仲裁委员会、人民法院可以视情对劳动者的主张不予采纳。

对于用人单位举证的未经劳动者签字认可的考勤记录、工资发放表等证据，如有其他相关证据佐证，则不宜简单否定该考勤记录、工资发放表等证据的证明力。

第五条用人单位实际支付的工资未明确区分正常工作时间工资和加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资，但折算后正常工作时间工资低于当地最低工资标准、计件工资中的劳动定额明显不合理的除外。

无锡市劳动争议仲裁须知一、劳动争议仲裁受理范围1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；4、法律、法规规定应当处理的其他争议；二、劳动争议仲裁当事人的范围1、用人单位包括国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、港澳台投资企业、私营企业、联营企业、股份制企业和个体经济组织，以及国家机关、事业单位和社会团体；2、职工包括依法与企业形成劳动关系的劳动者以及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。

三、劳动争议申诉时效当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。

超过前款规定的申请仲裁时效，经仲裁委员会认定因不可抗力或者有其它正当理由的，应当受理。

但从劳动争议发生之日起超过一年的，仲裁委员会不予受理。

四、申请劳动争议仲裁应当符合的条件1、申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位；2、有明确的被诉人、具体的请求的理由；3、属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议；4、属于受诉仲裁委员会管辖，并符合申请仲裁的时效规定。

五、当事人申请仲裁时应提供的材料1、劳动争议仲裁申诉书（含当事人基本情况、申诉请求的内容、事实和理由）；2、申诉人的身份证或单位营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书；3、与申诉请求相关的证据材料；注：1）劳动合同、聘用书等证明劳动关系的证据；2）权益受侵害的证据；3）劳动争议发生时间的证据；4）如增加申诉请求，应提供该申诉请求与所诉的劳动争议具有不可分性的相应证据；5）如是因追索劳动报酬、保险福利、经济补偿金、培训费及其他相关费用等发生的劳动争议，劳动者应提供相应数额的证据；6）如是因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位应提供相应证据；7）如用人单位需适用本单位规章制度的，应提供该规章制度系通过民主程序制定且不违反劳动法的规定、并已向劳动者公示的证据；8）支持申诉请求的其他证据。