仲裁申诉、办案时效的法律规定

一、民法典的仲裁时效有哪些规定
法律对仲裁时效有规定的，依照其规定;没有规定的，适用诉讼时效的规定。

《中华人民共和国民法典》
第一百九十八条【仲裁时效】法律对仲裁时效有规定的，依照其规定;没有规定的，适用诉讼时效的规定。

第五百九十四条【国际贸易合同诉讼时效和仲裁时效】因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的时效期间为四年。

二、申请仲裁的条件有哪些
1、有仲裁协议。

仲裁协议既是当事人授权仲裁机构解决争议的依据，也是排除法院司法管辖权的依据。

因此，当事人之间订有仲裁协议是当事人申请仲裁的必要前提，如果没有仲裁协议，而只有一方当事人的仲裁申请，仲裁委员会不得受理。

2、有具体的仲裁请求和事实、理由。

即申请人请求仲裁委员会予以保护的合法权益以及要求被申请人履行实体义务的具体内容。

当事人申请仲裁后，其所提出的仲裁请求是否合理，所依据的事实是否真实，理由是否正确，需要由仲裁委员会进一步确定，当事人提出仲裁申请时，只要提出具体仲裁请求和事实、理由即可。

3、属于仲裁委员会的受案范围。

当事人申请仲裁解决的争议事项必须属于《仲裁法》第2条规定的范围，并且不属于《仲裁法》第3条规定的不能仲裁的事项。

依据《民法典》的规定，因民事商事纠纷申请仲裁的，如果法律对仲裁时效有规定的，依照法律规定处理。

如果没有作出规定的，适用诉讼时效的规定。

而诉讼时效一般是3年。

劳动仲裁法第49条内容
摘要：
1.劳动仲裁法第49条的概述
2.劳动仲裁法第49条的具体内容
3.劳动仲裁法第49条的应用示例
4.劳动仲裁法第49条的意义和作用
正文：
劳动仲裁法第49条是关于劳动争议仲裁裁决的规定。

根据该条款，劳动争议仲裁委员会对于受理的劳动争议案件，应当在仲裁庭组成之日起60日内作出仲裁裁决。

对于复杂的案件，可以经劳动争议仲裁委员会主任批准延长，但延长期限不得超过30日。

在实际应用中，劳动仲裁法第49条的意义和作用主要体现在以下几个方面：
1.保护当事人合法权益：劳动仲裁法第49条明确规定了仲裁裁决作出的时间限制，有利于及时解决劳动争议，保护当事人的合法权益。

2.提高仲裁效率：该条款对仲裁庭组成之日起60日内作出裁决的规定，有助于提高劳动仲裁的效率，确保劳动争议得到及时、公正的解决。

3.防止案件拖延：对于复杂的案件，劳动仲裁法第49条允许经劳动争议仲裁委员会主任批准延长，但延长期限不得超过30日，有利于防止案件拖延，确保案件得到及时处理。

总之，劳动仲裁法第49条对于劳动争议的解决具有重要的意义和作用。

劳动仲裁诉讼时效的规定劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事⼈申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

在我国，劳动仲裁是劳动争议当事⼈向⼈民法院提起诉讼的必经程序。

实践中劳动仲裁诉讼时效都有什么规定呢？下⾯就跟着店铺⼩编⼀起来了解⼀下吧。

劳动仲裁诉讼时效的规定：劳动争议发⽣后，当事⼈应当协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事⼈也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向⼈民法院起诉。

《劳动法》第⼋⼗三条规定：“劳动争议当事⼈对仲裁裁决不服的，可以⾃收到仲裁裁决书之⽇起15⽇内向⼈民法院提起诉讼。

⼀⽅当事⼈在法定期限内不起诉⼜不履⾏仲裁裁决的，另⼀⽅当事⼈可以申请⼈民法院强制执⾏。

”《企业劳动争议处理条例》第三⼗条规定：“当事⼈对仲裁裁决不服的，⾃收到裁决书之⽇起15⽇内，可以向⼈民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发⽣法律效⼒。

”根据上述规定，劳动争议案件当事⼈向⼈民法院提起诉讼，应当同时具备以下三个条件：1、劳动争议仲裁委员会对当事⼈之间的劳动争议进⾏了仲裁，并且依法作出了仲裁裁决书;2、当事⼈对劳动争议委员会作出的仲裁裁决不服;3、向⼈民法院提起诉讼的期限是⾃收到仲裁裁决书之⽇起15⽇内。

综上所述，劳动争议诉讼时效是在收到劳动仲裁裁决书之⽇起15天。

劳动争议案件诉讼时效与仲裁时效的关系是：诉讼时效是指权利⼈在法定期间内不⾏使权利，就丧失了请求法院保护民事权益的权利的法律制度。

仲裁时效是指具有诉讼权利能⼒的当事⼈，必须在法定的期限内⾏使⾃⼰的权利，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的⼀种时效制度。

⽽在劳动争议案件中，仲裁是诉讼的必经程序。

对仲裁前置的诉讼案件，究竟应适⽤哪个法定期间?我国仲裁法规定：“法律对仲裁时效有规定的，适⽤该规定。

法律对仲裁时效没有规定的，适⽤诉讼时效的规定。

”劳动法对劳动争议仲裁时效没有规定，劳动争议案件就适⽤该规定的⾏使权利的法定期间。

第1篇在我国，执法保障案件期限的法律规定是为了确保执法活动的有序进行，维护司法公正，保障当事人合法权益的重要法律制度。

以下是关于执保案件期限的法律规定及相关解释，以供参考。

一、法律依据1. 《中华人民共和国刑事诉讼法》2. 《中华人民共和国民事诉讼法》3. 《中华人民共和国行政诉讼法》4. 《中华人民共和国仲裁法》5. 《中华人民共和国行政处罚法》6. 《中华人民共和国行政复议法》二、刑事诉讼法中的执保案件期限1. 侦查期限- 一般案件：不得超过6个月。

- 重大复杂案件：不得超过12个月。

- 特别重大复杂案件：不得超过18个月。

2. 审查起诉期限- 一般案件：审查起诉期限不得超过1个月。

- 重大复杂案件：审查起诉期限不得超过2个月。

3. 一审期限- 一般案件：审理期限不得超过6个月。

- 重大复杂案件：审理期限不得超过12个月。

4. 二审期限- 一般案件：审理期限不得超过2个月。

5. 死刑复核期限- 一般案件：复核期限不得超过2个月。

- 重大复杂案件：复核期限不得超过3个月。

三、民事诉讼法中的执保案件期限1. 起诉期限- 一般案件：起诉期限为3个月。

- 特殊案件：起诉期限为6个月。

2. 审理期限- 一般案件：审理期限不得超过6个月。

- 重大复杂案件：审理期限不得超过12个月。

3. 执行期限- 一般案件：执行期限不得超过6个月。

- 重大复杂案件：执行期限不得超过12个月。

四、行政诉讼法中的执保案件期限1. 起诉期限- 一般案件：起诉期限为6个月。

- 特殊案件：起诉期限为3个月。

2. 审理期限- 一般案件：审理期限不得超过3个月。

- 重大复杂案件：审理期限不得超过6个月。

3. 执行期限- 一般案件：执行期限不得超过6个月。

五、仲裁法中的执保案件期限1. 仲裁期限- 一般案件：仲裁期限不得超过6个月。

- 重大复杂案件：仲裁期限不得超过12个月。

六、行政处罚法中的执保案件期限1. 调查期限- 一般案件：调查期限不得超过30日。

劳动仲裁申请证据清单的时间限制和补正规定一、劳动仲裁申请证据清单的时间限制劳动仲裁申请证据清单的时间限制是指在劳动仲裁程序中，申请人需要按照一定的时间限制，提交申请所需的证据清单。

根据相关法律规定，劳动仲裁申请证据清单的时间限制如下：1. 劳动仲裁申请时限：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者对劳动争议提出仲裁申请的时限是一年。

劳动仲裁申请应当在劳动争议发生之日起一年内提出。

因此，申请人在一年内必须向劳动仲裁机构提出仲裁申请，否则将超过申请时限，劳动仲裁机构将不予受理。

2. 证据清单的提供时间限制：在劳动仲裁申请中，申请人需要根据案件事实和证据的收集情况，提供一份详尽的证据清单。

根据仲裁机构的规定，证据清单应在劳动仲裁申请递交之日起的七个工作日内提供。

这意味着申请人在提交劳动仲裁申请后的七个工作日内，需要提供证据清单给劳动仲裁机构。

二、补正规定在劳动仲裁申请中，如果申请人提交的证据清单存在不完整或者错误的情况，劳动仲裁机构会要求申请人进行补正。

补正是指申请人在一定时间内进行证据清单的修改、补充或更正。

1. 补正通知：劳动仲裁机构会在收到申请人提交的证据清单后，对其进行审查。

如果发现证据清单存在问题，劳动仲裁机构将发出补正通知书，要求申请人在指定的时间内进行补正。

2. 补正时间限制：一般情况下，补正时间限制为劳动仲裁机构发出补正通知之日起的七个工作日。

申请人需要在规定的时间内对证据清单进行修改、补充或更正，并重新提交给劳动仲裁机构。

3. 后果：如果申请人未能在规定的时间内进行补正，劳动仲裁机构可能会认定申请人放弃补正权利，并按照原证据清单进行审理。

因此，申请人在收到补正通知后应及时进行补正以确保其权益。

三、总结劳动仲裁申请证据清单的时间限制和补正规定对于劳动争议的解决起着重要的作用。

申请人在劳动仲裁程序中，需要遵守规定的时间限制，及时提交申请和证据清单，否则可能会导致申请被驳回或权益受损。

同时，申请人在收到补正通知后，应及时进行补正，以确保证据清单的完整性和准确性。

第1篇一、引言仲裁作为解决民事纠纷的重要方式之一，在维护当事人合法权益、促进社会和谐稳定方面发挥着重要作用。

然而，在仲裁实践中，时常出现当事人因未在法定时效内申请仲裁而导致仲裁时效届满的情况。

本文旨在探讨已过仲裁时效的法律后果，以期为相关法律实践提供参考。

二、仲裁时效的概念及法律依据1. 仲裁时效的概念仲裁时效，是指当事人向仲裁机构申请仲裁，要求解决民事纠纷的法定期限。

在仲裁时效期间内，当事人有权向仲裁机构提出仲裁申请；超过仲裁时效期间，当事人丧失仲裁请求权。

2. 仲裁时效的法律依据我国《中华人民共和国仲裁法》第四十三条规定：“当事人申请仲裁，应当自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

有特殊情况，经仲裁委员会批准，可以适当延长。

”三、已过仲裁时效的法律后果1. 当事人丧失仲裁请求权仲裁时效届满后，当事人丧失仲裁请求权。

仲裁机构不再受理当事人的仲裁申请，且仲裁裁决不具有法律约束力。

2. 当事人可能面临败诉风险在仲裁时效届满后，当事人若继续向仲裁机构申请仲裁，仲裁机构可能因当事人丧失仲裁请求权而驳回其申请。

此时，当事人可能面临败诉风险。

3. 当事人可能面临诉讼风险在仲裁时效届满后，当事人若向人民法院提起诉讼，人民法院可能因仲裁时效届满而驳回其诉讼请求。

此时，当事人可能面临诉讼风险。

4. 当事人可能承担违约责任在合同纠纷中，当事人若未在仲裁时效内提出仲裁申请，可能导致合同解除或者违约责任承担。

此时，当事人可能承担违约责任。

5. 当事人可能面临法律责任在仲裁时效届满后，当事人若继续向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，可能涉嫌恶意诉讼或滥用诉讼权利。

此时，当事人可能面临法律责任。

四、如何避免已过仲裁时效的法律后果1. 当事人应了解仲裁时效的规定，确保在法定期限内提出仲裁申请。

2. 当事人可关注仲裁时效的特殊规定，如仲裁委员会批准的适当延长等。

3. 当事人可寻求法律专业人士的帮助，确保在仲裁时效内提出仲裁申请。

关于劳动仲裁与诉讼时效制度随着我国市场经济体制的不断变化，劳动争议案件大量呈现。

在这些劳动争议案件中，劳动仲裁时效越来越成为首要的焦点问题，往往直接决定了案件的处理结果。

因此，了解劳动仲裁时效和诉讼时效的相关问题，有助于我们建立合理的劳动争议时效制度，构建社会主义和谐社会。

一、劳动仲裁时效的性质仲裁，是指发生争议的当事人共同将争议事项提交第三者依据事实和法律居中作出裁决或公断，彼此承担由此而产生的责任，从而使纠纷得到解决的一种方法。

仲裁作为一种救济方式，越来越具有公权力救济方式的性质。

而劳动仲裁时效制度是指用人单位或劳动者在法定期间内不向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么其因时效而获得的利益减损的法律制度。

劳动仲裁作为一项独立的救济方式，使劳动仲裁制度成为一种与诉讼制度并行不悖的程序，劳动仲裁时效因而具有了与诉讼时效一样的独立意义。

且劳动仲裁作为诉讼的前置程序，应与民事诉讼制度具有同样的时效性质，仲裁庭不能主动适用时效进展裁判。

二、劳动仲裁时效内在的法理根底(一)劳动仲裁请求的根底多为请求权，符合时效的客体范围一般而言，诉讼时效客体以请求权为限。

请求权是由根底权利如债权、物权、人格权而发生的，权利人在行使请求权前，义务人应当履行特定的义务，请求权的实现意味着特定权力义务关系的消灭，交易得以完成。

法律的首要目的是促使义务人履行义务，因而侧重于保护权利人的合法权益。

因此，对请求权的限制期限不应太短，而应尽可能长;同时，规定该期限有中断中止的情形，以鼓励权利人积极行使权利，这种制度就是时效期间。

请求权的完成除权利人作出一定的意思表示或行为以外，尚需义务人为特定的行为，当权利人作出行使权利的意思表示或行为后，义务人假设不为特定的行为，该期间只能中断;假设不然，义务人成心拖延，那么会置权利人的权力不能实现之危险，这为时效要求该期间中断提供了可能。

(二)时效制度更符合《劳动法》保护劳动者合法权益的目的时效制度的主要功能在于促使权利人及时行使权利，以稳定法律关系，维护社会经济秩序，保护交易平安。

最高人民法院关于审理仲裁司法审查案件若干问题的规定文章属性•【制定机关】最高人民法院•【公布日期】2017.12.26•【文号】法释〔2017〕22号•【施行日期】2018.01.01•【效力等级】司法解释•【时效性】现行有效•【主题分类】诉讼与非诉讼程序法综合规定正文中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于审理仲裁司法审查案件若干问题的规定》已于2017年12月4日由最高人民法院审判委员会第1728次会议通过，现予公布，自2018年1月1日起施行。

最高人民法院2017年12月26日最高人民法院关于审理仲裁司法审查案件若干问题的规定（法释〔2017〕22号）为正确审理仲裁司法审查案件，依法保护各方当事人合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》《中华人民共和国仲裁法》等法律规定，结合审判实践，制定本规定。

第一条本规定所称仲裁司法审查案件，包括下列案件：（一）申请确认仲裁协议效力案件；（二）申请执行我国内地仲裁机构的仲裁裁决案件；（三）申请撤销我国内地仲裁机构的仲裁裁决案件；（四）申请认可和执行香港特别行政区、澳门特别行政区、台湾地区仲裁裁决案件；（五）申请承认和执行外国仲裁裁决案件；（六）其他仲裁司法审查案件。

第二条申请确认仲裁协议效力的案件，由仲裁协议约定的仲裁机构所在地、仲裁协议签订地、申请人住所地、被申请人住所地的中级人民法院或者专门人民法院管辖。

涉及海事海商纠纷仲裁协议效力的案件，由仲裁协议约定的仲裁机构所在地、仲裁协议签订地、申请人住所地、被申请人住所地的海事法院管辖；上述地点没有海事法院的，由就近的海事法院管辖。

第三条外国仲裁裁决与人民法院审理的案件存在关联，被申请人住所地、被申请人财产所在地均不在我国内地，申请人申请承认外国仲裁裁决的，由受理关联案件的人民法院管辖。

受理关联案件的人民法院为基层人民法院的，申请承认外国仲裁裁决的案件应当由该基层人民法院的上一级人民法院管辖。

受理关联案件的人民法院是高级人民法院或者最高人民法院的，由上述法院决定自行审查或者指定中级人民法院审查。

法律、法规及司法解释对诉讼时间的规定《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为２年，法律另有规定的除外。

第一百三十六条：下列诉讼时效期间为１年：（一）身体受到伤害要求赔偿的；（二）出售质量不合格的商品未声明的；（三）延付或者拒付租金的；（四）寄存财物被丢失或者损毁的。

第一百三十七条：诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。

但是，从权利被侵害之日起超过２０年的，人民法院不予保护。

有特殊情况的，人民法院可以处长诉讼时效期间。

第一百三十八条：超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。

第一百三十九条：在诉讼时效期间的最后６个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。

从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。

第一百四十条：诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。

从中断时起，诉讼时效期间重新计算。

第一百四十一条：法律对诉讼时效另有规定的，依照法律规定。

《中华人民共和国继承法》第八条：继承权纠纷提起诉讼的期限为二年，自继承人知道或者应当知道其权利被侵犯之日起计算。

但是，自继承开始之日起超过二十年的，不得再提起诉讼。

最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国继承法》若干问题的意见15.在诉讼时效期间内，因不可抗力的事由致继承人无法主张继承权利的，人民法院可按中止诉讼时效处理。

16.继承人在知道自己的权利受到侵犯之日起的二年之内，其遗产继承权纠纷确在人民调解委员会进行调解期间，可按中止诉讼时效处理。

17.继承人因遗产继承纠纷向人民法院提起诉讼，诉讼时效即为中断。

18.自继承开始之日起的二十年之内，继承人才知道自己的权利被侵犯的，其提起诉讼的权利，应当在继承开始之日起的二十年内行使，超过二十年的，不得再提起诉讼。

《中华人民共和国合同法》第一百二十九条：因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为４年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

劳动仲裁申诉时效的中断和中止事由关于“劳动仲裁申诉时效的中断和中止事由”在我国的劳动争议中，劳动仲裁是一种常见的解决争议的方式。

在劳动仲裁中，申诉时效是一个非常重要的概念。

申诉时效是指在一定时间内向劳动仲裁机构提出申诉的期限，如申诉期限逾期，申诉将失效。

但是，在某些情况下，申诉时效可以被中断或中止。

接下来，我们将讨论关于劳动仲裁申诉时效中断和中止的事由。

一、中断申诉时效的事由中断申诉时效是指原本正在运行的申诉时效，在某些情况下被中断，再次启动之后，还可以使用剩余的时限。

下面是几种可能的中断申诉时效的事由：1.提出和解申请如果申诉双方在争议发生后达成和解协议，又在和解协议的有效期内未履行，可以提出和解申请，中断申诉时效。

和解协议的有效期应根据双方协商确定。

2.条款争议在劳动合同、劳动合同变更、续签或解除时，当被申请人未签字或签字但标注异议的时候，申诉时效被中断。

只有当争议的条款被明确之后，申诉时效才会重新开始。

3.劳动保险待遇在争议涉及到员工的社会保险待遇的明确时，中断申诉时效。

当社会保险待遇的明确被确定之后，申诉时效将重新开始。

4.担保责任在争议涉及到用人单位或者其法定代表人未能履行担保责任的情况下，中断申诉时效。

担保责任的履行和追究应当以司法程序进行。

5.资格认定在争议涉及到员工的资格认定时，中断申诉时效。

资格认定具体的标准应与用人单位所在地相关部门规定的标准一致。

二、中止申诉时效的事由与中断不同，中止申诉时效是指停止申诉时效的时间，可以再次启动，恢复申诉时效。

下面是几种可能的中止申诉时效的事由：1.申诉信件的重新认定在劳动者或其代理人再次向仲裁机构提交申诉信件，并达到受理申诉所需材料的标准时，申诉时效中止。

这种情况的处理时间应由仲裁机构认定。

2.提出诉讼在诉讼期间，如果双方申请中止劳动仲裁，申诉时效中止。

当诉讼结束后，双方可以继续进行劳动仲裁程序。

3.调停在调解期间，双方如果申请中止劳动仲裁，申诉时效中止。