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安装工人的规章制度第一章总则第一条为了加强安装工作管理，规范安装工人的行为，确保施工安全和质量，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司安装部门所有安装工人，包括正式员工、临时工以及外聘工人，不得违反本规章制度。
第三条安装工人应当严格遵守公司的各项规章制度，服从管理，严谨工作，确保公司安装工作的顺利进行。
第四条安装工人应当生活规律，作息正常，保持身体健康，避免因身体原因造成工作中的不良影响。
第五条安装工人应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司内部信息，确保公司业务的安全和稳定。
第六条安装工人应当具备相关安装工作的技能和经验，不得擅自进行没有资质的安装工作。
第七条安装工人应当爱护公司设备和工具，保持设备的正常运转，避免因工具损坏影响工作效率。
第八条安装工人在施工过程中应当严格遵守安全操作规程，保障施工安全，严禁违反操作规程造成事故。
第二章岗位责任第九条安装工人应当严格遵守部门领导的工作安排，认真履行各项工作任务，不得迟到、早退或擅自请假。
第十条安装工人应当遵守施工现场纪律，保持施工区域的整洁和安全，严禁乱扔垃圾，避免施工环境污染。
第十一条安装工人应当按照工程进度安排合理调配工作时间，确保施工质量和进度，不得因私事耽误工作。
第十二条安装工人应当关注施工现场的安全隐患，及时报告领导，协助消除危险，确保施工安全。
第十三条安装工人应当认真学习相关安装工作的知识和技能，不断提升自己的专业水平，积极参加培训和考核。
第十四条安装工人应当积极配合其他施工人员，团结协作，共同完成施工任务，不得因个人原因损害团队利益。
第十五条安装工人应当遵守公司的劳动纪律，不得违反相关规定，参与赌博、涉嫌贪污等违法活动，否则将受到公司纪律处分。
第三章保险与福利第十六条公司将为安装工人购买工伤保险和意外险，确保在工作中发生意外时能够得到合理的赔偿和医疗保障。
第十七条公司将为安装工人提供必要的劳动保护用品，如安全帽、手套、防护眼镜等，保障工作安全。
工作行为规范系列员工手册安全守则（标准、完整、实用、可修改）编号：FS-QG-77633员工手册安全守则Model employee manual safety code说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
员工手册安全守则【1】本手册旨在杜绝产生不安全的隐患和行为人是社会的财富，人身及财产安全对于每个公司、个人和家庭都举足轻重，影响极其深远，因此每个人都应关注培养良好的工作习惯和态度。
本手册通俗易懂，规定了基本的安全条例，提醒所有员工防范可能的风险，以免对自已或他人造成伤害。
为了您和家人的幸福，请认真阅读本安全手册，并在实际工作、生活中遵守安全规则。
如果您对本手册有好的建议，请与公司人事行政部或安全主任联系，我们将不定期对此手册给予增补修订。
注意保存此手册，离职时请交回人事行政部。
安全守则以下是有关的员工行为的注意事项，更多细节性的工作安全指引和管理规定将由您的主管与您共同学习掌握，这是您做好本职工作的内容之一。
办公室安全·避免将公司保密文件传真至酒店等公共场所;·接触保密文件的员工应避免在公众场合讨论有关内容(例如在飞机、餐厅、车站、厕所等公众场合)，在使用台式电脑时也要确保敏感信息不被他人获知(如使用公共磁盘等);·员工在使用完保密文件或离开办公室时应将文件上锁;·员工离开办公室时应将存有保密文档的电脑关闭或设置开启密码;·各部门的来访者应在有相关部门人员陪同下，方可在办公区走动或进入经批准可参观的的生产区域;·最后离开办公室者负责关闭所有灯具和电器，并确定办公室门已上锁;·员工应将个人物品放置在安全的地方，并上锁;·严禁未经许可在办公室内接拉电线、电源;·使用办公电器时，应严格遵照使用说明;·电源插座不得超负荷使用，发现插座电线发热，应及时通知电工处理;·保证安全通道畅通，禁止吸烟;·如果有任何安全隐患，请立即通报主管或安全管理人员;·如有任何个人物品遗失或公司财物被盗情况发生，请立即通报保安人员或行政管理人员。
建安公司考勤制度规范建安公司深知，一个明确而合理的考勤制度对于激发员工的工作积极性至关重要。
因此，公司在制定考勤规则时，充分考虑了不同岗位的特点和员工的实际情况，力求做到既严格又人性化。
一、时间规定公司实行标准工作时间制，即每周工作五天，每天工作八小时。
具体工作时间为上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
员工需按时签到，迟到或早退将根据情况记录在案，并视情节严重程度采取相应的管理措施。
二、请假制度员工因故不能按时上班，应提前向直接上级申请，并获得批准。
请假分为事假、病假、婚假、产假等多种类型，每种假期都有明确的审批流程和记录要求。
公司鼓励员工合理安排休假，以确保个人健康和工作效率。
三、加班管理加班必须基于工作需要，且得到上级的批准。
加班时间应准确记录在考勤系统中，并根据国家法律规定支付加班费或安排补休。
公司强调合理分配工作量，避免不必要的加班，确保员工的休息时间和身心健康。
四、考勤记录公司采用电子考勤系统记录员工的日常考勤情况。
员工每次进出办公区域，都应通过考勤机进行打卡。
考勤数据将作为工资发放、绩效评估的重要依据。
五、异常处理对于因特殊原因导致的考勤异常，如忘记打卡、机器故障等，员工应及时向人事部门说明情况，并提供相应证明。
人事部门将根据实际情况进行处理，确保考勤记录的准确性和公正性。
六、监督执行公司设立专门的考勤管理小组，负责监督和检查考勤制度的执行情况。
对于违反考勤规定的行为，将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
同时，公司也鼓励员工之间相互监督，共同营造良好的工作氛围。
七、持续改进公司将定期对考勤制度进行评估和修订，以适应企业发展和员工需求的变化。
员工对考勤制度有任何建议或意见，都可以通过适当渠道反馈给人事部门，公司将认真考虑并采纳合理化建议。
总结而言，建安公司的考勤制度规范旨在通过明确的规则和公平的管理，确保每位员工都能在有序的环境中高效工作。
通过这一制度的实施，公司不仅能够提升工作效率，还能够体现对员工权益的尊重和保障，进而促进企业与员工共同成长和发展。
设计公司员工手册9篇设计公司员工手册9篇在现实社会中，很多场合都离不了制度，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下小编在这给大家整理了一些设计公司员工手册，希望对大家有帮助！设计公司员工手册【篇1】为保障施工作业人员的安全与健康，把安全生产贯穿于整个施工过程，做到全员、全面、全方位的安全管理。
严格执行国家有关安全生产的法律、法规、规范、标准及省市有关规定，采取切实可行的措施，促使安全管理目标的实施、实现安全生产，特制定本办法。
一、本办法依据《建筑施工安全检查标准》及有关规定制定。
二、本办法适用于公司各工程项目及作业班组安全管理目标的考核。
三、安全管理目标考核实行分级考核制度，即公司经理负责对工程项目经理、项目部考核，工程项目经理负责对各施工作业班组考核。
四、安全管理目标的考核采用日常考核与定期安全检查考核相结合，即公司每季度、工程项目每月、班组每周进行一次考核，考核结果实行逐级审查，逐级上报。
五、考核结果分为：1.伤亡指标：低于指标，超过指标二个等级。
2.安全达标，文明施工目标考核分为：优良、合格、不合格三个等级(同“建筑施工安全检查标准”)。
六、公司每季、工程项目每月公布安全管理目标考核结果，工程项目部要利用黑板报或图表在工地登记。
七、奖罚：1.年度内每次考核中伤亡控制指标，低于指标、安全达标、文明施工目标达到合格(或优良、双优)工程项目，作业班组、项目经理、班组长均可入围先进单位，先进个人的评比、职务晋升、奖金的评定等等。
2.第一次考核不合格的工程项目及作业班组，要限期整改并达到目标要求，如限期内仍达不到目标要求的工程项目，作业班组除要通报批评外，还要进行扣发奖金或罚款等处罚。
3.第二次考核仍然不合格的工程项目经理，作业班组长视情节轻重给予撤职、调换岗位、降级使用、扣发全年奖金或增倍罚款等。
八、在限期整改期内或由于责任过失造成伤亡事故或重大经济损失者，除追究其个人责任和经济处罚外，直至追究刑事责任。
建筑业公司办公规章制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高员工工作效率和保障公司利益，制定本规章制度。
第二条公司全体员工必须遵守公司规章制度，不得违反。
第三条公司规章制度经公司负责人签署后生效，员工应当认真学习并遵守。
第二章组织管理第四条公司设有总经理、各部门经理和员工三级管理架构。
第五条总经理对公司全部事务负责，各部门经理负责本部门工作，员工服从上级管理。
第六条公司进行工作分配时，应当根据员工的能力和工作经验进行合理分配。
第三章工作制度第七条公司实行8小时工作制，员工按照工作安排准时上班，并在规定时间下班。
第八条员工在工作时间内必须认真工作，不得迟到早退。
第九条员工在工作时间内不得私自打游戏、聊天等影响工作的行为。
第四章保密制度第十条公司的商业机密和业务信息属于公司资产，员工不得泄露给外部。
第十一条员工在任职期间将获得的商业机密和业务信息，不得用于个人利益。
第五章奖惩制度第十二条公司实行奖惩并举的原则，对于工作表现优秀的员工给予奖励，对于违反规定的员工给予相应处罚。
第十三条员工奖励可采取提升岗位、加薪、表彰等形式。
第十四条员工违反规定可受到口头警告、书面警告、罚款、停职等处理。
第六章请假制度第十五条员工请假需提前向公司主管汇报，并填写请假申请表。
第十六条员工请假应当按照公司的相关规定进行。
第七章福利待遇第十七条公司为员工购买社保，为员工提供培训等福利，吸引和留住人才。
第十八条员工在公司工作满一年后可享受带薪年假。
第十九条公司按照国家规定为员工购买工伤保险。
第八章安全保障第二十条公司要求员工遵守公司的安全规章，确保自己和他人的安全。
第二十一条员工在使用公司设备和工具时应当注意安全，避免事故发生。
第九章外出勤务第二十二条公司外出勤务需提前向领导汇报，并填写外出表。
第二十三条员工外出需保持手机畅通，若有突发情况应立即与公司联系。
第十章解释权第二十四条本规章制度解释权归公司所有，公司负责人有最终解释权。
建筑机械施工有限公司员工手册Personnel Handbook总经理办公室编写目录第一部分前言 (4)第二部分企业介绍 (4)一、企业简介 (4)二、企业发展历程 (5)（一）企业发展历程 (5)（二）企业荣誉 (5)三、公司理念 (6)四、公司组织结构图 (7)五、部门设置及职责 (8)第三部分员工手册 (10)第一章入职指引 (10)1.1 招聘录用 (10)1.2 入职手续办理 (10)1.3 试用、实习与转正 (11)1.4 师徒结对 (11)1.5 工作时间 (12)第二章员工纪律 (12)2.1 员工行为准则 (12)2.2 考勤制度 (12)2.3 工作相关责任 (13)第三章薪资 (14)3.1 薪资发放日期 (14)3.2 操作层员工的薪资系列 (14)3.3 管理层员工的薪资系列 (14)3.4 薪资调整机制 (14)第四章福利 (15)4.1 假期 (15)4.2 社会保险 (15)4.3员工活动 (15)4.4 员工宿舍 (16)第五章奖励与处罚 (16)第六章员工考核 (16)第七章员工培训 (17)第八章员工的变动 (17)8.1 员工的临时变动 (18)8.2 员工的晋升变动 (18)8.3 员工的降职变动 (18)第九章劳动合同 (19)9.1 劳动合同的签订 (19)9.2 合同的续订、变更和解除 (19)9.3 完备离职手续 (19)9.4 离职面谈 (20)9.4 纠纷处理 (20)第十章员工关系与沟通 (20)第十一章附则 (20)第一部分前言1、本手册根据国家有关法律、法规以及公司章程，就公司管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料。
2、本手册所称“公司”是指北京中建正和建筑机械施工有限公司，包括各分公司。
3、本手册适用于公司内部所有管理层员工及操作层员工。
第二部分企业介绍一、企业简介建筑机械施工有限公司（以下简称公司）成立于2002年1月25日，其前身是中国建筑一局第四建筑公司（现中建一局集团建设发展有限公司）建筑机械租赁分公司。
建筑工程公司员工规章制度为了规范公司员工的行为，营造良好的工作氛围，提高工作效率，保障公司和员工的权益，特制定本规章制度。
本规章制度适用于公司所有员工，任何员工都应严格遵守。
第一章总则第一条为了保证公司的正常运转和员工的权益，公司员工应当严格遵守本规章制度，并且依法维护公司利益。
第二条公司员工必须认真学习并了解本规章制度的内容，自觉遵守规定，不得有违反规定的行为。
第三条公司员工应当遵守国家法律法规，秉承诚信原则，保持职业道德操守，勤奋工作，努力提高工作水平。
第二章公司员工的基本权利第四条公司员工有权参加公司规定的培训和学习活动，提高自身技能和知识水平。
第五条公司员工有权获得公平的待遇，包括工资、奖金、福利待遇等。
第六条公司员工有权享受公司规定的各项福利，如带薪年假、带薪病假等。
第七条公司员工有权提出建议和意见，公司有义务认真听取员工的意见和建议。
第三章公司员工的基本义务第八条公司员工应当遵守公司的工作时间安排，按时完成工作任务。
第九条公司员工应当严格遵守公司的各项规章制度，不得有擅自修改、违背公司规定的行为。
第十条公司员工应当如实报告工作情况，不得有隐瞒或虚报的行为。
第十一条公司员工应当保管好公司和个人的财产，不得私自挪用公司财物。
第十二条公司员工应当维护公司形象，遵守公司的礼仪规范，不得有影响公司形象的行为。
第十三条公司员工应当遵守公司的机密保密规定，合理使用公司的信息资源。
第四章纪律处分第十四条对违反公司规章制度的员工，公司将按照情节轻重给予相应的纪律处分，包括批评教育、警告、记过、记大过、降职、解雇等。
第十五条公司对员工的纪律处分应当依法进行，保障员工的合法权益。
第十六条对违反法律法规的行为，公司将依法追究相关责任人的法律责任。
第五章补充条款第十七条公司有权根据实际情况对本规章制度进行修改和解释，修改和解释后的规定应当书面通知员工。
第十八条本规章制度自颁布之日起开始实施，并应当在公司内部广泛宣传。
钢结构安装员工的规章制度第一章总则第一条为规范钢结构安装工作，保障员工的安全和生产效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有参与钢结构安装工作的员工，任何人不得违反。
第三条所有员工在施工现场工作时必须遵守安全生产相关法律法规，听从管理人员的指挥和安排。
第四条所有员工必须接受相关培训，具备相关的技能和证书方能参与钢结构安装工作。
第五条所有员工必须严格按照施工方案和安全操作规程进行工作，不得擅自更改或违反。
第六条所有员工必须认真履行职责，保护自己和他人的安全，不得造成任何安全隐患。
第七条任何员工发现安全问题或者事故，必须及时上报，协助处理。
第二章安全规定第八条所有员工必须佩戴好安全帽、安全鞋、安全带等相关防护装备，并正确使用。
第九条在高空作业时，必须系好安全带，并按照相关规定进行防护。
第十条在特殊环境作业时，必须遵守相关操作规程，严禁违规操作。
第十一条禁止在施工现场吸烟、闲聊、打闹等影响工作效率和安全的行为。
第十二条严禁私自擅离岗位，或者未经许可随意进入危险区域。
第三章劳动纪律第十三条所有员工必须按照工作时间安排，不得擅自早退、晚到或旷工。
第十四条严禁在工作中喧哗、骚扰他人，保持工作环境的安静和整洁。
第十五条不得在施工现场拉带子、打赌、赌博等违法行为。
第十六条禁止盗窃、损坏公司或者他人财务财物，一经发现将追究法律责任。
第四章纪律处罚第十七条对于违反规章制度的员工，将按照公司相关规定进行纪律处罚。
第十八条对于轻微违规行为，可以口头警告、书面通报等方式进行处理。
第十九条对于较重违规行为，可以进行记过、记大过等处分。
第二十条对于严重违规行为，将予以开除处分。
第五章附则第二十一条本规章制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十二条本规章制度自发布之日起正式实施。
以上为钢结构安装员工规章制度，严禁违反。
安全生产员工手册安全生产员工手册（篇1）一、总则第一条为加强公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进公司事业的发展，根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定，结合公司的实际情况制订本规定。
第二条公司的安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，贯彻执行总经理（法定代表人）负责制，各级领导要坚持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。
第三条对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，要给予严肃处理，触及刑律的，交由司法机关论处。
二、机构与职责第四条公司安全生产委员会（以下简称安委会）是公司安全生产的组织领导机构，由公司领导和有关部门的主要负责人组成。
其主要职责是：全面负责公司安全生产管理工作，研究制订安全生产技术措施和劳动保护计划，实施安全生产检查和监督，调查处理事故等工作。
安委会的日常事务由安全生产委员会办公室（以下简称安委办）负责处理。
第五条公司下属生产单位必须成立安全生产领导小组，负责对本单位的职工进行安全生产教育，制订安全生产实施细则和操作规程。
实施安全生产监督检查，贯彻执行安委会的各项安全指令，确保生产安全。
安全生产小组组长由各单位的领导提任，并按规定配备专（兼）职安全生产管理人员。
各机楼（房）、生产班组要选配一名不脱产的安全员。
第六条安全生产主要责任人的划分：单位行政第一把手是本单位安全生产的第一责任人，分管生产的领导和专（兼）职安全生产管理员是本单位安全生产的主要责任人。
第七条各级工程师和技术人员在审核、批准技术计划、方案、图纸及其他各种技术文件时，必须保证安全技术和劳动卫生技术运用的准确性。
第八条各职能部门必须在本职业务范围内做好安全生产的各项工作。
第九条公司安全生产专职管理干部职责：1、协助领导贯彻执行劳动保护法令、制度，综合管理日常安全生产工作。
2、汇总和审查安全生产措施计划，并督促有关部门切实按期执行。
建设工程公司日常办公制度一、总则为加强建设工程公司的管理，规范公司日常办公制度，提高公司整体效率和工作质量，特制定本制度。
二、工作时间1. 公司工作时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
每周六、日为休息日。
2. 出于特殊情况需要延长工作时间的，需经领导批准。
三、加班制度1. 建设工程公司鼓励员工按时完成工作，如确因工作需要加班的，需提前向主管领导申请。
2. 加班必须经过部门主管审核，并保留记录。
一般加班时间不得超过每天2个小时，每周不超过10个小时。
3. 超过规定加班时间的，公司应按规定支付加班工资。
四、考勤制度1. 公司实行考勤制度，员工需按时上下班，迟到早退需向主管请假。
迟到早退次数达到三次以上将被视为违纪。
2. 每月底统计每位员工的考勤情况，对于迟到早退严重者，公司有权做出相应处理。
3. 考勤记录应保留至少一年，作为员工奖惩评定的依据。
五、会议制度1. 公司定期举行各级会议，包括部门会议、公司会议等。
2. 会议应提前至少3天通知与会人员，确保参会人员到场。
3. 会议纪要应由会议召集人进行记录，并及时发送给参会人员。
4. 会议记录应妥善保存，作为公司文件资料之一。
六、文件管理制度1. 公司制定完善的文件管理制度，确保公司各类文件的整理、归档和保管。
2. 各部门应分门别类、按照规定存档文件，确保文件的可查性和安全性。
3. 文件的使用权限应做出规定，保护公司重要资料不被泄露。
4. 对于废弃文件，应按规定销毁，并做好销毁记录。
七、办公用品管理1. 公司每季度进行一次办公用品清点，做好资产管理。
2. 部门需按照规定使用办公用品，不得私自挪用或浪费。
3. 对于办公用品的购置、报废等情况，需经相关部门审批。
八、安全管理制度1. 公司每年组织一次安全培训，提高员工的安全意识和自救能力。
2. 定期检查办公场所的安全设施，确保员工的人身安全。
3. 对于安全隐患处置不及时、处理不当者，公司有权做出相应处理。
