中国农业银行软件开发中心

银行计算机岗位通常需要员工具备一定的技术、专业和业务能力。

以下是一般银行计算机岗位的一些常见要求：1. 学历背景：-通常要求计算机相关专业的本科或以上学历，如计算机科学、软件工程、信息技术等。

2. 技术能力：-熟悉计算机网络、操作系统、数据库管理系统等基础技术。

-精通一些编程语言，如Java、C++、Python等。

-具备良好的前端或后端开发技能，熟悉Web开发框架。

3. 数据库知识：-熟悉数据库设计和管理，掌握SQL语言，具备数据库优化和调优的能力。

-了解常见的数据库系统，如Oracle、MySQL、SQL Server等。

4. 系统架构和设计：-具备系统架构设计和分布式系统设计的能力。

-了解常见的系统集成和互联网金融系统架构。

5. 软件开发流程：-熟悉软件开发的整个生命周期，包括需求分析、设计、开发、测试和维护等环节。

-熟悉敏捷开发、DevOps等开发流程。

6. 安全意识：-具备网络安全和信息安全的基本知识，了解防范常见网络攻击和信息泄露的方法。

-熟悉安全编码规范，能够编写安全可靠的代码。

7. 业务理解：-了解银行业务和金融行业相关法规，具备一定的金融知识。

-能够理解和满足银行业务部门的需求，提供有效的技术支持。

8. 沟通协作能力：-良好的沟通能力，能够与非技术人员有效地沟通合作。

-具备团队合作精神，能够在跨部门团队中协作完成任务。

9. 问题解决能力：-具备独立分析和解决问题的能力，快速响应和解决系统故障和技术难题。

10. 持续学习：-对新技术和行业动态保持敏感，具备自主学习的能力。

以上要求可能会根据具体岗位、银行规模和业务需求而有所不同。

候选人在应聘时应详细了解招聘方的具体要求。

中国工商银行软件开发中心简介中国工商银行软件开发中心于1996年6月在珠海成立。

主要负责全行境内外应用软件研发、技术管理、技术培训和生产运维等任务。

伴随着全行业务的高速发展，软件开发中心也得到了快速成长，目前在珠海、广州、上海、北京和杭州等五地八址办公，下设51个部门。

珠海本部设有12个部门，主要负责全行软件技术标准的制定和软件开发的管理、新技术研究、技术培训等任务，主要承担大对公领域的研发工作，涵盖对公基本业务、清算、营销、单证、网点运营等领域。

广州研发部于2002年10月成立，设有9个部门，主要承担大零售领域的研发工作，涵盖个金、信用卡、投资理财等领域。

上海研发部于2003年10月成立，设有8个部门，主要承担我行大数据领域的研发工作，涵盖经营分析、风险管理、人力资源、财务管理等领域的研发工作。

北京研发部于2004年5月成立，设有10个部门，主要承担我行互联网金融和境外系统等领域的研发工作，以及大客户支持服务。

涵盖网上银行、电话银行、手机银行、电子商务、即时通讯、境外个人和对公业务等领域。

杭州研发部于2006年12月成立，设有8个部门，主要承担我行大资管领域的研发工作，涵盖信贷、资产管理、金融市场、合作方、综合化等领域。

应用支持部于2011年成立，在上海设有3个部门，在北京设有1个部门，主要负责生产运维工作。

成立20年来，软件开发中心从成立时的30多人，发展到目前4500多人，70%为本科学历，30%为硕士博士学历，平均年龄为32岁。

自成立以来开发了众多应用产品，涵盖了中国工商银行业务和管理的各个应用层面。

有11项成果获得人民银行科技进步一等奖；有59项成果获得人民银科技进步二等奖；有54项成果获得人民银行科技进步三等奖；有200多项成果获得国家专利。

经过20多年的不懈努力，已在国内外同行享有良好的声誉。

软件开发中心的高速发展，不仅为工商银行提供了丰富的金融电子化产品，同时作为金融软件行业的一个典型代表，推动了全行各项业务的开展，并取得了良好的经济效益和社会效益，使中国工商银行的运作水平领先于国内同业。

中国农业银行职称级别一览表
从高到低DMPL，每个大类下有若干行级。

行级数字越大级别越高。

L:操作员序列。

大部分农行人的起点。

校招的普通员工（市行及以下的，从具体网点开始干的），转正定在这里，本科生L2，研究生L3。

P:专员序列。

大部分为机关人员或者基层网点主管，以及资深营业人员如高级柜面经理。

省行本部校招的员工（业务管理岗位），视学历和部门情况定级在P2~P4之间。

总行、总行直属机构（研发中心、数据中心、网金部等）校招员工，视学历情况定级在P2~P4之间，绝大多数为P4。

博士可能会给到P7。

基层员工晋升来说，大部分的柜员是转向网点的客户经理/理财经理，行级一般不超过P2。

网点的行长是P4。

省行员工大部分能到P6，但是时间不定。

总行、总行直属机构的员工，基本三到五年保送P7。

M:资深专员/专家序列，相当于处级干部。

省行的部门正副总是这个级别。

总行及直属机构的少数优秀的员工达成一定条件后也能够晋升入M序列。

D级（高级专家及以上）就是真正的大佬级别了，基本是总行部门正副总或者省行领导班子，厅级干部，就像其他回答说的一样，一个省寥寥数人。

此外，同样的专业职务，从总行向下行级依次递减。

例如总行高级专员为p7，省行为p6，市行为p5，支行为p4。

对于大数据给企业带来的价值，已经毋庸置疑。

在国内，银行业应该是IT建设更为领先的行业之一。

特别中、农、工、建四大银行，更是走在整个银行业的前面。

那么，他们对于大数据是如何看待的?在这四大银行，大数据的应用又走到了什么阶段呢?下面，我们来听听这四大银行相关IT负责人的分享。

01 中国建设银行信息技术管理部资深经理林磊明1）银行压力越来越大从十二五走到十三五期间，银行业面临的各方面的压力越来越大，从我们的年报数字可以看出去年四大行的利润增长基本上趋近于零增长。

在这样的情况下，我们怎样通过IT的引领提升传统银行的竞争力，这是摆在我们面前的一个很重要的课题。

2）过去十多年期间，银行业务出现两个拐点大数据怎么样能够在智慧银行的方向上起到更大的作用呢?通过银行的历程佐证这样一个观点。

过去十多年期间银行基本上有两个拐点，第一个拐点就是发生在互联网银行慢慢取代柜员，IT支持从支持几万十几万的柜员到支持面向所有的互联网客户，这里面发生了一个根本性的变化，无论是服务的形态还是IT的支撑，都发生了很根本的变化，这是移动和云要在里面发挥作用。

下一个拐点是什么?银行要从原来做的账务性的、交易性的处理转向能够渗透到经济生活的方方面面，这是一个场景化，如果抓不住这个拐点，银行就要被互联网金融颠覆或者管道化。

3）三大互联网渠道已建立，具备大数据基础这几年银行三大互联网渠道已经建立：手机银行，已达到1.8亿多; 网上银行，我们有2亿; 微信银行，它占的客服服务总量已经超过了传统的客户服务。

这意味着我们的渠道、我们场景化的实践已经见到了效果，另外我们做大数据要具备的基础已经存在。

4）大数据要解决3大问题谈大数据，对传统银行来讲，要解决3大问题：怎么样提升对于客户的识别? 怎么样对于客户的营销? 怎么样提升对于风险的防范?所以，无论是用传统的结构化的数据，还是用现在互联网形态下面非结构化的数据，要解决的问题都是这些，只不过我们现在有了更丰富的数据源，有了更好的对于数据处理的方法。

中国农业银行薪资待遇及职业发展前景简述第一篇：中国农业银行薪资待遇及职业发展前景简述不管是想进银行实习还是励志考进银行的考生都会面临着选择去哪个银行的问题，现在小编就为考生整理各大银行的薪资待遇以及职业发展，仅供考生查看，不作为考生就业意向选择的最终参考。

中国农业银行待遇★★★☆ 稳定★★★★ 发展★★ 压力★★ 薪酬福利：转正后6500/月，房补1500左右，软件开发部的会更高，不过一线职工的待遇较差。

转正前可能只能拿到2000-3000，转正后就会有基本工资+绩效奖金+年终奖金+各种过节费。

当然不同城市具体数目会有差异。

职业发展：农行是升一级相当于企业升3级，所以难跳，而且竞争大，关系多。

农总清华北大的很多。

工作舒适度：在同等的薪酬下，农行的工作强度最低，工作压力最小，所以一直都被人戏称在农行工作有养老的嫌疑。

至于好与不好都是见仁见智，喜欢悠闲生活不喜欢承受高压的人不妨考虑一下。

注：以上信息仅供考生参考。

第二篇：中国银行薪资待遇及职业发展前景大揭秘不管是想进银行实习还是励志考进银行的考生都会面临着选择去哪个银行的问题，现在小编就为考生整理各大银行的薪资待遇以及职业发展，仅供考生查看，不作为考生就业意向选择的最终参考。

中国银行同工商银行一样，中国银行具有比较完善的培训体制，而且做外币业务方面中国银行具有一定优势。

根据楼主所获得的信息，中国银行某支行工作一年的校友待遇平均每月5000左右待遇★★★ 稳定★★★★★ 发展★★★★ 舒适★★★ 薪酬福利：广州地区：第一年工资很少：本科生税前2500左右，税后不到2000;硕士生转正前比本科生高300-400，不过3个月后可以转正，转正后会好很多，而本科要1年后才能转正。

另外中行有较好的住房政策，如果你想在中行常干的，开始工作就可以有一套比较好的住房。

职业发展：中国银行是银行业中非常重视人才的银行，很重视对员工的培训。

员工能学习到很多银行的知识，并且也有内部从支行升总行的机会。

中国农业银行网上银行二代K宝操作手册——天地融中国农业银行软件开发中心应用开发三部2011-4-2目录1概述 (1)2安装驱动 (1)2.1自动安装 (1)2.2手动安装 (2)3K宝管理工具设置 (2)3.1系统选项 (3)3.1.1修改K宝名称 (3)3.1.2虚拟桌面配置 (3)3.1.3在线升级 (4)3.2密码 (4)3.2.1验证K宝密码 (4)3.2.2修改K宝密码 (5)3.3证书 (6)3.3.1查看证书 (6)3.3.2注册证书 (7)3.3.3下载证书 (7)4下载证书 (7)4.1输入两码 (8)4.2环境检测 (8)4.3设置K宝密码 (8)4.4证书安装 (9)5使用网银 (10)5.1登陆网银 (10)5.2转账操作 (11)6常见问题 (12)7技术支持 (13)1概述本操作手册的使用对象为使用天地融二代K宝的客户，天地融二代K宝编号以52开头。

2安装驱动二代K宝在Windows 2000及以上操作系统中可以实现驱动的自动安装，但是如果系统禁用了“自动播放”功能，则需要手工进行安装。

同一代K宝不同的，二代K宝在内部没有内置驱动的安装程序，而是内置有驱动的“载入器”，由“载入器”自动完成驱动的下载及安装。

如果是首次使用K宝，在插入K宝的时候，系统会进行新硬件的识别，Windows 2000及XP会给出“发现新硬件”的提示，Vista和Windows 7会给出“正在安装设备程序软件”的提示，此时无需操作，等待识别完成即可。

2.1 自动安装如果操作系统允许自动播放光盘，K宝识别后将会自动运行“载入器”，由于利用了系统的自动播放功能，这在Vista及Windows 7的环境下会给出安全提示，如下图：点击运行后，如果系统安全级别设置较高，会弹出“用户账户控制”窗口，确认后“载入器”才能得以运行。

如下图：“载入器”执行后，会自动在农行网站上下载K宝驱动并进行安装，如下图所示：安装完成后，会自动打开农行网站首页，同时桌面右下角会出现农行的小图标，并提示“K宝已经插入”，如下图：2.2 手动安装在禁用了“自动播放”的电脑上，“载入器”无法自动运行，需要手工运行。

中国农业银行研发部职级晋升方案中国农业银行研发部职级晋升方案背景•研发部作为中国农业银行的核心部门之一，对推动科技创新及业务发展有着重要作用。

•职级晋升是员工个人发展的重要途径，也是激发员工潜能、提高工作动力的有效方式。

目标•提供清晰、公正、公平的职级晋升机制。

•激励员工在专业知识、技能和绩效方面不断提升，并为银行业务发展保驾护航。

方案步骤1.制定职级晋升评价标准–深入分析研发岗位的职责要求，结合员工的实际工作情况，制定相应的评价标准。

–评价标准应包括专业知识、技能水平、工作绩效、自我学习能力和团队合作等方面。

–评价标准要公正客观、合理透明，为员工提供明确的晋升目标。

2.设立职级晋升评审委员会–成立由高级管理人员和专业技术人员组成的评审委员会。

–委员会负责审核员工的晋升申请材料，并根据评价标准进行评定。

–委员会要保证评审过程的公正性和保密性，并及时向员工反馈评审结果。

3.建立晋升培训计划–根据评审结果，为准备申请晋升的员工制定晋升培训计划。

–培训计划应包括技术培训、管理能力提升等方面，帮助员工提高综合素质和工作能力。

4.实施晋升考核–职级晋升应综合考虑评审结果、培训成果和员工实际工作表现。

–员工需通过晋升考核，获得相应的晋升资格。

–晋升名额应根据部门发展需求和员工晋升资格进行适度控制，避免晋升竞争过于激烈。

5.提供晋升机会和奖励–对通过晋升考核的员工，应及时给予职级晋升和相应的薪资调整。

–鼓励员工在晋升后继续学习和成长，提供发展机会和职业规划指导。

–建立激励机制，奖励在职级晋升中表现出色的员工，提高工作动力和士气。

期望效果•建立完善的职级晋升机制，为员工提供明确的发展路径。

•提高员工的工作积极性和归属感，促进团队凝聚力的提升。

•大幅提升中国农业银行研发部的科技创新能力和业务竞争力。

以上是针对中国农业银行研发部职级晋升的方案资料，旨在规范晋升流程、激发员工潜能、推动研发部的科技创新和业务发展。

该方案能够为银行提供有力的人才支持，助力中国农业银行在不断变革的金融市场中取得更大的成功。