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银行计算机岗位通常需要员工具备一定的技术、专业和业务能力。
以下是一般银行计算机岗位的一些常见要求：1. 学历背景：-通常要求计算机相关专业的本科或以上学历，如计算机科学、软件工程、信息技术等。
2. 技术能力：-熟悉计算机网络、操作系统、数据库管理系统等基础技术。
-精通一些编程语言，如Java、C++、Python等。
-具备良好的前端或后端开发技能，熟悉Web开发框架。
3. 数据库知识：-熟悉数据库设计和管理，掌握SQL语言，具备数据库优化和调优的能力。
-了解常见的数据库系统，如Oracle、MySQL、SQL Server等。
4. 系统架构和设计：-具备系统架构设计和分布式系统设计的能力。
-了解常见的系统集成和互联网金融系统架构。
5. 软件开发流程：-熟悉软件开发的整个生命周期，包括需求分析、设计、开发、测试和维护等环节。
-熟悉敏捷开发、DevOps等开发流程。
6. 安全意识：-具备网络安全和信息安全的基本知识，了解防范常见网络攻击和信息泄露的方法。
-熟悉安全编码规范，能够编写安全可靠的代码。
7. 业务理解：-了解银行业务和金融行业相关法规，具备一定的金融知识。
-能够理解和满足银行业务部门的需求，提供有效的技术支持。
8. 沟通协作能力：-良好的沟通能力，能够与非技术人员有效地沟通合作。
-具备团队合作精神，能够在跨部门团队中协作完成任务。
9. 问题解决能力：-具备独立分析和解决问题的能力，快速响应和解决系统故障和技术难题。
10. 持续学习：-对新技术和行业动态保持敏感，具备自主学习的能力。
以上要求可能会根据具体岗位、银行规模和业务需求而有所不同。
候选人在应聘时应详细了解招聘方的具体要求。
中国工商银行软件开发中心简介中国工商银行软件开发中心于1996年6月在珠海成立。
主要负责全行境内外应用软件研发、技术管理、技术培训和生产运维等任务。
伴随着全行业务的高速发展，软件开发中心也得到了快速成长，目前在珠海、广州、上海、北京和杭州等五地八址办公，下设51个部门。
珠海本部设有12个部门，主要负责全行软件技术标准的制定和软件开发的管理、新技术研究、技术培训等任务，主要承担大对公领域的研发工作，涵盖对公基本业务、清算、营销、单证、网点运营等领域。
广州研发部于2002年10月成立，设有9个部门，主要承担大零售领域的研发工作，涵盖个金、信用卡、投资理财等领域。
上海研发部于2003年10月成立，设有8个部门，主要承担我行大数据领域的研发工作，涵盖经营分析、风险管理、人力资源、财务管理等领域的研发工作。
北京研发部于2004年5月成立，设有10个部门，主要承担我行互联网金融和境外系统等领域的研发工作，以及大客户支持服务。
涵盖网上银行、电话银行、手机银行、电子商务、即时通讯、境外个人和对公业务等领域。
杭州研发部于2006年12月成立，设有8个部门，主要承担我行大资管领域的研发工作，涵盖信贷、资产管理、金融市场、合作方、综合化等领域。
应用支持部于2011年成立，在上海设有3个部门，在北京设有1个部门，主要负责生产运维工作。
成立20年来，软件开发中心从成立时的30多人，发展到目前4500多人，70%为本科学历，30%为硕士博士学历，平均年龄为32岁。
自成立以来开发了众多应用产品，涵盖了中国工商银行业务和管理的各个应用层面。
有11项成果获得人民银行科技进步一等奖；有59项成果获得人民银科技进步二等奖；有54项成果获得人民银行科技进步三等奖；有200多项成果获得国家专利。
经过20多年的不懈努力，已在国内外同行享有良好的声誉。
软件开发中心的高速发展，不仅为工商银行提供了丰富的金融电子化产品，同时作为金融软件行业的一个典型代表，推动了全行各项业务的开展，并取得了良好的经济效益和社会效益，使中国工商银行的运作水平领先于国内同业。
中国农业银行职称级别一览表
从高到低DMPL，每个大类下有若干行级。
行级数字越大级别越高。
L:操作员序列。
大部分农行人的起点。
校招的普通员工（市行及以下的，从具体网点开始干的），转正定在这里，本科生L2，研究生L3。
P:专员序列。
大部分为机关人员或者基层网点主管，以及资深营业人员如高级柜面经理。
省行本部校招的员工（业务管理岗位），视学历和部门情况定级在P2~P4之间。
总行、总行直属机构（研发中心、数据中心、网金部等）校招员工，视学历情况定级在P2~P4之间，绝大多数为P4。
博士可能会给到P7。
基层员工晋升来说，大部分的柜员是转向网点的客户经理/理财经理，行级一般不超过P2。
网点的行长是P4。
省行员工大部分能到P6，但是时间不定。
总行、总行直属机构的员工，基本三到五年保送P7。
M:资深专员/专家序列，相当于处级干部。
省行的部门正副总是这个级别。
总行及直属机构的少数优秀的员工达成一定条件后也能够晋升入M序列。
D级（高级专家及以上）就是真正的大佬级别了，基本是总行部门正副总或者省行领导班子，厅级干部，就像其他回答说的一样，一个省寥寥数人。
此外，同样的专业职务，从总行向下行级依次递减。
例如总行高级专员为p7，省行为p6，市行为p5，支行为p4。
对于大数据给企业带来的价值，已经毋庸置疑。
在国内，银行业应该是IT建设更为领先的行业之一。
特别中、农、工、建四大银行，更是走在整个银行业的前面。
那么，他们对于大数据是如何看待的?在这四大银行，大数据的应用又走到了什么阶段呢?下面，我们来听听这四大银行相关IT负责人的分享。
01 中国建设银行信息技术管理部资深经理林磊明1）银行压力越来越大从十二五走到十三五期间，银行业面临的各方面的压力越来越大，从我们的年报数字可以看出去年四大行的利润增长基本上趋近于零增长。
在这样的情况下，我们怎样通过IT的引领提升传统银行的竞争力，这是摆在我们面前的一个很重要的课题。
2）过去十多年期间，银行业务出现两个拐点大数据怎么样能够在智慧银行的方向上起到更大的作用呢?通过银行的历程佐证这样一个观点。
过去十多年期间银行基本上有两个拐点，第一个拐点就是发生在互联网银行慢慢取代柜员，IT支持从支持几万十几万的柜员到支持面向所有的互联网客户，这里面发生了一个根本性的变化，无论是服务的形态还是IT的支撑，都发生了很根本的变化，这是移动和云要在里面发挥作用。
下一个拐点是什么?银行要从原来做的账务性的、交易性的处理转向能够渗透到经济生活的方方面面，这是一个场景化，如果抓不住这个拐点，银行就要被互联网金融颠覆或者管道化。
3）三大互联网渠道已建立，具备大数据基础这几年银行三大互联网渠道已经建立：手机银行，已达到1.8亿多; 网上银行，我们有2亿; 微信银行，它占的客服服务总量已经超过了传统的客户服务。
这意味着我们的渠道、我们场景化的实践已经见到了效果，另外我们做大数据要具备的基础已经存在。
4）大数据要解决3大问题谈大数据，对传统银行来讲，要解决3大问题：怎么样提升对于客户的识别? 怎么样对于客户的营销? 怎么样提升对于风险的防范?所以，无论是用传统的结构化的数据，还是用现在互联网形态下面非结构化的数据，要解决的问题都是这些，只不过我们现在有了更丰富的数据源，有了更好的对于数据处理的方法。
中国农业银行薪资待遇及职业发展前景简述第一篇：中国农业银行薪资待遇及职业发展前景简述不管是想进银行实习还是励志考进银行的考生都会面临着选择去哪个银行的问题，现在小编就为考生整理各大银行的薪资待遇以及职业发展，仅供考生查看，不作为考生就业意向选择的最终参考。
中国农业银行待遇★★★☆ 稳定★★★★ 发展★★ 压力★★ 薪酬福利：转正后6500/月，房补1500左右，软件开发部的会更高，不过一线职工的待遇较差。
转正前可能只能拿到2000-3000，转正后就会有基本工资+绩效奖金+年终奖金+各种过节费。
当然不同城市具体数目会有差异。
职业发展：农行是升一级相当于企业升3级，所以难跳，而且竞争大，关系多。
农总清华北大的很多。
工作舒适度：在同等的薪酬下，农行的工作强度最低，工作压力最小，所以一直都被人戏称在农行工作有养老的嫌疑。
至于好与不好都是见仁见智，喜欢悠闲生活不喜欢承受高压的人不妨考虑一下。
注：以上信息仅供考生参考。
第二篇：中国银行薪资待遇及职业发展前景大揭秘不管是想进银行实习还是励志考进银行的考生都会面临着选择去哪个银行的问题，现在小编就为考生整理各大银行的薪资待遇以及职业发展，仅供考生查看，不作为考生就业意向选择的最终参考。
中国银行同工商银行一样，中国银行具有比较完善的培训体制，而且做外币业务方面中国银行具有一定优势。
根据楼主所获得的信息，中国银行某支行工作一年的校友待遇平均每月5000左右待遇★★★ 稳定★★★★★ 发展★★★★ 舒适★★★ 薪酬福利：广州地区：第一年工资很少：本科生税前2500左右，税后不到2000;硕士生转正前比本科生高300-400，不过3个月后可以转正，转正后会好很多，而本科要1年后才能转正。
另外中行有较好的住房政策，如果你想在中行常干的，开始工作就可以有一套比较好的住房。
职业发展：中国银行是银行业中非常重视人才的银行，很重视对员工的培训。
员工能学习到很多银行的知识，并且也有内部从支行升总行的机会。
中国农业银行网上银行二代K宝操作手册——天地融中国农业银行软件开发中心应用开发三部2011-4-2目录1概述 (1)2安装驱动 (1)2.1自动安装 (1)2.2手动安装 (2)3K宝管理工具设置 (2)3.1系统选项 (3)3.1.1修改K宝名称 (3)3.1.2虚拟桌面配置 (3)3.1.3在线升级 (4)3.2密码 (4)3.2.1验证K宝密码 (4)3.2.2修改K宝密码 (5)3.3证书 (6)3.3.1查看证书 (6)3.3.2注册证书 (7)3.3.3下载证书 (7)4下载证书 (7)4.1输入两码 (8)4.2环境检测 (8)4.3设置K宝密码 (8)4.4证书安装 (9)5使用网银 (10)5.1登陆网银 (10)5.2转账操作 (11)6常见问题 (12)7技术支持 (13)1概述本操作手册的使用对象为使用天地融二代K宝的客户，天地融二代K宝编号以52开头。
2安装驱动二代K宝在Windows 2000及以上操作系统中可以实现驱动的自动安装，但是如果系统禁用了“自动播放”功能，则需要手工进行安装。
同一代K宝不同的，二代K宝在内部没有内置驱动的安装程序，而是内置有驱动的“载入器”，由“载入器”自动完成驱动的下载及安装。
如果是首次使用K宝，在插入K宝的时候，系统会进行新硬件的识别，Windows 2000及XP会给出“发现新硬件”的提示，Vista和Windows 7会给出“正在安装设备程序软件”的提示，此时无需操作，等待识别完成即可。
2.1 自动安装如果操作系统允许自动播放光盘，K宝识别后将会自动运行“载入器”，由于利用了系统的自动播放功能，这在Vista及Windows 7的环境下会给出安全提示，如下图：点击运行后，如果系统安全级别设置较高，会弹出“用户账户控制”窗口，确认后“载入器”才能得以运行。
如下图：“载入器”执行后，会自动在农行网站上下载K宝驱动并进行安装，如下图所示：安装完成后，会自动打开农行网站首页，同时桌面右下角会出现农行的小图标，并提示“K宝已经插入”，如下图：2.2 手动安装在禁用了“自动播放”的电脑上，“载入器”无法自动运行，需要手工运行。
中国农业银行研发部职级晋升方案中国农业银行研发部职级晋升方案背景•研发部作为中国农业银行的核心部门之一，对推动科技创新及业务发展有着重要作用。
•职级晋升是员工个人发展的重要途径，也是激发员工潜能、提高工作动力的有效方式。
目标•提供清晰、公正、公平的职级晋升机制。
•激励员工在专业知识、技能和绩效方面不断提升，并为银行业务发展保驾护航。
方案步骤1.制定职级晋升评价标准–深入分析研发岗位的职责要求，结合员工的实际工作情况，制定相应的评价标准。
–评价标准应包括专业知识、技能水平、工作绩效、自我学习能力和团队合作等方面。
–评价标准要公正客观、合理透明，为员工提供明确的晋升目标。
2.设立职级晋升评审委员会–成立由高级管理人员和专业技术人员组成的评审委员会。
–委员会负责审核员工的晋升申请材料，并根据评价标准进行评定。
–委员会要保证评审过程的公正性和保密性，并及时向员工反馈评审结果。
3.建立晋升培训计划–根据评审结果，为准备申请晋升的员工制定晋升培训计划。
–培训计划应包括技术培训、管理能力提升等方面，帮助员工提高综合素质和工作能力。
4.实施晋升考核–职级晋升应综合考虑评审结果、培训成果和员工实际工作表现。
–员工需通过晋升考核，获得相应的晋升资格。
–晋升名额应根据部门发展需求和员工晋升资格进行适度控制，避免晋升竞争过于激烈。
5.提供晋升机会和奖励–对通过晋升考核的员工，应及时给予职级晋升和相应的薪资调整。
–鼓励员工在晋升后继续学习和成长，提供发展机会和职业规划指导。
–建立激励机制，奖励在职级晋升中表现出色的员工，提高工作动力和士气。
期望效果•建立完善的职级晋升机制，为员工提供明确的发展路径。
•提高员工的工作积极性和归属感，促进团队凝聚力的提升。
•大幅提升中国农业银行研发部的科技创新能力和业务竞争力。
以上是针对中国农业银行研发部职级晋升的方案资料，旨在规范晋升流程、激发员工潜能、推动研发部的科技创新和业务发展。
该方案能够为银行提供有力的人才支持，助力中国农业银行在不断变革的金融市场中取得更大的成功。
银行招聘网：/
2019中国农业银行春季校园招聘报名时间_考试时间中公金融人小编带大家回顾一下2018年农业银行校园招聘报名时间以及笔试时间，考生可根据2018年农业银行校园招聘的情况做好规划，顺利备考!
中国农业银行春招目前暂未开启，中公金融人整理了往年信息供大家参考。
中国农业银行软件开发中心2018年春季校园招聘共400人，其中广州软件研发部招聘60人，报名截至2018年3月20日24：00。
请应聘者登录中国农业银行官方招聘网站注册用户，填写并提交简历，查看并应聘招聘职位。
应聘者注意事项：
1.应聘者需对个人信息的完整性和真实性负责，不得弄虚作假。
如与事实不符，我中心有权取消其考试和录用资格，后果由应聘者本人承担。
2.我中心将通过网站站内信和手机短信方式通知入围笔、面试人员具体时间和地点。
应试时携带本人身份证、准考证及简历中所列的各类证书原件，以备查验。
3.如需解锁此前应聘的职位，可在"我的应聘"-"我应聘的职位"列表中点击"取消应聘";如无法解锁，请进入本次招聘职位的应聘页面，在下方"我要提问"模块反映。
我们将全力协助您解决。
4.请应聘者持续关注本网站发布的招聘信息。
我中心将及时通过中国农业银行官方招聘网站发布最新招聘安排。
5.根据岗位需求变化及报名情况等因素，我中心有权调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并享有最终解释权。
一、农行规章制度1. 为达到有效管理，软开使制度化、流程化和规范化三条主线贯穿始终。
2. 2008年，开发中心确定了“创新、服务、管理、发展”的工作理念，管理工作放在了突出位置。
3. 外协人员在入场前需与中国农业银行签订《外协服务人员保密协议》，服务期间接受中国农业银行的管理，履行考勤管理、安全管理、日常行为管理等方面的管理制度。
4. 晚到或擅自提前下班视为迟到或早退，以打卡系统记录为准。
5. 外协人员试用期为一个月。
6. 外协人员在试用期间迟到、早退累计5次者将提出外协技术人员资源池，并列入黑名单，外协服务商不得再以其他形式提供此外协人员。
7. 无故旷职天数达到项目总服务天数10%者，将剔除外协技术人员资源池。
8. 事假累计天数占项目总服务天数的10%为限。
9. 试用期外协人员事假天数累计达到10天者将剔除外协人员资源池。
10. 外协人员请假或出差，必须提前填写《外协人员请假/出差表》，由项目经理签字认可后，送外协服务资源管理部门备案，否则以旷职处理。
特殊情况，事后5个工作日内将《外协人员请假/出差表》补交外协服务资源管理部门，否则也视同旷职。
11. 外协服务信息管理系统正式运行前，外协人员在服务期间每周填写《外协服务人员工时周报》，记录每周工作内容，由所服务项目的农业银行项目经理签字确认后，交所属外协服务商汇总报送中国农业银行软件开发中心技术总监室。
12. 外协服务信息管理系统运行后，外协人员需每日正式工作前登陆外协服务管理系统，做签到操作，每日正常工作开始。
在每日工作结束，在外协服务管理系统中做签退操作，并填写本日工作内容，为自己核定工作时间，提交农行项目经理审批。
13. 对在历次服务考核中出现单次考核得分低于60分或累计两次考核得分低于70分的服务商（技术人员）取消其服务资格。
14. 一个季度内，考核不合格的外协人员人数占到外协服务商在资源池中总人数30%比例以上的外协服务商，取消服务资格。
中国农业银行研发中心笔试题
一、选择题（每题1分，共30分）
中国农业银行的行徽采用了什么颜色？
A. 红色
B. 绿色
C. 蓝色
D. 黄色
中国农业银行的英文简写是什么？
A. ABC
B. CBA
C. ADBC
D. BADC
中国农业银行的成立时间是哪一年？
A. 1950年
B. 1952年
C. 1954年
D. 1956年
二、填空题（每题2分，共30分）
中国农业银行的注册资本为__亿元人民币。
中国农业银行的总部位于__。
中国农业银行的经营范围包括__、__、__等。
中国农业银行的股票代码在__交易所上市。
中国农业银行的行长是__。
中国农业银行的核心资本充足率不得低于__。
中国农业银行的信用卡品牌是__。
中国农业银行的手机银行APP名为__。
中国农业银行的自助银行服务品牌是__。
中国农业银行的官方网站域名为__。
三、简答题（每题5分，共20分）
简述中国农业银行的企业文化。
说明中国农业银行在国家经济中的地位和作用。
分析中国农业银行面临的竞争态势。
阐述中国农业银行在数字化转型方面的战略和措施。
中国农业银行移动应用数据采集分析平台采购项目技术与服务资源技术需求说明书编制单位：软件开发中心应用开发三部、应用开发七部编制日期：2016年6月22日目录1. 总则 (1)2. 项目整体情况说明 (1)2.1. 项目背景 (1)2.2. 项目目标 (2)2.3. 项目采购内容 (3)3. 服务商资质要求 (4)3.1. *基本资质 (4)3.2. 增强要求 (4)4. 软件产品需求说明 (4)4.1. *采集插件需求 (5)4.1.1. 多平台部署需求 (5)4.1.2. 数据采集需求 (5)4.1.3. 数据存储需求 (6)4.1.4. 数据上传需求 (7)4.1.5. 采集插件性能需求 (7)4.1.6. 数据采集兼容性需求 (7)4.2. *数据收集服务模块 (7)4.2.1. 定制数据采集指标 (7)4.2.2. 采集数据管理 (8)4.2.3. 采集数据治理 (8)4.3.1. 数据扩展 (8)4.3.2. 算法支持 (8)4.3.3. 分析引擎 (8)4.3.4. 行为分析功能 (9)4.3.5. APP性能分析功能 (10)4.4. 公共管理模块需求 (11)4.4.1. 图形化展现与查询 (11)4.4.2. 系统管理 (11)4.4.3. 角色管理 (12)4.4.4. *系统监控 (12)4.5. *软件产品非功能要求 (13)4.5.1. 兼容性要求 (13)4.5.2. 性能要求 (13)4.5.3. 可靠性要求 (13)4.5.4. 数据采集安全性需求 (13)4.6. *软件产品许可权要求 (14)5. *客户化开发需求说明 (14)5.1. 客户化开发开发功能要求 (14)5.2. 工作量及交付时间要求 (15)5.3. 开发工具及开发语言要求 (15)5.4. 对交付件的要求 (15)6.1. 维保时间要求： (16)6.2. 维保服务组织要求 (16)6.3. 维保服务人员资质要求 (16)6.3.1. 维保服务内容 (16)7. 知识转移要求 (19)7.1.1. 软件产品文档转移要求 (19)7.1.2. 技术服务文档转移要求 (19)7.1.3. 源码转移要求 (19)7.1.4. 业务、技术技能转移要求 (20)7.1.5. 系统维护技能转移 (20)7.1.6. 技术转移计划要求 (20)8. 服务质量考核和验收 (20)8.1.1. 验收阶段及考核内容 (20)8.1.2. 服务质量评价结果和供应商评级 (22)9. 合同款项支付 (22)9.1.1. 主体款项支付原则 (22)9.1.2. 质量及服务保证金支付原则 (24)10. 知识产权要求 (25)11. 附件附件1： (26)1.总则本需求说明书是中国农业银行移动应用数据采集分析平台的主要技术要求，供各投标人编写方案建议书之用。
根据本需求说明书要求，各投标人应提出技术解决方案，提供部署产品的参考方案，并提供完整的服务说明。
文档所述技术及服务要求分为刚性条款和非刚性条款，“刚性条款”章节前以*标注，其它条款默认为“非刚性条款”。
刚性条款为本次投标必须满足的刚性条件，任何不满足刚性条款的投标产品及服务将视为不合格投标文件。
2.项目整体情况说明2.1.项目背景随着智能手机的日益普及，移动互联网作为信息产业发展最重要的领域之一，不断推动着整个产业形态、商业模式的巨大变革。
移动应用作为智能终端，将互联网与人们的连接变得更加紧密。
移动应用正成为一个人们与互联网进行双向互动的媒介。
用户在使用App时，应用是否运行稳定？做了哪些操作？哪个功能用户使用率最高？产品人员和开发人员都无从得知。
在这种情况下，监测移动App的性能，抓取移动App上用户的行为变得至关重要。
只有得到App的相关数据，产品经理和开发人员才能不断提升产品性能，优化用户体验。
可以断言，采集移动App相关数据，对服务现有用户，拓展新增客户能够起到巨大的推动作用。
目前，充分利用App运行产生的相关数据已成为各行业领域的核心竞争力之一。
基于移动App的用户行为数据采集与应用性能监测成为一个不可或缺的基础系统。
用户正常使用应用产生的相关数据，经过分析与处理，会为产品自身的不断改进与完善提供更好的数据支撑。
因此，建设App用户行为数据采集与应用性能监测系统，可以帮助我行不断改进客户体验，在更加全面，更加细致的收集，分析客户数据的基础上细分客户，增加产品与客户需求的契合度，全面提升我行移动金融产品的竞争力。
2.2.项目目标通过将我行各类移动金融产品如手机银行等应用，接入到App用户行为数据采集分析与应用性能监测系统，通过采集、分析移动端用户行为数据, 为移动产品的开发人员以及业务人员提供如下能力：（1）应用趋势分析，展现应用的新增用户，启动次数，活跃用户，版本分布等指标数据，从整体掌握应用的运营情况及增长动态。
（2）行为分析，了解用户使用细节，帮助寻找产品改进突破点，评估产品优化效果。
（3）渠道分析，通过对渠道新增用户，活跃用户等指标数据，评估不同渠道的用户质量与活跃程度，从而达到衡量推广效果的目的。
（4）留存分析，通过日/周/月留存用户分析，了解产品和用户质量的好坏。
（5）用户属性分析，通过用户基本属性特征，比如设备型号，网络等，全面了解用户。
（6）转化率，通过对核心业务流程中的关键步骤进行统计，可以了解用户在某个步骤的流失情况。
（7）错误分析，收集归类错误日志，帮助移动产品开发人员更好的发现解决问题，从而提高应用的稳定性，提升应用质量。
（8）应用对比分析，可以对不同应用或者同一个应用不同系统的数据进行全面的对比分析。
（9）应用性能监测，收集App应用ANR、闪退等性能相关数据，帮助开发人员提升应用稳定性。
2.3.项目采购内容3.服务商资质要求3.1.*基本资质1.服务商应为在中华人民共和国境内合法注册的独立法人。
2.服务商服务信誉良好，近五年内未与农行系统发生过诉讼争议。
3.服务商需为原厂商。
4.应标产品具备独立的软件著作权。
5.服务商应标产品需具备成熟案例，需提供正式证明文件。
3.2.增强要求1.服务商注册资金为人民币5000万元（含以上）。
2.应标产品具备四大行实施案例，需提供正式证明文件。
3.应标产品通过国家级第三方权威机构评测，并提供测试报告。
4.软件产品需求说明近年，移动App应用蓬勃发展，我行移动端客户亦迅速增长。
通过对移动App数据进行采集，分析能够为我行移动应用产品运营提供数据支撑。
本采购工作主要包含用户行为采集插件、性能监测采集插件、采集服务模块、用户行为分析模块、性能监测分析模块、农行定制化服务、后续维保服务构成。
相关插件及模块需要支持IPhone、Andriod等常见版本终端。
此外，结合我行大数据平台建设情况，App用户行为采集分析与应用性能监测系统采购工作要求，采购的相关模块及功能兼容我行现有大数据平台，业内主流技术及标准。
4.1.*采集插件需求客户端数据采集组件通过静态库方式集成到移动应用中，使得应用具备移动端设备指纹捕获、运行状况监测、用户行为记录、异常错误报告等能力，并能够将采集到的数据以合理的方式上传到服务器。
整体过程对用户透明，不牺牲用户体验。
产品还需具备对移动APP 进行运行性能监测、数据采集、上传、统计、分析诊断的能力。
具体包括APP运行异常（如无法安装、无法启动、假死、黑屏、卡顿、闪退等）、慢交互（如启动时间过长、某界面加载时间过长等）、网络异常（如网络拥堵、大面积断网等）、流量消耗、电量消耗等。
4.1.1.多平台部署需求客户端数据采集组件需要支持IOS、Android（含定制版）平台，供应商应提供基于这些平台的软件开发包（SDK）。
4.1.2.数据采集需求客户度组件必须具备采集所有可访问数据的能力，包括但不限于以下类型：⏹移动设备信息：包括设备型号、设备序列号、操作系统、屏幕分辨率、移动运营商、联网方式、IP地址、MAC地址等。
⏹用户使用习惯：包括启动时间、使用时长、启动频率、分时段趋势、页面访问路径、页面驻留时间等。
⏹自定义事件：包括触发时间、触发次数、触发频率、触发路径、事件转化率等。
⏹运行错误报告：包括发生错误时的App版本信息、App运行环境、驻留页面、用户行为路径等。
⏹应用运行状况：包括版本分布、新增用户、活跃用户、累计用户、用户留存率、用户活跃度等。
⏹APP运行异常：当集成了该产品的APP在出现运行异常（如无法安装、无法启动、假死、闪退等）时，须记录下发生该问题时的相关辅助信息，包括但不限于设备硬件信息（手机品牌、型号、操作系统版本）、网络状态、设备上已安装的其它应用的状况、APP自身的相关信息（版本号、发生异常时的上下文信息（如堆栈、出问题的代码类和行数））等有助于分析诊断问题的所有参数。
⏹APP慢交互：产品需具备识别出慢交互页面的能力，当APP出现慢交互的现象时，产品需记录下请求的平均响应时间，并将采集的数据上传至后台，分析并展现。
⏹网络异常：产品应能够识别大规模断网、网络大面积拥堵、或用户网络被劫持等异常情况，并能够通过人工或者后台自动预警的方式通知给行方，以便启动相关应急预案。
⏹流量消耗监测：产品应能记录并上传APP在前后台运行时所消耗掉的用户网络流量情况，以及手机上安装的其它应用的流量消耗情况。
⏹电量消耗监测：产品应能记录并上传APP在前后台运行时所消耗掉的用户手机电量情况及关联因素如CPU、内存等管理情况。
4.1.3.数据存储需求客户端组件能够将采集到的数据加密并存储在移动设备本地，并能够及时清理已上传数据、过期数据以释放应用存储空间。
4.1.4.数据上传需求在不牺牲用户体验的情况下，客户端组件能够根据可及时调整的策略将数据压缩上传到服务端，上传策略包括但不限于：⏹实时上传⏹定时上传⏹闲时上传⏹压缩上传4.1.5.采集插件性能需求客户端数据采集组件的运作不能影响移动应用的用户体验，运行情况必须对用户不可见，尽量以子线程后台运行的方式采集、存储、上传数据。
4.1.6.数据采集兼容性需求客户端数据采集组件须兼容主流的移动设备：包括手机、平板、手表等。
客户端数据采集组件需兼容移动APP相关辅助工具：如android加固软件。
客户端数据采集组件在各个移动平台必须兼容的系统版本分别是：●IOS 6.0 及以上●Android 2.3 及以上4.2.*数据收集服务模块4.2.1.定制数据采集指标支持系统使用者，自定义数据指标，完成数据采集工作。
4.2.2.采集数据管理支持“0”动埋点和可视化埋点配置管理；针对采集到的数据，进行管理，包括具体数据指标的增删改查。
4.2.3.采集数据治理针对采集到的数据，对异常数据进行治理，以保证数据质量；对采集到的数据最终需转换成jason格式。
