2019-再生资源回收公司制度-优秀word范文 (13页)

一、总则1. 为加强再生资源回收企业的安全生产管理，保障企业员工的生命财产安全，预防事故发生，特制定本制度。

2. 本制度适用于公司所有再生资源回收活动及员工。

二、安全责任1. 企业法定代表人对本企业的安全生产工作全面负责。

2. 企业各部门负责人对本部门的安全生产工作负直接责任。

3. 员工应严格遵守本制度，对违反本制度的行为有权制止和举报。

三、安全教育培训1. 定期组织员工进行安全生产教育培训，提高员工的安全意识和安全操作技能。

2. 新员工入职前必须接受安全生产教育培训，考试合格后方可上岗。

3. 员工应积极参加安全生产教育培训，不断提高自身的安全素质。

四、安全设施与设备1. 企业应按照国家有关规定，配备必要的安全设施和设备。

2. 安全设施和设备应定期进行检查、维护和保养，确保其正常运转。

3. 安全设施和设备的使用应遵守操作规程，不得随意拆除或损坏。

五、现场安全管理1. 作业现场应保持整洁、有序，不得堆放易燃易爆物品。

2. 作业现场应设置安全警示标志，提醒员工注意安全。

3. 严禁在作业现场吸烟、使用明火等违反安全规定的行为。

六、火灾防控1. 企业应建立健全火灾防控体系，制定火灾应急预案。

2. 定期对员工进行火灾应急演练，提高员工的火灾应急处置能力。

3. 严格执行易燃易爆物品的管理制度，确保其安全储存和使用。

七、事故报告与处理1. 发生事故后，应立即启动应急预案，采取有效措施进行处置。

2. 事故发生后，应及时向有关部门报告，并配合事故调查。

3. 事故调查结束后，企业应认真总结教训，采取措施防止类似事故再次发生。

八、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由企业安全生产管理部门负责解释。

3. 本制度如与国家有关法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

废旧物资回收及报废处理管理制度范文一、目的和范围为规范公司的废旧物资回收和报废处理工作，减少资源浪费，保护环境，制定本管理制度。

本管理制度适用于公司内部所有部门和员工，包括但不限于废纸、废塑料、废金属、废电子产品等各类废旧物资的回收与处理。

二、回收和处理责任1. 公司设立回收和处理责任人，负责制定具体的回收和处理计划，并监督执行。

2. 公司内部部门应全面负责自身废旧物资的回收和处理工作，确保废旧物资能够得到妥善处理。

3. 员工应按照公司规定的回收和处理方式进行操作，不得私自处理或丢弃废旧物资。

三、回收和处理程序1. 废旧物资回收a. 公司内设废旧物资收集箱或容器，员工应将废旧物资分类投放至相应的收集箱或容器内。

b. 定期由回收和处理责任人负责收集和搬运废旧物资，确保及时回收。

c. 废旧物资会定期整理、分类、打包，并安排专业的回收单位进行回收。

2. 废旧物资处理a. 回收单位将废旧物资送往专业处理厂，实施环保处理措施。

b. 回收单位提供废旧物资处理报告，包括废旧物资种类、处理方式、处理结果等。

四、废旧物资管理1. 废旧物资存放a. 废旧物资应存放在指定的区域，划分好废旧物资种类和数量，确保安全和有序。

b. 废旧物资应保持干燥，防潮、防火、防腐。

c. 废旧电子产品应妥善保管，防止数据泄露和信息安全问题。

2. 废旧物资清理a. 定期对存放的废旧物资进行清理，分类整理，确保无害化处理。

b. 发现废旧物资有损坏或无法修复的，应及时报废处理，不得私自留存或擅自处理。

3. 废旧物资利用公司鼓励废旧物资的再利用或二次加工，减少资源的浪费。

a. 废纸可以进行再生纸加工或其他利用。

b. 废金属可以进行废钢铁回收或其他再利用。

c. 废塑料可以进行废塑料回收再生或其他再利用。

五、违规处理对于违规处理废旧物资的员工，将受到相应的纪律处分，严重者将根据公司制度进行处理。

六、培训和宣传公司将定期组织废旧物资回收和处理的培训，并通过公司内部公告栏、会议等途径宣传相关知识和制度要求，加强员工的环保意识和责任感。

第一章总则第一条为规范公司再生物资回收业务的管理，提高资源利用效率，保护环境，促进可持续发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有再生物资回收业务及相关人员。

第三条公司再生物资回收业务遵循合法、合规、高效、环保的原则。

第二章组织架构第四条公司设立再生物资回收部，负责再生物资回收业务的策划、执行和监督。

第五条再生物资回收部下设以下岗位：1. 部长：负责部门全面工作，制定部门工作计划，协调各部门关系。

2. 副部长：协助部长工作，负责部门日常事务管理。

3. 业务员：负责市场拓展、客户接待、物资回收、运输等工作。

4. 质检员：负责回收物资的质量检验，确保回收物资符合规定标准。

5. 财务员：负责回收物资的计价、结算、核算等工作。

第三章业务流程第六条市场拓展1. 业务员负责市场调研，了解客户需求，拓展业务渠道。

2. 部长根据市场调研结果，制定业务拓展计划。

第七条客户接待1. 业务员负责接待客户，了解客户需求，提供回收服务。

2. 质检员对客户提供的回收物资进行质量检验。

第八条物资回收1. 业务员负责组织物资回收，确保回收物资的数量和质量。

2. 质检员对回收物资进行二次检验，确认无误后，安排运输。

第九条运输1. 业务员负责安排运输车辆，确保物资安全运输。

2. 财务员负责运输费用的结算。

第十条结算与核算1. 财务员根据回收物资的质量、数量和价格，进行计价和结算。

2. 部长负责审核结算结果，确保结算的准确性。

第四章质量管理第十一条回收物资质量要求1. 回收物资必须符合国家相关标准和要求。

2. 回收物资的质量检验由质检员负责，确保回收物资的质量。

第十二条质量责任1. 业务员负责确保回收物资的数量和质量。

2. 质检员负责对回收物资进行质量检验，发现问题及时反馈。

第五章安全与环保第十三条安全生产1. 公司严格执行安全生产规章制度，确保生产安全。

2. 业务员、运输员等岗位人员必须遵守安全操作规程。

第十四条环保要求1. 公司严格执行国家环保法律法规，确保回收物资的环保处理。

再生资源收购制度模板范文一、总则1.1 为了规范再生资源收购行为，提高资源利用率，保护环境，促进我国循环经济的发展，根据《中华人民共和国循环经济促进法》、《中华人民共和国资源税法》等法律法规，制定本制度。

1.2 本制度适用于我国境内从事再生资源收购、处理、利用的企业和个人。

1.3 再生资源收购活动应遵循自愿、公平、诚信、合法的原则，遵守国家有关法律法规，不得损害国家、社会、集体利益和他人合法权益。

二、收购范围和标准2.1 再生资源收购范围包括：废旧金属、废纸、废塑料、废橡胶、废玻璃、废电器电子产品等可回收利用的废弃物。

2.2 再生资源收购标准：应符合国家有关质量、安全、环保等方面的规定，具备再利用条件。

三、收购程序3.1 收购双方应签订书面收购合同，明确收购品种、数量、质量、价格、付款方式等内容。

3.2 收购方应按照合同约定，及时支付收购款项。

3.3 出售方应保证所提供的再生资源符合收购标准，不得夹带危险废物、有害物质等。

3.4 收购方应建立健全质量检验制度，对收购的再生资源进行检验，确保质量符合要求。

3.5 收购方应建立健全档案管理制度，对收购的再生资源进行登记，便于追溯和管理。

四、监管措施4.1 政府部门应加强对再生资源收购活动的监管，依法查处非法收购、无证经营等行为。

4.2 政府部门应加强对再生资源收购市场的监测和分析，及时调整收购政策，引导市场健康发展。

4.3 政府部门应加强对再生资源收购企业的扶持，鼓励企业技术创新，提高资源利用率。

五、法律责任5.1 违反本制度的，由有关部门依法予以查处，没收违法所得，并处以其违法所得一倍以上五倍以下的罚款；情节严重的，吊销相关许可证。

5.2 造成环境污染、生态破坏或者其他损害的，依法承担赔偿责任。

5.3 构成犯罪的，依法追究刑事责任。

六、附则6.1 本制度自发布之日起施行。

6.2 本制度的解释权归中华人民共和国国务院。

注：本制度仅供参考，具体实施需根据实际情况进行调整。

再生资源公司管理规章制度随着现代社会的快速发展，资源的浪费和环境的污染问题越来越严重。

为了应对这一情况，再生资源公司应运而生。

再生资源公司是一种负责回收利用各种废弃物，包括废金属、废塑料、废纸张等资源的企业。

为保障公司的正常经营和发展，建立一套科学合理的管理规章制度是非常必要的。

1.公司章程公司章程是公司管理规章制度的基础，它是公司内部组织结构和业务管理等方面的基本规范和制度。

章程应当规定公司的基本组织机构、管理及决策程序、经营范围和业务管理等核心问题，并准确体现公司的性质和宗旨。

同时，章程应当遵循法律法规的规定，确保公司的合法运营。

2.财务管理制度财务管理制度是再生资源公司管理规章制度的重要组成部分。

制定这一制度的目的在于规范公司财务管理行为，确保公司财务管理的合法性、规范性和透明度。

财务管理制度应当包括财务预算、财务核算、审计、财务资产管理等方面的规定。

一个遵循科学制度管理的公司，其经济效益将更为稳定和可持续。

3.职工管理制度再生资源公司作为一家现代化企业，必须制定一套完善的职工管理制度。

其中，涉及到岗位设置、招聘与录用、晋升与调整、工资福利等方面的规定。

另外，对于员工的职业道德、职业素养等方面，也应该制定相应规定，以便员工充分认识到自身的责任和义务。

4.安全管理制度作为一家处理废弃物的企业，再生资源公司对于环境保护与安全管理的要求尤为突出。

安全管理制度应当涵盖从办公区域到生产区域，从员工安全到环境安全等方面的规定。

制定安全管理制度的目的在于消除安全隐患，同时促进公司的可持续发展。

5.生产管理制度再生资源公司的生产管理制度应当细化生产流程，从产品设计到供应链管理，各个环节都应当有相应的规定。

其中，产品质量和生产安全管理是关系到公司长远发展的核心要素。

为了做到生产管理的科学化、规范化和透明化，应当制定一整套行之有效的生产管理制度，以便公司科学管理和精细化运营。

6.与社会的关系管理制度再生资源公司作为一家负责任的企业，其社会责任非常重要。

第一章总则第一条为规范再生资源企业的经营管理，提高资源利用效率，保障企业健康发展，根据国家有关法律法规，结合企业实际情况，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业所有员工、部门及合作伙伴。

第三条本规章制度是企业内部管理的基本准则，全体员工必须严格遵守。

第二章组织机构第四条企业设立董事会、监事会、总经理室等组织机构，明确各部门职责和权限。

第五条董事会负责制定企业发展战略、经营方针和重大决策；监事会负责监督董事会和总经理室的工作；总经理室负责企业日常经营管理。

第三章员工招聘与培训第六条企业根据业务发展需要，按照国家规定和招聘流程，公平、公正、公开地招聘员工。

第七条新员工入职前，企业应进行岗前培训，确保员工熟悉岗位职责、工作流程和企业规章制度。

第八条企业应定期组织员工培训，提高员工业务水平、职业道德和综合素质。

第四章资源回收与处理第九条企业应严格按照国家规定，建立健全资源回收体系，确保资源回收的合法、合规。

第十条企业应采用先进技术，对回收的资源进行分类、处理和再利用，提高资源利用效率。

第十一条企业应加强环保意识，确保资源回收和处理过程中，不产生二次污染。

第五章质量管理第十二条企业应建立健全质量管理体系，确保产品和服务质量。

第十三条企业应制定严格的产品质量标准，对生产过程进行全过程监控。

第十四条企业应定期进行产品质量检验，确保产品符合国家标准和客户要求。

第六章安全生产第十五条企业应严格执行国家安全生产法律法规，建立健全安全生产责任制。

第十六条企业应定期开展安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能。

第十七条企业应加强设备维护保养，确保生产设备安全运行。

第十八条企业应定期进行安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。

第七章财务管理第十九条企业应建立健全财务管理制度，确保财务收支合法、合规。

第二十条企业应加强成本控制，提高经济效益。

第二十一条企业应定期进行财务审计，确保财务报告的真实、准确。

第八章奖惩制度第二十二条企业对表现优秀、贡献突出的员工给予表彰和奖励。

再生资源回收制度范本第一章总则第一条为了促进再生资源回收，规范再生资源回收行业的发展，节约资源，保护环境，实现经济与社会可持续发展，根据《中华人民共和国清洁生产促进法》、《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》等法律法规，制定本办法。

第二条本办法所称再生资源，是指在社会生产和生活消费过程中产生的，已经失去原有全部或部分使用价值，经过回收、加工处理，能够使其重新获得使用价值的各种废弃物。

第三条在中华人民共和国境内从事再生资源回收经营活动的企业和个体工商户（统称再生资源回收经营者）应当遵守本办法。

第四条国家鼓励全社会各行各业和城乡居民积攒交售再生资源。

第五条国家鼓励以环境无害化方式回收处理再生资源。

第二章再生资源回收管理第六条再生资源回收经营者应当依法取得工商行政管理部门颁发的营业执照。

第七条再生资源回收经营者应当符合国家关于废弃物回收行业的相关规定，具备与其经营规模相适应的回收、储存、运输、处理等设施。

第八条再生资源回收经营者应当建立健全内部管理制度，包括废弃物的分类、储存、运输、处理等环节的操作规程和环境保护措施。

第九条再生资源回收经营者应当对其回收的废弃物进行分类，并按照分类结果进行储存、运输和处理。

第十条再生资源回收经营者应当建立健全废弃物处理设施，确保其处理设施符合国家关于废弃物处理的相关规定。

第十一条再生资源回收经营者应当定期对其回收的废弃物进行质量检测，确保其质量符合国家关于废弃物回收的相关规定。

第十二条再生资源回收经营者应当建立健全环境保护措施，确保其经营活动不会对环境造成污染。

第三章监督管理第十三条商务、环保、公安、建设、工商等行政管理部门按照各自职责，对再生资源回收经营活动进行监督管理。

第十四条商务、环保、公安、建设、工商等行政管理部门应当加强对再生资源回收经营者的监督检查，对违反本办法的行为及时进行处理。

第十五条商务、环保、公安、建设、工商等行政管理部门应当建立健全再生资源回收行业信用评价体系，对再生资源回收经营者的经营行为进行评价。

再生资源公司制度模板第一章总则第一条为了加强公司管理，规范公司行为，保障公司股东、员工和客户的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国环境保护法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司的各项管理工作，包括公司组织结构、股东会、董事会、监事会、总经理、财务管理、人力资源管理、生产管理、技术研发、市场营销、环境保护等方面。

第三条公司经营理念：坚持绿色发展，注重环境保护，提高资源利用效率，为客户提供优质的产品和服务，实现公司可持续发展。

第四条公司目标：打造行业领先、具有核心竞争力、受人尊敬的再生资源企业，为员工提供良好的发展平台，为股东创造持续稳定的回报。

第二章公司组织结构第五条公司设立股东会、董事会、监事会和总经理。

第六条股东会由全体股东组成，负责决定公司的重大事项。

第七条董事会由三名以上董事组成，负责公司的日常经营管理。

第八条监事会由三名以上监事组成，负责监督公司的财务和经营管理。

第九条总经理负责组织实施董事会的决定，组织公司的生产经营管理工作。

第三章股东会第十条股东会每年至少召开一次会议，必要时可以召开临时股东会。

第十一条股东会决议分为普通决议和特别决议。

普通决议需经出席股东会会议的股东所持表决权的半数以上通过；特别决议需经出席股东会会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。

第十二条股东会行使下列职权：（一）修改公司章程；（二）选举和更换董事、监事；（三）审议批准董事会的报告；（四）审议批准监事会的报告；（五）审议批准公司的年度财务预算和决算；（六）审议批准公司的利润分配方案和亏损弥补方案；（七）对公司增加或者减少注册资本作出决议；（八）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；（九）对公司其他重大事项作出决议。

第四章董事会第十三条董事会每届任期三年，董事任期届满后可以连任。

第十四条董事会行使下列职权：（一）召集股东会会议，并向股东会报告工作；（二）执行股东会的决议；（三）决定公司的经营计划和投资方案；（四）制定公司的年度财务预算和决算；（五）制定公司的利润分配方案和亏损弥补方案；（六）制定公司增加或者减少注册资本的方案；（七）制定公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式的方案；（八）决定公司内部管理机构的设置；（九）决定公司对外担保事项；（十）决定公司经营管理的其他重大事项。

再生资源公司管理规章制度第一章总则第一条为规范再生资源公司的运行管理，维护公司的正常秩序，促进再生资源的合理利用，特制定本管理规章制度。

第二条本规章制度适用于再生资源公司全体员工，包括正式员工、临时工以及所有承包商和实习生。

第三条再生资源公司全体员工应遵守本规章制度，确保公司运作安全、高效。

第四条再生资源公司可以根据需要对本规章制度进行修订，修订后的规定应当向全体员工进行宣传，并在公司内部进行公示。

第二章公司管理第五条再生资源公司设立总经理和各部门经理，负责公司的日常管理和工作分配。

第六条公司总经理应当具备相关专业知识和管理能力，负责制定公司的发展战略和业务计划，并对公司的经营状况承担最终责任。

第七条各部门经理应当具备相关专业知识和管理能力，负责本部门的日常工作和人员管理，并按照公司总经理的指示完成公司下达的任务。

第八条公司员工应当服从公司领导的指挥，保持良好的工作态度和团队合作精神。

第三章员工管理第九条公司员工应当按时上班，严禁迟到、早退和私自请假。

第十条公司员工应当尊重他人，遵守公司的行为规范，不得有辱骂、歧视、诽谤他人的言行。

第十一条公司员工应当保护公司的商业秘密和客户隐私，严禁泄露公司内部信息。

第十二条公司员工应当遵守公司的劳动纪律，不得将工作时间用于私人事务。

第四章安全生产第十三条公司员工应当遵守安全操作规程，采取必要的安全防护措施，确保工作场所的安全环境。

第十四条公司员工应当熟悉并掌握应急处理措施，发生火灾、爆炸、泄漏等紧急情况时能够及时有效地应对。

第十五条公司员工应当积极参加安全培训，提高安全意识和应急处置能力。

第五章奖惩制度第十六条公司将根据员工的表现和贡献，对其进行奖励，包括但不限于表扬、奖金、晋升等方式。

第十七条公司将对违反本规章制度的员工进行相应的惩罚，包括但不限于警告、罚款、降职、停职、解雇等措施。

第六章附则第十八条本规章制度自公布之日起生效，并适用于全体员工。

第十九条公司将根据实际情况对本规章制度进行调整和完善，并及时通知全体员工。

再生资源公司管理制度范文再生资源公司管理制度范第一章总则第一条为规范再生资源公司的管理行为，提高管理效率，保证公司的健康发展，根据国家法律法规和相关政策，制定本管理制度。

第二条再生资源公司的管理原则是公平、公正、公开，充分发挥集体智慧，实行科学决策，建立健全的内部控制体系，推动公司的可持续发展。

第三条本管理制度适用于再生资源公司的全体员工，所有员工都应遵守并执行本管理制度。

第四条再生资源公司管理制度的解释权归公司董事会所有。

第二章公司组织架构第五条再生资源公司的组织架构由董事会、总经理办公室、各部门组成。

第六条董事会是公司的最高决策机构，负责制定和审议公司的重大决策，任命并监督公司的高级管理人员。

第七条总经理办公室是公司的执行机构，负责组织和实施董事会的决策，协调各部门之间的工作，负责日常经营管理。

第八条各部门负责公司的具体业务，按照公司董事会和总经理的指示开展工作。

第三章工作职责和责任制度第九条再生资源公司的员工应具备相关专业知识和技能，遵守公司的管理规定和要求，为公司的发展做出贡献。

第十条再生资源公司的高级管理人员应做到诚信、勤勉、敬业，对公司的决策负责。

第十一条再生资源公司的员工应具备良好的职业道德，积极配合公司的工作，不得故意损害公司的利益。

第十二条员工在公司工作期间发现有关公司经营管理的问题，有权提出建议或举报，公司应及时处理并保护相关人员的合法权益。

第四章绩效考核和激励机制第十三条再生资源公司将建立科学的绩效考核制度，定期评估员工的工作表现，实行奖惩制度。

第十四条绩效考核的指标包括员工的工作质量、工作效率、工作态度等方面，评估结果将直接影响员工的晋升和薪水涨幅。

第十五条再生资源公司将建立激励机制，通过奖金、股权激励等方式激励员工的工作表现，提高员工的工作积极性和创造力。

第五章内部管理制度第十六条再生资源公司将建立完善的内部控制体系，包括财务控制、风险控制、合规控制等方面。

第十七条公司将建立规范的财务管理制度，确保财务信息的真实、准确、完整，并按照国家法律法规和财务会计准则进行报表编制和披露。