再生资源回收公司制度.doc
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一、总则1. 为加强再生资源回收企业的安全生产管理,保障企业员工的生命财产安全,预防事故发生,特制定本制度。
2. 本制度适用于公司所有再生资源回收活动及员工。
二、安全责任1. 企业法定代表人对本企业的安全生产工作全面负责。
2. 企业各部门负责人对本部门的安全生产工作负直接责任。
3. 员工应严格遵守本制度,对违反本制度的行为有权制止和举报。
三、安全教育培训1. 定期组织员工进行安全生产教育培训,提高员工的安全意识和安全操作技能。
2. 新员工入职前必须接受安全生产教育培训,考试合格后方可上岗。
3. 员工应积极参加安全生产教育培训,不断提高自身的安全素质。
四、安全设施与设备1. 企业应按照国家有关规定,配备必要的安全设施和设备。
2. 安全设施和设备应定期进行检查、维护和保养,确保其正常运转。
3. 安全设施和设备的使用应遵守操作规程,不得随意拆除或损坏。
五、现场安全管理1. 作业现场应保持整洁、有序,不得堆放易燃易爆物品。
2. 作业现场应设置安全警示标志,提醒员工注意安全。
3. 严禁在作业现场吸烟、使用明火等违反安全规定的行为。
六、火灾防控1. 企业应建立健全火灾防控体系,制定火灾应急预案。
2. 定期对员工进行火灾应急演练,提高员工的火灾应急处置能力。
3. 严格执行易燃易爆物品的管理制度,确保其安全储存和使用。
七、事故报告与处理1. 发生事故后,应立即启动应急预案,采取有效措施进行处置。
2. 事故发生后,应及时向有关部门报告,并配合事故调查。
3. 事故调查结束后,企业应认真总结教训,采取措施防止类似事故再次发生。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由企业安全生产管理部门负责解释。
3. 本制度如与国家有关法律法规相抵触,以国家法律法规为准。
再生资源公司规章制度内容第一章总则第一条为规范再生资源公司内部管理,提高公司运营效率,保障公司员工权益,特制定本规章制度。
第二条再生资源公司规章制度适用于公司全体员工。
第三条公司全体员工都应当遵守公司的规章制度,不得违反公司规定,否则将受到相应的处罚。
第四条公司在制定规章制度时,考虑到员工的实际情况和利益,保证公司规章制度的公平性和合理性。
第五条公司保留对公司规章制度进行修订和完善的权利,员工应当积极配合并遵守新的规定。
第六条公司将根据员工的表现和工作情况,进行奖励或惩罚,以激励员工提高工作效率和质量。
第七条公司要求全体员工在工作期间必须保证工作环境整洁、安全,避免发生不必要的事故。
第八条公司对所有员工进行职业道德教育,要求员工遵守公司的职业操守,不得利用职权谋取私利。
第九条公司要求全体员工遵守国家法律法规和公司的规章制度,不得从事违法活动。
第十条公司对所有员工实行严格的考勤制度,迟到早退将受到相应处罚。
第二章人事管理第十一条公司对员工招聘、录用、培训等流程进行规范,并建立完善的人事档案。
第十二条公司规定员工试用期为三个月,试用期内工资待遇会有所降低,试用期结束后根据员工表现确定是否转正。
第十三条公司规定员工每年享有带薪年休假,员工应提前提交请假申请,经领导批准后方可休假。
第十四条公司规定对员工进行定期的绩效考核,根据绩效考核结果给予奖励或处罚。
第十五条公司规定员工有权申请调岗或升迁,但需符合公司规定的条件。
第十六条公司规定员工在离职前需提前一个月向公司提交书面辞职申请,并办理相关手续。
第十七条公司规定员工离职后需交接工作,清理个人物品,领取离职手续等。
第十八条公司规定离职员工需受到公司的离职审查,不得损害公司利益。
第三章安全管理第十九条公司要求员工遵守公司的各项安全规定,做好个人安全防护工作。
第二十条公司规定员工不得随意更改设备和工具,不得私自操作危险设备。
第二十一条公司对员工进行安全教育培训,提高员工安全意识,降低事故率。
再生资源公司管理规章制度第一章总则第一条为规范再生资源公司的管理行为,提高再生资源管理效率,保护环境,促进可持续发展,特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于再生资源公司的全体员工及相关人员,包括但不限于管理人员、办公人员和生产人员。
第三条再生资源公司是指专门从事再生资源回收、加工、利用的公司,在回收的过程中,注重环境保护,实现资源的最大化再利用。
第二章岗位职责第四条再生资源公司的管理人员应确保公司各项工作的正常运转,并有权制定具体的管理制度和流程。
第五条办公人员负责公司日常的行政事务管理,包括但不限于文件的管理、办公设备维护、会议组织等。
第六条生产人员负责再生资源的回收、加工和利用工作,在生产过程中,遵守相关的安全操作规程,确保操作的安全性和效率性。
第三章工作流程第七条再生资源公司的工作流程应包括回收、分类、加工和销售四个主要步骤,并设立相应的管理制度。
第八条回收阶段,再生资源公司应派出专门的人员进行回收,保证回收的物料可再利用且符合环保要求。
第九条分类阶段,再生资源公司应设立专门的分类区,对回收物料按照不同种类进行分类,确保后续加工工作的顺利进行。
第十条加工阶段,再生资源公司采用先进的加工设备和技术,对分类好的物料进行加工,提高再利用率和降低废弃物产生量。
第十一条销售阶段,再生资源公司通过各种渠道将再生资源销售出去,为企业带来经济效益的同时,也推动了再生资源循环利用的实现。
第四章安全生产第十二条再生资源公司应制定完善的安全生产管理制度,确保生产操作过程中的安全性。
第十三条所有生产人员必须参加相关的安全培训,掌握安全操作知识,严格遵守安全操作规程。
第十四条生产设备必须定期检查和维护,确保设备的正常运转,避免安全事故的发生。
第五章环境保护第十五条再生资源公司在生产过程中应注重环境保护,减少废弃物的产生,控制污染物的排放。
第十六条公司应建立健全的环境管理体系,进行定期的环境检测和评估,确保生产活动的环保合规性。
再生资源公司管理制度第一章总则第一条为规范再生资源公司的经营活动,提高企业管理水平,提升企业形象,树立企业文化,制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于再生资源公司的全体员工,对公司的各项经营活动具有指导性和约束性。
第三条全体员工应严格遵守本管理制度的各项规定,贯彻执行公司的各项决策,积极配合公司的各项工作。
第四条再生资源公司管理团队应当带头遵守本管理制度,确保公司的顺利运营和高效管理。
第五条公司领导对本管理制度的修改和完善负有最终解释权。
第二章公司架构第六条再生资源公司设有董事会、总经理办公室、财务部门、市场营销部门、人力资源部门等。
第七条公司董事会是最高决策机构,由董事长领导,成员包括公司高层管理人员、部门负责人和专家顾问。
第八条公司总经理办公室是公司日常管理机构,由总经理领导,承担公司各项决策的具体执行和落实工作。
第九条公司各部门应当按照董事会和总经理办公室的要求,分工协作,共同推动公司的发展。
第十条公司设立纪律委员会,负责公司员工的纪律处罚和员工的奖励机制。
第三章公司管理第十一条公司管理应当遵循科学、合理、透明、公平的原则,注重团队协作和精细化管理。
第十二条公司财务部门应当建立健全的财务管理体系,确保公司的财务收支状况清晰透明。
第十三条公司市场营销部门应当制定市场营销策略,开拓市场,拓展客户资源,提升公司的市场竞争力。
第十四条公司人力资源部门应当建立人才梯队,培养员工,激励员工,提高员工的工作能力和素质。
第十五条公司领导应当关注员工的身心健康,重视员工的职业发展和生活质量,营造和谐的企业文化。
第四章公司制度第十六条公司应当建立健全的内部管理制度,明确各部门的职责和权利,规范各项工作的流程和程序。
第十七条公司应当建立健全的财务管理制度,做到严格核算、严格管理、严格审核,确保公司的财务管理科学规范。
第十八条公司应当建立健全的市场营销制度,开展市场调研,制定市场营销方案,<DateTime>化公司经营效益。
再生资源公司管理规章制度1. 前言再生资源公司作为重要的环保产业参与者,拥有充分的责任和义务,为了保障员工权益和公司运营的顺利进行,在此特制定本规章制度,旨在规范公司内部管理,提高工作效率和保障环境健康。
2. 公司组织机构2.1 公司管理层公司管理层由总经理、副总经理、部门经理等组成,负责整个公司的战略规划和各部门的管理协调。
2.2 监事会公司设立监事会,由股东代表和外部监事组成,负责监督公司的财务状况和合规运营。
2.3 各部门公司根据业务需要设立各部门,包括生产部、技术部、市场部、财务部等,各部门负责具体的运营工作和管理任务。
3. 员工行为准则3.1 遵守国家法律法规公司员工应遵守国家法律法规,严禁从事任何非法活动,同时要加强学习,不断提高法律意识,合规经营。
3.2 保护公司利益员工应当将公司利益放在首位,积极为公司的发展和利益增长贡献力量,不得对公司进行任何损害。
3.3 保密义务员工应保守公司的商业秘密和客户信息,不得私自泄露,确保公司的竞争力和商誉不受损害。
4. 工作时间和休假4.1 工作时间公司实行正常的工作时间制度,员工应按时到岗、认真履行工作职责,不得迟到早退或擅自离岗。
4.2 加班和调休根据工作需要,公司可能需要员工加班,但必须事先经过部门经理批准,并按照相关规定支付加班费。
同时,员工加班后,可以适当调休。
4.3 年休假员工在公司工作满一年后,享有带薪年休假,具体的年休假时间根据公司规定执行,并须提前与部门经理协商安排。
5. 绩效考核和奖惩制度5.1 绩效考核公司将定期进行绩效考核,根据员工的工作表现和工作贡献进行评估,对表现优秀的员工将予以相应奖励和晋升机会。
5.2 奖励制度公司将设立奖励制度,对在工作中做出突出贡献的员工进行奖励,包括物质奖励和荣誉表彰。
5.3 处罚制度对于违反公司规章制度的行为,公司将采取适当的处罚措施,包括口头警告、罚款、调整岗位等,严重违反者甚至会面临解雇等处罚。
再生资源回收制度范本第一章总则第一条为了促进再生资源回收,规范再生资源回收行业的发展,节约资源,保护环境,实现经济与社会可持续发展,根据《中华人民共和国清洁生产促进法》、《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》等法律法规,制定本办法。
第二条本办法所称再生资源,是指在社会生产和生活消费过程中产生的,已经失去原有全部或部分使用价值,经过回收、加工处理,能够使其重新获得使用价值的各种废弃物。
第三条在中华人民共和国境内从事再生资源回收经营活动的企业和个体工商户(统称再生资源回收经营者)应当遵守本办法。
第四条国家鼓励全社会各行各业和城乡居民积攒交售再生资源。
第五条国家鼓励以环境无害化方式回收处理再生资源。
第二章再生资源回收管理第六条再生资源回收经营者应当依法取得工商行政管理部门颁发的营业执照。
第七条再生资源回收经营者应当符合国家关于废弃物回收行业的相关规定,具备与其经营规模相适应的回收、储存、运输、处理等设施。
第八条再生资源回收经营者应当建立健全内部管理制度,包括废弃物的分类、储存、运输、处理等环节的操作规程和环境保护措施。
第九条再生资源回收经营者应当对其回收的废弃物进行分类,并按照分类结果进行储存、运输和处理。
第十条再生资源回收经营者应当建立健全废弃物处理设施,确保其处理设施符合国家关于废弃物处理的相关规定。
第十一条再生资源回收经营者应当定期对其回收的废弃物进行质量检测,确保其质量符合国家关于废弃物回收的相关规定。
第十二条再生资源回收经营者应当建立健全环境保护措施,确保其经营活动不会对环境造成污染。
第三章监督管理第十三条商务、环保、公安、建设、工商等行政管理部门按照各自职责,对再生资源回收经营活动进行监督管理。
第十四条商务、环保、公安、建设、工商等行政管理部门应当加强对再生资源回收经营者的监督检查,对违反本办法的行为及时进行处理。
第十五条商务、环保、公安、建设、工商等行政管理部门应当建立健全再生资源回收行业信用评价体系,对再生资源回收经营者的经营行为进行评价。
再生资源公司规章制度范本第一章总则第一条为了加强公司管理,规范员工行为,提高工作效率,保障公司和员工的合法权益,根据国家法律法规及相关规定,结合公司实际情况,制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工,包括管理人员、技术人员和普通员工。
试用工和正式工均需遵守本规章制度。
第三条本规章制度所称再生资源公司(以下简称公司)是指从事废旧物资回收、销售;仓储服务;金属材料、汽车零配件、五金交电、装饰材料的销售;机械设备安装等业务的公司。
第四条公司全体员工应遵守国家法律法规,尊重社会公德,积极履行工作职责,为公司的发展和壮大做出贡献。
第二章组织结构与职责第五条公司设立总经理一名,负责公司的整体经营管理和决策。
总经理下设各部门负责人,负责各部门的日常管理工作。
第六条各部门设立相应的职位,如部门经理、主管、员工等,各部门负责人负责本部门员工的管理和工作安排。
第七条公司各部门的职责如下:1. 人力资源部:负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利等工作。
2. 财务部:负责公司财务核算、成本控制、资金管理等工作。
3. 市场营销部:负责公司产品的销售和市场推广工作。
4. 运营部:负责公司日常运营管理、仓储物流等工作。
5. 技术部:负责公司技术研发、技术创新和设备维护等工作。
6. 行政部:负责公司行政事务、办公用品采购、设施维护等工作。
第三章员工招聘与培训第八条公司招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则,根据岗位需求进行选拔。
第九条招聘程序包括发布招聘信息、接收应聘简历、面试、体检、录用等环节。
第十条公司对新入职员工进行必要的培训,确保员工熟悉公司规章制度、业务流程和岗位技能。
第四章员工薪酬与福利第十一条公司按照公平、合理的原则制定薪酬制度,确保员工获得合理的劳动报酬。
第十二条公司为员工缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第十三条公司为员工提供带薪年假、节假日福利、员工体检等福利。
第五章员工行为规范第十四条员工应遵守国家法律法规,尊重社会公德,维护公司形象。
再生资源公司管理制度第一章总则第一条为规范再生资源公司的经营管理行为,完善公司内部管理制度,保障公司合法权益,依据相关法律法规和公司章程制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于再生资源公司全体员工,包括公司高层管理人员、中层管理人员和基层员工。
第三条本管理制度内容包括公司内部管理组织、经营行为规范、人力资源管理、财务管理和风险控制等内容。
第四条公司所有员工必须遵守本管理制度的规定,严格执行公司管理制度,做到诚实守信、依法合规、谨慎稳健、勇于创新,为公司的健康发展和长期稳定做出积极贡献。
第二章公司内部管理组织第五条公司设立董事会、监事会和公司领导班子,实行董事会负责制和公司总经理负责制。
董事会对公司的重大事项进行决策和监督,公司总经理对公司日常经营管理负责。
第六条公司设立财务部、人力资源部、市场部、生产部和技术部等职能部门,各部门负责人对本部门的经营管理负责。
第七条公司设立内审部门,对公司内部各种经营行为进行监督和审核,发现问题及时报告并提出整改意见。
第八条公司设立风险管理部门,对公司各项风险进行识别和评估,制定风险防控措施,确保公司经营风险的可控性。
第三章经营行为规范第九条公司产品和服务必须符合国家有关规定和标准,做到安全环保、合法合规。
第十条公司员工必须遵守职业操守,不得利用职权谋取私利,不得参与违法违纪行为。
第十一条公司开展业务合作必须签订正规的合同和协议,保障公司的合法权益。
第十二条公司开展市场竞争必须遵守商业道德和行业准则,不得采取不正当手段竞争。
第四章人力资源管理第十三条公司实行人才和岗位匹配制度,根据岗位需求择优录用,注重人才培养和激励,建立健全的员工职业发展通道。
第十四条公司制定员工管理办法,对员工的招聘、晋升、奖惩、离职等事项进行规范管理。
第十五条公司对员工的薪酬福利进行合理设定,确保员工的合法权益得到保障。
第十六条公司建立员工教育培训机制,提升员工的专业素质和综合能力。
第五章财务管理第十七条公司建立财务管理制度,规范公司经营活动中的财务收支、会计核算、成本控制等事项。
再生资源公司规章制度大全第一章总则第一条为规范再生资源公司的管理和运营,保障员工权益,提高公司绩效,特制定本规章制度。
第二条本公司规章制度适用于再生资源公司各级组织和全体员工,必须遵守并执行。
第三条公司管理层应当推行全面、严格的管理制度,强调责任追究,确保公司运作顺畅。
第二章公司组织架构第四条在公司的总部设有董事会、经理层和各部门,各部门设有部门主管。
第五条董事会负责制定公司的战略决策,经理层负责公司的日常管理。
第六条各部门主管负责各自部门的日常工作和人员管理。
第三章公司管理制度第七条公司实行奖惩并重的管理制度,对绩效突出的员工给予奖励,对表现不佳的员工进行惩处。
第八条公司制定绩效考核制度,根据员工的工作表现进行评价,对绩效优秀的员工给予晋升机会。
第九条公司设立投诉通道,员工可向公司管理层提出投诉,公司管理层应及时处理并回复。
第十条公司加强内部沟通,每周举行例会,了解各部门的工作情况,并及时协调解决问题。
第四章公司员工管理制度第十一条公司招聘员工应严格按照招聘流程进行,不得涉及种族、性别、宗教等歧视。
第十二条公司制定员工权益保障制度,包括薪酬、福利、加班等方面的规定,保障员工的合法权益。
第十三条公司鼓励员工参加岗位培训,提升员工技能和工作能力。
第十四条公司建立员工健康管理制度,定期体检员工,保障员工的身体健康。
第五章公司财务管理制度第十五条公司制定严格的财务管理制度,确保公司财务安全。
第十六条公司对每一笔财务支出和收入进行记录和核对,不得有任何违规行为。
第十七条公司要及时对公司财务状况进行审计,确保公司运作的透明度和合规性。
第十八条公司要加强风险管理,建立健全的风险防范机制,确保公司运作的稳定。
第六章公司安全管理制度第十九条公司制定安全生产管理制度,对公司进行安全隐患排查,并及时处理。
第二十条公司定期组织安全演练,提高员工的应急处理能力。
第二十一条公司建立安全管理责任制,明确各部门的安全管理责任。
再生资源回收安全规章制度第一章总则第一条为规范再生资源回收行为,保障人员安全和环境卫生,根据相关法律法规,制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有从事再生资源回收工作的人员,包括再生资源回收企业及相关人员。
第三条再生资源回收企业应当建立健全再生资源回收安全管理体系,履行主体责任。
第四条再生资源回收企业应当配备专业的技术人员,并定期组织培训,提高员工的安全意识和操作技能。
第五条再生资源回收企业应当配备必要的安全设备和防护用品,确保员工的安全与健康。
第六条再生资源回收企业应当建立科学的作业流程,避免安全事故的发生。
第七条再生资源回收企业应当建立健全应急预案,一旦发生安全事故,能够及时有效地处置。
第八条再生资源回收企业应当加强与相关部门的合作,共同维护再生资源回收行业的安全和稳定。
第九条再生资源回收企业应当建立安全生产责任制度,对违反规章制度的行为进行惩处。
第十条再生资源回收企业应当加强对从业人员的安全教育和培训,提高员工的安全意识。
第二章安全防范措施第十一条再生资源回收企业应当定期对设备和场所进行检查,及时排除安全隐患。
第十二条再生资源回收企业应当配备必要的消防设备,并定期进行维护和检查。
第十三条再生资源回收企业应当加强对安全生产管理的监督和检查,确保规章制度得到有效执行。
第十四条再生资源回收企业应当建立健全安全生产档案,记录并分析事故的原因,总结经验教训。
第十五条再生资源回收企业应当定期组织安全演练,提高员工的应急处理能力。
第十六条再生资源回收企业应当加强对员工的安全教育和培训,提高员工的安全意识和自我保护能力。
第十七条再生资源回收企业应当建立安全风险评估机制,对潜在的安全风险进行及时评估和控制。
第十八条再生资源回收企业应当建立安全生产考核制度,对安全生产情况进行定期考核和评估。
第十九条再生资源回收企业应当建立健全安全事件报告制度,对发生的安全事件进行及时报告和处理。
第三章紧急处理措施第二十条再生资源回收企业应当建立健全紧急处理机制,对突发状况能够及时有效地进行处置。
再生资源公司管理规章制度一、总则1、为了加强再生资源公司的管理,提高资源利用效率,保护环境,促进公司的可持续发展,根据国家相关法律法规和行业标准,结合本公司实际情况,特制定本规章制度。
2、本规章制度适用于公司全体员工、合作伙伴和相关业务活动。
3、公司秉持“资源再生,绿色环保”的理念,致力于推动再生资源的回收、加工和再利用,为社会和经济发展做出贡献。
二、组织架构与职责1、公司设立总经理办公室、财务部、采购部、销售部、生产部、质量检测部、仓储物流部和人力资源部等部门。
2、总经理办公室负责公司的整体规划、决策和协调工作,对公司的运营状况进行监督和评估。
3、财务部负责公司的财务管理、成本核算、资金运作和财务报表编制等工作。
4、采购部负责再生资源的采购渠道开发、采购计划制定和采购合同执行等工作。
5、销售部负责公司产品的市场推广、销售渠道拓展和客户关系维护等工作。
6、生产部负责再生资源的加工处理、生产工艺优化和生产设备维护等工作。
7、质量检测部负责对再生资源和产品进行质量检测和监控,确保产品符合相关标准和客户要求。
8、仓储物流部负责再生资源和产品的仓储管理、库存控制和物流配送等工作。
9、人力资源部负责公司的人力资源规划、员工招聘、培训与发展、绩效考核和薪酬福利管理等工作。
三、员工管理1、招聘与入职(1)公司根据业务需求,按照公平、公正、公开的原则招聘员工。
招聘流程包括发布招聘信息、筛选简历、面试、背景调查和录用等环节。
(2)新员工入职时,需提供真实有效的个人资料,包括身份证、学历证书、工作经历证明等。
公司将为新员工办理入职手续,包括签订劳动合同、安排培训和介绍公司规章制度等。
2、培训与发展(1)公司重视员工的培训与发展,为员工提供多样化的培训机会,包括岗位技能培训、职业素养培训和管理能力培训等。
(2)员工可根据个人职业发展规划,向公司提出培训需求。
公司将根据实际情况,合理安排培训课程和资源。
(3)公司鼓励员工自我学习和提升,对于取得相关职业资格证书或学历提升的员工,将给予一定的奖励和支持。
再生资源公司管理规章制度一、总则为了加强再生资源公司的管理,提高资源利用效率,保护环境,促进公司的可持续发展,根据国家相关法律法规和行业标准,结合本公司的实际情况,特制定本管理规章制度。
本制度适用于公司全体员工、合作单位及相关业务活动。
公司秉持“环保、高效、创新、共赢”的经营理念,致力于再生资源的回收、加工和再利用,为社会和经济发展做出贡献。
二、组织机构与职责(一)公司设立总经理办公室,负责公司的整体规划、决策和协调工作。
(二)设立生产部门,负责再生资源的回收、分类、加工和处理等生产工作。
(三)设立质量控制部门,负责对回收的再生资源进行质量检测和监控,确保产品质量符合标准。
(四)设立市场营销部门,负责市场调研、客户开发和产品销售等工作。
(五)设立财务部门,负责公司的财务管理、成本核算和资金运作等工作。
(六)设立人力资源部门,负责员工招聘、培训、绩效考核和薪酬福利管理等工作。
各部门应明确职责,密切配合,共同完成公司的各项任务。
三、资源回收管理(一)建立广泛的回收网络,与社区、企业、学校等建立合作关系,确保再生资源的稳定供应。
(二)回收人员应严格按照操作规程进行回收,对回收的资源进行分类、计量和登记。
(三)加强对回收渠道的管理,防止非法渠道的资源流入公司。
(四)定期对回收情况进行统计和分析,根据市场需求调整回收策略。
四、生产加工管理(一)制定科学合理的生产工艺流程,确保生产过程高效、环保、安全。
(二)生产设备应定期维护和保养,确保设备正常运行,提高生产效率。
(三)严格控制生产过程中的质量,对每一道工序进行质量检验,不合格产品不得进入下一道工序。
(四)加强生产现场管理,保持生产环境整洁,物料堆放整齐,通道畅通。
五、质量控制管理(一)建立完善的质量控制体系,制定质量标准和检验方法。
(二)对原材料、半成品和成品进行严格的质量检测,确保产品质量符合国家标准和客户要求。
(三)对质量问题进行分析和处理,采取有效的纠正措施,防止问题再次发生。
第一章总则第一条为加强公司环保再生资源业务的管理,提高资源利用效率,保护生态环境,根据国家有关法律法规,结合公司实际情况,制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有从事环保再生资源业务的相关部门、员工及合作伙伴。
第三条本制度旨在规范环保再生资源业务的各个环节,确保公司合规经营,实现经济效益与社会效益的统一。
第二章组织机构与职责第四条公司设立环保再生资源管理部门,负责公司环保再生资源业务的规划、组织、协调和监督。
第五条环保再生资源管理部门的主要职责:1. 负责制定环保再生资源业务的发展规划、年度计划和实施方案;2. 负责组织协调各部门开展环保再生资源业务;3. 负责对环保再生资源业务进行监督、检查和评估;4. 负责处理环保再生资源业务中的突发事件;5. 负责与政府相关部门、行业协会、合作伙伴等保持良好沟通。
第三章业务管理第六条环保再生资源业务应遵循以下原则:1. 依法合规:严格遵守国家法律法规,确保业务合法、合规;2. 资源节约:充分利用可再生资源,提高资源利用效率;3. 生态保护:减少对生态环境的破坏,实现可持续发展;4. 经济效益:提高公司经济效益,实现社会效益与经济效益的统一。
第七条环保再生资源业务主要包括以下内容:1. 原料采购:严格按照采购计划,选择优质、环保的再生资源供应商;2. 生产加工:采用先进的生产工艺,提高资源利用率,减少废弃物排放;3. 产品销售:积极开拓市场,提高产品竞争力,扩大市场份额;4. 废弃物处理:按照国家规定,对废弃物进行分类、回收、处理和处置。
第四章质量管理第八条环保再生资源产品应满足以下质量要求:1. 符合国家相关产品质量标准;2. 无污染、无有害物质;3. 具有良好的使用性能。
第九条公司应建立健全环保再生资源产品质量管理体系,确保产品质量。
第五章安全管理第十条环保再生资源业务应遵守国家安全生产法律法规,确保生产、运输、储存等环节的安全。
第十一条公司应定期对环保再生资源业务进行安全检查,发现安全隐患及时整改。
再生资源公司管理规章制度第一章总则第一条为规范再生资源公司的运行管理,维护公司的正常秩序,促进再生资源的合理利用,特制定本管理规章制度。
第二条本规章制度适用于再生资源公司全体员工,包括正式员工、临时工以及所有承包商和实习生。
第三条再生资源公司全体员工应遵守本规章制度,确保公司运作安全、高效。
第四条再生资源公司可以根据需要对本规章制度进行修订,修订后的规定应当向全体员工进行宣传,并在公司内部进行公示。
第二章公司管理第五条再生资源公司设立总经理和各部门经理,负责公司的日常管理和工作分配。
第六条公司总经理应当具备相关专业知识和管理能力,负责制定公司的发展战略和业务计划,并对公司的经营状况承担最终责任。
第七条各部门经理应当具备相关专业知识和管理能力,负责本部门的日常工作和人员管理,并按照公司总经理的指示完成公司下达的任务。
第八条公司员工应当服从公司领导的指挥,保持良好的工作态度和团队合作精神。
第三章员工管理第九条公司员工应当按时上班,严禁迟到、早退和私自请假。
第十条公司员工应当尊重他人,遵守公司的行为规范,不得有辱骂、歧视、诽谤他人的言行。
第十一条公司员工应当保护公司的商业秘密和客户隐私,严禁泄露公司内部信息。
第十二条公司员工应当遵守公司的劳动纪律,不得将工作时间用于私人事务。
第四章安全生产第十三条公司员工应当遵守安全操作规程,采取必要的安全防护措施,确保工作场所的安全环境。
第十四条公司员工应当熟悉并掌握应急处理措施,发生火灾、爆炸、泄漏等紧急情况时能够及时有效地应对。
第十五条公司员工应当积极参加安全培训,提高安全意识和应急处置能力。
第五章奖惩制度第十六条公司将根据员工的表现和贡献,对其进行奖励,包括但不限于表扬、奖金、晋升等方式。
第十七条公司将对违反本规章制度的员工进行相应的惩罚,包括但不限于警告、罚款、降职、停职、解雇等措施。
第六章附则第十八条本规章制度自公布之日起生效,并适用于全体员工。
第十九条公司将根据实际情况对本规章制度进行调整和完善,并及时通知全体员工。
再生资源回收规章制度范本
再生资源回收规章制度范本
第一条目的
为了提高我司再生资源回收工作的质量和效率,根据《国家回收管理条例》及国家有关法律法规,特制定本规章制度。
第二条定义
(一)再生资源:指由日常生活、生产及所有其它活动中产生的废弃物及其组成部分,具备一定可利用价值的物质及其余物,或可经加工处理后供生产利用的物质及其余物。
(二)再生资源回收:指从废物中回收可重复利用的物质,以及除可重复利用物质外的物质及其余物经加工处理后可作为原材料或可再利用的产品使用。
第三条基本原则
(一)节约资源,污染下降。
坚持节约资源,实行综合利用,充分发挥再生资源回收的作用,有效地减少污染和节约原材料。
(二)履行社会责任,加强行业管理。
坚持规范化管理,强化安全工作,积极宣传绿色消费,营造绿色生态环境,做到为群众带来绿色安全,为保护环境尽职尽责。
第四条具体要求
(一)回收前,必须进行质量安全检查,以判断再生资源是否符合回收标准。
(二)严格按照国家标准进行再生资源类型、入库、整理、标识、
质量检测和回收处理等工作,确保回收物质的安全性和可利用性。
(三)建立再生资源回收统计追踪信息系统,定期发布再生资源回收动态。
(四)建立专门的再生资源回收技术措施和服务,完善回收服务系统,提高回收质量和高效率。
(五)建立再生资源回收培训制度,加强相关人员的业务能力。
经过上述,本规章制度确定并发布,自发布之日起执行。
再生资源回收公司制度1. 引言再生资源回收公司旨在通过回收和处理废弃物,实现资源的再利用和环境保护。
为了规范公司的运作和确保回收活动的有效实施,制定了一系列的制度和规范。
本文档将详细说明再生资源回收公司的制度,并对各项制度进行细化解释。
2. 公司组织架构2.1 公司管理层公司的管理层由首席执行官(CEO)、首席运营官(COO)和首席财务官(CFO)组成。
他们负责整个公司的制定战略、管理和监督公司的运营。
2.2 部门设置再生资源回收公司设有采购部、回收部、加工部、销售部和财务部等部门,各个部门分工明确,共同推动公司的运营。
3. 公司制度3.1 采购制度采购部门负责与供应商建立合作关系,确保再生资源的稳定供应。
采购制度包括以下内容:•采购流程:明确采购流程,包括需求确认、报价评估、合同签订等环节,保证采购工作的高效进行。
•供应商管理:建立供应商数据库,对供应商进行评估和分类,并与合作供应商签订长期合作协议。
•成本控制:确保采购活动的成本控制,提高资源利用效率并节约成本。
回收部门负责从消费者和企业处回收废弃物。
回收制度包括以下内容:•回收渠道:建立回收站点,与社区、学校和企业合作,提供便捷的回收服务。
•回收分类:对回收的废弃物进行分类处理,确保不同种类的废弃物得到正确的处理和再利用。
•回收纪录:建立回收纪录,记录回收的废弃物种类、数量和来源,用于统计和分析。
3.3 加工制度加工部门负责将回收的废弃物进行加工处理,使其变成可再利用的资源。
加工制度包括以下内容:•加工流程:明确废弃物的加工流程,包括清洗、分解、破碎等环节,确保加工操作的标准化和环保性。
•资源再生利用:将加工后的废弃物转化为可再利用的原材料,通过销售或内部使用实现资源的再生利用。
•设备维护:定期对加工设备进行检查和维护,确保设备的正常运转和工作效率。
3.4 销售制度销售部门负责将再生资源进行销售,以获取收益。
销售制度包括以下内容:•销售渠道:建立销售渠道,与其他企业、代理商等合作,将再生资源推向市场。
第一章总则第一条为规范再生资源公司的经营管理,提高资源利用效率,促进公司可持续发展,根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》等相关法律法规,结合公司实际情况,制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有再生资源业务板块,包括但不限于废塑料、废纸、废金属、废玻璃等回收、处理、加工、销售等环节。
第三条公司再生资源业务应遵循“资源化、减量化、无害化”的原则,实现经济效益、社会效益和环境效益的统一。
第二章组织架构与职责第四条公司设立再生资源管理委员会,负责统筹规划、协调指导和监督公司再生资源业务的发展。
第五条再生资源管理委员会下设再生资源业务部,负责具体实施再生资源业务的回收、处理、加工、销售等环节。
第六条各部门职责如下:1. 再生资源管理委员会:负责制定再生资源业务发展规划,审批业务投资计划,监督业务执行情况。
2. 再生资源业务部:负责再生资源业务的日常运营管理,包括市场调研、业务拓展、合同签订、回收、处理、加工、销售等。
3. 财务部:负责再生资源业务成本核算、资金管理、税务筹划等工作。
4. 法务部:负责再生资源业务的法律事务,包括合同审查、纠纷处理等。
第三章回收与处理第七条公司应建立完善的回收网络,确保回收资源的来源稳定、质量可靠。
第八条回收资源应进行分类、分拣、打包,确保资源利用率最大化。
第九条公司应采用先进的回收处理技术,提高资源回收率和利用率,降低环境污染。
第十条处理过程中产生的废水和废气应进行达标排放,确保符合国家环保要求。
第四章加工与销售第十一条公司应加强再生资源加工能力建设,提高加工技术水平,降低生产成本。
第十二条加工后的再生资源产品应符合国家标准,保证产品质量。
第十三条公司应积极拓展销售渠道,提高产品市场占有率。
第五章安全与环保第十四条公司应加强安全生产管理,定期进行安全检查,确保员工生命财产安全。
第十五条公司应严格执行国家环保法规,确保再生资源业务的环境保护工作落到实处。
内部管理制度系列再生资源回收公司制度(一)(标准、完整、实用、可修改)编号:FS-QG-92127再生资源回收公司制度(一)Renewable resource recycling company system说明:为规范化、制度化和统一化作业行为,使人员管理工作有章可循,提高工作效率和责任感、归属感,特此编写。
再生资源回收管理制度【1】第一章总则第一条为加强我市再生资源回收管理工作,规范再生资源回收行业发展,防止资源流失,保护环境,实现经济与社会可持续发展,根据《再生资源回收管理办法》和**省商务厅等六厅局《关于印发我省贯彻〈再生资源回收管理办法〉实施意见的通知》(**商发[20**]265号文件)及国家有关法律、法规、规章、政策,结合本市实际,制定本实施细则。
第二条本细则所称再生资源是指在社会生产和生活消费过程中产生的,已经失去或部分失去原有使用价值,经过回收、加工及处理,能够重新获得使用价值的各种废弃物。
再生资源包括:废旧金属材料及制品,报废的机电设备及其零部件,废旧车船及其拆解品,废旧电子产品,废旧木材及木制品,作废旧物资处理的仓储积压物品、残次品,废旧塑料、废纸、废棉麻、毛发、杂骨、废玻璃、废橡胶及其制品等。
第三条凡在本市行政区域内从事再生资源回收经营的企业、个体工商户和产生再生资源的单位,均应遵守本细则。
第四条再生资源回收应当有利于资源节约,节能减排,发展循环经济,防止环境污染,有利于改善城市容貌,方便群众生活,有利于维护社会治安秩序。
第五条再生资源回收管理应当坚持统筹规划、合理布局、环保回收、集中交易的原则,鼓励依法经营、连锁经营、公平竞争,培育支持龙头企业建立规范的再生资源回收网络体系,提高再生资源回收率和利用率。
第二章监督管理第六条商务主管部门是再生资源回收的行业主管部门,负责制定和实施再生资源回收产业政策、回收标准和回收行业发展规划,将其列入商业网点建设规划。
市商务局再生资源管理办公室负责本市再生资源日常管理工作。
第一章总则第一条为规范本公司再生资源回收、加工、销售及综合服务的运营管理,提高公司经济效益,保障公司及员工合法权益,特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有再生资源相关业务部门及员工。
第三条本制度遵循国家法律法规、行业规范和公司章程,确保公司运营管理合法、合规、高效。
第二章组织架构与职责第四条本公司设立再生资源运营管理部门,负责制定、实施和监督本制度。
第五条运营管理部门的主要职责包括:1. 制定和修订再生资源回收、加工、销售及综合服务的各项管理制度;2. 监督各部门执行再生资源运营管理制度;3. 组织协调各部门开展再生资源业务;4. 收集和分析再生资源市场信息,为决策提供依据;5. 确保公司再生资源业务合法、合规、高效运营。
第六条各部门职责:1. 回收部门:负责再生资源回收、整理、分类、打包等工作;2. 加工部门:负责再生资源加工、清洗、修复、检测等工作;3. 销售部门:负责再生资源产品销售、市场拓展、客户服务等;4. 综合服务部门:负责再生资源回收、加工、销售过程中的运输、仓储、包装等工作。
第三章运营管理流程第七条回收流程:1. 设立回收点,对废旧物资进行分类;2. 与供应商签订回收合同,明确回收品种、价格、数量等;3. 对回收的废旧物资进行检验、分类、打包;4. 将打包好的废旧物资运送至加工场地。
第八条加工流程:1. 根据回收物资的种类和性质,选择合适的加工工艺;2. 对废旧物资进行清洗、修复、检测、分类;3. 对加工后的再生资源进行质量检验,确保符合国家相关标准;4. 将合格的再生资源打包、标识,准备销售。
第九条销售流程:1. 根据市场需求,制定销售策略;2. 开展市场拓展,与客户建立合作关系;3. 对销售的产品进行质量跟踪,确保客户满意度;4. 收集客户反馈,不断优化产品和服务。
第十条综合服务流程:1. 根据业务需求,制定运输、仓储、包装方案;2. 确保运输、仓储、包装过程中的安全、环保;3. 提供专业的物流、仓储、包装服务。
再生资源公司管理规章制度第一章总则第一条为规范再生资源公司的管理行为,提高资源利用效率,促进可持续发展,制定本管理规章制度。
第二条再生资源公司是指专门从事废弃物再生资源回收、加工和利用的企业。
第三条本规章制度适用于再生资源公司的全体员工。
第四条再生资源公司的管理原则是依法合规、科学高效、环境友好、人员安全。
第二章公司管理组织架构第五条再生资源公司设立董事会、总经理办公室、各部门和分公司。
第六条董事会是再生资源公司最高决策机构,负责制定公司的发展战略、管理政策以及重大事项的决策。
第七条总经理办公室是公司的执行机构,负责具体落实董事会的决策,管理公司日常运营。
第八条各部门按照业务功能划分,分设人事部、财务部、市场部、生产部等。
第九条分公司是再生资源公司在不同地区设立的下属机构,具有相对独立的运作能力。
第三章公司管理制度第十条再生资源公司应建立健全的内部管理制度,包括但不限于人事管理制度、财务管理制度、市场营销管理制度、生产安全管理制度。
第十一条人事管理制度应规定公司员工的招聘、培训、晋升、奖惩等事项,确保员工队伍结构合理,人才得以合理流动。
第十二条财务管理制度应规定公司的财务管理流程,明确各类经济业务的核算和报告要求,做到财务账目清晰透明,防止财务风险。
第十三条市场营销管理制度应规定公司的市场开拓、产品销售、客户服务等关键环节,提高市场竞争力和客户满意度。
第十四条生产安全管理制度应规定公司生产过程中的安全要求,确保员工的人身安全和生产设备的正常运行。
第四章公司员工行为准则第十五条公司员工应遵守法律法规和公司制定的各项规章制度,维护公司的声誉和利益。
第十六条公司员工应保守公司的商业秘密,不得泄露公司的机密信息或利用信息谋取个人利益。
第十七条公司员工在履行职责过程中应互相尊重、协作共赢,不得进行诋毁、欺凌等违背道德的行为。
第十八条公司员工应勤勉工作,提高工作效率,不得虚报工作量、浪费资源等行为。
第五章违纪与处罚第十九条对于违反公司规章制度的员工,公司将依法依规进行处罚,包括但不限于警告、记过、降职、解聘等。
再生资源回收公司制度再生资源回收管理制度第一章总则第一条为加强我市再生资源回收管理工作,规范再生资源回收行业发展,防止资源流失,保护环境,实现经济与社会可持续发展,根据《再生资源回收管理办法》和**省商务厅等六厅局《关于印发我省贯彻〈再生资源回收管理办法〉实施意见的通知》(**商发265号文件)及国家有关法律、法规、规章、政策,结合本市实际,制定本实施细则。
第二条本细则所称再生资源是指在社会生产和生活消费过程中产生的,已经失去或部分失去原有使用价值,经过回收、加工及处理,能够重新获得使用价值的各种废弃物。
再生资源包括:废旧金属材料及制品,报废的机电设备及其零部件,废旧车船及其拆解品,废旧电子产品,废旧木材及木制品,作废旧物资处理的仓储积压物品、残次品,废旧塑料、废纸、废棉麻、毛发、杂骨、废玻璃、废橡胶及其制品等。
第三条凡在本市行政区域内从事再生资源回收经营的企业、个体工商户和产生再生资源的单位,均应遵守本细则。
第四条再生资源回收应当有利于资源节约,节能减排,发展循环经济,防止环境污染,有利于改善城市容貌,方便群众生活,有利于维护社会治安秩序。
第五条再生资源回收管理应当坚持统筹规划、合理布局、环保回收、集中交易的原则,鼓励依法经营、连锁经营、公平竞争,培育支持龙头企业建立规范的再生资源回收网络体系,提高再生资源回收率和利用率。
第二章监督管理第六条商务主管部门是再生资源回收的行业主管部门,负责制定和实施再生资源回收产业政策、回收标准和回收行业发展规划,将其列入商业网点建设规划。
市商务局再生资源管理办公室负责本市再生资源日常管理工作。
发展改革部门负责研究提出促进再生资源发展的政策,组织实施再生资源利用新技术、新设备的推广应用和产业化示范将再生资源回收体系建设作为发展循环经济建设和节约型社会的重要内容,负责争取中央、省专项基金,支持再生资源回收体系建设。
**部门依照本细则及有关法律规定,负责对生产性废旧金属收购的治安管理,依法查处违反规定收购生产性废旧金属案件,严厉打击盗窃、销脏等违法犯罪行为。
商行政管理部门依照本细则及有关法律规定负责再生资源回收经营者的登记管理和再生资源交易市场内的监督管理。
税务部门按照国家税收法律法规对再生资源经营行业依法进行征管,落实再生资源经营税费减免扶持政策。
商务主管部门会同城乡建设规划部门,依照有关法律法规和本细则,征求相关部门意见,负责再生资源回收网点、交易市场规划建设的监督与管理,并将再生资源回收网点、交易市场纳入城乡建设规划。
环保部门依照法律法规和本细则,负责对本辖区再生资源回收站点、交易市场和加工企业的环境保护监督管理。
城市管理综合行政执法部门依照有关法律法规和本细则对违法设置再生资源回收网点、交易市场、加工场地,对无证流动收购、随意堆放物资、影响市容环境卫生的行为,依法进行查处、整顿或取缔。
国土资源部门依照国家有关土地法律法规和本细则,负责落实再生资源经营用地扶持政策。
第七条各县(区)政府、**经济开发区管委会,组织、协调相关管理部门和街道办事处、乡(镇)政府,认真贯彻落实《**市再生资源回收体系建设试点实施方案》,做好辖区内再生资源回收经营活动的日常管理工作。
第八条商务主管部门应当指导从事再生资源回收的经营企业、个体工商户和再生资源回收市场开办者组建再生资源回收行业协会。
再生资源回收行业协会实行自律性管理,依法履行协会职责,接受再生资源管理部门指导。
再生资源回收行业协会依法制定并监督执行本行业规范,维护会员的合法权益。
第三章回收行业管理第九条商务部门按照《**市再生资源回收体系建设试点实施方案》会同市发展改革、**、工商、环保、城管执法、城乡规划等行政管理部门编制再生资源行业发展长远规划,县区政府负责制定再生资源回收网点布局定点规划,报经市政府批准后向社会公布、组织实施,并对再生资源回收经营行业实施监督管理。
第十条从事再生资源回收经营的企业和个体工商户应当符合国家法律、法规规定的条件和符合城市发展及城市商业网点建设规划,并依法办理工商注册登记手续,领取营业执照第十一条设立再生资源交易市场应当符合本地区再生资源回收行业发展长远规划,并依法办理工商注册登记手续,领取营业执照。
从事再生资源回收经营活动,应当在取得营业执照后30 日内,按属地管理原则,向登记注册地工商行政管理部门的同级商务主管部门或者其授权机构备案。
备案事项发生变更时,再生资源回收经营者应当自变更之曰起30日内(属于工商登记事项的自工商登记变更之日起30日内)向商务主管部门办理变更手续。
第十三条回收生产性废旧金属的再生资源回收企业和回收非生产性废旧金属的再生资源回收经营者,除应当按照本办法第十二条规定向商务主管部门备案外,还应当在取得营业执照后15日内,向所在地县级政府**机关备案。
备案事项发生变更时,前款所列再生资源回收经营者应当自变更之日起15日内(属于工商登记事项的自工商登记变更之日起15日内)向县级政府**机关办理变更手续。
第十四条再生资源回收经营场地不得设在城区以内和机场、铁路、军事重地、国道、一江两岸、风景名胜区、水源保护区500米范围内,经营场地必须符合国家法律法规、城市规划和环境保护要求,并采取绿化、美化措施,不得影响城市市容。
第十五条坚持政府引导,企业实施,市场化运作,统一规划,合理布局,方便群众,绿色环保的原则,按照《**市再生资源回收体系建设试点实施方案》,由回收体系建设龙头企业以资金和生产为纽带,整合规范现有回收站点,建立覆盖城乡、社区、住宅小区,经营规范的绿色回收站(点),实行统一标识、统一着装、统一价格、统一衡器、统一车辆、统一管理,采取上门及网上收购等多种方式进行回收,形成网络化回收格局。
加强对“走街窜巷”回收方式的规范管理,由回收体系建设实施企业投放统一编号、标识的全封闭流动收购车进行回收。
第十六条严格实行站点废旧物资限时存放制度,避免造成二次污染。
再生资源临时回收站(点)存放的回收物品,必须进场、入室(含覆盖)、无外溢、无渗漏、无明显臭味、无占道堆放现象,不得露天存放,并保证周围环境的卫生、整洁,当日回收的物品必须在当日20时至24时内运离回收站(点)。
第十七条再生资源交易市场应按照**机关的要求安装监控设备,保存资料。
第十八条在城市建成区内从事再生资源回收的流动收购人员必须到所在地商务主管部门备案,佩戴商务主管部门监制的统一《从业标识》后,方可从事再生资源回收经营活再生资源回收体系建设实施企业应当为已登记备案的流动收购人员提供统一标识、统一编号的再生资源封闭式流动回收车。
第四章回收经营管理第十九条再生资源回收采取上门收购、流动收购、站点收购、网上回收等方式,方便城乡居民和企事业单位交售积攒的再生资源。
工业生产和城市建设、拆迁过程中产生的生产性废旧金属应当直接交售给已在工商注册登记、备案的回收经营企业。
第二十条再生资源回收经营者及流动收购人员不得回收下列物品:(一)枪弹、易燃、易爆、剧毒、放射性等各种危险品;(二)列入国家危险废物名录或者根据国家规定的危险废物鉴别标准和鉴别方法认定的具有危险特性的废物及医疗废物;(三)无合法来源证明的铁路、公路、石油、电力、电信、通讯、矿山、水利、测量和城市供排水管网井盖、水篦等公用设施、消防设施等专用器材;(四机关通报寻查的涉案物品或者有涉案嫌疑的物品;(五)法律、法规规定禁止回收的其他物品。
第二十一条再生资源回收站点和流动收购人员在回收过程中发现**机关通报寻查的賍物或出售禁收、盗窃和有赃物嫌疑物品的,应当立即报告**机关。
第二十二条经营者回收生产性废旧金属的,应当查验来源证明,并对出售单位或个人的名称和经办人姓名、住址、身份证号码以及出售物品的名称、数量、规格、新旧程度等如实进行登记。
第二十三条再生资源回收经营者从事拫废汽车回收经营的,应当符合国务院《报废汽车回收管理办法》规定的条件。
第二十四条再生资源回收经营场地设置实行统一规划,再生资源回收过程中运输、加工、处理,不得影响周围单位和居民的正常生产、生活秩序。
第二十五条跨行政区域转移再生资源进行储存、处置的,应当依照《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》第二十三条的规定办理行政许可。
任何单位和个人不得限制持证许可的再生资源跨地区流通,不得违法查扣持有合法经营手续的再生资源及其运输车辆。
第二十六条标注统一编号标识的再生资源流动收购车和标有统一标识编号的再生资源专用运输车辆可按规定在城区通行。
第二十七条生产企业应当通过与再生资源回收企业签订收购合同的方式交售生产性废旧金属。
收购合同中应当约定所回收生产性废旧金属的名称、数量、规格,回收期次,结算方式等。
第二十八条商务、工商、**、城乡规划、城市管理、环保等行政管理部门应当加强对再生资源回收交易市场的监管理,对再生资源回收经营过程中发现的违法行为及时查处或通报有关部门进行处理。
再生资源回收经营者和再生资源交易市场开办者应当接受商务、工商、**、城乡规划、城市管理、环保等行政管理部门的监督检查,对拒绝或阻挠监督检查、违反法律、法规和本细则的行为,依法予以处理。
第二十九条从事废旧金属冶炼、熔化的企业和个体工商户,必须办理工商营业执照和生产、加工等相关行政许可,并在**机关和商务主管部门备案,在再生资源交易市场购进原料,进行合法生产、加工,不得在冶炼、熔化场地购进原料。
第三十条从事废旧塑料、橡胶熔化的企业和个体工商户,生产场地应符合环保要求,必须办理工商营业执照和生产、加工、环保等相关许可证,并在商务主管部门备案。
第五章法律责任第三十一条违反本细则规定的,由相关行政部门依法处第三十二条有关行政管理部门工作人员严重失职、滥权、徇私、侵害再生资源回收经营者合法权益的,有关主管部门应当视情节给予相应的行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
再生资源有限公司章程第一章总则第一条:为了维护公司、股东和债权人的合法权益,规范公司的组织和行为,依据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)和其他规定制定本章程。
第二条:公司系依照《公司法》设立,经工商行政管理部门注册,取得企业法人资格的有限公司(以下简称公司)。
第三条:公司名称、地址和经营期限。
公司法定名称:赤峰绿城再生资源市场有限公司公司法定地址:宁城县天义镇朝阳街县供销合作社办公楼。
公司经营期限:二十年第二章宗旨及经营范第四条:公司宗旨:以市场为主题,按着政府城市发展战略,强化废旧物品市场管理。
第五条:公司经营范围为:再生资回收市场管理;市场房屋、摊位及设施出租;市场清洁服务;再生资源回收销售。
第三章注册资本及出资方式第六条:公司注册资本为:三百万元人民币,由宁城县供销合作社联合社以货币形式出资。
第七条:公司注册资本增减,须符合《公司法》等有关规定第四章董事会和总经理第八条:公司不设股东会,实行董事会领导下的总经理负责制。