事故隐患排查奖励办法范本

安全生产事故隐患报告和举报奖励制度范文是为了进一步加强企事业单位安全生产工作，提高事故隐患的排查和整改效果，鼓励广大员工积极参与安全生产工作而制定的。

具体制度包括以下几个方面：1.安全生产事故隐患报告制度：要求企事业单位建立健全事故隐患报告制度，明确员工发现安全隐患应及时上报的程序和责任。

2.举报奖励机制：对于通过举报发现并查证的各类安全事故隐患，给予一定的奖励，包括奖金、荣誉、晋升等方式来激励员工积极参与安全生产工作。

3.保护举报人身份：确保举报人的合法权益，保护其身份不被曝光，在举报时可以选择匿名举报或保密举报。

4.兑现奖励承诺：对于通过举报发现并查证的安全事故隐患，企事业单位必须及时兑现奖励承诺，给予奖励并对事故隐患进行整改。

通过安全生产事故隐患报告和举报奖励制度，可以增加员工对安全生产问题的关注度，促进事故隐患的及时发现和整改，从而提高企事业单位的安全生产水平。

同时，也能够鼓励员工积极参与安全生产工作，减少安全事故发生的可能性。

安全生产事故隐患报告和举报奖励制度范文（2）一、引言安全生产是企业发展的重要基础，事故隐患的及时报告和举报是确保生产安全的重要环节。

为了鼓励员工积极参与安全隐患的报告和举报工作，本公司特制定了安全生产事故隐患报告和举报奖励制度。

二、目的本制度的目的是确保及时发现、整改和消除安全生产事故隐患，提升企业安全管理水平，保障员工的生命安全和身体健康。

三、适用范围本制度适用于本公司所有员工和合作伙伴。

四、报告和举报的内容1. 事故隐患的报告内容应包括隐患的具体描述、所在位置、影响范围、可能引发的危险性以及整改建议等。

2. 举报内容应包括举报对象的姓名、职务、违规行为的具体描述以及相关证据等。

五、报告和举报的渠道1. 员工可通过以下渠道进行事故隐患的报告：1.1. 口头报告：可直接向所在部门的安全管理人员进行口头报告。

1.2. 书面报告：可撰写报告书，并提交至所在部门的安全管理人员。

事故隐患排查治理奖惩制度是一种对企业、单位或个人，在事故隐患排查治理方面实行奖励和惩罚的制度。

通过奖励激励，推动企业、单位和个人积极主动地开展隐患排查治理工作，形成健康安全的工作环境；通过惩罚威慑，迫使企业、单位和个人严格履行职责，有效遏制事故隐患的产生。

本文将从奖励和惩罚两个方面，对事故隐患排查治理奖惩制度进行论述。

一、奖励制度1.设立奖项在事故隐患排查治理工作中，通过设立奖项，对表现突出、取得显著成绩的企业、单位和个人进行奖励。

比如：年度最佳隐患排查治理企业奖、隐患排查治理先进单位奖、个人隐患排查治理先进个人奖等。

这些奖项的设立，旨在激励企业、单位和个人积极参与事故隐患排查治理工作，树立榜样，起到示范作用。

2.奖励标准确定奖励标准时，需要考虑以下几个方面：(1) 隐患排查治理成效：奖励应该给予在事故隐患排查治理工作中取得显著成效的企业、单位和个人，比如隐患排查工作的全面性、深入性和专业性等；(2) 隐患排查治理措施：奖励应该给予在事故隐患排查治理工作中采取切实有效的措施的企业、单位和个人，比如建立健全的隐患排查制度、完善的安全管理体系等；(3) 防范事故的能力：奖励应该给予在事故隐患排查治理工作中具备较高防范事故意识和能力的企业、单位和个人，比如积极采取预防措施、设备维修保养等。

3.奖励形式奖励形式可以选择物质奖励和荣誉奖励相结合的方式。

物质奖励主要包括奖金、物品、旅游等实物奖励；荣誉奖励主要包括表彰、证书、牌匾等。

根据具体情况，可以灵活选择奖励形式，以达到最好的奖励效果。

二、惩罚制度1.设立惩罚规定在事故隐患排查治理工作中，对于违反相关法律法规、规章制度和企业内部管理制度的企业、单位和个人，应当加以相应的惩处。

惩罚规定应当明确违规的行为和相应的处罚措施。

比如：对于拒不配合隐患排查工作的企业、单位或个人，可以进行停产整顿、吊销执照等惩罚措施。

2.惩罚标准确定惩罚标准时，需要考虑以下几个方面：(1) 违规行为的性质：惩罚的严重程度应当与违规行为的性质相匹配。

隐患排查治理奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强企业安全生产工作，排查和治理安全生产隐患，保障员工和公众的人身安全和财产安全，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工。

第三条本制度所称“安全生产隐患”是指可能引发事故的设施设备、操作程序、工艺流程、人员行为和管理等方面存在的不符合国家安全生产要求、制度和标准的问题。

第四条本制度坚持奖惩并重、依法行政、公开透明的原则。

第五条本制度由企业安全生产管理部门负责执行。

第二章隐患排查奖惩第六条对于发现并报送隐患的员工，将给予奖励。

奖励方式可以是奖金、荣誉称号、升职加薪等形式。

第七条对于隐患排查中起到重要作用的员工，将给予表彰和奖励。

奖励方式可以是奖金、荣誉称号、升职加薪等形式。

第八条对于负有直接责任的管理人员，如果发现的隐患未及时处理或未按规定上报，将给予相应处罚。

处罚方式可以是降职、罚款、岗位调整等形式。

第九条不按规定进行安全生产隐患排查和治理的部门，将按照公司相关规定进行处罚。

第三章隐患治理奖惩第十条不按照国家安全生产要求、制度和标准进行治理的，将给予相应处理。

处理方式可以是罚款、停产整顿、暂扣执照等形式。

第十一条治理结果评价不达标，将进行整改，整改期限和整改内容由企业安全生产管理部门确定。

整改期限内未达到要求的，将给予相应处理。

处理方式可以是停产整顿、停业整顿、暂扣执照等形式。

第四章相关责任第十二条企业安全生产管理部门负责制定隐患排查治理奖惩制度，并监督执行。

第十三条各部门负责落实本制度的相关要求，并配合企业安全生产管理部门的工作。

第十四条员工有权利向企业安全生产管理部门举报隐患，并保障其举报的安全。

第十五条员工应当遵守国家安全生产法律法规和企业的安全生产制度，加强对安全生产隐患的排查和治理。

第十六条对于故意隐瞒隐患或者虚报隐患的员工，将按照公司相关规定进行处罚。

第五章附则第十七条本制度自发布之日起执行，如有需要修改的，由企业安全生产管理部门负责提出并经企业领导批准后执行。

安全生产事故隐患排查和举报嘉奖制度一、目的为严格贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产管理方针，建立安全生产隐患排查治理体系，强化和落实企业安全生产主体责任，增进安全生产形势的连续稳固好转，结合公司实际，制定本办法。

鼓励员工及时报告安全生产事故隐患，提高广大员工对安全生产的参与和监督意识，预防和避免事故的产生。

二、适用范畴本制度适用与公司各部门。

三、编制根据《中华人民共和国安全生产法》202X修正（国家主席令第88号）《中华人民共和国职业病防治法》202X修正（国家主席令第24号）《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》（省政府311号令）《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》（安监总局令第16号）《安全生产领域举报嘉奖办法》安监总财〔202X〕19号《山东省安全生产举报嘉奖办法》四、术语与定义本办法所称“安全生产事故隐患”是违背安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致人身伤亡或经济缺失的物的不安全状态、人的不安全行动和管理上的缺点。

五、职责与要求5.1安全科负责受理安全生产事故隐患的举报。

5.2安全科应对事故隐患举报进行登记、处理、答复、统计和报告。

5.3各部门负责配合安全科对本部门举报问题进行处理、答复。

5.4财务部负责举报受理嘉奖的发放。

六、工作要求6.1事故隐患报告6.1.1岗位员工应严格实行安全操作规程，发觉事故隐患应及时向隐患所在班组或部门逐级报告发觉的事故隐患，重大、紧急事故隐患应同时报告安全科。

6.1.2报告一样采取书面情势，特别情形可采取口头报告。

6.1.3报告内容应包括事故隐患地点﹑内容﹑措施建议、报告人姓名﹑报告时间等。

6.1.4收到事故隐患报告后，事故隐患所在单位必须立刻进行整改或在24 小时内做出说明，如超出时间或说明理由不充分，报告人可越级举报。

6.1.5及时受理、核实并排除员工所报告的事故隐患。

隐患排查奖惩制度范文第一章总则为了加强企业的安全生产管理，防备和掌控事故隐患，提高企业的安全生产水平，保障员工的生命财产安全，特订立本《隐患排查奖惩制度范文》。

第二章管理标准第一节隐患排查的责任1.企业每个部门应设立专门负责隐患排查工作的责任人，明确职责。

2.责任人应订立隐患排查计划，明的确在的排查时间和区域。

3.关键岗位应配备安全管理专职人员，负责对岗位隐患进行排查，并适时反馈上级。

4.企业高层领导应加强对隐患排查工作的重视，定期召开安全会议，总结工作阅历，解决安全问题。

第二节隐患排查的内容1.安全设备的完好性：检查消防设施、防护装置、安全标志等，确保其完好有效。

2.生产设备的安全性能：检查设备的电气设施、机械设备等，确保其安全牢靠。

3.劳动防护措施的执行情况：检查员工是否正确佩戴安全防护用具，如头盔、手套、护目镜等。

4.生产过程中的安全掌控：检查安全操作规程是否得到落实，员工是否依照操作规程进行操作。

5.职业卫生及环境保护：检查工作场所的卫生情况，保证员工的身体健康和环境的安全。

第三节隐患排查的方法1.全面排查：对企业的各个方面进行全面的隐患排查，做到面面俱到。

2.定期巡检：订立巡检计划，依照计划进行定期巡检，确保隐患能够适时发觉和处理。

3.不定期抽检：除了定期巡检外，还应随机选取部分区域和工位进行不定期抽检，加添排查的随机性和全面性。

4.综合评估：对排查的隐患进行综合评估，依据隐患的紧要程度和影响范围确定整改优先级。

第三章考核标准第一节隐患排查的考核内容1.隐患排查计划的订立：考核责任人是否依照要求订立隐患排查计划。

2.隐患排查计划的执行：考核责任人是否依照计划进行隐患排查，并按时报告上级。

3.隐患排查报告的编制：考核责任人是否依照要求编制隐患排查报告，并认真列举启程现的隐患。

4.隐患整改情况的跟踪：考核责任人是否依照要求跟踪隐患整改情况，并适时反馈上级。

第二节考核的评分标准1.隐患排查计划的订立与执行情况：–按时订立隐患排查计划得5分，延迟1天扣1分，延迟1周扣3分，延迟1个月扣5分。

事故隐患报告和举报奖励制度修定范文尊敬的领导：
我是公司员工XXX，就公司现有的事故隐患报告和举报奖励制度，我谨向领导提出修定建议。

首先，我认为目前的事故隐患报告制度需要进行修定。

目前的制度要求员工在发现事故隐患后立即向负责人报告，但没有明确规定报告的渠道和流程。

因此，我建议引入一个统一的报告渠道，例如设立一个专门的举报电话或邮箱，供员工通报事故隐患。

同时，制度还应规定报告后负责人应该在一定时间内进行处理和回复，以保证事故隐患能够及时得到解决。

其次，我认为举报奖励制度也需要进行修定。

目前的制度只针对举报者给予人民币奖励，但没有细化奖励金额和评定标准。

我建议制定明确的奖励金额和评定标准，以提高员工举报的积极性和奖励的公正性。

同时，除了人民币奖励外，还可以考虑增加其他形式的奖励，如表彰信或奖状，以增加员工的荣誉感和参与度。

最后，我建议修定的相关流程都应公开可查，以保证制度的透明性和公正性。

员工应知道如何报告事故隐患以及奖励的评定标准和程序，以免引发员工对制度的质疑和不满。

以上是我对事故隐患报告和举报奖励制度的修定建议，希望领导能够认真考虑并采纳，使制度更加完善和有效。

谢谢！
此致敬礼XXX。

事故隐患排查治理管理办法范本第一章总则第一条为加强企事业单位事故隐患的排查治理管理，保障人民群众生命财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于全区范围内的企事业单位，包括国有企事业单位、集体企事业单位、个体劳动者等。

第三条企事业单位应当建立健全事故隐患排查治理管理制度，明确责任人和工作权限，加强事故隐患的排查治理工作。

第四条事故隐患排查治理应当坚持预防为主、综合治理的原则，注重整体化、规范化、系统化的管理和治理。

第五条事故隐患排查治理应由相关职能部门牵头，各部门、各企事业单位相互配合，形成合力。

第六条政府应加大对事故隐患排查治理的宣传力度，提高全民安全意识，增强人民群众的安全防范能力。

第二章事故隐患排查第七条企事业单位应当按照相关法律法规的要求，制定事故隐患排查计划，并组织实施。

第八条事故隐患排查应覆盖企事业单位的生产经营全过程，包括设施设备、操作程序、作业现场、安全管理等方面。

第九条事故隐患排查应重点关注可能存在的重大事故隐患，如火灾、爆炸、毒气泄漏等，及时排查并采取措施予以整治。

第十条事故隐患排查应当采取多种形式，包括现场检查、隐患标记、风险评估等，确保排查结果准确可靠。

第十一条事故隐患排查应当按照时间节点、责任分工等要求，及时完成，并安排专人负责跟踪整改。

第三章事故隐患治理第十二条企事业单位应根据排查结果，制定事故隐患治理方案，并组织实施。

第十三条事故隐患治理应首先消除重大隐患，然后逐级解决其他隐患问题，确保治理工作有序进行。

第十四条事故隐患治理应采取有效措施，包括设备更新、技术改造、安全防护设施增设等，确保治理效果达标。

第十五条事故隐患治理应注重防范措施的有效性和可持续性，定期进行检查评估，及时修正和完善。

第十六条事故隐患治理应当加强与相关部门、企事业单位的沟通协调，共同推进治理工作，形成合力。

第四章事故隐患管理第十七条企事业单位应建立事故隐患管理制度，明确责任人和工作权限，加强事故隐患的管理和监督。

事故隐患排查奖励办法事故隐患排查奖励办法目的：本办法旨在加强公司事故隐患排查管理工作，激励员工及时发现、报告事故隐患，确保安全生产。

适用范围：本办法适用于XXX所属各单位。

应用标准：本办法遵循《XXX安全生产事故管理规定》。

职责：安全质量环保部是事故隐患排查奖励办法的归口部门，负责事故隐患排查管理工作。

安全质量环保部、生产运行部、设备部、各相关单位根据事故隐患的分类，按照本部门在事故隐患管理中的职责分工，参与事故隐患排查奖励的审定工作。

安全质量XXX保存直线组织上交的《事故隐患排查奖励汇总表》，并定期将隐患排查结果与奖励情况汇报于公司XXX。

财务部门负责进行事故隐患排查奖励资金的发放管理。

管理要求：事故隐患的分类包括安全类、生产工艺类、设备类、人的行为类、管理类、其他类。

事故隐患排查奖励范围包括现场存在着设备、设施、工艺系统缺陷、作业环境不完善问题，从事生产活动人员的体力、智力、情绪、行为等方面的不安全状态，本单位或外单位发生的事故中，引发事故的问题或隐患在本单位也存在，且没有得到治理整改的，以及其他各类能够引发生产安全事故的问题。

虽不构成隐患，但对公司安全生产工作造成不利影响的也可以获得奖励。

对于排查出各类事故隐患的员工，奖励额度按照《事故隐患排查奖励标准表》执行。

对于员工排查出的事故隐患非本岗位负责的，在原奖励标准上提高一档。

公司将随着事故隐患排查和奖励工作的深入开展，不断补充完善事故隐患排查奖励的范围，逐步提高事故隐患排查奖励的额度，以持续提高员工排查事故隐患的积极性。

对于事故隐患排查的奖励，由安全质量环保部部长担任事故隐患排查奖励工作领导小组的组长，成员由相关职能部门组成，负责组织开展事故隐患排查情况的审定及奖励工作。

及时对发现并上报事故隐患的员工，进行记录并奖励。

对于事故隐患排查的特殊奖励，各单位根据事故隐患排查情况，对达到特殊奖励条件的，向公司安全质量XXX提出申请，由公司安全质量XXX组织相关预审，报安全质量XXX部长审批后进行奖励。

安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度范文一、安全生产事故隐患报告制度范文尊敬的各位领导：本单位按照国家有关法律法规和文件的要求，建立了安全生产事故隐患报告制度，并将其具体实施细则如下：一、制度目的为了确保本单位的安全生产事故隐患能够及时发现、上报、整改，提高安全生产管理水平，减少安全生产事故的发生，保障员工生命财产安全。

二、报告范围1.任何单位员工在工作中发现的安全生产事故隐患，应当及时上报；2.各级安全管理部门发现的安全生产事故隐患，应当立即上报。

三、报告内容1.上报单位名称、地址、联系人、电话；2.隐患地点、隐患具体情况的描述；3.隐患可能引发的事故及其后果的分析；4.已采取的临时措施和整改计划。

四、报告流程1.员工发现安全生产事故隐患后，应当立即上报所在部门负责人；2.所在部门负责人对收到的安全生产事故隐患报告进行初步核实，并按照报告内容进行分类和分级，确定整改措施和时限，并将整改计划上报安全管理部门；3.安全管理部门收到整改计划后，对其进行评估和审核，并及时将审核结果和整改意见反馈给所在部门负责人；4.所在部门负责人根据安全管理部门的评估意见进行整改，并在规定时限内完成整改工作；5.安全管理部门对所在部门的整改情况进行跟踪检查，并对整改情况进行评估和总结。

五、保密原则1.对上报安全生产事故隐患的人员进行保密，并严禁以任何形式进行打击报复；2.凡是未经批准，未经审批擅自向外部公布安全生产事故隐患的，应当按照公司规定进行严肃处理。

希望各位领导能够认真贯彻执行上述制度，并将其广泛宣传，确保全体员工都能够深刻领悟并遵守该制度，做到安全生产隐患“发现即报告，报告即整改”，共同维护公司和员工的安全。

特此报告。

二、举报奖励制度范文尊敬的各位领导：为了有效防止和打击安全生产事故隐患，提高员工的安全意识和责任心，我单位特制定了举报奖励制度，并将其具体实施细则如下：一、制度目的为了鼓励员工积极参与安全生产事故隐患的举报工作，发掘和解决潜在的安全风险，保障员工生命财产安全，提高安全生产管理水平。

企业事故隐患内部报告奖励制度范文全文共5篇示例，供读者参考企业事故隐患内部报告奖励制度范文1为切实加强玻利维亚钾盐项目安全隐患排查和安全标准化工作，推动本质安全创建，进一步夯实安全基础，建立健全安全隐患排查工作机制，充分调动全员参与安全隐患排查工作的积极性，切实做好超前防范，有效遏制各类事故的发生。

根据国务院、总公司有关要求，结合我项目部实际，特制定本制度。

一、指导思想根据集团公司《关于深入开展隐患排查治理的紧急通知》和《国务院安委会办公室事故通报》要求，突出安全生产隐患排查治理重点，健全隐患排查治理制度，进一步加大隐患排查治理力度，着力解决安全生产方面存在的突出问题，立足于治大隐患、防大事故，建立安全生产长效机制。

二、目标任务通过建立完善全员安全隐患排查奖励制度，进一步巩固安全生产的工作成果，充分调动员工积极参与安全隐患排查，及时发现并排除项目在生产建设中存在的各类安全隐患和问题，推动安全生产责任制的落实，建立健全隐患排查治理的长效机制，全面提升安全基础管理水平，使各类安全隐患消灭在萌芽状态，预防和减少事故的发生，保障员工生命财产安全。

三、组织领导成立玻利维亚项目部全员安全隐患排查奖励工作领导组，对全员安全隐患排查奖励工作统一组织协调。

组长：成员：四、具体办法：（一）排查主体、内容和范围1、排查主体：项目施工现场、生活营地建设2、排查内容：在生产过程中违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程、安全生产管理制度的规定，或者其他因素在生产建设中存在的可能导致事故发生的不安全状态、人的不安全行为、生产环境的不良和管理上的缺陷。

安全隐患分为一般隐患、较大隐患和重大隐患三类。

3、排查范围：以人的工作场所为主，兼顾其他区域。

（二）排查处理程序1、员工每日上岗先查做自己工作点的安全隐患，查出的安全隐患应及时报告班组长，班组长再汇报施工队长（紧急情况直接上报hsse部），在上、下班途中或作业当中以及在其他区域发现的安全隐患也应及时按程序汇报，必要时可越级汇报。

事故隐患排查治理奖惩制度范文为了加强企业事故隐患的排查和治理工作，确保员工的生命安全和财产安全，我们制定了以下的奖惩制度：一、奖励措施：1. 发现并及时上报事故隐患的员工将获得奖金或奖励；2. 提出有效改善事故隐患的员工将获得奖金或奖励；3. 提出完善和改进事故隐患排查治理工作的员工将获得奖金或奖励；4. 在安全生产工作中表现突出的员工将获得荣誉称号或奖励；5. 奖励对事故隐患排查治理工作起到积极作用的团队或部门。

二、惩罚措施：1. 懈怠职守，未认真履行事故隐患排查治理责任的员工将受到批评教育；2. 不按规定报告、申报或隐瞒事故隐患的员工将扣除绩效工资或直接予以警告处分；3. 拒绝执行事故隐患排查治理措施的员工将受到停职、降薪或辞退等处分；4. 违反相关安全生产管理规定、操作规程，导致事故隐患发生的员工将受到停职、降职、降薪或辞退等处分；5. 对于故意隐瞒、欺骗、串通作案等破坏安全生产的行为，将视情节轻重予以严肃处理，包括开除处分、刑事追责等。

三、管理措施：1. 建立健全事故隐患排查治理的考核和评价机制，对相关责任人进行绩效考核；2. 定期组织安全生产培训和演练，提高员工的安全意识和应急处理能力；3. 定期进行安全隐患排查和整改工作，建立隐患台账，确保隐患及时消除；4. 加强对安全设施和装备的维护和检修，确保其正常运行。

通过制定和实施以上的奖惩制度，可以提高员工对事故隐患排查治理工作的重视程度，激发员工的积极性和主动性，促进事故隐患的及时发现和治理，进一步提升企业的安全生产管理水平。

事故隐患排查治理奖惩制度范文（二）是为了全面排查和整治各类安全隐患，确保企业、单位、机关等组织的安全生产环境而制定的一套工作程序和制度。

该制度包括以下重要内容：1. 目的和原则：明确排查治理事故隐患的目的，如预防事故发生、保障工作人员的生命财产安全等。

制定原则，如高度重视、全员参与、科学规范、依法治理等。

2. 组织实施机构：明确相关部门、单位的职责和权限，确保人员的专业素养和能力，如安全生产管理部门、安全生产委员会等。

事故隐患排查治理奖惩制度范本一、引言事故隐患的排查和治理是防范和打击事故发生的重要措施之一。

为了进一步加强我单位事故隐患的排查和治理工作，提高事故预防和处理能力，特制定本奖惩制度。

二、奖惩目的本奖惩制度的目的是对发现隐患并及时治理的个人进行表扬、奖励，对漠视隐患、不及时整改或造成事故的个人进行惩罚，以推动事故隐患排查治理工作的深入开展，保障安全生产。

三、奖励办法1.对于发现事故隐患并及时上报的个人，根据事故隐患的等级和排查情况给予相应的奖励。

一般事故隐患奖励金额为100元至500元不等。

2.对于发现较为严重的事故隐患或对事故隐患进行了创新性的解决方法的个人，可以根据情况给予额外的奖励，最高金额不超过1000元。

3.对于连续多次发现事故隐患或者在事故隐患排查治理工作中成绩突出的个人，可以适当提高奖励金额，同时予以表彰。

4.奖励可以以奖金形式或者其他适当的形式给予。

四、惩罚办法1.对于发现事故隐患后不及时上报或拖延整改的个人，可以根据情况给予警告、扣工资、停职、降级等惩罚措施。

其中，一般事故隐患惩罚金额为100元至500元不等。

2.对于因不按要求整改或整改不规范导致事故发生的个人，可以给予较重的惩罚，包括停职、降级、辞退等。

3.对于屡教不改、多次发生相同事故隐患的个人，可以给予开除、劳动合同解除等严厉的惩罚措施。

4.给予惩罚时，应当保障个人的合法权益，符合相关法律法规的规定。

五、评定标准1.事故隐患的发现和上报应当及时、准确，并按照规定的程序进行。

2.事故隐患的排查和治理应当针对性强，措施有效，能够达到事故预防和处理的要求。

3.个人在事故隐患排查治理工作中的责任心、工作积极性及整改的态度和效果等方面均应得到充分考虑。

六、实施细则1.相关部门应当定期组织事故隐患排查工作，并将发现的事故隐患及时上报。

2.奖惩对象应当经过事故隐患处理小组或相关专业人员的评定，并由主管部门进行最终的审批和决策。

3.奖金的发放应当及时，惩罚措施的执行应当符合相关规定，并做好记录。

事故隐患排查治理奖惩制度为坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，建立健全安全生产隐患排查治理长效机制，充分调动全体员工积极参与隐患排查工作，及时发现并消除各类隐患，将各类隐患消灭在萌芽状态，确保我公司安全生产持续稳定，特制定本奖励办法。

第一条隐患报送1. 部门或个人发现安全隐患后，要填写隐患排查奖励申请表，材料可附照片，报送工作小组。

2.排查部门或个人，应实名制填写。

3.工作小组接到部门或个人隐患排查奖励申请表（见附表）后，要详细记录并组织人员进行核实审查。

内容属实的，及时下达《一般事故隐患整改通知和验收单》到隐患所在部门按事故隐患排查治理制度的要求进行处理。

4. 对于重大隐患按事故隐患排查治理制度的要求进行处理。

第二条审核与考评1.一般隐患的审核与考评由工作小组组长组织审核与考评。

2.重大隐患的审核与考评由领导小组组长组织审核与考评。

第三条注意事项1.部门或个人报送的安全隐患，应客观真实，对所提供材料的真实性负责。

2.任何部门或个人不得捏造、歪曲事实，不得在生产现场人为制造安全隐患。

第四条隐患排查奖励标准1. 一般隐患奖励标准人身安全隐患：200元设备设施事故隐患：150元其他事故隐患等：100元2. 重大安全隐患奖励标准根据安全隐患具体情况，奖励2000—5000元3.对安全隐患排查治理工作突出，成绩显著的，给予奖励500～1000元/人。

第五条隐患排查处罚标准1.未按规定组织隐患排查的,对责任人处罚100元。

2.隐患排查发现问题，未及时制定整改计划、方案未及时整改的，对责任人处罚100元。

3.未按规定报送隐患排查资料的，对责任人处罚50元/次。

4.未按规定收集隐患排查检查过程情况记录、图片表单资料的，对责任人处罚50元/项。

第六条由工作小组每月进行统计，并在季度考核和奖励中兑现。

隐患排查奖励申请单。

事故隐患排查治理奖惩制度范本一、目的为保证隐患排查制度的全面落实，按照《安全隐患排查治理制度》的要求，防止各类事故的发生，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司安全隐患排查治理奖惩的一般规定。

三、可能存在的事故隐患的范围1、作业现场及工作环境，有危及安全生产的不安全因素或重大险情，可能造成职业病、职业中毒的劳动环境和作业条件。

2、生产工艺及技术，可能导致事故发生和危害扩大的设计缺陷、工艺缺陷等，在生产运行中可能发生的泄漏、火灾、爆炸、中毒等。

3、设备设施，在建设、施工、检修过程中可能发生的各种能量伤害及设备缺陷等。

4、人员状况方面，在平时工作中不能按操作规程进行操作，业务技能差，经常违章违纪的、危及岗位正常运行以及各种习惯性违章行为等。

5、管理上的缺陷，存在管理不到的盲区而引发工艺、设备事故的发生。

6、作业安全，未按规定办理作业许可证，擅自作业；安全措施未落实或安全措施存在缺陷，现场安全监督不到位等。

7、检修未严格履行检维修程序，特别是未进行危害有害因素新辨识，无方案，未办理工艺和设备检维修交接手续，安全措施未确认、未落实，现场无人监护等。

8、全厂安全、环保、消防设施维护、保养、不完好、不备用及人为损坏等各种缺陷。

四、奖励和惩罚各种隐患的排查和治理工作，严格按谁分管谁负责的原则管理，各单位和相关人员对各类隐患负有发现、排查、监控和治理的职责，若因工作失职和管理不到位，将按相关制度严肃处理。

安监部对各类隐患的报告和____建立档案，并纳入个人考核，将作为各种评优和晋升的依据之一。

(一)奖励1、对安全生产提出合理化建议并采纳，收到显著效果，给予50—____元的奖励。

2、对在安全生产工作成绩突出，防止或挽救安全事故发生的隐患报告和____的人员，每次给予奖励____元-____元。

3、对____各种违章违纪，每次给予____元-____元的奖励。

对提出安全重大合理化建议、及时制止违章，避免重大事故或人身伤害事故、消除重大安全隐患、解决安全生产重大问题的职工或单位，经安全部门调查确认，报公司请功或一次性奖励____元-____元，并在评优、晋升时予以优先考虑。

事故隐患排查奖励办法
一、背景
事故预防是企业安全生产工作的重要环节。

特别是在一些危险化学品生产企业或者煤矿、石化等高风险行业，事故隐患的排查工作显得尤为重要。

为了鼓励员工积极参与事故隐患的排查工作，提高企业事故防范意识，制定事故隐患排查奖励办法。

二、适用范围
此办法适用于所有在职员工，包括管理人员、生产工人和技术人员等。

三、奖励办法
1.单次奖励：发现一起可引发重大事故的隐患，奖励500元。

2.反馈奖励：上报已经存在但是尚未得到重视的安全隐患，奖励100
元。

3.团队奖励：团队共同发现并上报引起领导高度关注的安全隐患，领取
团队奖励，奖励金额根据团队规模和隐患危险程度确定，最高奖励金额为2万元。

4.优秀员工奖：上报的安全隐患数量居于全员前列的员工，视情况给予
个人奖励，奖励金额为500元以上。

四、奖励的实施和管理
1.奖励计划必须经过企业管理层同意并正式颁布，并在企业内部公示。

2.奖励制度应该严格执行，确保奖励公平、公正、公开。

3.对于员工发现的隐患，应该进行统计和归档，并在企业月度或年度例
会上向全员公开公示。

4.颁发的奖励应该在第一时间发放到人，不得拖延或者有其他奖励的限
制。

5.对于恶意造假或者其他不诚实行为的员工，一经发现，奖励将会被取
消。

五、总结
事故隐患排查奖励办法的制定，可以激励员工参与企业安全生产工作，发现并上报存在的安全隐患，从而减少企业的事故风险，提高员工安全意识和整体素质。

企业应该在日常管理中加强对于奖励制度的引导和落实，确保奖励制度的有效性和可操作性。

事故隐患排查治理奖惩制度范本
一、奖励方案
1. 每年评选出本单位在事故隐患排查治理方面表现突出的先进个人和先进集体，并进行表彰和奖励。

2. 对于个人先进：
(1) 评选出的个人先进每人将获得一定的奖金和奖品；
(2) 授予个人先进奖章和荣誉证书，并在单位内进行宣传；
(3) 对于特别突出的个人先进，可在上级部门或者行业协会内进行表彰，并给予一定的荣誉称号和奖励。

3. 对于集体先进：
(1) 每年评选出本单位在事故隐患排查治理方面表现突出的先进集体，给予一定的奖金和奖品；
(2) 集体先进将获得集体先进奖牌和荣誉证书，并在单位内进行宣传；
(3) 对于特别突出的集体先进，可在上级部门或者行业协会内进行表彰，并给予一定的荣誉称号和奖励。

二、惩罚方案
1. 对于个人：
(1) 对于发生事故或者事故隐患未及时上报、未及时整改的个人，将进行严肃批评教育，并在人事档案中进行记录；
(2) 对于多次违反事故隐患排查治理相关规定的个人，将追究相应的责任，包括可能的降级、降薪、停职等惩罚措施。

2. 对于单位集体：
(1) 对于发生事故或者事故隐患未及时排查治理的单位集体，将进行严肃批评并要求进行整改，并在单位内进行通报批评；
(2) 对于多次违反事故隐患排查治理相关规定的单位集体，将追究相应的责任，包括可能的罚款、暂停或者撤销相关的资质和许可等惩罚措施。

以上是一份事故隐患排查治理奖惩制度的范文，具体实施时需要结合实际情况进行修改和完善。

事故隐患排查治理奖惩制度范本安全生产逐级检查及事故隐患排查、整改制度1、目的为搞好企业的安全生产，掌握企业的安全生产动态，及时发现各种不安全因素，并采取措施进行整改，确保职工的安全与健康，特制定本制度。

2、管理内容2.1本制度中所指安全检查包括。

定期安全检查、专业(系统)安全检查、季节(节日前)安全检查、日常安全检查。

2.2安全检查工作的主要内容为查思想、查管理、查制度、查纪律、查现场、查隐患及治理情况等。

2.3定期安全检查。

公司实行季查，二级单位实行月查，工段实行周(旬)检，班组实行日检。

____公司每季度进行一次安全检查，由安全部牵头____，技术中心、公司办、工会、企管人事、保卫部、工程部等有关部门参加。

2.5各二级单位每月进行一次安全检查，由主管领导____并带队，安全部门具体实施，有关科室参加，其检查要在每月的____日前完成，并将检查结果报公司安全部。

2.6各工段每周(旬)进行一次安全检查，由工段长____，对本工段的设备、作业环境、生产____、危险源(点)情况、规章制度落实情况进行检查。

2.7班组要坚持班前和班中巡检，对各作业点的设备、设施状况、人员思想动态、规章制度执行情况等进行检查，做到责任到人。

2.8所有岗位作业人员，每次上岗前都要认真按照“一查、二看、三确认”内容进行安全确认，在确认安全无误后，按照安全操作规程准确的进行操作。

2.9季节性、专业性安全检查的主要项目有：季节性检查：(1)防暑降温安全检查；(2)防寒防冻安全检查；(3)防洪、防汛安全检查；(4)春季防火安全检查；专业性检查：(1)防火、防爆方面的安全检查；(2)厂内机动车辆；(3)压力容器检查；(4)动力管网检查；(5)天车、电梯等起重设备检查；(6)生产设备、电器方面的检查；(7)建筑设施、危险源(点)检查；(8)安全规章制度；安全管理方面的检查等。

2.10季节性、专业性安全检查，按照安全生产逐级责任制的划分范围，由各专业管理部门进行，根据实际情况，公司安全部可____多项联合大检查。