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职业卫生培训计划安排表一、培训目标1. 提高员工对职业卫生的认识和重视程度，增强员工的职业卫生意识。
2. 学习和掌握职业卫生的基本知识，了解相关法律法规，提高职业卫生管理水平。
3. 培养员工正确的职业卫生行为和健康的工作习惯，减少职业病的发生。
二、培训内容1. 职业卫生基本知识2. 职业病危害辨识和评价3. 职业卫生管理规定和要求4. 职业卫生防护措施和个人防护用品的选择和使用5. 职业卫生现场应急处理6. 职业病预防和康复三、培训对象公司全体员工四、培训方式1. 理论培训：通过讲座、讨论、案例分析等形式开展职业卫生理论知识培训。
2. 实践培训：通过工作场所实地考察、模拟演练等方式开展职业卫生实践培训。
3. 网络培训：利用公司内部网络平台开展在线培训。
五、培训时间本次培训计划为期一个月，每周安排一次培训，每次培训时间为2-3小时。
六、培训安排1. 第一周：- 培训日期：XX年XX月XX日- 培训内容：职业卫生基本知识- 培训方式：讲座、讨论- 培训地点：公司会议室- 培训讲师：职业卫生专家2. 第二周：- 培训日期：XX年XX月XX日- 培训内容：职业病危害辨识和评价- 培训方式：案例分析、实地考察- 培训地点：工作场所- 培训讲师：职业卫生专家3. 第三周：- 培训日期：XX年XX月XX日- 培训内容：职业卫生管理规定和要求- 培训方式：讲座、讨论- 培训地点：公司会议室- 培训讲师：公司职业卫生管理人员4. 第四周：- 培训日期：XX年XX月XX日- 培训内容：职业卫生防护措施和个人防护用品的选择和使用- 培训方式：实践演练、讨论- 培训地点：公司车间- 培训讲师：公司安全员七、培训评估1. 培训前评估：通过问卷调查等形式，了解员工对职业卫生的认识和态度。
2. 培训中评估：每次培训结束后进行小结和反馈，收集员工的意见和建议。
3. 培训后评估：培训结束后进行总结和反馈，评估培训效果。
八、培训后跟踪1. 培训材料整理：整理培训资料，制作培训手册和宣传资料。
年度职业卫生宣培训计划表
1. 1月-2月：搜集职业卫生宣培训资料，筹备教学材料。
2. 3月：进行职业卫生宣培训需求调查，并制定培训计划。
3. 4月-5月：开展职业卫生宣培训课程，包括讲座、案例分析、实地考察等形式。
4. 6月-7月：组织职业卫生宣培训考试，评估培训效果，并及
时调整课程内容。
5. 8月-9月：对企业职业卫生宣培训进行跟踪调查，收集反馈
意见并进行总结。
6. 10月-11月：调整并完善职业卫生宣培训课程，准备下一年
度培训计划。
7. 12月：总结本年度职业卫生宣培训工作，制定下一年度计划。
用人单位职业卫生培训计划表摘要：一、引言1.背景介绍2.重要性阐述二、职业卫生培训计划概述1.培训目标2.培训内容3.培训方式三、培训计划具体安排1.培训时间2.培训地点3.培训对象4.培训师资5.培训教材及资源四、培训效果评估与反馈1.评估方法2.评估指标3.反馈机制五、实施与管理1.组织架构2.责任分工3.协调与协作六、培训计划跟进与优化1.定期总结与分析2.问题整改3.持续改进七、结语1.意义重申2.期待与展望正文：一、引言随着我国经济的快速发展，职业卫生问题日益凸显，用人单位的职业卫生培训显得尤为重要。
为了提高员工职业卫生素养，保障劳动者身心健康，用人单位有必要制定职业卫生培训计划。
本文将详细介绍一项职业卫生培训计划，以期为用人单位提供参考。
二、职业卫生培训计划概述1.培训目标本培训计划旨在提高员工职业卫生知识水平，增强职业卫生防护意识，提升员工在职业病防治方面的自我防护能力。
2.培训内容培训内容包括职业卫生法律法规、职业病危害识别、职业病防护措施、职业健康监测等方面的知识。
3.培训方式采用线上线下相结合的方式进行，包括专题讲座、案例分析、实操演练等多种形式。
三、培训计划具体安排1.培训时间培训时间为全年，分阶段、分批次进行。
2.培训地点培训地点为公司会议室、实操培训基地等。
3.培训对象培训对象为公司全体员工，重点是从事高危作业、易受职业病危害的岗位人员。
4.培训师资邀请具备丰富职业卫生培训经验的专家和公司内部职业卫生管理人员进行授课。
5.培训教材及资源选用国家认可的职业卫生培训教材，同时充分利用互联网资源，搭建线上学习平台。
四、培训效果评估与反馈1.评估方法采用问卷调查、实操考核、考试成绩等方式进行评估。
2.评估指标包括学员满意度、培训知识掌握程度、实际操作能力等。
3.反馈机制设立专门的意见箱，鼓励员工积极提出意见和建议，定期召开座谈会，了解培训需求和不足之处。
五、实施与管理1.组织架构成立职业卫生培训工作领导小组，负责培训计划的实施与监督。
职业卫生培训年度计划表
1月份：开展职业病防控政策法规培训，包括《职业病防治法》、《职业病危害因素管理办法》等相关法规的学习与理解。
2月份：开展劳动防护用品的正确使用和保养培训，包括各类
防护用具的选择、佩戴方法和日常维护保养等内容的讲解。
3月份：进行职业病危害因素识别与评价培训，包括工作场所
危险因素的识别与评价方法、职业病危害风险评估等内容的学习。
4月份：进行职业病防治技术措施培训，包括工作场所的通风
换气、防毒、防尘等技术措施的实施和管理要点的讲解。
5月份：举办职业健康监护和职业病诊断与评估培训，包括职
业健康监护制度的建立与管理、职业病诊断与评估方法的学习。
6月份：开展职业健康教育与职业康复培训，包括职业健康知
识普及、职工职业康复的政策与实施细则等内容的讲解。
7月份：进行应急预案和职业卫生事故应急处置培训，包括工
作场所应急预案的制定与实施、职业卫生事故的应急处置流程等方面的学习。
8月份：举办职业卫生管理部门监督检查与执法培训，包括各
级职业卫生管理部门的监督检查要点、执法程序与注意事项等内容。
9月份：进行职业卫生管理体系建设与运行培训，包括职业卫生管理体系的建立、运行与持续改进的方法与要点的讲解。
10月份：开展化学品安全管理与防护培训，包括化学品的分类、危险特性、安全使用方法与防护措施等方面的学习。
11月份：进行辐射防护和职业健康监测培训，包括辐射防护的原理与方法、职业健康监测的实施程序与技术要点等内容的讲解。
12月份：举办职业卫生管理实践案例分析与总结培训，包括各类职业卫生管理实践案例的分析与总结，以及实践中出现的问题与解决方法的讨论。
职业卫生宣传培训档案(很全)为了加强本单位的职业病防治工作，促进经济发展，保护职工健康和权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》，我们制定了本单位年度职业病防治培训计划。
现通知如下：一、培训工作的指导思想、目的本次培训工作的指导思想是“安全生产”和“安全第一，预防为主，综合治理”的方针。
我们将认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，提高项目负责人、安全管理人员和特种作业人员职业卫生安全防范意识目标，预防和减少各类职业病发生和伤亡事故。
二、职业卫生教育培训对象：本次培训对象为全体职业卫生管理人员、特殊工种和现场作业人员（包括新入场和转岗人员）。
三、职业卫生培训的重点内容本次培训的重点内容包括职业卫生法律、法规与标准、职业卫生基本知识、职业卫生管理制度和操作规程、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品、职业健康检查、发生事故时的应急救援措施。
四、安全教育培训学时要求职业卫生管理人员每年参加不少于8小时的安全教育和安全规范的研究。
职工每年接受进场的上岗职业安全教育，不少于4学时。
五、职业卫生培训方式本次培训方式包括职业卫生管理人员积极参加上级主管部门组织的培训和内部强化培训。
内部强化培训包括新进岗位职工的培训和定期授课培训。
六、职业卫生定期培训时间和地点职业卫生定期培训时间根据生产安排时间进行灵活安排，地点根据企业实际情况安排，如会议室或食堂。
七、培训考试由职业卫生管理工作领导小组会同授课教师商定培训考试方式，考试不合格的需进行补考，合格后方可进入岗位工作。
请各部门按照计划认真组织培训工作，确保培训质量和效果。
如有疑问，请及时与职业卫生管理负责人联系。
公司（公章）年月日为了提高职业安全管理人员和特种作业人员的职业卫生安全防范意识，预防和减少各类职业病的发生，公司将在规定的日期和时间，在公司会议室/食堂开展职业卫生培训，全体职业卫生管理人员和特殊工种员工应准时参加。
以下是表3-1年度职业卫生宣传培训一览表：企业名称：培训类型：_________________培训学时：参加部门：培训内容：组织部门：授课人：实施日期：签到表：说明：1.培训类型包括劳动者上岗前培训和在岗期间定期培训，用人单位主要负责人和职业卫生管理人员也需要接受培训。
同泰公司职业卫生教育培训计划表职业卫生培训内容职业健康培训内容职业健康培训内容职业健康培训内容职业卫生培训试卷单位：姓名：一、填空题（每空2分，共10空。
）1．职业病防治法的宗旨是为了（预防）、（控制）和（消除）职业危害，防治职业病，（保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展）。
2．建设项目的职业病防护设施应当与主体工程同时（设计）同时（施工）同时（投入生产和使用）。
3．对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在醒目位置，设置（警示标识和中文警示说明）。
4．对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（上岗前、在岗期间和离岗时）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。
5．职业病诊断、鉴定时，用人单位应当如实提供（职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等）资料。
二、单选题（共计20题，每题1.5分。
）1．职业病防治法适用于（ A ）的职业病防治活动。
A、中华人民共和国领域内B、中华人民共和国境内C、中华人民共和国三十一个省、自治区、直辖市内2．职业病防治工作坚持预防为主、（ C ）。
A、分类管理、综合治理B、防治结合，综合治理C、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理3．职业病指（ B ）。
A、劳动者在工作中所患的疾病B、用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病C、工人在劳动过程中因接触粉尘、有毒、有害物质而引起的疾病4．（ C ）必须依法参加工伤社会保险。
A、劳动者B、各级政府C、用人单位5．工作场所的职业病危害因素强度或者浓度应当符合（ A ）。
A、国家职业卫生标准B、世界卫生组织标准C、国际劳工组织标准6．工作场所的生产布局合理，应当符合（ B ）。
A、效益原则B、有害与无害作业分开的原则C、满足生产需要的原则7．职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价由依法设立的取得国务院安全生产监督管理部门或者设区的市级以上地方人民政府安全生产监督管理部门按照职责分工给予资质认可的（ B ）进行。
职业卫生培训实施计划表一、培训目的1.1 提高员工对职业卫生的认识和理解，增强职业卫生意识，提高工作场所卫生环境质量。
1.2 增强员工对职业健康的保护意识，降低工作环境中的职业病风险，预防职业病发生。
二、培训对象公司全体员工三、培训内容3.1 职业卫生的基本概念和意义3.2 职业病的认识和预防3.3 工作场所卫生环境保护措施3.4 职业卫生法律法规和标准规范3.5 职业卫生管理要点3.6 职业卫生事故预防和处置四、培训方式4.1 线下培训4.2 网络在线学习4.3 培训资料发放及考核五、培训时间根据员工工作时间和需求，安排不同时间的培训，确保员工全员参与。
六、培训评估6.1 学员满意度调查，收集学员对培训内容和方式的反馈意见。
6.2 考核测试及培训效果评估，检验学员对职业卫生知识的学习结果。
七、培训计划时间培训内容培训方式2022年3月10日职业卫生基本概念线下培训2022年3月20日职业病的认识和预防网络在线学习2022年4月5日工作场所卫生环境保护措施线下培训2022年4月15日职业卫生法律法规和标准规范线下培训2022年5月1日职业卫生管理要点网络在线学习2022年5月10日职业卫生事故预防和处置线下培训八、培训实施方案1. 确定培训计划根据培训目标和内容，确定培训时间、方式和内容。
2. 培训教材准备采购职业卫生相关教材或资料，准备培训所需的教材和资料。
3. 开展线下培训安排专业的职业卫生讲师进行线下培训，以便学员能够全面了解职业卫生的相关知识和技能。
4. 网络在线学习为方便员工学习，公司提供网络在线学习平台，通过培训视频、PPT等方式进行在线学习。
5. 培训资料发放向每位学员发放相关培训资料，以便学习补充和复习。
6. 培训考核安排培训考核测试，考核学员对职业卫生知识的掌握情况。
7. 培训评估结合学员满意度调查和考核结果，评估培训效果，并对培训内容和方式进行调整和改进。
八、培训落实及总结1. 培训落实通过培训，提高员工对职业卫生的认识和理解，增强职业卫生意识，有效降低职业病的发生率。
卫技人员年度培训计划表
1月份：卫技人员基础技能培训，包括急救知识和操作技能培训。
2月份：卫技人员装备维护和保养培训，学习各类医疗设备的正确使用和维护方法。
3月份：卫技人员感染控制和防护培训，学习感染病原体防护知识和正确使用防护装备的方法。
4月份：卫技人员应急处理和危机管理培训，模拟应急情况进行处理和管理培训。
5月份：卫技人员病例记录和信息管理培训，学习病历记录和信息管理的标准和规范。
6月份：卫技人员团队协作和沟通技巧培训，加强团队协作能力和沟通技巧的培训。
7月份：卫技人员患者服务和心理疏导培训，学习为患者提供优质服务和进行心理疏导的方法。
8月份：卫技人员职业道德和职业素养培训，加强职业道德修养和职业素养的培训。
9月份：卫技人员医疗知识更新和学术交流培训，学习最新医疗知识和进行学术交流的培训。
10月份：卫技人员安全生产和职业健康培训，学习安全生产和职业健康保护的知识和技能。
11月份：卫技人员标准化操作和质量管理培训，学习医疗工作的标准化操作和质量管理流程。
12月份：卫技人员年度总结和反思培训，总结一年的培训收获和进行个人反思和发展规划。
Xxxx有限公司职业健康2020年度培训计划为提高职工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条“用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。
”、第四十条“劳动者享有获得职业卫生教育、培训权利”的规定，结合本公司实际，制定2020年度职业健康培训计划：一、培训内容：1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；5、发生事故时的应急救援措施。
二、培训的对象与方式1、职工的培训：生产部2、车间之间的职工调动教育：3、车间内部的职工调动教育：4、临时工的教育5、定期教育三、培训时间：岗前培训、在岗培训（每年2次）四、培训人员：用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员XXXXX有限公司年月日表3-1 2020 年度职业卫生宣传培训一览表说明：1培训类型为劳动者上岗前培训、在岗期间定期培训，用人单位主要负责人、职业卫生管理人员培训； 2 签到名单可附后。
《职业卫生》新训试题（B卷）姓名：单位：分数：一、选择题。
每小题1分共20分1、《中华人民共和国职业病防治法》通过时间（），正式实施日期（ A ）。
A、2001年10月27日；2002年5月1日B、2001年10月27日；2002年10月27日C、2011年12月31日；2012年5月1日D、2011年12月31日；2011年12月31日2、我国《职业病目录》中规定的法定职业病包括（ C ）。
A、3类90种B、8类98种C、10类115种D、9类1053、我国《职业病目录》中的肿瘤有（ C ）种。
A、5种B、10种C、8种D、2种4、按照《工业企业职工听力保护规范》规定，对于噪声暴露在（ A ）的职工，企业应当提供护耳器。
（LAeq，8表示8h等效声级）A、LAeq，8≥85dBB、LAeq，8≥80dBC、LAeq，8≥90dBD、LAeq，8≥95dB5、作业场所检测噪声的结果是LAeq，8＝95dB（A），请问选择护耳器单值噪声降低数（SNR）是（），可以将劳动者接触的实际噪声降到最适宜噪声范围75dB（A）-80dB （A）。
2015年度职业卫生宣传培训一览表企业名称：酒泉垣磊建材有限公司培训类型：岗前岗中培训学时：8小时参加部门：车间作业人员及各部门人员培训内容：法律法规组织部门：办公室授课人：钟国荣实施日期：2015年3月22日讲课内容：一、《中华人民共和国宪法》《宪法》对劳动保护的规定：第四十二条第二项：“国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇”。
这是对职业病危害防治提出的总要求。
二、《中华人民共和国职业病防治法》（2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过根据2011年12月31日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》修正）该法共七章九十条。
主要包括总、则前期预防、劳动过程中的防护与管理、职业病诊断与职业病病人保障、监督检查、法律责任和附则。
（一）、总体要求1、立法目的和依据：为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法，制定本法。
2、适用范围：本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。
职业病的概念：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。
3、预防职业病的总方针和管理体制：职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。
二、前期预防1、工作场所应当符合下列职业卫生要求：（1）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；（2）有与职业病危害防护相适应的设施；（3）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；（4）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；（5）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；（6）法律、行政法规和国务院卫生行政部门、安全生产监督管理部门关于保护劳动者健康的其他要求。
