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贯彻落实工会法汇报关于贯彻落实工会法的工作汇报一、背景为深入贯彻实施《中华人民共和国工会法》，保障职工的合法权益，推动构建和谐劳动关系，我单位结合实际情况，积极开展了一系列工作。
现将有关情况汇报如下。
二、工作开展情况1. 宣传教育工作-我们组织了多次工会法学习培训会，确保所有职工了解并熟知工会法的基本内容和精神。
-通过内部刊物、宣传栏、网络平台等多种渠道，广泛宣传工会法的重要性和实际作用。
-举办了工会法知识竞赛，激发职工学习工会法的热情和兴趣。
2. 组织建设工作-完善了工会组织机构，确保各级工会组织的有效运转。
-加强了工会干部队伍建设，选拔了一批有能力、有热情的工会干部。
-推动了工会工作的制度化、规范化，制定了一系列工会工作规章制度。
3. 维护职工权益工作-我们积极参与劳动合同签订工作，监督劳动合同的执行情况，保障职工的劳动权益。
-开展了职工工资集体协商，促进了企业内部分配制度的公平合理。
-加强了劳动保护工作，定期组织职工进行体检，改善工作环境和条件。
-建立了职工诉求表达机制，及时了解和解决职工在工作和生活中遇到的问题和困难。
4. 促进企业发展工作-我们鼓励职工参与企业的民主管理，提出了许多有益的建议和意见。
-组织了职工技能培训和竞赛活动，提高了职工的业务水平和综合素质。
-开展了丰富多彩的文体活动，增强了职工的凝聚力和向心力。
三、存在的问题和改进措施在贯彻落实工会法的过程中，我们也遇到了一些问题和困难，如部分职工对工会法的认识不够深入、工会组织的覆盖面不够广泛等。
针对这些问题，我们将采取以下改进措施：-加强宣传教育力度，提高职工对工会法的认识和理解。
-扩大工会组织的覆盖面，吸引更多的职工加入工会组织。
-加强与职工的沟通交流，及时了解职工的需求和意见，为职工提供更好的服务。
四、总结与展望通过我们的努力，我单位在贯彻落实工会法方面取得了显著成效。
职工的权益得到了有效保障，企业的和谐稳定得到了有力维护。
总工会关于修改后的《工会法》贯彻实施情况调研报告总工会关于修改后的《工会法》贯彻实施情况调研报告的是投资环境，偏袒企业方，忽视职工组建工会的正当要求；二是一些企业经营者怕花钱、怕找麻烦。
担心建立工会后不仅要拨交经费，还给自己找了个对头；三是职工自主入会意愿不强，工会组建缺乏内在动力。
加入工会无利益驱动，没有吸收会员的硬措施，使职工入会积极性不高；四是法律法规的缺失，导致工会组建成为无源之水。
如《工会法》第十条规定“企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会的联合会”，但究竟属于基层工会还是地方工会，法律定位没有明确，由此引发的一系列如人员配备、经费留成比例等都没有明确规定。
五是工会干部的地位和经营者的地位实际上不平等。
有在对职工权益维护上显得软弱无力、依附于行政和上级领导的现象。
4、存在着“一张纸”工会。
部分企业虽然工会组织健全，有上级工会的批文，但是由于种种原因，工会工作停顿，不能很好的发挥作用，是典型的“一张纸”工会。
5、工会经费收缴阻力大。
一是部分企业老板对工会缺乏足够的认识，以企业困难为由拒交工会经费。
二是非公有制企业的工会经费收缴问题一直是个难点，认为工会经费是额外负担，是一种摊派，甚至认为是对工会的恩赐、施舍，这种错误认识将会严重影响工会工作的开展。
三是市直和县区的财政拨款单位的工会经费上解率只有42%，还没有完全纳入财政预算，造成工会经费大量流失。
6、企务公开和集体合同工作发展不平衡。
通过调查，我市大部分企业都能按照法律规定有效开展企务公开和集体合同工作，但是仍存在有虚假公开、表面公开、应付公开的现象。
甚至有些单位领导认为签订集体合同是戴上了紧箍咒，制约了他们的行为，影响了他们的利益，因此对集体合同工作持有抵触情绪，不积极配合。
这些现象的发生，与企业老板的思想认识有着直接的关系。
7、基层工会组织不能单独建帐。
在我市，有相当部分单位工会经费的支配权没有按《工会法》规定的实行单独建帐，有的企业虽然建帐，但工会主席没有签字权，工会花钱由行政一把手签字方能有效。
贯彻实施工会法河南省工会条例情况自查报告范文某某镇位于西平县城西25公里处，辖10个行政村，4.4万人，规模以上企业2家，规模以下企业12家。
多年来，某某工会联合会在镇党委、政府的正确领导和县总工会的具体指导下，认真贯彻落实《中华人民共和国工会法》和《河南省工会条例》，紧紧围绕“组织起来，切实维权”的工作方针，改革创新，真抓实干，全镇工会工作取得了长足的进展，现将工作开展情况自查如下：一、职工合法权益的维护和保障情况在怎样抓维权上，我们一是健全维权工作机制，解决维权工作有组织抓、有人抓问题。
建立起覆盖全镇10个村委和所有企业的工会组织，截止2022年底，全镇工会组织共19家，会员1822人。
二是抓好职工维权载体。
把创建劳动关系和谐企业作为维护职工合法权益的载体和平台。
一是着力维护职工劳动经济权益。
全面推行劳动合同制度，开展工资集体协商集中要约行动，指导职工方与企业通过平等协商，签订区域性集体合同、区域性工资集体协议和女职工特殊权益保护专项集体合同，覆盖全镇14家企业，814名企业职工。
二是着力维护职工民主政治权利。
加强职代会法制化建设，不断提高职代会的建制率和覆盖面。
进一步推进和深化厂务公开工作，推动厂务公开民主管理工作走上依法建制、依法规范、依法运作的轨道。
三是着力维护职工生命健康权益。
镇工会组建了安全卫生监督检查网络，定期不定期对企业安全生产进行监督检查，并在全镇范围内开展了“安康杯”竞赛活动。
同时，加强职工安全生产知识培训，制定安全生产规章制度、安全责任制和岗位安全生产操作规程，指导企业按时发放符合国家或行业标准的劳动防护用品。
四是着力维护职工精神文化权益。
广泛开展职工政治学习、技术学习、技术练兵、技术比武和文化体育活动，不断提高职工综合素质，职工的学习权、发展权得到有效保障。
当前侵犯职工合法权益的主要表现有：1、有些企业没有建立工资增长机制，企业效益好了，但职工工资没得到相应提高，职工工资仍然偏低，要求提高工资待遇。
总工会关于修改后的《工会法》贯彻实施情况调研报告一、引言《工会法》是我国工会工作的基本法律，对促进工人阶级和职工群众的合法权益，加强职工权益保护，推进和谐劳动关系，发挥着重要的作用。
为了了解修改后的《工会法》的贯彻实施情况，总工会进行了调研。
二、调研内容和方法本次调研主要内容包括：工会组织的建设与发展、工会干部队伍建设、劳动关系和职工权益保护等方面。
采取问卷调查、访谈等方法获得相关数据和信息。
三、调研结果分析1.工会组织的建设与发展工会组织的建设与发展是工会工作的基础和保障，调研结果显示，修改后的《工会法》对工会组织的建设提出了更高的要求，要求依法赋予工会更多的权力和责任。
调研显示，各地工会组织积极开展各项工作，但也存在一些问题，如一些企业对工会的重视度不高，工会组织的发展受到一定的阻碍；一些地方工会组织宣传工作不到位，职工对工会的认同度不高等。
2.工会干部队伍建设工会干部是工会工作的骨干力量，调研显示，总体上，工会干部队伍建设取得了一定的成绩，但也存在一些问题。
一方面，工会干部队伍的整体素质还有待提高，一些基层工会干部缺乏经验和专业知识；另一方面，一些地方工会培训机制不健全，干部培训的内容和方式有待完善。
3.劳动关系和职工权益保护劳动关系和职工权益保护是工会工作的核心内容，调研显示，总体上，《工会法》修改后，工会在维护职工合法权益方面发挥了积极的作用。
工会开展了大量的劳动关系调解工作，解决了许多劳动争议，促进了和谐劳动关系的建立。
但调研也发现，一些企业对工会的干预和制约现象依然存在，职工权益保护还存在一些不足之处。
四、对策建议针对上述问题，本报告提出以下对策建议：2.加强工会干部队伍建设，提高工会干部的素质和能力。
要加强工会干部的培训，提高他们的专业知识和管理能力；建立健全的干部选拔和培养机制；鼓励优秀的工会干部参加职称评选和岗位晋升。
3.加强劳动关系和职工权益保护工作，推动和谐劳动关系的发展。
对于贯彻落实《中华人民共和国工会法》情况调查报告关于贯彻落实《中华人民共和国工会法》情况的调查报告根据市人大常委会20xx年工作要点安排，7-9月份，市人大常委会调研组在市人大常委会副主任xxx的带领下，对我市贯彻落实《工会法》情况进行了调研。
调研组先后深入到xx镇、自来水公司、xx集团、xxx公司、xxx集团等地，召开由相关市领导、部分市直单位、镇街人大和工会、企业工会及职工代表参加的四个不同规模的座谈会，征求各界对工会工作的意见和建议。
同时，调研组还赴浙江省德清县、合肥市包河区等地考察学习先进经验。
现将调研情况报告如下：一、贯彻落实情况近年来，我市着眼于新时期经济关系和劳动关系的新变化，积极履行《工会法》各项法定职责，在工会组建、职工维权、帮扶解困等方面做了大量工作，维护了职工的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定，推动了《工会法》的贯彻实施。
一是认真开展了普法宣传。
为学习宣传贯彻好《工会法》，市总工会成立普法领导小组，借助“四五”、“五五”“六五”“七五”等普法平台，大力开展《工会法》普及教育活动。
同时还通过集中培训、法律知识竞赛、送法进企业等形式，组织进行以《工会法》、《劳动法》等为主要内容的劳动法律法规的学习，不断提高基层工会干部、和企业职工的法律意识和维权能力。
各基层工会也根据自身实际情况，利用标语、墙报以及新媒体等多种形式，广泛宣传普及《工会法》。
几年来，总工会累计发放宣传资料两万余份，参学职工达10万余人。
通过普法宣传活动，提高了全社会对工会的认识度，增强了企业按法办事、依法经营的意识，激发了广大职工积极投身社会各项事业建设、参与企业管理的主人翁意识和热情。
二是不断完善了工会组织。
通过开展“党建带工建，工建服务党建”和工会“三级联创”活动，我市工会组织建设的覆盖面不断扩大，工作水平得到进一步提高。
截止目前，全市共有基层工会组织2141家，镇街道及开发区总工会17家，行业工会8家，村居（社区）工会及联合工会229家，非公企业工会1655家，会员达125301人，市、镇（街）、村三级工会组织网络不断健全，工会组织基本实现了全覆盖。
关于《工会法》施行情况调研报告(精简篇〕按照 XX 市总工会的安排部署，我场工会配合 XX 市总工会对《工会法》执法检查工作进展了调研。
现将我场对《工会法》施行的调研情况报告如下：一、开展宣传贯彻修改后的《工会法》《工会法》修订公布施行后，我场工会把学习宣传贯彻新《工会法》作为“让工会走向社会，让社会理解工会”的大好时机，紧紧抓住，提出了要把新《工会法》的宣传到达“各级工会熟知，每位职工皆知，全社会广知”的目的，在全场掀起学习宣传《工会法》的高潮，为工会工作创造良好的环境。
一是新《工会法》刚一公布，我场工会及时组织全体人员和基层工会____对新《工会法》进展了逐章逐条的对照，在认真学习的根底上又进展了讨论。
二是下发了《关于认真学习、宣传、贯彻修改后的《工会法》的通知》，对全场的学习宣传活动进展了安排部署。
三是开展《工会法》知识竞赛试。
四是针对新《工会法》的公布施行，举办了为期四天的专题培训班，全场工会干部都参加了培训。
通过新《工会法》宣传活动的开展，收到了良好的效果。
首先引起了各级领导的重视，对以后加强对工会工作的领导和支持，为工会工作创造良好的环境起到了积极的推动作用；其次增强了各级工会干部做好工会工作的信心和决心，广阔工会干部认为今后要用好用活这把尚方宝剑，实在发挥工会的维护职能，真正为职工群众谋利益。
其三增强了广阔职工的主人翁意识及依法办事的自觉性。
二、对照《工会法》修改有关规章制度我场工会非常重视参与林场的有关政策的制定和落实，尤其是《工会法》重新修改施行后，围绕困难职工解困、下岗职工和失业人员再就业等问题催促和参与有关部门出台了一系列相关规章制度。
要求充分利用工会组织掌握特困职工情况的优势,实在把那些生活困难的职工纳入低保范畴，保证他们的根本生活，每年还要开展结合执法检查活动，确保此项工作的落实。
先后制定了《关于在全场开展帮扶困难职工活动的意见》和《关于进一步做好下岗、失业人员再就业工的意见》，要求各部门开展“一帮一”救助活动，帮助特困职工解决生活、就医、就业、居住、子女上学、法律援助等方面的实际问题。
依法开展劳动法律监督情况的调研报告一、我企业劳动关系基本现状及劳动法律法规落实基本情况我企业始终以深入贯彻落实科学发展观为指导，以维护职工合法权益为落脚点，以促进和谐稳定的劳动关系为目标，以建立顺畅高效的劳动关系协调机制为保障，切实加强组织领导，强化责任落实，基本形成了“党委领导、政府负责，工会运作，社会配合，企业和职工参与”的工作格局。
目前我企业职工队伍现状基本稳定，劳动关系基本和谐。
我公司工会采取多种形式积极推进劳动法律法规的贯彻落实。
1、大力加强普法宣传教育、营造良好的法律实施氛围。
《劳动合同法》及《河北省一办法七条例》等劳动法律法规颁布实施后，工会采取多种形式开展学习宣传活动，提高劳动法律法规在职工群众中的知晓率，引导职工依法维护自身权益，推动用人单位依法规范用工行为，提高工会干部用法治思维和法治方式化解劳动关系矛盾、维护职工队伍稳定的能力和水平。
2、成立劳动法律监督小组，定期开展劳动法律监督，解决劳动法规执行中的突出问题。
我们积极探索工会劳动法律监督的长效化机制，做到组织网格化、监督协作化、制度规范化、排查定期化，并且通过工会劳动法律监督小组，尽早尽量掌握劳动法律法规执行过程中的死角，监督企业贯彻落实劳动法律法规。
3、完善劳动争议调处机制，及时有效地化解劳资矛盾。
积极采取有效措施，强化了工会与人社、法院等部门在协调处理劳资纠纷案件上的工作联动性。
4、强化对弱势群体的法律援助，构筑工会维权及劳动法律法规得到严格执行的最后防线。
发挥职工法律援助团作用，及时为权益受到侵害的职工提供代理仲裁、诉讼等法律援助。
二、工会劳动争议组织调解的主要劳动纠纷我工会自2014年6月成立工会，建立劳动争议调解组织共组织调处案件叁件次。
其中劳动合同案件一件次，合理解决了职工劳动合同争议问题，把试用期由六个月缩短至三个月；安全生产案件一件次；劳动报酬案件一件次，把普工日工上调40元。
企业劳动合同签订率96.5%，履约率96.5，企业集体合同签订率达100%，履约率100%。
工作报告/调研报告工会法贯彻实施情况的调研调查报告为配合全国人大常委会对《工会法》贯彻实施情况的执法检查，进一步做好新形势下的工会工作，切实维护广大职工的合法权益，根据省、市总工会的要求，雨花台区总工会积极行动，通过召开工会干部、职工代表座谈会、问卷等形式深入基层进行调研，调查了解各街道、局系统在《工会法》实施以来在工会组建、依法维权等方面的成功做法与经验，以及存在的问题和建议等。
现将有关情况报告如下：一、贯彻实施《工会法》的基本情况新修改的《中华人民共和国工会法》（以下简称《工会法》）是10月27日第九届全国人民代表大会第五次会议通过后颁布实施的。
《工会法》修改颁布实施后，全区各级工会组织认真贯彻实施《工会法》，按照全总“组织起来，切实维权”的工作方针，积极履行自己的职能，在维护职工合法权益，建立和谐的劳动关系等方面做了大量工作，为促进我区经济和社会各项事业的发展，维护社会稳定，构建和谐社会做出了积极贡献。
（一）宣传教育活动取得成效。
为学习宣传贯彻好《工会法》，区总工会将《工会法》连续纳入全区工会系统的“四五”、“xx”普法规划之中，大力在工会干部、职工中开展普及《工会法》教育活动。
为了让社会了解工会，在全区“xx”普法规划制订前，区总工会主动与区司法局等部门联系，使学习宣传《工会法》纳入了区普法办制订的“xx”普法规划，《工会法》的宣传面得到进一步扩大。
区总工会还通过培训、法律知识竞赛、问卷答题、现场会、送法进企业等宣传方式，组织基层工会干部、职工进行以《工会法》、《劳动法》等为主要内容的劳动法律法规的学习，不断提高他们法律意识和维权能力，基层工会也根据自身实际情况，利用横幅、标语、橱窗、墙报、板报等多种形式，广泛宣传普及《工会法》。
几年来，全区各级工会组织进行《工会法》宣讲184场，广场宣传86场，发放宣传资料21600余份，新闻媒体刊播发《工会法》宣传*3篇。
区总工会还积极与区相关部门联合开展对《工会法》、《劳动法》等法律法规执行情况的检查活动，几年来，参与人大执法检查2场，政协执法检查1场，其他4场。
关于《工会法》贯彻实施情况的执法检查报告关于《工会法》贯彻实施情况的执法检查报告各位主任、各位委员：检查认为，20xx年10月修订后的工会法实施以来，市委、市人大、市*高度重视，市总工会及各部门、各单位紧密协作，互相配合，做了大量卓有成效的工作，工会法在我市得到较好地贯彻落实。
一是开展了全方位多角度的学习宣传活动。
通过培训、知识竞赛、演讲比赛、文艺晚会等多种形式，组织广大干部职工进行了广泛学习宣传，先后印发工会法及相关法律法规小册子15000多份，分发宣传资料20xx年的321个增加到现在的655个，涵盖法人单位716个，会员72600人。
工会组织的组建范围已扩展到乡镇、三资、民营等非公有制企业。
三是职工合法权益得到有力维护。
全市已有460多个企业建立了平等协商集体合同制度，有4380个单位与72000名职工签定了劳动合同。
四是以职代会为基本形式的*管理制度有新发展。
全市有521个企事业单位建立了职代会制度，其中非公有制企业465家。
有561家企事业单位实行了厂（院、校）务公开，90%以上企业的厂务公开达到了省厂务公开领导小组制定的标准，职工基本满意率达92%。
五是发挥了困难职工帮扶体系的作用。
市总工会通过深入实施送温暖工程，共组织帮扶救助困难职工1600余人，救助350余名特困职工子女上大学，发放救助款210多万元。
（三）完善维权机制建设，加大协商调处力度，切实维护职工合法权益。
检查发现，目前我市在职工维权机制建设方面还存不少薄弱环节。
一是没有按工会法的规定真正建立劳动关系三方协商机制，工会从源头上参与维权的机制还没有真正形成。
市场经济条件下，*、工会、企业组织建立三方协调机制，对于建立稳定协调的劳动关系，促进经济和社会的发展，具有十分重要的意义。
检查组认为，应大力推动市劳动和社会保障局、市总工会、市企业家协会建立劳动关系三方协商机制，加大协调力度，促进劳动关系和谐稳定。
每半年召开一次会议，认真分析我市劳动关系的状况和发展趋势，把劳动关系方面带有全局性、倾向性的重大问题列入三方协商的重要内容。
贯彻落实《劳动法》、《工会法》和维护职工合法权益情况的调查报告市人大常委会：根据市人大常委会的工作安排，20XX年4月至6月，我委会同市劳动局、市总工会在全市开展了《劳动法》、《工会法》、《河南省工会条例》（以下简称“两法一条例”）贯彻落实情况和维护职工合法权益情况执法调查活动。
现将执法调查情况报告如下。
一、执法调查活动的基本情况这次执法调查活动，以政府劳动部门为主、工会配合参与，劳动、工会两个系统分别组织，在全市同时展开。
调查共涉及市、县（市）区直机关单位410个、事业单位2960个、企业单位16569个，涉及干部职工685877人；其中，国有及国有控股企业518个，职工人数222625人；集体企业396个，职工人数23319人；港澳台及外商企业12个，职工人数6544人；城镇其他类型企业1136个，职工人数46395人；城镇私营企业3688个，职工人数170767人；城镇个体工商户10819个，职工人数42253人；机关事业单位非在编人员15673人。
市总工会积极配合并开展好这次执法调查活动，印发了《关于积极配合市人大开展“两法一条例”贯彻落实情况和职工合法权益维护情况执法调查活动的通知》和《〈工会法〉、〈河南省工会条例〉贯彻落实情况调查与自查参考提纲》，召开了动员大会。
调查内容主要涉及劳动合同、工资支付、社会保险和工会建设、职工权益等方面。
其中，劳动合同签订率为：国有及国有控股企业91.9%、集体企业91.6%、港澳台及外商企业95.8%、城镇其他类型企业86.5%、城镇私营企业88.7%、城镇个体工商户65.7%、机关事业单位非在编人员94%；社会养老保险参保率为：国有及国有控股企业90.6%、集体企业89.6%、港澳台及外商企业93.4%、城镇其他类型企业60%、城镇私营企业27.3%、城镇个体工商户16.4%、机关事业单位非在编人员81%。
农民工参加养老、医疗和工伤保险的比例分别为4.8%、3.6%和16%。
全市共建立工会组织6246家，占应建会企业总数的81%，工会会员达到72.9万人，占职工总数的68%;其中非公有制企业工会及小企业组成的联合工会3367个，入会职工人数24.1万人;在农民工入会方面取得了较大进展，全市已发展农民工会员151799人，比20XX 年的35981人增加了115818人，入会率达到38%;全市应建工会的187家社区，均建立了工会组织。
通过本次调查活动，使我们较为全面地掌握了全市贯彻落实“两法一条例”和维护职工合法权益工作的基本情况。
二、贯彻“两法一条例”和维护职工合法权益的情况1、实施积极的就业政策，不断扩大就业、促进就业。
五年来，我市城镇累计新增就业55.7万人次，其中“第三产业”安排下岗失业人员再就业27.3万人次，城镇登记失业率控制在4%以内；为108868名符合条件的下岗失业人员颁发了《再就业优惠证》，为4259名下岗职工发放小额贷款17393万元。
今年，又出台了《零就业家庭就业安置实施意见》，至5月底共落实3974户在册“零就业”家庭有1人就业的任务。
2、全面落实“两个确保”，初步建立社会保障体系的框架。
社会保险覆盖面不断扩大，到去年底养老、失业、医保、工伤和生育保险的参保人数分别达到66万人、59.7万人、67.7万人、38万人和35万人。
社会保险费征缴收入持续大幅度增长，五年来，共征收各项社会保险费88.25亿元，发放各种保险金92.4亿元，其中发放企业离退休人员养老金65.37亿元，按时足额发放率和社会化发放率100%。
20XX 年，企业养老保险实现了市统筹，缴费基数、缴费费率和统筹项目在全市范围内得到了统一，基金的抗风险能力得到了提高。
制定下发了《洛阳市市属破产关闭撤销和困难企业退休人员参加基本医疗保险实施意见的通知》，出台了《洛阳市灵活就业人员参加社会医疗保险的实施意见》，开展了清理挤占挪用社保基金专项活动，清理回收社保基金1097.69万元，其中清理回收被挤占挪用社保基金982.39万元，收回损失106万元，收回“以物抵费”变现差价9.3万元，撤销违规基金账户35个，基本解决了被挤占挪用社保基金的回收问题，保证了社保基金的安全。
3、劳动合同制度普遍建立，劳动关系总体和谐稳定。
建立了市级劳动关系三方协调机制，并逐步向县（市）区和乡镇、街道延伸，初步形成了协调劳动关系的多层次组织体系。
配合国有企业主辅分离、关闭破产和重组改制，认真做好职工分流、安置和劳动关系调处工作。
实施了《全面推进劳动合同制度三年行动计划》，加大对用人单位实施劳动合同制度的指导，加大对用人单位签订劳动合同情况的执法监察力度。
印发了《关于建立劳动用工备案制度的通知》，要求从20XX年起推行用工备案制度。
目前，全市劳动合同签订率：国有及国有控股企业91.9%，集体企业91.6%，港澳台及外商企业95.8%，城镇其他类型企业86.5%，城镇私营企业88.7%，城镇个体工商户65.7%，机关事业单位非在编人员94%。
4、建立最低工资保障和工资支付制度，维护劳动者报酬权。
围绕贯彻实施《劳动法》，市劳动保障部门颁布了最低工资标准。
20XX年至20XX年，累计清偿劳动者工资5959万元。
同时，实施了工资保证金制度，维护了建筑行业农民工的合法权益。
建立了企业工资拖欠问题联席办公会议制度，下发了《洛阳市关于推进企业解决工资拖欠问题的实施意见》，提出了20XX年底解决企业拖欠工资问题的工作目标和具体措施，将企业拖欠工资信息纳入企业诚信系统，实行清理拖欠职工工资月报制度，形成了解决拖欠工资问题的长效机制。
截止3月底，全市已清欠职工工资5339万元，其中企业清欠4276万元，劳动监察追讨1263万元。
5、加大劳动保障监察执法力度，维护劳动者的合法权益。
20XX年至20XX年，全市劳动保障监察机构立案7322起,结案7102起,结案率达到了97%以上,处理突发事件278起,督促用人单位补签劳动合同17.5万份,补发工资4696.6万元,清退押金58.73万元,清退童工178人,促缴社保费9433.2万元,有效维护了劳动者的合法权益。
劳动争议处理制度普遍建立并逐步完善，20XX年至20XX年，共立案受理劳动争议案件7780件，接待群众来访18866人次，结案率保持在99%以上。
6、农民工的社会保障和维权工作不断推进。
作为社会中的弱势群体，农民工的社会保障和维权工作受到了全市的高度关注，相关业务部门倾注了大量心血。
至20XX年底，农村富余劳动力转移就业总量达139.3万人，全年实现外出劳务收入35.98亿元,农民劳务收入人均1624元,占农民人均纯收入3408元的47.7%。
以县、乡为重点，建立了较为完善的劳务输出服务体系，积极实施“农村劳动力技能就业计划”、“阳光工程”、“雨露计划”，多渠道、多层次、多形式开展农村劳动力转移就业培训。
20XX年共培训36.59万人,占外出农村劳动力的26.3%。
积极培育了一批劳务品牌，提高了全市劳务在外的竞争力。
加强了职业安全培训，共培训11300人，其中矿山、危险化学品、烟花爆竹、煤矿等高危行业职业安全培训9200人，占81.4%。
加大农民工工资清欠力度，20XX年为1.93万农民工清欠工资1009万元。
加快推进农民工参保步伐，实施了“平安计划”和医疗保险扩面专项行动。
截止20XX年底，农民工参加工伤保险37975人，参加医疗保险32100人。
去年在全省率先出台了《民营企业参加基本养老保险的实施意见》，将民营企业农民工纳入养老保险范畴，农民工参加养老保险已达9162人。
规范农民工劳动管理，至20XX年底，全市43.2万农民工中有155439人与用人单位签订了劳动合同，签订率达36%。
完善劳动保障监察日常巡查制度和责任制度，对农民工的案件做到“快立案、快调查、快处理、快结案”。
7、各级领导重视和支持，为贯彻“两法一条例”和维权工作提供了组织保证。
在新修订的《工会法》颁布实施不久，市委两次听取了市总工会的汇报，召开了市委工会工作会议，下发了《关于进一步加强新时期工会工作的意见》，对工会工作提出了新的要求。
市人民政府成立了洛阳市集体合同工作领导小组，制订了全市推行平等协商集体合同制度的方案，推动了平等协商集体合同工作的深入开展。
市、县（市）区人民政府全部建立了与同级工会的联席会议制度，及时解决工作中遇到的困难和问题。
针对部分企业改制过程中的问题，市“两办”及时批转了《关于在深化企业改革中充分发挥工会作用的意见》，要求企业在改制过程中工会工作要做到组织不断层、工作不断线、经费不断流、资产不流失。
8、工会维权机制基本形成，并逐步得到完善。
一是以职代会为基本形式的民主管理制度得到加强。
市“两办”及时批转了《关于在国有企业改制中坚持和规范职工代表大会程序的意见》，涉及职工切身利益的职工安置方案等重大问题，必须经职代会审议通过后方可实施。
市总工会印发了《关于在非公有制企业实行职工大会制度的试行意见》，已有953家非公有制企业建立和实行了以职代会为主要形式的职工民主管理制度。
同时，职代会建设在乡镇实现了突破，全市40%的乡镇建立了职代会制度，并签订了区域性集体合同。
国有独资、控股的公司制企业全部落实了职工董事、职工监事制度，实行了厂务公开。
非公有制企业厂务公开推行面达到40%以上。
二是平等协商签订集体合同制度取得新进展。
目前，全市有3505家企业推行了平等协商和签订集体合同制度，其中国有、集体及其控股企业597家，覆盖职工39.8万人，非公有制企业2908家，覆盖职工14.3万人；集体合同签定工作由20XX年初的71.3%的签订率提高到20XX年底的87%。
其中，女职工专项集体合同签订率已达63%，取得了突破性进展。
三是工会维权机制逐步得到完善。
去年初，市总工会将工会大楼一楼600多平方米的大厅改建为市困难职工帮扶维权服务中心，采取一条龙办公的方式为职工提供全方位的帮扶维权服务。
县级工会也加强和完善了维权帮扶中心规范化建设,并在乡镇（街道）建立了职工帮扶维权工作站。
去年，市困难职工帮扶维权中心被评为全国模范帮扶中心。
市总工会、市劳动保障局、司法局出台了《关于加强全市社会化维权工作的意见》，进一步加大了农民工维权工作力度。
9、创建劳动关系和谐企业创建活动成效显著。
20XX年7月，市“两办”下发了《关于在全市开展和谐企业创建活动的意见》，市政府成立了创建活动领导小组。
创建活动得到了企业的积极响应和广大职工的共同参与，各有关部门齐抓共管，形成了“党委领导、政府主导、工会运作、各方配合、职工参与”的创建格局，受到了良好的社会效果。
职工队伍进一步稳定，劳动关系日益协调，企业持续健康发展，职工信访逐步下降。
实现了企业和职工的双赢局面。
