《工会法》(精)

(1)组织职工代表开展安全生产巡回检查，并形成制度。

征集职工代表对安全生产工作的意见和建议，促进群众对公司领导的监督，把安全生产工作实绩作为对领导民主评议的主要内容。

(2)广泛开展安全宣传教育活动，营造安全氛围。

企业工会要配合安全管理职能部门，组织职工观看安全录象，在施工现场张贴安全宣传画、安全标语，制作宣传栏、黑板报等，引导教育职工消除“违章难免”的错误思想和侥幸心理，使每位职工都能坚固树立“安全就是生命”的观念。

(3)以人为本，从精神文化的角度激励职工的自爱、互爱情感，从行政与法制的角度确立“对职工负责、对家人负责、对自己负责”的责任感。

(4)加强各类安全培训，提高职工队伍的整体素质。

职工的素质决定了企业安全工作的质量。

因此，企业工会要配合行政部门，组织生产一线职工开展技术攻关，岗位技术竞赛活动，鼓励职工争当安全生产能手。

(5)从保证职工生命安全和职业健康入手，与企业安全管理部门一道，时常开展安全检查工作，及时发现职工现场操作过程中的违规违章现象，不断规范现场操作行为。

(6) 《安全生产法》赋予工会组织监督企业安全生产权利，要把促进企业加大对安全生产的物质投入，作为工会维权的重要职能，作为职工代表安全监察的重要内容。

监督安全技术措施资金的使用情况，检查安全投入是否到位，并有针对性的向企业提出增加安全投入的建议。

(7)对各在建工程项目，开展以“质量好、安全好、效益好、高速度、高素质”为主要内容。

形成安全生产群众防治，预防为主，专同管理的良好氛围。

第二篇：企业工会在安全生产中的独特作用企业工会在安全生产中的独特作用一、工会在企业安全工作中不可替代在工作中，有部份人存在一种错误的认识。

“安全工作是安全管理职能部门的事，与其它部门和组织无关”。

这种错误认识必须改变。

“安全生产人人有责”这句话大家耳熟能详，实际中也应如此。

安全工作惟独分工不同和责任大小差异，没有与其无关不负责任的说法。

企业工会在安全工作中有自身活动规律更有其独特的作用。

第五⼗三条违反本法规定，有下列情形之⼀的，由县级以上⼈民政府责令改正，依法处理： (⼀)妨碍⼯会组织职⼯通过职⼯代表⼤会和其他形式依法⾏使民主权利的； （⼆）⾮法撤销、合并⼯会组织的； （三）妨碍⼯会参加职⼯因⼯伤亡事故以及其他侵犯职⼯合法权益问题的调查处理的； （四）⽆正当理由拒绝进⾏平等协商的。

【释义】本条是关于对妨碍⼯会依法⾏使职权的违法⾏为所应承担法律责任的规定。

本条对以下四种违法⾏为规定了法律责任： ⼀、妨碍⼯会组织职⼯通过职⼯代表⼤会和其他形式依法⾏使民主权利的。

在我国的社会主义民主政治建设中，加强基层民主制度的建设具有⼗分重要的意义。

党的⼗五⼤报告明确指出，推进我国民主政治建设的⼀个重要⽅⾯和措施，就是要不断扩⼤基层民主，“坚持和完善以职⼯代表⼤会为基本形式的企事业民主管理制度，组织职⼯参与改⾰和管理，维护职⼯合法权益”。

参与企业管理是⼯会⾏使⾃⾝权利的⼀个⼗分重要的⽅⾯。

企业管理的每⼀项⼯作，都离不开听取⼴⼤职⼯的意见和建设，因⽽都需要⼯会代表、组织职⼯参加。

⼯会组织职⼯参与企业管理，有助于全⾯促进企业的物质⽂明和精神⽂明建设，提⾼企业的经济效益，发挥职⼯群众主⼈翁的积极性、创造性，维护职⼯的合法权益。

⼯会组织职⼯依法⾏使民主权利，参与企业管理的重点,主要是参与企业⽣产经营的重⼤决策，参与企业⼯资、奖⾦的分配，参与企业劳动安全卫⽣、社会保险、⽣活福利问题的决定，参与企业各项制度的改⾰等。

⼯会组织职⼯⾏使民主权利的形式，可以包括职⼯代表⼤会、职⼯⼤会等多种形式，对此，⼯会法也作了⽐较灵活的规定：⼯会法第三⼗五条规定：“国有企业职⼯代表⼤会是企业实⾏民主管理的基本形式，是职⼯⾏使民主管理权⼒的机构，依照法律规定⾏使职权。

”第三⼗六条规定：“集体企业的⼯会委员会，应当⽀持和组织职⼯参加民主管理和民主监督，维护职⼯选举和罢免管理⼈员、决定经营管理的重⼤问题的权⼒。

”第三⼗七条规定：“本法第三⼗五条、第三⼗六条规定以外的其他企业、事业单位的⼯会委员会，依照法律规定组织职⼯采取与企业、事业单位相适应的形式，参与企业、事业单位民主管理。

《中国工会章程(修正案)》全文精彩10篇《中国工会章程》篇一一、主持工会日常工作。

二、组织学习、宣传、贯彻党和国家路线、方针、政策以及工会工作有关法律、法规。

三、制定和审定工会工作规划、年度工作计划，并组织实施。

四、督促检查院“两代会”提案的落实工作。

五、关心、了解工会干部的思想、工作、学习和生活，支持他们做好工作。

六、组织做好教职工的文化、体育等娱乐活动。

七、完成上级工会和学院党总支领导交办的其他工作。

《中国工会章程》篇二企业工会主席岗位职责一。

负责公司工会管理工作，主持工会办公室日常事务。

二。

负责编定工会工作规划、重要文件、报告、文章和起草、定稿工作。

三。

指导开展与工会相关的调查、问卷和课题研究，及时掌握工会会员思想动态，及时向党组织和行政领导汇报或提出推荐。

四。

协助党组织和行政领导每一时期中心任务的展开；组织发动与本职相关的劳动竞赛和小革新活动；协助做好职工的政治思想工作，开展对职工的宣传教育活动，培养更多的“四有”职工，增强企业的凝聚力。

五。

审批年度工会活动方案，及每次活动的计划与预算。

主持重要的、重大的或综合性工会活动。

六。

主管公司工会的机构设置、会费收缴与使用、印章管理、收发文、档案保管与统计、年度总结与奖罚等事务审核、监督工作。

协助公司党委和上级团组织配备好公司工会领导班子，主持基层工会干部的任免，对基层工会进行检查、监督、考核和培训。

八。

设立接待日，听取会员的意见、推荐，及时反映基层问题，处理会员或员工的投诉，维护了工合法权益。

九。

组织发动职工文化、娱乐、体育活动，做好职工及其家庭的生、老、病、死、贫、灾的慰问和善后处理工作。

十。

负责指导、管理、监督工会机关专职人员的业务工作，改善工作质量，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚工作。

《中国工会章程》篇三二、根据工会的基本任务，围绕学校的中心工作，制定机关工会每年工作计划，经机关工会委员会群众讨论透过，报机关党委、校工会审批，并布置、检查、总结工作。

中华全国总工会关于印发《基层工会经费收支管理办法》的通知(精)中华全国总工会文件总工发[2009]47号中华全国总工会关于印发《基层工会经费收支管理办法》的通知各省、自治区、直辖市总工会，中华全国铁路总工会、中国民航工会全国委员会、中国金融工会全国委员会，中央直属机关工会联合会，中央国家机关工会联合会：为规范基层工会经费收支管理，进一步提高基层工会财务管理水平，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《工会会计制度》、《工会预算管理办法》和其他有关规定，全国总工会对1998年颁布的《基层工会经费使用管理办法》进行了修订，制定了新的《基层工会经费收支管理办法》，并将于2010年1月1日起执行。

现印发给你们，请组织贯彻实施，并将执行中遇到的有关问题及时函告全总财务部。

中华全国总工会2009年10月28日基层工会经费收支管理办法为规范和加强基层工会经费的收支管理，充分发挥基层工会为职工服务、为发展工运事业服务的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《工会会计制度》、《工会预算管理办法》和其他有关规定，制定本办法。

一、工会经费收支管理原则1、遵纪守法原则。

各项经费收支，必须严格执行国家法律法规、所在地方政府和中华全国总工会的有关规定，认真执行工会财务会计制度，遵守财务纪律。

2、经费独立原则。

依法取得社会团体法人资格的基层工会，应单独开设银行账户，实行工会经费独立核算。

3、预算管理原则。

工会经费收支应全部纳入预算管理，按照《工会预算管理办法》执行。

4、依法收缴原则。

基层工会应依法收缴工会经费，并按规定留成上缴。

5、服务职工原则。

工会经费使用要突出重点，保证维护职工的合法权益、开展职工服务和工会活动。

6、勤俭节约原则。

工会经费使用要精打细算，少花钱多办事，节约开支，提高经费使用效益。

7、民主管理原则。

要依靠职工管好、用好经费，定期公布账目，实行民主管理，接受会员监督和经费审查委员会审查。

关于《工会法》施行情况调研报告(精简篇〕按照 XX 市总工会的安排部署，我场工会配合 XX 市总工会对《工会法》执法检查工作进展了调研。

现将我场对《工会法》施行的调研情况报告如下：一、开展宣传贯彻修改后的《工会法》《工会法》修订公布施行后，我场工会把学习宣传贯彻新《工会法》作为“让工会走向社会，让社会理解工会”的大好时机，紧紧抓住，提出了要把新《工会法》的宣传到达“各级工会熟知，每位职工皆知，全社会广知”的目的，在全场掀起学习宣传《工会法》的高潮，为工会工作创造良好的环境。

一是新《工会法》刚一公布，我场工会及时组织全体人员和基层工会____对新《工会法》进展了逐章逐条的对照，在认真学习的根底上又进展了讨论。

二是下发了《关于认真学习、宣传、贯彻修改后的《工会法》的通知》，对全场的学习宣传活动进展了安排部署。

三是开展《工会法》知识竞赛试。

四是针对新《工会法》的公布施行，举办了为期四天的专题培训班，全场工会干部都参加了培训。

通过新《工会法》宣传活动的开展，收到了良好的效果。

首先引起了各级领导的重视，对以后加强对工会工作的领导和支持，为工会工作创造良好的环境起到了积极的推动作用；其次增强了各级工会干部做好工会工作的信心和决心，广阔工会干部认为今后要用好用活这把尚方宝剑，实在发挥工会的维护职能，真正为职工群众谋利益。

其三增强了广阔职工的主人翁意识及依法办事的自觉性。

二、对照《工会法》修改有关规章制度我场工会非常重视参与林场的有关政策的制定和落实，尤其是《工会法》重新修改施行后，围绕困难职工解困、下岗职工和失业人员再就业等问题催促和参与有关部门出台了一系列相关规章制度。

要求充分利用工会组织掌握特困职工情况的优势,实在把那些生活困难的职工纳入低保范畴，保证他们的根本生活，每年还要开展结合执法检查活动，确保此项工作的落实。

先后制定了《关于在全场开展帮扶困难职工活动的意见》和《关于进一步做好下岗、失业人员再就业工的意见》，要求各部门开展“一帮一”救助活动，帮助特困职工解决生活、就医、就业、居住、子女上学、法律援助等方面的实际问题。

工会及工会法知识简介工会及工会法知识简介一、工会的起源与历史沿革工会作为劳动者的组织，她的产生至今已有二百多年的历史。

工会是工人群众进行阶级的经济斗争的产物。

工会建立的起始目的有两个：一是使工人为提高工资而同资本家进行的经济斗争有了组织保障；二是消除工人之间竞争和加强团结。

早在18世纪中期，在英国的羊毛加工业工人、缝纫工人中间就开始出现了最初的一批工人团体，1818年成立格拉斯歌市纺织工人工会，从1824年开始，在美国就出现了第一批合法的工会组织。

继英国之后，欧洲的主要资本主义国家，进而美洲、大洋洲国家甚至亚洲、非洲等殖民地半殖地国家，随着工人阶级的形成和发展，随着工人运动的不断高涨，都相继建立了工会。

中国工人阶级是从19世纪中期开始形成的，1912年前后，开始了萌芽状态的工会。

1919年中国工人阶级作为独立的阶级力量登上政治舞台。

1920年在上海共产主义小组的领导下，成立了上海机器工会。

1921年上半年在各地共产主义小组的领导下，又先后建立了上海印刷工会，纺织工会，香港中华海员工会联合会，京奉铁路工会和京汉铁路长辛店工人俱乐部等。

1925年5月第二次全国劳动大会召开正式成立了全国统一的工运领导机关——中华全国总工会。

从此在中国共产党的领导和影响下，在全国统一的工会组织带领下，我国工人运动蓬勃地开展起来。

新中国成立以后，工人阶级成为国家的领导阶级，工会组织得到了大发展。

改革开放以来，中国工会又迎来了一个新的黄金时期，特别是党的十七大以来，以胡锦涛同志为首的党中央更加重视工会组织的建立发展，提出了走中国特色的社会主义工会发展道路。

目前我国有31个省级地方总工会，16个全国性产业工会和中央机关、国家机关两个工会联合会，基层工会组织90多万个，工会会员1.05亿人，专职工会干部近50万名，是世界上会员人数最多，规模最大的工会组织。

二、工会法在不断完善和发展工会法是国家制定的确立工会在国家政治、经济、社会生活中的地位，规定工会的权利和义务，为工会的活动提供法律保障的法律。

2020年《工会法》知识竞赛试题库及答案（精品）1、全国人民代表大会常务委员会《关于修改<中华人民共和国工会法>的决定》自（B）起施行。

A、1992年4月3日B2001年10月27日C、1950年6月28日D、1995年1月1日2、工会是职工（A）的工人阶级的群众组织。

A自愿结合B、自愿组建C、依法成立D、依法组建3、在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（D）工会的权利。

（D）不得阻挠和限制。

A、依法组织，任何组织B、依法参加，任何个人C、依法组建，任何组织和个人D、依法参加和组织，任何组织和个人4、各级工会经费收支情况应当由（C）经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，（C）。

工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。

A、本级工会，接受审计B、同级工会，接受调查C、同级工会，接受监督D、上级工会，接受监督5、县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的（C），应当听取（C）的意见。

A、重大问题，上级工会B、重要问题，同级工会C、重大问题，同级工会D、重大问题，各级工会6、维护职工合法权益是工会的（A）。

工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。

A、基本职责B、基本职能C、基本权利D、基本义务7、各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。

（D）的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。

A、工会主席B、企业上级主管部门C、工会专职工作人员D、企业主要负责人8、《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是（C）。

A、劳动合同制度、集体合同制度B、劳动合同制度、职工代表大会制度C、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度。

D、集体合同制度、职工培训制度9、工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的（C）和（C）。

企业如何成立工会工会是保障员工权益的重要组织，不仅可以提升员工获得合法权益的能力，还可以增强员工的凝聚力和归属感，对于企业发展和员工幸福感的提升都有重要意义。

那么企业如何成立工会呢？第一步：了解相关法律法规成立工会需要遵循国家有关法律法规，因此企业需要了解相关法律法规，尤其是《中华人民共和国工会法》，了解到工会的职责、权利和组成，以及工会章程的制定、修改、审批等方面的要求。

企业还需要了解国家和地方有关工会组织的管理和扶助政策，以便更好地开展工会工作。

第二步：决定成立工会的意愿企业在成立工会前需确定是否有成立工会的意愿和动力，因为成立工会需要耗费一定的经费和人力，需要企业和员工双方共同支持和配合。

企业可以充分听取员工的意见和建议，在组织内开展一定的宣传工作，让大家了解工会的优势和必要性，增强成立工会的意愿和参与度。

第三步：选举工会主席和委员成立工会需要选举出工会主席和委员，因为工会必须有一个负责人和管理机构，负责策划和领导工会工作，维护员工的合法权益。

企业可以通过内部选举或者推荐的方式确定工会主席和委员，要求有一定的组织能力和管理能力，为工会工作的开展提供有力支持。

第四步：起草工会章程工会章程是工会运转的基础，需要涉及工会组织的名称、会徽、会员的组成和管理、工会的职责、权利和义务、章程的修改和审批、工会的财务管理、工会的解散等方面的内容。

企业可以在法律法规的基础上，结合自身的实际情况，起草一份合理、具体、可行的工会章程，必要时可以请律师或专业机构进行审查和指导。

第五步：登记注册工会工会章程起草完毕后，需要依照法律法规的要求，进行工会登记注册。

主要的注册单位包括工会委员会和劳动行政部门，需要填写一系列的登记表和材料，包括工会的基本情况、工会主席和委员的名单、工会章程、工会组织的名称、工会会员名单等内容。

经过审核和批准后，工会正式成立。

第六步：开展工会工作工会成立后，需要开展各项工作，包括员工的权益维护、职工技能培训、员工福利和社会公益等方面的工作。

基层工会组建工作手册一、组建工会的法律依据（一）我国《工会法》第3条规定：在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。

任何组织和个人不得阻挠和限制。

（二）《江苏省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》第3条规定：企业、事业单位、机关应当在开业或者设立之日起一年内依法建立工会组织。

《中华人民共和国外资企业法实施细则》第66条规定：外资企业的职工有权按照《中华人民共和国工会法》的规定，建立基层工会组织，开展工会活动。

第4条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

第43条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。

用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

二、组建工会的基本要求（一）建会主要形式：根据《中国工会章程》的有关规定，基层工会组织的主要形式：会员25人以上的，应当成立工会基层委员会；会员不足25人的，可单独建立工会基层委员会，也可由两个以上单位的会员联合建立工会基层委员会，也可以选举组织员或工会主席1人，主持基层工会工作。

（二）基层工会组织的机构设置：根据《工会基层组织选举工作暂行条例》有关规定，工会委员会委员根据会员数的规模可确定3－37人，其中主席1人（可设副主席1－2人）；工会经费审查委员会一般设委员3－7人，其中经审主任1人。

基层工会委员会根据工作需要，可设立各种专门工作委员会或专门工作小组。

根据《企业工会工作条例》，企业有女会员10名以上的，应建立工会女职工委员 1会，不足10名的应设女职工委员。

工会经费内控制度总则第一条为进一步加强和规范。

工会经费收支管理，根据《中华人民共和国工会法》(以下简称《工会法》)国工会章程》《工会会计制度》《工会预算管理办法》和《基层工会经费收支管理办法》大金普工发【2018】174号等有关法规,结合我校工作实际,制定本实施细则。

第二条。

工会经费收支管理应遵循以下原则:(一)遵纪守法原则。

基层工会应依据《工会法》《中国工会章程》的有关规定,依法组织各项收入,严格遵守国家法律法规,严格执行全国总工会和省总工会有关制度规定,严肃财经纪律,严格工会经费使用,加强工会经费收支管理.(二)经费独立原则。

基层工会应依据全国总工会关于工会法人登记管理的有关规定取得工会法人资格,依法享有民事权利、承担民事义务,并根据财政部、中国人民银行的有关规定，设立工会经费银行账户，实行工会经费独立核算。

（三）预算管理原则工会应按照《工会预算管理办法》的要求，将单位各项收支全部纳入预算管理，科学精细安排预算。

工会经费年度收支预算（含调整预算）需经同级工会委员会和工会经费审查委员会审查同意，并报上级主管工会批准。

严格按照批准的预算，积极组织各项收入、合理安排各项支出。

加强项目资金管理，要以会员职工的需求定项目，以项目促落实，切实保障、维护会员职工权益。

（四）服务职工原则。

工会应坚持工会经费正确的使用方向，优化工会经费支出结构，严格控制一般性支出，将更多的工会经费用于为职工服务和开展工会活动，维护职工的合法权益，增强工会组织服务职工的能力。

（五）勤俭节约原则。

工会应按照党中央、国务院，省委省政府关于厉行节约发对奢侈浪费的有关规定，严格控制工会经费开支范围和开支标准，经费使用要精打细算，少花钱多办事，节约开支，提高工会经费使用权益。

（六）民主管理原则。

工会应依靠会员管好用好工会经费。

年度工会经费收支情况应定期向会员大会或会员代表大会报告，建立经费收支信息公开制度，主动接受会员监督。

同时，接受上级工会监督，依法接受国家审计监督。

工会法试题及答案一、选择题1. 工会法是规范工会组织和活动的基本法律，下列哪个文件是我国现行的工会法？A. 工会章程B. 中国工会法C. 企业工会章程D. 劳动法答案：B. 中国工会法2. 下列关于工会组织的说法中，不正确的是：A. 工会是工人、农民和知识分子等劳动者的群众组织。

B. 工会是无党派的群众组织。

C. 工会是党的助手和工人阶级的先锋战士。

D. 工会是与雇主平等地协商劳动条件的机构。

答案：C. 工会是党的助手和工人阶级的先锋战士。

3. 下列关于工会会员的权利中，不正确的是：A. 有权参加和选举各级工会组织的代表。

B. 有权参与工会组织的决策和监督工会工作。

C. 有权参与工会组织的各类活动和培训。

D. 有权决定工会的政治倾向和活动方向。

答案：D. 有权决定工会的政治倾向和活动方向。

4. 下列关于工会经费使用的说法，不正确的是：A. 工会经费应当按照法定程序使用，用于维护会员权益和开展工会工作。

B. 工会经费可以被工会会长自行支配和使用。

C. 工会经费使用应当公开透明，接受工会会员监督。

D. 工会经费应当精打细算，合理使用。

答案：B. 工会经费可以被工会会长自行支配和使用。

5. 下列关于工会罢工的说法中，不正确的是：A. 工会罢工是工会维护会员合法权益的一种合法行为。

B. 工会罢工应当符合法定程序和条件。

C. 工会罢工可以随意进行，不受时间和地点限制。

D. 工会罢工不得损害国家、集体和他人的合法权益。

答案：C. 工会罢工可以随意进行，不受时间和地点限制。

二、简答题1. 工会组织的主要职责有哪些？答案：工会组织的主要职责包括代表工会会员维护合法权益、开展职工教育和培训、组织工会民主管理和监督、协调劳动关系和参与社会公益事业等。

2. 请简述工会依法维护会员权益的方式和途径。

答案：工会依法维护会员权益的方式和途径包括与雇主协商、签订和履行劳动合同，提起劳动争议或劳动仲裁，组织罢工或示威等合法行动，以及通过法律途径解决工作中的问题和纠纷。

中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定总工发【2009】21号一个时期以来，由于一些派遣单位与用工单位职责不清，相互推诿，相当数量的劳务派遣工还没有组织到工会中来。

为最大限度地把包括劳务派遣工在内的广大职工组织到工会中来，切实维护其合法权益，根据《工会法》、《中国工会章程》的相关规定，现对组织劳务派遣工加入工会作出以下规定：1、劳务派遣单位和用工单位都应当依法建立工会组织，吸收劳务派遣工加入工会，任何组织和个人不得阻挠和限制。

劳务派遣工应首先选择参加劳务派遣单位工会，劳务派遣单位工会委员会中应有相应比例的劳务派遣工会员作为委员会成员。

劳务派遣单位没有建立工会组织的，劳务派遣工直接参加用工单位工会。

2、在劳务派遣工会员接受派遣期间，劳务派遣单位工会可以委托用工单位工会代管。

劳务派遣单位工会与用工单位工会签订委托管理协议，明确双方对会员组织活动、权益维护等的责任与义务。

3、劳务派遣工的工会经费应由用工单位按劳务派遣工工资总额的百分之二提取并拨付劳务派遣单位工会，属于应上缴上级工会的经费，由劳务派遣单位工会按规定比例上缴。

用工单位工会接受委托管理劳务派遣工会员的，工会经费留用部分由用工单位工会使用或由劳务派遣单位工会和用工单位工会协商确定。

4、劳务派遣工会员人数由会籍所在单位统计。

加入劳务派遣单位工会的，包括委托用工单位管理的劳务派遣工会员，由劳务派遣单位工会统计，直接加入用工单位工会的由用工单位工会统计。

5、劳务派遣单位工会牵头、由使用其劳务派遣工的跨区域的用工单位工会建立的基层工会联合会,不符合建立区域性、行业性基层工会联合会的规定，应予纠正。

6、上级工会应加强督促检查，切实指导和帮助劳务派遣单位和用工单位工会做好劳务派遣工加入工会和维护权益工作。

（此件发各省、自治区、直辖市总工会，各全国产业工会，中共中央直属机关工会联合会，中央国家机关工会联合会，全总各部门、各直属单位）中华全国总工会 2009年4月日。

工会经费使用管理办法总则第一条为加强对工会经费的使用与管理，明确工会经费的开支范围、开支标准、审批程序和批准权限，按照工会预算管理办法和工会会计制度的要求，使工会财务工作适应工会工作全面开展，更好地面向基层，为员工群众服务，特制定本管理办法。

第二条本办法适用范围为集团公司工会及其下属各级工会组织。

第三条本办法制定依据:(一)《中华人民共和国工会法》(二)《中国工会章程》(三)《工会经费预算办法》(四)全国总工会《关于印发工会及工会事业单位财务制度的通知》经费收支管理第二章工会经费的来源(一)工会会员按规定标准交纳的会费收入根据全国总工会财务部有关工会会员交纳会费的规定，会员每月按工资收入的0.5,交纳会费，会员工资收入合计尾数不足10元部分以及各项津贴、补贴、奖金等收入，暂不计算交纳会费。

(二)企业拨交经费收入企业按每月全部职工工资总额的2,足额向工会拨交的工会经费。

集团公司工会及其下属各级工会组织统一开设唯一的银行资金帐户。

各工会负责人应于每月15日前及时足额将收缴的工会经费转入集团工会统一的银行帐户，由集团工会统一管理，分别建帐。

集团公司工会按全部员工工资总额2,计提的工会经费，其分配比例为，集团工会自留60,，上解市总工会40,。

集团工会自留部份的使用权限根据实际情况确定。

集团公司及其下属各分子公司每月按全部职工(企业支付劳动报酬的各类用工人员)的工资总额(含各类补贴、津贴、奖金、加班加点工资、计时工资、计件工资、特殊情况下支付的工资以及企业支付的各类临时用工的劳务费)遵照国家有关规定提取工会经费，并通过银行填写的专用缴款书按时足额将按规定上调集团公司工会的经费转入集团公司工会账户，同时将上解经费按规定比例通过银行转入市总工会的帐户。

(三)工会所属企、事业单位上缴的收入;(四)上级补助收入;(五)政府或行政的补助收入;(六)投资收益;(七)其他收入。

第五条基层工会经费支出范围(一) 会员活动费指用会员按规定标准交纳的会费支付工会组织会员开展集体活动和给予会员生活困难补助的费用支出。

中国工会章程（全文）中国工会以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国工会法》和本章程独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。

下面是小编为您精心整理的关于中国工会章程全文内容，仅供大家参考。

中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。

中国工会以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国工会法》和本章程独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。

工人阶级是我国的领导阶级，是先进生产力和生产关系的代表，是改革开放和社会主义现代化建设的主力军，是维护社会安定的强大而集中的社会力量。

中国工会高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观为指导，贯彻执行党的以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，推动党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针的贯彻落实，全面履行工会的社会职能，在维护全国人民总体利益的同时，更好地表达和维护职工的具体利益，团结和动员全国职工自力更生、艰苦创业，坚持和发展中国特色社会主义，为全面建成小康社会、把我国建设成为富强民主文明和谐的社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。

中国工会的基本职责是维护职工合法权益。

中国工会动员和组织职工积极参加建设和改革，努力促进经济、政治、文化、社会和生态文明建设;代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位和机关的民主管理;教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，不断发展工人阶级先进性。

中国工会坚持组织起来、切实维权的工作方针，坚持以职工为本，主动依法科学维权的维权观，促进完善社会主义劳动法律，维护职工的经济、政治、文化和社会权利，参与协调劳动关系和社会利益关系，努力构建和谐劳动关系，促进经济发展和社会的长期稳定，为构建社会主义和谐社会作贡献。

最新工会法的实施细则最新工会法的实施细则工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工的劳动权益和物质利益。

下面小编为大家精心搜集了关于工会法的实施细则，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!第一章总则第一条为了实施《中华人民共和国工会法》，结合本市实际情况，制定本办法。

第二条本市的企业、事业单位、机关以及其他组织中以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。

企业、事业单位、机关以及其他组织应当对职工参加和组织工会给予支持，提供必要的条件。

任何组织和个人不得以职工户籍、就业期限、就业形式等为由，以解除劳动合同、降低工资、不缴纳社会保险费等手段，阻挠和限制职工参加和组织工会;不得对参加和组织工会的职工进行打击报复。

第三条维护职工合法权益是工会的基本职责。

本市各级工会组织代表职工的利益，参与构建和谐劳动关系，依法维护职工权益，促进企业发展，做好职工服务工作。

第四条工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工的劳动权益和物质利益。

工会通过职工代表大会和其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，保障职工民主权利的实现。

工会通过劳动法律监督制度和劳动争议处理制度，监督单位执行劳动法律、法规，参与劳动争议处理，保障职工的合法权益不受侵害。

第五条工会支持企业、事业单位依法进行生产经营活动，教育职工遵纪守法，遵守本单位依法制定的规章制度，履行劳动合同，完成工作任务，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、科技创新等活动。

工会协助企业、事业单位组织职工开展知识技能培训，提高职工的职业技能。

第六条工会应当健全职工服务体系，创新服务方式，组织开展职工互助保障、法律服务、困难帮扶、心理关爱及文化体育等活动。

第七条工会及其工作人员应当认真履行职责，密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，依靠职工开展工会工作，全心全意为职工服务，接受会员评议和监督。

学习工会法心得体会篇一：新工会法学习心得体会新工会法学习心得体会惠民小学：张宗高通过学习，使我了解了我国工会发展历史，进一步明确了加强基层工会的目标要求和主要任务，增进了对工会职能的认识，加深了对“组织起来，切实维权”丰富内涵的理解，它涵盖了工会工作的各个方面，是一个完整的体系。

同时又使我对学校的工会工作有了更深入的了解。

体会到上级领导对我们工会会员的关心、期望和要求，更加体会到工会在构建和谐校园中的作用。

在这次学习中，我充分认识了新形势下进一步加强基层工会工作的重要性和紧迫性。

更加明确了在教育改革的过程中，教职工要精心投身教育教学工作，发挥其积极性和创造性，坚持服务教育、服务学生，为学校的发展积极工作，才能称得上是一名称职的工会会员。

我感到作为一名基层工会员，要树立三个观念，即党的观念、全局观念、群众观念。

所谓树立党的观念，就是自觉接受党组织的领导，这样才能坚持正确的政治方向，因为民主虽然是当今世界各国普遍实行的时代潮流，然而没有制约的民主必然带来秩序的混乱，坚持共产党的领导，是中国工会的政治原则、本质要求和根本保证，也是中国工会区别于西方资本主义国家工会的根本特点。

工会工作就是发挥工会桥梁和纽带的作用，不断为巩固党的执政基础、实现党的执政使命、推进党的各项事业而奋斗。

所谓全局观念，就是要服从和服务于全局工作，就是常说的围绕中心服务大局，在全局工作中找准工会的定位。

作为一名基层工会员要在工作中符合“议大事、懂全局、干本行”的要求，我们教师作为公益的政府保障行业，本身的收入相对来说还是不错，但是我们的教工也可能因为家庭和其他的影响，存在不同程度的困难，因此我们基层工会要把帮困帮扶工作作为重点工作来抓，对贫困的职工及职工家属，做到第一时间知情、第一时间报告、第一时间帮扶，这就是在大局中找准工会的定位。

所谓的群众观，不仅是要走群众路线，进入群众的中间，还要始终明白工会是职工合法权益的代表者和维护者，这是工会的身份意识。