广告设计师的工资待遇

广告设计工资一般多少广告设计是近十年来逐步发展起来的新兴复合性职业，涵盖的职业范畴包括：商业、，、设计、与装潢设计、、、、、企业、等。

经济繁荣时期市场对的需求量不断增加，随着社会的发展平面设计这一职位有增无减,平面设计师的待遇（月薪）平面广告设计师一般以其工作单位的性质、工作时间、地域及设计水平有所差异:高端收入：万元以上/月、中端收入:4000-10000元左右/月、低端收入：2000-4000元/月。

武汉IT新时空学员平面设计作品分享培养目标及就业职位：针对广告公司和设计公司的需求,培养具备综合素质和技能的平面设师，使学员掌握不同职位需求的专业设计技能，并具备独立完成各种设计项目的能力。

学员后可以从事广告公司、企划公司、图文设计公司、出版行业、企业宣传策划部门及其他需求平面设计师领域的相关平面设计工作。

就业职位：设计助理、平面设计师、资深设计师、美术指导、设计总监工作内容：平面设计主要包括美术排版、平面广告、海报、灯箱等的设计制作.就业趋向：报纸、杂志、出版等大众传播媒体，广告公司等相关行业.从事平面设计工作，技术难度较低，人才需求量又比较大。

前景分析：学习进入得比较快，应用面也比较广，相应的人才供给和需求都比较旺。

与之相关的报纸、杂志、出版、广告等行业的发展一直呈旺盛趋势，目前就业前景还不错.平面设计课程内容简介：第一部分：设计理论基础：一、美术基础:1、素描：明确素描的基本概念，学习掌握素描的各种表现形式提高审美能力。

对素描的三大面五大调子深入讲解,人物素描比例的具体勾画等.2、色彩构成：掌握色彩的运用于搭配,提高对色彩的审美感及色彩空间的表现能力。

3、平面构成：使学员掌握点、线、面设计元素的灵活运用等.二、设计理论:1、书籍封面设计：掌握书籍封面设计的原理及主要运用到的设计元素和具体内容。

2、名片设计，宣传单设计,VI设计，挂历设计及各种广告设计等知识理论的讲解.第二部分：平面设计软件操作1、Photoshop此软件学习者可以说是一种人生艺术情操的熏陶，平时人们常说艺术是一种高尚人的生活方式，如果我们学会此软件就可以对我们生活中的美丽画面进行有效的艺术变化处理。

设计部设计师薪酬构成为实现公司的快速发展,为公司创造高额业绩,对部门员工实行激励机制,特制订一下提成办法建议,供公司审定;本办法主要以高业绩高提成为基础,提倡多劳多得,优秀奖励的方式,在提高员工业务积极性的前提下,还注重整体部门的团结性,加强团队素质,进行争当先进的目标引导;具体办法如下：一、薪金的基本组成1、底薪：即基本工资,按合同约定分为试用期及试用期满;2、业务提成：设计师参与前期业务工作并成功签约,如：与客户洽谈促成业务、开发业务市场等;3、设计提成：设计师通过自身业务能力或市场部人员的协助与客户洽谈而后进入相对独立的设计阶段,且最终达成合同或收取了客户的设计费用,设计师按一定比例提取的收入;4、奖金：设计师因业绩突出、工作表现优越,或对社会做出特殊贡献等,公司领导商讨后以现金的形式奖励发给当事人的收入;5、补贴：因业务需要,在职设计师必须在特殊环境下工作,在业务开展前双方议定的补助金,如：交通车旅费、住宿费、餐饮费等;6、处罚金：设计师因违反公司相关规定或因工作失误而造成公司经济损失所产生的上交公司的费用;7、工龄工资：在职设计师在公司工作的时间,以年为单位核算;8、其它;说明：以上薪酬组成不代表每位设计师总薪资的必有部分,以具体实际情况为主;总薪资=1+2+3+4+5+7+8-6二、业务提成在职设计师独立或与公司其它员工合作进行业务开展,并最终达成协议,在职设计师及其合作人合计按合同结算金额的3%提取分成,具体将综合设计师各方条件,如工龄、业绩等;三、在职设计提成公司与在职设计师未有特殊协议,且设计师在公司工作满一定期限符合以下条件,在职设计师及其合作人合计按合同结算总额除去税金及成本后的利润的0.3%—1.5%提取分成；如果只收取客户的设计费用,则在职设计师及其合作人合计按设计费用总额的30%—60%提取分成;以下涉及的不明确的起始日期,则按即时通知为起始日;相关条件细节如下：注：特殊情况特殊处理,职位提升、调整、按相关部门薪金制度执行或事前议定执行;四、工资发放及其他福利1、结算时间：每月10号到15号,基本工资月结,提成按季度且工程完工后结算;2、福利保障：1开放的学习环境,系统的培训计划,灵活的学习平台2丰富的企业文化活动：不定期的各项体育活动、员工生日会、拓展训练、组织爬山户外运动、k歌、年会聚餐等;3、请假半天以上扣除当月全勤奖及相应的请假时长的工资4其他情况设计部薪酬体系1、薪资构成针对在职设计师责任底薪：底薪+提成+奖金+工龄工资无责任底薪：底薪+提成+奖金+工龄工资2、底薪无责任底薪设计师助理：1500元设计师：1800资深设计师：2000设计经理：25003、提成注：以上金额均以合同总金额除去税金和成本后的利润计4、工龄工资在职设计师供职满一年,每月50元补助；供职满三年,每月100元补助；供职满五年,每月150元补助,依此类推;5、全勤奖已包含在底薪之内,如若请假半天以上将扣除。

美工设计工资一般多少美工设计师具体的待遇描述：报社的美工设计师月薪：3000元-1万元以上一般的月薪约为3、4千元，资深一点的约5、6千元，但近年来因为报纸越来越注重版面编排的视觉丰富性，甚至有些报社美工设计师比主管薪水高，上万元。

广告或设计公司的美工设计师月薪：2500元到7000元(创意总监1万元以上)，绝不是虚传。

广告或设计公司的：多半做的是VI、广告、包装、海报或传单类的成品，书籍编排也不少。

上班时间固定，但交稿结案前通宵熬夜是免不了的。

一般来说，执行广告或海报设计多是较具经验及创意的美术设计，薪水待遇也较高。

杂志或出版社的美工设计师月薪：2000-5000元杂志及出版社的美工设计师除了在出刊前可能通宵熬夜之外，上班时间很固定。

也因为必须沿用固定的版面样式，因此除了做美术创意或封面的设计师之外，有时会为降低成本，采用新鲜人来执行版面编排。

武汉IT新时空学员美工设计作品分享就目前的国内市场来说，还没有多少比美工设计师的就业范围还广泛的职业了，因为美工设计与各行各业都有密切的联系，无论你是做什么产品、做什么行业的都离不开设计，因为平面宣传是最为普遍、快捷、低成本的一种宣传方式。

而如果公司要在这方面占有优势，势必要拥有几个专业的美工设计师来完成工作。

如果你不喜欢，那么你也可以选择到专业的平面广告公司就职。

美工设计师工资待遇也是相当可观的，一名成手的设计师一个月拿3000多的工资是没有问题的，一名优秀的设计师，可以胜任技术主管工作的话，那么一个月的工资待遇有可能在5000，或者到8000左右，当然如果可以私下有自己的工作室，或接一些小项目那么您的收入将突破这些数字。

美工设计师就业前景很好，如果你喜欢设计，那么选择美工设计是正确的，作为设计师我们不光可以享受物质上的优越，更是一种精神上的享受，我们每天都工作在一种全新的创作之中，一同分享设计作品的喜悦。

做美工设计一般需要学习哪些软件？电脑及软件只是工具，类似我们画画时用的画笔和调色盒，现在流行的美工设计软件也很多，根据其功能特点大概分为位图处理软件和矢量处理软件。

广告公司工资奖励方案为了更好地提升员工的工作用心性，某某广告有限公司经股东会商议决定，按照多劳多得、按劳取酬的原则，特制定以下工资奖励方案：一、AE部门1、AE部门员工试用期工资3000—4000元/月(根据工作经验确定)，试用期三个月，透过试用期考核标准，转为正式员工，AE部门正式员工工资4000—6000元(根据试用期工作成绩确定);2、AE部门员工根据工作业绩完成状况，具有必须的提成奖励：3、AE部门员工工资每年根据工作完成业绩状况，在原有工资基础上递增8%—15%;备注：老客户为公司服务一年以上客户或自己上门客户;新客户为AE部门新开拓的客户。

4、AE部门员工每年都有自己的工作目标，完成工作目标的员工年底有其工作目标1%—1、5%的年终分红(根据超额完成工作目标的比例来确定)，如员工未工作一年辞职的，不享受年终分红;5、AE部门员工因自身工作原因造成已服务的客户丢失的，将扣除三个月50%的工资及奖金;AE部门员工因自身工作原因造成已服务的客户丢单的，将扣除一个月500元/次的奖金;AE部门员工因自身工作原因造成已服务的客户投诉的，将扣除一个月300元/次的奖金;6、AE部门员工如三个月未完成工作目标的，公司将随时会解聘该员工。

二、策划部门1、策划部门员工试用期工资3000—4000元/月(根据工作经验确定)，试用期三个月，透过试用期考核标准，转为正式员工，策划部门正式员工工资3500—5000元(根据试用期工作成绩确定);2、策划部门员工工资每年根据工作完成业绩状况，在原有工资基础上递增8%—15%;3、策划部门员工在完成每月5万销售金额后，根据工作业绩状况，具有必须的提成奖励：备注：老客户为公司服务一年以上客户或自己上门客户;新客户为策划部门新开拓的客户。

4、策划部门员工每年都有自己的工作目标，完成工作目标的员工年底有其工作目标0、5%—1%的年终分红(根据超额完成工作目标的比例来确定)，如员工未工作一年辞职的，不享受年终分红;5、策划部门员工因自身工作原因造成已服务的客户丢失的，将扣除三个月50%的工资及奖金;策划部门员工因自身工作原因造成已服务的客户丢单的，将扣除一个月300元/次的奖金;6、策划部门员工如三个月未完成工作目标的，公司将随时会解聘该员工。

设计师提成激励方案设计师提成激励方案为实现公司的快速进展，为公司制造高额业绩，对部门员工实行激励机制，特制订以下提成方法建议供公司审定。

本方法主要以高业绩高提成做为基础，提倡多劳多得、优者嘉奖的方式，在提高员工业务积极性的前提下，还着重整体部门的团结性，加强团队素养进行争当先进的目标引导。

详细方法如下：设计部薪资构成设计师的薪资构成基本待遇+对应的'产值提成+奖金+工龄工资设计总监、主管的薪资构成基本待遇+对应的产值提成+奖金+工龄工资+岗位津贴广告部设计师1、设计师助理基本待遇 1500元+提成+奖金+工龄工资2、一般设计师基本待遇 2000元+提成+奖金+工龄工资3、资深设计师基本待遇 3500元+提成+奖金+工龄工资4、设计主管基本待遇 4000元+提成+奖金+工龄工资+岗位津贴5、设计总监基本待遇 4500元+提成+奖金+工龄工资+岗位津贴6、文案基本待遇 2500元+提成+奖金+工龄工资备注:目前设计部架构暂分两级:设计总监和设计师提成----每月发放工资时统计结算平面设计师每设计完成1P(版面大小21.3*29.1)作品提成30元单彩一样文案采编1000字文案提成20元依此类推。

装饰设计师提成分二类A、按工程总款提成1.5%B、每出一张3D效果图提成50元。

奖金----是在工资范围之外另行对按时高质完成工作任务的员工所予以的嘉奖不是工资的必定组成部分其有无、高低径直根据工作表现而非法定或规定的范畴。

每月领取奖金的人数和金额不固定每位工作表现优异的员工均可获得100——500元奖金工龄工资----在职设计师供职满一年,每月150元补助供职满二年每月250元补助供职满三年每月350元补助依此类推。

岗位津贴----任职期内每月补助200元。

备注1、设计师或设计团队份内工作客户沟通、外出采访、拍照、设计、后期印刷至完工。

2、以上均包含其它社会福利、住宿费补助业务过程中差旅费、餐费等实报销3、以上设计师提成方法在实际运用过程中对提成范围的确定以及提成如有异议可提出与公司商讨公司保留对提成方法的修改4、假设有未定事项那么按实际发生状况进行商榷一、有关设计师薪资提成制度方式1、采进阶提成，业绩越高提成比例越高例如6万以下抽25%，6万以上抽28%，10万以上抽 30%，15万以上抽32%。

广告文案工资广告文案是现代社会中一个非常重要的职业，他们的工作是为产品或服务撰写吸引人的文字，以吸引潜在客户。

在这个职业中，工资水平一直是人们关注的焦点之一。

那么，广告文案的工资究竟是多少呢？首先，需要明确的是，广告文案的工资水平是由多个因素决定的。

首先是个人的工作经验和技能水平。

一般来说，有丰富经验和出色技能的广告文案师会有更高的工资。

其次是所在地区的经济水平和市场需求。

在一些经济发达地区，广告行业相对发达，因此广告文案的工资水平可能会更高一些。

再者是所在公司的规模和实力。

在大型广告公司工作的广告文案往往会有更高的工资待遇。

其次，我们来具体看一下广告文案师的工资水平。

一般来说，初级广告文案师的工资在6000-10000元之间。

有一定经验的中级广告文案师的工资在10000-20000元之间。

而有丰富经验和出色技能的高级广告文案师的工资甚至可以达到20000元以上。

当然，这只是一个大致的范围，具体的工资还会受到公司规模、地区经济水平等因素的影响。

除了基本工资外，广告文案师的收入还会受到稿费、提成等因素的影响。

一些优秀的广告文案师会通过稿费和提成获得额外的收入。

当然，这也需要广告文案师有一定的业绩和口碑才能获得。

总的来说，广告文案师是一个收入不错的职业。

随着社会对广告的需求不断增加，广告文案的工资水平也在不断提高。

当然，要想获得更高的工资，广告文案师还需要不断提升自己的技能和经验，以及不断开拓市场，取得更好的业绩。

综上所述，广告文案师的工资是由多个因素共同决定的，包括个人的工作经验和技能水平、所在地区的经济水平和市场需求、所在公司的规模和实力等。

一般来说，广告文案师是一个收入不错的职业，随着社会对广告的需求不断增加，广告文案的工资水平也在不断提高。

希望本文能够帮助大家更好地了解广告文案工资的情况。

平面设计师每月能挣多少钱_工资高吗平面设计每月工资多少平面设计师的工资待遇通常与工作经验有着密切联系，刚毕业或刚学完平面设计，找工作都属于小白阶段，没有所在行业相关的设计经验，工资是3000-4000元/月，这个阶段是学习积累时期，不要在乎工资问题，多付出多学习，运气好有人带着，会上手更快，没人带就靠自己了。

1.初级平面设计师工资:一个月3000-4000左右。

平面设计师一般根据其工作单位的性质、工作时间、地域、设计水平而有所不同;2.中端平面设计师工资:4000-10000左右一个月工资;3.高端平面设计师工资:10000-20000一个月工资，或者说再高，主要看个人能力，这只是一个大概。

平面设计前景好吗现在的社会技术工作很受欢迎，其实不管是哪个行业只要做得好都很吃香，薪水也不会低，当然这是看个人能力的。

无论是现在还是将来，平面设计师仍然被认为是一个很不错的职业，因为人才的供给远远低于市场的需求。

平面设计与各个行业息息相关，也是其他设计门类(如网页设计、展览设计、3D设计、影视动画等)的基石。

如果学平面设计学精了，不管多大年龄都不怕找不到工作。

平面设计专业学什么课程平面设计专业学习内容通常包括Photoshop，Illustrator，CorelDRAW，Indesign等软件的设计制作作品。

1、平面设计专业基础知识一：从点、线、面的认识开始，学习掌握平面构成、色彩构成、立体构成、透视学等基础;我们需要具备客观的视觉经验，建立理性思维基础，掌握视觉的生理学规律，了解平面设计元素这一概念。

二：优秀的草图和徒手作画的能力，作为平面设计者应具备快而不拘谨的视觉图形表达能力，绘画艺术是设计的源泉，设计草图是思想的纸面形式，我们有理由相信，绘画是平面设计的基础，平面设计是设计的基础!三：传统课程的学习，如陶艺、版画、水彩、油画、摄影、书法、国画、黑白画等等，太多太多，不管如何这些课程将在不同层次上加强了你设计的动手能力、表现能力和审美能力，他们最关键的是让你明白什么是艺术，更重要的是你发现你自己的个性，但这也是一个长期的过程。

广告设计工资一般多少钱?广告设计可以从事哪些工作?广告设计是一项特别重要的职业，它涉及到广告行业的各个方面，包括广告策划、广告设计、广告制作等。

广告设计师是广告行业中不行或缺的一部分，他们的工作是为客户供应创意、独特的广告设计方案，以吸引消费者的留意力。

那么，广告设计师的工资一般多少钱呢?下面我们来具体探讨一下。

广告设计师的工资水平广告设计师的工资水平与其阅历、技能、地区、公司规模等因素有关。

一般来说，广告设计师的起薪在5000元至8000元之间，具有肯定阅历的广告设计师的月薪在10000元至15000元之间，而在一些大型广告公司，高级广告设计师的月薪甚至可以达到20000元以上。

当然，这些数字仅供参考，实际工资水平还需要依据详细状况而定。

广告设计师的工作内容广告设计师的工作内容特别丰富，他们需要为客户供应各种各样的广告设计方案，包括海报、广告牌、电视广告、网站设计等。

广告设计师需要具备创意、设计、沟通等多方面的力量，他们需要与客户、策划人员、制作人员等多个部门进行沟通和协作，以确保广告设计方案的质量和效果。

广告设计师的职业前景随着广告行业的不断进展，广告设计师的职业前景也越来越宽阔。

广告设计师可以在广告公司、设计公司、媒体公司等各种机构中工作，也可以选择自己创业，成为一名自由职业者。

此外，随着互联网的普及，越来越多的广告设计师开头从事网站设计、移动应用设计等方面的工作，这也为广告设计师供应了更多的职业机会。

广告设计师是广告行业中不行或缺的一部分，他们的工作是为客户供应创意、独特的广告设计方案，以吸引消费者的留意力。

广告设计师的工资水平与其阅历、技能、地区、公司规模等因素有关，一般来说，广告设计师的起薪在5000元至8000元之间。

广告设计师的工作内容特别丰富，他们需要具备创意、设计、沟通等多方面的力量。

随着广告行业的不断进展，广告设计师的职业前景也越来越宽阔，他们可以在广告公司、设计公司、媒体公司等各种机构中工作，也可以选择自己创业，成为一名自由职业者。

1.创意人才优秀创意人才历来受到广告公司的青睐。

近几年广告行业的快速发展，外资广告公司的不断进入，对优秀创意人才的需求大增，其薪资情况看好。

精通广告创意并有较强品牌战略和市场营销理念的创意部总监，高位数工资可达22.6万元，即使是创意部文员，高位数也可达到6.2万元。

2.媒介人才媒介管理人员通过各种媒介运作模式，挖掘公司资源，将广告等需要告知的信息传递给特定受众群体。

媒介人员工资有较大差异。

媒介总监的年度高位数是低位数工资的6倍。

3.设计制作人才广告公司对设计制作人员的学历要求不高，但工作要细致，要有良好的动手能力和学习能力。

设计制作人员中，大专和高中学历占了近八成，虽然学历同其他职位人才有一定差距，但工资收入仍处于较高水平。

广告制作经理的年度工资高位数近9万元，广告设计经理的中位数工资为7.7万元。

4.客户业务人才用心为客户服务是客户业务人才的工作准则。

普通的客户业务人员年度工资中位数为2.3万元，在同层次职位中处于较高水平。

负责客户业务团队的客户业务总监，其中位数年度工资为8.7万元，高位数近19万元。

(近几年，中国的广告行业犹如房价一路攀爬，增长急速加快，和所有新兴的软性服务行业一样，广告公司最重要和希缺的资产就是人才。

在这方面，广告公司往往善于调整自身人才斟选机制，抛弃传统选才观念，比如，他们的招聘广告就比较标新立异：“风格要有，创意要强，广告要懂，地产要知。

你要的，我给你，我要的，你拿来。

”那么，究竟是什么样的人才符合这类要求？广告从业人员的薪资和潜力又是怎样的？（智联招聘网）最近就广告行业人才需求做了如下调查。

从的广告行业三类职位要求来看，招聘侧重点各不一样。

对创意人员的招聘并没有特别强调广告专业毕业的学历要求。

行业背景是基础，关键是有创意，有想法的人；媒体营销中心招聘对专业要求较高，一般要求广告/新闻相关专业学历及相关经验；广告制作人员的要求比较偏重经验：有大型活动操作经验。

吃苦耐劳。