乡镇工作考核办法

关于对乡镇工作政绩进行考核的实施办法为切实加强对乡镇工作的考核，经县委、县政府研究，特制定本实施办法。

一、指导思想按照“三个代表”重要思想的要求，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，以招商引资、民营经济、林业生产、奶牛生产、税费征收、乡镇规划建设、农村合作医疗、村村通工程、社会稳定、基层组织建设十项工作为重点。

坚持客观公正、公开公平的原则，实事求是地考核各乡镇的工作政绩，为正确评价和任用干部提供依据，真正形成以实绩排座次、凭贡献定奖惩、按发展论功过的良好机制，促进全县经济和社会各项事业更快更好地发展。

二、考核内容（一）单项考核对今年10项重点工作实行单项考核、奖惩，单项考核均实行百分制。

1、招商引资招商引资执行****宁津县委、宁津县人民政府《关于招商引资和外经外贸工作的实施意见》确定的任务，完成进度以实际固定资产投入额为准。

对招商引资的考核，按照****宁津县委办公室、宁津县人民政府办公室关于《招商引资考核统计办法》的通知精神进行考核。

招商引资总投入额第一名的乡镇计100分，根据第一名的投入额计算出每万元的分值，以此为标准，按照每个乡镇的投入额计算出各乡镇的得分。

2、民营经济对民营经济的考核，按照****宁津县委办公室、宁津县人民政府办公室关于《民营经济考核办法》的通知精神进行，主要考核：①重点项目（指固定资产投入300万元以上的工业项目）；②工业园区新增企业的固定资产投入额（指投入额50万元以上，300万元以下）；③工业园区（包括专业市场）基础设施建设；④新增规模企业（每新增一个规模企业抵顶一个固定资产投入200万元的项目）。

考核时，各乡镇将重点项目、园区新增企业和工业园区基础设施建设的固定资产投入情况列出清单，报县政绩考核办公室，县政绩考核办公室组织民经局、统计局、招商办、财政局、审计局、物价办进行实地考核验收，主要查看基础设施建设现场、企业厂房、设备和帐簿。

对新增设备的投入额，以票据为准（结合厂价咨询）；对基础设施建设、企业厂房和新增旧设备进行评估作价。

乡镇工作考核办法为大力推进发展型领导班子建设，建立科学的考核评价体系，激励乡镇党政领导班子在加快全县经济和社会发展中建功立业，确保县委总体发展思路的贯彻落实，为全面推进社会主义新农村建设、全面完成脱贫攻坚，特制定本办法。

一、考核原则（一）突出重点、注重发展的原则。

紧紧围绕县委、县政府主要工作目标，体现发展是第一要务的思想，主要看抓发展取得的实绩。

（二）实事求是、客观公正的原则。

充分考虑各乡镇客观基础、发展环境等多种因素，区分不同情况，设定项目标准来衡量优劣。

（三）量化考核、便于操作的原则。

对评价指标项目全部进行量化，主要考核硬性指标、重要指标，力求简便易行。

（四）近期效益与长期效益相统一的原则。

鼓励干部树立长期思想，为经济与社会持续发展积攒后劲，纠正和避免短期行为。

（五）发扬民主、群众公认的原则。

广泛听取群众的意见，体现群众的主旨评价。

二、考核内容（一）新农村建设指标（XXXX分）按照自报指标进行考核，具体打分办法参见不得分。

每发生一起造成恶劣影响的信访案件扣XX分。

全年未发生进京、到省、到市上访的加XX分。

（二）、安全生产和防火（XX分）。

全年无重、特大事故和火灾的得XX分。

发生一起安全生产重伤事故不得分，两起以上每发生一起扣XX分，发生安全生产事故死亡XX人即为一票否决。

镇村发生火灾直接经济损失XX-XX万元的不得分，XX–XXXX万元的扣XX分，XXXX–XXXX万元的扣XX分，XXXX万元以上的扣XX分，一票否决。

每发生XX起森林火情扣XX.XX分，发现森林火情后超过XXXX分钟上报或隐瞒不报的扣XX分，一起山火超过XXXX小时未扑灭的扣XX分。

支援外乡镇扑火每次加XX.XX分，每季防火期无森林火情的加XX分。

发生一次过火面积XXXXXX公顷以上的重大森林火灾的一票否决。

（三）社会评价（XXXX分，按得分折算）年末组织县乡人大代表、机关干部、村干部、群众代表进行民主测评。

测评分为社会经济发展、党委政府工作、政治文明和精神文明建设三个方面XXXX项，每项分为满意、比较满意、一般、不了解、不满意五个档次，分别按XXXXXX、XXXX、XXXX、XX、-XXXX的权重计算分值。

乡镇部门考核细则前言乡镇部门考核是提高乡镇干部工作能力和促进乡镇工作的重要手段。

乡镇部门根据自身实际情况，结合上级考核要求，制定乡镇部门考核细则，科学合理地评价乡镇部门工作成效，能够提高工作效率和工作质量。

一、考核内容乡镇部门考核内容应包括以下几个方面：1.日常工作考核日常工作考核应包括部门领导的管理能力、工作任务完成情况、工作效率等方面，具体内容可以分为以下几项：•工作任务完成率；•服务质量评价；•工作效率评价；•管理能力评价；•工作安全评价。

2.群众意见考核群众意见考核的重点是考核群众对乡镇部门工作的满意度。

要广泛收集群众意见，充分听取群众评价，反映实际情况，具体内容包括：•安排的服务项目是否得到了群众的认可；•处理群众反映的问题的能力和效果；•工作态度和服务意识是否到位。

3.应急能力考核应急能力考核是针对突发事件的处理能力和应急预案的实施能力进行考核，具体内容可以分为以下几项：•突发事件应急处理能力；•应急预案实施情况；•人员应急应变能力。

4.工作创新考核工作创新考核是考核乡镇部门工作创新能力和创新成果的评价，具体内容包括：•工作创新成果的评价；•工作创新理念和实践的评价。

乡镇部门考核采用多种考核方式和方法，以保证全面、准确地评价工作成效。

1.考核方式乡镇部门考核主要采用定期考核和不定期考核相结合的方式，力求客观、公正、全面。

定期考核：每年对乡镇部门进行一次综合考核，其评价结果作为年度考核结果。

不定期考核：针对具体问题，对乡镇部门进行临时考核，以期对工作进行及时纠正和完善。

2.考核方法乡镇部门考核主要采用以下几种方法：•调查问卷法；•实地考察法；•口头访谈法；•综合评价法；•评议会法。

这几种方法可以分别针对不同考核内容进行使用，以达到全面、准确地考核结果。

乡镇部门考核结果以分数的形式表示，各项考核内容的得分相加，计算的总分数作为部门工作成绩评价的依据。

具体评分标准如下：•优秀：总分80分以上；•良好：总分60-79分；•合格：总分40-59分；•不合格：总分40分以下。

[乡镇工作年度考核细则]乡镇工作年度考核细则、考核对象各乡镇人民政府，市开发区管委会，乡镇工作年度考核细则。

二、考核内容(一)统计业务工作(30分)对农业、工业、固定资产投资、劳动工资、建筑业、三产等统计年定报、农村住户、粮食产量、生猪家禽、中间消耗、农产品价格、规模以下工业企业、限额以下贸易餐饮业企业等抽样调查和专项调查的业务工作，主要从准确性、及时性、全面性和规范性四个方面进行考核。

1、准确性(10分)。

报表内数据不平衡的，一次扣1分(出现连带差错的，一次扣0.5分);报表之间不衔接，同一指标前后不一致的，一次扣1分;不符合逻辑背离实际情况的，一次扣1分。

2、及时性(10分)。

按时上报各种统计调查报表。

邮寄上报的，以当地邮戳日期为准;电子信息上报的，以发送时间为准;其他方式上报的，以收到时间为准。

各种统计调查报表迟报一天，扣1分。

全年累计迟报两次以上或因迟报影响市级上报一次的取消当年评比先进资格，并通报全市。

3、全面性(5分)。

漏报指标的，一次扣1分(出现连带漏报指标的，一次扣0.5分);应报而未报评估报告或统计表说明的，一次扣1分;应报而未报基层表或报送不全的，一次扣1分。

对于报表中漏报的指标、统计表说明和基层表等要在限定时间内予以补报，超过限定时间，再按迟报的有关规定扣分。

4、规范性(5分)。

未按规定的方法、方式实施统计调查的，一项扣1分;未按规定要求进行上报的，一次扣1分;无填报单位、负责人或填报人章印的，有一次扣0.5分。

(二)“一合三统一”工作(25分)1、成立乡镇统计办公室(3分)。

由乡镇政府发文，明确乡镇统计机构名称、职责、组成人员。

未在规定的时间前成立，延迟一个月扣1分。

2、人员、经费落实到位(12分)。

乡镇统计办公室配备专职统计人员。

未合并的乡镇至少两名，合并的乡镇至少三名(3分)。

一、二、三产统计人员集中在乡镇统计办公室办公(3分)，人员工资由乡镇政府统一发放(3分)。

开展统计工作的经费有保证(2分)。

乡镇新闻宣传和信息工作考核办法乡镇新闻宣传和信息工作考核办法为了推进乡镇新闻宣传和信息工作的高效运行，激励工作人员提高工作质量和效率，特制定本办法。

一、考核目标本办法的目标是通过考核机制，评估乡镇新闻宣传和信息工作人员的综合能力和工作表现，为提高工作水平提供有效的激励和指导。

二、考核内容考核内容包括但不限于以下方面：1. 宣传报道：考核是否及时、准确、全面地报道乡镇各项工作，是否突出乡镇的特色和亮点。

2. 新闻稿件质量：考核新闻稿件的写作能力和编辑水平，文风是否准确、生动地反映乡镇的经济、社会、文化等方面情况。

3. 宣传策划：考核宣传活动的策划能力和执行效果，包括宣传方案、宣传活动、宣传材料等。

4. 新媒体运营：考核运营乡镇网站、微信公众号等新媒体平台的效果，包括内容更新频率、粉丝互动、宣传活动等。

5. 对外宣传工作：考核乡镇形象在外界的宣传效果，包括各类媒体报道、形象推广等。

6. 信息管理：考核信息收集整理的能力，信息资源的管理和利用情况，有效推动工作的信息化建设。

三、考核方法考核分为定期考核和临时考核两种方式。

1. 定期考核：每季度进行一次综合性考核，由乡镇领导组织开展。

2. 临时考核：根据工作需要，随时组织进行针对性考核，重点考察工作人员在特定工作中的表现。

考核的形式可以采用书面考核、实地考察、个人述职等多种方式，考核结果应通过综合评分的形式进行评定。

四、考核评分考核评分采用分数制，满分为100分，考核结果将按照得分高低排名。

评分主要根据工作人员的工作表现、工作态度和工作成果进行评估，对于在工作中有突出表现的人员，可以额外加分。

五、考核奖惩根据考核结果，对于得分较高的人员，将给予嘉奖和奖金等激励措施；对于得分较低的人员，将进行警示和培训等帮助措施。

六、考核结果公示考核结果将对外公示，以便乡镇居民和其他工作人员了解和监督。

同时，可以将考核结果反馈给有关部门，为综合评价、选拔重要岗位人员提供参考。

乡镇事业单位绩效考核办法一、考核目的乡镇事业单位是基层行政组织，为了更好地提高乡镇事业单位的工作绩效，增强行政效能，制定了本办法。

二、考核指标1.业务工作考核指标–业务工作完成情况–项目进展和完成情况–业务工作质量和效果评估2.创新能力考核指标–创新业务能力–创新项目或方案的实施情况–创新工作成果3.领导能力考核指标–市场营销能力–团队建设能力–决策与执行能力4.公众服务考核指标–公众满意度评估–公众需求解决情况–公众服务质量评估5.经济效益考核指标–财务收入情况–资产增值情况–经济效益贡献三、考核方式1.定期绩效考核–每季度进行一次绩效考核，统计并评估以上考核指标的完成情况。

–根据评估结果对绩效进行等级评定，确定绩效奖励。

2.临时性绩效考核–针对重大项目或事件，可根据需要进行临时性的绩效考核与评估，以评估相关成员的工作表现与贡献。

3.自评考核–每个成员可定期进行自我评估，对自身的工作表现进行反思与总结，并与领导进行沟通交流。

四、考核结果与奖惩1.绩效评定等级–根据绩效考核结果，依据绩效评定等级对成员进行评定。

等级分为：优秀、良好、合格、待进步。

2.绩效奖励–对于优秀和良好等级的成员，将给予相应的奖励，如提升职位、薪资调整、工作机会等。

3.绩效考核与晋升–绩效考核结果与晋升评定挂钩，优秀等级的成员将得到晋升的机会。

4.绩效考核与福利待遇–绩效考核结果将影响到成员的福利待遇，如婚育津贴、奖金发放等。

五、考核流程1.绩效考核计划制定–每年初制定绩效考核计划，明确考核指标和评估方法。

2.绩效考核实施–按照绩效考核计划，进行定期和临时性绩效考核。

3.绩效评定与结果通知–绩效考核完成后，进行绩效评定并通知相关成员。

4.绩效奖惩与晋升–对于优秀和良好等级的成员进行奖励和晋升决定。

六、考核记录及档案管理1.绩效考核记录–绩效考核结果、评定等级等信息将进行记录。

2.考核档案管理–绩效考核结果将纳入个人档案管理，作为绩效考核、晋升、奖惩的依据。

乡镇安全生产工作考核办法【最新】乡镇安全生产工作考核办法为了严格落实安全生产责任，有效预防和遏制生产安全事故，促进全乡安全生产形势的根本好转，按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的要求，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规和有关规定，制定了XX乡安全生产工作考核办法。

本办法适用于全乡负有安全生产监管职能的有关单位（以下简称被考核单位）的安全生产工作情况的年度考核。

考核工作在乡政府领导下，由乡安全生产委员会办公室（以下简称XXX）负责组织实施。

考核工作坚持客观公正、科学合理、公开透明、注重实效的原则，突出工作重点，注重工作过程，强化责任落实。

考核内容包括以下方面：一、对各村、乡直有关单位主要考核内容：1.落实安全责任。

贯彻“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”和“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的要求，健全安全生产监督管理体制机制，依法依规认真履行本部门的安全生产监管职责，督促企业落实主体责任。

2.推进依法治理。

严格执行安全生产法律法规，完善安全生产制度和保障措施，加强监管队伍能力建设，配合乡政府实施安全生产专项治理，组织本单位开展安全生产专项整治工作，依法依规查处监管发现的各类安全隐患，及时报告各类生产安全事故。

防范安全风险，消除安全隐患。

3.完善体制机制。

强化安全监管队伍建设，充分发挥村级组织及村民小组的职能作用，强力推进安全生产网格化管理，把安全生产落到实处。

创新监管机制，健全本单位安全生产应急救援机制。

4.加强安全预防。

配合乡政府落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防性工作机制。

5.强化基础建设。

加强安全生产等宣传教育培训，筑牢安全生产基础。

6.防范遏制事故。

加强重点行业领域事故防控，有效预防一般事故，遏制较大事故，杜绝重特大事故。

二、企业主要考核内容：1.落实主体责任。

贯彻“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的要求，建立健全企业“五落实五到位”的安全生产责任体系，按照“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的原则，建立健全覆盖所有管理和操作岗位的安全生产责任制，并建立配套的考核机制，确保责任制落实到位。

关于对乡镇工作政绩进行考核的实施办法背景乡镇是我国基层政府的重要组成部分，是联系城市和农村的桥梁，也是贯彻落实党的路线方针政策和政府政策的重要阵地。

政绩考核是衡量乡镇干部工作成效的重要手段，对于提高乡镇工作水平、推动乡村振兴具有重要意义。

考核指标考核指标是衡量乡镇干部工作的重要标准，需要从多个方面进行考核：•社会稳定：反映乡镇社会的治安状况和稳定性。

•经济发展：反映乡镇经济的增长性和发展水平。

•群众满意度：反映群众对乡镇工作的认可程度和满意度。

•生态环境：反映乡镇生态环境的保护和改善情况。

•财政收入：反映乡镇财政收入的稳定性和增长情况。

•党建工作：反映乡镇党建工作的发展情况和成效。

以上指标可以根据实际情况进行调整和补充，但是必须涵盖以上几个方面的考核内容。

考核权责各级政府应当制定具体的考核责任分工和机制，确保考核权责明确到人。

具体如下：•职能部门：负责组织和实施考核工作。

•乡镇干部：负责配合职能部门进行考核工作，并按照要求提交相关材料和信息。

•上级政府：负责审核和审定考核结果，提出具体的奖惩措施。

考核程序考核程序是保证考核公正性和准确性的重要环节，需要按照以下步骤进行：1. 初步筛选阶段职能部门按照一定标准筛选出乡镇干部，进行初步的考核。

2. 考核内容策划阶段职能部门制定具体的考核内容和指标体系，并向各乡镇干部通报，要求其按照要求提交相关材料和信息。

3. 数据统计阶段职能部门统计各乡镇干部提交的材料和信息，完成考核指标的计算和统计。

4. 考核结果公示和申诉阶段职能部门将考核结果公示，同时开展申诉工作，确保考核结果的公正性和准确性。

考核奖惩考核奖惩是考核的重要内容之一，根据考核结果给予奖惩是推动乡镇工作进步的有效手段。

具体奖惩措施如下：奖励•优秀乡镇：给予一定的奖励和表彰，激励乡镇干部继续努力工作。

•优秀个人：给予个人奖励和表彰，提高个人工作积极性和工作满意度。

惩罚•差劲乡镇：对排名较低的乡镇进行通报和谈话，督促其认真反思和改进。

汤阴县乡镇教育工作考核办法为全面落实科学发展观，继续实施“科教兴县、教育强县”战略，强化教育工作目标责任，充分调动乡镇党委、政府办教育的积极性，不断加大对各乡镇教育工作的管理力度，推动我县教育又快又好发展，制定《汤阴县乡镇教育工作考核办法》。

一、教育工作考核目标任务及标准（总分100分）（一）教育投入（30分）1、不断增加乡镇对教育的投入。

按各乡镇对教育投入占财政支出比例由高到低依次排队。

第一名得满分，依次递减，没有教育投入，此项不得分。

（20分）2、落实辖区内撤并学校的财产保全管理措施，处理后所得收益全部用于教育。

（10分）（二）教育环境（25分）1、主要领导重视教育工作，分管领导具体抓教育工作，每年党政班子召开两次以上会议，专题研究教育工作；建立驻村干部与学龄对象联系制度，保障辖区内学龄对象依法按时入学的合法权益。

（5分）2、维护学校正常的教育教学秩序，有效治理校园周边环境，50米内无商业摊点，200米范围内无网吧、电子游戏室等娱乐场所；无社会闲散人员到学校打架斗殴、寻衅滋事的事件发生。

（5分）3、建有辖区内学校应急管理体系和安全预警机制，避免学校发生安全事故。

（10分）4、保障教师的合法权益不受侵害，不断改善辖区内教师的工作和生活环境。

（5分）（三）体育工作（12分）1、学校运动场地达到义务教育办学标准，按达标率由高到低排队，第一名满分，依次降低10%。

（6分）2、五类人群（职工、青少年、妇女、农民、老年人）每年至少举办一次活动。

（3分）3、开展农民篮球赛，参与活动的行政村数不少于实施农民健身工程村数的60%。

（3分）（四）成人教育（10分）1、建立独立的乡镇成人学校阵地，达到合格校标准（即有专用的办公室、图书阅览室、标本仪器室和教室，各室内设施完备）的记4分，达到省级示范校标准的记6分。

２、开展农民培训工作针对性强、效果好，每年培训农村富余劳动力50%以上，开展培训30次以上。

（４分）（五）实事工程（23分）1、积极争取学校建设项目落户本乡镇，在学校用地的征用上支持配合，主动参与办理开工所需各种手续，保证辖区内学校建设项目如期开工，顺利进行。