信息工作考核奖励办法

局机关信息工作奖励办法第一篇：局机关信息工作奖励办法信息工作奖励办法为了进一步做好我县畜牧业信息工作，更好地为党政领导提供决策服务，充分调动干部职工的积极性，经研究，特制定信息工作奖励办法。

一、凡所写信息被中央级刊物、网站采用的，每条奖励200元；被自治区级刊物、网站采用的，每条奖励50元；被州级刊物、网站采用的，每条奖励20元；被县党委、政府采用的，每条奖励10元。

二、凡所写调研文章被中央级杂志、报刊采用的，每篇奖励500元；被省级杂志、报刊采用的，每篇奖励200元；被州级杂志、报刊采用的每篇奖励50元；被县党委、政府采用的，每条奖励20元。

三、关于兑现信息、调研奖励的汇总说明：1、所有文稿须与作者岗位业务工作有一定联系；2、与记者合作的作品按同类标准计奖；3、凡内容失真、未经领导批准擅自发稿造成不良后果的，将严肃追究撰稿人责任；4、一文多发的只按最高标准计奖一次，不重复计奖；5、文章发表后，请作者本人注意留存用稿通知单、稿费通知单、底稿、样刊等物证，每月底上报局办公室统一汇总，以便年终兑奖。

6、局（站、所）办公室全年必须完成60篇信息、2篇调研文章后才可按上述标准兑现奖励。

四、此办法即日起执行。

为了进一步做好我县畜牧业信息工作，更好地为党政领导提供决策服务，充分调动干部职工的积极性，经研究，特制定信息工作奖励办法。

一、凡所写信息被中央级刊物、网站采用的，每条奖励200元；被自治区级刊物、网站采用的，每条奖励50元；被州级刊物、网站采用的，每条奖励20元；被县党委、政府采用的，每条奖励10元。

二、凡所写调研文章被中央级杂志、报刊采用的，每篇奖励500元；被省级杂志、报刊采用的，每篇奖励200元；被州级杂志、报刊采用的每篇奖励50元；被县党委、政府采用的，每条奖励20元。

三、关于兑现信息、调研奖励的汇总说明：1、所有文稿须与作者岗位业务工作有一定联系；2、与记者合作的作品按同类标准计奖；3、凡内容失真、未经领导批准擅自发稿造成不良后果的，将严肃追究撰稿人责任；4、一文多发的只按最高标准计奖一次，不重复计奖；5、文章发表后，请作者本人注意留存用稿通知单、稿费通知单、底稿、样刊等物证，每月底上报局办公室统一汇总，以便年终兑奖。

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------信息工作奖惩办法信息工作奖惩办法为进一步抓好我院信息宣传工作，使信息宣传工作向规范化、制度化发展，激励干警积极写稿，促进干警整体素质的提高，及时、有效地宣传和报道我院的各项工作，特制定本规定。

第一条信息员必须加强自身修养，认真学习党的路线、方针、政策和法律知识，努力提高政治思想觉悟和业务技能。

所报道和宣传的内容要客观、真实、全面地反映法院的各方面的工作。

第二条信息员每年必须报送信息稿件6篇以上（上报的调研类文章，1篇可计写稿任务数3篇），并要求每两月报送1篇，补报不算任务数。

缺报1篇扣50元。

年底视信息员所写稿件情况评出2至6名优秀信息员，给予100元至200元的奖励。

第三条本院信息领导小组每年组织信息员召开1至2次信息工作会议，进行写作知识培训或布置相关工作。

对上级部门下达的信息调研任务，信息领导小组有权指定信息员完成。

每迟报或漏报1篇，对信息员扣罚50元。

每完成1篇奖励40元。

第四条信息员所写稿件被本院《法院信息》采用，每篇稿费10元（简讯5元）；被本院《法官论坛》采用，每篇稿费20元。

第五条被县级采用信息的实行双稿酬，被州级以上采用的除实行双稿酬以处给予相应奖励：州级党报党刊采用的每篇奖励20元；其它1 / 6奖励10；省级党报党刊每篇奖励50元；其它每篇奖励40元；《人民法院报》等中央级报刊采用的篇奖励200元；头版头条或报眼按同级别两倍奖励。

第六条调研理论文章被采用的除实行双稿酬以外，在县级报刊发表的每篇奖励20元；在州级报刊发表的每篇奖励40元；在省级报刊发表的每篇奖励100元；在国家级报刊发表的每篇奖励300元。

第七条获奖作品视情况给予奖励。

信息工作奖励制度额济纳旗食品药品监督管理局新闻宣传与政务信息工作考评奖励办法为进一步加强政务信息和新闻宣传工作管理，完善政务信息和宣传工作考核机制，激发全体工作人员参与政务信息工作的积极性、主动性，提高信息宣传工作水平，提升食品药品监管机关的良好形象，制定本办法。

一、报送要求（一）报送内容依据年度食品药品监管工作要点，结合本地本单位工作实际，及时采写报送反映本地餐饮服务、保健食品、化妆品、药品、医疗器械的监管经验、工作动态、队伍建设、机关建设、精神文明建设、行风建设、优化政务环境、廉洁勤政等方面的文字材料、图片资料及监管实践中的调研成果，着力宣传工作职责、工作经验及做法，宣传食品药品安全法律法规和食品药品安全知识。

（二）内容要求1.新颖性。

要捕捉各个时期的工作重点、领导普遍关注的问题、群众反映强烈的热难点问题，立足当地特点，从大处着眼、小处着手，抓好综合类、经验类、问题类、建议类、突发类信息的编报，着力反映新情况、新问题、新经验，力求用最精炼的语言和有代表性的数据反映事件的概貌和发展趋势。

2.准确性。

事例、数字、单位应当准确，实事求是，反映情况有新意、有深度，努力做到有情况、有分析、有预测、有建议，并按规定格式编写并报送3.时效性。

要快速、及时地收集、编写和传递信息。

对重大事件、急事、要事、食品药品方面影响重大的突发事件、不良反应事件必须在规定时限内上报，并做好续报。

4.质量性。

要善于捕捉各个时期的工作重点、社会普遍关注的问题和热点难点问题，注重抓好调研类、经验类、问题类和建议类信息的编报，着力反映新情况、新问题、新经验，努力提高稿件质量。

5.保密性。

对涉及机密的信息要严格按照国家有关法律、规定办理，不允许泄密事件的发生。

二、工作纪律新闻宣传工作政策性强、社会影响面大，要求统一宣传口径，实行领导负责制。

（一）凡以政府和局名义召开食品药品监督管理工作会、重要的座谈会、研讨会、新闻发布会及重大活动等，由办公室拟定报道计划和内容送主管领导审定，并负责邀请新闻单位，做好宣传报道工作。

信息和新闻宣传工作奖励办法信息和新闻宣传工作奖励办法随着社会的不断进步和发展，信息和新闻宣传工作已经成为当今社会的重要一环。

而如何激励宣传工作团队的积极性和创新性，提高工作质量和效率，成为了当前信息和新闻宣传工作中亟待解决的问题。

因此，为了进一步规范奖励机制，调动广大宣传工作人员的积极性，强化信息和新闻宣传工作力度，制定了一系列的信息和新闻宣传工作奖励办法。

一、“明星案例”奖企业、政府或其他组织在信息和新闻宣传工作中，如果提供了一个成功的案例，那么该组织、企业或政府机构就可以获得“明星案例”奖。

这个奖项覆盖的范围包括播报量、播放率、原创报道及其它信息和新闻宣传领域。

获得这个奖项不仅可以让组织、企业或政府机构获得一定的声誉和知名度，而且可以激发他们在信息和新闻宣传工作方面的创意和创新。

二、优秀宣传工作者奖励每年评选优秀宣传工作者，奖励办法如下：1、优秀宣传工作者奖励：每年评选出年度十大优秀宣传工作者，授予奖金、荣誉称号和证书等奖励，并在组织的内网或者公网发布；2、月度优秀宣传工作者奖励：每月根据各细分领域（团体或个人）工作效果考核，产生月度优秀宣传工作者，授予荣誉证书并发布；3、突出贡献奖：根据工作做的突出贡献，授予荣誉称号及奖金。

三、优秀新闻报道奖励新闻报道是信息和新闻宣传工作的核心，也是衡量宣传工作水平的重要指标。

因此，每年评选优秀新闻报道，以树立起新闻报道的标杆，同时激发创新，促进信息和新闻宣传工作的发展。

四、优秀宣传创意奖励提供优秀宣传创意，可以获得奖励。

该奖项的目的是鼓励创意和创新，促进传媒工作者采用一种更有创意的方式来宣传组织、企业或政府机构的信息。

五、其他奖励为了让宣传工作人员更加积极创新，我们还制定了其他奖励，包括：1、独立报道的奖励：鼓励报道独立、深入、全面，提高组织、企业或政府机构形象；2、参与国家或地方重大新闻报道或战争进行的奖励：奖励对国家或者地方重大新闻报道以及战争进行有重要原创或参与意义的组织、企业或政府机构。

信息奖励实施方案为了激励员工积极分享和传递信息，提高公司内部信息流通效率，我们制定了信息奖励实施方案，以奖励那些在信息共享方面做出突出贡献的员工。

下面将对该方案进行详细说明。

一、奖励对象范围本方案适用于公司所有员工，包括各部门和岗位的员工。

只要员工在信息共享和传递方面做出了积极贡献，都有资格参与信息奖励计划。

二、奖励标准1. 信息分享奖励：员工将有关工作、行业动态、市场信息等有价值的信息分享到公司内部平台，经确认后可获得相应的奖励积分。

分享的信息内容应真实、准确、有价值。

2. 信息传递奖励：员工在信息传递环节发挥积极作用，帮助信息快速传达到目标对象，经确认后可获得相应的奖励积分。

传递的信息应准确、完整、及时。

3. 信息贡献奖励：员工在信息整理、归档、汇总等方面做出突出贡献，经确认后可获得相应的奖励积分。

贡献的信息应具有一定的实用性和参考价值。

三、奖励积分兑换员工获得的奖励积分可在公司内部积分商城进行兑换，可兑换的物品包括但不限于礼品、书籍、文具、电子产品等，员工可根据自身需求选择适合的奖励物品。

四、奖励评定和确认1. 信息奖励由各部门设立专门的信息奖励评定小组负责，对员工提交的信息进行审核和确认，确认后将相应的奖励积分发放给员工。

2. 员工可通过公司内部平台提交信息奖励申请，申请内容应包括信息分享/传递/贡献的具体内容和影响，以及所期望获得的奖励积分数量。

五、奖励宣传和激励公司将定期公布信息奖励的获奖名单，并对获奖员工进行表彰和奖励，以激励更多员工积极参与信息奖励计划，共同推动公司信息共享文化的建设。

六、奖励方案的监督和调整公司将建立健全的奖励方案监督机制，定期对奖励方案进行评估和调整，确保奖励方案的公平、公正、公开，最大限度地激励员工积极参与信息共享和传递。

七、结语信息奖励实施方案的出台旨在营造良好的信息共享氛围，激励员工积极分享和传递信息，提高公司内部信息流通效率，从而推动公司的发展和进步。

信息工作考核奖励办法随着信息技术的快速发展，信息工作已经成为各行各业都非常重要的一项工作内容，信息工作考核奖励办法的制定越来越显得非常必要。

本文将从以下几个方面进行探讨：一、制定考核标准；二、奖励形式的选择；三、奖励资金来源；四、实施效果评估。

一、制定考核标准制定考核标准是考核奖励办法制定的前提和基础。

在制定考核标准时，应该综合考虑以下几方面的因素：1. 工作实绩考核应该首先看重工作实绩，即信息工作在具体业务中所起的实际作用。

信息工作应该为企业或机构的战略决策提供准确可靠的参考数据，为业务运营和管理提供支撑服务。

在考核实绩时，应该具有客观性、公正性、可操作性，能够反映各单位和个人在信息工作中的绩效。

2. 信息化建设进程信息化建设进程是反映一个单位整体信息化水平的重要指标。

在考核时，应该从单位信息化基础环境、IT应用实现和管理水平三个方面考察，通过评估解决方案的实施、二次开发、维护和更新等方面，来评估单位在于信息化建设上的投入和贡献。

3. 安全保障能力信息安全是信息工作中需要特别重视的一项内容，应该在考核中添加安全保障能力的测评项，考察作为信息安全保障的网络和系统的完整性、可用性、机密性等各项指标的考核。

二、奖励形式的选择制定好考核标准后，就应该在奖励形式方面进行选择。

一般来说，考核奖励应该分为以下几个等级：一等奖、二等奖、三等奖等，同时应该为每种奖项设定相应的奖励内容和价值。

1. 物质奖励物质奖励是指以奖金、实物等物质形式来奖励个人和团队的行为，可以激励员工敬业、竞争、凝聚力等方面提升绩效，同时物质奖励是企业调动员工积极性的有效手段。

2. 荣誉奖励荣誉奖励是比物质奖励更加抽象的奖励形式，可以通过选树“年度信息工作者”、“优秀信息部门”等模式，来激励团队和个人勇于创新、斗志昂扬，有利于企业塑造“先进的信息化企业”形象，带动员工积极向上。

三、奖励资金来源制定考核奖励办法不仅需要考虑奖励形式，还需要考虑奖励资金的来源。

学生信息员考核与奖励办法
1．考核时间及等级
每学期最后一周进行教学信息员工作考核；根据教学信息员的工作情况分别给予优、良、合格、不合格四个等级的评定。

对工作特别负责，成绩突出的教学信息员颁发“优秀信息员奖”。

2．考核办法及标准
每学期最后一周，教学信息员填写《学生信息员工作考核表》，并于周五前交至联络员处，学院根据每学期教学信息员工作业绩评定相应的等级，评定标准如下：
①每学期全过程及时、准确、全面、负责地反馈教学信息，评定等级为“优”。

②及时、准确、负责地完成90%以上的工作任务，评定等级为“良”。

③因各种客观原因认真完成60%--90%的工作任务，评定等级为“合格”。

④无故未完成工作任务,评定等级为“不合格”。

对工作不负责、违反规定以及考核等级为“不合格”的教学信息员及时解聘。

3．奖励学分记载办法
教务处根据对教学信息员的考核结果，按评定的“优”、“良”、“合格”、“不合格”四个等级分别记载“1.5”、“1”、“0.5”、“0”
课外实践学分,并负责成绩录入。

4．关于“优秀信息员”的评定办法
每学年进行一次教学信息员“优秀信息员”的评选。

对两个学期评定等级为优秀并符合下列条件的信息员授予“优秀信息员”，颁发证书并给予适当的物质奖励。

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长春理工大学信息工作考核和奖励办法（修订）为进一步做好我校信息工作，健全信息工作考核及奖励机制，依据《长春理工大学信息工作暂行办法》，制定本办法。

一、考核及奖励对象校属各独立建制单位及信息员。

二、计分和稿酬办法我校信息发布的主要载体为《长春理工大学信息》、《长春理工大学情况反映》、“长春理工信息网”、《长春理工大学报》、长春理工大学有线电视台，考核将根据信息上报及采用情况实行评分和给予稿酬。

1.凡报送两办、宣传部的信息，每条计1分；2.被《长春理工大学信息》采用的信息，单篇采用的每条计5分，综合采用的每条计2分；3.被《长春理工大学情况反映》采用的信息，每条计10分；4.被“长春理工信息网”采用的信息，单篇采用的每条计5分，综合采用的每条计2分；5.被《长春理工大学报》采用的信息，单篇采用的每条计5分、稿酬每千字20元，综合采用的每条计2分、稿酬4元；6.被长春理工大学有线电视台采用的信息，每条计5分、稿酬4元；7.上报信息如被上述五个载体中某几个载体同时采用的，得分不累加，只按最高分计算。

8.被校领导批示的信息加计10－20分，情况反映类加计10分，动态类加计15分，调研类加计20分；9.被上级部门信息载体或新闻媒体采用的信息，单篇采用的每条加计20分，综合采用的每条加计10分；10.被中央部委及吉林省、长春市领导批示的反映我校人才培养、科学研究及社会服务等方面取得的成绩和成功经验的信息，每条加计30分；11.上报信息如被8-10条中上级各级信息媒体采用，加分不重复计，只计最高分；12.对两办、宣传部约稿不能按时间和内容要求报送的，根据信息价值酌情扣5－10分；13.迟报、漏报重要信息，根据信息价值酌情扣分并通报批评；14.上报失实信息，根据信息价值酌情扣5－10分。

造成严重影响的，取消当年度评选先进的资格；三、奖项设立及条件为表彰、奖励信息工作成绩突出的单位和信息工作人员，学校设立“信息工作先进单位”和“信息工作先进个人”两个奖项，每年度评选表彰一次。

浙江海洋学院后勤集团公司信息与宣传工作考核奖励办法（讨论稿）为进一步加强公司信息宣传工作，充分调动广大通讯员的工作积极性，提高信息宣传工作质量和服务水平，在学校进一步营造健康、向上的校园氛围和树立良好的对外形象的目标下，根据学校信息宣传工作相关文件精神，并结合公司实际，特制订本办法。

一、考核对象各中心、部门及其全公司通讯员。

二、考核范围各级各类新闻媒体采用的本公司后勤管理和活动类新闻稿件、调研文章及学术论文等。

（考核时间：按年度计算，即从当年1月1日起至12月31日止。

）三、考核方法1.考核评比采用累计积分制。

鼓励报送高质量、高层次宣传稿件，年终以得分多少评定名次。

办公室按季度通报稿件积分情况，按年度分别以中心（或部门）为集体，对先进集体、先进个人进行评比表彰。

2.后勤集团公司信息与宣传工作先进集体由公司依据评比条件和办法直接评定。

先进个人由各中心推荐，公司依据个人实绩审定。

3、每年年底公司根据宣传工作实际，评选出先进集体两个，先进个人五名。

四、评比条件（一）先进集体1.中心领导重视信息与宣传工作。

有分管宣传与信息工作的中心领导，经常督促检查本中心信息与宣传工作开展情况。

2.人员稳定。

在全员参与的同时，有相对稳定的信息与宣传工作专、兼职人员。

3.上报稿件质量较高。

报送信息及时、准确、全面，实事求是，关系中心的重要信息和动态无漏报、迟报和误报现象。

报送信息质量高、被采用率高、领导关注度高。

每两周上报公司办公室信息稿件不少于1篇（寒、暑假除外）。

4．参选部门须完成相应质量指标。

在完成质量指标的前提下，以总分减去质量指标分，剩余所得分多者优先评选。

（二）先进个人1.认真学习党的路线、方针、政策，有较高的政策理论水平和较深的文字功底，思想敏锐，善于发现和总结新情况、新问题、新经验。

2.热爱信息和宣传工作，熟练掌握业务知识和技能，具有较高的信息收集和处理水平，上报信息量大，采用率高。

3.工作勤奋、吃苦耐劳、勇于奉献、开拓进取、高质量完成工作任务。

信息工作考核奖励办法为全面提高我局工作人员的调研、思辨和写作能力，努力提高信息和宣传工作质量，及时、准确反映全局工作动态、工作措施和工作情况，切实发挥信息宣传工作在领导了解情况、科学决策、指导工作中的重要作用，经局党组研究决定，制定本考核办法。

第一条考核范围考核范围为局机关各科室工作人员。

所报稿件内容要严谨、客观、真实的反映单位工作情况。

第二条考核内容（一）围绕我局中心工作、阶段重点工作和县委、县政府文件通知要求，主要包括工作动态、行政执法、政策法规、精神文明建设、办事指南、规划计划、人事信息、行政审批、震情信息等，及时报送工作动态信息和震情信息，认真总结经验类信息。

（二）保质保量及时完成信息报送任务，按照县委办、县政府办要求，单位门户网站每月至少更新25条工作信息。

其中，县委宣传部每月至少上报4条，党务信息每月至少上报2条。

（三）按规定时限和要求完成约稿信息。

第三条报送分类1.工作动态信息：领导活动，包括上级领导考察调研等活动；贯彻落实上级各项重要政策和决策部署的措施、做法和成效；日常工作中的基本情况和重要动态；招商引资和重点工程项目进展情况。

2.经验调研信息：日常工作和管理中的新情况、新思路、新举措和新经验；对全局工作有辐射带动效应的经验启示以及具有试点试验性的工作成效；其他具有特色或创新的做法等。

第四条报送要求（一）所报信息必须是与本单位各项工作有关的报道，稿件作者必须为机关工作人员，采用信息的各级报纸刊物必须为公开出版物、上级两办内部刊物和上级党务政务官方网站、电视台。

（二）特别重要或敏感信息由单位主要领导审核后报送，重要信息由分管领导审核后报送，一般信息由办公室负责人审核后报送。

（三）单位信息宣传稿件统一由办公室对外报送，其他科室除向上级对口部门报送业务信息外，一律不得擅自对外报送。

（四）对报送虚假信息被查实、被新闻媒体负面报道的，取消相关科室和责任人评选优秀或先进资格；造成恶劣影响的，追究有关人员的责任。

县组工信息工作考评奖励办法**县组工信息工作考评奖励办法为适应新形势新任务对组工信息工作的新要求，进一步调动各基层党（工）委、部机关各科室做好组工信息工作的积极性、主动性、创造性，保持全县组工信息工作的良好态势，根据省、市委组织部有关文件规定，结合我县实际，制定本办法。

一、考评对象及依据对各乡镇党委、县直工委的组工信息工作进行考评，主要依据在中组部《组工信息》、《***省组工信息》、《***市组工信息》、《**组工信息》上采用稿件情况，按每条分值累计得分。

具体评分标准为：1、中组部《组工信息》采用的，正刊每条计50分，领导参阅每条计30分，综合每条计10分；2、《***组工信息》采用的，正刊每条计10分，领导参阅、要情专报每条计8分，业务通讯每条计5分，动态每条计3分，综合每条计2分；3、《***组工信息》采用的，领导参阅每条计4分，正刊每条计3分，动态、综合每条计2分；4、《**组工信息》采用的，正刊每条计2分，动态、综合每条计1分。

二、考评方式及奖励1、县委组织部每季度对各乡镇报送组工信息采用情况，在《**组工信息》上进行一次通报。

2、县委组织部每年度以文件的形式通报各基层党（工）委组工信息工作，对累计得分前5名的基层党（工）委授予全县组工信息工作先进单位并予以表彰。

若基层党（工）委全年累计得分低于12分，组工信息工作则不予评先表彰。

3、对基层党（工）委在县级以上组工信息采用、部机关工作人员在市级以上组工信息采用的稿件，给予稿酬奖励。

为鼓励提供有价值的组工信息，信息的素材初稿由基层党（工）委信息员或部机关科室人员提供，后经他人加工修改被市级以上组工信息采用，初稿提供人与修改执笔人按7﹕3的比例分配该条信息的稿酬奖励。

具体奖励标准如下：（1）在中组部《组工信息》采用的，正刊每条奖励1500元，领导参阅每条奖励900元，综合每条奖励300元；（2）在《***组工信息》采用的，正刊每条奖励30 0元，领导参阅、要情专报每条奖励240元，业务通讯每条奖励150元，动态每条奖励90元，综合每条奖励60元；（3）在《***组工信息》采用的，领导参阅每条奖励120元，正刊每条奖励90元，动态、综合每条奖励6 0元；（4）在《**组工信息》采用的，正刊每条奖励60元，动态、综合每条奖励30元。

市公安局信息化工作考核奖惩办法1文章标题：市公安局信息化工作考核奖惩办法第一条为了推进全局信息化建设与应用，根据《市公安局信息化工作考核奖惩办法》和《市公安局2019至2019年信息化工作实施方案》,制定本办法。

第二条本办法适用于市局对各派出所、机关各部门进行考核奖惩。

各所队科室可参照此办法，结合实际制定本单位信息化工作考核奖惩办法，开展本部门民警信息化工作的考核。

第三条各所队科室的信息化工作考核由市局信息办（金盾办）牵头组织，按照信息化工作考核评分标准进行考核。

第四条凡参加市局组织的“大学法”计算机应用技能培训考核，不再单独组织考试。

第五条信息化工作考核结果分为四个等次：优秀（90分以上）、良好（80分—89分）、合格（60分—79分）、不合格（60分以下）。

第六条信息化工作考核结果作为各单位年终目标考核的重要内容之一，与各单位的年度评先评优挂钩。

第七条凡参加评选优秀的单位，信息化工作考核成绩必须达到优秀。

第八条凡参加优秀公安基层单位评选的，市局将对信息化工作主要指标进行抽查，抽查结果必须达到优秀。

第九条参加[您所阅读的这篇文章来源于第1文秘1-1-第1文秘1-是互联网服务最好的文秘资料站点]市局业务部门对基层单位的等级评定，信息化工作是基本考核内容之一。

第十条民警的晋职晋级晋衔、年度评先评优，计算机应用操作技能考核必须合格。

第十一条新进民警初任培训，计算机应用操作技能考核必须合格。

第十二条建立信息化工作的奖惩激励机制。

市局将根据信息化工作进程，适时开展阶段性表彰。

对信息化工作优秀的单位，将及时予以表彰奖励。

对信息化工作不合格的单位，市局将予以通报批评，并对单位主要负责人进行诫勉谈话。

对于因工作责任心不强或工作失职，造成数据差错带来严重后果的，要追究当事人责任。

不按规定提供信息共享的，追究所在单位领导责任。

第十三条全年发生网络安全违规事件，造成被市局通报以上严重后果的，取消该单位及单位主要领导、责任民警的评先评优资格。

信息网络中心工作人员考核及奖惩办法（试行）为了迸一步加强工作纪律，提高服务质量，充分调动我中心工作人员的工作积极性，奖勤罚懒，打破吃"大锅饭"现象，同时对津贴的发放提供科学依据，达到提高服务质量及工作效率的目的。

特制定如下考核办法:一、实行津贴浮动制度工作人员能认真执行岗位责任制，并能较好地完成本职工作任务，方可享受每月单位津贴。

若有违反单位规定者从当月津贴中扣除。

根据每月工作业绩经部门主任签字，除非重特大事故，原则上津贴浮动额度不超过1000元。

对于犯错误的工作人员，本着教育的原则，根据情节轻重，首先考虑批评教育，屡教不改超过三次者，先罚款，造成重大事故者，停职检查直至辞退处理。

二、奖惩的条件1、奖励条件●为中心发展提出合理化建议和改革意见者●工作积极主动，责任心强，有效避免了工作差错和重大事故发生者●做到文明、微笑服务，态度和蔼，百问不厌者●工作态度认真，超额完成任务，无病假、事假2、处罚条件●迟到、早退、擅离职守者；事假需履行请假手续，不办理请假手续而耽误工作的；病假需持有医院证明，无病假条且一月累计超过3天者；具体操作详见《信息网络中心考勤管理办法》●责任心差，并造成责任事故者●在中心内部制造不团结因素，影响工作进展的●在工作时间做与工作无关的事情，如上网聊天、玩游戏、吃零食者●工作态度不好，多次与用户发生争执，造成恶劣影响的●不服从中心领导工作分配，影响中心工作者三、具体奖惩办法对于满足奖励条件（任何一条）的工作人员，在每月15日前由部门主任提出建议报中心领导审批，给予适当奖励，额度0~1000元。

对于符合处罚条件（任何一条）的工作人员，在每月15日前由部门主任提出建议报中心领导审批，给予适当处罚，额度0~500元。

迟到、早退、事假、病假均应扣除部门津贴，具体操作如下：1、迟到、早退：（1）3次以内暂不扣款，全月累计处理。

（2）4次—5次，每次扣除￥5·00；（3）5次—10次，每次扣除￥8·00；（4）11次（含11次）以上者，扣除当月的部门津贴。

信息员工作职责及考核奖励办法第一篇：信息员工作职责及考核奖励办法信息员工作职责及考核奖励办法为科学有效地利用现有硬件设备，通过中心网站、《工作简报》、电子屏等宣传平台，及时全面地发布教学、活动、团队建设、中心管理等信息，对信息资源进行规范化管理及做好安全保密工作，确定信息员工作职责，并对其工作表现定期进行考核，奖励先进。

一、信息员条件各部门指定一名具备一定的计算机应用能力，责任感强，工作主动积极，对信息的获取、分析和加工能力较强的人员，担任本部门信息员。

二、信息员工作职责1、负责维护部门的硬件设备，并进行简单检修及保养工作；2、负责部门的信息采集和编写工作，积极宣传报道部门教学、科研、活动开展、团队建设、日常管理等信息；及时宣传先进人物事迹，优秀学员信息；3、负责部门网站建设及内容更新，丰富信息量，提高点击率；4、发布信息必须遵循信息发布程序；（信息发布程序：1、需发布信息形成电子文档；2、将电子文档交部门负责人审核；3、经审核合格后方可发布到部门网站及电子屏；4、如需发布到中心首页上的信息，或关系到中心发展的、原则性的、党性及部门负责人掌握不准相关内容的信息，均需上报到中心办公室进行审核，由管理员负责发布。

）5、信息员必须认真收集信息或撰写相关稿件，每个部门每月至少需有5篇新闻稿，5篇专业资讯在网站上发布。

6、对已发布的信息要自行备案，保留电子文档及相关原图片，每月汇总交管理员。

7、及时收集、整理、保存部门教学资源（图片、视频、教案等与教学学习相关的资料），及活动相关的相片、视频文件，每月报送管理员，丰富资源库。

8、负责每天浏览中心网页、内部论坛和留言本，及时将与本部门有关的重要信息反馈给部门负责人及相关人员，如发现有非法信息出现，应及时向部门负责人报告。

9、按时参加教育信息化工作小组会议及活动，落实中心信息化建设工作，积极参加培训，提高自身能力。

三、考核奖励办法1、考核对象：各部门及部门信息员2、考核时间：分上半年和下半年各一次3、考核内容：主要以每半年信息员在中心网站、部门网站、《工作简报》中发布的信息量、提交专业资料量及其质量。

温光集团公司信息化管理工作考核奖惩办法第一章总则第一条按照《温光集团公司信息化管理制度》要求，为完善集团公司信息化管理考核体系及激励约束机制，规范各部门工作,进一步提高集团公司信息化管理的科学性、公正性和透明度，特制定本办法.第二条本办法适用于集团公司各部门和各子公司（以下统称为各单位）.第三条本办法以强化各单位协作意识、服务意识、责任意识为出发点，将信息化管理工作目标的考核与集团公司信息化建设相结合，与集团公司各单位年度综合绩效考核相结合，按照“公平、公正、公开"的原则进行。

第二章考核的组织形式第四条集团公司成立信息化管理工作考核领导小组，由营运总监任组长，各单位负责人为成员。

考核工作领导小组办公室(以下简称考核办）设在企业管理部,各单位信息管理员为考核办成员。

第五条企业管理部负责集团公司信息化管理工作考核的日常工作,每月底负责将各部门的考核结果汇总、上报、公布。

第三章考核内容第六条对各单位信息化管理工作进行考核的主要内容有：(一）各单位工作目标完成情况。

（二)各单位信息报表与报告报送的及时性。

（三)各单位信息报表与报告填写的规范性。

(四）各单位信息报表与报告数据的准确性。

(五)领导要求纳入年度信息化考核的重大事项.(六）开展信息化目标管理工作情况。

第四章考核办法第七条信息化考核实行日核、周查、月考核和年终评比相结合的办法。

(一)日核以自我复核为主。

每天报送各类报表、报告等信息资料前，各单位相关人员要认真核对、检查要报送的资料项目是否齐全、填写是否规范、数字有误错漏等，确保报送的资料合格、有效.（二）周查以收受信息的单位检查和企业管理部抽查相结合为主.每周周末前，各单位对其它单位报送的各类信息资料进行汇总整理并进行检查；企业管理部视情况对部分信息资料进行抽查。

发现问题要及时与报送部门进行沟通、处理。

检查和抽查结果作为月度目标绩效考核的重要依据.(三）月度考核由企业管理部组织考核办各成员进行考核.每月30号前，各单位对其它单位当月目标任务完成情况、信息化管理执行情况进行评价打分,并将打分结果报考核办。

信息化应用考核奖励办法第一篇：信息化应用考核奖励办法信息化应用考核奖励办法第一条为推进信息化应用，提升教学、科研和管理的科学化、信息化水平，特制定本办法。

第二条组织领导信息化应用考核奖励工作在校委领导下、由校（院）信息化工作领导小组领导，校（院）信息化工作领导小组办公室（信息化管理处）负责具体工作。

第三条考核奖励的项目、对象及方式1、信息化应用优秀组织奖（3个）：校（院）各部门（单位）。

2、优秀系统管理员奖（12个，非信息化专业部门9个，信息化专业部门3个）：校（院）各部门（单位）负责信息化应用系统维护、安全管理、数据整合与传递的操作人员。

3、奖励方式优秀组织奖颁发证书的同时给予一定额度的经费奖励，优秀系统管理员奖颁发获奖证书。

经费由校（院）有关奖励项目统一支出，发放按校（院）有关规定执行。

获奖名单通过校（院）文件予以公布。

第四条考核内容1、信息化应用优秀组织奖考核分为四类：非信息化专业部门（含行政部门、教研部门）（1）常规工作：本部门承担的网页（或校门户网站中相关网页）内容更新情况。

本部门相关应用系统建设使用情况。

本部门相关数据库建设使用情况。

本部门信息化应用程度。

（2）年度专项工作：部门信息化年度专项工作完成情况。

信息化管理部门（信息化管理处）（1）常规工作：信息化规章制度制定和落实情况。

年度信息化计划和预算拟定及落实情况。

信息化项目管理、推进情况。

信息化应用培训情况。

（2）年度专项工作：信息化年度专项工作完成情况。

信息化信息服务保障部门（图书馆）（1）常规工作：领导重视程度和信息化应用相关制度遵守完善情况。

数字资源建设情况。

数字图书馆建设和服务情况。

应用培训情况。

（2）年度专项工作：信息化年度专项工作完成情况。

信息化技术支撑部门（干部教育信息中心）（1）常规工作：队伍建设情况。

制度制定、完善和落实情况。

信息化服务质量情况（包含：网络平台和系统平台服务保障情况，教学、会务技术保障服务情况，信息化项目开发建设和服务情况）。

信息工作制度及奖励办法为促进我街信息工作制度化、规范化建设，增强政务信息的时效性、针对性和准确性，扩大宣传效果，更好地为领导把握全局、科学决策提供全方位的信息服务，促进街道各项工作的开展，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》以及区委、区政府有关规定，结合我街实际，现对《AA信息工作制度及奖励办法》明确如下：一、组织机构及职责街道信息工作网络成员单位由街机关各科室、事业单位、城管执法队、司法所及辖下各社区居委会、转制公司等有关单位组成。

街道成立信息工作领导小组，负责信息工作的组织领导，组长由街道办事处主任担任，副组长由主管信息工作的党工委副书记担任，成员由科室、事业单位、居委会、转制公司及相关单位负责人组成。

领导小组办公室设在党政办，具体负责贯彻落实上级信息工作的方针政策、工作部署和要求，做好街道信息工作的组织协调、业务培训指导以及有关信息撰写报道、加工报送以及各部门（单位）信息统计通报、考核评比、街道网站维护和政府信息公开、数据更新等工作。

办公室主任由党政办主任兼任。

各单位要高度重视信息工作，明确职责任务，科室、事业单位的分管领导以及居委会、转制公司及相关单位负责人主管本单位信息工作，并指定信息工作人员，工作人员变动时，应及时调整补充并报街道党政办。

二、信息撰写报道规定信息报道的范围1、市、区处级以上领导到街道视察调研、检查指导工作的情况以及提出的工作指示和要求。

2、街道经济社会发展情况和街道为基层、为群众做好事、解难事、办实事以及开展城市管理、社区服务管理和建设和谐社区等方面的举措、活动情况。

3、各类重大事件、会议活动、社情动态（包括突发事件、信访案件的发生、发展及处理情况，重要的政策、经济、社会情况的反映等）。

4、本部门、本单位不同时期对于重点工作、专项工作的工作思路、工作部署、工作进展情况以及工作中遇到的新情况、新问题和行之有效、具有一定超前的工作措施、工作成果。

5、本部门、本单位在工作中涌现出的先进典型及好人好事。

单位信息员奖励方案
一、奖励目的
为了激励单位信息员更好地履行职责，提高信息工作的质量和效率，特制定本奖励方案。

本方案旨在表彰和奖励在信息工作中表现优秀的个人和团队，树立榜样，营造良好的工作氛围。

二、奖励标准
1.工作完成情况：根据信息员工作任务完成情况、工作质量及效果等方面进
行评价。

2.工作创新：鼓励信息员在工作中创新思维，提出新思路、新方法，并付诸
实践，取得良好效果的。

3.工作态度：评价信息员的工作态度、责任心、团队合作精神等方面。

4.业务能力：评价信息员的专业技能、业务知识、沟通协调能力等方面。

三、奖励方式
1.物质奖励：根据奖励标准，对表现优秀的个人和团队给予一定的物质奖励，
如奖金、礼品等。

2.荣誉奖励：颁发荣誉证书、奖杯等，以表彰在信息工作中表现突出的个人
和团队。

3.培训机会：为表现优秀的信息员提供参加培训、交流学习的机会，提升其
专业能力和综合素质。

4.晋升机会：根据工作表现和个人能力，给予优秀信息员晋升机会，提高其
职业发展空间。

四、奖励周期
本奖励方案实施周期为一年，每年进行一次奖励评选。

在每年度工作总结时，由单位组织相关部门和人员对信息员工作进行评价，并根据评价结果确定奖励对象。

五、奖励监督
1.奖励评选要公平、公正、公开，严格按照评价标准进行评估。

2.评选过程中，应加强监督，防止任何形式的舞弊行为。

3.奖励结果应进行公示，接受单位内外的监督和反馈。

信息工作管理办法信息工作奖惩办法随着信息化技术的发展，信息工作已经成为现代化管理中不可或缺的一部分。

信息工作的顺利进行需要细致的规划和管理，同时也需要引入一套合理的奖惩制度，以达到提高工作效率、优化工作成果的目的。

因此，本文将会从“信息工作管理办法”和“信息工作奖惩办法”两个方面进行探讨。

一、信息工作管理办法1. 规范信息工作流程信息工作需要规范的流程来落实，以便及时提交、审批、反馈和整理各类文档、资料和数据。

同时，需要明确各环节的责任，落实管理要求，建立信息平台，方便通讯和交流，保障信息质量和时效。

2. 加强信息安全保障信息工作中所涉及的资料和数据属于机密性强、敏感性高的信息，因此需要严格保密。

管理者需要制定保密方案、建立保密体系、完善保密制度，加强监管，巩固信息安全。

3. 优化信息技术应用信息领域技术更新迅速，管理员需要密切关注信息技术的发展趋势，提高信息技术水平，应用新技术改进信息工作模式，优化效率和成果，实现信息化的最优效益。

4. 提高管理质量和效率管理者需要了解信息工作运营状况，把握信息技术和工作流程，加强沟通协调、团队协作，建立科学的管理机制，完善工作任务、计划、实施等各方面的管理，提高管理质量和效率。

二、信息工作奖惩办法1. 奖励发现问题和改进工作的个人或团队奖励发现问题和改进工作的个人或团队，以鼓励积极性，发扬创新精神，推动信息化发展和工作质量的提高。

2. 罚款或扣减绩效工资对于因为逾期完成工作、没有按时提交资料、造成严重后果或者违反规定的行为，可以考虑罚款或扣减绩效工资，以稳定信息工作纪律和规范。

3. 调整岗位或撤换职务如果员工在信息工作中表现不佳，或者多次出现犯错情况，管理者千万不能放任不管，可以根据具体情况进行调整岗位或者撤换职务，以保障信息工作的顺利进行和保障工作质量。

4. 开展工作评价和督导开展工作评价和督导，建立监控系统，加强对信息工作的日常管理，及时发现和解决问题，提高信息工作运营质量。