关于进一步加强机关考勤管理、严肃值班纪律的通知

关于进一步严肃值班纪律的通知第一篇：关于进一步严肃值班纪律的通知关于进一步严肃值班工作纪律的通知各位同志：为进一步严肃值班纪律，确保办事处工作的正常开展，根据上级有关文件精神，现将加强和规范值班工作、严肃值班工作纪律的有关事项通知如下：一、严格落实岗位责任制。

各位值班人员要高度重视值班工作，认真落实24小时值班和领导带班制度，严格执行指纹考勤制度，并及时交接值班电话，明确岗位职责，严禁擅离职守，确保遇有紧急情况能够及时处置。

主要负责同志和带班领导要确保手机24小时畅通，遇有应急突发情况，要在第一时间做出安排部署，指导组织应急管理工作。

二、务必做好值班接访工作。

值班人员要切实做好值班接访工作，对于来访群众实行首问责任制，并做到热情接待，耐心解答，进一步畅通民意诉求渠道，及时传达上情民意，认真解决来访群众的利益诉求，热心帮助他们解决实际困难。

三、严格执行外出请示报告制度。

带班领导请假要及时向主要领导请示报告，其他人员请假要及时向带班领导请示报告。

如未向领导请示报告，擅自离岗者，视为旷工，由督查室出督查通报并报请相关领导。

四、加强对值班工作的督促检查。

对于值班工作要加强监督检查力度，督查室要对值班人员进行不定时的检查，坚决杜绝空岗、漏岗和迟报、漏报、瞒报突发事件信息的现象发生。

针对擅自离岗、电话无人接听、迟报、瞒报紧急信息，造成不良后果的，按照有关规定严肃追究带班领导和值班人员的责任，并予以通报。

丰县中阳里办事处 2012年8月日第二篇：关于进一步严肃工作纪律通知关于进一步严肃工作纪律的通知各部门：公司项目部已经成立，围绕项目部工作，公司上下要提振精神，大鼓干劲，向项目指标和目标冲刺。

公司总经理办公会决定重申工作纪律如下：一、严格考勤纪律所有员工打卡上岗，不得迟到、早退、空岗，不准代他人或让他人代打卡，不得打卡后无故外出；工作时间不得脱岗、串岗、聊天、打牌、下棋，不得上网聊天、玩游戏、看电影等。

以上行为一经发现每次扣罚当事人50元。

关于严明考勤纪律规范办公秩序的通知关于严明考勤纪律规范办公秩序的通知关于严明考勤纪律规范办公秩序的通知为了完善公司制度化建设，进一步加强办公秩序管理，保障各项工作高效运转，经公司研究决定从202*年12月1日起实行指纹考勤制度，现将有关事项通知如下：一、指纹考勤办法1、考勤对象。

副总以下员工（单位司机除外）均需参加指纹考勤。

2、考勤时间。

考勤采用一日两次指纹签到，具体时段为：1）每日早上（8：30）上班前2)下午（17：00）下班后。

超过规定签到时间15分钟（含15分钟）以内为迟到，超过规定签到时间15分钟以上的为旷工。

每月不可超过三次为准，4次迟到算1天旷工。

未按指纹签到者视为旷工。

3、考勤管理。

综合财务部负责考勤工作，确定两名人员管理考勤机。

确保指纹考勤机不被损坏，发现损坏由综合财务部及时修复。

实行指纹考勤机考勤后，要进一步加强考勤管理，作好考勤记录4、考勤机使用方法和注意事项。

4.1按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，确保指纹考勤的一次成功率。

4.2将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指纹。

4.3刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。

4.4指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。

刷。

4.5指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试（可用口呵温、润）手不可有水。

4.6刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向综合财务部反应并采取补救措施，否则视为未出勤。

4.7指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的应及到告知综合财务部。

可到考勤部门审核领取个人密码，每天实行密码考勤，直到指纹可用时终止。

4.8常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到综合财务部重新采集指纹。

二、考勤配套制度1、公务活动备案制度。

工作人员正常上下班须录入指纹考勤，凡外出办理公务、参加会议、出差等不能录入指纹考勤，一般要在当次考勤前，填好《员工外出公务审批表》，经领导签字批准后，交综合财务部备案，如遇特殊情况或紧急情况不能事先办理有关手续的，应请示分管领导同意后方可外出办事，并于次日补齐《员工外出公务审批表》交综合财务部备案。

关于进一步严肃值班工作纪律的通知关于进一步严肃值班工作纪律的通知各乡镇党委、人民政府，县直机关各单位、各人民团体、县属以上企事业各单位：为进一步严肃全县各乡镇、各部门、各单位值班工作纪律，切实做好节假日、重大节日、双休日，尤其是“五一”、“防汛”、“防火”、“两会”、“国庆”特防期间的值班和值守应急工作，确保各项工作正常运转和各项处置指令落实到位，根据上级有关文件和县委常委会议精神，现将加强和规范值班工作、严肃值班工作纪律的有关事项通知如下：一、务必坚持好24小时值班制度值班工作是各乡镇、各部门、各单位的一项重要的日常工作，各乡镇、各部门、各单位领导要高度重视值班工作，务必安排好专门人员做好值班工作，使各项值班制度真正落到实处。

要坚持实行24小时值班制度，节假日、重大节日、双休日、遇有紧急情况时和各特防期间以及重要岗位要加强值班，实行主副值班制度。

值班人员务必要保持24小时通讯畅通，24小时在岗在位，认真做好上传下达和值班记录，严格履行各项值班工作职责。

二、务必落实好值班工作责任制各乡镇、各部门、各单位要进一步建立健全值班工作责任制，各乡镇场党委书记、乡镇场长，各部门、各单位党政主要负责人为值班总责任人，相应值班人员是第一责任人。

各乡镇场党委书记、乡镇场长要坚持值班、带班，除上级有要求并按程序批准外，党政“一把手”不得同时离开本乡镇场，必须留1名党政“工业滤布一把手”值守。

对擅自同时离开本乡镇场的乡镇场党委书记、乡镇场长，一经发现，一律就地免职。

各部门、各单位党政主要负责人参照执行。

三、务必做好值班接访工作各乡镇、各部门、各单位值班人员要切实做好值班接访工作，对于来访群众实行首问责任制，并做到热情接待，耐心解答，进一步畅通民意诉求渠道，及时传达上情民意，认真解决来访群众的利益诉求，热心帮助他们解决实际困难。

四、务必认真做好特防期间风险隐患排查和预警防范工作在“五一”、“防汛”、“防火”、“两会”、“国庆”特防期间，要特别加强对安全隐患的排查工作，对排查出的问题和暴露出的事故苗头，要认真整改落实。

关于进一步加强机关工作纪律的通知公司各管理中心(办)、二级单位驻机关办：为进一步加强和转变公司机关作风，切实提高机关工作人员服务水平和工作效率，真正树立机关团结、务实、高效的良好形象,为全面完成公司下达的各项目标任务提供强有力的推动和保障作用。

现就进一步加强公司机关、二级单位驻机关办公室工作纪律通知如下：一、规范考勤制度。

按时上下班，不迟到、早退，未经领导批准不得擅离职守，无故缺勤。

对迟到、早退，中途离岗者，每发现一次罚款50元，每月迟到、早退超过3次者或累计旷工3天以上者，除对其进行经济处罚外要对其进行诫勉谈话，屡教不改者给予调整工作岗位或者解除劳动合同。

二、执行请销假制度。

凡开会、公干或下基层等因公外出时，应及时告知所在部门领导。

公司机关人员下基层应佩戴胸牌，接受基层单位监督。

管理中心（办）主要领导因事请假的，需由公司分管领导批准；本部门副职以下人员请假的要有本部门主要负责人批准，并报人事管理中心备案。

请假结束后应及时到人事管理中心销假，销假不及时的视为旷工。

三、严守工作纪律。

工作时间内，不得在办公区内大声喧哗，不得在工作场所从事私人事务，不得携带子女及其他无关人员进入办公场所。

严禁工作时间串岗、闲谈、嬉闹，严禁工作时间上网聊天、玩游戏、炒股或浏览与工作无关的网站。

凡上班期间在电脑上运行与工作无关的如股票、游戏、电影等软件的，每发现一次对当事人罚款100元，部门负责人作出检讨。

四、提高办事效率。

严格执行公开办事程序和服务承诺，做到首问负责制，首问接待者要负责引导、转接或上报，坚决杜绝“生、冷、硬、顶”的现象发生。

待人接物要耐心细致，周到热情，文明礼貌。

工作中员工与员工、部门与部门之间要团结协作，诚实谦让，保守公司秘密，保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事。

对本部门职责范围内的事务，不得以任何理由拖延和人为设置障碍，对涉及多个部门范围的事务，牵头部门要主动与所涉单位和部门沟通、协调，需本部门参与支持、配合的，必须积极做好工作支持，不得互相推诿扯皮。

关于加强考勤管理和严明工作纪律的通知各部门、生产单位：为加强公司各部门劳动纪律，切实改进工作作风，提高工作效率，保证良好的工作秩序，形成有效的约束机制和激励机制，根据公司管理规章制度，现就劳动纪律和考勤办法中相关规定强调如下:一、进一步抓好劳动纪律（一）严格执行公司各项规章制度和工作纪律。

各部门要组织员工再次认真学习公司相关规定，严格落实制度要求，严肃考勤。

（二）各部门员工必须严格遵守工作时间，按时上、下班，做到不迟到、不早退、不脱岗、不串岗，自觉遵守劳动纪律，不做与工作无关的事情。

（三）严格执行公司请、休假管理规定。

二、切实加强考勤工作管理（一）公司制定的工作时间，常白班员工上班时间为8:00-17:30（含午休时间），倒班制员工白班时间为7:30-18:30，夜班时间为18:30-7:30。

（二）员工因故不能出勤必须按照规定办理请假手续，员工请假、休假、续假均由考勤员在考勤中如实反映。

（三）重申公司请假审批权限。

1.公司领导班子成员请假，需经公司董事长批准。

2.各部门正职（含主持工作）请假，必须本人向董事长和分管领导请假，部门副职必须本人向分管领导和部门正职请假。

3.员工请病事假，七天及以内的由其所在单位（部门）审批。

对于七天以上的病事假由本部门签署意见,人力资源部进行审核，并报所在单位的公司分管领导审批。

4.员工休婚假、丧假、产假、探亲假，由本部门审批后，报人力资源部进行审核。

5.员工休年休假，连续休假五天及以内的由其所在单位（部门）审批。

对于连续休假五天以上的由本部门审批后，报人力资源部进行审核。

（四）考勤必须日考月报，严禁平日不考勤、上报时补填或估报。

每月考勤表应由各部门负责人批准后，于次月10日前上报人力资源部，作为发放薪酬福利的依据。

如发现考勤有差错，应由考勤员或部门负责人进行更正后重新上报。

逾期未报送考勤，影响各类薪酬项目发放额度的不再补发。

（五）员工有下列情况之一者，按旷工处理：1.迟到或早退2小时以上，一个工作日内未履行请假手续的，迟到或早退2小时以上、4小时以内（含4小时），按旷工半日处理；迟到或早退4小时以上的，按旷工1日处理；2.以虚假理由请假、私自涂改或骗取各种假条的，以及未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；3.假期已满，不办理续假手续或续假未获批准而逾期未归的，以及假期已满不办理销假手续的；4.不服从工作调动，经批评教育，仍拒绝上岗工作者；5.申请调离公司或辞职，未经批准而擅自离职的。

关于进一步加强考勤与工作纪律的通知校属各单位：为进一步强化工作纪律，提升履职效能，保障学校教学、科研各项工作顺利进行，根据《XX教职工考勤及请假管理暂行规定》要求，现就进一步加强考勤与工作纪律的相关要求通知如下：一、严格考勤管理1.教职工应自觉遵守劳动纪律，严格按照学校规定的工作时间按时上下班。

严格按照学校规定的时间开展课程教学、参加政治与业务学习和集体活动等事项。

2.各单位党政主要负责人是考勤工作的负责人和责任人，负责本单位考勤工作的组织实施，对考勤内容的真实性与准确性负责；指定专人负责记录教职工出勤情况并进行考勤登记、资料收集、统计、报送等工作。

二、严格岗位纪律1.工作期间不得擅离职守，禁止在办公时间、办公区域从事与行业形象、行业规范不相符的活动。

因工作需要临时外出，要及时向主管领导请假并说明情况。

2.出国（境）、国内学习、进修、挂职、借调等教职工，应按照管理权限办理审批手续，经批准后方可离岗、返岗。

学校相关业务主管部门每月需将教职工离岗事由、离校时间及返校时间等事项报人事处备案，并负监管责任，逾期按旷工处理。

3.节假日期间，严格落实领导带班和值班制度。

值班人员需认真履行值班职责，遇到重大突发事件及时向上级部门报告，对出现迟报、漏报、瞒报情况的依规严肃追究相关人员责任。

三、严格请销假制度1.教职工离开工作岗位，必须事先履行请假手续。

请假10天以内的由所在单位主管领导批准，并报人事处备案；11天至30天以内的由所在单位领导同意后，报人事处批准；超过30天需经主管人事校领导审批。

销假手续按照上述审批权限执行。

2.处级以上干部请（销）假按照《XX大学干部外出请（销）假暂行规定》执行，具体由组织部负责。

3.未请假或请假未经批准擅自离岗者，按旷工处理。

学校建立日常监督检查机制，不定期开展检查工作。

对工作纪律执行不到位、贻误工作甚至造成不良影响者，除及时进行纠正并通报外，还要严格按相关规定严肃追究相关人员的责任。

关于进一步严肃考勤纪律的通知
各镇，各单位、部门：
为进一步严肃工作纪律，改进工作作风，保证全区各项工作的顺利进行，营造干事创业的良好氛围。

现将有关要求通知如下：
1.严格遵守上班纪律。

各部门公职人员必须严格遵守上班纪律，在工作时间内（上午8:30分—11:30分，下午14:00—17:30分）坚守岗位，尽职尽责，不得擅离工作岗位，不得无故迟到、早退、旷工或脱岗。

上班时间严禁随意串岗、聚众聊天。

因故不能到岗者必须按规定履行请假手续。

2.严格执行请销假制度。

各部门公职人员因公、因病、因事等离岗，必须按照规定履行请假手续，填写请假单。

请假期满不能按时到岗要及时续假。

不按规定履行请销假手续者一律按旷工处理。

3.严格执行考勤制度。

各部门要指定专人作为考勤员，负责上下班、请假考勤，每月进行汇总、统计、备案。

对考勤不负责任、弄虚作假者，追究部门主要负责人及相关责任人的责任，同时对未履行请销假手续的当事人按旷工处理。

良好的工作纪律是维护正常工作秩序的有效保障，各部门要高度重视，加强管理。

各部门公职人员要严格自律，认真执行工作纪律有关规定。

区纪委监委将加大监督检查力度，不定期开展明察暗访，对违反工作纪律的，发现一起查处一起；对因管理不严，出现干部职工违反工作纪律并产生不良影响的，追究部门主要负责人的领导责任。

关于进一步加强考勤管理的通知为进一步规范考勤休假管理，严肃劳动纪律，营造积极良好的工作氛围，根据《公司考勤休假管理办法》、《关于规范劳动用工相关问题的指导意见》等相关制度规范，现就进一步加强考勤管理通知如下：一、严肃考勤纪律、落实考勤责任（一）严肃全员考勤纪律1.各部门要加强考勤休假及员工奖惩等相关制度宣贯学习，督促员工了解考勤休假要求，以及违反规定的有关罚则。

2.各部门要严格执行考勤休假管理要求，督促员工按规进行考勤休假，规范登记考勤信息，严格履行出差和请假审批程序。

3.对于考勤休假违规违纪行为，如旷工、经常迟到或早退、代他人打卡考勤、虚拟定位打卡考勤、工作时间脱岗外出、开具虚假病假证明、托病长时间请假等，一经查实，将按员工奖惩相关规定予以严肃处理。

（二）落实考勤管理责任1.综合办公室作为考勤休假归口管理部门，组织并监督各部门履行考勤休假管理责任，定期组织各部门经理核实员工考勤休假信息并进行统计，严格考勤休假结果在薪酬、绩效等方面的运用，按照制度规定严格查处各类违规违纪行为。

2.各部门经理是员工考勤管理直接责任人，对员工考勤休假信息准确性、结果真实性负有监督、核实等责任，负责监督员工出勤情况，督促员工按规考勤和请/休假，按要求核实员工考勤休假信息和结果，及时向综合办公室反映旷工、泡病假、擅自离岗、考勤信息弄虚作假等问题，并配合处理。

二、严格考勤结果应用、严肃违规违纪惩处（一）严格执行请/休假工资支付规定。

对于按规定履行相关手续请/休假的员工，公司将按照考勤休假相关办法中工资支付的要求，严格规范奖金、津贴、工资的核算兑现，做到“应扣尽扣”。

（二）坚决落实制度中对考勤违规处理要求。

依据考勤休假、员工奖惩和绩效管理相关办法，对于迟到、早退、怠工，经批评教育仍不改正的，给予警告处分；对于查实的旷工行为，除扣减旷工期间薪资待遇外，视情节轻重，给予警告并扣减绩效、降级降薪，直至解除劳动合同等处罚，做到“应罚尽罚”。

关于进一步加强考勤管理规定的通知
各位同事：
为落实公司降本增效的工作要求，严肃工作纪律，提高工作效率，特强调以下五项考勤管理规定：
1.所有员工上下班按要求进行指纹或钉钉打卡。

每次迟到、早退系统按1元/分钟自动扣款（副总监级以上2元/分钟）；1小时至4小时按缺勤半天处理；4小时以上按缺勤一天处理。

上班但忘记打卡的，需通过OA进行补卡，同时系统自动扣款20元/次。

2.部门负责考勤人员需每月5号前提交本部门员工当月排班，排班一经提交不得随意变动，否则系统自动生成旷工。

3.所有员工（除长期外出人员）按规定参加早点名。

参与早点名人员需着装正式，佩戴工牌，因工作原因无法参与点名者，需提前一天告知行政部。

4.人力资源部每日不定时抽查员工在岗情况。

外出人员需提前通过OA提交市内出差申请，遇临时任务来不及提报申请者，需第一时间以微信或短信形式向本部门负责人报备，说明外出事项，部门负责人需留存该申请短信或微信一周左右时间备查。

其他无因公外出人员不得擅自离开工作岗位，如上班时间回宿舍、私自外出等情况。

5.为保证各部门周末工作正常进行，各部门周末均需安排管理人员值班。

具体值班安排详见每周五管理人员值班表。

6.本规定自X年X月X号实施。

关于严肃考勤制度的通知
全体员工：
关于近期抽查考勤制度执行情况，发现有些部门考勤管理工作不严肃、不严格，纪律松懈，考勤混乱，存在迟到、早退、上下班不考勤、请假不写请假条、考勤表上交不及时等现象。

为了进一步严明工作纪律，维护公司正常工作秩序，特通知如下：
一、各部门充分认识严肃考勤制度的重要性，严格执行考勤制度，上下班按时考勤，每天四次，有特殊情况不能考勤者，请报备人资专员。

二、加大日常管理和检查制度，由人资专员定期检查各部门人员的出勤情况，做到如实记录，据实上报，兑现奖惩；发现迟到、早退、旷工等现象，严格按照相关制度予以处罚。

三、后勤人员周末休息，需写好请假条，由部门领导签字后，上交人资专员。

四、特殊情况加班的人员，生产上由生产副总签字，销售上由销售副总或销售处处长签字，确认无误后方可调休；连续调休3天及以上的人员，需总经理签字或电话通知后方可调休。

五、没有考勤记录和调休证明的，一律视为旷工。

请各部门严格按照公司规定执行考勤制度，共同维护公司正常工作秩序，特此通知。

XXXX公司人力资源部
2014年XX月XX日。