新工科形势下人才培养模式的思考
- 格式:doc
- 大小:19.00 KB
- 文档页数:4
新工科背景下网络工程专业本科人才培养探究随着信息技术的发展和应用,网络工程专业已成为当今社会中备受瞩目的一个专业方向。
在新工科的背景下,网络工程专业的本科人才培养也受到了越来越多的关注。
如何培养出适应时代需求的网络工程专业人才成为当前教育界和产业界共同关注的焦点问题。
本文将围绕着新工科背景下网络工程专业本科人才培养进行探究,并提出一些相关的思考和建议。
一、新工科背景下网络工程专业的重要性在当今高度信息化的社会中,网络工程专业显得尤为重要。
随着信息技术的飞速发展,网络工程专业已经成为了整个信息产业和科技行业的核心。
无论是互联网、物联网、云计算还是大数据等技术领域,都需要网络工程专业的支持和应用。
网络工程专业已经成为了信息时代的基石,对于现代社会的发展具有不可忽视的重要性。
在新工科的背景下,网络工程专业面临着更多的挑战和机遇。
新工科提倡以工程为主导,注重实践和应用。
而网络工程专业正是一个非常符合新工科理念的专业方向。
在培养网络工程专业人才的过程中,应该更加注重实际应用能力的培养,更加注重工程技术的实践,更加注重学生的创新能力和团队合作能力的培养,以适应当今信息技术的发展趋势和社会的需求。
1. 跨学科性:网络工程专业需要具备扎实的计算机网络知识和信息技术知识,同时还要具备一定的工程技术知识和实践能力。
在培养网络工程专业人才的过程中,需要跨学科融合,兼顾计算机科学与技术、电子信息工程、通信工程等多个学科领域的知识和能力。
2. 实践性:新工科倡导工程实践、创新实践,网络工程专业的培养也需要更加注重学生的实际操作能力和解决实际问题的能力。
学校需要提供更多的实践平台和实验设备,同时加强实训教育,培养学生的实际操作能力和工程实践能力。
3. 国际化:随着信息技术的全球化发展,网络工程专业人才需要具备较强的国际化视野和跨文化交流能力。
在培养网络工程专业本科人才的过程中,学校可以加强国际化人才培养计划,提供更多的国际交流和合作机会,培养学生的国际视野和国际交流能力。
“新工科”背景下高校“三全育人”人才培养模式的改革与实践在当前“新工科”背景下,高校为了适应社会经济发展的需求,加强学生综合素质的培养和能力的提升,纷纷探索“三全育人”人才培养模式的与实践。
以培养学生的科学素养、工程素养和人文素养为目标,努力培养适应未来社会需求的复合型、综合型高素质人才,使之适应社会发展的需要和企业对人才的需求。
首先,高校在“三全育人”人才培养模式中,注重构建交叉学科领域的课程体系,打破传统学科的壁垒,促进学科之间的融合与交叉。
通过跨学科的课程设置,培养学生的综合能力和解决问题的能力,让学生在不同领域间跨界思考,拓展学生的视野,增强专业素养。
其次,高校积极推行项目化、实践化教学,鼓励学生参与科研项目、社会实践和创新创业活动。
通过参与实际项目的实践,培养学生的实际动手能力和团队协作能力,让学生在实践中学以致用,提升解决问题的能力和创新意识,使学生在实践中获取更多的知识和经验。
另外,高校注重学生的综合素质培养,开展各类素质教育活动,如创新创业实践、社会实践、志愿者服务等活动,培养学生的领导力、沟通能力、团队协作能力和社会责任感,培养学生的综合素质,提高学生的社会适应能力和竞争力。
再者,高校加强师资队伍建设,选拔优秀的教师参与“三全育人”模式的和实践工作,提高教师的科研能力和教育教学水平,引导学生树立正确的教育理念,提高教师的教学质量和教育水平,从而促进“三全育人”人才培养工作的深入开展。
最后,高校加强与企业、行业等社会各界的合作,开展产学研合作项目,搭建学生实习实训平台,提供实践机会和岗位对接,促进学生的职业素养和实践能力的提升,让学生在实践中获得更多的机会和经验,更好地适应未来社会的发展需求。
总之,在“新工科”背景下,高校“三全育人”人才培养模式的与实践,不仅是高校教育的需要,也是适应社会经济发展需求的需要。
高校应不断探索,借鉴国内外先进经验,不断完善“三全育人”人才培养模式,培养更多适应未来社会需求的复合型、综合型高素质人才,为国家和社会的发展做出更大的贡献。
新工科背景下计算机本科专业人才“并行计算”思维与能力培养途径的探索1. 引言1.1 背景介绍在新工科背景下,计算机本科专业人才的培养逐渐成为教育界关注的热点。
随着信息技术的快速发展和应用领域的不断拓展,计算机本科专业人才的需求量也在不断增加。
传统的计算机专业教育往往难以满足行业的实际需求,尤其是在并行计算领域,学生缺乏相关的思维和能力。
针对新工科背景下计算机本科专业人才的培养,尤其是在并行计算方面的思维和能力,已经成为一个亟待解决的问题。
只有通过深入探讨并实践相应的培养途径,才能更好地培养出适应行业需求的计算机专业人才。
1.2 问题提出在当前新工科背景下,计算机本科专业人才的培养已经成为一个亟待解决的重要问题。
随着科技的不断发展和应用领域的不断拓展,传统的计算机专业教育已经不能满足行业的需求。
其中一个重要问题就是如何培养具有并行计算思维和能力的人才。
.并行计算在当今的科技领域中扮演着至关重要的角色,可以大大提高计算效率和性能。
传统的计算机教育往往忽视了并行计算的重要性,导致学生在毕业后缺乏必要的并行计算思维和能力。
这不仅影响了他们在工作中的表现,也影响了整个行业的发展进步。
我们亟需探索一种适合新工科背景下的计算机本科专业人才“并行计算”思维与能力培养途径。
这不仅是为了满足行业的需求,也是为了培养更加优秀的计算机专业人才,推动整个行业的持续发展。
接下来,我们将从不同的角度对这一问题展开讨论,探索最佳的解决方案。
1.3 研究意义在新工科背景下,计算机本科专业人才“并行计算”思维与能力的培养途径具有重要的研究意义。
随着信息技术的快速发展和应用,计算机本科专业人才在并行计算方面的需求日益增加。
并行计算已成为处理大数据、人工智能、云计算等领域中不可或缺的技术手段,因此培养具备并行计算思维与能力的人才对于满足社会对计算机专业人才的需求具有重要意义。
加强对并行计算思维与能力的培养也有助于提升计算机本科专业人才的综合竞争力。
关于对我校现行人才培养模式缺陷与不足的思考与建议河南城建学院是河南省唯一一所以工课为主,以城建为特色,工、管、理、文、法、经、等多学科协调发展的省属本科高校。
近几年来,我校的毕业生就业率不仅在全省,更甚全国都名列前茅,对于此,我校特色的人才培养方案可谓居功甚伟。
人才培养模式创新既是高等教育研究的重大理论和实践问题,也是高等教育发展的综合性改革项目,在新时期全面推进高校教育体制改革,创新人才培养模式的背景下,我们必须要审时度势,戒骄戒躁,对我校的人才培养模式进行深入的思考,只有这样,我们才能再接再厉,再创新高。
教育部在《关于深化教学改革,培养适应21 世纪需要的高质量人才的意见》(教高[1998]2 号)中对“人才培养模式”的内涵是这样描述的:“人才培养模式是学校为学生构建的知识、能力、素质结构,以及实现这种结构的方式,它从根本上规定了人才特征并集中地体现了教育思想和教育观念。
”龚怡祖将人才培养模式界定为:“在一定的教育思想和教育理论指导下,为实现培养目标(含培养规格)而采取的培养过程的某种标准构造式样和运行方式,它们在实践中形成了一定的风格或特征,具有明显的系统性与示范型性研究发现。
结合教育部和相关教育大家的认识,我们可以认为,人才培养模式是指在一定的现代教育理论、教育思想指导下,按照特定的培养目标和人才规格,以相对稳定的教学内容和课程体系,管理制度和评估方式,实施人才教育的过程的总和。
对于我们这所以工科为主的,以城建为特色的本科院校而言,培养应用型工科人才无疑是我们人才培养模式的第一要义。
李克强总理在2014年3月5日第十二届全国人民代表大会第二次会议上指出“坚持实施就业优先战略和更加积极的就业政策,优化就业创业环境,以创新引领创业,以创业带动就业。
今年高校毕业生将达727万人,要开发更多就业岗位,实施不间断的就业创业服务,提高大学生就业创业比例。
”一直以来,我校坚持创新课程教育体制改革,不断完善人才培养模式与方案,积极主动地鼓励帮助学生开展有计划地创业活动,但是我校也坚持“吾日三省吾身”的精神,客观的评价,我校的人才培养模式仍存在以下缺失。
新工科背景下人才培养模式
新工科背景下,人才培养模式应该注重以下方面:
1. 面向未来的实践教育。
在新工科背景下,实践教育应该注重学生对未来产业的适应性和实际能力的培养。
该模式应注重授予学生与时俱进的知识和技能,以及解决问题的能力和商业思维。
2. 跨学科的教育,重视人文和社会科学。
跨学科的教育可以提高学生的专业素养和能力,同时还增进学生的人文和社会科学知识。
这种教育模式可以促进人们更好地理解和应对现代社会的复杂性和多样性。
3. 创新和创业能力的培养。
在新工科的背景下,创新和创业是任何朝向成功的企业所必需的。
这种人才培养模式应重视创造和创新思维、提高解决问题能力、提高创业意识和机会识别技能等。
4. 发展卓越的领导力和团队合作能力。
现代企业依赖于团队合作和领导力来实现发展。
因此,教育系统应该致力于开发领袖和团队合作能力。
学生可以通过学习与他人协作,创新思考和商业洞察力方面的专业知识和技能,来实现这一目标。
新工科背景下,人才培养模式需要重视多方面的学科和技能,以适应日益转型的现代经济体系。
通过交叉学科的教育体系以及提高学生的解决问题、创新、创业、
领导力和团队合作能力等方面的专业素养,该模式可以为学生建立一种成功的基础,并确保他们在未来能够实现自身潜力。
“新工科”背景下材料类创新型人才培养模式探索随着时代的变迁和科技的飞速发展,传统的教育模式已经无法满足当前社会对人才的需求。
特别是在材料领域,随着新材料的不断涌现,对于创新型人才的需求更是日益迫切。
在这样的背景下,“新工科”理念应运而生,材料类创新型人才的培养模式也在不断探索和完善。
1.适应时代的需求新工科理念提出了全新的人才培养理念和模式,强调培养学生的创新能力和实践能力,以适应时代的需求。
在材料领域,创新型人才不仅需要具备深厚的理论功底,更需要具备解决实际问题的能力和创新意识,因此在“新工科”背景下材料类创新型人才的培养显得尤为重要。
2.推动材料领域的创新发展材料是现代工业的基础,其在能源、环境、医疗等领域具有重要的应用价值。
培养具有创新意识和创新能力的材料类人才对于推动材料领域的创新发展至关重要。
只有具备创新能力的人才才能够不断地推动材料领域的发展,推动科技进步,为社会经济的发展做出贡献。
3.培养具有国际竞争力的人才随着全球化的发展,国际间的竞争日益激烈。
新工科背景下材料类创新型人才的培养模式可以使学生具备更强的国际竞争力,能够适应国际社会的需求,为国家和社会的发展做出更大的贡献。
1.优化课程设置,注重实践能力培养在材料类创新型人才的培养中,课程设置是至关重要的一环。
新工科背景下的材料类创新型人才培养模式应该注重实践能力的培养,将理论教学和实践教学相结合,通过实验、实习等方式培养学生的实际动手能力和创新能力。
2.强化创新意识的培养创新是材料类创新型人才所必须具备的基本素质,因此在培养模式中应该加强对学生创新意识的培养。
可以通过开设创新创业类的课程、组织创新创业活动等方式,引导学生树立创新思维,培养创新精神。
3.加强实习实训,培养问题解决能力材料类创新型人才需要具备解决实际问题的能力,这就要求学校在培养模式中要加强实习实训环节,让学生接触真实的工作场景,培养其解决问题的能力和实际动手能力。
4.开展科研创新活动,培养独立思考能力在新工科背景下的材料类创新型人才培养模式中,学校应该加强科研创新活动的开展,鼓励学生自主选择课题,组织学生参与科研项目,在科研实践中培养学生的独立思考能力和科研创新能力。
“新工科”背景下的应用型本科院校人才培养模式研究“新工科”是相对于传统工程教育理念的反思与改革,本文以物联网工程专业为例,通过分析现普遍存在的问题并探索如何构建新工科物联网工程专业的人才培养模式。
标签:新工科;物联网工程;人才培养模式传统的工程专业人才培养受到新的技术、新的产业、新的模式等各方面的影响,已经无法满足当下社会的需求。
随着对物联网工程应用型人才要求的提升,物联网工程应用型人才的培养模式也需要进行改革。
当下社会对“新工科”人才的要求很高,不仅需要人才具备较强的工程实践能力,还需要具备一定的创新意识,能够将不同学科知识相互融合,拥有跨界整合的能力。
引领性、交融性、创新性等是物联网工程所具备的特征,是一种新的工科学科专业。
一、物联网工程专业人才培养模式现状目前,为了适应社会需求并保证物联网产业健康有序地发展,各大院校纷纷都开设了物联网工程专业,大大推动了物联网工程专业人才的培养,并且取得了非常好的成果。
但是各院校在对物联网工程人才进行培养的过程中,依然存在着许多问题。
(一)对物联网工程专业定位需进行优化目前,很多院校在不断探索和实践如何对物联网工程专业的应用型人才进行培养。
但是不论是在对物联网工程应用型本科人才培训的实践过程中,还是院校在对物联网应用型本科人才培养的改革创新方面,或是针对物联网工程应用型人才的培养目标、课程体系方面,仍然存在着许多不足的地方,需要我们针对人才的培养层次、人才定位、人才培养目标进行细化和完善,以适应本院校学生物联网工程专业人才的培养。
对于“新工科”培养过程中,非常重要的校企合作环节,大多数院校还没有深入做到校合作,不论是教学体系方面,还是内容方面都没有很好地与企业的实际生产、运行等内容相互融合。
故国家、省、市和所在高校应该要加大提倡力度、给予好的政策,从而能够真正做到校企合作,促进院校与各实践企业之间长期、友好、高效地合作。
故在实践环节培养过程的中,还需要更加细化实践培养目标,并完善实践过程考核细则,提升实践教学的培养能力。
新工科形势下人才培养模式的思考
作者:李晓娜黄灵芝
来源:《科教导刊》2017年第33期
摘要“新工科”人才应国家战略需求而产生。
如何培养“新工科”人才是我们必须面对的问题。
通过从学生兴趣培养、培养计划制定、“走出去、引进来”几个方面对“新工科”人才培养模式进行了阐述,并提出了可能存在的问题。
关键词新工科培养计划培养模式
中图分类号:G642 文献标识码:A DOI:10.16400/ki.kjdkx.2017.11.025
Abstract New engineering talents are urgent need with national strategic needs. The problem how to develop new engineering talents we must face. The viewpoint with the personnel Training Mode under New Engineering is expounded from the following facts, such as professional interest cultivation, the establishment of training programs,“going out and the talents introduction”, and so on. And problems possibly existed about the training model are proposed in this paper.
Keywords new engineering; training programs; training model
0 引言
国家正在实施创新驱动发展、“中国制造2025”、“互联网+”、“网络强国”、“一带一路”等重大战略,为满足国家战略和新兴产业发展需求,突破核心关键技术,构筑优先发展优势,在未来全球创新中占据战略制高点,迫切需要培养大批“新工科”人才。
[1,2]因此,需要我国高校加快建设和发展新工科。
2017年2月18日,高等工程教育发展战略研讨会在复旦大学的召开,[3]为我国高校新工科建设提供了新的思路与措施,加快我国新工科建设的步伐。
新工科形势下人才培养可以从以下几个方面进行:
1 学生专业兴趣爱好的建立
新工科,不同的专家对其有不同的解释。
可以理解为新兴的、新型的和新生的工程学科;
[4]也可以理解为新理念、新要求、新途径,[5]还可以理解为学科专业“新结构”,人才培养的“新模式”,工程教育“新质量”,“新体系”[6]等等,这些均离不开对学生”创新”性的培养。
“创新”对于学生而言,首先他/她需要知道一件物品,一种技术、一套设备或机械等原来是什么样子,是如何运转、如何工作的,进而需要知道他们的优缺点在哪里,然后对这些优缺点进行思考,进一步考虑如何对其进行改进,这才有了“创新”的苗头,然而所有这些均需要学生对这些问题感兴趣,学生才会进行下去。
那么兴趣如何而来?
对于刚刚走进大学校门的学生来说,知道自己将要学习哪些知识的人数少之又少,我们可以不急于让学生“填鸭式”学习各种课程,以我们水利水电工程专业为例,我们可以为学生安排专题讲座,讲解水利水电工程专业的历史、现状及未来,以及水利水电工程的国内、国外发展现状,让学生从整体上对本专业有个初步的认识;学生通过这些讲座,还有与老师、同学们的交流,可以发现自己感兴趣的知识点;进而学生自主选择感兴趣的老师,并参与到实际的水利工程项目中,引导学生大胆尝试别人不敢做或不愿意做的事情。
2 培养计划的制定
2.1 以学生为中心的个性化培养计划
通过对学生进行专业方面的兴趣爱好的培养,并结合未来10~15年水利水电工程专业就业形式及特点,[7]为学生量身定制以学生为中心的个性化培养方案。
2.2 校-校、校-企联合培养计划
仍然结合未来10~15年水利水电工程专业就业形势式及特点,以及学生不同的兴趣爱好,把专业教育分为几大模块,让学生自主选择不同的模块。
然后根据不同的专业模块,设置不同的课程体系,并配置与之相对应的师资结构。
比如,根据学生毕业去向,设置“就业模块课程”和“读研模块课程”。
针对“就业模块课程”可以制定校-企联合培养计划,也就是高校与工程局、设计院等企业单位联合制定培养计划;同样地,针对“读研模块课程”,可以制定“校-校联合培养计划”,也就是高校与高校之间签订协议,允许学生在不同高校之间可以选择导师、课程等等进行学习、深造。
在设置“就业模块课程”时,可以将设计类、施工类等课程加入到该模块以使学生毕业时能够更快的投入到工作中去;设置“读研模块课程”时,将研究生期间的理论课程适当增加进去,并举办一些如何做科研、搞研究的讲座,让学生在本科阶段就开始接触如何做研究。
以水工专业来讲,针对“就业模块课程”可以邀请工程局、设计院等单位工程技术人员等为学生进行专题讲座,让学生更早储备工作以后所用知识;同样地,针对“读研模块课程”,可以邀请国内外知名高校的优秀学者、科研工作者等为学生作专题讲座,让学生了解目前的科研工作者的研究动态。
3 “走出去、引进来”
为适应国家经济发展的新形势,单一专业、单一院校的知识学习已不能达到要求。
那么,可以从两个方面进行人才培养:
3.1 “走出去”
一是学生走出去。
“走出去”,可以理解为走出专业、走出学院、走出学校、走出国门。
走出专业、走出学院。
目前,我国大部分高校可以做到走出专业。
在二年级第一学期初,为学生提供一次转专业的机会。
不同的高校针对转专业有不同的政策。
例如有的高校是对需要转专业的学生进行一次摸底考试,根据考试成绩,对学生进行排名,在某一比例之内,学生是允许转专业的;有的高校则是根据学生一年级整个学年的成绩绩点(不同的高校对绩点还会有所区分,例如计入全部课程绩点,或者只计入必修课程成绩绩点等)进行排名,然后按照某一比例,规定哪些学生可以选择哪些专业,等等。
这些对我们学生来说已经是提供了一次重新选择专业的机会,不再是高考时的一锤定音,这样的设置更加人性化。
走出学校。
高校之间建立联合培养机制,允许一些优秀学生到知名学校深造,并认可所学内容,能够认定相应学分等等,这是新工科下对人才培养的一种趋势,也是我们高校应该努力的方向。
走出国门。
目前,有一些高校实施了“2+2”人才培养模式,大学一、二年级在国内高校学习,大学三、四年级到国外高校进行交流学习,并认可国外高校成绩及学分。
这些为我国新工科人才培养提供了可借鉴的经验。
二是教师走出去。
为了适应新工科的人才培养,教师也需要经常走出去进行交流。
包括到兄弟院校、国外知名学府进行交流。
当然,走出去,也可以理解为带领学生进行跨院校交流、学习,充分拓宽学生视野;带领学生多进入施工现场或设计院、研究院实习,让学生知道我们会用到哪些知识,及所学知识是用来做什么的。
3.2 “引进来”
“引进来”,即高质量人才引进来,聘请国内外优秀学者担任本校客座教授,吸纳国内外优秀高校毕业生为作为我校师资等等。
我们可以让具有国际理念的高水平教师、优秀教师赴国外进修;加强国内外教师的科研合作,甚至可以与国外高水平大学、国际知名企业等展开深度合作;营造良好的国际学习、国际教学、国际研究的氛围;与知名企业、高水平科研机构、跨国研究所展开更深入的技术合作,不断提高本校的国际竞争力和人才培养质量。
以上的人才培养方法仅仅是新工科形势下的某一种模式,但是在这种模式下,存在的问题就有很多,比如:
(1)学生兴趣的培养,不能仅仅依赖高等教育,是我们在中小学教育阶段就需要注意培养的,或者说学生的眼界与视线是需要从中小学阶段开始拓宽的,因此“新工科”人才培养任重道远。
(2)培养计划的制定,课程体系、师资结构的调整与高校的职称体系、薪酬体系息息相关,因此这两个体系有所改变,新工科人才培养才能顺利进行。
(3)学生选择专业时,不能仅仅是大一学期末一次的专业选择机会,这样仍然是对专业进行了限定,与新工科的培养理念仍是背道而驰,为此我们可以实行弹性学制,学生自愿学习几年,自愿选择专业。
(4)学生或老师进入社会、企业甚至国外学习或进修等等,这些需要考虑到:①资金问题,教师进入企业或到国外学习,可以有国家或学校的资助,但是学生人数众多,费用高昂,多数高校难以承担;②交叉专业学生进入企业可行性。
高校、企业的校企联合培养为“新工科”人才培养提供了很好的平台,为培养具有创新型的“新工科”人才,需要对学生进行跨专业培养,并进行跨专业的交流、学习与实践,因此,不同学科或不同专业的学生进入其他未相关领域企业,给企业带来的困扰也是“新工科”人才培养过程中亟需解决的。
以上的几点思考可能没有考虑周全,但是确实是“新工科”形势下存在的。
因此,“新工科”人才培养是需要从学生、教师、高校、企业、国家等多方共同努力去实现的伟大战略目标。
参考文献
[1] “新工科”建设复旦共识[J].武汉:高等工程教育研究,2017(1):10-11.
[2] 吴爱华,侯永峰,杨秋波,等.加快发展和建设新工科主动适应和引领新经济[J].武汉:高等工程教育研究,2017(1):1-9.
[3] 胡波,冯辉,韩伟力,徐雷.加快新工科建设,推进工程教育改革创新[J].复旦教育论坛,2017.15(2):20-29.
[4] 林健.面向未来的中国新工科建设[J].清华大学教育研究,2017.38(2):26-35.
[5] 钟登华.新工科建设的内涵与行动[J].高等工程教育研究,2017(3):1-6.
[6] 中华人民共和国教育部. “新工科”建设复旦共识[N].高等教育司,2017.2.18.。