关于开展干部职工谈心谈话工作方案范文

干部谈心谈话工作方案 (2)干部谈心谈话工作方案 (2)精选2篇（一）干部谈心谈话是指组织干部进行针对性谈话，深入了解干部思想状况，解决干部工作中遇到的问题，促进干部成长与发展的工作。

下面是一个干部谈心谈话的工作方案：一、明确目标：确定谈话的目标和范围，明确谈话的目的是为了解决干部工作中的困难和问题，提高干部工作水平，促进组织发展。

二、确定对象：根据工作需要和干部发展情况，确定需要谈话的干部对象，并进行分类筛选，优先选择工作重要、影响力大的干部进行谈话。

三、制定谈话计划：根据干部的情况，制定具体的谈话计划，明确谈话的时间、地点和内容，确保谈话的针对性和有效性。

四、开展谈话工作：按照计划进行谈话，通过面对面交流、听取干部反映和需求、提出建议和指导等方式，全面了解干部的思想状况、工作情况和发展需求，解决干部工作中遇到的问题和困难。

五、整理谈话记录：对谈话内容进行记录，将关键问题和建议整理出来，形成谈话记录，为后续的工作提供参考和依据。

六、跟踪落实：根据谈话的结果和干部的需求，组织相关部门或领导进行跟踪，落实改进措施，解决干部工作中的问题，并及时反馈给干部，推动工作的顺利进行。

七、评估效果：对谈心谈话工作进行评估，了解谈话效果和改进措施的实施情况，及时总结经验，为今后的谈话工作提供借鉴和改进方向。

通过以上的工作方案，可以有效开展干部谈心谈话工作，提高干部的工作能力和素质，促进组织的发展。

干部谈心谈话工作方案 (2)精选2篇（二）干部谈心谈话工作方案1. 目的和意义：干部谈心谈话是一种重要的组织管理方式，通过与干部进行定期的面对面沟通，了解干部的思想动态、工作情况和问题困惑，进一步加强对干部的关心和指导，促进干部的成长和发展。

同时，通过谈心谈话，可以及时发现和解决工作中的难题和矛盾，提高工作效率和质量。

2. 工作内容：（1）定期组织干部谈心谈话，一般每季度或半年一次，根据工作需要，也可进行不定期的谈话。

办公室干部职工谈心谈话制度范本一、引言办公室干部职工谈心谈话制度是企业管理中非常重要的一项制度，通过谈心谈话，可以促进干部职工之间互相了解、信任与合作，同时也可以检查和纠正工作中存在的问题，提升工作效率和团队凝聚力。

本文将对办公室干部职工谈心谈话制度进行详细的描述和规定，希望能够为企业管理提供参考。

二、谈心谈话的目的1. 促进沟通与交流：通过谈心谈话，干部与职工之间可以更加深入地了解彼此的思想、想法和困惑，促进沟通与交流。

2. 增进信任与合作：谈心谈话有助于增进互相的信任，建立良好的合作关系，提升团队的凝聚力。

3. 发现和解决问题：通过谈心谈话，可以发现干部职工在工作中遇到的问题，及时解决和纠正，提升工作效率和质量。

4. 提升干部职工的工作能力：通过谈心谈话，可以对干部职工的能力和素质进行评估和指导，促进其全面发展。

三、实施方式和内容1. 定期谈心谈话：对于每一位干部和职工，都要定期进行谈心谈话，保证每个人都能得到关注和指导。

谈话可以以个人或小组的形式进行，根据工作需要灵活安排。

2. 保持信任和保密：谈心谈话是建立在相互信任的基础上的，谈话内容应保密，不得随意泄露。

干部应保持中立和客观的态度，给予职工足够的尊重和理解。

3. 谈话内容的关注点：谈心谈话的内容应包括职工的工作情况、工作中的问题与困惑、个人发展需求等方面。

同时，也应关注职工的家庭状况和身心健康情况，关心干部职工的生活安排和工作环境。

4. 提供指导和支持：谈心谈话不仅仅是对干部职工的评价，更重要的是提供具体的指导和支持。

通过谈话，可以发现干部职工的优势和不足之处，针对性地提供培训和发展机会，促进其个人和工作能力的提升。

5. 记录和跟进：每次谈心谈话都应建立记录，包括内容和实施情况等，方便后续的跟进和评估。

对于问题的解决和指导的落实，也需要进行相应的跟进和督促。

四、谈心谈话的注意事项1. 充分倾听和尊重：在谈心谈话中，干部应充分倾听职工的意见和想法，给予尊重和关注。

2024年干部职工谈心谈话制度范文开展谈心谈话，是发扬民主、增进团结、促进廉洁从政、推动质监事业和谐发展的有效途径和形式。

为促进此项工作的经常化、规范化，特做如下规定。

第一条谈心谈话的范围(一)领导班子成员之间。

(二)班子成员和科(室)、直属单位负责人之间。

(三)班子成员和工作人员之间。

(四)科(室)、直属单位负责人和工作人员之间。

第二条谈心谈话把握的原则和主要方式(一)按照领导干部所分管的部门，实行一级抓一级、分级负责谈。

县局主要负责人每年与县局班子成员、机关各科室、直属单位负责人谈心谈话一次；县局其他领导成员每年与分管的科室、直属单位谈心谈话一至二次；机关各科室、直属单位负责人每年与工作人员谈心谈话一至二次。

领导班子成员之间也要适时谈心沟通。

(二)集体谈与个别谈相结合。

一般采用“一对一”、“面对面”的方式，也可采取”一对多”、“多对多”的方式。

(三)工作变动时必谈，受到表彰或处分时必谈，遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，群众对廉政有不良反映时必谈，干部主动要求时必谈，退休时必谈。

第三条谈心谈话的主要内容(一)贯彻执行党风廉政建设责任制和本单位开展党风廉政建设的情况。

(二)执行廉洁自律规定、重大事项报告制度及管好配偶、子女和身边工作人员等情况。

(三)提出廉洁从政要求、转告群众对其遵守廉政规定及履行党风廉政建设责任制的反映、评议情况，对不正确履行党风廉政建设责任制的行为，提出纠正和整改要求。

(四)对本单位党风廉政建设和反腐败工作提出意见，并结合实际，共同研究做好反腐倡廉工作的对策措施。

(五)了解和掌握思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况，发现存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的办法和要求。

(六)征询对自己的意见、建议和要求，帮助自己查找存在的问题，剖析存在问题的根源。

(七)交流思想，倾听谈心对象呼声，了解他们的真实想法，沟通彼此的思想和感情。

(八)开展批评与自我批评，消除彼此间的误解和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾，增进彼此间的熟知和信任。

办公室干部职工谈心谈话制度范文为进一步密切党群、干群关系，切实加强信息中心作风建设，及时了解和掌握干部职工思想动态、工作情况和生活状况，加强沟通理解，达到风正心齐气顺，解决实际问题，激发工作热情，结合我中心实际，制定本制度。

第一条目的意义建立和实行干部职工谈心交心制度，是发扬我党关心爱护干部的优良传统，是加强干部思想政治工作的重要措施，也是加强思想作风建设的有效方法。

通过谈心交心，有利于促进中心上下级之间和同志之间相互了解、沟通思想、交换意见、互相提醒、拉拉袖子、增进团结，进而了解干部的政策理论水平，综合业务能力等，从而建设一支和谐奋进、公正清廉、求实创新的高素质队伍，为推进信息中心不断发展提供坚强有力的思想、组织和情感保障。

第二条交流内容谈心交心的内容主要包括交流双方对重大问题的认识和看法，个人的思想、工作、学习、生活和家庭情况及遇到突发事件等，敞开心扉、沟通思想、交流情况。

一般在下列情况下，应进行谈心交心或教育帮助：(一)工作岗位交流、职务任免或退休时；(二)受到重要表彰、奖励或受到批评、惩处时；(三)工作遇到较大困难或挫折时；(四)家庭发生特殊情况时；(五)发现或被举报有违纪、违法等问题时；(六)班子有不团结苗头或干部之间出现较大意见分歧时；(七)临时工作人员被辞退时；(八)遇到较重疾病时；(九)婚恋出现变故时；(十)干部职工主动要求找领导谈心时。

第三条交流方式谈心交心采取定期与不定期、个别谈心与集体谈心相结合的方式。

领导与下属谈心要关心和了解下属的思想、工作、生活等情况，增强谈心交心的针对性、有效性，真正做到思想上帮助、工作上支持、生活上关心。

中心支委会成员及科室负责人，由中心党支部书记或行政负责人负责谈心交心；一般工作人员由科室负责人负责谈心交心；特殊情况下的干部谈心，由党支部确定谈心交心者。

中心所有谈心交心双方均为平等交流。

第四条交流次数党支部书记与其他班子成员及各科负责人定期谈心交心，一般每年不少于____次，并根据工作需要有针对性地与中心其他干部职工及时谈心交心。

干部谈心谈话工作方案
一、工作背景
谈心谈话是党和政府干部开展思想政治工作的一项基础性工作，是加强干部思想教育、提高干部履职能力和素质的有效手段。

近年来，我国各级党委和政府高度重视干部谈心谈话工作，把谈心谈话
作为加强干部队伍建设、落实全面从严治党的重要内容，取得了良
好的实效。

但是，也需要不断探索和改进，加强对干部谈心谈话工
作的系统化、规范化、科学化管理，进一步提高工作质量和效果。

二、工作目标
本次干部谈心谈话工作旨在进一步推动全面从严治党、增强干
部队伍的政治素质和工作能力，确保全党领导干部在法纪意识、守
纪律、讲规矩、遵法治党等方面遵守党纪国法，保证党风廉政建设
和反腐败斗争的顺利开展。

三、工作内容
1.加强组织领导。

各级党委和政府应当高度重视干部谈心谈话
工作，建立健全工作机制，制定相应的工作方案，明确工作目标和
内容，确保工作有序开展。

各级纪委、组织部门要加强对干部谈心
谈话工作的督导和指导，及时发现和解决工作中的问题。

2.建立干部信息档案。

对全体干部建立档案，建档档案包括干
部基本情况、任职经历、党内外表现、思想政治表现、工作能力等
情况，全面记录干部的工作、生活和思想情况，为干部谈心谈话提
供参考和基础。

领导干部谈心谈话工作方案领导干部谈心谈话工作方案前言作为一项重要的管理工作，领导干部谈心谈话不仅可以加强领导与下属之间的沟通，提高领导工作效率，还可以促进部门、组织的和谐发展。

本文旨在探讨领导干部谈心谈话的工作方案。

一、定义领导干部谈心谈话是指上司与下属之间通常是在私人场所或非正式场合之下，进行面对面交流的沟通方式，并且是面对个人情感与难题的交流，从而督促下属发现自身存在的不足或问题，及早制定改进方案，更好的完成工作任务，进而对企业发展起到积极的作用。

二、实施的原则1.坦诚相待，诚信沟通；2.保护个人隐私，保密性；3.及时解决问题，及早纠正；4.定期沟通，重视评价。

三、谈心谈话的内容1.及时了解和掌握部门员工的思想动态和工作状况定期交流员工在工作中的经验和遇到的问题；及时指导解决员工的矛盾和困惑；及时了解员工对工作的认识，在帮助其发展同时处理优缺点。

2.及时了解员工在生活中的状况及精神状态工作的良好状态直接影响工作的效率和质量；定期了解员工身体、家庭、心理的状况，作为领导关心员工的一种体现；有针对性地协助员工排除生活、健康和家庭困难。

3.及时了解员工对企业的发展及管理的意见和建议发展是企业生存的基石，员工需要了解企业发展方向及发展规划；了解员工对企业管理和自身问题的看法，为管理改善和组织优化提供依据；与员工充分沟通，让员工感知到领导的工作以及企业对于员工的关注，提高员工的工作积极性和满意度。

四、工作流程1.确定谈话范围和人员根据部门管理制度，确定谈话范围和对象。

2.预约时间地点确定谈话时间、地点及谈话内容，最好在正常工作时间之外。

3.试探问题询问员工工作和生活方面的情况，了解员工对企业发展和管理的想法和建议。

4.增强自信心根据事先了解的问题，重点关注，使员工有充分的信心和勇气去发现、分析自身出现的问题。

5.分析问题结合员工个人经历，找出问题的症结，分析产生问题的原因和导致问题的因素。

6.研究措施对所发现的问题给出方案、建议和措施，旨在帮助员工解决问题或疑难问题，提高工作绩效。

办公室干部职工谈心谈话制度范文为认真开展“忠实践行宗旨、勤政廉政为民”教育，进一步巩固和扩大深入学习实践____活动成果，巩固和提高广大党员干部对党组织的满意度，结合我院实际，制定本方案。

一、活动目的按照市委关于以改革创新精神加强和改进新形势下党的建设的要求，紧紧围绕提高机关党组织建设工作水平，结合我院工作实际和党员干部职工的思想、学习、工作实际，通过广泛的“谈心交心”活动，达到深入了解党员干部职工思想状况，切实解决部分党员干部职工存在的不思进取，得过且过，自由散慢，贪图享乐等问题，达到凝聚力量推动工作的目的，进一步提高我院党建工作满意度，深入推进“忠实践行宗旨、勤政廉政为民”教育活动的开展。

二、活动范围和方式按照要求，党组成员与机关党员干部职工开展一次“谈心交心”活动，我院党组书记与党组成员交谈，同时，可与其他党员干部职工交谈；党组成员与分管的庭室党员干部职工交谈，也可找其他党员干部职工交谈；各庭室之间的党员干部职工可以相互交谈，做到“谈心交心”覆盖机关全体党员干部职工。

通过“谈心交心”让党员干部职工真诚与组织交心。

在“谈心交心”活动中，还应主动征求党外干部职工等的意见。

三、活动主要内容1.交流思想、增进了解。

通过谈心交心活动，深入了解党员干部职工在思想、学习、工作、生活等方面的实际情况，以及存在的困难与问题等，同时，也让党员干部职工了解党建工作情况。

2.广纳意见、扩大民主。

要通过“谈心交心”活动，进一步增强工作透明度，扩大党员干部职工的知情权、参与权和监督权，主动了解党员干部职工的业务工作、加强我院自身建设，特别是提高法院公信度和加强党建工作的意见建议，鼓励广大党员干部职工畅所欲言、建言献策，增强党内民主、促进党内和谐。

3.查找问题、改进工作。

党组要对照____的要求，通过“谈心交心”活动重点查找在监督工作的方法、抓好内部管理的力度等方面与____不相符、不相适应的突出问题，特别是在党建工作方面存在的突出问题，有针对性地提出改进措施。

办公室干部职工谈心谈话制度范本一、背景为了建立一个良好的工作环境，帮助干部职工解决工作和个人方面的问题，办公室特别制定了谈心谈话制度，旨在加强组织与个人之间的沟通，促进团队的凝聚和个人的成长。

二、目的通过谈心谈话，促进办公室干部职工的工作效率，改善工作关系，解决工作和个人的疑问，提升工作质量和满意度。

三、适用范围本制度适用于办公室内所有干部职工。

四、谈心谈话的方式1. 定期谈心谈话：每月安排一次的谈心谈话，时间为1小时。

2. 临时谈心谈话：根据工作需要或个人问题，随时可安排的谈心谈话。

五、谈心谈话的对象1. 干部职工：由办公室主管或相关部门负责人进行谈心谈话。

2. 办公室主管或相关部门负责人：由上级主管部门或人事部门负责人进行谈心谈话。

六、谈心谈话的内容1. 工作情况：了解干部职工的工作进展、工作困难和工作压力，提供支持和解决问题的建议。

2. 个人发展：了解干部职工的个人发展需求和目标，提供职业规划和学习培训的建议。

3. 团队合作：促进团队之间的合作与沟通，解决团队内部的矛盾和问题。

4. 个人问题：了解干部职工的个人生活和家庭情况，提供必要的关怀和支持。

5. 满意度评估：了解干部职工对工作环境和组织管理的满意度，收集反馈意见，提供改进的方案。

七、谈心谈话的方式1. 面谈：面对面进行谈心谈话，提供一个私密、安全的环境，保护个人隐私。

2. 电话：在紧急情况或远程办公的情况下，可通过电话进行谈心谈话。

3. 调查问卷：定期通过调查问卷的方式收集干部职工对谈心谈话制度的反馈意见。

八、谈心谈话记录每次谈心谈话应当做好记录，包括谈话的时间、地点、内容和结果等。

相关记录应妥善保存并根据需要进行归档。

九、保密原则谈心谈话的内容应严格保密，相关资料和记录仅限于内部使用，不得外泄或滥用。

十、工作效果评估办公室将定期对谈心谈话的工作效果进行评估，了解谈心谈话对干部职工的帮助和满意度，根据评估结果进行相应的改进。

十一、违反规定的处理对于故意违反谈心谈话制度的干部职工，将依据组织纪律和工作规定进行处理。

办公室干部职工谈心谈话制度范本为切实加强对办公室干部职工的经常性思想政治工作，及时掌握干部职工的思想状况和工作、生活情况，及时听取干部职工的建议和意见，帮助解决干部职工在工作和生活中遇到的困难和问题，促进上下级和同级间的思想交流，增强全办工作凝聚力、战斗力，结合我办实际，特制定本制度。

第一条谈心谈话对象。

办公室主任与其他班子成员之间，班子成员与成员之间，办公室主任与干部职工之间，其他班子成员与干部职工之间。

第二条谈心谈话类型及内容。

(一)日常交心谈话。

办公室主任与其他班子成员之间，班子成员与机关党员、干部之间，定期或不定期地开展谈心谈话，交流学习、思想、工作情况，掌握其思想动态，听取其意见建议。

(二)提醒帮助谈话。

干部职工承担重要工作任务时，提醒其保持头脑清醒、严于律己。

群众反映有倾向性、苗头性问题时，及时提醒帮助，防微杜渐。

(三)批评诫勉谈话。

对不能完成工作目标任务的，领导班子内部出现严重不团结现象的，工作失误造成一定负面影响的，民主考核比较差的，在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律或干部任用等方面有群众反映但尚未构成违纪行为的干部，进行批评教育或实行诫勉，责令限期改正。

第三条谈心谈话形式。

(一)约请谈话。

根据工作需要定期或不定期约请干部谈心谈话。

(二)集体谈话。

针对领导干部、党员干部和普通干部存在的共性问题，可进行集体谈话。

(三)个别谈话。

在领导班子成员分工调整、干部岗位调整，以及针对领导班子成员、党员干部、普通干部的个性问题可进行个别谈话。

(四)个人要求谈话。

党员、干部个人有情况需要与领导交流沟通的，可主动提出谈话要求。

第四条谈心谈话原则。

(一)以诚相待原则。

要营造良好的谈心谈话氛围，消除彼此之间的思想顾虑，开诚布公，畅所欲言。

同时注意听取谈心谈话对象的意见和建议。

(二)实事求是原则。

要增强责任意识，对干部要一分为二，客观公正，既要肯定成绩，又要指出其缺点和不足，对存在的问题要明辨是非，态度鲜明。

关于开展干部全覆盖谈心谈话的工作方案 (2) 关于开展干部全覆盖谈心谈话的工作方案 (2)精选2篇（一）工作方案：开展干部全覆盖谈心谈话一、工作目标通过开展干部全覆盖谈心谈话，进一步加强党风廉政建设和作风建设，坚决查处和防止领导干部违纪违法问题发生，提高干部队伍的素质和能力。

二、工作内容1.制定谈心谈话方案参考相关法规和文件，制定干部全覆盖谈心谈话方案，明确谈话内容、对象和方式等，确保谈心谈话工作的有效性和操作性。

2.明确谈話对象和时间安排对全体领导干部进行全覆盖，逐个进行谈心谈话。

根据工作需要，将谈话对象分为不同层级，合理安排时间表，保证每个干部都能得到充分谈话。

3.确保谈话环境为每个谈话对象提供一个独立、安全、私密的谈话环境，确保干部能够畅所欲言，并确保谈话过程的保密性。

4.明确谈话内容和方式谈话内容包括党风廉政建设、作风建设、廉洁自律等方面的内容。

采用面对面谈话和书面问卷等方式进行，确保谈话内容充分传达并记录完整。

5.提供必要的培训和辅导对参与谈话的干部提供必要的培训和辅导，提高谈话的质量和效果。

培训内容包括沟通技巧、谈话礼仪等方面的内容。

6.汇总分析谈话结果对谈话的结果进行全面汇总和分析，发现问题、总结经验，并通过制定相应的整改措施，加强干部队伍的建设。

三、工作步骤1.制定谈心谈话方案及指导文件；2.明确对象和时间安排；3.组织培训和辅导；4.开展谈话工作；5.汇总分析谈话结果；6.制定整改措施和落实；7.评估工作效果和总结经验。

四、工作措施1.加强组织领导，明确责任和分工；2.提供必要的物质和技术支撑；3.加强宣传，形成工作氛围；4.加强对谈话过程的监督和评估；5.建立领导干部谈心谈话档案，做到信息保密和安全。

五、工作要求1.高度重视谈心谈话工作，确保责任到人；2.依法依规进行谈话，注重保密和反馈结果；3.确保谈话的真实性和务实性；4.注重谈话工作的长期性和系统性；5.全面总结谈话工作，形成育人机制。

2024年谈心谈话实施方案范文____年谈心谈话实施方案一、引言谈心谈话是指党和政府对干部进行了解、教育、引导和管理的一种方式和手段。

它既是一种常态化管理方式，也是一种保持和巩固党风廉政建设成果的重要途径。

本文立足于____年，结合当前社会政治经济形势，提出了____年谈心谈话实施方案。

二、____年整体工作目标____年，要加强谈心谈话工作，确保党风廉政建设的持续深化，做到有标准、有要求、有实效。

具体目标如下：1. 强化干部的责任意识和纪律意识，促使干部自觉遵守党纪国法，恪守职责，在工作岗位上无私奉献。

2. 针对不同类型的干部，采取差异化谈心谈话方式，制定个性化的引导措施，帮助干部解决工作和生活中的困难和问题，提高工作效能。

3. 提高谈心谈话的实效性，确保谈话内容、形式和方式全面有效，真正实现“谈人关、谈心事、谈做法、谈未来”。

4. 加强谈心谈话过程中的记录和反馈，形成完备的档案，为干部绩效考核、晋升选拔和任职调整提供参考依据。

三、工作重点和关键措施1. 工作重点（1）重点谈话对象：____年，重点谈话对象包括新任职干部、下岗职工转岗干部、晋升干部、年龄较大的老干部、在特殊岗位工作的干部等。

针对不同类型的干部，采取不同的谈话方式和措施，以实现针对性引导和帮助。

（2）重点问题：谈心谈话要抓住干部工作和生活中的重点问题，关注干部工作的困难和问题，帮助他们理清思路、解决困惑。

（3）重点环节：谈心谈话要有明确的环节和程序。

包括谈前准备、谈话过程、谈后总结和落实。

每个环节都要有明确的要求，确保谈心谈话工作的有序开展和实效发挥。

2. 关键措施（1）制定谈心谈话操作手册：制定谈心谈话操作手册，明确谈心谈话的目标、对象、方式和程序。

要求谈心谈话的人员要进行专门培训，掌握谈心谈话的技巧和方法。

（2）建立统一的谈心谈话记录系统：建立统一的谈心谈话记录系统，将谈话内容、情况和结果进行详尽记录，形成完备的谈话档案。

记录中要客观准确地记录干部工作的问题和困难，以便给予针对性的引导和帮助。

干部全覆盖谈心谈话活动方案范文通过紧密联系党员干部的思想实际，深入细致地走访谈心，督促指导各单位认真贯彻落实全国、全省、全市___部长会议和市县乡领导班子换届工作会议精神；进一步掌握干部思想动态（范本）和工作、生活实际困难，发现和考察干部；教育党员干部牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，讲党性、顾大局，正确对待个人进退留转，正确对待选举结果，自觉服从___安排；教育党员和代表增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，正确行使民主权利；提醒督促领导干部切实负起匡正换届风气的责任，带头严格执行换届纪律。

二、时间安排谈心谈话时间：___年___月___日至___日。

三、原则方式坚持客观公正、实事求是，以人为本、以诚相待，有的放矢、耐心疏导的原则，主要采取“一对一”面谈的方式，分层分类地进行全覆盖走访谈心。

根据工作需要，也可采取双向约谈、___谈话等多种方式。

四、谈话范围（一）党委书记与党委、政府、人大其他班子成员、各单位负责人、各村（居）支部书记进行谈心谈话。

（二）党委班子成员与各单位党员干部进行谈心谈话（具体安排见附件1）。

五、主要内容主要督促指导贯彻落实省、市和县委换届工作有关精神和政策要求，明确换届的人选标准、主要程序和___纪律，引导党员干部正确认识换届选举工作；听取换届工作建议，了解换届工作中可能存在的问题和解决措施；了解干部个人对进退留转的想法、意愿诉求和工作、生活实际困难；引导干部从大局出发，自觉服从___安排，正确对待个人进退留转，严格遵守换届纪律“九个严禁”“九个一律”。

六、工作要求（一）高度重视。

要把谈心谈话作为听取意见建议、增进了解，凝心聚力开展换届工作的重要抓手，积极参与，不走过场。

各村（居）党支部、镇属单位要认真按照本方案要求，配合党委领导做好谈心谈话，切实把全覆盖落到实处。

（二）精心___。

谈话人在谈心谈话前要认真做好准备工作，根据被谈话人的情况，采取适当方式方法，营造宽松融洽的氛围，确保把政策要求和纪律规定宣传到位，把真实情况和思想动态（范本）了解到位。

谈心谈话实施方案范本县环保局___开展党员干部谈心交心活动的实施方案为确保我局党的群众路线教育活动取得实效，进一步巩固干部谈心谈话长效机制，提升___工作公信度、满意度和认可度，结合我局实际，制定如下实施方案。

一、指导思想以___理论和“___”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的___大及___届___中全会精神，以加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，坚持围绕中心，服务大局，坚持解放思想，求真务实，突出特色，发挥优势，完善机制，提升质量。

扎实开展领导班子成员谈心谈话活动，全面履行好“建队伍、抓基层、打基础”的职责，不断加强领导班子、党员队伍建设，进一步树立为民务实清廉形象，全面提高环保工作科学化水平。

二、目标要求通过开展谈心交心活动，使班子成员真正认识到自己在生活和工作中存在的问题，并就问题提出整改，真正达到“照镜子，正衣冠，洗洗澡，治治病”的总要求。

三、活动对象县环保局领导班子成员四、时间安排时间安排为___年___月___日—___年___月___日。

五、谈话方式以一对一、面对面谈心谈话方式为主，也可采取登门访谈、请上来主动约谈、___座谈会互动谈等多种方式，深入到班子成员中进行面对面谈心谈话，如实做好谈心谈话记录，努力扩大谈心谈话覆盖面。

在谈心谈话中，要注重发现谈话对象的问题，并就其存在的问题提出批评意见。

六、实施步骤：1、制定活动安排表。

根据第八督导组的安排和《莒县县直部门单位、乡镇街___育实践活动第二环节配当表》的要求，制定相应的活动安排表，对开展谈心交心活动作出具体的安排。

2、进行谈话。

在谈话过程中主要发现班子成员在___、___主义、享乐主义和奢靡之风等方面存在的问题，并就其存在的问题提出批评意见。

3、梳理汇总情况。

认真汇总谈心谈话过程中发现的工作、生活等方面存在的问题；分析产生问题的原因，要从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律等方面剖析根源。

4、进行整改。

“五个突出”健全干部谈心谈话制度范本巩固提升组织工作满意度干部谈心谈话活动，有助于在组织与干部间建立起经常沟通联系的桥梁，使组织能够及时了解和掌握干部的思想、工作、生活等情况，正确判断和评价干部的现实表现，也有助于干部及时感受到组织的关怀、帮助和教育。

近年来，我城区积极回应干部群众新期待，着眼于“五个突出”，不断探索干部谈心谈话制度，争当党员干部和群众的知心人、贴心人、暖心人，树立了组工干部可亲、可敬、可信形象，不断提升城区组织工作满意度。

一、突出谈心谈话方案的周密性与操作性(一)主题鲜明，周密制定干部谈心谈话工作方案。

____年我城区紧紧围绕“提高组织工作满意度”的主线，以“回应群众期待解决群众诉求”为主题，按照“敞开思想、拉近距离、增进了解”的要求，结合“万名组织部长下基层”活动，制定印发了《____进一步深化拓展党政领导干部下基层谈心谈话活动的实施方案》等方案，具体指导谈心谈话活动的组织开展。

方案对谈心谈话的工作内容、工作程序、工作要求等进行详细部署，确保真正实现党的组织工作尊重民意、顺应民意、积极回应人民群众期待的目标。

(二)纵向到边，横向到底，让方案更具操作性。

我城区采取每个处级干部对分管的部门和挂点镇、街道开展调研和谈心谈话活动，处级干部找分管和挂点单位的正职领导谈心，单位正职找副职谈心，副职找中层和一般干部谈心的形式，层层落实负责制，层层分解压力，人人肩负指标，形成一个纵向到边，横向到底，上下联动的谈心谈话工作体系，使谈心谈话方案落实起来更具操作性。

二、突出谈心谈话内容的丰富性与针对性(一)结合实际，使谈心谈话内容更具丰富性在开展谈心谈话中围绕“提高组织工作满意度”的主线，一是宣传城区组织工作的成就；二是宣传组织工作满意度调查的意义；三是宣传党和国家在干部制度改革、党的建设的要求；四是了解各村、社区工作开展情况及村、社区干部个人思想、工作、学习、生活等情况，了解基层党员干部和群众所思所想、所盼所望。

开展谈心谈话工作实施方案3篇开展谈心谈话工作实施方案1根据和市人防办要求，为进一步拓宽组织部门与干部职工沟通联系渠道，加强对干部职工的深入了解、准确评价和关心爱护，切实提高组织工作满意度，开展以回应群众期待，解决群众诉求为主题的谈心谈话活动和集中培训活动，制定工作方案如下：一、指导思想通过开展谈心谈话活动和集中培训活动，认真听取干部职工的要求、意见和建议，深入了解领导班子的运行和思想政治建设等状况，全面掌握、关心干部职工思想、工作、生活等情况，并积极采取措施帮助干部职工解决学习、工作和生活上的困难，纾解心理上的压力，达到进一步加强沟通、凝聚人心，改进作风、促进和谐，激发干劲、推动工作的目的。

二、活动原则开展谈心谈话活动要坚持以下原则：一是增强团结、促进和谐原则。

领导干部和党员干部在谈心谈话中，要做到推心置腹、热心对待、真诚相见、坦诚交流，促进领导班子的团结和谐。

二是实事求是、客观公正原则。

要全面客观看待班子建设和培训中心业务工作，辩证公正评价每位干部，既充分肯定工作成绩，又要明确指出存在问题。

三是讲求方法、注重实效原则。

针对谈话对象特点和具体情况的不同，谈话前要确定有针对性的内容，做到因人而异、因势利导、实效明显。

四是耐心疏导、真情帮助原则。

针对干部职工的工作、生活状况，思想负担和情绪，耐心说服教育，做好心理疏导，正视存在困难，切实提高思想认识，增强工作的主动性。

五是广开言路、坦城相见原则。

中心领导班子要把这次谈心谈话活动与征求意见和建议紧密结合起来，广开言路，坦诚相见，征求谈话对象对工作和班子建设等方面的意见和建议。

三、目的和内容通过开展谈心谈话活动，主要是加强对干部职工的党性教育和思想教育，提高党员的党性修养;要谈出活力、谈出精神、谈出干劲，进一步激发广大干部的工作激情，振奋精神，增强执行力、创新力，克服困难，履职尽责，推动工作开展;要通过开展谈心谈话活动进一步与干部群众沟通情况、交流思想、征求意见、加强了解、真诚关心、解决问题，让干部心情舒畅，团结和谐;通过开展谈心谈话活动促进干部职工进一步改进工作作风，增强服务意识，提高工作能力，提升工作效能。

干部交心谈心记录范文（12篇）
干部交心谈心记录（一）：
一、活动安排
利用一到两月左右的时间，按照“逐个面谈、分级负责、全面覆盖”的原则，采用“一对
一、应对面”交流方式和自下而上的方式进行，在全镇干部中普遍开展一次谈心谈话活动。

二、谈心谈话目的：
透过谈心谈话活动力争到达交流思想、沟通工作、增进理解、激发活力、增强合力的目的。

三、谈话方法：
1、镇党委书记与班子约谈；
2、班子与分管部门主要同志约谈
3、班子与班子之间相互约谈；
4、督导组与班子之间个别谈话。

四、谈心谈话资料
谈心谈话资料应深入具体，要针对谈心谈话对象特点，聚焦干部“四风”存在的主要问题，做到有所区别、各有侧重，关注干部思想，了解干部作风，倾听干部诉求。

要注意，在谈话时，谈真心实意的话，具体实在的话，提醒帮忙的话，不谈不着边际的话、模棱两可的话、恭维赞美的话。

一是坚持“五必谈”：必谈领导班子和干部队伍现状、必谈干部思想状况和作风表现、必谈工作开展和适岗状况、必谈廉洁自律状况、必谈干部的努力方向和整改措施。

“四查看”：查看班子是否坚强有力、公道正派，查看队伍是否用心进取、有正气、有干劲，查看业绩是否实际实效、群众公认，查看作风是否真抓实干、清正廉洁。

二是坚持“三倾听”：倾听领导班子和干部队伍建设的主要做法及改善意见推荐；倾听干部个人合理诉求，化解矛盾心结，疏导不良情绪；倾听干部在联系服务群众、推动重点工作落实的做法及意见推荐。

干部职工谈心谈话制度范文第一章总则第一条为了加强干部职工的思想教育工作，促进干部职工的发展成长，提高工作效能，建立和完善干部职工谈心谈话制度。

第二条干部职工谈心谈话是指组织上对干部职工进行个人思想教育、工作指导和激励的一种方式。

第三条干部职工谈心谈话必须遵循公正、公开、亲切、诚恳的原则。

第四条干部职工谈心谈话要注重实效，通过针对性的指导和激励，提高干部职工的工作水平和综合素质。

第五条干部职工谈心谈话主要包括年度考核谈话、岗位调整谈话、职业规划谈话等。

第二章年度考核谈话第六条年度考核谈话是指组织上对干部职工进行年度绩效考核的同时，进行的一种个人谈话方式。

第七条年度考核谈话要围绕干部职工的工作目标、工作计划、工作内容、工作方法等方面进行评价和指导。

第八条年度考核谈话应当在年度绩效考核结束后的一个月内进行，谈话的内容要详细记录并归入干部个人档案。

第九条年度考核谈话应当注重自我评价，干部职工在谈话中可以对自己的工作进行总结，对存在的不足提出改进意见。

第十条年度考核谈话应当注重互动，组织上要耐心听取干部职工的意见和建议，并积极提出工作要求和改进措施。

第三章岗位调整谈话第十一条岗位调整谈话是指组织上对干部职工进行岗位调整时进行的个人谈话方式。

第十二条岗位调整谈话要对干部职工的工作能力、工作经验、专业素质等方面进行全面评估，并结合实际情况提出岗位调整建议。

第十三条岗位调整谈话应当注重与干部职工的沟通，明确岗位调整的原因、目的和要求，并给予必要的工作指导和培训。

第十四条岗位调整谈话要充分听取干部职工的意见和考虑其个人意愿，尊重干部职工的选择和决定。

第四章职业规划谈话第十五条职业规划谈话是指组织上对干部职工的职业发展进行的个人谈话方式。

第十六条职业规划谈话要对干部职工的职业兴趣、职业能力、职业目标等方面进行全面评估，并提出合理的职业发展建议。

第十七条职业规划谈话应当注重指导，帮助干部职工明确职业发展方向，提供相应的培训和发展机会。

2023干部全覆盖谈心谈话活动方案尊敬的领导：根据您的要求，我们为2023年干部全覆盖谈心谈话活动制定了以下方案。

一、活动目的：通过全面开展谈心谈话活动，加强干部队伍建设，提高干部的政治素质、业务能力和工作作风，增强干部的责任意识和担当精神，推动各级干部更好地履行职责、服务群众、推动经济社会发展。

二、活动内容：1.明确谈话目标：根据干部的层级和职责，制定个性化的谈话指导原则，明确谈话的目标和重点，探讨干部在工作中的优点和不足，并提出相关建议。

2.开展严谨的考察：通过充分了解干部的工作业绩、政治表现、服务群众情况等方面的信息，进行有针对性的考察，确保谈话侧重点准确。

3.注重交流互动：在谈话中，领导要不仅仅向干部传达工作要求，更要耐心听取干部的意见和建议，给予积极回应。

通过互动交流，建立良好的谈心谈话氛围，鼓励干部敢于表达、提出问题。

4.确保私密性：谈心谈话是为了加强干部思想教育和工作指导，内容涉及个人的优点和不足，需要保证私密性，不公开讨论或泄漏谈话内容。

三、活动流程：1.总体安排：全覆盖谈心谈话活动将根据干部的数量和层级，合理分配时间，并确保领导机关和下属单位的协调配合。

2.谈话准备：领导通过调阅干部档案和相关资料，熟悉干部的基本情况，明确谈话目标和重点；同时，干部也要对自己的工作进行总结和反思，为谈话做好准备。

3.谈话进行：谈话环境应选择安静、私密的场所。

谈话过程中，领导要做到准备充分、言之有物，避免空洞的口号；干部要主动配合，坦诚面对问题，积极思考和反省。

4.谈话记录与评价：谈话过程中，可适当做记录，以便用于后续跟进和评价。

在谈话结束后，领导应对干部的表现进行评价，并给予积极的肯定和建议。

四、活动保障：1.加强组织领导：成立领导小组，负责活动的组织和协调工作，明确各级领导的责任和工作要求。

2.提供培训支持：对参与谈心谈话的领导干部进行培训，提高其谈话技巧和方法，使其能够更好地开展谈心谈话活动。