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第二期限制性股票激励计划第一、工作目标1.1 提高员工绩效第二期限制性股票激励计划的工作目标之一是提高员工的绩效。
通过激励计划，我们将鼓励员工更加努力地工作，提高他们的工作效率和质量。
我们将设立明确的绩效指标，以便员工能够清楚地了解他们的目标，并努力实现这些目标。
此外，我们还将建立一个公正的绩效评估体系，以确保员工的努力得到合理的回报。
1.2 增强团队凝聚力第二个工作目标是增强团队的凝聚力。
通过限制性股票激励计划，我们将使员工感受到公司的信任和支持，从而增强他们对公司的归属感和忠诚度。
这将有助于建立一个积极的工作环境，促进员工之间的合作和沟通，提高整个团队的绩效。
1.3 促进公司长期发展第三个工作目标是促进公司的长期发展。
通过限制性股票激励计划，我们将激励员工关注公司的长期利益，而不仅仅是短期的个人收益。
这将有助于确保公司的战略和决策符合公司的长期发展目标，从而使公司在竞争激烈的市场中保持领先地位。
第二、工作任务2.1 制定激励计划首先，我们需要制定一个详细的激励计划。
这包括确定激励的具体形式，如限制性股票的分配方式、解锁条件等。
我们还需要设定激励计划的具体参数，如激励的规模、分配的时间等。
此外，我们还需要确保激励计划符合相关法律法规的要求，确保其合法性和可行性。
2.2 实施绩效评估体系其次，我们需要建立一个公正的绩效评估体系。
这包括设定明确的绩效指标，以便员工能够清楚地了解他们的目标，并努力实现这些目标。
我们还需要建立一个公正的评估过程，确保员工的绩效得到合理的评价，从而使他们能够获得应有的激励。
2.3 培训和沟通最后，我们需要对员工进行培训和沟通。
我们需要向员工解释激励计划的细节，使他们了解如何获得激励，以及如何符合解锁条件。
我们还需要建立一个沟通渠道，以便员工能够就激励计划提出问题和建议，从而确保激励计划的顺利实施。
第三、任务措施3.1 设计多元化的激励方案为了确保激励计划的有效性，我们需要设计多元化的激励方案。
请务必阅读正文后的免责条款部分联系地址：北京市朝阳区望京街道望京东园四区2号楼中航医药生物行业周报：第三批药品集采落地，股市有风险 入市须谨慎上证综指 3380.68 沪深3004718.84 总市值（亿元） 77,633.86 流通A 股市值（亿元） 55,444.97 PE （TTM ） 53.89 PB(LF)5.86近一年行业与沪深300走势对比图资料来源：wind ，中航证券金融研究所050000100000150000200000250000-20%-10%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%成交金额医药生物(申万)上证指数沪深3009057.33，上涨0.36%；本期申万医药生物行业指数收于12177.86，上涨0.02%。
本期医药生物板块下跌0.26%，在申万28个一级行业板块中涨跌幅排名居第19位。
医药生物7个二级板块中，化学原料药、化学制剂、医药商业和医疗服务跑赢上证综指、沪深300和中小板指。
重要资讯➢ 8月17日，国家医保局公布《2020年国家医保药品目录调整工作方案》和《2020年国家医保药品目录调整申报指南》➢ 8月19日，国家卫健委发布《新型冠状病毒肺炎诊疗方案（试行第八版）》➢ 8月20日，上海阳光药品采购网发布公告，对全国第三批药品集中采购拟中选结果进行公示➢ 8月21日，国家药监局发布公告，2020年7月，国家药品监督管理局共批准注册医疗器械产品102个 核心观点➢ 大盘延续震荡走势，受第三批药品集中采购公示结果影响，医药生物板块分化明显。
政策方面，国家医保局公布《2020年国家医保药品目录调整工作方案》，本次医保目录有进有出，医保基金“腾笼换鸟”结构调整仍在深化。
上海阳光药品采购网公示集采拟中选结果，第三批药品集中采购工作持续推进，本次集采药品价格竞争仍旧激烈，药品降价幅度较前两次集采略有提升。
短期来看，随着各公司中报的逐渐披露，第三批药品集中采购逐步落地，行情或维持加速分化态势。
药业股份公司股权激励方案药业股份公司（以下简称“公司”）作为一家上市公司，面临着不断增长的市场竞争和人才招聘的压力。
为了留住和吸引优秀人才，提高员工的忠诚度和积极性，公司决定实施股权激励方案。
1. 股权激励的基本概念股权激励（Equity Incentive）是指公司通过发放股份或股票期权等方式，使得员工成为公司的股东或股票期权持有者，从而通过股权的升值增加员工的薪酬，使公司与员工的利益紧密结合，达到激励员工的目的。
2. 股权激励的优点股权激励方案具有如下的优点：(1). 激励员工股权激励可以激发员工的工作积极性和责任心，提高员工的工作效率和工作质量。
(2).提高员工忠诚度通过股权激励计划可以增加员工的归属感和协作意识，增强员工的忠诚度，从而促进员工的长期发展。
(3).吸引优秀人才股权激励可以吸引优秀人才，通过股权激励计划，公司可以吸引到更加优秀的人才，增加公司的核心竞争力。
(4).优化公司治理结构通过股权激励计划，可以形成公司管理层和员工之间的利益关系，促进公司治理的稳定和健康。
3. 股权激励的实施方案公司股权激励计划的实施应当遵守《公司法》、《证券法》等相关法律法规，注重公平、公正、合理的原则。
(1).激励对象本方案适用于公司全体员工（包括董事、监事、高级管理人员、普通员工等）。
(2).激励方式本方案采取股票期权方式激励。
股票期权是指授予员工在未来一个规定的时间内以一定价格买入公司股票的权利。
股票期权的有效期、行权价格等均在本方案中规定。
(3).激励对象的比例和数量公司制定了相应的比例和数量规划，比例为总股本的15%，激励数量将根据不同的管理层和员工职级或工作岗位的要求做具体安排。
(4).行权条件股票期权在规定期限内按照行权价格行使，行权条件分为以下几种类型：a) 时间性条件指股票期权行权需要到达一定的时间点，如规定期限到达等。
b) 业绩性条件指股票期权行权需要达到特定的业绩目标。
(5).承诺期限本方案规定了股票期权的承诺期限，范围从当年度开始到承诺的期限结束。
恒瑞医药股权激励计划详解标题：恒瑞医药股权激励计划详解引言：股权激励计划作为一种重要的激励机制，近年来在中国上市公司中得到了广泛应用。
本文将对恒瑞医药（以公司名字为例）的股权激励计划进行深入探讨，通过评估其设计和实施方式，以及对公司业绩和员工激励的影响，帮助读者对这一主题有更全面、深刻和灵活的理解。
第一部分：恒瑞医药股权激励计划的背景和目的（约500字）恒瑞医药作为中国领先的创新药企业，致力于提供高质量的药物。
为了吸引和激励优秀的人才，公司实施了一套完善的股权激励计划。
本部分将介绍该计划的背景和目的，包括公司发展战略、人才引进与培养等方面的考虑。
第二部分：恒瑞医药股权激励计划的设计和实施方式（约1000字）本部分将分析恒瑞医药股权激励计划的设计和实施方式。
首先介绍其计划的基本结构，包括激励对象、授予条件和激励方式等方面的要素。
随后，阐述该计划的具体实施过程，包括股权分配、授予时间和解锁条件等方面的细节。
最后，评估该设计和实施方式的优缺点，并提出改进的建议。
第三部分：恒瑞医药股权激励计划对公司业绩的影响（约1000字）本部分将研究恒瑞医药股权激励计划对公司业绩的影响。
通过分析相关数据和案例，探讨该计划对公司的运营、创新能力和市场竞争力的影响。
同时，评估激励机制对股东权益的保护和增值的效果。
最后，总结该计划在提升公司绩效方面的作用和意义。
第四部分：恒瑞医药股权激励计划对员工激励的影响（约1000字）本部分将研究恒瑞医药股权激励计划对员工激励的影响。
通过问卷调查和访谈等方法，探讨该计划对员工的工作态度、团队合作和个人发展的影响。
同时，评估激励机制在留住和吸引优秀员工方面的效果。
最后，总结该计划在提升员工激情和忠诚度方面的作用和意义。
结论：通过对恒瑞医药股权激励计划的详细解析和评估，我们可以看到它在促进公司业绩和员工激励方面的积极作用。
然而，也需要注意激励计划的设计和实施中存在的一些挑战和风险。
在未来，恒瑞医药及其他公司可以根据具体情况，不断优化和调整股权激励计划，以实现更好的效果。
恒瑞医药股权激励案例特点
恒瑞医药股权激励案例的特点包括：
1.高额的激励计划：恒瑞医药的股权激励计划非常慷慨，目标是向全
体员工、管理层和高管提供股权，高管的股权比例高达40%以上。
2.多元化的激励方式：激励方式主要包括期权、股票和股份，员工可
以根据自己的职位和表现选择最适合自己的激励方式。
3.长期激励：恒瑞医药的股权激励计划是长期激励的，股票和期权的
行权周期分别为3年和5年，可以鼓励员工长期投身公司的发展，共同分
享公司的成果。
4.快速增长的公司业绩：恒瑞医药业绩增长迅速，市值不断攀升。
作
为公司的股东和管理层，员工通过股权激励计划可以分享公司业绩的成果。
5.高度透明的股权激励：恒瑞医药公开透明地进行股权激励管理，向
员工公布激励计划细节和股权变动情况，提高员工对公司的信任度和归属感。
江苏恒瑞医药的环境分析及发展战略研究江苏恒瑞医药作为我国医药行业的领军企业，在国内外市场上都具有重要的影响力。
对其所处的环境进行深入分析，并研究其发展战略，对于理解医药行业的发展趋势以及企业的未来走向具有重要意义。
一、外部环境分析1、政策环境近年来，国家对医药行业的监管不断加强，出台了一系列政策法规，如药品审批制度改革、医保控费、带量采购等。
这些政策一方面提高了行业的准入门槛，促进了医药行业的规范化和标准化发展；另一方面也给医药企业带来了一定的成本压力和市场竞争压力。
然而，国家同时也在加大对医药创新的支持力度，鼓励企业开展新药研发，为具有创新能力的企业提供了发展机遇。
2、经济环境随着我国经济的持续增长，居民收入水平不断提高，对健康的需求也日益增加，为医药行业的发展提供了广阔的市场空间。
同时，人口老龄化加剧，慢性病患者数量增多，也推动了医药市场的扩容。
但经济环境的不确定性，如宏观经济波动、汇率变化等，可能会对企业的投资和出口产生一定的影响。
3、社会环境人们对健康的重视程度越来越高，对高质量医疗服务和药品的需求不断提升。
同时，社会对药品的安全性和有效性也提出了更高的要求。
此外，环保意识的增强也促使医药企业在生产过程中更加注重环境保护和可持续发展。
4、技术环境医药行业是一个技术密集型行业，技术创新是推动企业发展的关键因素。
生物技术、基因工程、人工智能等新技术的不断涌现，为新药研发和生产提供了新的手段和方法。
但技术研发需要大量的资金投入和时间成本，同时也面临着技术失败和知识产权保护等风险。
二、行业竞争环境分析1、现有竞争者医药行业竞争激烈，国内有众多的医药企业，如扬子江药业、复星医药等，它们在不同的细分领域具有较强的竞争力。
同时，国际大型药企也纷纷进入中国市场，凭借其强大的研发实力和品牌优势，对国内企业构成了一定的威胁。
2、潜在进入者由于医药行业的高利润和广阔的市场前景，吸引了一些潜在进入者。
但行业的高壁垒，如技术门槛、资金门槛、政策门槛等，使得新进入者面临较大的困难。
证券代码：002559 证券简称：亚威股份公告编号:2020-061江苏亚威机床股份有限公司关于第二期限制性股票激励计划暂缓授予部分第三个解锁期解锁条件成就的公告本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：1、江苏亚威机床股份有限公司（以下简称“公司”）第二期限制性股票激励计划暂缓授予部分第三个解锁期可解锁的激励对象共5名，可解锁的限制性股票数量为84.6万股，占目前公司股本总额55,672.3012万股的0.1520%。
2、本次限制性股票在相关部门办理完解锁手续后、上市流通前，公司将发布相关提示性公告，敬请投资者注意。
公司第二期限制性股票激励计划中暂缓授予部分第三个解锁期解锁条件已经成就，经公司2020年6月23日召开的第五届董事会第六次会议审议通过，公司拟为上述激励对象统一办理符合解锁条件的限制性股票的解锁事宜。
相关事项说明如下：一、公司第二期限制性股票激励计划实施情况1、2016年2月23日，本公司召开第三届董事会第十九次会议，审议通过《江苏亚威机床股份有限公司第二期限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《江苏亚威机床股份有限公司第二期限制性股票激励计划实施考核管理办法》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司第二期限制性股票激励计划有关事宜的议案》，关联董事对相关议案已回避表决、公司独立董事对相关事项发表了独立意见。
2、2016年2月23日，本公司召开第三届监事会十六次会议，审议通过《江苏亚威机床股份有限公司第二期限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《江苏亚威机床股份有限公司第二期限制性股票激励计划实施考核管理办法》及《关于核实<江苏亚威机床股份有限公司第二期限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》，并出具了对公司第二期限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见。
3、2016年4月21日，本公司召开第三届董事会第二十一次会议，审议通过《江苏亚威机床股份有限公司第二期限制性股票激励计划（草案修订稿）》及其摘要，关联董事对相关议案已回避表决、公司独立董事对相关事项发表了独立意见。
恒瑞医药股权激励制度一、制度背景恒瑞医药是一家以研发、生产和销售抗肿瘤药物为主的公司，由于该领域的技术门槛较高，需要大量的资金投入和人才支持。
为了吸引和留住优秀的人才，提高公司整体竞争力，恒瑞医药决定实施股权激励制度。
二、制度目的1. 激励员工积极性：通过股权激励，让员工感受到公司对他们的认可和重视，从而激发他们更加积极地投入工作。
2. 提高员工忠诚度：员工持有公司股份后会更加关注公司业绩和发展，从而增强对公司的忠诚度。
3. 吸引优秀人才：股权激励是一种长期有效的吸引人才手段，在同等条件下可以吸引更多的优秀人才加入公司。
4. 提升企业价值：通过股权激励可以提升企业价值，增强市场竞争力。
三、适用范围本制度适用于所有在恒瑞医药工作满一年的员工。
四、股权激励方式恒瑞医药采用以下三种方式进行股权激励：1. 股票期权：公司向符合条件的员工授予购买公司股票的权利，员工可以在规定期限内以事先约定好的价格购买公司股票。
2. 股份奖励：公司向符合条件的员工赠送公司股份，员工可以在规定期限内享有相应的股份收益。
3. 限制性股票：公司向符合条件的员工授予一定数量的公司股票，但该股票在一定期限内不得转让或出售。
五、激励对象和条件1. 激励对象：本制度适用于所有在恒瑞医药工作满一年的员工，包括高管和普通员工。
2. 激励条件：（1）业绩目标：员工必须达到规定的业绩目标才能享受股权激励。
业绩目标包括销售额、利润增长率、市场占有率等指标。
（2）服务期限：员工必须在规定期限内继续为公司服务才能享受股权激励。
服务期限为三年。
（3）离职处理：员工在服务期限内离职的，其股权激励将被取消或者按照公司规定的方式进行处理。
六、股权激励计划1. 股票期权计划：（1）授予时间：每年年初授予。
（2）授予对象：符合条件的员工。
（3）行权价格：行权价格为当时公司股票市场价的90%。
（4）授予数量：根据员工贡献和职位不同，授予数量不同。
高管最多可获得10万股，普通员工最多可获得5万股。
股权激励对市值管理的影响及其作用机理——以恒瑞医药为例股权激励对市值管理的影响及其作用机理——以恒瑞医药为例摘要：本文旨在研究股权激励对企业市值管理的影响及其作用机理，以中国医药企业恒瑞医药为例进行具体分析。
通过对恒瑞医药的股权激励制度进行研究，发现股权激励对企业市值管理具有积极的影响，能够提升市值管理的水平。
股权激励作用机理主要表现为提高员工激励程度、激发员工积极性、促进企业发展、提高企业市值等。
具体探讨了恒瑞医药的股权激励措施与实施效果，实证证明了股权激励对市值管理的正面影响。
本文有助于进一步理解股权激励在市值管理中的作用，并为企业在设计和实施股权激励制度时提供参考。
一、引言近年来，股权激励作为一种重要的薪酬手段，被广泛应用于企业管理中。
股权激励可以激发企业员工的积极性和创造力，推动企业发展。
同时，股权激励还能够改善企业的市值管理，提升企业竞争优势。
本文将以中国医药企业恒瑞医药为例，探讨股权激励对企业市值管理的影响及其作用机理，为企业提供相关的实践经验和启示。
二、股权激励对企业市值管理的影响股权激励是企业为了激励员工而采取的一种方式，通过给予员工股权，使其与企业的经营成果紧密相连。
股权激励对企业市值管理具有以下几个方面的影响。
1. 提高员工激励程度：股权激励可以将员工的利益与企业利益紧密捆绑，员工通过提高自身的绩效和努力工作来提升企业的市值，从而获得相应的回报。
这种员工与企业利益的一致性可以提高员工的激励程度，激发其更大的积极性和创造力。
2. 激发员工积极性：股权激励可以让员工成为企业的“股东”，增加其对企业的归属感和责任感。
员工通过拥有股权，有机会分享企业经营成果，从而激发员工的积极性和主动性，改善员工的工作态度和表现。
3. 促进企业发展：股权激励使企业员工成为企业的伙伴，共同分享企业的利益和风险。
员工与企业的利益紧密结合，会更加关注企业长远的发展，努力为企业创造价值。
员工的积极参与和付出，可以促进企业发展，提升企业市值。
证券简称：恒瑞医药证券代码：600276江苏恒瑞医药股份有限公司限制性股票激励计划（草案）二零一四年四月声明本公司及全体董事、监事保证本激励计划内容不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
特别提示1、本计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》及其他有关法律、法规、规范性文件，以及《江苏恒瑞医药股份有限公司章程》制订。
2、本计划所采用的激励形式为限制性股票，其股票来源为公司向激励对象定向发行恒瑞医药A股股票。
3、本计划所涉及的标的股票为802.5万股恒瑞医药A股股票，占本计划公告日公司股本总额（1,360,221,193股）的0.59%。
4、本激励计划的激励对象共118人，包括：公司董事、高级管理人员、中层管理人员以及经公司董事会认定的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的核心技术、业务骨干。
5、本计划有效期为4年，自限制性股票授予日起至所有限制性股票解锁或回购注销完毕之日止。
自本计划授予日起满12个月后，激励对象应在未来36个月内分三期解锁，具体时间安排如下表所示：解锁安排解锁时间可解锁数量占限制性股票数量比例第一次解锁自授予日起满12个月后的首个交易日至授予日起24个月内的最后一个交易日止40%第二次解锁自授予日起满24个月后的首个交易日至授予日起36个月内的最后一个交易日止30%第三次解锁自授予日起满36个月后的首个交易日至授予日起48个月内的最后一个交易日止30%6、本计划授予激励对象限制性股票的价格为17.16元/股。
授予价格依据本计划公告前20个交易日恒瑞医药A股股票均价（前20个交易日股票交易总额/前20个交易日股票交易总量）34.31元的50%确定。
7、对于按照本计划授予的限制性股票，激励对象每一次申请标的股票解锁的公司业绩条件为：（1）公司2014年、2015 年、2016年归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润分别不低于13.5亿元、15.1亿元、17.4亿元；（2）公司2014年、2015年、2016年公司营业收入分别不低于70.7亿元、80.7亿元、92.2亿元；（3）限制性股票锁定期内，各年度归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。
8、在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间，若恒瑞医药发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，限制性股票的授予价格将做相应的调整；在本计划公告后，若恒瑞医药发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，限制性股票所涉及的标的股票总数将做相应的调整。
9、本次全部激励对象均未同时参加两个或两个以上上市公司的股权激励计划；除公司副总经理孙辉先生1以外（本期拟授予17万股），其他独立董事、监事、持股5%以上的主要股东或实际控制人及其配偶、直系近亲属均未参与本股权激励计划；孙辉先生参与本次股权激励计划事项将作为股东大会的单独议案进行表决，且股东大会对该事项进行投票表决时，关联股东须回避表决。
10、恒瑞医药承诺不为激励对象依本激励计划获取有关限制性股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
11、本激励计划须经中国证监会无异议备案，以及恒瑞医药股东大会审议通过后方可实施。
12.、自公司股东大会审议通过本激励计划之日起30日内，公司按相关规定召开董事会对激励对象进行授予，并完成登记、公告等相关程序。
13、本激励计划实施后，将不会导致股权分布不符合上市条件要求。
1孙辉先生为公司实际控制人孙飘扬先生之兄弟。
目录声明 (2)特别提示 (2)目录 (4)一、释义 (5)二、总则 (6)三、本计划激励对象的确定依据和范围 (6)四、本计划所涉及的标的股票来源和数量 (7)五、本计划的有效期、授予日、锁定期、解锁日、相关限售规定 (8)六、本计划的授予价格和授予价格的确定方法 (10)七、本计划限制性股票的授予与解锁条件 (10)八、本计划的调整方法和程序 (11)九、本激励计划的会计处理方法及对业绩的影响 (13)十、本计划的授予程序及激励对象解锁的程序 (14)十一、公司与激励对象各自的权利义务 (15)十二、公司和激励对象发生异动时股权激励计划的调整 (16)十三、本计划限制性股票回购注销的原则 (17)十四、本激励计划的变更与终止 (18)十五、其他重要事项 (19)十六、附则 (19)一、释义以下词语如无特殊说明，在本文中具有如下含义：恒瑞医药、本公司、公司指江苏恒瑞医药股份有限公司限制性股票激励计划、本激励计划、本股权激励计划、本计划指江苏恒瑞医药股份有限公司限制性股票激励计划限制性股票指公司依照本激励计划授予激励对象的恒瑞医药普通股股票，激励对象只有在公司业绩目标和个人绩效考核结果符合本激励计划规定条件的前提下，才可以出售限制性股票并获益激励对象指按照本激励计划的规定，有资格获授一定数量限制性股票的恒瑞医药员工授予日指公司授予激励对象限制性股票的日期，由公司董事会根据相关规定确定锁定期指激励对象根据本计划获授的限制性股票被禁止转让的期限，该期限为自激励对象获授限制性股票之日起至该限制性股票解锁之日止解锁日指本计划规定的解锁条件成就后，激励对象持有的限制性股票解除锁定之日《公司法》指《中华人民共和国公司法》《证券法》指《中华人民共和国证券法》《管理办法》指《上市公司股权激励管理办法（试行）》《公司章程》指《江苏恒瑞医药股份有限公司章程》证监会、中国证监会指中国证券监督管理委员会证券交易所指上海证券交易所元指人民币元二、总则第一条根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》以及其他法律、法规、规范性文件和《公司章程》，为进一步完善江苏恒瑞医药股份有限公司的法人治理结构，促进公司建立、健全激励约束机制，充分调动公司关键员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，制订了限制性股票激励计划。
第二条本激励计划制定所遵循的基本原则：（一）公平、公正、公开；（二）符合法律、行政法规、规范性文件和公司章程的规定；（三）激励和约束相结合，有利于公司的可持续发展。
第三条本激励计划经公司董事会审议通过，并经证监会无异议备案后，提交股东大会批准实施。
三、本计划激励对象的确定依据和范围（一）激励对象的确定依据第四条激励对象确定依据本计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》及其他有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
第五条激励对象的范围本激励计划的激励对象包括公司的董事、高级管理人员、中层管理人员以及公司认为应当激励的核心技术、业务骨干共计118人。
第六条有下列情况之一的人员，不得成为本激励计划的激励对象：（一）最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；（二）最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；（三）具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的。
第七条成为本激励计划激励对象的人员未同时参加两个或以上上市公司的股权激励计划。
第八条公司依据《江苏恒瑞医药股份有限公司限制性股票激励计划实施考核管理办法》对激励对象进行考核，激励对象最终可解锁的股票数量将根据考核结果确定。
四、本计划所涉及的标的股票来源和数量第九条激励工具本激励计划采用限制性股票作为激励工具。
第十条股票来源本激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行的8,025,000股恒瑞医药A股普通股股票。
第十一条激励总量本计划所涉及的标的股票为8,025,000股恒瑞医药A股股票，占本计划公告日公司股本总额（1,360,221,193股）的0.59%。
第十二条本激励计划拟采取一次性授予方式，向各激励对象授予限制性股票的具体数量见下表：序号姓名职务授予数量（万股）占授予总量比例标的股票占总股本的比例一、董事、高管1 周云曙董事、总经理60 7.4766% 0.0441%2 蒋素梅常务副总经理28 3.4891% 0.0206%3 蒋新华副董事长27 3.3645% 0.0198%4 张永强董事、副总经理17 2.1184% 0.0125%5 李克俭副总经理17 2.1184% 0.0125%6 孙辉副总经理17 2.1184% 0.0125%7 袁开红副总经理16 1.9938% 0.0118%8 刘疆副总经理16 1.9938% 0.0118%9 沈灵佳副总经理16 1.9938% 0.0118%10 孙杰平副总经理16 1.9938% 0.0118%11 戴洪斌副总经理、董事会秘书16 1.9938% 0.0118%12 孙绪根副总经理16 1.9938% 0.0118%13 周宋财务总监 6 0.7477% 0.0044%小计268 33.3956% 0.197%二、核心技术人员、骨干业务人员、534.5 66.6044% 0.393% 关键岗位人员合计802.5 100.00% 0.59% 注：1、本计划激励对象未同时参与两个或两个以上上市公司股权激励计划，除公司副总经理孙辉先生实际控制人孙飘扬先生之胞弟外，其他激励对象中没有持有公司5%以上股份的主要股东或实际控制人及其配偶、直系近亲属。
2、上述任何一名激励对象通过本计划获授的股票均未超过公司同类别总股本的1%。
五、本计划的有效期、授予日、锁定期、解锁日、相关限售规定第十三条本计划的有效期为4年，自限制性股票授予之日起至所有限制性股票解锁或回购注销完毕之日止。
第十四条本激励计划授予日在本激励计划经证监会无异议备案、公司股东大会审议通过、授予条件满足后由董事会按本激励计划规定确定。
自股东大会审议通过本激励计划起30日内，公司应当按相关规定召开董事会对激励对象进行授予，并完成登记、公告等相关程序。
授予日必须为交易日，且不得为下列期间：（一）定期报告公布前30日，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前30日起算；（二）年度、半年度业绩预告或业绩快报披露前10日内；（三）重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日；（四）其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。
上述“重大交易”、“重大事项”以及“可能影响股价的重大事件”指按照《上海证券交易所股票上市规则》的规定公司应当披露的交易或其它重大事项。
第十五条限制性股票授予后即行锁定。
激励对象获授的全部限制性股票适用不同的锁定期，分别为1年、2年和3年，均自授予之日起计。
激励对象持有的未解锁的限制性股票不得转让、用于担保或偿还债务。
